宏观经济学：失业
宏观经济学之失业(精品PPT课件共37页)
6.3.3 效率工资理论
效率工资(efficiency wages):企业为了提高工人生产率而支付 的高于均衡水平的工资。
工人的健康 工资高的工人因其饮食的营养更丰富，所以更健康、更有生
产率。 这种效率工资理论并不适用于美国这类富裕国家的企业。这
些国家大多数工人的均衡工资都远远超出保证充足饮食所 需要的水平。较适用于欠发达国家的企业。在这些国家， 营养不良是一个普遍问题。
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6.3.2 工会和集体谈判
工会（union）：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判 的工人协会。
美国现在有13%工人属于工会，在40-50年代，大约有1/3人 加入工会。在瑞典和丹麦，3/4以上的工人属于工会。
工会成员占就业人数百分比
国家 瑞典 丹麦 意大利 英国 澳大利亚 加拿大
工会工人百分比 国家
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6.2 寻找工作
寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的 过程。
6.2.1 为什么摩擦性失业是不可避免的
• 经济总是在变动。一个世纪以前，美国就业最多的四个行 业是棉纺织品、毛制品、男士服装及木材。现在就业最多 的四个行业是汽车、飞机、通信与电子元件。随着这种转 移的发生，一些企业创造出了工作岗位，而另一些企业中 的工作岗位则消失了。这一过程的最终结果是更高的生产 率和生活水平。但伴随这一过程，处于衰落行业的工人发 现他们失去了工作，并要寻找新工作。经济学家把不同行 业和地区之间的需求构成变动成为部门转移（sectoral shift)。
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fU=sE 用公式（1）替换E fU=s(L-U) 两边同时处以L fU/L=s(1-U/L)
失业率
U/L=s/（s+f） 这个式子表明，稳定状态失业率U/L取决于离职率s和就业率f。
简述失业的宏观经济学解释
失业的宏观经济学解释引言失业是一种严重的经济问题，不仅影响个体的生活质量，也对整个经济体系产生深远的影响。
失业率是衡量经济健康状况的重要指标之一。
在宏观经济学中，失业可以通过多个理论模型解释，并且这些模型可以帮助我们了解失业的原因和可能的解决方法。
本文将从宏观经济学的角度出发，对失业进行深入探讨，分析其原因、影响和解决方法。
失业率的定义与测量失业率是指劳动力中正在寻找工作但无法找到工作的人数占劳动力总数的比例。
测量失业率的常用方法是通过劳动力调查，调查样本中的被调查者会回答是否有工作，以及是否正在积极寻找工作。
根据这些回答，可以计算出失业率。
失业的类型失业可以分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业三种类型。
1. 结构性失业结构性失业是由于经济结构的变化而引起的失业。
它一般与技术进步、产业结构调整等因素相关。
例如，某个行业的需求量减少，导致该行业的工人失业。
结构性失业主要由供给方面的因素引起，解决结构性失业需要通过提高劳动力的技能水平，促进劳动力转移和重组。
2. 摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力市场的信息不对称和寻找匹配工作的时间所导致的失业。
当个体找到一份工作后，还需要一定的时间来了解工作性质、薪资待遇等信息，同时雇主也需要时间来评估应聘者的能力。
这个过程中，个体可能会经历一段时间的失业。
摩擦性失业主要与劳动力市场的运行和匹配效率有关。
降低摩擦性失业的方法包括提供更好的劳动力市场信息、改善人才配对平台等。
3. 周期性失业周期性失业是由于经济周期的波动而引起的失业。
在经济增长期，就业机会增加，失业率较低；而在经济衰退期，就业机会减少，失业率上升。
周期性失业主要与经济活动的波动性有关。
政府可以通过实施稳定的经济政策来减轻周期性失业的程度。
失业的原因失业的原因通常可以归结为需求不足和供给不足两个方面。
需求不足指的是经济总需求不足以吸纳所有劳动力的就业需求；供给不足指的是劳动力市场供给方面的问题。
