行政人事助理岗位职责
行政助理工作岗位职责11篇
行政助理工作岗位职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书：人事行政助理岗位职责引言概述：人事行政助理是企业中非常重要的一个岗位，负责协助人事行政主管进行日常的人事行政管理工作。
本文将详细介绍人事行政助理的岗位职责，帮助读者更好地了解这一岗位的工作内容。
一、招聘管理1.1 协助招聘流程：协助人事主管发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.2 安排面试：与候选人联系，确认面试时间地点，协助安排面试官。
1.3 录用手续：协助完成新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
二、员工档案管理2.1 员工档案归档：负责员工档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和安全性。
2.2 信息更新：及时更新员工档案中的信息，如个人资料、培训记录等。
2.3 档案查询：负责员工档案的查询和提供相关信息服务。
三、薪酬福利管理3.1 薪资核算：协助薪资核算工作，确保薪酬的准确发放。
3.2 福利管理：协助管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
3.3 绩效考核：协助进行员工绩效考核，跟踪绩效结果，提供相关数据支持。
四、培训发展4.1 培训计划：协助编制培训计划，组织培训活动，跟进培训效果。
4.2 培训记录：记录员工培训情况，整理培训资料，评估培训效果。
4.3 培训需求调查：协助进行员工培训需求调查，为企业培训提供参考依据。
五、劳动关系管理5.1 劳动合同管理：协助管理员工的劳动合同，提醒合同到期时间，协助办理续签手续。
5.2 劳动纠纷处理：协助处理员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
5.3 劳动法规宣传：宣传劳动法规政策，帮助员工了解相关法律法规，维护企业与员工的合法权益。
结语：人事行政助理是企业中不可或缺的一员，承担着重要的人事行政管理工作。
通过本文的介绍，相信读者对人事行政助理的岗位职责有了更清晰的认识，希望对从事或有意从事这一岗位的人员有所帮助。
行政人事助理岗位职责介绍
行政人事助理岗位职责介绍职位概述行政人事助理是负责协助行政人事部门进行日常工作的职位。
主要职责包括对员工的招聘、录用、培训和福利等进行管理和协调，同时也要处理一些行政事务，如会议安排、文件管理和日常行政支持等。
职责详情1. 招聘和录用•根据招聘需求和岗位要求，制定招聘方案；•根据岗位描述撰写招聘广告并发布；•对简历进行筛选、面试和评估，并向相关部门提供候选人推荐；•协助进行背景调查和参考资料验证；•协助签订雇佣合同和办理相关入职手续。
2. 培训和发展•协助制定员工培训计划，并安排培训日程；•负责培训材料的准备和培训场地的安排；•组织内部培训和外部培训的报名和安排；•管理和更新培训档案和记录。
3. 绩效评估和薪资福利•收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效评估分析；•协助制定薪资标准和福利政策；•负责薪资核算、发放和管理；•协助处理员工的福利申请和报销事务。
4. 人事档案和记录管理•建立和维护员工的人事档案和记录；•负责员工信息的录入、更新和归档；•保证员工档案的保密性和完整性。
5. 行政办公支持•协助安排和组织部门会议，包括准备会议日程、会议材料和会议室；•负责会议记录和整理会议纪要；•管理和维护文件和资料的归档和存档工作；•协助处理日常行政工作，如办公用品采购、快递管理等。
6. 其他工作•协助处理员工的投诉和纠纷；•参与人力资源项目的推进和跟进；•协助行政人事部门完成其他相关工作。
职位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；•具备良好的沟通、协调和组织能力；•熟悉劳动法律法规和人事管理流程；•熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；•具备较强的责任心和保密意识；•具备团队合作精神和应变能力。
以上是行政人事助理岗位的职责介绍，该职位既需要具备人力资源管理相关知识和技能，又需要具备良好的行政办公能力。
通过协助行政人事部门的工作，提供有效的人力资源支持，使整个组织能够顺利运作并发展。
行政人事助理岗位职责任职要求
行政人事助理岗位职责任职要求行政人事助理是负责管理公司内部行政人事事务的职位。
他们的主要职责是协助行政人事经理处理人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策和程序得到正确实施。
以下是一份行政人事助理岗位的职责和任职要求的详细描述。
职责：1. 协助制定和实施公司的人力资源政策和程序，包括员工招聘、入职培训、福利制度等。
2. 组织并参与员工入职培训计划，确保新员工能够迅速适应工作。
3. 协助行政人事经理进行员工绩效评估和薪资调整，保证评估过程的公正性和准确性。
4. 负责公司员工福利制度的管理，包括健康保险、员工活动和绩效奖励等。
5. 维护员工信息的准确性和保密性，保证人事档案的及时更新和管理。
6. 协助处理员工的日常问题和投诉，解决员工之间的纠纷。
7. 负责员工离职手续的办理工作，包括离职手续的办理、社会保险和公积金的清算等。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先。
2. 具备一年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事流程和法律法规。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理多项任务。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。
7. 具备英语听说读写能力，能够与外国员工进行基本的工作交流。
