关于进一步加强机关人员下基层工作的通知
大庆市人民政府办公室印发关于干部下基层抓落实促发展工作方案的通知
大庆市人民政府办公室印发关于干部下基层抓落实促发展工作方案的通知文章属性•【制定机关】大庆市人民政府•【公布日期】2006.02.20•【字号】庆政办发[2006]11号•【施行日期】2006.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大庆市人民政府办公室印发关于干部下基层抓落实促发展工作方案的通知（庆政办发〔2006〕11号）各县、区人民政府，市政府各直属单位：按照市政府领导要求，现将《关于干部下基层抓落实促发展工作方案》印发给你们，请认真学习，贯彻落实。
二○○六年二月二十日关于干部下基层抓落实促发展工作方案为组织实施好干部下基层抓落实促发展工作，根据省委、省政府统一部署，结合我市实际，特制订本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻市委六届四次全会精神，认真落实市政府工作报告确定的各项工作任务，坚持立党为公、执政为民，切实转变作风，深入基层一线，帮助指导工作，抓住大事、办好实事、破解难事，努力实现构建战略新高地、建设和谐大庆的奋斗目标。
二、工作任务选派机关干部分期分批深入到农村、企业、项目建设工地等生产第一线，有针对性地摸清情况，有重点地开展调查研究，宣传形势政策，理清发展思路，研究措施办法，解决实际问题，切实为基层发展出谋划策，牵线搭桥，提供服务，抓好落实，推动全市各项工作有效开展。
具体做到“三个结合四送五新”，即：干部下基层要结合基层需要，结合本部门、本单位工作实际，结合政府工作报告和“十一五”规划的推进落实，为基层送政策、送作风、送服务、送帮助，做到在解决基层和群众关注的突出问题、热点问题、难点问题上有新举措，在支持基层发展、努力实现全年各项经济社会指标上有新作为，在了解民意、反映群众要求上有新机制，在帮助基层、服务群众的作风上有新转变，在抓好各项工作推进落实上有新成效。
三、推进措施（一）加强领导。
为保证干部下基层工作顺利实施，全市成立干部下基层抓落实促发展工作领导小组，组长为副市长韩冬炎。
局干部下基层工作方案
局干部下基层工作方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿平安工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【xx】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。
特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展平安大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，催促检查落实，促进各部门从源头治理，完善，落实责任，为我矿平安生产稳定打下良好根底。
二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。
组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及工程部负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在平安科，负责活开工作情况收集、汇总及上报工作。
三、活动时间活动时间：xx年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或工程部的实际困难和问题，把技术效劳与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。
（二）谈隐患整改落实的方法，把平安检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处平安水平的提高。
（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把平安制度建立与责任分解相结合。
促进各工程工程平安生产长效机制建立。
（四）谈平安管理的新常态，把平安监管方式转变与“四不两直”相结合，促进平安管理常态化。
（五）谈企业基层根底建立提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命平安“七条规定”落实与班组建立相结合，促进企业整体平安管理水平提高。
