大学附属医院科研助手岗位管理规定
科研助理岗位职责（范文二篇）
科研助理岗位职责（范文二篇）
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第一篇：科研助理岗位职责
(一)精通教材，融会贯通，认真备课，写好教案及讲稿，搞好预讲。
每次新开课或新担任授课的教师需进行预讲。
(二)认真做好课前准备，提前到岗(堂)，不迟到、不早退，以严谨的教风执教。
(三)讲课要口词清楚，语言规范，措辞准确，条理清晰，学习安排要合理。
(四)认真贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，坚持教学改革，努力提高教学素质，不断提高教学质量。
(五)教书育人，育人于教书之中，以自己渊博的专业知识、优良的品德及作风为学生树立榜样。
第二篇：科研助理岗位职责
1.负责研究院日常科研事物和活动的组织协调工作
2.负责相关科研数据定期收集、汇总与科研项目的跟踪管理
3.负责研究院的品牌宣传工作，包括网站、宣传册、公众号等
4.负责科研相关的接待、会务等各类办公事务
5.与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达。
医院科研工作管理制度
医院科研工作管理制度一、背景与目的随着医学科技的不断进步，医院的科研工作扮演着日益重要的角色。
为了规范和加强医院科研工作的管理，提高科研成果质量和水平，制定本管理制度。
本制度旨在明确医院科研工作的目的、要求、流程和责任，确保科研工作的高效运行和健康发展。
二、适用范围本管理制度适用于医院内所有从事科研工作的相关人员，包括研究人员、科研助理、科研管理人员等。
三、科研工作管理要求1.科研项目申报与立项：–科研项目的申报应符合医院科研方向和重点领域的要求，并经过评审机构的评审决策。
–项目立项后，负责人应成立科研团队，明确科研任务、时间安排和预期目标等。
2.科研经费管理：–科研负责人应按照项目预算编制经费使用计划，并定期汇报经费使用情况。
–对于存在多个合作单位的项目，应建立经费管理机制，确保经费使用的透明度和公正性。
3.科研过程管理：–科研人员应按照项目计划和要求进行科研实验和数据采集，并确保数据的真实性和完整性。
–对于需要进行人体试验的科研项目，应遵守伦理委员会的相关规定和审批程序。
4.科研成果的公开与保密：–科研负责人应定期向医院科研管理部门报告项目进展情况并提交科研成果。
–科研成果的公开应遵循相关法律法规和伦理规范，确保知识产权的保护和科研成果的合理使用。
5.学术交流与合作：–科研人员应积极参加学术会议和学术交流活动，并就科研成果进行分享和交流。
–医院鼓励与其他科研机构和企业进行合作，促进科研资源共享和创新能力提升。
四、科研工作管理流程1.科研项目申报与立项流程：–项目申报：科研负责人向医院科研管理部门递交项目申请书。
–评审决策：医院科研管理部门组织专家评审，最终决策项目是否立项。
2.科研经费管理流程：–经费申请：科研负责人向医院财务部门递交经费申请。
–经费审核：医院财务部门进行经费申请的审核和决策。
–经费使用：科研负责人按照经费使用计划进行经费使用，并定期向财务部门报告经费使用情况。
3.科研过程管理流程：–实验及数据采集：科研人员按照项目计划进行实验和数据采集，并记录实验过程和结果。
科研助手岗位职责范本
科研助手岗位职责范本
科研助手的职责包括但不限于以下方面：
1. 协助科研项目的开展：
- 收集、整理和分析相关的文献和数据；
- 协助设计和执行实验、观测或调查；
- 负责实验室材料和设备的维护和管理；
- 协助书写科研论文、报告或研究计划。
2. 数据处理和统计分析：
- 对实验、调查或观测数据进行收集、整理和校对；
- 使用适当的统计方法对数据进行分析和解释；
- 生成数据可视化结果，如图表、图像或表格；
- 协助撰写和编辑研究结果的报告和论文。
3. 文献综述和资料搜索：
- 协助进行相关领域的文献综述和资料收集；
- 在科研项目中使用科学数据库和搜索引擎进行文献检索；- 根据项目需求整理和归档相关文献和资料；
