中建三局培训心得
中建新员工培训心得体会
中建新员工培训心得体会在过去10天的新员工培训中，我感受到了中建三局的责任与担当，深刻的理解了“敢为天下先，永远争第一”的企业文化和精神。
“我们始终牢记使命，并永远对建设者心怀敬意，”这句话更让我感受到了中建三局一公司的责任感与使命感。
自然灾害的爆发总是出其不意，疫情让这个本该全国同欢的日子增添了沉重的阴影与悲痛，也让全国人民终身难忘。
但就是在这危难之际，全国人民表现出的团结也是让疫情得以快速控制。
疫情的防控，收治患者至关重要，因此医院的建设成为了重点与难点。
危难之际，中建三局挺身而出参建火神山医院，几天后，中建三局一公司主动参战建设雷神山医院，为每个受疫情影响的人构建了新的希望，也体现出了三局人的责任与担当。
正如陈卫国总经理说的那样，“军令如山，我们不干谁能干？”勇敢，是这个冬天的底色。
响应国家的号召，一公司人积极报名参与雷神山医院的建设，他们毅然道别家人，迅速到达疫情前线，只为了身为央企人的使命担当。
一得知需要建设雷神山医院，作为中建集团的排头兵，一公司董事长吴红涛主动请缨，承担起了雷神山医院的建设。
一接到任务，吴董事长就率领几十名人员到达现场，排兵布阵，开始了医院的建设。
面对物资紧缺，人员调配复杂等各种困难，他们毫不退缩，一直守在前线指挥。
公司发布援建英雄帖后，上千名员工报名参加。
“若有战，召必回”，几百名员工也迅速来到了一线，积极参与修建。
同时，劳务工人的积极参与建设，勇往直前也为雷神山医院按时、按质的完成做出来不可磨灭的努力与成绩。
严重的疫情，未知的生死，挡不住建设者的热血激昂。
这种家国情怀，值得被铭记！忙碌，是这个春节的主旋律。
全国人民深陷疫情之中，不管是国家领导人，还是普通老百姓，都在为打赢疫情阻击战而努力。
公司也举全公司之力，快速建造雷神山医院，10天，近八万平方米的工程，时间紧、任务重，人员物资紧缺，尽管农工兄弟和管理人员都充满疲惫和忙碌，但一公司仍然交出了一份让全国人民满意的答卷。
入职三局培训心得体会
入职三局培训心得体会入职公司后，通常会有一段时间的培训，这个过程被称为入职培训，它旨在帮助新员工快速融入公司，并了解公司的文化、价值观和工作流程。
在入职三局公司参加了一段时间的培训后，我对这个过程有了一些深刻的感悟和体会。
第一局：公司文化与价值观在公司的入职培训的第一局，我们主要了解公司的文化和价值观。
在这个阶段，我收获颇丰，对公司的理念和愿景有了更深刻的理解。
首先，我了解到公司对员工的重视和关怀是非常深刻的。
公司鼓励员工发挥个人才能，提供良好的工作环境和成长机会。
除了良好的物质条件，公司还注重员工的精神需求，组织各种活动和培训班，帮助员工提升自我，实现自身的价值。
其次，公司提倡团队合作。
在入职培训的过程中，我们不仅仅是独自学习，还要和其他新员工一起学习、交流、合作，这增强了我们的凝聚力和团队合作意识。
这也符合公司的一贯理念，即强调团队的力量，鼓励大家相互协作，共同进步。
最后，公司注重企业社会责任。
在培训中，公司强调了企业应该对社会负责的理念，希望每一位员工都能够为社会做出自己的贡献。
这种理念深深地触动了我，激励我在未来的工作中，积极参与社会公益活动，为社会做出自己的一份力量。
在第一局的培训中，我深刻地认识到了公司的文化和价值观，这些理念将成为我未来工作的动力和指引。
第二局：岗位技能和业务知识培训在第一局的培训中，我对公司的文化和理念有了深刻的理解。
而在第二局的培训中，我主要学习了与岗位相关的技能和业务知识，这对我未来的工作起到了非常大的帮助。
在岗位技能的培训中，我们学习了公司相关的业务知识和操作技能。
我们既有理论学习，也有实际操作，这使我们更加深入地了解了公司的业务流程和工作要求。
同时，我们还学习了一些管理知识和沟通技巧，这些都是我们未来工作中需要的重要能力。
