物业公司文明单位材料
物业管理公司文明单位申报材料
物业管理公司文明单位申报材料物业管理公司文明单位申报材料型组织先进单位”称号。
集团各单位注重分类指导，突出针对性，不断倡导全民学习、终身学习理念。
集团党委大力开展学习型党组织建设，对集团领导班子成员和后备干部，向广大党员、积极分子分类别分层次开展教育培训，不断提升理论水平和履职能力。
集团党委建立小型音像资料库，建立了与各支部在培训需求上的互动机制，方便各支部开展教育培训。
集团工会响应市区两级总工会要求，积极筹备“职工书屋”工程建设，在外来务工人员较多的鼎泽物业和瑞海物业公司建立职工书屋，方便职工群众学习各种科学文化知识。
举办“职工素质教育系列讲座”，通过观看光盘和邀请专家方式，讲授理财、商务礼仪、摄影、化妆美容等方面知识，拓宽职工视野，提高个人素养。
3、大力开展垃圾分类和节能减排活动，践行绿色北京理念。
集团所属各物业公司大力开展垃圾分类工作，积极在建设绿色美好的生态家园方面做表率。
鼎泽物业公司管理的昌平龙泽苑项目小区、瑞海物业公司管理的昌平清上园项目小区、华丽楼宇物业公司管理的西八里庄项目小区，坚持以绿色环保为理念，在广大业主中深入宣传，根据所辖小区特点创新性地做好垃圾分类工作。
其中，获得“北京市垃圾分类先进单位”称号的鼎泽物业公司重点将厨余等有机垃圾由生活垃圾专管人员清运至小区设置的“生活有机垃圾处理机”进行微生物分解，将纸张、金属、玻璃、塑料、电池等可回收垃圾分别运送至各相关企业进行再制造，使物质资源得以循环利用，达到节约资源的目的。
同时，集团各单位也大力开展节能减排降耗等活动，积极推行无纸化办公。
股份公司推行办公信息化和无纸化办公，自主开发建设OA 网上办公平台，不仅提高了办公效率，而且大幅度降低了纸张等资源的消耗。
4、大力弘扬诚信立业的经营理念，不断提供优质满意服务。
“诚信立业”是集团经营理念中的首要原则。
天恒人立身，立业于诚信。
“以忠待客，以信取利以诚招商”为天恒人一贯遵循的基本原则，信守承诺，信守合同，说到做到是天恒人的诚信体现。
物业公司文明单位推荐材料1
物业公司文明单位推荐材料1篇一：物业管理公司文明单位申报材料物业管理有限公司是×下属专管高档物业的专业物业管理公司，具有二级资质。
目前管理的楼盘有×广场等。
经过多年的实践，公司已拥有了非常丰富的管理涉外高级办公楼、酒店式公寓、高档内销公寓、住宅小区等各种高档楼宇的经验，同时具有一流的管理和服务，满足不同层次的客户需求，为所有业主和物业居住人提供了一流的办公和居住环境。
公司始终以“业主至上、服务第一”为服务宗旨，注重公司的形象和品牌创建，在经营管理上取得了可喜的成绩，公司近年来还连续通过了挪威船级社iso—9001国际质量标准体系、iso—14001h环境质量体系、osh—18001职业安全卫生管理体系的认证和复审。
公司按照先进的管理理念，始终贯彻以人为本的精神，坚持高超的技术性、严密的科学性，以及维修的及时性和强烈的责任性，在实施全方位的服务过程中，不断吸取国内外物业管理的先进经验，同时引进宾馆式的星级管理，逐步探索出一套与国际接轨的物业管理模式。
目前公司管理的面积50万平方米左右，近年来员工的工资也不断提高，国家对物业管理的要求也越来越高，这些都对我们提出了新的挑战，面对挑战，我们积极应对，通过全体员工的共同努力，公司在创建市文明单位工作中也取得了可喜的成绩，现作汇报如下：一、领导重视，提高认识，深入开展文明行业创建活动。
公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党支部的重要议事日程上，与公司管理工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。
领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导，完善机制，落实责任。
在公司领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。
由公司党支部书记、总经理左静任领导小组组长，工会主席黄建纲为副组长，各职能部门及管理处负责人为小组成员。