（六）谈企业全员平安理念提升，把平安文化建立与平安相结合、促进企业素质提高。
（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程平安相结合，促进企业班组建立标准、系统。
（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。
五、活动形式（一）召开座谈会。
矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿平安生产工作。
关于切实做好下基层活动有关事宜的通知
关于切实做好下基层活动有关事宜的通知关于切实做好下基层活动的通知各位同事：根据公司的年度工作计划，为了加强与基层员工的联系和交流，提高公司业务的执行效率，我们决定组织一次下基层活动。
现将有关事宜通知如下：时间：2022年10月1日至10月3日地点：公司所辖各基层单位活动安排：1. 考察调研：通过实地踏访基层单位，了解基层员工的工作环境、工作情况，听取他们的意见和建议，以便公司能更好地为基层员工提供支持和帮助。
2. 座谈交流：与基层员工进行座谈交流，听取他们的工作心得和经验，聆听他们的困难和问题，共同探讨解决方案，为基层员工提供更好的工作条件和发展机会。
3. 基层活动：组织一些文体活动和团建活动，丰富基层员工的业余生活，增强他们的团队凝聚力和工作积极性。
4. 考核评估：对基层单位的工作情况进行评估，评选出表现优秀的基层员工和单位，并给予奖励和表彰。
注意事项：1. 各部门负责人要认真组织，确保活动的顺利进行。
请各部门尽快制定详细的活动安排和方案，并与基层单位进行沟通和协调，确保活动的有效实施。
2. 基层单位要积极配合，充分准备相关材料和资料，向公司提供真实准确的工作情况和问题，并提出合理化建议。
同时，要为活动做好接待准备，确保活动期间的安全和秩序。
3. 活动期间，各部门负责人要加强与基层员工的沟通和交流，认真倾听他们的声音和需求，及时解决问题，并及时向公司汇报活动进展和成果。
4. 活动结束后，各部门要综合汇总活动情况和反馈意见，向公司提出相关建议和改进措施，以进一步提高公司与基层员工的沟通和联系效果。
5. 活动期间，要确保安全第一，注意防范各类风险和安全事故，遵守公司的相关规定和要求，确保活动的安全和顺利进行。
本次下基层活动是公司实施人才战略、加强人才培养与管理的重要举措，各部门和基层单位要充分重视，积极配合，确保活动的顺利进行。
通过此次活动，相信公司与基层员工之间的联系和沟通将进一步加强，公司的业务执行效率也会得到提高。
关于进一步加强机关人员下基层工作的通知
关于进一步加强机关人员下基层工作的通知机关各部门：企业管理的重点是基层和第一线。
建立畅通的信息沟通渠道是提升职场实力的重要保证。
机关开展基层工作以来，通过调查和实践，不断改进工作方法，对公司的工作安排起到了积极的推动作用。
但近年来，一些政府官员对基层工作的重要性认识不够，重视不够，基层工作质量明显下降，制约了经营管理水平的提高。
为进一步加强基层工作，公司要求：一、自本月起，每月10日前由各部门负责人列出本部门当月下基层工作重点交主管经理审阅同意后，再交办公室提交经理同意后，方可按照本部门工作安排开展下基层工作。
二、每月10日至20日为普通人员上基层时间，周六、周日休息时间为上基层时间。
不允许占用工作时间，否则将被视为旷工。
三、一般人员在站工作时间必须达到8小时，到站后加油站长要登记签字并如实填写下站人员的工作时间，凡发现弄虚作假行为，将对站长严惩。
四、财务会计部每月设置2个基层站，零管理部每月设置3个基层站。
可根据每月固定站点（城市和其他地区）分别选择一到两个站点。
其他部门仍在施压照固定站点下基层。
五、各部门负责人每月对本部门基层人员的到达情况进行核实。
发现提案不符合要求的，对负责人处以500元/次的罚款。
中层人员每月到基层不少于5天。
原则上按薄膜包装单位下一站，但可根据部门工作要求决定下一站，提高工作质量。
六、各部门要于每月20日之前将下基层信息反馈表收集完毕交部门负责人、主管领导审阅签署意见，25日报办公室，由办公室统一报呈经理及领导班子传阅。
附件：机关基层工作情况附表1、2、3、4、5沧州石油分公司办公室二0一一年三月四日。
兰州市发改委关于干部下基层联系帮扶工作任务分工的通知