在业务知识的培训中，我深刻地认识到了对于一个新人来说，了解公司的业务知识是非常重要的。
这不仅是为了更好地完成工作任务，还可以为我们未来的发展奠定基础。
中建三局个人培训总结报告
中建三局个人培训总结报告今年年初，我有幸参加了中建三局组织的个人培训课程。
通过这次培训，我不仅学到了许多实用的知识和技能，而且对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。
首先，在本次培训中，我学习了许多关于项目管理的理论和实践知识。
课程内容包括项目计划编制、进度控制、成本管理等方面的内容。
通过学习，我深刻理解了项目管理的重要性和方法。
我学会了如何制定合理的项目计划，如何合理安排资源，如何有效地进行进度控制和成本管理。
这些知识对我日后的工作将起到重要的指导作用。
其次，培训中还涉及了团队管理和沟通技巧的内容。
在一个项目中，一个高效的团队是至关重要的。
通过学习团队管理的理论和实践，我了解了如何激发团队成员的积极性，如何协调团队内部的关系，如何有效地进行团队沟通。
这些技巧在我日常的工作中非常实用，让我更加容易和团队成员建立良好的合作关系，提高工作效率。
此外，培训中还涉及了一些软技能的培养，如时间管理、决策能力和问题解决能力等。
这些技能在工作中同样非常重要。
通过培训，我学会了如何合理分配时间，如何做出明智的决策，以及如何快速解决问题。
这些技能的提升不仅让我在工作中更加高效，还让我在面对挑战和困难时更加从容。
最后，通过本次培训，我还结识了许多同行业的优秀人士。
在培训的过程中，我们相互交流经验，互相学习，这让我受益匪浅。
我认识到，一个人的成长离不开他人的帮助和支持。
因此，我将继续保持与同行业人士的联系，不断学习和进步。
总而言之，中建三局组织的个人培训课程对我来说是一次宝贵的机会。
通过这次培训，我学到了许多实用的知识和技能，为我的职业发展打下了坚实的基础。
我将继续努力学习，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
中建培训心得
中建培训心得在参加中建培训期间，我收获了很多知识和经验。
首先，培训内容非常全面和实用。
中建培训涵盖了建筑工程管理、项目管理、财务管理等多个方面的知识，对于我今后的工作和职业发展都非常有帮助。
其次，培训师资力量强大。
中建培训邀请了来自各个领域的专家和资深从业人员担任讲师，他们的教学经验丰富，能够将抽象的理论知识与实际案例相结合，让我们更好地理解和应用所学内容。
另外，培训形式多样。
中建培训不仅提供了课堂讲授的学习方式，还设置了小组讨论、案例分析、实地考察等教学形式，通过多种途径激发我们的学习兴趣，帮助我们更好地掌握所学知识。
最重要的是，培训注重实践与实操。
中建培训重视实际工作操作和模拟项目管理，通过实际案例和模拟情境让我们亲身体验和实践所学理论知识，提高我们的实际操作能力和解决问题的能力。
总的来说，中建培训给予我非常宝贵的学习机会和经历，我深感受益匪浅。
我将把所学所得应用到实际工作中，并不断学习和成长，为中建集团的发展贡献自己的力量。
在中建培训中，我还学到了一些重要的管理技巧和沟通技巧。
培训强调了团队合作和领导力的重要性，教会了我们如何有效地管理团队和处理团队内部的冲突。
同时，培训还提供了一些实用的沟通技巧，包括有效倾听、明确表达和解决问题的能力。
此外，中建培训还注重了职业道德和职业操守的培养。
培训强调了建设行业的特殊性和职业责任，要求我们始终保持诚信、专业和负责的态度。
这让我认识到作为一个建筑工程师，我们不仅需要具备专业的技术能力，还要具备高度的职业道德和职业操守。
除了以上的方面，中建培训还给我们提供了一个与其他行业同行互动的平台。
