模拟面试活动方案一
模拟面试大赛 活动方案
模拟面试大赛活动方案
一、活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动主题：
“静”简历设计——描绘职场蓝图
“动”情景面试——挑战机敏智商
“合”二人组队——临场演绎情景
三、活动时间：
2015年 4月 23日—— 4月24 日
四、活动对象：
XX学院经管系学生
五、活动流程具体安排:
报名
1. 报名方式：
各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历
2. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
比赛
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛（一）、初赛（时间：4月23日）。
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书模拟面试活动策划书（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟面试活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
模拟面试活动策划书篇1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
线上模拟面试方案策划书3篇
线上模拟面试方案策划书3篇篇一线上模拟面试方案策划书一、活动主题“模拟面试，职通未来”二、活动目的随着就业压力的增大，面试成为求职者进入职场的重要关卡。
为了帮助大学生提高面试能力和竞争力，特举办此次线上模拟面试活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（如腾讯会议、Zoom 等）五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动流程（一）宣传推广1. 制作宣传海报、视频等，通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
2. 邀请就业指导老师、企业人力资源专家等进行线上讲座，介绍面试技巧和注意事项。
3. 组织学生干部进行线下宣传，发放活动传单，提高活动的知名度和参与度。
（二）赛前培训1. 邀请企业人力资源专家或资深面试官，为参赛选手进行线上培训，介绍面试的基本流程、常见问题及应对技巧。
2. 培训内容包括但不限于自我介绍、职业规划、面试礼仪、沟通技巧等方面。
3. 培训结束后，组织选手进行模拟面试练习，由培训老师进行点评和指导。
（三）比赛环节1. 选手分组：根据选手的专业和意向岗位，将选手分为若干组。
2. 比赛流程：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
面试官提问：面试官根据选手的简历和自我介绍，进行针对性提问。
压力面试：设置一些压力性问题，考察选手的应变能力和心理素质。
评委点评：评委对每位选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。
观众提问：现场观众可以向选手提问，增加互动性。
3. 评选方式：评委根据选手的表现进行综合评分，包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识等方面。
（四）颁奖环节1. 根据评委的评分结果，评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
（五）活动后续1. 组织参赛选手和观众进行线上交流，分享面试经验和心得体会。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等，共计[X]元。
模拟面试策划活动方案模板
模拟面试策划活动方案模板一、活动背景和目的进入职场对很多人来说是一个全新的挑战，面试作为找工作的重要环节之一，对于应聘者来说具有非常大的影响力。
然而，很多人在面试中缺乏自信，表达能力不佳，面临着很大的压力。
因此，我们组织这次模拟面试策划活动，旨在帮助参与者克服面试恐惧，提高面试技巧和自我呈现能力，增强竞争力，顺利获得理想的职位。
二、活动内容1. 前期准备：(1) 确定活动目标和定位- 了解参与者的需求，确定活动目标和定位，例如帮助应届毕业生提高就业竞争力，或帮助职场新人提升晋升机会等。
(2) 活动宣传- 制作宣传海报、宣传册等宣传资料，通过社交媒体、学校、企业等途径进行广泛宣传，吸引目标人群参与活动。
(3) 寻找合作伙伴- 与学校、企业等合作伙伴合作，共同组织活动，提供场地和资源支持。
2. 活动筹备：(1) 规划活动流程- 设计活动流程，包括注册报名、面试技巧培训、面试模拟、面试评价等环节。
(2) 招募面试官- 寻找有丰富面试经验的专业人士作为面试官，提供参与者真实的面试体验和专业建议。
(3) 准备面试题目- 设计多种类型的面试题目，包括行为面试、情景面试等，覆盖不同行业和职位的需求。
(4) 准备面试评价表- 根据参与者的需要，设计具体的面试评价表，对参与者进行全面评估和反馈。
3. 活动实施：(1) 报名注册- 开展线上或线下报名，收集参与者的个人信息、简历和职业背景等相关资料。
(2) 面试技巧培训- 邀请专业人士开展面试技巧培训，包括求职自我介绍、应对常见问题、沟通表达能力等方面的讲解和实践演练。
(3) 面试模拟- 根据参与者的背景和职业需求，安排面试模拟，模拟各种面试环节，包括自我介绍、案例分析、团队合作等，提供真实的面试体验。