总结：行政人事助理是公司内部人力资源管理工作的重要支持者，他们需要具备良好的人际沟通和组织能力，以协助管理人力资源的各个方面。
此外，他们还需要对行政人事流程和法律法规有一定了解，能够保证公司的人力资源政策得到正确实施。
对于候选人来说，拥有相关的学历背景和经验将是一个加分项。
同时，良好的英语能力也将有助于与外国员工进行交流。
如果你对人力资源管理工作感兴趣，并具备以上的条件，那么行政人事助理将是一个很好的职业选择。
行政人事助理是一份需要高度责任心和保密性的工作，他们需要密切关注公司的人事政策和程序，并保证其正确实施，同时确保员工信息的保密性和准确性。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位是一个重要的职位，承担着管理人力资源和行政事务的职责。
人事行政助理需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
下面我们来详细介绍一下人事行政助理岗位的职责：一、招聘和招聘管理1. 协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；2. 维护招聘信息系统，及时更新招聘信息和候选人信息；3. 协助进行候选人面试和评估工作，参与招聘决策。
二、员工入职管理1. 协助制定并执行新员工入职流程，包括带薪休假、员工手册签署等工作；2. 协调部门间的信息沟通，确保新员工的顺利入职；3. 维护员工入职信息系统，及时更新员工信息。
三、员工日常管理1. 维护员工人事档案，包括员工合同、绩效评估资料等；2. 协助处理员工的请假、考勤、福利等日常事务；3. 协助进行员工绩效评估和晋升工作。
四、员工培训管理1. 协助制定员工培训计划和预算；2. 组织、协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 监督员工培训效果，收集反馈意见并改进培训计划。
五、人事制度管理1. 协助制定公司的人事制度和流程，包括招聘规定、福利政策等；2. 监督执行人事制度，确保各项规定得到实施；3. 及时更新和完善人事制度，以适应公司发展的需要。
六、行政事务管理1. 协助处理公司的日常行政事务，包括接待来访客户、办公用品采购等；2. 维护公司办公环境的整洁和安全，确保员工的正常办公秩序；3. 协助进行各项会议的组织和管理。
在以上介绍的人事行政助理岗位职责中，可以看出，这个岗位涉及到许多方面的工作内容，需要人才具备较强的组织协调能力、细致耐心和责任心。
只有在这些方面做到位，人事行政助理才能够胜任并辅助公司顺利开展人力资源和行政管理工作。
希望今后求职者在了解这个岗位的职责后，能够更充分的准备好自己，从而在面试过程中展现出自己的专业素养和适应能力，顺利获得人事行政助理的工作机会。
行政助理岗位职责说明书(4篇)
行政助理岗位职责说明书一、岗位概述行政助理是企业中非常重要的一环，负责协助行政工作的开展，包括文件、资料的整理和归档、会议、活动的组织安排、办公设备的管理维护等。
行政助理需要具备良好的沟通和组织能力，能够快速处理日常事务，并且保持高效率的工作状态。
二、岗位职责1. 文件管理1.1 负责管理和维护文件档案，保证文件完整性和安全性。
1.2 根据需要对文件进行分类、归档和记录，确保文件的及时存档。
1.3 负责文件的检索和借阅，保证信息的及时传递。
1.4 协助编写和整理各类文件，如会议纪要、报告、备忘录等。
2. 日常办公管理2.1 协助解决日常办公中的各类问题，包括设备故障、网络异常等。
2.2 维护办公设备和办公环境的正常运转，保证工作效率。
2.3 负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的正常供应。
2.4 组织和安排差旅和会议等事宜，提供必要的支持。
3. 会议、活动组织3.1 协助组织会议、座谈会等活动，包括场地预订、邀请函发放、物资准备等。
3.2 负责会议室的布置和会议记录，确保会议顺利进行。
3.3 协助组织企业内部和外部的活动，包括年会、聚餐等。
4. 行政协助4.1 协助上级领导完成工作任务，如行程安排、文件起草等。
4.2 负责接待来访者，并提供必要的协助。
4.3 协助处理来电、来函和传真等通讯事务，确保信息的及时传递。
4.4 负责办公区域的收发工作，包括发放文件、接收快递等。
5. 统计和报表5.1 协助统计和整理数据报表，包括日常工作进展、人员考勤等。
5.2 负责生成和发送各类报表，确保信息的准确性和及时性。
5.3 协助上级领导进行数据分析和决策支持。
6. 其他行政事务6.1 协助处理与行政相关的其他事务，如人事调动、员工福利待遇等。
6.2 参与制定和完善公司的行政管理制度和规范。
6.3 完成上级领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门有效协作。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。
2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。
3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。
4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。
5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
行政人事助理岗位职责
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责一、岗位概述行政人事助理是企业人力资源管理团队的紧要一员，重要负责帮助企业的行政事务和人力资源管理，为企业制造高效、和谐的工作环境。
二、岗位职责1.行政事务协调行政人事助理需要协调各部门之间的行政事务，并在必要时改善流程，确保企业日常事务高效运转。
实在工作包括但不限于：- 协调企业内部的行政工作，整理每日工作清单，布置紧急事务并推动工作进程。
- 管理企业的会议日程、场地预定及相关细节、特别布置，确保企业内部会议高效、精准、有序。