物业管理公司文明单位申报材料
物业管理公司文明单位申报材料尊敬的物业管理公司：我单位现申请成为贵公司认定的文明单位，请允许我向贵公司提交以下申报材料。
一、单位基本情况：我单位成立于XXXX年，是一家XXXXX公司，主营XXXXX业务。
目前，我们拥有XX名员工，占地面积达到XXXX平方米，拥有XX个生产线。
多年来，我们一直秉承“诚信、质量、服务”的经营理念，在市场上树立了良好的口碑，取得了可观的业绩。
二、员工素质提升：作为一家文明单位，我单位高度重视员工的素质提升工作。
我们注重培养员工的职业道德，定期组织员工参加各类职业培训，提高他们的专业技能和工作水平。
我们建立了健全的人才激励机制，为员工提供良好的发展平台，激发他们的工作热情和创新活力。
三、环保意识加强：作为一个负责任的企业，我们将环保作为重要的发展战略和企业社会责任。
我们全面推进绿色生产，引进了一系列节能环保设备，大力实行资源循环利用，减少废物排放。
我们还制定了严格的环保管理制度，确保企业的生产经营活动与环境保护相协调。
四、公益事业投入：我们始终关注社会公益事业，积极履行企业社会责任。
我们通过向社区捐款、资助贫困学生、组织员工参与志愿服务等方式，为社会做出了积极贡献。
我们将公益事业融入企业文化中，激励员工积极参与公益活动，树立了良好的社会形象。
五、消防安全管理：我们高度重视消防安全工作，建立了完善的消防工作制度，购置了先进的消防设备，并定期组织消防演练和培训活动，确保员工的生命财产安全。
我们积极配合消防部门的监督和检查，深入开展消防安全宣传教育，提高员工的消防意识和自救能力。
综上所述，我单位具备了成为贵公司认定的文明单位的基本条件。
在今后的发展中，我们将继续加强员工素质提升、环保意识加强、公益事业投入和消防安全管理等方面的工作，不断完善和提升自身素质，为打造文明单位做出更大的贡献。
再次感谢贵公司对我们单位的关注和支持！期待能成为贵公司认定的文明单位，为社会做出更多的贡献。
文明单位验收汇报材料
文明单位验收汇报材料尊敬的领导：今天我们进行了文明单位验收工作，我代表全体员工向您汇报。
在文明单位验收过程中，我们充分发挥团队合作精神，全员积极参与，认真落实各项要求。
我们注重环境卫生和整治工作，努力营造干净整洁的工作环境。
在单位内外进行了彻底的清扫和整治，确保了单位环境的整洁和美观。
此外，我们还加强了单位文明礼仪建设，组织开展了文明礼仪教育和培训活动，提高了全员的文明素养。
我们要求员工注重形象和言行举止，努力做到彬彬有礼，为单位增添了文明氛围。
在单位内部管理方面，我们建立了完善的制度和规范，加强了员工的文明意识和法制观念，提高了员工的管理素质和服务意识。
同时，我们还积极参加社会公益活动，为社会做出了积极贡献。
通过我们的努力，单位在文明单位验收中取得了良好的成绩。
我们将继续加强各项文明建设，努力打造更加文明和和谐的单位环境。
我们将认真总结验收的经验，不断提高自身素质，为单位的文明建设作出更大的贡献。
谨此报告。
敬请领导批示。
在今后的工作中，我们将进一步加强单位文明建设，注重细节，强化宣传和教育，营造更加文明和和谐的单位氛围。
我们将积极组织各类文明礼仪培训，持续加强员工的道德修养和文明素质，使每一位员工都能成为文明单位建设的积极参与者和践行者。
同时，我们还将加强单位内部管理和规范，提高工作效率，加强对环境卫生的管理和维护，促进单位整体形象的提升。
我们将积极响应国家号召，参与更多的公益志愿活动，用实际行动践行社会责任，为构建和谐社会贡献一份力量。
我们将结合单位实际情况，不断完善各项制度和管理规范，提高员工的服务质量和管理水平，为单位的发展营造更好的环境。
我们将深入挖掘单位内部文明建设的潜力，使文明建设成为全体员工的自觉行为和习惯，从而使单位的整体素质得到进一步提升。
最后，我们将严格要求自己，时刻保持敬业精神和团结合作的作风，在文明单位建设中不断提高自身的素质和能力，为单位的文明发展贡献更多的力量。
感谢领导对我们工作的支持和关心，我们一定会不负重托，努力做好单位文明建设工作。
文明单位事迹材料
