组织的工作与家庭平衡策略
建议如何有效处理工作与家庭之间的平衡
建议如何有效处理工作与家庭之间的平衡工作与家庭之间的平衡一直是现代人面临的难题。
随着社会的发展和职业压力的增加，越来越多的人发现自己在工作和家庭之间难以平衡，从而导致身心健康的问题。
在这篇文章中，我将提供一些建议，帮助你有效处理工作与家庭之间的平衡。
一、设立明确的界限要有效处理工作与家庭之间的平衡，首先需要设立明确的界限。
在工作时间内，专注于工作，尽量避免家庭事务的干扰。
同样地，在家庭时间内，尽量避免工作上的事务。
设立明确的界限可以提高工作和家庭时间的质量，减少压力和冲突。
二、制定合理的工作计划制定合理的工作计划是有效处理工作与家庭之间平衡的关键。
在每天开始工作之前，列出当天的工作任务和优先级，并为每个任务合理安排时间。
这样可以帮助你更好地掌控工作进度，减少加班和延时完成任务的情况，从而释放更多时间与家人相处。
三、合理安排家庭时间除了制定合理的工作计划，合理安排家庭时间也非常重要。
尽量为家人和自己留出固定的休息和放松时间，例如每周末和晚上的家庭活动时间。
这样可以增加家庭成员之间的亲密感和情感联系，改善家庭关系，提高生活质量。
四、寻求支持和协助在处理工作和家庭之间的平衡时，寻求支持和协助是非常重要的。
如果有需要，你可以与家人、朋友或同事沟通，寻求他们的理解和帮助。
也可以考虑委托一些家务事务或工作任务，减轻自己的负担，从而更好地平衡工作和家庭。
五、保持身心健康要有效处理工作与家庭之间的平衡，保持身心健康是非常重要的。
注意饮食均衡，适量锻炼，保证充足的睡眠时间。
此外，可以尝试一些放松的活动，如瑜伽、冥想或阅读等，以减轻压力，提高心理健康。
六、灵活应对工作和家庭变化工作和家庭都是不断变化的，灵活应对这些变化是有效处理工作与家庭之间平衡的关键。
要有适应性和变通性，根据实际情况做出相应的调整和安排。
同时，要学会在不同角色和身份之间切换，保持积极的心态和平衡的状态。
七、重视时间管理良好的时间管理是处理工作和家庭平衡的重要工具。
如何在职场中处理工作与家庭的平衡
如何在职场中处理工作与家庭的平衡职场中工作与家庭的平衡一直是许多职场人士关注的热点话题。
随着现代社会的进步和生活节奏的加快，如何在工作和家庭之间取得平衡，成为了我们面临的一项挑战。
在本文中，我将分享一些在职场中处理工作与家庭平衡的实用方法和建议。
1. 确定优先事项在职场中，工作和家庭往往会同时出现各种需求和压力。
为了处理好两者的平衡，首先需要确定优先事项。
了解工作的紧急程度和重要性，以及家庭的需求和重要性。
你可以创建一个任务清单，帮助你管理工作和家庭的事务，并根据紧急和重要程度进行排序。
通过合理地安排时间和资源，优先处理重要的事情，可以更好地平衡工作和家庭。
2. 制定合理的工作计划在职场中，工作时间和工作压力可能不断增加。
为了保持工作与家庭的平衡，制定一个合理的工作计划是至关重要的。
合理分配工作时间，设定目标和截止日期，并尽量避免加班或过度工作。
合理的工作计划可以帮助你更好地控制时间，从而更好地与家庭互动和参与家庭活动。
3. 学会与家人沟通在职场中，与家人的沟通非常重要。
家庭成员需要了解你的工作需求和相应的时间安排。
当你需要加班或处理额外的工作时，及时告诉家人并解释原因，以避免产生误解和冲突。
同时，与家人保持良好的沟通，了解家庭成员的需求和关注点，从而更好地支持彼此，增强家庭凝聚力。
4. 寻找工作和家庭的平衡点工作和家庭并不是互相对抗的关系，而是可以互相支持和促进的。
通过寻找工作和家庭的平衡点，你可以在两者之间获得更好的平衡。
例如，在工作中保持高效率，提高工作效率，从而腾出更多时间与家人相处。
另外，你可以在工作场所设置时间段专注于工作，而在和家人在一起的时间内，尽量避免处理工作相关事务，专注于家庭和个人生活。
5. 培养良好的自我管理能力自我管理是处理工作与家庭平衡的关键能力。
了解自己的能力和局限性，并合理规划自己的工作和家庭时间。