兰州市发改委关于干部下基层联系帮扶工作任务分工的通知文章属性•【制定机关】兰州市发展和改革委员会•【公布日期】2012.03.06•【字号】兰发改办[2012]115号•【施行日期】2012.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文兰州市发改委关于干部下基层联系帮扶工作任务分工的通知（兰发改办〔2012〕115号）各处室：根据兰州市发改委《关于干部下基层开展联系帮扶工作的实施方案》和委联系帮扶对象情况，结合委工作实际，现就干部下基层开展联系帮扶工作任务分工安排如下。
一、分组设置及人员组成为便于联系帮扶工作的组织实施和工作开展，将全委参加帮扶工作的71名干部分成五个工作组。
第一工作组（7人）组长：潘恩副组长：李威青联络员：聂丁孙国权成员：王立达火统年付洪祥第二工作组（5人）组长：张兆荣副组长：康宏张荣联络员：罗娜侯成武第三工作组（20人）组长：冯月旺副组长：魏立常相里辉李德福周伟陈久明联络员：王海闫刚成员：尚建平李德龙王玺东卢宣峄双明媚黄国慧王莉萍王海东庞存仁郑春杨宝禄徐荣康第四工作组（17人）组长：杨林副组长：姚欣刘英胡晓霞靳建军杨景山联络员：白廷龙刘明时成员：雷霆陈小斌王俊德樊芸秦泗富张国新王琼刘建峰马星伊第五工作组（22人）组长：苏清水胡德庆副组长：梁正礼彭冬董兰艳王志强王大军李和平联络员：高尚斌祁帅成员：古忆舟毛璐车万祥徐崇槟毕春梅蒋斌赵德政刘冬梅李高升陈灵辉谭乐明王锐平二、任务分工（一）第一工作组主要帮扶任务1、帮扶镇：永登县中堡镇。
2、帮扶村：永登县中堡镇大营湾村。
3、联系重大项目3项。
4、帮扶贫困家庭：永登县中堡镇大营湾村2户，榆中县马坡乡张家寺村8户。
（详见附表1）（二）第二工作组主要帮扶任务1、帮扶村：榆中县夏官营镇彭家湾村。
2、帮扶企业：甘肃锐驰皋兰铁合金有限公司。
3、帮扶贫困家庭：榆中县马坡乡窑沟村6户。
（详见附表2）（三）第三工作组主要帮扶任务1、帮扶村：榆中县马坡乡窑沟村。
中共中央、国务院关于组织党政机关干部下基层的通知
中共中央、国务院关于组织党政机关干部下基层的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1990.01.14•【文号】•【施行日期】1990.01.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央、国务院关于组织党政机关干部下基层的通知（1990年1月14日）（一）目前我国社会经济政治局面稳定，形势是好的。
北京市部分地区戒严的解除，是全国稳定的重要标志。
但是，也要看到，外有压力，内有困难，决不可掉以轻心。
现在已进入九十年代。
在未来的十年中，我们要推进建设和改革，实现国民生产总值再翻一番的目标，人民生活达到小康水平，任务十分艰巨。
今年是进一步治理整顿和深化改革的关键一年，做好今年的工作尤为重要。
要继续保持全国局势的稳定，完成各项任务，根本的是必须发扬党的群众路线的优良传统，切实加强同人民群众的联系，改善党群关系和干群关系，充分调动和发挥群众的积极性、创造性。
只有这样，我们才能顶住风浪，克服困难，坚定不移地发展有中国特色的社会主义事业。
人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。
脱离了群众，就会一事无成，以至招致危难。
这个历史和现实反复证明的真理，全党同志和所有干部要时刻牢记。
（二）最近，有些地方组织了一批机关干部下基层，效果良好。
党中央和国务院决定，县以上党政机关都要这样做。
在继续努力克服机关中存在的消极腐败现象，增强群众信任的同时，各级党政机关的干部，必须动员起来，分期分批组成各种形式的工作小组和调研小组，在机关负责同志的率领下，到基层去，到工厂去，到农村去，到学校去，到街道去，了解民情，广交朋友，多做实事。
这是当前发扬党的密切联系群众的优良传统，克服严重存在的官僚主义习气，转变机关作风，改进领导工作的基本一环。
这一环抓好了，对于稳定大局，推进工作，防患未然，将起重要的作用。
（三）这次党政机关干部下基层的任务，主要是三条：一是诚心诚意地倾听群众的意见、建议和批评，实事求是地回答群众关心的问题和疑难问题，耐心细致地进行思想政治工作；二是宣传党和政府的方针政策，进行国际国内形势教育，说明保持国家和社会长期稳定的重要性，动员群众努力维护安定团结，积极完成今年的各项任务；三是同基层干部和群众一起商量，出主意、想办法、解决生产、工作和生活中的实际困难。
