思想政治工作现代化贵在创新

思想政治工作现代化贵在创新
发表时间：2019-04-11T11:46:49.627Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：吴春莲[导读] 思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。

阿木尔林业局工会
思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。

但是，社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。

作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，也自然要呈现时代的特征。

企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题，实现企业思想政治工作现代化，唯一的途径在于其自身的创新。

思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。

在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。

我们知道思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。

倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变。

对企业来说，只要有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。

要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

个人认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是效益观念。

企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。

思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。

二是服务观念。

只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业职工切实感受到思想政治工作的作用。

三是求实观念。

思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。

四是利益观念。

思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

企业思想政治工作如何适应新形势，找准自己的位置，实现创新?我认为，做好当前企业思想政治工作，从企业实际出发，重点在以下四个方面的创新。

新领域的扩张随着企业改革的逐步深化，企业将面对许多新情况、新问题。

企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾和问题层出不穷。

企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，企业思想政治工作必须首先解决的问题是转变观念。

“转变”包括正向的，即沿着发展方向转变；也包括反向的，即倒退。

积极的转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的正面转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。

思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。

所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

一方面，管理体制要实行由“单管型”向“共管型”的转变。

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是对处于企业管理之本位的人的意识的规范。

一个企业能否获得成功，很大程度上取决于人的主观能动性的发挥。

如果仅仅把思想政治工作看成是政工部门单独的事，显然是与以人为本管理的现代企业制度相悖的，必须建立党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理新体制，形成“大政工”格局。

另一方面，运行机制要实现由“围绕型”向“参与型”的转变。

不断强化思想政治工作为生产经营服务的主体职能，逐步由围绕型的浅层次服务向参与型的深层次服务转变，把思想政治工作渗透到生产、经营、劳动等各个方面和环节，参与生产经营和决策，使思想政治工作与经济工作达到水乳交融的境界。

当前，在企业重组改制的新形势下，积极参与改革，支持改革的基础上，思想政治工作要积极主动地向新出现的多种所有制企业扩张和延伸。

如做好股份制企业职工思想政治工作就是一个新领域，做好这个领域的思想政治工作必须真抓实干，搞好说与做的结合。

思想政治工作的实施者，一般是企业的领导者或领导机关，在进行思想政治工作时，企业的职工不但注意你所宣传和提倡的原则与精神，而且特别注意实施者的行动，只有言行一致，才能产生良好的工作效果。

如果讲的头头是道，慷慨激昂，但并不能身体力行，率先垂范，或说一套，做一套，这就使受教育者不但对你所宣传的原则和精神产生疑惑，而且对实施者的威信产生负面影响，有时候会出现非常严重的逆反心理和对抗情绪。

实践证明，企业思想政治工作的效果与领导实施者讲的在一定次数内成反比，与做的总是成正比。

即实际行动胜过千言万语。

正所谓桃李不言，下自成蹊。

凡是成功的思想政治工作者，无一不是言行一致或多干少讲的实干家；凡是思想政治工作效果好的企业和部门，领导实施者也一定是率先垂范的领头雁。

新载体的运用科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。

企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断摸索寻求适应市场经济需要的方式方法。

企业思想政治工作创新就是要为企业职工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。

特别在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每名职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。

这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。

随着林业体制改革的逐步深化，企业科技含量不断加大，企业思想政治工作同样也需要适应形势发展需要，不断加大硬件投入的科技含量；大胆吸收和借鉴省内外、国内外的文明成果和先进经验及科学的管理方法。

而企业思想政治工作的载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。

新职能的扩充企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，参与企业生产经营全过程。

为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞空对空，假大空，也不能搞形式主义，自欺欺人。

当前，企业职工住房改革，子女就业和医疗保险都是难点、热点问题，都涉及到职工的切身利益，都给职工带来一定的想法，这是不可避免的也是无法回避的事实。

对于这些问题，要采取实际的步骤加以解决。

因而，企业实施思想政治工作这一系统工程时，必须目标明确，考虑最终效果，有目标，有措施，有步骤，有考核地进行。

同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。

在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，但绝不能无明确目标，被动地进行思想政治工作。

从而有的放矢地开展企业思想政治工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用，推动企业的各项工作。

新方法的采用时代的变化，科技的发展，必然引起各种工具手段的变化，促进劳动生产率的提高和劳动结构、劳动工具的改善，致使人们的紧迫感、危机感增强，时间、效率、竞争等观念增强，这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。

企业思想政治工作的方法和手段，也应逐步实现三个转变。

即由原来的“声势型”向“实效型”转变；由“指令型”向“执行型”、“自主型”转变；由单向“灌输型”向寓教于乐、寓教于改的“吸收型”转变。

如阿木尔林业局的小镇广播，多媒体技术应用，信息网络站等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入了活力，使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。

随着社会的不断发展，人的需求品位也逐步提高，对精神文化生活的质量不断提出更高的要求。

企业思想政治工作应充分利用先进的现代科技成果，拓宽领域，丰富内容，改进方式。

这就迫切要求企业思想政治工作在坚持优良传统的基础上，不断改进创新发展，适应人们不断提高的需求品位，增强企业思想政治工作的吸引力、说服力，更有效地发挥服务保证作用。