对职工薪酬的阐释与应用
浅析《企业会计准则第9号—职工薪酬》
浅析《企业会计准则第９号—职工薪酬》新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各中形式的报酬以及其他相关支出。
也就是说，企业使用职工的知识、技能、时间和精力等而给予职工的一种补偿或报酬。
包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2006年2月15日，财政部发布了新企业会计准则体系，包括一项基本准则和八项具体准则，将于2007年1月1日起在上市公司施行。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》属于新颁布的企业会计准则之一。
现行的会计制度对职工薪金没有详尽的规定，只是零星分散在其他准则中涉及规范。
而此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统规范了企业和职工在建立雇佣关系上的各种支付关系。
《企业会计准则第9号-职工薪酬》主要阐述了以下一些内容：一、明确了职工薪酬的概念和内容与现行制度相比，新准则职工薪酬的内涵要广泛得多。
新准则规定职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补助；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
此准则所规范的职工薪酬既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往包含在福利费和和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险费﹙包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等﹚，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适用我国社会主义市场经济的发展和变化。
二、规范了职工薪酬的会计处理原则现行的《企业会计制度》规定，工资及职工福利费要根据所服务的收益对象分配，按收益对象计入资产、成本或当期费用。
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个特别重要的话题——职工薪酬！是的，你们没听错，这个话题可是关乎到我们每个人的生活哦！让我们一起来了解一下《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南吧！我们要明确一个概念，那就是职工薪酬。
简单来说，职工薪酬就是企业给员工发的工资、奖金、津贴等等。
这些都是我们辛勤劳动后应得的回报，也是我们生活的重要组成部分。
如何正确地处理职工薪酬呢？这就要看我们掌握的《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南了！我们来分几个方面来了解一下这个指南。
我们要关注的是职工薪酬的确认和计量。
这个环节非常重要，因为它关系到我们的工资是否准确、合理。
在这个问题上，我们要按照规定的程序来进行，确保我们的权益得到保障。
我们要关注的是职工薪酬的分配。
这个环节可不能马虎哦！我们要根据企业的实际情况，合理地分配职工薪酬，让大家都能得到应有的回报。
这个过程中也要注意公平公正，不能让某些人吃亏哦！我们要关注的是职工薪酬的披露。
这个环节很重要，因为它能让我们的投资者、债权人等了解企业的财务状况。
我们要按照规定，及时、准确地披露职工薪酬的信息，让大家都能了解到企业的经营状况。
我们要关注的是职工薪酬的税务处理。
这个环节可不能忽视哦！我们要按照国家的规定，合理地进行税务处理，确保我们的税负能够得到合理的减轻。
这样一来，我们的生活质量也会得到提高哦！《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南是我们处理职工薪酬的重要依据。
我们要认真学习、理解这个指南，确保我们在处理职工薪酬的过程中能够做到合规、合理。
这样一来，我们的权益才能得到保障，我们的生活质量也会得到提高。
亲爱的小伙伴们，让我们一起来努力吧！让我们的生活更加美好、更加幸福！。
新《职工薪酬》准则解读
新《职工薪酬》准则解读一、背景职工薪酬是企业对职工按照其工作付出提供的报酬，对于企业来说，合理的薪酬制度不仅有利于激发员工积极性，提高生产力，还能够吸引和保留人才，提升企业竞争力。
然而，在实际操作中，由于各个企业之间薪酬水平差异大、制度不完善等原因，薪酬不公的现象时有发生，引发了广泛的关注和讨论。
为此，国家出台了新《职工薪酬》准则，旨在引导企业建立公正合理的薪酬制度，促进社会公平和经济发展。
二、内容1.统一规范：准则对薪酬制度的基本框架进行了统一规范，明确了基本工资、绩效工资、津贴补贴等薪酬要素的定义和规定，为企业制定和执行薪酬政策提供了依据。
2.公平公正：准则强调薪酬制度的公平公正原则，要求薪酬与员工的工作业绩、能力和市场价值相匹配，不得存在薪酬歧视现象。