同时，培养一些有效的应对压力的方法，例如定期锻炼、放松技巧和寻找支持网络等。
职业生涯中如何处理工作与家庭的平衡
职业生涯中如何处理工作与家庭的平衡在职业生涯中，平衡工作和家庭是一个常见且关键的问题。
许多人都面临着工作压力和与家人相处的挑战。
因此，了解如何处理工作和家庭的平衡是至关重要的。
本文将探讨一些策略和方法，帮助您在工作和家庭之间找到平衡。
1. 设立明确的优先事项要在工作和家庭之间找到平衡，首先需要明确您的优先事项。
花一些时间思考和确定对您来说最重要的事情是什么。
这可能包括工作、家庭、健康等方面。
一旦您明确了这些优先事项，您可以更好地规划和管理您的时间和精力，以确保工作和家庭之间的平衡。
2. 学会说“不”在工作和家庭之间寻找平衡的过程中，学会说“不”是非常重要的。
有时候，我们可能觉得必须接受所有的工作任务或家庭要求。
然而，这可能导致过度劳累和压力。
学会设置边界，拒绝一些不是那么重要或紧急的事情，以节省时间和精力，更好地处理工作和家庭之间的平衡。
3. 制定合理的日程安排制定合理的日程安排是处理工作和家庭之间平衡的关键。
按照优先事项和时间要求来安排工作和家庭的活动。
确保您有充足的时间集中精力完成工作任务，并为您的家人和自身留出时间。
合理的日程安排可以使您更加高效地完成工作，并能够在家庭生活中投入更多的精力。
4. 培养良好的沟通良好的沟通在处理工作和家庭之间平衡方面起着至关重要的作用。
与家人和同事建立良好的沟通渠道。
与家人分享您的工作需求和时间限制，并尝试达成共识。
与同事沟通您的家庭需求和时间限制，寻求他们的支持。
通过良好的沟通，可以更有效地与家庭和工作之间建立平衡。
5. 寻求支持和帮助在处理工作和家庭之间平衡时，寻求支持和帮助是非常重要的。
无论是家人、朋友还是同事，他们可以为您提供支持和帮助。
与家人分享您的挑战和需求，寻找他们的支持和理解。
在工作中，如果可能的话，与同事合作或寻求帮助，以减轻您的工作负担。
寻求支持和帮助可以减轻压力，更好地处理工作和家庭之间的平衡。
6. 培养自我关爱的习惯最后，不要忘记照顾自己。
如何处理工作与家庭之间的平衡
如何处理工作与家庭之间的平衡现代社会，工作和家庭生活的压力常常使人们陷入困境。
许多人面临着长时间工作的压力，同时还要照顾家庭和亲人。
如何处理好工作和家庭之间的平衡成为了一项紧迫的任务。
本文将为您介绍一些方法，帮助您有效地处理工作和家庭之间的平衡。
1. 确定优先事项在处理工作和家庭之间的平衡时，首先要明确自己的优先事项。
确定工作和家庭生活中最重要的方面，以便在时间和精力有限的情况下可以更好地分配资源。
例如，您可以将工作任务分解为紧急和重要的部分，优先处理紧急且重要的事情，而将其他任务稍后完成。
在家庭生活中，您也可以根据家庭成员的需求和亲密度来确定优先事项。
2. 制定合理的时间表制定合理的时间表是处理工作和家庭之间平衡的重要步骤。
根据工作和家庭的需求，合理安排每天的时间分配。
可以设定专门的工作时间和家庭时间段，并根据需要进行调整。
在工作时间内，集中精力完成任务，提高效率；在家庭时间内，尽量与家人互动，放松身心。
同时，在时间表上留出一些弹性，以应对突发事件和意外情况。
3. 寻找支持与帮助在处理工作和家庭之间的平衡时，积极寻求支持和帮助是非常必要的。
与家人和亲朋好友交流，分享您的困惑和压力，争取得到他们的理解和支持。
如果有必要，您还可以考虑寻找外部帮助，如雇佣家政服务或请亲戚朋友帮忙照看孩子等。
通过与他人分享责任和任务，可以减轻一些压力，为自己创造更多时间和精力。
4. 计划和沟通良好的计划和沟通是协调工作和家庭之间平衡的关键。
在工作方面，您可以制定周计划或月计划，包括每日任务和目标。
与上司或同事进行有效的沟通，及时反馈工作进展和需求。
在家庭方面，与家人共同制定家庭日程表，并通过定期的家庭会议或沟通时间，让每个人都了解和参与到家庭的事务中来。
