商业行为和道德准则-GriffonCorporation
LearCorporation商业行为和道德规范
商业行为和道德规范
Lear Corporation 商业行为和道德规范
目录
Ray Scott 致辞
1
公司概况
2
愿景和使命声明
3
介绍我们的规范
4
遵守法律法规
5
报告关切
6
反报复
6
利益冲突
7
礼品与款待
8
政治捐献
9
公司机会
9
内幕交易
10
竞争和反垄断
11
出口和禁止交易
12
机密和专有信息
如果某条法律和本规范中的政策冲突，您必须遵守该法律；但是， 如果某当地风俗或惯例和本规范冲突，您必须遵守本规范。如果您 对潜在的冲突有任何疑问，请根据本规范向您的主管或其它相关李 尔人员寻求帮助。对于适用的法律要求有任何疑问，应提交给 Legal Department（法务部门）。
The U.S. Foreign Corrupt Practices Act（美国海外反腐败法， FCPA）禁止直接或间接的给予外国政府官员或外国政治候选人任何 有价值的东西,以获取或保持业务。李尔严格禁止向任何国家的政府 官员非法付款。该法案适用于所有美国组织（公共或私营的，无论在 哪里运营）和任何实体，包括被发现在美国违反 FCPA（海外反腐败 法）的外国人或公司。任何美国实体，如果授权或参与了其外国子公 司和其控制的附属公司的不正当活动，可能要根据 FCPA（海外反腐 败法）为此非法行为承担责任。
13
公司资产的保护和合理使用
14
准确的业务和财务记录
15
环境健康和安全
16
可持续性
16
多样性、平等机会和尊重
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商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范课程概要•商业行为准则与道德规范在伟创力的重要性•行政支持•商业行为准则与道德规范-定义-伟创力的特别规范•伟创力商业行为准则与道德规范概述•员工责任•报告潜在问题重要性为了确保员工不会将公司在诚信和在商业道德方面所赢得的声誉视作理所当然。
… 但是我们在公司运营之处有着共同的行为准则和责任。
我们为什么需要商业行为准则与道德规范？•培训员工、管理人员以及理事会成员，让他们了解公司的商业行为准则。
•为个人提供处理道德问题的指南。
•说明有关法律要求以及对公司至关重要的个人责任。
•为了符合特定的安全法规要求。
行政支持“我们以公司的经营方式来维持核心道德价值和行为标准。
我们要求公司的每一位员工理解并坚持这些价值观。
如果您注意到违反公司商业行为准则与道德规范的行为，您一定要立即报告。
”首席财务官兼首席顺从官什么是商业行为准则与道德规范？•与商业行为以及道德规范相关的一整套公司政策。
•如何使行为符合这些政策的指导方针。
•一种流程－说明政策或指导方针中未明确包含的情况。
地方法规？点击此处以了解详情。
请记住，对于您所在的商业部门或厂区，如果地方政策、程序、员工手册、指导方针或备忘录（“地方法规”）比公司商业行为准则和道德规范更加严格，那么您也要遵守地方法规。
商业行为准则与道德规范关注5 大商业准则1.避免利益冲突2.合法地从事经营活动3.保持精确帐目和记录4.有效利用公司资产5.遵守某些附加标准15432避免利益冲突1•员工不应参与任何与公司利益相冲突的行为。
•员工利益与公司利益之间存在着一定的利益冲突。
•员工应将自己的注意力完全放在公司业务之上。
•公司禁止员工参与影响员工绩效或员工责任的活动，以及与公司利益相冲突和损害公司利益的活动。
您可以参加与公司无关的外部活动，如果:•没有涉及到利益冲突；•没有干涉到您的工作责任；•没有利用公司的影响力、资源或设施；•不会影响公司的声誉。
•在任何情况下，不要以任何形式给予或接受回扣。
戈德华特守则
戈德华特守则
戈德华特守则是一种商业道德准则，旨在提倡在商业活动中遵守道德原则和建立可持续发展的商业模式。
1. 诚信第一：诚实守信是商业成功的基石。
在商业活动中，要保持诚实和真实，遵守商业实践准则，履行承诺。
2. 服务至上：以客户为中心，提供优质的产品和服务。