3.绩效导向：准则鼓励企业将薪酬与员工绩效挂钩，设置合理的绩效考核机制，并根据员工的绩效水平给予相应的绩效奖励，提高员工的工作积极性和主动性。
4.透明公开：准则要求企业建立薪酬信息公开制度，及时向员工通报薪酬情况，提高薪酬透明度，避免信息不对称带来的不公平。
5.人力资源管理：准则强调薪酬管理与人力资源管理的有机结合，鼓励企业建立综合人力资源管理体系，将薪酬管理与人员招聘、培训、绩效管理等环节相结合，实现人力资源高效利用。
三、影响对企业来说，准则规范了薪酬制度的各个环节，为企业提供了明确的薪酬管理指导，有利于提高企业的人才引进和留住人才的能力，增强企业的核心竞争力。
对员工来说，准则的出台将促使企业更加重视员工的绩效，提高员工的工作积极性和动力，公正合理的薪酬制度能够有效地激励员工努力工作，提升个人能力和职业发展，也有利于缩小不同人群之间的薪酬差距，实现更加公平的社会薪酬分配。
综上，新《职工薪酬》准则的出台对于建立公正、合理、有效的职工薪酬制度具有重要意义。
企业应该根据准则的要求，建立和优化薪酬管理体系，提高薪酬制度的透明度和绩效导向，切实保障员工的权益，实现企业和员工的共赢。
企业会计准则职工薪酬解释
企业会计准则职工薪酬解释企业会计准则中的职工薪酬，这可真是个挺有趣的事儿呢。
职工薪酬啊，那可不仅仅是每个月发到手里的工资哦。
它还包括了好多好多的内容呢。
比如说奖金，这可是大家都特别期待的部分。
你想啊，工作干得好，到了年底或者某个项目结束的时候，一笔奖金到手，那感觉就像是中了小彩票一样兴奋。
奖金可以是根据业绩来发的，比如销售部门的员工，卖出去的产品越多，奖金就越高。
也可以是那种团队奖金，整个团队完成了一个大项目，大家就可以一起分钱啦。
福利也是职工薪酬的一部分呢。
福利有很多种形式，像那种传统的节日福利，中秋节发月饼，端午节发粽子。
这可不仅仅是一些吃的东西，它更多的是一种公司对员工的关怀，让员工在节日的时候能感受到温暖。
还有健康福利，有的公司会给员工提供定期的体检。
这对员工来说可是很重要的，毕竟身体是革命的本钱嘛。
知道自己的身体状况，心里也踏实。
再说说社会保险，这可是很重要的保障。
养老保险，就像是给未来的自己存了一笔钱，等老了干不动了，就可以靠着这笔钱过日子啦。
医疗保险就更不用说了，谁还没个头疼脑热的呢，有了医疗保险，去医院看病的时候就可以报销一部分费用，减轻了不少经济负担。
失业保险呢，要是不幸失业了，还能有一笔钱来维持生活，不至于一下子就陷入困境。
工伤保险也是很贴心的，在工作中要是受了伤，工伤保险就可以支付治疗费用啦。
职工薪酬还包括带薪休假呢。
年假就是让员工在工作之余有时间去放松自己，去旅游也好，在家休息也好。
病假就更人性化了，员工生病了，就可以安心养病，不用担心没有工资。
还有培训费用也可以算是职工薪酬的一部分哦。
公司为了让员工能更好地工作，提高工作能力，会给员工提供各种培训机会。
这对员工来说是一个很好的提升自己的机会，学了新的知识和技能，以后在工作中就更有竞争力啦。
而且，离职后福利也是职工薪酬的一部分呢。
比如说企业年金，这是一种补充养老保险。
员工在离职或者退休后，可以根据自己的账户情况领取相应的金额。
试论应付职工薪酬的阐析及其会计核算工作的完善通用1篇
试论应付职工薪酬的阐析及其会计核算工作的完善通用1篇试论应付职工薪酬的阐析及其会计核算工作的完善 1【关键词】应付职工薪酬；企业；会计核算一、应付职工薪酬的定义及变化应付职工薪酬，在此指给职工提供、给予的相关报酬及其他支出，为职工能够提供相关服务。
在新会计准则中也规定：应付职工薪酬不单单包括例如各种工资、奖金、福利经费、社会保险等职工提供服务的“在岗金”，而且在新规定中，规定职工可以享受带薪休假以及被辞退时企业所给予的福利金。
这样的支付方式使企业的实际人工费更加透明，适应我国市场经济的发展与变化。
二、新会计准则的重新定义对企业的影响（一）全面的反映了人工成本上文也说过，新的应付职工薪酬的定义使得实际人工费更加透明。
因为和以往的职工所得工资定义相比，它对有关内容和范围做出了明确的界定。
在规定中可以看出，新增的相关项目，不仅指在定义中表明的直接性的薪酬形式，而且还有很多间接性的薪酬形式。
除了货币性的还有非货币性的，这样不仅包括了所有职工服务所要支付的相关费用，而且在显性的同时还有隐形的。
（二）影响企业财政状况和经营成果新会计准则中，会计处理各类薪酬的方法是在职工提供服务的会计期间企业将在支付的职工薪酬视为负债，根据受益对象把其计入成本资产之中，而辞退金应计入当期费用。
而旧的制度除了津贴、福利费和五险一金计入当期费用外，其他的经费等费用也都一起计入了当期费用。
这对企业成本带来了很大的影响。
（三）有利于中国走出去随着经济的高速发展，中国与世界各国的竞争也越来越多，在经济交流中，世界对中国的制约也越来越多。
人工成本计量这一中国特色性的会计核算，在我国原来的国际合作中成为了很大的阻碍，在国际反倾销的案件中这一特色也是一道难关。