具体原因包括：1. 总需求不足总需求不足是导致失业的主要原因之一。
宏观经济学 失业与通货膨胀
失业与通货膨胀一、失业的描述1.失业率是指劳动力中有没有工作而又在寻找工作的人所占的比例，失业率的波动反映了就业的波动情况，失业率常常用来反映就业或者失业状况。
2.宏观经济学中失业往往分为三类：（1）摩擦性失业是指在生长过程中难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业。
（2）结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业也有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。
（3）周期性失业是指经济周期中的衰退或者萧条时，因需求下降而造成失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的。
3.自然失业率：由于摩擦性失业具有不可避免性，因此定义自然失业率为经济社会在正常情况下的失业，它是劳动力市场处于供求稳定状态时的失业率，这里的稳定状态被认为是既不会造成通货膨胀也不会造成通货紧缩的状态。
二、失业的影响和奥肯定律1.失业的影响：既有社会影响也有经济影响。
2.奥肯定律：失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP两个百分点。
它的一个重要结论是，实际GDP必须保持与潜在GDP同样快的增长，以防止失业率的上升，如果政府想让失业率降下来，那么，该经济社会的实际GDP增长必须快于潜在GDP的增长。
三、通货膨胀的描述1.通胀的衡量：当一个经济中的大多数商品和劳务的价格连续在一段时间内普遍上涨时，宏观经济学究称这个经济经历着通货膨胀。
①宏观经济学中用价格指数来描述整个经济中各种上平和劳务价格的总体平均数。
②宏观经济学中经常涉及到得价格指数包括GDP平减指数，消费价格指数CPI和生产者价格指数PPI。
③CPI=（一组固定商品按当期价格计算的价值）/（一组固定商品按基期价格计算的价值）*100%。
④有了价格水平，通货膨胀率就被定义为从一个时期到另一个时期价格水平变动的百分比，用公式表示为：11---=t ttt p ppπ2.通货膨胀的分类1)按照价格上升速度进行分类温和的通货膨胀：指每年物价上升比例在10%以内。
宏观经济学高鸿业失业与通货膨胀
为了解决失业问题，高鸿业主张政府应该采取一系列措施，包括加强职业培训、 提供就业指导、鼓励创业等，以提高劳动者的就业能力和就业机会。
高鸿业对通货膨胀的看法
01
通货膨胀定义
高鸿业认为通货膨胀是指商品和服务的总体价格水平上升的现象，表现
为货币购买力的下降。
02 03
通货膨胀影响
高鸿业认为通货膨胀会对经济产生多方面的影响，包括降低消费者购买 力、扭曲价格体系、增加企业成本等，这些影响可能会导致经济出现不 稳定和波动。
物价上涨会导致居民实际收入 减少，生活水平下降；
资源配置不合理
通货膨胀会导致资源配置不合 理，部分资源过度集中，部分 资源不足；
积极影响
适度的通货膨胀可以刺激消费 和投资，促进经济增长和就业。
经济结构失衡
通货膨胀会导致经济结构失衡， 部分行业或企业受益，部分受 损；
金融市场动荡
通货膨胀会导致金融市场不稳 定，引发资本外流、货币贬值 等问题。
03
政府可以通过提供就业服务、职业培训和就业援助 等措施来降低摩擦性失业。
结构性失业
结构性失业是指经济结构变化导 致劳动力供给和需求不匹配而产
生的失业。
结构性失业通常出现在经济转型、 技术进步或行业结构调整时期。
政府可以通过调整教育体系、职 业培训和劳动力流动政策来缓解
结构性失业。
周期性失业
周期性失业是指经济周期波动导致的失业。
04 失业与通货膨胀的关系
菲利普斯曲线
菲利普斯曲线是一条表示失业率与通货膨胀率之间关系的曲线。它表明，在短期内，失业率与通货膨 胀率之间存在一种交替关系，即当失业率增加时，通货膨胀率会下降；反之，当失业率减少时，通货 膨胀率会上升。
宏观经济学——失业精品PPT课件
第六章 失业
5
失业与就业的转变
s E
就业者
失业者
f U
第六章 失业
6
稳定状态的条件
▪ 定义：如果失业率保持不变，那么就说劳动
市场处于稳定状态或者说长期均衡状态
▪ 稳定状态的条件是：
s E = f U