通过和来自不同城市和企业的同行交流，我了解到了建筑行业的发展趋势和前沿技术，也结识了许多优秀的同行，拓宽了自己的人脉圈。
总体来说，中建培训不仅让我掌握了更多的专业知识和技能，也提高了我的综合素质和职业素养。
我相信这次培训对于我未来的职业发展会有很大的帮助，我会坚持不懈地学习和实践，为自己的成长和建筑行业的进步做出贡献。
中建军训培训心得体会
时光荏苒，转眼间，中建军训培训已经落下帷幕。
在这短短的几天里，我经历了汗水与泪水交织的磨砺，收获了成长与感动。
此刻，我怀着无比激动的心情，写下这篇军训培训心得体会。
首先，军训让我明白了什么是团结。
在训练场上，我们是一个团队，只有齐心协力，才能完成每一个任务。
无论是队列训练还是体能训练，都需要我们相互配合，共同进步。
在这个过程中，我深刻体会到了团结的力量，也明白了只有团结，才能战胜一切困难。
其次，军训锻炼了我的意志。
在炎炎烈日下，我们挥洒着汗水，挑战着自我。
虽然身体疲惫，但我们的意志却愈发坚定。
每当遇到困难，我都会想起教官的教诲：“坚持就是胜利！”正是这种信念，让我在军训中不断突破自己，超越自我。
再次，军训培养了我的纪律意识。
在军训过程中，我严格遵守纪律，服从命令，听从指挥。
我明白了纪律的重要性，它是我们团结一心、战胜困难的基础。
同时，我也学会了如何约束自己，养成良好的生活习惯。
此外，军训让我结识了许多新朋友。
在这几天里，我们共同度过了许多难忘的时光。
我们一起训练、一起吃饭、一起休息，彼此关心、互相帮助。
这段经历让我明白了友谊的可贵，也让我更加珍惜身边的朋友。
在军训的最后一天，我们进行了一场盛大的会操表演。
看着整齐划一的队列、响彻云霄的口号声，我深感自豪。
这不仅是我们团队的荣誉，更是我们青春的印记。
这场表演让我明白了付出与回报的关系，只有付出努力，才能收获成功。
总之，中建军训培训让我收获颇丰。
它不仅锻炼了我的身体，更锻炼了我的意志和品质。
在今后的工作和生活中，我会将军训精神发扬光大，努力成为一个有担当、有责任感的人。
最后，我要感谢教官们的辛勤付出，是你们让我们明白了什么是坚持，什么是团结。
同时，也要感谢同学们的陪伴，是你们让我感受到了友谊的力量。
这段军训经历将永远留在我的记忆中，成为我人生中最宝贵的财富。
中建培训感想
时光荏苒，转眼间我参加了中建公司的培训已经有一段时间了。
在这段时间里，我深刻体会到了公司对员工的关爱与重视，也收获了丰富的知识和实践经验。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，培训课程内容丰富、实用。
中建公司针对不同岗位、不同层次的员工，精心安排了各类培训课程。
从项目管理、施工技术到团队协作、企业文化，内容涵盖了员工所需掌握的各个方面。
这些课程不仅让我学到了专业知识，还让我明白了在工作中如何更好地与同事、客户沟通，提高了我的综合素质。
其次，培训师资力量雄厚。
中建公司邀请了行业内的专家学者、优秀项目经理等担任培训讲师，他们凭借丰富的实践经验和深厚的理论功底，为我们传授了宝贵的知识和技能。
在培训过程中，讲师们耐心解答我们的疑问，让我们受益匪浅。
再次，培训形式多样、互动性强。
中建公司采用了多种培训方式，如讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等，使我们能够在轻松愉快的氛围中学习。
特别是在小组讨论环节，大家积极发言，分享经验，共同解决问题，这不仅增进了彼此的了解，还提高了我们的团队协作能力。
此外，培训过程中，中建公司注重理论与实践相结合。
例如，在施工技术培训中，讲师们带领我们参观了施工现场，实地讲解施工工艺和注意事项。
这种身临其境的学习方式，让我们对理论知识有了更深刻的理解，也为今后的工作打下了坚实的基础。
通过这次培训，我深刻认识到以下几点：1. 不断学习、提升自己。