关注客户需求，提供解决方案，并保持持续的沟通和关系建立。
3. 公平公正：在商业活动中，要遵循公平正义的原则。
不进行欺诈、腐败或非法行为，确保公平竞争和透明度。
4. 尊重多样性：尊重所有人的权利和尊严，不歧视任何群体或个人。
建立一个包容、多元化的工作环境和经营模式。
5. 社会责任：在商业活动中要考虑社会和环境因素。
关注社会问题，积极参与慈善和公益事业，推动可持续发展。
6. 创新进取：积极推动创新和改革，适应市场变化和技术进步。
鼓励员工提出新的创意和解决方案，及时调整经营策略。
7. 团队合作：鼓励团队合作和知识共享，实现共同的目标。
尊重员工和合作伙伴，建立互信和良好的合作关系。
8. 持久发展：建立可持续发展的商业模式，注重长期发展而非短期利益。
坚持质量和效率，确保组织的可持续性和稳定性。
以上是戈德华特守则的基本内容，通过遵守这些原则，企业可以建立良好的商业声誉和持续发展的竞争优势。
商业行为准则和道德规范CHINA DISTANCE
商业行为准则和道德规范CHINADISTANCECHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS(July 2,2008)CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范(2008年7月2日)China Distance Education Holdings Limited and its subsidiaries and consolidated affiliated entities(collectively,the"Company")have adopted this Code of Business Conduct and Ethics(the"Code")as an expression of the Company's values and to represent aframework for decision-making.The Company is committed to the highest standards of business conduct and ethics.The Company seeks to conduct its business as agood corporate citizen and to comply with all laws,rules and regulations applicable to it or the conduct of its business.The Code shall govern the relationships between the Company'semployees,including directors andofficers(an"Employee"and,collectively,the"Employees"),and the Company's customers,suppliers,shareholders,competitors,and the communities in which the Company operates.China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称"公司")接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称"准则")作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行官和首席运营官。
保密原则和隐私原则任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
巴克豪森准则
巴克豪森准则巴克豪森准则是一种商业道德准则，旨在规范企业的行为和决策。
它是由美国商业领袖杰克·巴克豪森在20世纪80年代初提出的，被誉为是商业界的黄金标准。
该准则不仅适用于企业领导者，也适用于每一个员工。