就业人群中失 去或离开其工 作岗位的人数
找到工作的失业 人数
第六章 失业
7
求解均衡状态的失业率
第六章 失业
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部门性变动
▪ 定义：不同产业或地区间对工人需求构成的变动。 ▪ 例如：由于技术的变化增加了对计算机维修人员的
需求，但减少了对打字机维修人员的需求。
▪ 再如：一个新的国际贸易协议会造成出口部门对工
人的巨大需求，但可能会导致进口部门对工人需求 的减少。
▪ 工人在不同部门间的转移需要花费时间，因此，部
f U = s E
= s (L –U )
= s L – s U
为求解 U/L，有：
(f + s)U = s L
因此，
U s L s f
第六章 失业
8
举例：
▪ 每月有 1% 的就业工人失去他们的工作
(s = 0.01)
▪ 每月有 19% 的失业工人正在寻找工作
(f = 0.19)
▪ 找出自然失业率：
工资刚性的原因
1. 法律规定的最低工资线 2. 劳动工会组织 3. 效率工资
第六章 失业
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最低工资法
▪ 对于大多数工人而言，最低工资线大大低于
均衡工资水平，因此，它不能解释大多数的 自然失业。
▪ 然而，最低工资线可能超过非熟练工人的均
宏观经济学中的就业与失业问题
宏观经济学中的就业与失业问题在宏观经济学的广阔领域中，就业与失业问题一直是备受关注的核心议题。
它不仅关系到个体的生计和福祉，更是整个经济体系健康运行的重要指标。
就业，简单来说，就是人们能够找到工作，通过付出自己的劳动获取相应的报酬。
一个充分就业的社会，意味着大多数有劳动能力且愿意工作的人都能够找到合适的工作岗位，实现自身的价值，同时为社会创造财富。
充分就业时，经济通常运行良好，人们的收入稳定，消费能力较强，从而进一步推动经济的增长。
然而，现实中，失业问题却始终存在。
失业，指的是那些有劳动能力、愿意工作但却找不到工作的状态。
失业的类型多种多样，常见的有摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。
摩擦性失业往往是由于劳动力市场的信息不对称，或者劳动者在转换工作过程中暂时没有找到合适的岗位而产生。
比如，一个人刚刚毕业，正在寻找第一份工作；或者一个人辞去了旧工作，正在寻找新的更适合自己的工作机会。
这种失业通常是短期的，随着劳动力市场的信息流通和个人的不断寻找，一般能够较快地解决。
结构性失业则是由于经济结构的变化，导致劳动力的供给和需求在技能、教育水平、地理位置等方面不匹配。
例如，随着科技的进步，一些传统的劳动密集型产业逐渐被淘汰，而新兴的技术密集型产业需要的是具备高技能和专业知识的人才。
如果劳动者的技能和知识无法适应这种产业结构的转变，就可能会陷入结构性失业。
这种失业相对摩擦性失业来说，解决起来可能需要更长的时间，可能需要劳动者通过再培训、提升教育水平等方式来适应市场的需求。
周期性失业则与经济的周期性波动密切相关。
在经济衰退期，企业的生产和投资减少，对劳动力的需求下降，从而导致大量人员失业。
而在经济繁荣期，企业扩大生产，劳动力需求增加，失业率则会下降。
这种失业具有明显的周期性特点，往往随着经济的复苏而逐渐缓解。
失业给个人和社会都带来了诸多负面影响。
对于个人而言，失业意味着失去了收入来源，生活可能会陷入困境，心理压力也会随之增加。
《宏观经济学》第四章 失业
一、古典失业和凯恩斯失业
凯恩斯失业：由于有效需求不足而引起的失业，也称周期
性失业。 凯恩斯失业理论的主要观点： 货币工资在下降方面具有刚性------劳动的价格不能灵活变动， 失业不可避免。 引起失业的根本原因是周期性的经济萧条导致的有效需求不 足。在总需求不足的情况下，产品市场上供大于求的现象不 可能消除，而由于对劳动力需求是对产品需求所引致的需求， 劳动力市场上供大于求的现象也不可能消除，而要恢复到充 分就业，必须提高总的有效需求，只有当产品市场供大于求 状态消失后，劳动力市场的供求关系才有可能趋于一致，从 而实现充分就业。 周期性失业问题将留在本书的第二篇中进行讨论。
（1）第一次进入劳动力市场或再次进入劳动力市场
找工作，连续4周未找到者；
（2）企业临时辞退，但并未解除劳动关系，随时等 待召回，但一周未领到工资者； （3）被企业解聘或自愿离职者。