- 协调企业的宴请、团建、社交活动等相关计划，确定合适的方案并组织实施，以增长企业内部沟通，促进合作，提高工作效率。
2.人力资源管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队开展人力资源策略实施和相关工作，并应对企业内部人力资源管理问题和做好人员档案管理等。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立聘请标准及聘请计划，负责聘请流程的实施、面试布置及材料归档。
- 帮助人力资源管理团队管理员工档案，包括但不限于员工个人信息收集、整理、归档、更新及保密措施等，并适时向相关部门报告。
- 帮助人力资源管理团队整合企业内部培训、进展资源，提高员工学习、开发、升级的本领，建立员工岗位培训档案，订立到岗培训计划。
3.薪酬福利管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队做好薪酬福利管理、反馈员工薪酬水平，管理企业内部的薪酬体系及保障员工的相关权益。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立薪酬发放方案及同步计划，执行薪酬核算、解释、汇报、调研及统计相关数据。
- 帮助人力资源管理团队落实员工薪酬及福利政策，办理、维护、调整员工福利待遇，供给薪酬、福利相关方面的咨询，提出改进方案。
- 帮助人力资源管理团队维护基本医疗、住房公积金、社会保险及相关政策，保证企业与员工之间的福利待遇合理、公正、完整。
4.人事合规及劳动法律服务行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队确保企业的人事安全、人事合规，了解劳动法律相关政策及实施指南，并为企业的员工供给必要的法律咨询服务。
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行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责11、负责公司人力资源工作，包括聘请、入职、离职、签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等；2、建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参加人事决策，并负责实施及监督执行；3、熟识国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜；4、主动参加企业文化建设，推动公司制造良好工作气氛；5、完成领导支配的临时任务或其他工作。
行政人事助理岗位职责21、帮助行政经理完善公司管理制度和流程规范;2、帮助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;4、负责公司办公设备的日常维护和修理对接，保证正常使用;5、负责公司人员聘请通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;6、负责公司的考勤管理，卫生监管，平安监督工作;行政人事助理岗位职责31、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;3、负责公司办公用品定期选购、统计、管理等工作;4、负责固定资产的盘点统计;5、帮助组织员工活动的策划、举办等工作;6、人事行政部的其他工作行政人事助理岗位职责4岗位职责：1、帮助并参加岗位职责职位要求；2、负责管理人力资源相关文件和档案；3、负责整理及录入客户相关资料及合同批阅；4、客户通知及来访支配；5、会议、培训等支持性工作；6、领导支配的其他工作；职位要求：1、娴熟使用电脑办公软件；2、具备良好的协调力量、沟通力量，有责任心；3、具备肯定的接待礼仪；4、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，一般话标准；5、学历不限，阅历不限，我们只看重您的力量！6、发送简历请附照片及身高；〔接受应届毕业生〕岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限行政人事助理岗位职责51〕聘请预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；2〕员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；3〕员工考勤的统计工作；4〕帮助HRM推动绩效考核工作；5〕人事档案归档和管理工作；6〕推动公司相关制度、在各部门的落地；7〕工作汇报、日志等日常统计工作；8〕帮助部门日常工作及各类项目，策划支配各类会议及行程、年会及部门活动；9〕领导支配的其他工作。
行政人事助理岗位职责6职责描述:1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;2、依据物业部门的工作内容进行人事管理和工作支配;3、负责物业部门团队聘请、管理、支配;4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;5.负责总部公共设施和各项基础设施的修理、维护管理工作;6.处理各类应急突发大事及公司支配的各类型专案。
任职要求:1、全日制本科学历;2、1年以上物业管理工作阅历;3、熟识物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其操作规范,熟识有关物业管理的各项规章制度及国家相关的法律、法规。
4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发大事应对力量强。
行政人事助理岗位职责71、维护聘请渠道，通过网络、人才市场和校内聘请等渠道发布与更新聘请信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、聘请信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、聘请渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