5. 自我照顾在处理工作和家庭之间平衡时，自我照顾是不可忽视的因素。
尽可能地保持良好的身体和心理状态，才能更好地应对工作和家庭的压力。
合理安排作息时间，保证充足的睡眠；均衡饮食，保持健康的体重；定期锻炼身体，增强体力和抵抗力。
如何更好地处理工作与家庭的平衡
如何更好地处理工作与家庭的平衡现代社会，人们面临着工作与家庭之间的平衡问题。
工作是我们实现自我价值的途径，家庭则是我们安身立命的港湾，如何更好地处理这两个方面，成为了每个人都需要面对的重要课题。
本文将从时间管理、共同责任、自我关爱等方面，分享一些有效的方法，帮助您更好地处理工作与家庭的平衡。
一、时间管理时间是有限且宝贵的资源，有效地管理时间对于工作与家庭的平衡至关重要。
1. 制定优先事项：确定工作和家庭中最重要的事情，并制定合理的计划。
利用时间管理工具，如日程安排表或任务清单，有助于有效地安排工作和家庭事务。
2. 学会拒绝与委托：面对工作和家庭事务的繁忙，学会说不是个关键。
合理地拒绝他人的请求，或者将一些任务委托给家庭成员或专业人士，将会减轻自己的负担。
3. 高效利用碎片时间：在工作或家庭事务之余的碎片时间里，可以做些轻松愉快的事情，比如阅读、锻炼或与家人交流。
善于利用碎片时间，可以增加工作与家庭的动力和情感支持。
二、共同责任在处理工作与家庭的平衡问题上，共同分担责任是非常重要的。
1. 家庭合作：与家人沟通意愿和期望，制定共同的家庭规划。
家庭成员之间相互合作，共同分担家庭事务，可以减轻个人的负担，使工作与家庭更加和谐。
2. 学会委托：家庭成员间互相委托和帮助是工作与家庭平衡的关键。
合理地委托家庭事务，如家务、照顾孩子等，有助于分担个人压力，使自己能够更专注地投入到工作中。
3. 形成团队精神：家庭要形成团队合作的精神，互相支持和理解。
通过分享成功和困难的经历，家庭成员之间的情感联系更加紧密，为工作与家庭的平衡提供了更多的支持和理解。
三、自我关爱保持良好的身心健康对于处理工作与家庭的平衡至关重要。
要时刻关注和满足自己的需求，才能更好地照顾工作与家庭。
1. 保持身体健康：合理安排饮食、睡眠和锻炼，保持良好的身体健康状态。
只有身体健康，才能更好地投入到工作和家庭事务中。
2. 保持心理健康：学会正确处理压力和负面情绪。
应对工作与家庭平衡的四大解决方案
应对工作与家庭平衡的四大解决方案在现代社会中，很多人都面临着工作与家庭之间的平衡难题。
工作的压力和家庭的责任让人们感到焦虑和困扰。
然而，我们可以采取一些解决方案，有效地应对工作与家庭之间的平衡问题。
本文将介绍四个方法，帮助人们更好地处理工作与家庭之间的关系。
工作与家庭平衡解决方案一：设立明确的界限首先，需要明确工作和家庭之间的界限。
在工作时间内，我们应该专注于工作，并尽力完成任务。
在家庭时间内，我们应该将工作放在一边，全身心地投入到家庭事务中。
我们可以设置一个固定的工作时间表，让家人了解并尊重这个时间表。
同样，我们也应该给自己留出一些休息和娱乐的时间，以便更好地平衡工作和家庭。
工作与家庭平衡解决方案二：灵活的工作安排灵活的工作安排可以帮助我们更好地平衡工作和家庭。
对于那些可进行远程办公的职位，我们可以争取一些在家工作的机会。
这样可以节省上下班的时间，并且在遇到家庭紧急情况时更便于处理。
此外，灵活的工作时间也可以帮助我们更好地照顾家庭。
例如，我们可以早早下班去参加孩子的活动或者陪伴家人度过美好的时光。
工作与家庭平衡解决方案三：寻求支持和合作工作与家庭平衡是一个团队的事情，我们应该主动寻求他人的支持和合作。
对于家庭任务，我们可以与家人一起分担责任。
一家人一起协调安排家务，可以减轻个人的压力，并且增加家庭成员之间的互动。
此外，我们可以寻找一些可以提供托儿服务或家政服务的机构，来帮助我们照顾孩子或家庭事务。
在工作方面，我们可以与同事合作，互相支持和帮助。
分工合作能够提高工作效率并减轻个人负担。
工作与家庭平衡解决方案四：关注自己的身心健康最后，我们需要关注自己的身心健康。