2019/1/6 3
二、失业的类型
根据失业产生的原因，分为三类： 1、摩擦性失业（Frictional unemployment） 由劳动力市场正常变动和劳动力市场的功能 缺陷引起的失业。
2019/1/6 11
美国的失业率与自然失业率
2019/1/6 12
三、自然失业率的影响因素
一个简单的模型:描述劳动人口的动态变化与自然失业率 的关系。 L：劳动力 E：就业工人人数 U：失业工人人数 L=E+U 失业率是U/L 假设劳动力L是不变的。 s：离职率，即一定时间内就业者离职的比例。 f：就职率，即一定时间内失业者再就业的比例。 若劳动市场处于稳定状态，则失业者中再就业的人数必定 等于就业者中离职的人数。即：fU=sE=s（L-U） U U f s (1 ) 稳定状态失业率U/L取决于离职率s L L 和就职率f。离职率越高，失业率越 U s 高；就职率越高，失业率越低。 L s f
高职宏观经济学第9章 失业与通货膨胀理论
第9章 失业与通货膨胀理论
• 9.1 失业理论
• 9.1.4 反失业的政策
• （1）短期失业和长期失业：将短期失业和长期失业区分开来相当重 要，因为这两种失业产生的原因和造成的影响完全不同。 • 短期失业一般属于摩擦性失业，主要原因在于寻找工作需要一定的时 间，在这种情况下，失业的负担比较分散，因为不断有人进出失业队 伍，因此短期失业使个人发生的损失较小。 • 长期失业不能归因于寻找工作需要时间，可能是由于工资刚性造成劳 动者供过于求，这时失业的负担主要由少数人承担，长期失业对个人 的损失是巨大的。因此，失业的问题主要是长期失业的问题。
• 对于工资为什么是刚性的，经济学家。提出了以下几种解释。 • （1）最低工资法：为保障劳动者的基本生活需要，各个国家都规定 了最低工资水平，在某些情况下，这会导致工资无法下降到均衡水平。 • （2）内部人—外部人模型：所谓内部人是指已经就业的劳动者，外 部人则是指劳动力市场上的失业者。 • （3）效率工资理论：工人在生产中发挥的效率是与工资相关的，高 工资带来高效率，其原因在于：① 高工资可以降低企业职工的离职 率，从而可降低企业为招募新人支付的搜寻成本和培训成本。② 高 工资可以提高企业员工的平均素质，如果工资定得较低，素质较高的 员工会选择另谋高就，从而剩下的都是素质较低的员工。③ 高工资 能够有效地减少生产中的“偷懒”行为。在高工资下，工人偷懒一旦 被发现，解雇后将失去高工资。而如果工资定得较低，工人就会偷懒， 反正解雇后也能找到一份工资相当的工作。
第9章 失业与通货膨胀理论
• 9.2 通货膨胀理论
• 9.2.2 通货膨胀的效应与影响
• （2）皮鞋成本：流通中的现金是名义利率为零的货币，如果年通货 膨胀率从0上升到10%，则通货膨胀时期人们更愿意持有真实资源而减 少货币持有量。 • （3）菜单成本：当价格发生变化时调整价格的成本称为菜单成本， 包括印刷新价格清单和目录的成本、把这些新价格清单和目录送给中 间商和顾客的成本、为新价格做广告的成本、决定新价格的成本，甚 至还包括处理顾客对价格变动的怨言的成本。 • （4）对税收的扭曲：立法者在制定税法时往往没有考虑到通货膨胀， 税收法案并不区分真实收益和名义收益。通货膨胀倾向于增加储蓄收 入的税收负担。 • （5）对投资的扭曲：企业可以在税前计提折旧，但计提依据不是重 置成本而是历史成本。
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寻找工作与摩擦性失业
找一份工作需要时间，因为
工人具有不同的能力和偏好 工作有不同的技能要求 工人不能在地区间迅速流动。 关于工作空位和找工作者的信息是不完 全的
摩擦性失业: 工人找一份工作需要时间而
引起的失业。
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寻找工作与摩擦性失业
部门性变动: 不同行业或地区之间需求构
失业
为什么经济中总会有失业？
什么因素决定了长期的失业水平？
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自然失业率
自然失业率:
经济围绕其波动的平均失业率.
自然失业率可以看作是稳态的失业率， 因为它是经济在长期中趋近的失业率。
当经济处于萧条时，实际失业率高于自
然失业率. 然失业率.