本文将详细解析巴克豪森准则的核心内容及其在商业实践中的应用。
一、诚实和道德诚实和道德是巴克豪森准则的首要原则。
这意味着企业必须始终遵守法律和道德标准，不得采取欺骗、欺诈或不诚实的行为。
企业领导者应该以身作则，带头遵守这个原则，并确保员工也遵守这个原则。
在商业实践中，这意味着企业必须遵守所有的法规和法律，不得进行任何欺诈行为，包括虚假广告、销售欺诈、价格欺诈等。
二、尊重员工尊重员工是巴克豪森准则的第二个原则。
这意味着企业领导者必须尊重员工的权利和尊严，并为员工提供公平的工作条件和薪酬。
企业应该为员工提供一个安全和健康的工作环境，并提供机会和培训，以帮助员工发展他们的技能和能力。
在商业实践中，这意味着企业必须遵守劳动法规，提供合理的薪酬和福利待遇，为员工提供平等的机会和发展空间。
三、负责任负责任是巴克豪森准则的第三个原则。
这意味着企业必须对其行为和决策负责，并承担其行为和决策的后果。
企业应该考虑到社会和环境的影响，并采取适当的措施来减少负面影响。
在商业实践中，这意味着企业必须遵守环境法规和社会责任，采取可持续发展的经营模式，为社会和环境做出贡献，同时创造经济价值。
四、创新和卓越创新和卓越是巴克豪森准则的第四个原则。
这意味着企业必须不断创新和改进，以提高自己的业务和服务水平。
企业应该鼓励员工创新和创造，并提供必要的资源和支持。
在商业实践中，这意味着企业必须不断推陈出新，创新产品和服务，不断提高自己的竞争力和市场地位。
五、可信赖和诚信可信赖和诚信是巴克豪森准则的最后一个原则。
这意味着企业必须建立可信赖和诚信的业务关系，并坚持道德和商业原则。
企业领导者应该以身作则，建立良好的商业声誉，并确保员工也遵守这个原则。
道德和商业行为守则
芬美意求助热线电话和网络报告工具一年 365 天、每周 7 天、每天 24 小时开放，由具有 专业资质的第三方代表运作。所获得的报告信息会提供给芬美意内部的相关人员，并由其采取 相应的行动。在需要的情况下，你也可以获得关于公司回应的信息。我们鼓励员工以实名制使 用芬美意求助热线，因为这有助于确保顺利的响应或调查。不过，在美国可以通过求助热线匿 名报告。
芬美意网站（FIRWEB） 你可以在芬美意网站上找到具体的公司和本土政策、程序、联系方式及更多信息。参见：◗公 司政策和执行分工
资源 当对本守则的内容、如何行动或对具体情况的应用有疑问时，员工应向其直属主管、人 事部或公司法务部门咨询，也可联系集团公司合规部负责人获得说明。
如果你获悉或怀疑有违反本道德和商业行为守则的行为，应立即向直属主管报告；如果 不愿与直属主管谈，也可与公司的高层管理成员谈。任何潜在的违规行为都可能会直接引起 集团公司合规官、集团总顾问或人事部经理的注意，公司会就此行为展开谨慎和适当的调查， 相关信息会按照需知的原则或依照法律的要求披露给其他员工。如果调查的结果表明构成了 对守则的事实性违反，芬美意会采取适当的纠正措施，包括解除职务或辞退等。
寻求指导或报告关注点
问自己正确的问题： 我们不可能在本守则中解决或预计到在商业活动中可能发生的所有潜在的道德或法律问 题，本守则旨在提供一个职业操守的主要原则大纲，帮助员工和第三方在工作过程中制定恰 当的决策。如果你有任何疑问，你应该首先问自己以下问题：
如果报纸报道了这一决定或是我告诉了我的家人和朋友，那会带来什么样的结果？ 我提议的行动或不行动是否包含有欺骗或不真实？ 我提议的行动是否会损害芬美意或其名誉？ 我是否怀疑提议的行动过程的合法性或道德性？ 交易是否与合法的经营目的不一致？ 如果你对以上任何问题回答“是”的话，那么你需要寻求建议并重新考虑你的决定。
商业行为准则
商业行为准则目录来自总经理的一封信 (4)简介 (5)一个简单的测试 (6)反映与举报 (7)准则遵从和举报 (7)反映与举报保密性 (7)对主管和经理的具体期望 (8)批准和豁免 (8)调查 (8)避免利益冲突 (8)什么是潜在的利益冲突？ (9)礼品 (9)与公司的竞争 (10)使用公司资产 (10)贿赂和回扣 (10)贷款 (10)从事公平，诚实和准确的商业行为 (10)公司机会、资源与通信 (10)公平竞争 (11)支持公司的声誉和形象 (11)报告、记录与账目的准确性 (11)维护一个包容性和健康的工作环境 (12)环保意识 (12)尊重隐私和保密 (13)内幕交易和投资 (13)结论 (14)来自总经理的一封信亲爱的同仁们：经过10年的发展，XXX（厦门）工业科技有限公司（以下简称XXX（厦门））已然成为了服务全球通讯行业，甚至其他不断拓展行业的高端供应商。
