2019年度企业文化活动计划
年度工作计划及任务清单
年度工作计划及任务清单2019年度工作计划及任务清单一、引言在迎来新的一年之际，为了更好地规划明确工作目标和任务，增强团队合作与协作能力，特拟定本年度工作计划及任务清单。
通过明确目标、合理安排时间和资源、建立有效的工作机制，我们将全力以赴实现年度目标，取得更大的工作成绩。
本工作计划及任务清单将包括以下内容：工作目标、任务分解、时间节点、责任人、工作成果。
二、工作目标1. 提升企业业绩，实现销售目标的增长。
2. 加强员工培训和团队建设，提升员工素质和团队合作能力。
3. 完善产品品质和服务体系。
4. 优化管理体制和流程，提升企业运营效率。
5. 建立健全的信息化系统，提升信息管理能力。
6. 加强企业社会责任，积极参与公益事业。
三、任务分解1. 提升企业业绩，实现销售目标的增长。
1.1 制定销售目标1.2 制定销售策略1.3 拓展新市场1.4 加强客户关系管理1.5 提高客户满意度2. 加强员工培训和团队建设，提升员工素质和团队合作能力。
2.1 制定培训计划2.2 持续开展培训活动2.3 加强职业道德教育2.4 加强团队合作能力培养2.5 建立奖惩机制3. 完善产品品质和服务体系。
3.1 提升品质管理水平3.2 建立质量追溯体系3.3 加强产品研发和创新3.4 完善售后服务体系3.5 加强客户投诉处理4. 优化管理体制和流程，提升企业运营效率。
4.1 优化组织架构4.2 设立目标绩效考核体系4.3 设立流程规范和标准化4.4 提高管理信息化水平4.5 加强成本控制和风险管理5. 建立健全的信息化系统，提升信息管理能力。
5.1 优化信息系统架构5.2 完善数据管理和运维体系5.3 加强信息安全保护5.4 提升信息共享和协同能力5.5 引入先进的IT技术和工具6. 加强企业社会责任，积极参与公益事业。
6.1 筛选并支持公益项目6.2 加强企业文化建设6.3 建立合作伙伴关系6.4 加强员工社会责任教育6.5 定期开展公益活动四、时间节点任务名称完成时间制定销售目标1月制定销售策略2月拓展新市场3月-6月加强客户关系管理全年提高客户满意度全年制定培训计划1月持续开展培训活动全年加强职业道德教育全年加强团队合作能力培养全年建立奖惩机制全年提升品质管理水平全年建立质量追溯体系全年加强产品研发和创新1月-12月完善售后服务体系全年加强客户投诉处理全年优化组织架构1月设立目标绩效考核体系2月设立流程规范和标准化3月提高管理信息化水平4月加强成本控制和风险管理5月优化信息系统架构1月完善数据管理和运维体系2月加强信息安全保护3月提升信息共享和协同能力4月引入先进的IT技术和工具5月筛选并支持公益项目全年加强企业文化建设全年建立合作伙伴关系全年加强员工社会责任教育全年定期开展公益活动全年五、责任人任务名称责任人制定销售目标销售部经理制定销售策略销售部经理拓展新市场销售部团队加强客户关系管理客户服务部经理提高客户满意度客户服务部团队制定培训计划培训部经理持续开展培训活动培训部团队加强职业道德教育人力资源部经理加强团队合作能力培养人力资源部团队建立奖惩机制人力资源部经理提升品质管理水平品质管理部经理建立质量追溯体系品质管理部团队加强产品研发和创新研发部经理完善售后服务体系客户服务部团队加强客户投诉处理客户服务部团队优化组织架构人力资源部经理设立目标绩效考核体系人力资源部经理设立流程规范和标准化运营管理部经理提高管理信息化水平信息技术部经理加强成本控制和风险管理财务部经理优化信息系统架构信息技术部经理完善数据管理和运维体系信息技术部团队加强信息安全保护信息技术部团队提升信息共享和协同能力信息技术部团队引入先进的IT技术和工具信息技术部团队筛选并支持公益项目公益事务部经理加强企业文化建设公共事务部经理建立合作伙伴关系公共事务部团队加强员工社会责任教育公共事务部团队定期开展公益活动公共事务部团队六、工作成果根据任务分解和时间节点，达成以下工作成果：1. 销售目标实现；2. 团队员工素质和团队合作能力提升；3. 产品品质和服务体系完善；4. 管理体制和流程优化，运营效率提升；5. 信息管理能力提升，信息化系统建设完善；6. 公益事业参与度增强，企业社会责任履行有力。