- 协助撰写文献综述部分的研究报告或论文。
4. 参与学术交流和研讨活动：
- 参加科研会议、学术交流和研讨会，并撰写会议摘要；- 同行评审和审稿工作；
- 协助组织和筹备学术会议或研讨会；
- 跟踪和关注最新的科研进展和技术发展。
5. 协助指导和培训学生：
- 向相关学生提供科研项目的指导和培训；
- 协助解答学生在科研过程中的问题；
- 监督学生的实验室活动和实验室安全；
- 评估学生的科研成果和表现。
6. 负责科研项目进展的跟踪和管理：
- 跟进科研项目的进展和时间表；
- 根据项目需求协调和安排相关的资源和人员；
- 撰写和提交科研项目的进展报告。
以上仅为科研助手职责的一般范本，具体职责会根据不同的科研项目、学科领域和实验室的要求而有所差异。
大学科研岗位管理制度
大学科研岗位管理制度一、前言科研岗位是大学科研工作的重要组成部分，科研人员在这个岗位上进行科学研究，创新出一系列科研成果。
而科研岗位的管理将决定着大学科研工作的成效和品质。
因此，建立科研岗位管理制度，对于提升大学科研工作的水平和效率具有重要意义。
二、制度目的1.明确科研岗位的管理范围、岗位职责和权利义务，规范科研人员在科研岗位上的行为规范，保证科研工作的顺利进行。
2.加强科研人员的管理意识，提高科研工作质量，促进科研成果产出。
3.明确科研人员的晋升机制和奖惩制度，激励科研人员的积极性，推动科研工作的蓬勃发展。
三、科研岗位管理机构1.大学科研管理部门：负责大学科研岗位的管理，包括招聘、晋升、奖惩、管理规章制度的制定。
2.科研领导小组：由学校领导和相关科研部门领导组成，负责对科研工作的指导和督促。
3.科研工作组：由科研人员组成，负责具体科研项目的执行和成果的产出。
四、科研岗位职责1.科研工作组的职责：（1）开展科研项目的研究工作，完成科研任务。
（2）遵守科研相关规章制度，保障科研工作的正常进行。
（3）积极参与科研成果的转化工作，将科研成果转化为实际应用价值。
（4）积极参与学术交流和科研成果的宣传工作。
2.科研管理部门的职责：（1）招聘和选拔科研人员，确定科研岗位职责和薪酬待遇。
（2）制定科研相关政策和管理规定。
（3）对科研工作进行监督和考核，奖惩相关科研人员。
（4）组织科研项目的申报和评审工作。
五、科研岗位的权利和义务1.科研人员的权利：（1）根据科研项目的需要，开展科研研究工作。
（2）得到相应的科研经费支持，保障科研工作的开展。
（3）根据科研成果，享有相应的科研成果权益。
（4）参与科研人员评价和晋升工作，享有晋升权利。
2.科研人员的义务：（1）遵守科研相关规章制度，认真履行科研岗位职责。
（2）保护科研成果知识产权，不得擅自转让或侵犯他人知识产权。
（3）积极配合科研管理部门的相关工作。
（4）尊重科研领导小组的决策和指导。
高校科研助理岗位职责（共4篇）
高校科研助理岗位职责（共4篇）第1篇：科研助理岗位职责科研助理岗位职责科研助理岗位职责是一篇中心思想表达非常明确的文章，全文涵盖了方方面面，尤其是在细节的把控方面，做到了一应俱全！值得我们去细细品读！一、相关课题组招聘人数、岗位职责及招聘要求如下：(一)吴涛教授课题组 1、招聘人数：1人2、岗位职责：协助课题组负责人开展多个课题研究，并协助实验室部分日常工作，例如药品设备采购、设备维护等。
3、招聘要求：(1)全日制本科(含)以上学历及学位(不含应届毕业生)(2)具有无机化学和有机化学相关研究背景(3)能熟练应用多种绘图软件(4)具有较好的英语阅读和写作能力者优先考虑1 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考(5)熟悉常用的仪器表征手段，精通单晶结构解析者优先考虑(6)性格开朗，工作踏实认真，责任心强，吃苦耐劳，有团队协作精神，并期望在学术道路上有所发展(7)1984年1月1日(含)以后出生(8)身心健康。
(二)张立军教授课题组1、招聘人数：2人2、岗位职责：主要协助课题组负责人开展多个课题研究，并做好实验室部分日常工作。