在机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案
大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。
根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。
二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。
1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。
2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。
3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。
（二）宣讲政策帮发展。
1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。
2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。
关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案
辽宁煤监局印发关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动实施方案为认真贯彻落实省机关创先争优活动指导小组、省直机关工委印发的《关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案》的要求，给合辽宁煤监局的工作实际，机关党委印发了“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案（安机党发﹝2012﹞9号文）。
实施方案的总体要求是：坚持以人为本，以建设富庶文明幸福新辽宁为目标，通过深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，进一步密切机关干部与基层的联系，提高服务基层、服务群众的本领，推动辽宁煤矿安全生产持续科学发展、安全发展，立足岗位、创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。
总的工作原则是：全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效。
要求局机关处室以支部为单位深入开展结对共建活动。
办公室、监察一处党支部联系辽东分局党总支；监察二处、政策法规处党支部联系辽南分局党总支；科技装备处、纪检监察室党支部联系辽西分局党总支；事故调查处、财务处党支部联系辽北监察分局党总支；人事培训处、机关党委及离退休干部管理处领导班子成员深入到局扶贫单位阜蒙县紫都台乡对口帮扶。
局要求各总支、支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要举措，作为转变机关作风和为基层群众排忧解难的一个重要载体，切实摆上议事日程，精心谋划，科学安排。
还要求机关干部深入基层时要认真执行廉洁自律有关规定，轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，要注意言行举止，自觉维护党政机关和干部的良好形象。
省直机关工会工委关于开展“走基层、转作风、办实事”活动实施方案为贯彻落实省总工会《关于开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动实施方案》精神，推进省直机关工会干部在深入基层中转变作风，在服务干部职工中增进和谐，在服务大局中彰显作用，省直机关工会工委决定在各直属工会中开展“走基层、转作风、办实事”活动（简称“走转办”活动），结合省直机关特点和实际，现制定方案如下。
关于进一步落实管理层下基层制度的通知
关于进一步落实管理层下基层制度的通知公司各部门：为了进一步改进领导方法和工作作风，使公司领导更准确的、真实的了解生产一线和基层单位实际问题，同时，更好的与基层单位进行工作意见交流，及时制定和完善针对性的措施，推动各项工作的顺利开展。
经公司总经理办公会研究，制定公司管理层下基层调研工作制度如下：一、公司将管理层下基层调研工作列入重要议事议程，加强领导，认真组织实施。