只有保持良好的身心状态，才能更好地应对工作和家庭带来的压力。
我们可以通过锻炼身体、培养兴趣爱好、与朋友交流等方式来放松自己。
同时，我们还应该保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间，这样才能充满精力地应对工作和家庭的挑战。
总结起来，应对工作与家庭平衡的关键在于设立明确的界限、灵活的工作安排、寻求支持和合作，以及关注自己的身心健康。
如何处理工作与家庭的平衡
如何处理工作与家庭的平衡在现代社会中，如何平衡工作和家庭生活是很多人面临的挑战。
在工作中追求成功的同时，我们要保持良好的家庭关系和个人生活。
本文将提供一些建议，帮助你更好地处理工作与家庭的平衡。
一、设定明确的工作时间要处理好工作与家庭之间的平衡，首先需要设定明确的工作时间。
制定一个工作日程表，将工作时间和休息时间清晰分隔开来。
遵循这个时间表，不要在工作时间内做家庭琐事或者与工作无关的事情。
这样可以帮助你更专注地处理工作，提高工作效率，从而腾出更多时间用于家庭。
二、合理安排家庭时间除了设定明确的工作时间，合理安排家庭时间也是处理工作与家庭平衡的关键。
尽量将家庭时间安排在工作时间之外，确保有足够的时间与家人相处。
你可以在周末或者晚上回家后，尽量和家人一起做一些有意义的事情，比如共进晚餐、一起看电影、散步等。
这不仅有助于改善家庭关系，还能让你放松身心，调整工作状态。
三、寻求支持和协助处理工作与家庭平衡并不意味着你必须独自承担所有责任。
尽管工作重要，但也需要时刻记住家庭的重要性。
如果你感到力不从心，不妨向家人、朋友寻求支持和协助。
你可以和配偶或者家人商量分担家务责任，共同承担家庭的重担。
此外，你还可以寻找可靠的托儿服务、家政服务等来帮助减轻家庭负担，让你有更多时间专注于工作。
四、学会放松和调整在追求工作与家庭平衡的过程中，学会放松和调整非常重要。
工作的压力和家庭的责任很容易使人感到疲惫和紧张。
因此，定期安排休息时间，并学会进行放松的活动，比如运动、瑜伽、冥想等，可以帮助你缓解压力，保持良好的心理状态。
同时，调整自己的期望值，不要过于苛求完美，尽量接受一些工作和家庭的不完美，并寻找工作和家庭之间的平衡点。
五、保持工作与家庭的沟通要处理好工作与家庭平衡，保持良好的沟通是至关重要的。
与家人、同事、上级进行充分的沟通，可以让他们了解你的时间安排和需求，从而更好地协助你实现工作与家庭的平衡。
如果有时间冲突或者工作压力较大，与家人沟通，寻求互相理解和支持，共同解决问题。
处理工作与家庭之间的平衡问题
处理工作与家庭之间的平衡问题在现代社会，工作与家庭之间的平衡问题成为越来越多人所面临的挑战。
尤其对于职场人士来说，如何在工作与家庭之间找到平衡，成为了一种迫切的需求。
本文将探讨一些方法与策略，以帮助人们更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。
一、明确优先事项要处理好工作与家庭之间的平衡问题，首先需要明确自己的优先事项。
在日程安排上，根据重要性和紧急性进行优先排序，将工作和家庭事务合理地整合在一起。
设定清晰的目标和时间表，将时间合理分配给工作和家庭，做到既尽职尽责又不影响家庭生活。
二、设定界限为了确保工作和家庭之间的平衡，需要设定明确的界限。
在工作场合，要学会拒绝那些不必要的加班和任务，尽量避免让工作时间不断侵占家庭时间。
同时，在家庭中，要尽量避免将工作压力和情绪带回家。
学会放松自己，享受与家人相处的美好时光。
三、合理安排时间为了平衡工作和家庭，合理安排时间是至关重要的。
在工作时间内，要高效利用时间，提高工作效率，尽量避免拖延和浪费时间。
同时，在空闲时间内，要充分利用与家人相处的机会，增强亲密关系，共同度过美好时光。
四、寻找支持处理工作和家庭之间的平衡问题，并不是一项孤决的任务。
在此过程中，寻找合适的支持是非常重要的。