在竞争激烈的职场中，只有不断学习、充实自己，才能适应时代的发展，为公司创造更大的价值。
2. 团队协作、共同进步。
一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能实现团队的目标，为企业的发展贡献力量。
3. 注重细节、追求卓越。
在工作中，我们要关注每一个细节，追求卓越，才能确保工程质量和安全。
4. 传承企业文化、弘扬企业精神。
作为中建员工，我们要时刻牢记企业使命，传承企业文化，为实现企业愿景而努力奋斗。
总之，这次培训让我受益匪浅，我将把所学知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
入职三局培训心得体会范文
入职三局培训心得体会范文在我步入职场的第一天，我怀着激动的心情走进了公司的办公室。
作为一名新员工，我知道自己还有很多需要学习和适应的地方，所以我对公司提供的入职三局培训充满期待。
入职三局培训是公司为新员工提供的一项全面系统的培训计划，通过三部分的培训内容，帮助新员工尽快适应新的工作环境，提高工作效率，更好地融入公司团队。
在接受了三局培训之后，我深感受益匪浅，获得了许多宝贵的心得体会。
首先是第一局培训：公司文化与价值观培训。
在这一部分的培训中，我们了解到公司的基本情况、发展历程和组织架构。
更重要的是，我深刻体会到了公司的文化和价值观对员工的重要性。
公司的文化是公司员工行为的准则和标杆，是公司能否长期稳定发展的基石。
在此次培训中，我明白了要想成为一名优秀员工，不仅需要具备专业技能，更需要符合公司的文化和价值观。
因此，我决定要积极学习，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
接下来是第二局培训：岗位技能与业务知识培训。
在这一部分的培训中，我们学习了公司业务流程、操作规范、相关技能要求等内容。
通过系统的学习和实践，我更加熟悉了自己的岗位职责，明确了工作目标和任务，掌握了一定的工作方法和技巧。
在这个过程中，我深感艰辛和挑战，但也获得了成长和进步。
我明白了不断学习和提升是成为一名优秀员工的必经之路，只有不断充实自己，才能更好地适应公司的发展需求，更好地发挥自己的作用。
最后是第三局培训：团队合作与沟通技巧培训。
在这一部分的培训中，我们学习了团队合作的重要性、团队协作的技巧、有效沟通的方法等内容。
通过团队合作的练习和实践，我感受到了团队的力量和凝聚力，体会到了团队合作的乐趣和意义。
良好的团队合作和有效的沟通是团队取得成功和公司快速发展的重要保障，只有通过团队合作，才能实现个人价值的最大化。
因此，我决定要更加注重团队合作，主动承担责任，为团队的成功做出自己的贡献。
通过入职三局培训，我不仅学到了各种知识和技能，更重要的是明白了成为一名优秀员工的要素。
入职三局培训心得感悟
入职三局培训心得感悟在我的职业生涯中，我曾参加过很多培训课程，但是三局培训却给我留下了深刻的印象。
三局培训是公司为新员工提供的入职培训项目，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司业务，掌握工作技能，提升工作效率。
这个培训周期为期三个月，内容非常丰富，包括公司介绍、业务流程、操作系统、沟通技巧等方面的课程。
在这三个月的培训中，我学到了很多东西，也对工作和职业生涯有了新的认识和理解。
下面就来分享一下我在这个过程中的心得感悟。
首先，通过三局培训，我对公司的整体架构和业务有了更清晰的认识。
在入职之初，我对公司的结构和业务流程还不是很了解，只知道自己将要从事的工作内容。
但是通过三局培训，我了解到公司是一个大家庭，不同部门之间相互配合，各司其职，共同为公司的发展做出贡献。