由综合部负责组织实施，并拟定每次调研的具体内容，方法步骤。
二、调研组由管理层成员带队，成员由相关职能部门负责人组成。
三、下基层的主要任务1.收集信息。
了解基层工作、生活动态以及关心的热点问题；了解基层对公司的各项政策、制度等建议和想法；收集员工对企业改革、业务发展、客户服务、网络维护、工程建设、管理制度、文化建设、员工成长等方面的意见和建议。
2.传递信息。
在认真学习正确解读的基础上，将企业的战略、政策、制度、流程等信息传递给基层；宣传和强调工作目标和重点，推动公司各项工作，把全体员工的思想统一到促进企业又快又好的方向和目标上来。
3.掌握第一手资料。
通过下基层，了解基层管理、经营、网络等方面的信息，找准影响公司发展原因，更好的指导工作。
4.做好心理辅导和思想工作。
要及时跟踪员工思想动态，在热心帮助员工解决实际困难的基础上，做好心理辅导，缓解身心压力，激发工作热情。
5、及时答复、解决基层意见和困难。
公司管理层下基层调研后，2个工作日内综合部对公司管理层收集到的意见和问题整理后以协作配合的方式送给相关部门，相关部门在3到5个工作日内内给予答复或解决。
相关部门在规定的时间内将答复和解决结果反馈到综合部，由综合部汇总后在1个工作日内反馈给相关分公司并抄送至公司管理层。
四、下基层调研时间公司管理层每人每季度一次。
综合部根据每位管理层的具体工作计划，合理安排下基层调研时间和路线。
综合部提前24小时通知到分公司做好相关准备工作。
关于进一步严明工作纪律加强机关作风建设的通知范文
关于进一步严明工作纪律加强机关作风建设的通知两乡、各办事处、区各单位：为进一步提升机关作风建设，不断增强区机关干部工作人员的纪律观念，推动全区干部队伍作风建设新提升，区纪委监委就严明工作纪律,加强作风效能建设工作提出如下要求：一、严明工作纪律1、严格执行上下班制度。
各单位工作人员应严格遵守上下班制度，不得无故迟到、早退。
有特殊情况的，要按请销假的有关规定执行。
工作时间不准离岗办私事、闲聊、睡觉、下棋打牌、上网聊天、玩游戏、酗酒等，不准进行与工作无关的活动。
因开会、下基层等工作离开办公室半天以上的，要按规定向分管领导汇报，与科室成员打招呼，讲明去向，坚决杜绝人不在岗又联系不到的现象发生。
2、进一步规范请销假制度。
工作人员的正常休假、事假、病假，必须履行请假手续，经批准后方能休假；遇特殊情况不能及时办理请假手续的，经同意后需补办手续。
3、严格执行上下班考勤制度。
各单位一把手为考勤的第一责任人，要指定专人具体负责考勤统计工作。
考勤人员要认真负责，并严格考勤记录，严禁弄虚作假。
4、认真执行有关规定。
国庆期间要严格执行转发市政府的《关于加强2023年国庆节期间政务值班工作的通知》相关规定，及我委下发的《关于重申中秋、国庆“两节”期间有关纪律要求的通知》认真贯彻落实。
二、检查方式方法区纪委将牵头成立四个检查组，通过明查暗访、不定期的抽查、检查等方式，对全区作风建设情况进行检查。
两乡、各街道、各单位要结合单位实际情况，组织开展自查。
三、有关要求1.提高思想认识。
组织开展机关作风整顿，是进一步转变机关作风、提升服务效能的重要举措，各单位要充分认识作风整顿的重要意义，切实增强思想自觉和行动自觉，确保作风整顿工作取得实效。
2.切实履行责任。
各单位主要负责同志作为作风整顿第一责任人，要切实扛起责任，持续抓好单位内部日常管理工作，要组织开展经常性的作风整顿监督检查工作，不断促进单位作风提升，推动各项工作落实到位。
3、严肃责任追究。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关各部门：企业管理的重心在基层、在一线，建设畅通的信息沟通渠道是提高工作落实 力的重要保障。
机关开展下基层工作以来，通过调积极的作用。
但近期以来有些机关人员对下基层工作的重要性认识不足、重视不够，下基层质量明显下 滑，制约了经营管理水平的提升，为进一步加强下基层工作，公司要求：一、自本月起，每月 10 日前由各部门负责人列出本部门当月下基层工作重点交主管经理审阅同意后，再交办公室 提交经理同意后，方可按照本部门工作安排开展下基层工作。