当经济处于繁荣时，实际失业率低于自
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2. 工会的垄断力量
工会工人的工资是由工会领导人与企业管理层
之间集体议价的结果。通常最终的协议是把工 会工人的工资提高到均衡水平以上，并由企业 决定雇用多少工人。
业增加。
由于工会确定的工资高于均衡工资，这导致失 工会也能影响其工人没有参加工会的企业所支
付的工资。工会不仅提高了工资，而且提高了 工人在许多其它问题上的议价能力，如工作时 间和工作条件。企业选择向工人支付较高工资 以阻止工人形成工会。
低工资水平，因此最低工资法对他们是 不具约束力的。
对不熟练的工人，尤其是青少年来说，
最低工资高于其均衡工资 ，因此最低工 资会减少企业对他们的需求。
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1. 最低工资法
最低工资对青少年失业影响最大，原因
是：
（1）青少年属于劳动力中技能最低且 经验最少的，其生产率往往最低。 （2） 青少年往往以在职培训形式得到 其部分补偿。
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为什么会பைடு நூலகம்在失业？
U s 自然失业率: L s f
有两个原因导致f < 1:
已讨论
1. 寻找工作 2. 工资刚性
接下来
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实际工资刚性引起的失业
当实际工 资高于市 场出清水 平，则无 足够的工 作岗位
实际 工资
供给
失业量
刚性 实际 工资
需求
劳动 雇佣的劳 动量 愿意工作的劳动 量
美国失业, 1958-2002
11 10
失 业 率 百 分 比
9 8 7 6 5 4 3 2 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000
——自然失业率，——实际失业率
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由图形可以看出
实际失业率在短期波动较大。而波动问
题是在第4篇中所要研究的。 要研究的。
失业保障
根据失业保障计划，工人在失去工作后的一
段时间内可以得到自己以前工资的一部分。
失业保障会增加摩擦性失业，因为： （1）降低了就职率 得到失业保障津贴的失业者寻找新工作 的压力小了；很可能放弃没有吸引力的 工作。 （2）提高了离职率 工人不愿意找有稳定就业前景的工作， 也不太愿意就工作保障去讨价还价。
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就业与失业之间的变换
s E
就业
失业
f U
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稳态条件
定义: 如果失业率恒定，则劳动力市场
处于稳态，或处于长期均衡.
稳态满足的条件:
s E = f U
失业工作的就 业者数量
找到工作的失业 者数量
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解出均衡失业率
f U = s E
= s (L –U )
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实际工资刚性引起的失业
实际工资刚性引起的失业称为结构性失业。 工人失业不是因为其寻找最适合自己技能 的工作，而是在现行的工资时，劳动供给 大于劳动需求。
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工资刚性的原因
1. 最低工资法
2. 工会的垄断力量
3. 效率工资
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1. 最低工资法
对大多数工人来说，其均衡工资高于最
失业保障的好处
使得失业工人有更多时间寻找工作，
这有助于工人和工作之间更为匹配， 从而提高生产率。
失业保障计划的改革
通常的建议是要求解雇工人的企业承担工
人失业津贴的全部，这种制度称为百分之 百经历定额。
目前大多数失业计划都是部分经历定额，
即企业只缴纳工人失业津贴的一部分。
实行百分之百的经历定额会降低离职率。
成的变动。
例如: 个人电脑的发明
增加了对电脑维修人员的需求 ，而减少 了对打字机维修人员的需求。
由于工人改变部门需要时间，因此部门性
变动会导致摩擦性失业。此外工厂衰落， 工人的特殊技能不再需要，都会导致工人 失去工作。
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1960年美国各行业在GDP中所占比重
57.9%
农业 制造业 其它行业 服务业
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自然失业率模型的政策意义
要降低自然失业率，则政策制定者
应该采取措施以降低离职率s，或者 提高就职率f.
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为什么存在失业?
如果工人能够立即找到工作 (f = 1)，
则失业的时间极短，自然失业率接近0.
有两方面原因使得工人不能立即找到工 作（f < 1）:
1. 寻找工作 2. 工资刚性
自然失业率波动较小。这是在本章中所
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自然失业率模型
符号:
L = 劳动力数量
E = 就业工人数量 U = 失业工人数量 U/L = 失业率
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假定:
1. L 是不变的.
2. s = 每个月失去工作的就业者比例.
f = 每个月找到工作的失业者比例. s = 离职率 f = 就职率 这二者都是外生的
9.9%
4.2% 28.0%
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1997年美国各行业在GDP中所占比重
72.0%
农业 制造业 其它行业 服务业
8.5% 17.8% 1.7%
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公共政策与摩擦性失业
减少摩擦性失业的公共政策
政府就业机构: 传播工作空位信息，以使得工作岗位和 工人更有效地匹配。
公共筹资的再培训计划: 帮助从衰落行业中出来的工人获得新兴 行业所需要的技能。
= s L – s U
则有，(f + s)U = s L
解出U/L:
U s L s f
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一个数字例子:
每个月有 1% 的就业者失去工作(s =
0.01)
0.19)
每个月有19% 的失业者找到工作(f = 则自然失业率为:
U s 0.01 0.05, 或 5% L s f 0.01 0.19