可以与家人进行沟通，寻求他们的理解和支持。
同时，在工作中，也可以与同事们建立良好的合作关系，互相扶持和协助，在工作与家庭之间找到平衡点。
五、注重自我保健除了工作和家庭，还应注重自己的健康和个人发展。
保持健康的生活习惯，如合理饮食、适量锻炼、良好的睡眠等，有助于提高工作和家庭的处理能力。
此外，定期参加培训和学习，提升自身能力和专业素养，也能为处理工作与家庭之间的平衡问题提供更多的资源和支持。
结论处理工作与家庭之间的平衡问题并不是一蹴而就的过程，需要不断的努力和调整。
通过明确优先事项、设定界限、合理安排时间、寻找支持和注重自我保健等方法，我们可以更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。
相信随着个人经验和技巧的积累，我们能够在繁忙的工作中找到属于自己的平衡点，创造出理想的工作和家庭生活。
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组织的工作与家庭平衡策略提要随着我国经济的高速发展、竞争的日益激烈，大多数人越来越难以在工作与生活之间找到平衡，如何减少工作－家庭冲突已成为困扰员工个人和企业组织的普遍问题之一。
本文从这一现状出发，对西方企业实施的工作－家庭平衡计划进行介绍分析，以供我国企业学习与借鉴。
关键词：压力；工作－家庭冲突；工作－家庭平衡计划工作与家庭是个人生活的两个基本领域，也是人生的两个支点。
时至今日，人们已经不仅仅是为了满足家庭生活的需要而工作，对个人价值的追求驱使人们给予工作更大的热情。
但是，很多人在事业上也许很成功，但对事业的投入或牺牲却影响了他们的个人以及家庭的生活，甚至造成无法弥补的缺憾。
传统观念认为，工作与家庭、事业与生活是一种“零和游戏”，只能选一头，无法两全，正如“鱼与熊掌不可兼得”。
但是，残缺的家庭最终会成为工作的最大阻力，因为这不仅有悖于人性，也不符合“以人为本”的现代管理理念。
因此，如何平衡工作与家庭，做到“顾此”而不“失彼”，就成为员工个人和企业组织共同关心的问题。
一、鱼，吾所欲也；熊掌，亦吾所欲也前不久，国际权威调研机构IriS（国际研究协会）发起组织了一项关于工作与生活关系问题的调查研究，全球24个国家的140，000人接受了访问。
作为IriS 在中国大陆区唯一会员的捷思市场研究及顾问公司，在北京、上海、广州随机访问了600名18岁及以上、工作满一年以上的人群。
调查结果显示，高达59%的中国人深受“工作与生活失衡”问题困扰，高出24个国家的平均值10个百分点，说明中国人工作生活平衡状况不容乐观。
数据表明，26～35岁的人是中国压力最大的群体，他们占据了中国工作－生活失衡人群的33%以上。
而在这群人中又以男性最为突出，高达67%的26～35岁男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点。
实际上，随着我国经济高速发展、竞争日益激烈，大多数人越来越难以在工作与生活之间找到平衡。
而现代社会强调人的全面发展，即实现自我价值（生理、心理发展，生活知识和技能，社会交际，休闲娱乐等）、职业生涯、家庭生活的发展与协调。
完全舍弃家庭生活的人生是不完整的，如果以此作为成功的代价，那么这个包袱就有些沉重了。
家庭对个人及其事业的发展都具有重要意义，研究表明，拥有坚固家庭关系的人们，比那些没有这种家庭支持的人赚钱更多，生活更幸福、健康。
尤其是在陷入困境时，我们本能地知道，最宝贵的力量和支持是源自家人。
二、鱼与熊掌不可兼得尽管“两全其美”是大多数人的奋斗方向，但是要实现这一目标并不容易。
随着社会的进步和经济发展，与工作、家庭相关的社会背景、家庭结构、工作方式以及人们的工作、家庭价值观都发生了很大变化。
传统的几代同堂的家庭结构基本消失，核心家庭（三口之家）成为社会的主流，甚至单亲家庭的数目也越来越多。
男主外、女主内的传统也成为历史，职业女性所占的比重越来越大。