企业工会活动记录(会议记录)
XXXXXXXXXXXX有限公司工会活动记录2019-2019年度XXXXXXXXXXXX有限公司2019年度工会活动记录（含会议记录）活动（会议）名称：关于组织公司年货发放事宜活动时间：2019.01活动地点：XXXXX老办公楼活动人员：全体工会员工活动内容：为体现公司企业文化和工会文化，适逢年假期间，公司和工会精心为全体员工准备了丰盛的年货，包括油、苹果，瓜子，花生，梨等，并确保发放到每个工会员工手中，体现了公司和工会对员工的关心和关怀。
活动名称：关于组织公司年度大会事宜活动时间：2019.02活动地点：XXXXXX大酒店活动人员：全体工会员工活动内容：为表彰年度先进代表和年度优秀员工，彰显企业文化，增加员工的凝聚力和归属感，公司和工会精心为全体员工准备了丰盛可口的年会晚餐，丰富多彩的节目表演和各种各样的抽奖奖项，整个年度大会和新春晚餐在热烈和谐的氛围中有序开展，员工深刻的感受到公司和工会对员工的关心和关怀。
活动名称：关于开展三八妇女节比赛活动活动时间：2019.03活动地点：XX县体育馆活动人员：部分选出的工会女职工代表活动内容：为展示企业巾帼英雄风采，由企业工会女职工自荐，企业工会选拔的XXXXX体育代表队前往XX县体育馆和全县各行各业的女性代表们同场竞技，经过XXXXX代表队的通力协作和努力拼搏，最终取得了第三名的好成绩。
活动名称：关于开展植树造林的活动活动时间：2019.04活动地点：灵山江边活动人员：工会干部和部分工会员工活动内容：为响应XX省五水共治和青山绿水理念，由工会主席XXX 同志带队，工会干部和部分工会员工前往XX县灵山江边开展植树造林活动，为XX县增添一份绿意。
活动名称：关于开展生育关怀进企业宣传活动活动时间：2019.05活动地点：XXXXX食堂活动人员：全体工会成员活动内容：为宣传“实施全面两孩政策，促进人口均衡发展”，由XX县计划生育协会，XX街道计划生育协会，XX县疾病预防控制中心组织的生育关怀进企业宣传和义诊活动在XXXXX食堂举行，全体员工积极前往咨询，部分女性员工参加了义诊。
2019年整理--中国石化企业文化发展规划
中国石化企业文化发展规划一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性当今世界正在发生广泛而深刻的变革，文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分。
加强集团公司企业文化建设，是深入贯彻落实科学发展观，实现发展战略目标的必然要求；是发挥党的政治优势、加强精神文明建设的有效载体；是塑造中国石化特色管理模式、培育核心竞争力的重要举措；是造就高素质员工队伍、促进人的全面发展的重要途径。
通过加强企业文化建设，进一步增强企业的凝聚力和竞争力，为发展社会主义先进文化、全面建设小康社会作出更大的贡献。
集团公司及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴，继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作风，在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用。
当前集团公司正处在更加注重管理创新、科学发展的新阶段，为实现新的发展目标，迫切需要进一步加强和规范企业文化建设，特别是要尽快建立集团公司统一的企业文化体系，加大整体推进企业文化建设的力度，促进各单位企业文化建设协调发展，探索适应国际化经营需要的跨文化管理，更好地发挥企业文化对持续有效和谐发展的引领和支撑作用。
二、企业文化建设的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设社会主义核心价值体系的要求，在继承石油石化优良传统和作风的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，不断培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业形象，建设具有鲜明时代特征和中国石化特色的企业文化，为推进中国石化持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力。