我们的成功是多种因素作用的结果,知识,经验，我们的员工,为我们的股东和客户的专注以及我们持续创新的追求.重要的是,我们的成功也就是我们的承诺和不妥协的诚信的结果.我们的承诺和不妥协的诚信是建立在共同的核心理念和行为的准则上.我们的商业行为准则是这些信仰和行为的表述,并为我们的决策和行动提供了一个法律和道德行为的原则说明。
我们的同事，客户和市场是我们具有挑战性的胜利，但容易丢失.秉承为对方，我们的股东和我们的业务合作伙伴负责的态度,我们的行为需符合的商业行为准则。
我们的成长和成功依赖于它，我指望您的支持!谢谢各位！Allan DuGeneral Manager简介问题：如果我遇到某种情况是未在《商业行为守则》提及的，我应该怎么做?回答: 咨询公司的其他政策，向您的经理、公司法律顾问或公司人力资源代表询问，并用您的常识.XXX（厦门)公司以正直地方式开展业务，这是XXX（厦门）全员，包括我们的董事会董事、高管、经理，员工和业务合作伙伴的每一个成员的责任.不妥协的正直是指我们开展的业务符合道德要求与业务涉及到的国家的法律法规，以及适用于我们每个人的公司政策规定。
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商业行为和道德准则本文件并非为合同文件，亦非对现有合同的修改。
坚守道德标准的企业才是好企业。
诚信是企业的核心形象。
Griffon Corporation 致力于维护最高的行为标准。
道德行为是指符合道德规范和法律要求的行为，是需要个人承诺的行为。
公司相信，您和各位同事也希望其他人对您和公司做出同样的承诺。
Griffon 及其业务的声望和信誉是公司不断取得成功的基础。
我们每个人都有责任以诚信及合乎道德的方式开展业务，同时遵守所有适用的法律法规，确保公司声誉不受损害。
本商业行为和道德准则不可能解决我们的人员可能遇到的每一种情况，也没有严格规定哪些是该做的，哪些是不该做的。
但是，它是您在业务往来中做出合理道德判断的基础。
公司的其他政策、实践和程序，及正确的常识也应予以适用。
您必须参加公司就本准则的相关事宜定期举行的培训，您可以通过现场培训或电子在线门户网站完成培训。
在培训会结束时，您需要以书面或电子形式证明您己查看本准则并参加培训会。
证明书的副本将由人力资源部保留。
作为一家公司，我们致力于遵守本准则，也要求我们的人员遵守本准则。
因此，我们恳请您向您的道德联络官、主管或您所在部门的任何负责人举报涉嫌违反本准则的行为。
如果您希望匿名举报，或者您认为举报没有起到作用，我们建议您采用道德合规专线举报程序。
如果您在任何时候对本准则存有任何疑问，请联系您的主管、当地人力资源代表、道德联络官或 Griffon 的道德官。
请务必谨记，行为合乎道德才是好企业。
- 2 -目录如何使用本信息 (4)道德决策程序 (5)道德政策和原则 (6)尊重和关心他人 (8)利益冲突 (9)公司的机会 (10)内幕交易 (11)酬金和商务接待 (12)公司账簿、记录和报告 (13)对调查和法律诉讼的答复 (14)使用公司资源 (15)产品完整性 (16)员工健康和安全及环境 (17)保密／保护信息 (18)出口、进口和反抵制合规 (19)反垄断和竞争 (20)与政府的商业往来 (21)招聘政府员工 (22)诚信采购 (23)游说开支 (24)问题举报和解决 (25)执行 (26)执行 (27)修订和豁免声明 (28)如何寻求帮助 (29)如何使用本信息Griffon 商业行为和道德准则是我们道德项目的基石，适用于公司所有员工、高级职员及董事（在本准则中简称为“人员”）。
本文件概述了我们的政策和程序，并对各种情况下的行为提供指引。
本文件并未明确说明您可能适用的各项公司政策。