文明单位事迹材料.【文明单位事迹材料】单位名称：XXX公司事迹材料：近年来，XXX公司始终秉持着文明发展的理念，注重企业文化建设和员工精神素质提升。
在这一过程中，公司不断强调道德品质与行为规范，以塑造文明单位形象和营造良好的工作氛围为目标。
1. 公司倡导文明交往为了加强员工间的良好交流与合作，公司积极倡导文明交往的理念。
每年定期举办员工交流活动，不仅能提高员工之间的相互了解与沟通，也增进了彼此的友谊和团队合作意识。
公司推行“微笑礼仪”，鼓励员工面对面微笑、热情问候，提升员工服务意识和自我修养。
2. 公司倡导绿色环保为了贯彻国家的绿色发展理念，XXX公司积极推动绿色环保工作。
通过资源的合理利用和废弃物的分类回收，公司成功减少了能源和资源的浪费，并且大大降低了对环境的负面影响。
此外，公司在员工培训中也加强对环保意识的教育，通过引导员工减少不必要的用水和用电，使得公司物资使用更加合理和环保。
3. 公司倡导公益行动作为一家具有社会责任感的企业，XXX公司积极参与各类公益活动。
公司鼓励员工积极参加志愿服务，组织员工走进社区、孤儿院等地开展公益活动，用实际行动为社会尽一份力。
此外，公司还积极开展帮扶计划，资助贫困学生和残障人士，并争取各方资源支持，以帮助他们改善生活条件并融入社会。
4. 公司倡导和谐办公为了实现和谐办公环境，促进员工身心健康发展，XXX公司注重员工关怀和福利保障。
公司举办员工健身活动，提供参加健身房的福利，鼓励员工积极锻炼身体。
同时，公司注重员工的合理休假安排和精神慰藉，建立健全的心理援助系统，为员工提供温馨的工作环境和积极的工作态度。
综上所述，XXX公司作为一家文明单位，在企业文化建设和员工精神素质提升方面取得了显著的成绩。
通过倡导文明交往、倡导绿色环保、倡导公益行动以及倡导和谐办公，公司不仅提高了员工的道德品质和行为规范，也促进了公司的文明进步和可持续发展。
受到公司文明单位的倡导和引领，XXX公司的员工们纷纷将文明行为融入到自己的日常工作和生活中。
公司文明单位风采展示材料
公司文明单位风采展示材料公司文明单位风采展示材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司文明单位的工作人员，非常荣幸能够在这里向大家展示我们公司的风采。
作为一家现代化的企业，我们始终秉持着诚信、团结、创新、共赢的核心价值观，不断推进企业文明建设，努力打造一个和谐、温暖、充满活力的工作环境。
首先，我们公司注重员工职业道德的培养和提升。
通过开展各类职业道德教育活动和内外部培训，我们着力加强员工的职业操守和职业素养，强调尊重他人、诚实守信、严守保密等基本职业道德规范。
在我们的公司中，员工们以诚实守信的原则展开工作，彼此之间建立了互信互助的良好关系，共同为公司的发展贡献着自己的力量。
其次，我们公司重视员工的人文关怀。
我们坚信人是企业发展的核心，员工的身心健康对于公司的稳定和成长至关重要。
因此，我们不仅提供全面的医疗保障和人性化的福利待遇，还定期组织各类健康活动，如篮球比赛、健身讲座等，让员工们积极参与体育运动，增强身体素质，缓解工作压力。
同时，我们也注重员工的个人发展和职业规划，为员工提供晋升渠道和培训机会，帮助他们不断提升自我，实现个人目标。
此外，我们公司重视企业文化建设，注重企业价值观的传承和践行。
我们鼓励员工积极参与各类文化活动，如文艺演出、读书分享会等，营造良好的文化氛围。
我们还成立了企业文明委员会，负责制定和推动企业文化建设的相关工作，通过举办文明行为评选、文明宣传等活动，引导员工树立正确的价值观和行为倡导。
在我们的公司中，员工们自觉遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，秉持着积极向上的态度，展现出良好的企业形象。
最后，我们公司积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
我们积极响应国家和地方的各项公益活动，捐款助学、组织社区义工活动等，关爱社会弱势群体，传递温暖和关爱。
我们相信，只有通过共同的努力，才能够构建一个更加和谐、美好的社会。
在今后的发展中，我们将继续践行企业文明建设，坚持创新发展，不断提升企业的品牌形象和企业文化内涵。