行政人事助理岗位职责8岗位职责1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；2、严格根据公司的财务制度报销结算公司各项费用，准时与银行定期对账；3、做好每月的票据整理、交接工作；4、保管、选购办公用品，维护办公设备；5、业务流程审核；6、完成上级交办的其他事项。
任职资格1、高校专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作阅历要求；2、能娴熟使用办公软件，精通excel操作；3、工作看法端正，仔细细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通力量及团队协作精神。
行政人事助理岗位职责91、负责公司聘请、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：〔1〕公司聘请平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；〔2〕员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；〔3〕员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；〔4〕统计员工社保、公积金人员变更状况，帮助办理相关业务。
2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；3、负责办公用品的选购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；5、完成领导交办的其它工作。
行政人事助理岗位职责101、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的支配、会务的组织、文体活动的支配等；10、帮助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上司来制定员工培训打算，包括新员工培训以及全部员工的培训打算；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助公司各个部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置〔包括办公设备、办公用品〕的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发大事的处理。
行政人事助理岗位职责11职责描述：1。
帮助发掘项目机会，建立项目资源渠道；2。
帮助开展实施股权投资、信贷业务；3。
参加项目实施后的管理。
任职要求：1。
985或211重点高校全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；2。
有在证券公司投行部、金融行业相关工作阅历者优先；3。
28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作行政人事助理岗位职责12职位内容:负责聘请网站的简历筛选,初步邀约,支配面试,负责面试。
负责跟进新人的入司、入职培训流程,准时关注新人动态。
办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作公司资料和档案的管理。
文件制作以及完成公司领导支配的其他事情公司内部活动负责和策划,帮助其他部门开展工作。
【任职条件】有培训、人事、聘请工作阅历者优先,会办公室软件操作。
心态主动正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。
有肯定的语言组织力量和表达力量、理解力量,做事仔细认真,负责,有责任心!【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。
行政人事助理岗位职责13几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的`岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的选购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等帮助人事工作;4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等帮助财务工作;5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项预备及活动现场跟追执行;6、负责支配询问顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;7、电话联络合作方，协调各项详细行程支配并处理各种要求;8、完成领导交办的其他工作，帮助领导解决各项事宜。
行政人事助理岗位职责141、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训打算，包括新员工培训以及全部员工的培训打算；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置〔包括办公设备、办公用品〕的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发大事的处理行政人事助理岗位职责151、帮助拓展聘请，发布聘请信息，制作聘请海报，筛选，组织支配面试，确保满意各部门人员需求；2、编制月、季、年聘请录用报表，建立公司内外部人才储备库；3、负责新人的培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训打算及培训课程完成状况；4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；7、完成上级交待的工作。
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