有关约束工作场所行为的其他政策和程序的详细说明，请咨询您的主管及／或人力资源部、道德联络官。
全球化经营由于我们的业务活动遍及全球，我们的人员有时候会发现自己需要遵守可能并不熟悉的多国法律法规。
我们期望所有员工、高级职员和董事都能了解、遵守并尊重其工作所在地的法律。
如果这些法律和文化习惯与本准则之间存在差异，我们期望我们的人员遵守要求最高道德行为标准的规定。
换言之，如果符合当地“规范”的行为与本准则相矛盾，则无需遵守当地“规范”；如果当地规则比 Griffon 在其他司法管辖权的准则更严格，则必须遵守更严格的当地规则。
道德决策程序在特定的工作情形下，确定什么是正确的事情有时并不容易。
有时，由于情况的复杂性，做出的决定并不明确。
有时，您可能面临这样的情况，尽管您考虑的方法不会违反法律或政策，但看似却不像是“正确的事情”。
这种情况下，在我们的道德理念和原则背景下考虑事情，是很重要的。
决策程序提供了一致的方法来帮助您评估道德困境。
优秀的道德决策程序包括下列要素：审查情况及您对情况的看法→这是不是合法？→这是不是合乎道德？→我是否认为这使公司或我“在打擦边球”？→这是否符合公司信念、政策和经营程序？→这是否准确地反映了公司形象？→我能够在全国电视新闻镜头前轻松地解释我的行为吗？→如果我的决定要在报纸上公布，我会轻松面对吗？→如果在我的爱人、老板或朋友面前，我还会做同样的事情吗？使用您的资源→如果我需要更多信息、协助或意见，我应当查阅什么政策？→如果我持有其他问题和疑虑，我应当与谁讨论？如果您在任何时候对一系列特定状况或特定情况存在疑虑，您应告知您的主管、当地人力资源代表、道德联络官或 Griffon 道德官员，或拨打 Griffon 道德合规专线。
道德政策和原则道德政策Griffon 的政策要求以诚信及合乎道德的方式开展业务，同时遵守所有适用的法律法规。
我们期望所有人员都按照最高商业行为标准行事。
道德原则做正确的事情是 Griffon 的指导原则。
这包括：→始终诚信做事、坚守道德底线→在同事和下属中促进诚信和道德行为观念→在所有公开通讯中，始终做到全面、公平、准确、及时、清晰易懂的披露，包括提交给美国证券交易委员会的所有报告和文件→在文字和精神上 100% 遵守适用的法律、规则和法规→公平处理同客户、供应商、竞争对手和员工间的关系，包括做好对有关我们或属于其他人的敏感信息的保密工作→不通过操纵、隐瞒、滥用特权信息，歪曲事实或任何其他不公平的交易实践不公平地利用任何人→保护和恰当使用公司资产（即有效率并出于正当业务目的）→立即向相关人员内部举报违反本政策的情况→负责遵守这些标准→本着善意、负责的态度以适当的关注、能力和勤奋行事重要的理由何在？我们希望成为人们信任并愿意与之开展业务的诚信和道德公司。
如果我们不能完全向客户、供应商、股东和彼此展现诚实、诚信、公平，那就会破坏我们所有人努力建立起来的信誉。
您的职责您的日常决定不仅影响公司的业绩，也影响我们的声誉。
因此我们希望您每次都出于正确的理由，采取正确的方式，做正确的事情。
尽管我们每个人都有责任努力在商业活动中获得成功，但这些成功决不能以牺牲道德标准为代价来换取。
您还负有保护公司和以符合公司最佳利益的方式行事的重要职责。
这意味着，您不应出于使公司受益之外的原因利用公司资产、机密信息或职务之便。
为此，确保公司业务完全符合适用法律和公司政策，是我们每个人的责任。
如果发现任何问题或可能的违规行为，所有人员都有责任把自己的顾虑告诉公司的有关管理人员。
尊重和关心他人政策Griffon 的政策要求为所有员工提供舒适的工作环境，让他们各尽其才、各施其能。
为此，Griffon 不容忍歧视、骚扰／性骚扰、身体或言语威胁。
公司平等就业机会政策禁止因个人种族、肤色、宗教信仰、原籍国、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、服兵役或受法律保护的任何特征对任何人进行歧视。
重要的理由何在？防止骚扰、歧视和威胁，是尊重彼此权利和尊严的问题，也是 Griffon 的基本价值观。
