决策失误案例
决策失误案例
决策失误案例决策失误案例：新产品的营销策略某公司决定推出一款新产品，希望通过宣传营销策略吸引消费者并提高销售额。
然而，他们却在制定营销策略时犯了一些重大的决策失误。
首先，公司在制定营销策略时没有进行足够的消费者调研。
他们缺乏对目标消费者群体的了解，没有了解到消费者的需求和偏好。
结果，他们开展的宣传活动并不受消费者的欢迎。
例如，他们在媒体上发布了一些广告，但内容和形式并不与目标消费者的口味相符。
这导致了广告投放的效果不佳，浪费了大量的资金和资源。
其次，公司在定价方面也犯了决策失误。
他们未能正确评估市场需求和竞争对手的定价策略。
结果，他们的产品定价过高，超出了消费者的承受能力。
然而，公司在推出新产品之前并未进行市场调研，没有了解到消费者对价格的敏感度。
这导致了产品的销售额不达预期，同时也给竞争对手留下了机会，他们通过降低价格吸引了公司的潜在消费者。
此外，公司在渠道选择方面也犯了错误。
他们只依赖传统的销售渠道，如实体店铺和经销商网络。
然而，随着互联网的兴起，越来越多的消费者开始通过网上购物。
而公司对于在线销售渠道的投入并不足够，这导致他们无法满足消费者的需求和偏好。
同时，该公司的竞争对手在网络上开设了自己的官方网站，从而吸引了更多的消费者。
最后，公司在团队建设方面也存在问题。
在制定营销策略时，公司没有形成一个有能力做出决策的高效团队。
团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，导致意见分歧和内部冲突。
这使得公司在决策制定过程中的反应不够灵活，不能及时调整策略。
结果，他们的宣传活动没有根据市场反馈及时做出调整，错过了很多机会。
综上所述，这个案例中的公司在新产品的营销策略上犯了一系列的决策失误。
他们缺乏对目标消费者的调研，定价过高，忽视了在线销售渠道的重要性，团队建设不力等等。
这些失误导致了宣传活动效果不佳，销售额不达预期，同时也给竞争对手留下了机会。
从这个案例中我们可以看到，制定营销策略时需要充分了解消费者需求、评估竞争对手定价策略、关注新的销售渠道，并建立高效的团队协作机制。
决策不依法的案例
决策不依法的案例决策不依法的案例：1. 财政部长非法挪用国家财政资金案在这个案例中，财政部长在没有任何法律依据的情况下，将大量国家财政资金挪用到个人账户上，用于个人消费和投资。
这种决策严重违反了国家法律和财政纪律，损害了国家利益。
2. 地方政府违法拆迁案许多地方政府在进行城市更新和拆迁工作时，往往忽视了相关法律规定，强行拆迁居民的房屋，甚至未经合法程序就强制征地。
这种决策不仅违反了居民的合法权益，也损害了政府的形象和社会稳定。
3. 企业非法排污案一些企业为了追求利润最大化，故意违反环境保护法律法规，将大量污染物排放到环境中，对周围的生态环境和居民健康造成了严重危害。
这种决策不仅违反了法律，也损害了企业的社会责任形象。
4. 学校违法招生案一些学校在招生过程中，违反了教育部门的规定和相关法律法规，采取不公平的招生方式，例如以金钱交易或其他非法手段来录取学生，导致公平竞争的原则被严重破坏。
5. 银行违法销售金融产品案一些银行为了提高销售业绩，采取了欺诈手段，向客户销售高风险金融产品，甚至在销售过程中故意隐瞒相关风险和利率信息。
这种决策不仅损害了客户的利益，也破坏了金融市场的公平竞争。
6. 医院非法收费案一些医院为了牟取暴利，故意提高医疗费用，收取违法的高额费用，并且在收费过程中违反了国家卫生部门的相关规定。
这种决策不仅损害了患者的利益，也违反了医疗行业的法律法规。
7. 政府非法征收土地案在土地征收过程中，一些政府部门未经合法程序和适当补偿，非法征收农民的土地，导致农民的合法权益受到侵害。
这种决策不仅违反了土地管理法律法规，也损害了政府与民众的关系。
8. 警察滥用职权案一些警察在执行公务时，滥用职权进行非法搜查、拘禁和虐待嫌疑人，严重违反了相关法律和人权保护原则。
这种决策不仅损害了个人的权益，也破坏了社会的公平正义。
9. 建筑公司违法施工案一些建筑公司为了节省成本和提高效益，违反了建筑工程的安全规范和相关法律法规，在施工过程中使用低质量材料和违法施工方法，导致工程质量不合格，甚至引发事故。
案例欧洲迪斯尼的错误决策
案例：欧洲迪斯尼的错误决策法国迪斯尼开张两年后，欧洲迪斯尼尽管每月有100万游客，每天却损失100万美元，在什么地方发生错误了呢？迪斯尼一直充满雄心，结果造成严重的战略和财务失误。
在利率开始上升时过于依靠负债。
他们假设乐园会继续火爆，那时可以卖掉一些股份用于偿还债务。