同时，我也更熟悉了公司的业务流程，明白了自己的工作如何与公司整体的运作相关联。
这让我对公司有了更加深入的认识，为我的工作打下了坚实的基础。
其次，通过三局培训，我的沟通技巧得到了提升。
在公司里，沟通是一项非常重要的技能，它关系到团队合作的效率和成员之间的关系。
在三局培训中，我们学习了如何进行有效的沟通，包括倾听、表达、谈判等内容。
通过实际的练习和案例分析，我意识到沟通并不是一件简单的事情，要做到真正的沟通需要学习和实践。
因此，我积极参与培训课程，并且在实践中不断提升自己的沟通技巧。
这使得我的工作效率得以提高，与同事之间的关系也更加融洽。
第三，通过三局培训，我得到了一些实际操作技能的提升。
在工作中，我们需要掌握一些工具和技能，才能更好地完成工作任务。
在培训中，我们学习了公司使用的操作系统和办公软件，以及一些常用的工作技能，如时间管理、项目管理等。
通过课堂学习和实际操作练习，我掌握了一些实用的工作技能，这使得我的工作更加轻松和高效。
在整个培训周期中，我深刻认识到，职场上的竞争是激烈的，只有不断学习和提升自己，才能跟得上时代的发展步伐。
在未来的工作中，我会不断学习新知识，提升自己的技能，以更好地适应职场的变化和挑战。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除中建三局培训心得篇一：中建三局新员工培训讲话稿各位同事：今天由我来给大家上党课，作为一名在中建三局工作了十几年的员工，我想以过来人的身份，以你们师兄、老大哥的身份，重点和大家谈谈体会。
希望大家保持珍惜平台的正气，坚守理想的朝气，百折不挠的锐气，脚踏实地的志气，不断学习的风气。
（一）珍惜平台的正气人和企业的关系是和谐统一、共同发展的关系。
就像鱼和水的关系。
鱼大，需要水大；水大，鱼儿才有广阔的空间。
中建三局尽管是个老企业，但也是一个大企业，有大家畅游的空间、施展的舞台；武汉绿地是一个新项目，也是一个特大项目，由大家成长的平台，奋斗的战场。
可以做到：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
我们有值得骄傲自豪的历史，有悠久厚重的精神底蕴，有独特鲜明的企业文化，有正在成长进步的现实，有创新发展的目标和行动，有人说：人生的道路虽然漫长，但紧要处只有几步。
你们正在经历人生重要的一个时刻。
希望大家珍惜你们成长的环境、事业的平台，共同创造我们的企业和我们每个员工人生美好的未来。
珍惜平台的底线是公正廉明。
作为项目员工，应该时刻以项目的利益为最高追求，而不是因为一己私利而去损害项目的利益、企业的利益；应该时刻保持警醒，一身正气。
做到于已光亮透明，于人言传身教。
在赏罚分命中体现公道，在扬善压邪中彰显正气，在风清气正中培育氛围，让公道廉明之正气，铭存于项目员工心中。
（二）坚守理想的朝气借用胡适的“大胆假设，小心求证”，我说是要“高远目标，低调人生”。
要有精神支柱，理想高远，奋勇前行，百折不挠。
正像上海交大张杰校长说的那样：“梦想有多远，你就能走多远。
”不畏困厄，不惧坎坷，永远朝着目标奋进，无怨无悔。
当然，目标要切合实际，如法国戴高乐总统和坦桑尼亚的桑格尔总统，曾经是法国留学同桌，都把目标定为当总统。
多少年后经过奋斗，都实现了目标，双方后来以总统的身份见面。
八十年代初，华南理工大学无线电78级陈伟荣、黄宏生、李东生是同班同学。
他们毕业时立下志向，做一番大事业，二十年后当总裁。
后来分别成为康佳、创维、TcL的总裁或董事长。
他们之所以成功，一是目标高远，二是矢志不移的努力，三是与他们的身份不离谱。
坚守理想，还要做到不迷恋，不盲目，不迷失，不放弃，不后悔。
外面的世界太精彩，五花八门，肯定有的人迷失方向，流于平庸，自甘堕落。
而有的人脱颖而出，事业、人生都书写了非常令人惊羡的篇章。