3、招聘要求：(1)爱岗敬业，工作踏实认真，责任心强，吃苦耐劳，有团队协作精神，并期望在学术道路上有所发展;(2)具有全日制硕士研究生(含)以上学历及学位(含应届毕业生);(3)微电子学/电路与系统相关研究背景;(4)熟悉SOC/半导体存储器电路设计，要求有相关项目经验;2 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考(5)有较好的英语阅读和写作能力;(6)1982年1月1日(含)以后出生;(7)身心健康。
二、报名方式：报名时间：即日起至2013年4月22日有意应聘者，可在报名时间范围内，通过电子邮件等方式报名。
报名者须提交的应聘材料：1、苏州大学公开招聘报名登记表(点击下载)2、学历学位证书(应届毕业生可提供就业推荐表)3、相关资格证书和证明材料。
报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。
学院科研助理管理办法
学院科研助理管理办法第一条为促进学校科研事业发展，培养学生科研能力，稳步推进学校科研队伍建设，根据教育部《高等学校科研助理管理办法（暂行）》，结合学校实际，制定本办法。
第二条科研助理是指学校根据承担科研任务和学校科技长远发展需要聘用的从事项目研究、实验（工程）技术和科研辅助的人员。
各科研单位（学院、课部）根据科研工作需要设立科研助理岗位，原则上一个科研单位（学院、课部）可设置科研助理1-2人。
科研助理由学生兼任。
第三条科研助理由科研单位（学院、课部）聘用和管理。
第四条科研助理采取公开招聘、双向选择、平等自愿、择优聘用的原则选聘。
由符合条件的学生自愿申请，科研单位选拔推荐，报科研处审批、人事处备案。
第五条科研助理任职基本条件：（一）遵守国家法律法规，严格执行学校纪律，具有较强的事业心、责任心和奉献精神；（二）具有良好的服务意识，具备较强的人际交往和组织协调能力;（三）科研助理一般应为大二以上本科生或毕业年级专科生，品学兼优且身体健康，学有余力，能够基本保证约定的工作时间。
第六条科研助理主要从事科研行政、业务秘书类等工作，—1—具体职责为：（一）在科研单位（学院、课部）和项目负责人指导下，协助做好本单位科研工作的组织实施等工作；（二）协助科研单位（学院、课部）、项目负责人和学校聘任的高层次人才做好项目实施的全过程跟踪服务工作；（三）严格执行国家和学校科研管理和财务制度，为科研经费报销提供辅助性工作服务；（四）协助高层次人才和项目负责人做好日常事务性工作；（五）完成科研单位（学院、课部）、项目负责人和高层次人才交办的其他工作。
第七条学校给科研助理发放岗位津贴，标准为200元/月，由用人单位和科研处审核后按月发放。
在科研助理完成本职工作的前提下，所在单位、项目负责人和高层次人才，可根据其实际参与科研工作情况，从科研经费中列支劳务费用另行予以补贴。
第八条科研助理由各用人单位负责统筹安排、具体管理。
聘期1年，考核合格，可以续聘。
医院科研助理制度汇编范本
医院科研助理制度汇编范本一、总则第一条为了加强医院科研助理队伍建设，提高医院科研水平，根据国家有关规定，结合医院实际，制定本制度。
第二条科研助理是指在医院科研工作中，协助科研人员进行实验设计、实验操作、数据分析和论文撰写等工作的专业技术人员。
第三条医院应当重视科研助理的选拔、培养和使用，充分发挥其在科研工作中的作用，为医院科研发展提供人才保障。
二、选拔与聘用第四条选拔科研助理应当遵循公开、公平、公正的原则，根据科研助理的岗位需求和专业特点，通过招聘、选拔等方式进行。
第五条科研助理的聘用应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为一年，可以续签。
第六条科研助理的薪酬待遇应当根据其工作性质、工作量和工作成绩等因素，参照医院相关规定执行。
三、培训与考核第七条医院应当为科研助理提供必要的培训机会，提高其业务水平和综合素质。
第八条医院应当建立科研助理考核制度，定期对科研助理的工作进行考核，考核结果作为其薪酬待遇、晋升晋级等方面的依据。
四、激励与保障第九条医院应当对表现优秀的科研助理给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