（二）基本原则1.源于实践，指导实践坚持从企业发展的生动实践中提炼具有文化特征的理念和精神，用先进的企业文化指导、服务和推动企业发展的新实践。
2.继承传统，注重创新坚持从企业发展的历史积淀中继承和发扬优良传统，结合时代发展的要求，汲取国内外先进文化的新鲜养分，与时俱进，持续优化和丰富企业文化的内涵。
集团公司开展弘扬企业精神,践行核心理念的通知
集团公司开展弘扬企业精神，践行核心理念的通
知
各单位党委（总支、支部）：
今年是中国共产党成立95周年，也是集团公司企业文化建设深入推进年，为隆XX祝建党95周年，展示公司成立以来各方面发生的可喜变化，反映广大员工良好的精神风貌，着力营造浓厚的群众文化氛围，集团公司党委决定开展系列活动。
一、活动主题
弘扬企业精神，践行核心理念
二、活动内容
1、制作形象展示片和宣传画册。
与连云港酷歌动漫影视公司等专业设计公司合作。
以集团公司形象介绍为主，主要从核心竞争力、资源优势、产业优势、产品优势、合作优势、人才优势、未来展望等方面完整地展现企业形象，让受众者了解工投、走进工投、支持工投、发展工投。
4月底之前完成，党群工作部牵头落实，各有关单位配合。
2、举办摄影、书画比赛。
内容应切合主题、健康向上，大力宣传党的建设所取得的巨大成就，憧憬集团公司事业蓬勃发展的美好前景。
报送作品包括书法（篆刻）、绘画、摄影三大类，不需装裱。
尺幅视展出效果自定，不作统一规定，一般可参照：
①书法类（篆刻）：软笔作品尺寸不超过六尺宣纸，硬笔作品不超过8开。
篆刻作品要6方以上，草书、篆书、篆刻等作品要附释文。
②绘画类：国画不超过六尺；油画100cm ×100cm 以。
以“精善文化”引领企业高质量发展——2019全国企业文化(成都兴城集团)现场会在成都召开
以“精善文化”引领企业高质量发展NEWS REPORT2019年10月22日，中国企业联合会在成都召开2019全国企业文化现场会，授予成都兴城投资集团有限公司（以下简称“成都兴城集团”）“全国企业文化最佳实践企业”。
中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平，四川省企业联合会、四川省企业家协会(以下简称“四川省企联”)会长、四川省原副省长邹广严，四川省企联顾问、四川省人大常委会原副主任彭渝，四川省企联副会长、四川省扶贫协会会长、雅安市原市长傅志康，国务院国资委行业协会商会党建工作局原局长张涛，中国企业联合会、中国企业家协会常务副理事长于吉，经济学家、国装智库秘书长周永亮，成都市人民政府副市长曹俊杰，四川省国资委副主任沈汝源，四川省经信厅副厅长王建翔，成都市国资委副主任冯庆，四川省企联顾问、四川省国安厅原常务副厅长马方元，四川省企联顾问、四川省立法研究会会长、四川省人大财经委原副主任杨文，四川省企联驻会副会长、四川省国资委原副主任李继郁，四川省企联常务副会长吴显名，四川省企联副会长兼秘书长梁勤，成都兴城集团党委书记、董事长任志能，成都兴城集团党委副书记、董事、总经理张俊涛等出席现场会并为成都兴城集团全国企业文化最佳实践企业揭牌。
会上发布了《成都兴城集团社会责任报告》。
现场会由于吉主持。
成都兴城投资集团有限公司是成都市国有资本投资运营公司，于2018年跻身中国企业500强和中国服务业500强，主营建筑施工、地产开发、医疗健康、文化旅游、资本运营与资产管理五大产业，设二级全资及控股子公司20家，三级子公司及参股公司57家。
截至2018年6月底，集团资产总额1378亿元，净资产405亿元，具备雄厚的开发实力、丰富的建设经验和强劲的投融资能力。
尹援平在开幕致辞中指出，成都兴城集团之所以能够在激烈的市场竞争中取得优异的成绩，一个非常重要的原因是，成都兴城集团长期以来一直坚持以企业文化引领和推动企业发展，从战略层面高度重视和切实推进企业文化建设，塑造了成都兴城集团独特的精神气质和文化魅力，为企业规范经营行为、提升人文素养、塑造品牌形象提供了强大的价值驱动。