乐园本身也有一些错误的决策，包括成本超出、无酒精政策（在法国午餐有一瓶葡萄酒是正常的），太少的淋浴卫生间、错误的认为法国人不在饭店的餐厅用早餐等。
公司认为是连续的欧洲经济衰退、高利率、法郎升值等造成了这些问题，但是公司与员工关系很糟，它认为懂得最多，并坚持将之强加于员工。
法国建设与工业部的一位官员说：“因为他们是迪斯尼，所以他们什么都懂。
”欧洲迪斯尼的管理者感到他们不过是在充当总公司管理的副手而已。
迪斯尼在许多方面都表现得过于自信。
管理者夸口到他们能预测巴黎未来的生活模式；他们认为人们会转移到离欧洲迪斯尼很近的东部来；他们相信能够改变欧洲的人的习惯。
例如欧洲不像美国人那样对孩子逃学认可，他们宁可在吃饭上少花时间也要更多的休闲时间。
迪斯尼认为它能改变这些习惯。
迪斯尼的一位前任管理者说“有一种倾向相信人们所接触的都是最完善的。
”迪斯尼认为在佛罗里达能做到的，在法国一样能做到。
过分骄傲、批语的压力、工人的士气低落等在一开始就使得游客远离。
沃特·迪斯尼公司在法国的欧洲迪斯尼项目上决策失误，最终公园依然开放，但观察家认为需要相当大努力使这个项目盈利。
欧洲迪斯尼的财务风险是基于对利润的过于乐观的估计。
评论家曾经指出财务结构已经远远偏离了正常轨道，迪斯尼应该注意老式的欧洲思维是不能和美式的自由市场财务相比较的。
尽管如此，公园还是如计划中一样有许多游览者。
但是成本却太高了，同时经济环境也发生了变化。
为了克服成本，乐园当局设定的门票价格为42.25美元，这要比美国的门票高。
迪斯尼完全没有看到欧洲经济处于不景气当中。
一名高层管理者说，“由于受到计划规定的开园日期的压力以及开园的诱惑，我们没能意识到一场大的经济衰退正在来临。
失职渎职案例范文
失职渎职案例范文一、案例一：工厂主管决策失误工厂的主管负责生产车间的管理工作，他在次调整生产计划时，由于没有详细考虑到原材料的供应情况，导致生产线停工超过了预期时间。
这次停工造成了工厂的生产计划延误，导致产品无法按时交付给客户，给公司的声誉造成了极大的影响。
与此同时，由于工厂无法正常运转，原材料积压在仓库中，还导致了大量的浪费。
主管的失职表现在以下几个方面：1.没有充分考虑原材料的供应情况：在制定生产计划时，主管没有充分了解原材料的库存情况以及供应的稳定性，盲目地将生产计划安排得过于紧张，没有预留出足够的时间来应对可能出现的问题。
2.缺乏应急措施：在车间发现原材料不足时，主管没有及时采取相应的应急措施，如与供应商协商调整交货时间、采购其他替代性原材料等，而是选择了停工等待原材料供应。
3.决策不及时：主管没有及时调整已有的生产计划，而是在原计划出现问题时才开始处理，这导致了生产线停工时间的延长。
以上种种失职行为导致了工厂生产线的延误以及大量的浪费，给公司造成了巨大的损失。
二、案例二：教师失职案件小学的一位老师因教学失职导致学生在实验活动中发生意外伤害，引起了广泛关注。
事发当天，这位老师负责指导学生进行化学实验，但他没有充分了解实验操作步骤以及相关安全知识，也没有认真检查实验器材和场地的安全状况，导致一个学生在实验过程中受伤。
教师的失职表现在以下几个方面：1.教学准备不足：这位教师没有对化学实验的操作步骤和安全知识进行充分的研究和准备，只是简单地看了一遍教科书的实验内容。
2.安全意识缺乏：这位教师对实验器材和场地安全状况的检查不到位，没有注意到可能存在的安全隐患，导致学生受伤。
3.监管不力：这位教师在实验过程中没有对学生的实验操作进行全程监督，以及对实验安全注意事项的强调和提醒，没有及时制止和纠正学生存在的不安全行为。
这位教师的失职行为导致了学生的伤害和家长的不满，也对学校的声誉产生了不良影响。
三、案例三：医生渎职案件医院的一位医生因渎职行为导致一名患者的重要病情得不到及时处理，导致患者病情恶化。
决策失误的案例
决策失误的案例在商业世界和日常生活中，我们经常会面临各种决策。
有些决策对我们的生活和事业发展至关重要，然而，有时候我们可能会犯下决策失误，导致不良后果。
本文将通过几个案例来探讨决策失误的原因和教训，希望能够帮助读者避免类似的错误。
第一个案例是关于一家小型企业的经营决策。
该企业在市场上的竞争日益激烈，老板决定增加广告投入，希望能够吸引更多的客户。
然而，由于缺乏市场调研和竞争对手分析，广告投入并没有带来预期的效果，反而让企业陷入了财务困境。
这个案例告诉我们，决策前的充分调研和分析是至关重要的，盲目的决策往往会带来负面影响。
第二个案例发生在一个跨国公司的管理层。
公司决定对某个新产品进行全球推广，但在推广过程中忽略了不同国家和地区的文化差异。