曾经师出一门，几年以后、十几年以后、几十年以后，从精神到物质、到成就、到家庭、到事业，肯定会大相径庭。
要正确认识自己，选好人生目标，知己知彼，百战不殆，知道自己的兴趣特长，知道社会和企业现在需要什么，找到结合点。
既不狂妄自大，自以为是，又不妄自菲薄，自惭形秽。
（三）百折不挠的锐气敢于探索，年轻人要敢为人先，敢于失败。
不敢接受失败的人，不可能取得成功。
失败是成功之母，几乎所有的成功，其实都是多少次失败的结果。
一百多年前，德国造纸厂的一名工人，由于粗心看错了配方，生产出一大批不能书写的废纸。
由于损失巨大，他被工厂解雇了。
一个朋友提醒说，这么多废纸真的毫无用处吗？于是，他拿回一些纸回到家，一研究发现，这些纸虽然不能书写，但是吸水性异常的好。
于是，他将这些纸全部切成小块，取名“吸水纸”，投放市场，十分抢手，尤受女士喜爱。
于是，他申请了专利，后来成了著名的大富商。
美国亚特兰大有一名药剂师，叫潘伯顿。
一天，一位头痛患者来就诊，在配制口服冲剂时，他误把苏打水当成了水。
病人饮用后，他才发现配错了，大惊失色。
但奇怪的是，病人的头痛症减轻了，而且说非常好喝。
潘伯顿突然受到启发，将药水和苏打水进行冲兑，试验，发明了一种芳香可口，益气提神的饮料，风靡全球。
这就是“可口可乐”的由来！一个人不可能没有失误，乃至失败，但是绝大多数的失误、失败并不可怕，甚至可以转化。
问题在于你以什么心态，如何面对这些失败，如果能意识到这是成功的一种预示，就应该坦然甚至欣喜的接受它。
基督教的新约上说：年轻人犯错误，上帝都可以原谅。
永远保持乐观的心态，坦然面对人生的无数次挫折和失败，你就能造就积极的人生，成功的人生。
（四）脚踏实地的志气有这样一句校训：仰望星空，脚踏实地。
不仰望星空，就没有理想。
只仰望，不脚踏实地，就迷茫，就没有着落，就不切实际。
第一，要立足现实。
学会面对现实，了解现实，适应现实，改变现实。
认认真真做琐事，扎扎实实做小事，勤勤恳恳、兢兢业业、欢欢喜喜做你看不惯但是非做不可的事。
通过做事增加本领，增长才干；通过做事，了解情况，看出问题；通过做事，积累经验，升华思维。
第二，低调做事。
低调不是自卑，低调是一种修养；低调是一种清醒；低调是一种沉静。
老子讲“上善若水”，水的最大特点，善择其下者而处之。
但水滴石穿，力量无穷。
低调是一种自信和实力。
锋芒毕露，趾高气扬，不平则鸣，大多时于事无补。
像最初“呆若木鸡”古汉语原意一样，靠内在升华的力量战胜敌人。
也要像老子说的那样：夫唯不争，故天下莫能与之争。
低调做人，还意味着不断地战胜自己，而不是战胜别人。
同别人竞争是次要的，人主要是战胜自己。
人生有巅峰，也有低谷。
刚刚过去的奥运会带给我们的启示：有的默默无闻，却奋力拼杀，创造着自己的历史；有的名牌豪门，一路凯歌，谱写辉煌；有的来势汹汹，甚至昔日冠亚军，却一朝折戟，令人叹息。
哪一位运动会能战胜自己，超越自我，在低谷时候不气馁，在漫长的平淡中不焦虑，哪一位运动员才能走得更远。
人生也是如此。
（五）不断学习的风气通过学习，认识人生，充实人生。
学然后知不足，做然后更知不足。
在认识世界，改造世界过程中学习。
第一，向书本学。
过去是为了应试，现在是为了充实、塑造、提高，从要我学到我要学，才会“腹有诗书气自华”。
第二，向他人学。
多与人交流，多跟他人学习。
与君一席话，胜读十年书。
三人行，必有我师。
王安石曾自以为是，将别人的诗句“明月枝头叫，黄犬卧花心”，改为“明月枝头照，黄犬卧花荫。
”后来他到了原作诗人的家乡才知道，在那里明月是一种夜间叫的鸟，黄犬在当地其实是蜜蜂，才恍然大悟，羞愧不已。
唐朝诗人齐已的《早梅》“前村深雪里，昨夜数枝开。
”郑谷改为“前村深雪里，昨夜一枝开。
”因若数枝开，就不能体现“早”。