新会计准则的实施，加大了我国在国际经贸体系中前进的脚步，逐渐与国际会计准则的同步，相应的'改革也把企业对员工所支付的人工成本费透明化了。
改变了除应付工资与福利一切归于当期费用当中的做法，新会计准则把所有工资薪酬按受益对象处理，这样员工能够得到更好的福利，有助于更好的核算当期成本、资产以及当期费用，以及有效的成本信息。
新《职工薪酬》准则解读
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
将讲解中关于带薪缺勤的有关规定纳入准则正文；明确定义“累积带薪缺勤”和“非累积带薪缺勤”
第一条??为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则
第一章总则??????????????????????
第一条??为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则
无变化
第二条??职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
规范设定提存计划的会计处理
第十三条??企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤：
（一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
明确定义“其他长期职工福利”
第三条??本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
二、新旧准则差异对比
原准则
新准则
修订内容
准则结构对比
共三章八条
企业会计准则第职工薪酬解释
企业会计准则第9号——职工薪酬解释为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释：1职工薪酬的范围；2职工薪酬的确认和计量；3辞退福利;一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围;对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范;一职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴;二职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等;三养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划;根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费;根据企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费;以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报;四非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等;二、职工薪酬的确认和计量一企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债;解除劳动关系补偿简称“辞退福利”除外;二确认应付职工薪酬金额时,很多项目是国家或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,比如,应向社会保险经办机构或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴纳的工会经费等,应当按照国家规定的标准计提;国家或企业年金计划没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额;每个资产负债表日,应当根据实际发生金额与预计金额的差异,综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素,对下一会计期间预计金额进行调整;企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,应当按照企业会计准则第18号——所得税处理;三企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同;以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额;无偿向职工提供住房等资产使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用;租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用;提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、应付的租金,应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的,直接