公司文明单位申报材料参考范文
公司文明单位申报材料参考范文尊敬的评审委员会：我代表XXX公司向贵单位申报文明单位称号。
感谢贵单位提供了这个机会，让我们有机会展示我们公司在文明管理方面的努力和成果。
作为一家在业界有着良好声誉的公司，我们一直致力于营造和谐、文明的工作环境，提供优质的员工福利，注重公益慈善事业的参与，以及积极履行社会责任。
首先，我们在文明管理方面采取了一系列措施来营造和谐的工作环境。
我们注重员工的职业道德和工作纪律的培养，严格执行公司的行为准则和人事制度，并积极开展各类文明礼仪培训。
我们倡导团队合作、互相尊重和关怀，鼓励员工积极参与工作和企业发展。
此外，我们还组织了各类员工文化活动，如员工健身、文艺展示等，以提高员工的身心健康。
其次，我们注重员工福利的提供和改善。
我们为员工提供了一系列福利和支持，包括完善的社会保险制度、健康体检、员工培训等。
我们还设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决困难，并举办各类员工聚会活动，加强员工之间的交流和沟通。
另外，我们积极参与公益慈善事业，关注弱势群体。
我们定期组织员工参与社区志愿服务活动，通过捐款、义卖等形式，资助贫困地区的教育事业和灾区的重建工作。
我们也积极支持环境保护和可持续发展，通过减少资源消耗、推广可再生能源等方式，为社会做出积极贡献。
最后，我们积极履行社会责任。
我们遵循合规经营原则，遵守相关法律法规，致力于经济发展与社会效益的统一。
我们与供应商、客户、员工和社会各方保持着良好的合作关系，注重保护消费者权益，推动行业的良性竞争。
在未来，我们将继续加强文明单位建设，不断提升员工素质和文明素养。
我们将持续改进管理制度，加强员工培训，提升服务质量，为社会做出更大的贡献。
再次感谢贵单位对我们公司的支持和关注，我们衷心希望能够获得文明单位称号，并将以此为动力，不断追求管理和服务的卓越，为社会作出更多的贡献。
谢谢！。
物业创卫生文明城市先进单位汇报材料
物业创卫生文明城市先进单位汇报材料一、背景介绍1. 本物业单位位于某市繁华的商业中心地带，拥有大量的商业、居民物业项目。
2. 随着城市的快速发展，物业管理也面临着越来越多的挑战和压力，如何提升物业服务质量，打造和谐的居住环境是我们面临的重要课题。
二、组织领导1. 物业公司成立了由业主委员会领导的“创建文明城市先进单位”工作领导小组，明确了工作目标、任务分工和具体措施。
2. 建立了物业经理和各部门负责人的工作考核指标，将文明城市创建纳入绩效考核范围。
三、文明城市创建工作1. 加强环境卫生管理。
制定了《物业环境卫生管理办法》，加强了对垃圾分类、垃圾清运、绿化养护等工作的管理。
2. 加强安全管理。
建立了完善的安全巡查机制，对物业内部和周边环境进行了安全隐患排查和整改。
3. 开展文明宣传教育。
制作了宣传海报、标语，并通过小区广播、信信裙等方式，向业主和居民宣传文明城市创建知识和方法。
4. 建立了“文明巡查”制度。
设立了专职的文明巡查员，定期对小区环境卫生、秩序等进行检查，及时发现问题并进行整改。
四、创建文明城市成效1. 物业服务整体水平显著提升，业主和居民的满意度得到了明显提高。
2. 小区环境整体卫生状况明显改善，居住环境更加整洁、美观。
3. 住户之间的文明意识得到了增强，垃圾分类、公共设施使用等行为更加规范。
4. 小区内外的安全状况明显改善，安全隐患得到了及时排除，居民的安全感明显提升。
五、下一步工作计划1. 继续加大对小区环境卫生的管理力度，加强废弃物分类处理和再利用工作。
2. 加强对小区内外安全隐患的排查和整改，提高居民安全意识。
3. 加强宣传教育工作，继续传播文明创建理念，提升居民的文明素养。
4. 建立健全创建文明城市长效机制，确保文明创建工作落到实处，持续改善小区居住环境。
结语：我们将一如既往地努力，不断提升物业管理服务水平，为打造文明城市，营造和谐生活环境贡献我们的力量。
感谢领导和相关部门对我们工作的支持和关心，我们将以更加饱满的热情投入到下一阶段的工作中，为市民提供更好的物业服务。