Griffon 的员工和商业伙伴有权利在无前述干扰的工作环境中开展业务，在没有“敌意”的氛围中工作。
为帮助保证这样的环境，我们所有人必须严肃对待任何歧视、骚扰或威胁，并立即通知有关管理人员。
您的职责身为员工、高级职员或董事，您在开展公司业务的过程中应当对您的行为负责，并应尊重同事、供应商、客户、顾客和承包商。
不坚持这些行为的人员，将会受到纪律处分，包括终止与 Griffon 的雇佣关系。
让大家共同努力，维护这些行为标准，共同营造尊重和关心他人的环境。
利益冲突政策Griffon 的政策规定所有人员必须本着诚实和诚信行事并避免其个人利益和公司利益之间的任何冲突，甚至是表面上的冲突，除非已经向公司说明该利益冲突，并且经过公司批准。
当个人的私人利益以任何方式妨碍公司利益时，就可能存在利益冲突。
当人员采取的行动或具有的利益可能使其难以客观有效地履行公司工作时，就会出现利益冲突的情形。
当我们的人员或其家庭成员因利用其职务之便或通过利用公司的机密信息获得不当个人利益时，也会产生利益冲突。
除非经过披露和批准，公司人员及其直系亲属均不得从事与 Griffon 有竞争或业务关系的任何业务。
重要的理由何在？Griffon 有义务向其客户、供应商和股东确保，其商业决策是基于质量、价格、交付、服务、经验和声誉而做出的。
此外，商业决策不得受个人考虑或利益的影响。
您的职责当您或您的家庭成员从事的任何活动或具有的个人利益能够影响您在 Griffon 履行职务和职责的客观性时，请您务必要寻求指导。
请谨记，您不需要与公司存在实际的利益冲突，就可能构成违反本政策的情形。
对于能够产生表面利益冲突的活动，在我们采取能够影响 Griffon 或公司人员的声誉之前，必须予以全面披露。
关于如何进行披露的问题，请向人力资源部或道德联络官寻求进一步的指导。
公司的机会政策Griffon 的政策规定员工、高级职员和董事不得为其自身或直系亲属之利益，利用因职务之便得知的任何商业机会。
例如，如果任何员工、高级职员或董事知悉公司可能或正在采取措施收购任何实体或企业的任何权益，则其不得获得该等实体或企业的任何直接或间接权益。
重要的理由何在？公司人员及其直系亲属不得为个人利益利用公司的财产、信息或职务。
当出现此类机会时，员工、高级职员和董事对公司负有促进公司合法利益（而非自身利益）的义务。
您的职责您得知在公司现有或拟开展的业务范围内存在商业机会后，应当告知您的主管或道德联络官，并且在公司决定放弃该商业机会之前，不得以个人名义去追寻该机会。
如果您或家庭成员持有与公司开展业务或即将开展业务的实体的所有者权益，您还应向您的主管或道德联络官披露。
内幕交易政策Griffon 的政策规定人员不得凭借未向公众公开的重大信息，从证券／股票交易中获益，或使他人从中获益。
重要的理由何在？首先，内幕交易是不合法的，后果非常严重，包括解雇、巨额罚款及／或监禁。
同时，在掌握重大非公开信息时交易 Griffon 的股票，也违反了 Griffon 的政策。
符合下列条件的，可视为重大信息：→可能影响证券／股票的市场价格，或有理智的投资者在作出投资决策前会希望了解该等信息→重大信息的示例可能包括（但不限于）：o兼并、收购和资产剥离o重大新产品开发o收入或盈利信息您的职责如果由于您在Griffon 的职责而掌握有关Griffon 或其他公司的重大非公开信息，您不得交易这些公司的证券／股票，或向家人、朋友或任何其他人士传达该等信息。
关于进一步的指导，请咨询您的道德联络官，并查阅公司关于内幕交易的政策。
酬金和商务接待政策Griffon 的政策规定，公司人员和代表必须基于服务、质量、性能和价格与客户（包括美国和外国政府）和供应商开展业务，不得提供或接受可能影响或看似可能影响交易结果的任何有价之物。
此外，若美国公司的员工或代表以获得或留住业务，或影响官方行为或决策为目的，直接或间接地向其他国家的官员提供有价之物，则构成违法。
在某些国家，企业或实体可能由当地政府所有，您认为在私营实体工作的人员实际上可能是政府的员工。
重要的理由何在？为确保商业交易的廉洁性，为遵守适用的法律，销售、采购和其他商业决策不得受到或看似可能受到礼品、酬金或商务接待的影响。