另外，工作的压力与日俱增，职场中激烈的竞争使每个人都不敢有丝毫的松懈。
在这种情况下，工作与家庭的冲突也就不可避免地产生了。
所谓“工作-家庭冲突”指的是由于来自工作和家庭领域的压力在某些方面难以调和而产生的一种角色冲突，它包括三种具体的冲突形式：基于时间的工作－家庭冲突、基于精神的工作－家庭冲突和基于行为的工作－家庭冲突。
由于把时间都投入到工作领域（或家庭领域），而没时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作－家庭冲突就是基于时间的工作－家庭冲突，如晚上有重要会议而不能参加家庭成员的生日宴会就是这种情况；因承担工作领域（或家庭领域）的角色而产生的紧张、焦虑、疲劳、郁闷、易怒、冷漠等精神状态，使得个体难以顺利履行家庭角色（或工作角色）的职责，因此而产生的工作－家庭冲突即为基于精神的工作－家庭冲突；由于工作角色（或家庭角色）要求的行为与家庭角色（或工作角色）要求的行为不一致，所以在工作领域（或家庭领域）的有效行为在家庭领域（或工作领域）就可能失效，这引发的就是基于行为的工作－家庭冲突，如工作要求比较客观、情绪化程度较低的行为，而家庭则要求温柔、情感丰富的行为。
工作－家庭冲突一旦产生，对个人的工作和家庭都会产生影响，不但影响个人在工作和家庭生活中的行为，也会直接或间接地影响行为绩效，进而影响到组织的绩效和家庭的幸福。
因此，如何减少工作－家庭冲突已成为增强个人和家庭生活的幸福感，维持个人身心健康，改善个人与组织与家庭之间的关系，以及提高个人价值与组织绩效的重要因素。
三、鱼与熊掌如何兼得工作－家庭冲突既影响员工的个人发展、生活质量和工作绩效，也影响企业组织的整体绩效和竞争力，甚至对企业和社会的稳定也有一定作用。
因此，帮助员工理清工作与家庭的关系，构建工作－家庭平衡计划，对企业和员工个人都是具有积极意义的。
工作－家庭平衡计划是组织帮助员工认识和正确看待家庭与工作之间的关系，调和事业与家庭之间的矛盾，缓解由于工作－家庭关系失衡而给员工造成压力的计划，其目的就在于帮助员工找到工作与家庭之间的平衡点。
要达到这一目的，组织必须了解员工在职业生涯各阶段的特点以及家庭生命周期各阶段的需要、工作对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助，制定有针对性的平衡措施。
目前，很多著名公司都推行了具体的平衡方案和措施，以协调员工的工作与家庭的关系，达到提高员工工作生活质量的目的。
四、EAP计划EAP直译为员工帮助计划，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
截至1994年，世界财富500强中，有80%以上的企业建立了EAP项目。
日本企业在应用EAP时创造了一种被称为“爱抚管理”的模式。
一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制定员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。
如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。
解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，管理和减轻员工的压力，维护其心理健康。
据统计，目前在美国有1/4以上的企业员工常年享受着EAP服务，大多数员工超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100～490的企业70%以上也有EAP，并且这个数字正在不断增加。
通过改善员工的职业心理健康状况，EAP能给企业带来巨大的经济效益。
美国的一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可为企业节省运营成本5美元～16美元。