(4) 面试评价与反馈- 面试官根据事先准备的评价表对参与者进行评估，并提供个性化的面试反馈，指导参与者改进面试技巧和表达能力。
4. 活动总结与分享(1) 撰写活动总结报告- 对本次活动进行总结，分析参与者反馈和效果，发现问题和改进措施，为下一次活动提供参考。
线上模拟面试方案策划书3篇
线上模拟面试方案策划书3篇篇一线上模拟面试方案策划书一、活动主题“职”等你来，模拟面试二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和竞争力。
2. 让学生提前感受面试氛围，减少面试紧张感。
3. 为学生提供一个交流和展示自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（如腾讯会议、Zoom 等）五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 活动宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校内张贴宣传海报，宣传活动时间和地点。
（3）邀请学校老师、辅导员等在班级内宣传，鼓励学生积极参与。
2. 报名方式（1）学生在规定时间内填写线上报名表格，提交个人信息和面试意向。
（2）根据学生的面试意向和时间安排，进行分组和面试安排。
3. 活动准备（1）确定面试评委，包括学校老师、企业 HR 等。
（2）准备面试题目和评分标准。
（3）提前测试线上平台，确保活动顺利进行。
4. 活动环节（1）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程。
（2）面试环节学生按照分组和安排，进行线上模拟面试。
面试过程包括自我介绍、面试官提问、学生回答等环节。
面试官根据学生的表现进行评分和点评。
（3）互动环节学生和评委进行互动交流，提问解惑。
评委针对学生的表现和问题进行解答和指导。
5. 活动奖励（1）为优秀学生颁发荣誉证书和奖品。
（2）为所有参与学生提供活动参与证明。
七、注意事项1. 学生需提前准备好面试所需的材料和设备，如简历、电脑、摄像头等。
2. 面试过程中需保持网络畅通，声音清晰，画面稳定。
3. 学生需遵守活动规则和纪律，不得作弊或抄袭。
4. 评委需公正公平地进行评分和点评，确保活动的公正性和专业性。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 通过学生的反馈和意见，了解活动的效果和不足之处，以便今后改进。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
班级模拟面试策划书3篇
班级模拟面试策划书3篇篇一班级模拟面试策划书一、活动主题“全真模拟，实战演练，提升能力，增强信心”二、活动目的1. 帮助同学们熟悉面试流程和技巧，提高面试能力和综合素质。
2. 让同学们提前了解企业招聘的要求和标准，增强就业竞争力。
3. 提供一个交流和互动的平台，促进同学们之间的相互学习和成长。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与人员全班同学五、活动流程1. 前期准备（1）成立策划小组，负责活动的策划和组织工作。
（2）邀请企业嘉宾或已毕业的学长学姐担任面试官。
（3）确定面试岗位和要求，制作面试题目。
（4）宣传委员进行活动宣传，包括制作海报、发放传单等。
（5）组织委员负责场地布置和设备调试。
（6）提前安排志愿者进行现场服务。
2. 活动开场（1）主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 模拟面试（1）按照事先确定的面试岗位和要求，学生分组进行面试。
（2）每位学生进行自我介绍和回答面试官的问题。
（3）面试官对学生的表现进行点评和打分。
（4）其他学生可以提问或参与讨论。
（2）邀请嘉宾分享企业对人才的需求和期望。
（3）学生们分享自己在模拟面试中的收获和体会。
5. 颁奖环节（1）根据面试官的打分，评选出优秀面试者并颁发证书和奖品。
（2）优秀面试者分享经验，鼓励其他同学继续努力。
6. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和学生的参与。
（2）组织委员清理场地，恢复原状。
六、注意事项1. 参与学生要提前准备好简历和相关资料。
2. 面试过程中要注意言行举止，保持礼貌和自信。
3. 面试官要认真负责，公正客观地评价学生表现。
4. 活动现场要保持安静，不得随意走动或大声喧哗。
5. 志愿者要积极主动地为活动提供服务，确保活动顺利进行。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 嘉宾费用：邀请企业嘉宾或已毕业的学长学姐的费用，预计[X]元。
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附件3-1 模拟面试活动方案
一、全员模拟面试方案说明：
➢第一次的模拟面试为“全员模拟训练”。
➢全员模拟训练：第一次举行模拟面试，需要让全班学员都参与全程，通过观察其他学员的面试情况，来发现自身所存在的一定问题，课后可以及时改正，所以使用全员模拟训练流程。
⏹全员模拟训练流程：
二、单独模拟面试方案使用说明：
➢第二次的模拟面试为“单独模拟训练”。
➢单独模拟训练：第一次举行模拟面试，让所有学员了解到面试的大致流程，第二次需要更加具备真实性，是真实面试的前奏。
➢此次模拟面试作为推荐学员的最终依据，采用的招聘信息必须是确实与我们有合作的企业信息，在模拟面试之后就可以安排学员前往企业进行面试。
⏹单独模拟训练流程：。