考研管理学真题及答案解析

考研管理学真题及答案解析
考研是许多学子追逐梦想的重要一步。

管理学是考研的一个热门
专业，因为它与现实生活和实际工作有着紧密的联系。

今天，我们将
一起来探讨几道考研管理学真题，并进行详细的答案解析，帮助大家
更好地备战考研。

1. 问题导向是战略管理的核心之一，请结合实例进行讨论。

答案解析：
问题导向是指在制定战略时，将关注点放在解决实际问题上。

它
强调从问题出发，不只是为了制定战略而制定战略，而是针对具体问题、具体需求制定相应战略。

一个好的战略管理应该始终围绕问题而
展开，并通过系统性的思考和决策来解决这些问题。

举个例子来说，假设某家电企业遇到了销售额下滑的问题。

在问
题导向下，该企业的管理层应该首先找出导致销售额下滑的主要原因，比如是市场竞争加剧导致产品定价过高，或者是销售团队的销售技巧
与市场需求不匹配等等。

然后，该企业可以制定相应的策略，比如降
低产品价格、改进销售团队的培训和管理等。

通过问题导向的战略管理，企业可以更加有针对性地解决实际问题并获得更好的效果。

2. 解释并区别于公司经营战略，国家竞争战略和创新战略。

答案解析：
公司经营战略是一个企业在特定环境条件下制定并实施的一系列
决策和行动的总和，旨在实现其长期目标并获得竞争优势。

公司经营
战略主要关注企业自身的竞争力、市场定位、产品开发、资源配置等方面，以增强企业的竞争力。

国家竞争战略是指一个国家在全球化竞争中把握经济和技术发展方向，调整国内经济结构，提高国家竞争力的一系列政策和举措。

国家竞争战略主要关注国家整体的经济发展、产业结构、产业政策等方面，以提升一个国家的国际竞争力。

创新战略是指企业在面对市场竞争和技术变革时，通过开发新产品、新技术或者采取其他创新方式来获得竞争优势的一系列决策和行动。

创新战略主要关注企业的创新能力、研发投入、技术创新、市场创新等方面，以在激烈的市场竞争中取得胜利。

3. 企业文化对组织绩效的影响是怎样的？请举例说明。

答案解析：
企业文化是指一个企业内部存在的一种价值观念、行为规范、制度和组织方式等的总和，它对组织绩效有着重要的影响。

首先，企业文化可以激发员工的积极性和创造力。

一个具有积极向上企业文化的企业可以激发员工的工作热情，使他们更加愿意发挥自己的潜力并为企业创造价值。

例如，谷歌公司一贯强调开放、创新和自由的企业文化，这种文化鼓励员工不断尝试、创新，并给予他们更多的自主权和发言权，从而激发了谷歌员工的创造力和工作动力，推动了公司的快速发展。

其次，企业文化可以增强组织的凝聚力和归属感。

一个具有共同价值观念和行为规范的企业文化可以让员工感受到组织的凝聚力和归属感，促使他们更加愿意为组织付出努力。

例如，美国联合航空公司一直注重员工的荣誉感和团队合作精神，这种企业文化的传承和弘扬
促使员工更加积极地参与工作，提高了公司的组织绩效。

总结起来，企业文化对组织绩效的影响是多方面的，它能够激发员工的积极性和创造力，并增强组织的凝聚力和归属感，从而为组织的发展和成功做出重要贡献。

通过以上对考研管理学真题的答案解析，我们可以看到，管理学是一个与实践结合紧密的学科，对于备战考研者来说，除了理论的掌握和记忆，还需要注重实例的运用和实际问题的解决。

希望以上的解析能够对大家的考研备考起到一定的帮助作用，祝愿大家取得优异的考研成绩！。