五、家庭支持计划家庭支持计划是企业为了减少工作－家庭冲突而采取的旨在帮助员工克服困难、顺利完成生活和家庭职责的措施，如针对孩子和老人的托管福利计划等。
花旗银行的“儿童看护计划”和“毕生事业计划”就是其中的典型代表。
花旗集团有着多种专门与备用儿童看护计划惠利于美国的花旗员工。
大约65，000名员工享受到了“备用儿童看护”以及学校假期计划的服务。
从地点上，专门看护中心分布在马里兰、内华达等6个地方，中心专门设置了儿童医疗、智力、社会与情绪康乐等课程，每天为超过1，500名儿童提供服务。
花旗集团的“毕生事业计划”则以帮助每一名花旗员工及其亲人来更好地管理每一天的生活为目的。
该计划在美国、加拿大等国家面向员工、他们的伙伴及他们的亲人开放。
计划通过一个免费的电话号码或经由连续不断的网络提供服务，它提供了解信息、调查与资源的通路，也有指定的推举人帮助员工完成有实际解决方法，在一系列广泛多样的选题，如养育、照顾小孩、收养、教育、管理老年人的需要以及法律问题。
2002年这个计划被员工及他们的亲人使用了33，000次。
六、“家庭日”活动“家庭日”活动通过安排参观或联谊等机会促进家庭对员工工作的认识和理解，目前各大公司纷纷定期或不定期的组织类似的活动，以加强企业与员工家庭成员之间的沟通，体现企业关爱员工、关爱家庭的宗旨。
柯达的工厂每年举行“家庭日”活动，邀请所有员工的家属到工厂参观、访问，让员工的家属知道自己的亲人在柯达工厂里工作很安全。
同时，还会展出员工、团队的工作业绩与成就，由此激发员工家属的自豪感，更加赢得家属对亲人的理解，对亲人在柯达的工作有一个全面、及时的认识。
在每年的“家庭日”活动中，员工与家属载歌载舞，同欢同乐。
七、弹性工作制设计和实施适应员工个人和家庭需要的弹性工作制，是工作－家庭平衡计划中最有效、最实际的一种方法。
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
在欧美，超过40%的大公司采用了弹性工作制，其中包括施乐公司、惠普公司、柯达公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。
实行弹性工作制，能让员工自己管理上班时间，给员工带来的好处是显而易见的。
一方面适度的工作弹性，可以使员工灵活地处理个人生活和工作间的关系，更好地安排家庭生活和业余爱好，赢得更多可自由支配的时间，同时员工对工作时间有了一定的自主权，上下班可避免时间统一而造成的交通拥挤，免除了因担心迟到或缺勤所造成的紧张感，可以按照自己的方式和节奏进行工作；另一方面由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要，因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
以上方法都是企业为了协调员工工作与家庭的关系所做出的努力，但是这些方法最终都是要通过员工的思想和行为发挥作用的，员工本人首先要对工作与家庭之间的关系有正确的认识，端正态度。
正如梅里尔夫妇在《平衡》一书中所说的，“生活中最关键的是主动地在工作、家庭、时间和金钱之间建立一种动态的、互相促进的生活平衡”。
对待工作和家庭的方法并不是在天平的两端增减砝码，顾此失彼，也不是在篮球场上的两个篮筐之间来回奔跑。
我们应更聪明地进行工作，使工作成为提高——而不是破坏——家庭团结和凝聚力的积极途径。
确定生活的目标、选择恰当的行动方案、培养处理突发事件的能力，平衡工作与家庭的重重压力，同时变压力为动力，取得人生的巨大成功，在“顾此”的同时也不“失彼”，“鱼”与“熊掌”兼得之。
参考文献：[1]张再生编著，《职业生涯管理》[M]，经济管理出版社，2002.1.[2]郑梭南，麻众志，李芳，李鹏译，郑梭南，麻众志审校，《哈佛商业评论》精粹译丛之《工作与生活的平衡》[M]，中国人民大学出版社，2003.12.。