毛泽东写的《长征》，原词为“金沙水浪云崖暖”，后让郭沫若改为“金沙水拍云崖暖”，一字之改，意境更深。
第三，在干中学。
世事洞明皆学问，人情练达即文章，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
实践是最好的学习。
第四，向自然学。
向大自然学习，高山大河，小桥流水，风花雪月，这些都能给我们以智慧，给我们以启迪，像王维说的那样：行到水穷处，坐看云起时。
向自然学知识，增能力，长智慧。
第五，向生活学。
生活是一所大学校，我们要学的不仅是智商，不仅是书本，不仅是专业，更多的是情商、健商、全商。
我们要以健康的心态，美好的道德素养，像哲学大师康德说的：“世界上真正能震撼人的心灵的，只有两样东西：一是头顶上浩瀚的星空，二是内心里崇高的道德。
”所以说，向生活学的东西是非常多的，是方方面面的。
同事们，大家今天有缘相聚，是“你选择了我，我选择了你，这是我们的选择”。
不希望大家如同一首歌所唱“送你离开，千里之外，你无声黑白??”，让我们珍惜选择，凝神聚气、戮力同心，共同奋斗，在推进“四个建设”、争创“四个一流”中肩负起“606”担当、创立“606”格局，打造“606”气度！篇二：中建三局质量管理体系培训心得体会质量管理流程培训心得体会通过这次质量管理流程培训，受益非浅。
深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距；参加这样的培训很有必要，作为质量管理人员，不但要对质量管理流程文件学以致用，更重要的是贯彻执行。
下面是自己的学习认识，并结合工作也谈一点自己的看法。
质量是成功的伙伴，执行流程是质量的保障。
如今，流程已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。
有专家认为，贯彻执行流程为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言。
随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进程，流程变得更加迫切。
毋庸置疑，流程不是万金油，不能包治百病，但通过贯彻执行流程，增强了企业全体员工的质量意识与管理意识，明确了各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主规范了企业的作业程序，明确了各部门和全体员工的职责和权限，预防并控制了不合格项的发生，降低了企业质量管理成本。
通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发现和找出质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理奠定了基础；也贯彻了以人为本的原则，全面提高了员工的业务技能和综合素质，为企业长远发展打下了坚实的基础；并围绕让业主满意及时认真地处理监理、业主、地方主管部门投诉或意见，不断满足业主需求与期望，赢得业主信任，提高业主满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力。
公司已经贯彻执行流程很长时间了，这断时间我们虽然做了大量工作，但还是在础工作上做的不细、不实、不严，与行业先进企业比，与时代要求比，我们的差距还很大。
”究其原因，我认为主要在于以下三个方面：一是缺乏质量理念支持。
二是缺乏监督考核制度支持。
三是执行力度低。
我个人认为：(一)只有管理层真正认识到业主满意是企业生存发展的根本，才能从业主的角度开展质量工作，才能真正建立业主驱动的质量体系。
质量管理体系要求企业的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的业主是谁，树立工作就是。