其他科室仍按照固定站点下基层。 五、各部门负责人每个月要对本部门人员下基层情况到站进行核实，凡发现走过场、不按 要求执行的，发现一起给予责任人 500 元/次罚款。 中层每月下基层不少于 5 天，原则上按照包片单位下站，但可根据部门工作要求自定下基 层单位，提高工作质量。 六、各部门要于每月 20 日之前将下基层信息反馈表收集完毕交部门负责人、主管领导审 阅签署意见，25 日报办公室，由办公室统一报呈经理及领导班子传阅。 附：机关下基层附表 1、2、3、4、5.沧州石油分公司办公室二 0 一一年三月四日关于进 一步加强机关工作纪律的通知 2017-03-14 22:53 | #2 楼公司各管理中心(办)、二级单位驻机 关办：为进一步加强和转变公司机关作风，切实提高机关工作人员服务水平和工作效率，真正 树立机关团结、务实、高效的良好形象,为全面完成公司下达的各项目标任务提供强有力的推 动和保障作用。 现就进一步加强公司机关、二级单位驻机关办公室工作纪律通知如下：一、规范考勤制度。 按时上下班，不迟到、早退，未经领导批准不得擅离职守，无故缺勤。 对迟到、早退，中途离岗者，每发现一次罚款 50 元，每月迟到、早退超过 3 次者或累计 旷工 3 天以上者，除对其进行经济处罚外要对其进行诫勉谈话，屡教不改者给予调整工作岗位 或者解除劳动合同。 二、执行请销假制度。 凡开会、公干或下基层等因公外出时，应及时告知所在部门领导。 公司机关人员下基层应佩戴胸牌，接受基层单位监督。
管理中心（办）主要领导因事请假的，需由公司分管领导批准；本部门副职以下人员请假 的要有本部门主要负责人批准，并报人事管理中心备案。
请假结束后应及时到人事管理中心销假，销假不及时的视为旷工。 三、严守工作纪律。 工作时间内，不得在办公区内大声喧哗，不得在工作场所从事私人事务，不得携带子女及 其他无关人员进入办公场所。 严禁工作时间串岗、闲谈、嬉闹，严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股或浏览与工作无 关的网站。 凡上班期间在电脑上运行与工作无关的如股票、游戏、电影等软件的，每发现一次对当事 人罚款 100 元，部门负责人作出检讨。 四、提高办事效率。 严格执行公开办事程序和服务承诺，做到首问负责制，首问接待者要负责引导、转接或上 报，坚决杜绝“生、冷、硬、顶的现象发生。 待人接物要耐心细致，周到热情，文明礼貌。 工作中员工与员工、部门与部门之间要团结协作，诚实谦让，保守公司秘密，保持公司信 誉，不做任何有损公司信誉的事。 对本部门职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围 的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积 极做好工作支持，不得互相推诿扯皮。 五、保持办公秩序。 办公场所要窗明几净、整洁优雅，物品摆放整齐有序；上班着装须符合规范，保持仪容严 整、着装整齐、举止端庄，不许穿拖鞋、背心短裤、超短裙等；杜绝铺张浪费，严禁“长明灯、 “长流水，节约办公用品，节约用水、用油、用电。 六、强化值班纪律。 节假日或遭遇突发事件（比如防汛等）进行值班时，值班人员须严格按照公司制定的值班 安排表进行值班，值班期间值班人员手机必须 24 小时开机，严格遵守值班纪律，遭遇紧急情 况或突发事件须及时向值班领导或公司主要领导汇报。 值班人员要做好值班记录。 值班人员脱岗、漏岗和擅离职守的，每发现一次罚款 50 元，并由本人作出书面检讨，若 在重大节假日或遭遇突发事件值班时造成不良后果的，将追究当事人责任。 各管理中心（办）、二级单位驻机关办要将上述要求迅速传达贯彻到每一位员工，认真学 习领会并严格遵照执行。 公司督查领导小组将不定期组织人员对各管理中心（办）、二级单位驻机关办贯彻执行情 况进行明察暗访，对违反上述要求和规定的部门和个人，给予公开曝光，对情节严重，造成恶 劣影响的，追究所在单位主要领导的责任。 各单位部门的主要负责同志，要以身作则，率先垂范，进一步加强对机关工作纪律的组织 领导，以优良的工作作风和严明的工作纪律树立部门的良好形象。 本通知自 2011 年 7 月 1 日起执行。
基层二级经营单位可参照执行。 xx-xxx 有限责任公司二〇一一年六月二十八日
二、每月 10 日—20 日是一般人员下基层时间，下基层一律利用周六日休息时间，不得占 用工作时间，否则按旷工处理。
三、一般人员在站工作时间必须达到 8 小时，到站后加油站长要登记签字并如实填写下站 人员的工作时间，凡发现弄虚作假行为，将对站长严惩。
四、财务核算部每月下基层要达到 2 座站，零管部每月下基层要达到 3 座站，可在月度固 定站点的基础上分别另外自选 1 到 2 座站点（城市、其他片区均可）。