事业单位工作人员考勤制度
事业编考勤制度
考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，对于确保单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
为进一步规范考勤管理，现将我国事业编考勤制度作一简要阐述。
一、考勤制度的目标1. 确保单位工作人员按时到岗，保证单位工作正常开展。
2. 提高工作人员的工作积极性和责任感，促进工作效率的提高。
3. 培养工作人员的自律意识，树立良好的工作作风。
二、考勤制度的内容1. 工作时间：根据国家规定的事业单位工作时间，员工需按时到岗，不得迟到、早退。
2. 考勤记录：单位应设立考勤记录簿，工作人员每日签到签退，由专人负责记录。
考勤记录应包括工作人员的姓名、职务、部门、出勤时间、请假时间等信息。
3. 请假制度：工作人员因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
请假批准后，方可缺勤。
请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
4. 加班制度：工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级领导报告，并填写加班记录。
加班工资按国家相关规定发放。
5. 旷工处理：工作人员无正当理由迟到、早退或缺勤的，视为旷工。
旷工次数超过规定次数的，按照单位规章制度给予相应处理。
6. 考勤统计：单位应定期对考勤记录进行统计，计算工作人员的出勤情况，作为评价和奖惩的依据。
7. 奖惩制度：对严格遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，单位应给予表彰和奖励。
对违反考勤制度、工作态度消极的工作人员，单位应给予批评教育，并在必要时给予相应的纪律处分。
三、考勤制度的执行与监督1. 单位领导应高度重视考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 单位应设立考勤管理部门，负责考勤管理的具体工作。
3. 考勤管理人员应严格执行考勤制度，做到公正、公平、公开。
4. 单位应定期对考勤管理情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 工作人员有权对考勤管理中的不公平、不公正行为进行投诉和举报。
总之，考勤制度是事业单位管理工作的重要环节，对于维护单位工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
事业单位考勤制度
事业单位考勤制度
是指事业单位内部规定的员工出勤和请假的管理制度。
其目的是加强对员工出勤情况的监管，确保员工的工作效率和单位的正常运转。
事业单位考勤制度一般包括以下内容：
1. 考勤时间：明确每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和弹性工作时间等。
2. 考勤方式：包括打卡、刷卡、指纹识别等方式，用于记录员工的出勤情况。
3. 考勤记录：记录员工的迟到、早退、旷工等情况，以及加班和调休等情况。
4. 请假制度：规定员工请假的申请流程和请假时间的限制，如病假、事假、年假等。
5. 违纪处罚：规定员工违反考勤制度的处罚措施，如扣减工资、停职、记过等。
6. 奖惩制度：设立奖励制度，对出勤良好的员工给予奖励或加薪，激励员工的积极性。
7. 考勤统计：定期统计员工的出勤情况，生成考勤报表，监控员工的工作状况。
事业单位考勤制度的执行需要根据实际情况进行调整和改进，以适应单位的特点和员工的需求。
同时，也需要注重人性化
管理，合理安排员工的工作时间和休息时间，提高员工的工作积极性和生活质量。
事业单位考勤制度范文(三篇)
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
事业单位考勤制度范本(4篇)
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。
第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。
事业单位考勤制度范文
事业单位考勤制度范文一、考勤制度目的：为了规范事业单位员工的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本考勤制度。
二、考勤范围：本考勤制度适用于全体事业单位员工。
三、考勤时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午5:00。
2. 中午休息时间为每天12:00-1:00，午休期间禁止员工离岗。
四、考勤记录方式：1. 员工每天上班前十分钟，需要将自己的考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录。
2. 下班时，员工需要再次将考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录离岗时间。
3. 考勤记录将自动保存并备份。
五、请假制度：1. 请事假、病假、年假、婚假等假期需提前三天以上向所在部门经理提出申请，请假理由必须详细说明。
2. 请假需提供请假单，由所在部门经理审批并上报负责人审批。
3. 请假期间员工需按时提交请假单并签字确认回复，请假期间需随时保持手机畅通，以备公司紧急通知。
六、迟到早退考勤处理：1. 迟到：如果员工迟到超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计迟到达到3次，将按情况予以纪律处分。
2. 早退：如果员工早退超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计早退达到3次，将按情况予以纪律处分。
七、考勤统计及奖惩措施：1. 考勤统计将由人力资源部门负责，每月底统计当月员工的出勤情况。
2. 出勤良好，上班没有迟到早退的员工将获得一定的奖励，具体奖励措施将另行制定。
3. 累计迟到早退达到一定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施将按照公司规定执行。
八、其他事项：1. 员工不得以任何理由擅自改动考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
2. 员工离岗期间需保持手机畅通，以备公司紧急通知。
3. 员工需遵守公司其它相关规定，如未经许可离岗、私自加班等行为将受到相应的处理。
以上为本公司事业单位考勤制度范文，供参考。
具体实施办法和操作细则以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行适当的修改和补充。
事业考勤制度
事业考勤制度是指对事业单位员工在工作时间、地点、出勤情况、请假制度等方面进行规范的管理制度。
考勤制度是事业单位管理的重要组成部分，对于提高工作效率、规范员工行为、保障单位利益具有重要意义。
一、工作时间1. 事业单位员工按照国家和地方的有关规定，实行标准工时制度。
一般情况下，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退次数超过规定次数的，按旷工处理。
3. 事业单位可根据实际情况，设立早、晚班，并对早、晚班员工给予适当补贴。
4. 员工在法定节假日和公休日加班的，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。
二、工作地点1. 员工需在规定的工作地点上班，如有特殊情况需调整工作地点，需提前向单位申请。
2. 员工在外出办公、出差、学习期间，应遵守相关纪律，按时完成工作任务。
3. 员工在工作期间，不得私自离岗。
如确需离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
三、出勤情况1. 事业单位应建立完善的考勤记录制度，员工每日上下班需打卡签到，每月进行考勤汇总。
2. 员工请假、外出、加班等特殊情况，需填写相应的请假条、外出审批表、加班记录表，经上级领导批准后，方可生效。
3. 单位应定期对员工出勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行批评教育，并根据规定给予相应的处理。
四、请假制度1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资、福利等按国家和单位有关规定执行。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，工资按国家有关规定执行。
3. 员工因事请假，需提前向单位提出申请。
事假期间，工资、福利等扣除相应费用后发放。
4. 员工请假期间，如有工作需要，单位可以安排其他员工替代其工作。