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物业公司文明单位推荐材料
物业总公司文明单位（标兵）推荐材料
物业工作是新时期建设的一个重要组成部分，具有服务、经营和管理的三重职能。
物业总公司在多年的工作中始终贯彻以人为本的精神，按照国内物业企业的先进管理理念，坚持高超的技术性、严密的科学性，以及维修的及时性和强烈的责任性。
通过形象和品牌创建，充分发挥了大物业管理的优势，使物业管理覆盖了更多的区域。
在公司全体党员干部职工的共同努力下，现已成功探索出一套林区特有的大物业管理模式，在服务经营管理和创建文明单位工作中均取得了可喜的成绩。
实现了整洁、文明、安全、舒适的林区生活和工作环境，有力助推了社会、经济、环境生态效益的统一和同步增长。
一、统一认识，明确文明创建工作目标
物业管理是的经济社会和人居环境的重要组成部分，在开展文明单位创建活动中，我们及时组建了以书记、总经理、工会主席为主要成员的“公司文明创建领导小组”，党总支统一领导，党政工青齐抓共管。
在全公司上下形成了创建文明单位的责任体系，横向分工协作、纵向层层把关。
每年度都制定公司文明单位创建规划，开展创建竞赛活动。
结合服务管理创建工作的实际，按照《亚布力林区物业管理办法》的要求，切实确定了“发展为本、追求诚信”的经营理念；“用
户满意是我们的服务宗旨，管好民心工程是我们的心愿”的服务理念和“树立一心为民解忧的思想，树立开拓实干奉献的精神，树立安全优质高效的意识，树立服务管理并重的形象”的企业精神。
在实施创建工作过程中，注重“细胞”工程建设。
教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
坚持开展“职业道德、社会公德、家庭美德”的“三德”教育和“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”的“四职”教育。
积极开展争创文明单位、文明部门、文明班组的“五比五看”竞赛活动和“四有”职工竞赛活动。
通过这些活动，推动引领文明创建工作的深入开展。
为提高员工业务素质，公司每年都要举行多层次的脱产培训、岗位练兵、技术比武活动，进一步激发干部职工学业务、学技术的积极性。
近年来，公司先后开办司炉工、电工、电焊工、泵工培训班22期1100余人次。
通过多年的努力，我们已经培养出一批政治素质高、技术功底强、发展潜力大、职业道德好、业绩考核优、群众评价高的管理人才和专业技术人才，使公司走上了一条专业化和群众化相结合，推广应用新技术和自主创新相结合，业务技术培训和技术比武、岗位练兵相结合，专业化课题攻关和群众化“五小活动”相结合的自主创新之路。
二、以人为本，在为业主服务上下功夫
1、结合《省城市供热条例》和《物业管理办法》的贯彻执行。
我们出台了《物业总公司服务规范》。
公司组织副科级以上干部、各部门负责人、全体工作人员进行了集中办班学习，分专题辅导，
逐条逐句地学习理解，当与业主发生纠纷时，耐心地向业主作以解释。
2、公司供热、供水和物业负责人对自己分管的工作必须做到
熟悉情况，要经常到业主家中走访，及时了解工作中出现的问题，以促进服务质量的提高。
3、在公司调度室、各分公司值班室、自来水厂、供热换热站
都设有热线电话，公开号码，24小时有人接听； 24小时有专业维修人员值班，随叫随到；各分公司领导定期到用户中征求意见；实行首问负责制和责任追究制。
4、始终坚持按季召开“业主代表会”和“供水供热用户代表会”，会上发放“调查问卷”征集方方面面的意见和建议近百余条，每次会议后都组织专人认真梳理，制定整改措施，落实整改时间和负责人，并将整改结果及时反馈给业主和用户。
通过与用户面对面地沟通、交流，查找服务管理工作中的不足，以求更好地为业主和用户服务。
5、先后多次召开“改、树、塑”座谈会。
在“改陋习、树新风、塑形象”活动中，公司党总支结合物业服务管理工作特点，认真进行分析，深入进行查摆，彻底改变慢、散、懒、硬等不良倾向。
为规范干部职工行为，公司出台了《亚林物业总公司职工道德规范》，从而改变了干部职工中存在的对待用户服务中言语粗、处理事故慢、不兑规作业、工作蛮干、态度生硬等陋习，使职工树立了“说文明