企业文化活动计划
企业文化活动计划
企业文化活动是公司内部的重要一环，可以增强员工之间的凝聚力、提升工作积极性和创造力。
以下是一个企业文化活动的计划建议：
1. 主题确定：首先确定活动的主题，可以根据公司的价值观、愿景和使命等来确定，确保主题能够符合公司文化。
2. 活动时间和地点：确定活动的时间和地点，可以是在办公室内部或者外部的场地，最好选择周末或者非工作日，避免影响正常工作。
3. 活动内容：根据主题确定活动内容，可以包括团队建设游戏、文化展示、座谈会、分享经验等不同形式的活动。
4. 活动预算：确定活动的预算，包括场地租用费、物资采购费、人员报酬等费用，确保在可控范围内。
5. 活动宣传：提前进行活动宣传，让员工了解活动的重要性和意义，增加参与度。
6. 反馈和总结：活动结束后进行员工反馈调查，了解他们的感受和建议，总结活动的优缺点，为下一次活动做准备。
企业文化活动是培养团队凝聚力和公司价值观的重要手段，通过丰富多彩的活动可以提升员工的归属感和忠诚度，推动企业的发展和创新。
工会三年行动计划
工会三年行动计划工会是维护员工合法权益的组织，对于员工的福利与权益保障具有重要的作用。
为了更好地履行工会职责，提高工会服务效能，我们制定了三年行动计划，以确保工会工作有序、高效、有效地开展。
一、2019-2020年度计划1.加强宣传工作，提升员工参与度工会将通过各类宣传方式，如宣传栏、通讯录、微信等，加强宣传工作，提升员工对工会工作的认识和理解。
同时，工会将定期召开座谈会、听取员工意见和建议，鼓励员工积极参与工会工作，促进工会工作的开展和员工与企业的良好关系。
2.建立健全职工权益保障体系工会将通过多种方式，如定期组织职工权益保障知识讲座、为职工提供法律咨询、组织调解等，建立健全职工权益保障体系，确保职工合法权益得到充分保护。
3.积极推进企业文化建设工会将通过多种方式，如组织企业文化活动、推广企业文化，积极推进企业文化建设，加强员工文化氛围，增强员工凝聚力和向心力。
4.加强员工职业技能培训工会将通过与企业合作，邀请行业内专家组织只能培训，通过培训，提高员工职业技能水平，促进员工成长和职业发展。
5.积极参与公益活动工会将积极参与各类公益活动，如爱心捐赠、志愿服务、环保行动等，用实际行动践行工会的责任和使命，为员工和公众提供更多的帮助。
1.完善工会组织建设工会将对本工会组织的建设进行完善，进一步提高组织的凝聚力和战斗力，确保工会工作有序、高效地开展。
2.加强职工健康管理针对员工的职业病防治和身心健康问题，建立健全健康管理机制，加强员工身心健康教育和心理疏导等活动，降低员工职业病发病率，提升员工的健康素养。
3.推进工会工作线上化结合企业宣传平台及工会微信公众号等现代化媒介手段，推进工会工作线上化，利用大数据技术开展数据挖掘与分析，提高组织工作的效率和精度。
4.建立健全劳动关系协商机制建立劳动关系协商机制，健全员工参与企业管理、决策的渠道，及时开展员工代表会议、召开职工代表大会等协商机制，加强与企业各层面沟通和交流。
企业文化工作计划6篇
企业文化工作计划6篇企业文化工作计划 (1)1、提炼核心理念。
依据公司2019年度工作思路的五点要求(即：坚持以客户感知价值的提升统领各项工作;以二次创业的精神巩固和再造企业核心竞争力;以主人翁的责任意识营造和强化企业凝聚力;以求真务实的作风锻造和提升企业的执行力;以公平公正的机制确保和激发企业活力)，结合金华“八婺文化”的地域文化特色，通过自下而上的讨论和论证，梳理出当前公司持续发展所必需的企业精神和文化元素，从而形成公司特色的“责任”文化理念及行为准则。
2、梳理企业文化要素。
围绕公司企业文化建设的核心理念，梳理出实现核心理念所需具备的要素或元素。
如主动、创业、创新、责任、专业、公平、合作、关爱、感恩、廉洁等，并对每个元素进行详细的注释。
3、实现文化对接。
把公司核心文化理念与“正德厚生、臻于至善”实现对接，明确文化建设对组织、个人等不同层面的要求。