五、考勤奖惩1. 单位应设立考勤奖励制度，对表现优秀、出勤良好的员工给予奖励。
2. 对违反考勤制度、迟到早退、请假不当的员工，单位应给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
3. 员工一年内累计旷工超过规定次数的，单位可以解除与其的劳动合同。
事业编制人员考勤管理制度
一、总则
为了加强事业编制人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，特制定本制度。
二、考勤原则
1. 事业编制人员必须遵守国家法律法规，自觉遵守单位考勤制度，确保按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤工作实行日考勤、周统计、月汇总制度，每月对考勤情况进行公示。
3. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则，对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。
三、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日。
四、考勤管理
1. 事业编制人员需持本人身份证和单位制发的考勤卡按时上下班。
2. 事业编制人员因公外出，需填写《外出审批单》，经批准后方可外出。
3. 事业编制人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
4. 事业编制人员病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。
5. 考勤记录由各部门负责，每月底将考勤情况汇总报人力资源部。
五、考勤处罚
1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上者，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款100元，累计三天及以上者，将根据相关规定予以处理。
3. 违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应加强考勤管理，确保本制度得到有效执行。
4. 事业编制人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
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事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款20元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。
b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。
4)留职察看期间，只发50%岗位工资。
5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。
连续3次记警告一次，并处罚款50元。
6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。
3、考勤纪律1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。
酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。
2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的.迟到、早退以部门二次考勤为准。
3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。
人事部负责监督打卡和核实考勤记录。
4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。
6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。
7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
8)私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。
9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。
第三条请假办法1、请假程序2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
3)员工正当请假理由：如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。
4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
7)酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限1)假期审批：请假员工级别请假天数审批人员工级两天以内(含两天)三天以内(含三天)三天以上主管、领班、组长级一天以内(含一天)两天以内(含两天)两天以上部门经理及以上级2)所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。
3)所有请假人员请假期满须到人事部消假。
3、各种假期1)事假a)因事必须本身处理者可请事假，每半年累计以6天为限。
b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
c)事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资;若超过半年累计6天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。
2)病假a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。
b)单次病假不得超过6天;否则以事假论处。
3)婚假a)员工在酒店工作可享受婚假。
b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。
c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。
d)员工婚假属有薪假。
4)丧假a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准3天带薪丧假。
员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。
b)员工休丧假按请假审批手续办理。
c)员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。
5)工伤假a)由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。
b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。
6)请假逾期1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
2)请假逾期，应照下列规定办理：a)一年内事假累计超过10天者免职或解雇。
b)但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不在此限。
7)放行条的使用a)员工临时离馆在两小时以内可使用放行条，不需填写请假单;超过两小时则需填写请假单。
b)员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。
c)员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。
d)个人日常用品不需开据放行条。
e)个人因特殊原因带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记，不得带入营业区内。
f)因紧急特殊原因或深夜下班人员可从大门离店，其他情形任何人不得从大门岗离店;从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店，带非个人日常用品外之物品一律要求出据放行条方可放行。
8)离职办理a)需离职员工必须提前1个月以书面申请呈交部门负责人。
b)期满经审核同意离职者由部门经理签署可到人事部领取正式离职表填写，由部门经理、副总经理、总经理签批后方可正式办理离职手续。
c)离职人员在财务部规定时间内进行结算工资。
一、总则1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。