计入管理费用;三、辞退福利一辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职;辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末;企业应当根据本准则和企业会计准则第13号——或有事项,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因;二对于满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议,应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬预计负债;因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本;职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理;三对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬预计负债;对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等,按照企业会计准则第13号——或有事项规定,确认应付职工薪酬预计负债;正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准;辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视为符合应付职工薪酬负债的确认条件;。
职工薪酬知识点汇总
职工薪酬知识点汇总一、知识概述《职工薪酬》①基本定义：职工薪酬呢，简单说就是企业为了获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。
就好比你在一个公司干活，公司给你的工资、奖金、还有社保啥的，这些都是职工薪酬的一部分。
②重要程度：在企业会计里这可是相当重要的一部分。
它涉及到企业成本的计算，对企业的财务状况、经营成果都有很大影响。
要是薪酬算错了，那企业的成本和利润就会出错，就像做菜时盐放多放少了一样。
③前置知识：得有点会计基础的知识，像对会计要素、科目这些有个大概了解。
如果你连资产、负债这些基础概念都不清楚，那学职工薪酬就会费劲些。
④应用价值：实际当中公司在核算成本的时候要用这个，政府在监管企业是否合理对待员工薪酬时也会参考。
就比如劳动部门想知道一个企业是不是足额给员工交社保了，就得看这个职工薪酬的核算。
二、知识体系①知识图谱：在会计学科里，职工薪酬算是一个比较具体的知识点。
它跟其他会计核算内容像是资产的折旧、成本的分摊等都有关系。
就像齿轮一样，和其他部件一起，带动整个会计核算这个大机器运转。
②关联知识：与成本核算、财务报表编制关系紧密。
成本核算里得把职工薪酬分到各个产品或者服务的成本里去。
而财务报表编制，职工薪酬会在利润表、资产负债表里体现出来。
③重难点分析：- 掌握难度：放我自己来说，感觉适中。
难就难在职工薪酬的分类和核算明细。
- 关键点：要准确分清哪些属于职工薪酬，然后在不同的情况下按照正确的方法进行核算。
④考点分析：- 在考试中的重要性：很重要。
不管是会计从业资格考试（以前有的时候），还是初级、中级会计职称考试。
- 考查方式：可能给个企业薪酬发放的案例，让你算应付职工薪酬总额，或者某类职工薪酬的具体金额。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 职工薪酬可不光是工资那么简单。
工资是大家最常见的部分，但像奖金、津贴、补贴那也是职工薪酬。
还有职工福利费，比如说公司给员工发点过节的礼品，这也算在职工薪酬里。
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新， 而产品和技术的创新可 以进一步保护它 的市场份额 ， 使得中石化 也 在这个环节上进行 一种开拓型的竞争 ， 而不只是一种 自 相残杀式 的单纯 依靠价格的竞争。 因此 ， 此次通过对生产、 销售相 同产品的四家上市公司 的收购， 中石化可以提高其原油勘探 、 开发等薄 弱环节 的能力 ， 以获取 可 生产、 营销 、 研发等方 面的规模优势 ， 营运成本 ， 降低 获取竞争优势 ， 而 从 为其建立 国际一流的强大 的中石化集 团奠定基础。
维普资讯
科技情报开发 与经济
文章编号 ：０ ５ ６ ３ （ ０ ７２ — ２０ ０ １０ — ０ ３ ２０ ）９０ ３ — ３
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ Ａ ＩＮ Ｄ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆Ｅ Ｏ Ｏ Ｙ Ｃ— Ｅ ＨＩ Ｏ Ｍ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ ： 工薪酬； 职 核算方法； 财务处理 中图分类号 ：２ ４ Ｆ４