话、办文明事、做文明人、以公司为家、爱岗敬业、让用户满意”的新风尚。
三、内强素质，建设高素质干部职工队伍
一是加强班子自身建设。
公司党总支十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。
加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座，要求党员积极参加组织生活。
并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。
现干部职工一致反映，公司领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。
二是打造一流的干部职工队伍。
公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。
一是加强理论武装。
组织干部职工学习了*****和“****”的重要思想，学习贯彻了十七届四、五、六中全会精神；结合实际开展了廉政风险防控机制建设、创先争优活和“创业创新创优”活动；二是加强干部队伍建设。
真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。
坚持凭业绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。
四、塑造精神，结合行业特点加强党建工作
1、公司党总支认真定期召开组织生活，检查、督促和交流学习情况，掌握思想动态。
深入开展了每人一课活动，所有领导班子
成员，优秀党员、业务党员都必须每人为大家上一次党课；建立健全各项规章制度，完善了公司党风廉政责任制。
并在支部内认真开展了“七个不准”活动。
2、结合实际深入落实“三重一大”制度和企务公开。
涉及职工切身利益和公司重大事件，包括规章制度、福利、表彰评优等均通过职代会集体讨论、表决。
对工程项目进行公开招标，大额资金流向、中层人事任免均经集体商议、评定，以制度来健全监督。
3、积极做好组织发展工作，严格党员发展程序，确保新党员的质量。
3年来公司党总支共发展了3名党员、1名预备党员和6名入党积极分子，其中2名党员均为30岁以下高知人才。
五、活化载体，积极开展各种创建活动
近年来，公司运用各种载体，营造氛围，凝聚人心。
我们抓住宣传教育这一载体，利用板报、墙报、宣传画廊、标语口号等宣传形式向全公司干部职工讲形势、摆任务、增信心、鼓干劲。
每年的“三八”节期间，都要召开女工座谈会，评选出“巾帼文明示范岗”；“七一”党的生日时，要评选出“先进党支部”、“优秀共产党员”；每年年末，都要评选“文明窗口”、“文明班组”、“文明职工”。
公司每年都积极组织职工年度旅游，通过这些活动鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到公司的经营、发展工作中去。
此外，公司以“凝聚班子、凝聚党员、凝聚群众、凝聚服务对象”为抓手，建立了班子、党员、困难职工、服务对象的沟通
制度，班子每周至少沟通一次，做好“五必访”。
每年举办职工座谈会2次、党员座谈会12次。
每年夏季、春节等节日工会均下分公司进行慰问并送上慰问品和慰问金。
公司始终将综合治理工作放在突出位置，及时完善补充了公司综合治理领导小组，建立实际工作制度；每年建立综合治理责任书；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定；强化安全生产保卫工作，坚持至少每年两次的安全生产检查，加强办公生产场所的防火、防盗管理工作，我公司至今从未发生责任性刑事案件和安全事故。
良好的综合治理工作得到了上级的肯定，现我公司已被管理局安全部门评为安全生产信用程度A级单位。
文明单位创建活动是一项全面提高物业服务管理行业整体素
质的基础性工作。
下步工作中，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，顽强拼搏，开拓创新，全力提升物业服务管理各项工作水平，为营造适宜的工作生活环境作出更大的贡献！。