第十条医院应当保障科研助理的合法权益，为其缴纳社会保险，提供良好的工作环境。
五、科研助理的职责第十一条科研助理应当认真履行以下职责：（一）协助科研人员进行实验设计、实验操作和数据处理；（二）参与科研项目的研究，撰写科研论文；（三）负责实验室的管理和维护工作；（四）完成科研团队交代的其他相关工作。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，解释权归医院所有。
第十三条本制度如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。
科研助理是医院科研工作中不可或缺的一员，本制度的制定旨在规范科研助理的选拔、培养和使用，提高医院科研水平。
医院应当充分认识到科研助理在科研工作中的重要作用，切实加强科研助理队伍建设，为医院科研发展提供有力支持。
医院科研助手岗位管理规定
医院科研助手岗位管理规定
根据学校有关通知精神，为鼓励和支持研究人员更好地开展科研工作，顺利完成科研项目，特设科研助手岗位，并制定管理规定如下：
一、科研助手为科研项目负责人在科研项目研究期间聘请并支付劳动报酬、协助其完成科研项目的工作人员（以下简称助手）。
二、研究人员所主持的科研项目需配备助手，且其经费具有支付助手劳动报酬能力的，可申请配备助手。
三、助手人选要求：由科研项目负责人根据工作需要，选定相应学历、资历、身体健康人员。
四、助手工作职责：协助做好科研项目相关工作，完成项目负责人交办的工作任务。
五、助手聘用期限：由科研项目负责人根据科研项目需要决定。
六、助手福利待遇：由科研项目负责人参考院内合同人员
相关标准，与拟聘人协商后，报人事部门确定。
所需经费包括工资、社会保险等，均由项目负责人在其科研项目经费中支付。
七、审批程序及合同管理：科研项目负责人将选定助手的申请材料报人事部门审核，由人事部门呈报主管院领导审批。
批准后，人事部门按规定与助手签订聘用合同，原则上聘用合同一年一签，若少于一年以月为计算单位，按院内合同人员进行管理。
助手聘用期间归属科研项目负责人所在科室管理。
八、助手的相关待遇由医院统一发放，参加社会保险的手续由人事部门统一办理。
所需经费经科研项目负责人确认后，由财务部门定期从科研项目负责人的科研经费中扣除。
九、本规定由人事处负责解释。
十、本规定自发文之日起执行。
2。
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大学附属医院科研助手岗位管理规定
大学附属医院科研助手岗位管理规定
根据学校有关通知精神，为鼓励和支持研究人员更好地开展科研工作，顺利完成科研项目，特设科研助手岗位，并制定管理规定如下：
一、科研助手为科研项目负责人在科研项目研究期间聘请并支付劳动报酬、协助其完成科研项目的工作人员（以下简称助手）。
二、研究人员所主持的科研项目需配备助手，且其经费具有支付助手劳动报酬能力的，可申请配备助手。
三、助手人选要求：由科研项目负责人根据工作需要，选定相应学历、资历、身体健康人员。
四、助手工作职责：协助做好科研项目相关工作，完成项目负责人交办的工作任务。
五、助手聘用期限：由科研项目负责人根据科研项目需要决定。
六、助手福利待遇：由科研项目负责人参考院内合同人员相关标准，与拟聘人协商后，报人事部门确定。
所需经费包括工资、社会保险等，均由项目负责人在其科研项目经费中支付。
七、审批程序及合同管理：科研项目负责人将选定助手的申请材料报人事部门审核，由人事部门呈报主管院领导审批。
批准后，人事部门按规定与助手签订聘用合同，原则上聘用合同一年一签，若少于一年以月为计算单位，按院内合同人员进行管理。
助手聘用期间归属科研项目负责人所在科室管理。
八、助手的相关待遇由医院统一发放，参加社会保险的手续由人事部门统一办理。
所需经费经科研项目负责人确认后，由财务部门定期从科研项目负责人的科研经费中扣除。
九、本规定由人事处负责解释。
十、本规定自发文之日起执行。
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