在市场经济条件下 ， 企业作为市场竞争 的主体 ， 其所 生产产品 成本 的高低 ， 的好坏 ， 场上是否有竞争力 ， 质量 在市 是企业能否生存和发展的 关键所在 。 而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的 主要组成部分 ， 直接 关系到产品成本和产品价格的高低 ， 直接影 响企业
２０ 年 ０７
第 ｌ 卷 第 ２ 期 ７ ９
收稿 日期 ：０ ７ ０ — ２ ２０ — ７ １
对 职 工 薪 酬 的 阐 释 与 应 用
姬 爱 华
（ 潞安环能公 司财务部 ， 山西长治 ，４ ２ ４ ０６０ ）
摘 要： 阐释 了职 工薪酬的范围、 确认 与计量 ， 出了财务处理的核算方法。 提 文献标识码 ： Ａ
做大做强主业 ， 以抵御国际石化巨头的竞争 ， 甚至与其争夺 国际市场。 可 以说 ， 此次 回购 的更 大效应 在于迅 速扩 张 ， 提高了石化行业 的集 中度。只有这种大型企业在市场 上才能够有一定的定价能力 ， 它才能够 拥有一定的市 场份额 ，在拥 有市 场份额的情况下不必单靠价格进 行竞 争， 靠新产 品、 新技术进行竞 争 ， 使得价格上升之后带动利润 上升 ， 利润
的上升又可以增加研发投入 ， 而这个研发投入可 以加快产 品和技术的创
传统的管理模式进行改革。 以实现这样 的目标 ： 中石化总部是决策中心 ；
决策 中心之下成立 ４ 个事业部 ， 是利润中心 。 分管采油、 油、 工、 炼 化 销售 ４ 大板块 ； 下属分子公司是成本中心 。 从原材料的采购到产品的销售都 由 决策 中心统一调度 ， 以优化资源 的配置 ， 提高效率 。如此 ， 特别是 整合之 后， 可以强化中石化的统一管理 ， 消除 以前各 自为政 、 相互竞争 的局 面， 更有 效地实现资源 的合理配置 ， 降低管理 成本 ， 充分发挥资金 、 投资 、 技 术等方面的协同效应 ， 同时， 也将加快公司一体化战略的推进步伐 ， 为打
的各种直接 和间接人工费用的总和 ， 主要 由劳动报 酬、 社会保险 、 福利 、 教育 、 劳动保护 、 住房和其他组成。 长期 以来 ， 在会计上， 国没有建立起 我 比较广义的人工成本概念 ， 人工成本核算中职工的范围和薪酬的 内涵都 比较狭窄 ， 得我国企业人工成本从会计核算 上看偏低 ， 使 没有真正反映 出企业实际承担 的人工耗费水平 ， 容易使企业在国际贸易中处于不利地
２ ６ ０１ ６０ ．
收购以终止 四家公 司石化流通股股票在深交所 上市交易为 目的， 旨在 实 现 中国石化业务一体化战略 。随着国际油价的大幅波动 ， 单个公 司抵抗 风险 的能力明显不足 ， 客观 上要求 中石 化将其 子公司回购 ， 壮大 自己的 实力。 同时 ， 内部同业竞争 、 局部恶性竞争等问题严重束缚着巾石化 的发 展， 很难保证其整体利益的最大化 。 例如 ， 上海石化 、 扬子石化 、 齐鲁石化
２３ 从一体化战略进行分析 － 正如中石化此次回购在要约收购报告书中所阐述 的那样 ， 次要约 本
３ 结语
总之 ， 如果中石化可以按 照其目标努力 发展 ， 我们有理由相信 ， 在不 久的将来 ， 一个强 大的、 蒸蒸 日上的中石化将会给 中国石化市场带 来井 井有条的良好市场环境。 （ 责任编辑 ： 白尚平 ） 第一作者简介 ： 玲 ， ，９ ９ ｌ 月生 ， ０ 年毕 业于 山东省 乔 女 １６ 年 Ｏ ２ １ ０ 委党校建设经管专业 ， 会计师， 青岛城建集 团有 限公 司， 山东 省青岛市 ，
生产经营的成果。 明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价以及产
品成本中人 工成本所 占比重， 有利于有效监督和控制生产经营过程中的 人工费用支 出， 改善 费用 支出结 构 ， 节约成本 ， 降低产品价格 ， 高企业 提
的市场竞争力。
为了规范企业会计确认 、 计量和报告行为 ， 保证会计信息质量 ， 根据 《 中华人 民共和国会计 法》 企业 会计准则——基本准则》等国家有关法 《
能力低下 ， 面对经 济全球化 的竞 争压力 ， 国石化企业最需要 的是快速 我
长期竞争 华东塑料市场 ， 更为严重 的是 ， 中石化本身就存在上游油气资
源 匮乏 ， 而旗 下子公司之间在上游 明争暗 斗的现象 ， 使中石化很难从整
体上保证资源的合理配置。
因此 ， ２ ０ 年开始 ， 从 ０１ 中石化 就借鉴国外石油 巨头 的做法 ， 对公司
律、 法规 ， 财政部于 ２ ０ ｏ ６年 ２月制定 了职工薪酬准则 。
从本质上看 ， 人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生 了营销 上的规模经济 、 究上的规模经济 ， 研 更进一 步——产业链 上的规 模经济—— 而这种新形式 的规模经济推动 了中石化的此 次回购浪潮 ！ 加 之我国石化 生产规模与国际水平相 比普遍相对较小 ， 竞争能力和抗 风险