如创新：对组织层面，就是完善激励评估机制，推进创新成果的运用和转化;对个人层面，就是立足岗位，以主人翁的精神，改进工作流程、方法、模式等，提升工作效率和效益。
企业文化工作计划 (2) 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，是企业进行正常的生产经营管理所必须的，优秀企业文化的管理制度必须是科学，完善，实用的管理方式的体现。
加强制度文化建设，必须对公司现有的制度进行梳理，坚持三个原则：1、坚持长期来经过实践确实有用的制度。
2、清理不符合合资企业特点的制度。
3、建立健全完善有关制度。
通过梳理、制度建设、形成导向鲜明、体现企业价值观的制度文化，促进企业文化的建设。
(1)建立制订指导业务操作的流程、生产经营方式的有关制度，使客户能享受到标准化的服务。
(2)建立员工绩效考核制度，并相应建立导向性的奖惩机制。
(3)建立员工培训制度。
制定员工职业发展方向，使员工不断有补充新知识的机会，鼓励员工提高技能素质。
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序号 类型
项目
举办形式
举办目的
举办时间 主办部门 协办部门 费用预算 备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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士气篇
评优活动及颁奖 仪式
卓越员工 5S杠杆单位 QC质量管理优秀单位 卓越员工照片/文化活
鼓励员工提高绩效
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活动征集，获奖作品 捕捉员工动人瞬间，充分展现 600 公司财务
包饺子比赛
丰富员工业余生活
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行政部 总经办 800 公司财务
广播读书会 （12本书）
内部营造学习氛围，开拓员工 视野思维。
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行政部
其他部门
600
种子基金
关爱员工，提升员工归属感
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√ 行政部 财务部 财务预算 公司财务
5
元宵节
吃汤圆
增加节日气氛，提升员工归属 感
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行政部 财务部 财务预算 公司财务
6 节日活动 篇
7
8
三八妇女节 端午节活动 中秋节活动
派发礼品
1）学会包粽子 2）派发粽子+礼品
派发过节费
关爱女性员工，提升员工归属 感
增加节日气氛，提升员工归属 感 增加节日气氛，提升员工归属 感
2
文化墙
动精彩瞬间/工作瞬间
/
工作感言
增强员工企业归属感
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政部
等
3 仪式篇
企业年会
答谢宴形式开展
增强员工凝聚力，激励员工再 创佳绩
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总经办
生产部 7000 种子基金 总经办 1000 种子基金 行政部 财务预算 公司财务
4 关怀篇
生日会
发放生日礼金，进行 祝贺宣传
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行政部 财务部 财务预算 公司财务 行政部 财务部 财务预算 公司财务 行政部 财务部 财务预算 公司财务
9
水果节
水果拼盘比赛
丰富员工业余生活
√
行政部 总经办 1000 公司财务
10 11 文娱活动
篇 12 13
运动会 摄影节 饺子节 读书会
拔河比赛等
丰富员工业余生活
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行政部 其他部门 1200 公司财务