结果，产品在一些市场上遭遇了严重的抵制和反感，导致了公司的形象受损和巨额损失。
这个案例告诉我们，决策者在制定战略时必须考虑到不同文化背景下的市场反应，以避免因文化差异而导致的决策失误。
第三个案例涉及个人生活中的决策。
一位年轻人在追求梦想的道路上遇到了困难，他决定辞去稳定的工作，全力投入自己的创业项目。
然而，由于缺乏充分的准备和市场调研，他的创业项目最终以失败告终，让他陷入了经济困境。
这个案例告诉我们，个人决策也需要理性和务实，不能凭着一时的冲动做出重大决策，否则可能会付出沉重的代价。
通过以上案例，我们可以看到决策失误的根源主要包括，缺乏充分的调研和分析、忽视文化差异、盲目乐观和冲动行事等。
为了避免决策失误，我们需要在决策之前充分了解相关信息，做好充分的调研和分析，考虑到各种可能的风险和不确定因素，避免盲目乐观和冲动行事。
总之，决策是我们生活和工作中不可避免的一部分，而决策失误也是难以完全避免的。
然而，通过学习他人的经验教训，我们可以更好地规避决策失误，提高自己的决策水平，为个人和组织的发展创造更好的未来。
希望本文的案例分析能够给读者带来一些启发和帮助。
错误决策的案例分析与教训记录
错误决策的案例分析与教训记录在人生的道路上，我们常常会面临各种决策。
有些决策可能是小事，而有些则可能会对我们的生活产生重大影响。
然而，人们并非总能做出正确的决策。
本文将通过分析一些错误决策的案例，总结出它们背后的教训，以帮助读者避免重蹈覆辙。
案例一：投资失败的教训小明是一位年轻的投资者，他听说房地产市场前景广阔，于是决定将所有的积蓄投入其中。
然而，他没有充分了解市场风险，也没有进行充分的调查研究。
结果，他所购买的房产价格在短时间内大幅下跌，导致他损失了大量的资金。
这个案例告诉我们，投资决策需要建立在充分的信息和研究基础之上。
我们不能盲目跟风，而应该进行市场调查和分析，了解投资的风险和潜在回报。
此外，分散投资也是一个重要的教训，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
案例二：职业选择的错误小红是一位大学毕业生，她在选择职业时只考虑了工资待遇，而忽视了自己的兴趣和潜力。
她最终选择了一个高薪但工作内容与自己兴趣不符的职业。
然而，她并不快乐，并且感到事业上的成就感缺失。
这个案例告诉我们，在选择职业时，不仅要考虑经济利益，还要考虑自己的兴趣和潜力。
只有找到自己真正喜欢并擅长的领域，才能获得长期的职业满足感和成就感。
案例三：人际关系的错误处理小李是一个性格内向的人，他总是避免与他人发生冲突。
然而，他在工作中遇到了一个与他意见不合的同事。
他选择了回避，不与对方沟通，结果导致了更大的误解和矛盾。
这个案例告诉我们，处理人际关系时，沟通是至关重要的。
我们不能回避问题，而应该勇于表达自己的观点和感受。
通过积极的沟通和解决冲突，我们能够建立更好的人际关系，提高工作效率。
案例四：学习方法的错误选择小王是一位高中生，他在备考期间选择了死记硬背的学习方法。
然而，这种方法并没有帮助他真正理解知识，只是暂时记住了一些概念。
在考试中，他遇到了一些与平时学习内容相似但稍有变化的问题，他无法应对，导致考试成绩不理想。
这个案例告诉我们，学习方法的选择至关重要。
决策失败的案例
决策失败的案例决策失败的案例案例一：川东天然气氯碱国家工程是与三峡工程配套的最大移民开发项目，工程概算近30亿，于1994年开工，1997年底因资金缺乏停建，1998年工程下马，但已耗资13.2亿，清债还需4.5亿。
更让人痛心的是，难以解决离开了土地的3000多三峡移民生计问题。
案例二：被珠海市列为一号“政绩工程”、曾经号称“全国最大最先进最新潮”的珠海机场“仅基建拖欠就达17亿元”，该机场建成后每月客流量四五万人次，只相当于广州白云机场一天的客流量。
机场设计客流量是１年１２００万人次，2000年只有５７万人次，利用率不过１／２４。
案例三：绵阳机场于2001年竣工通航，当年就亏损3800多万元。
机场虽然竣工已有两年多，但还有一亿多元工程款没付清。
据审计部门审计调查，绵阳机场目前未发挥或未完全发挥投资效益的资产高达2.2亿多元。
案例四：1991年开工建设，1994年投产，总投资达7.8亿元的冶钢170毫米无缝钢管厂，投产四年不仅未赚一分钱，反而亏损4.3 亿元。
时任湖北冶钢集团有限公司董事长刘建新称，市场预测不准、决策严重失误是这一项目失败的根本原因。
案例五：黄河中游重要支流渭河变成悬河，多次发生水灾，沿岸民众受害不浅。
学界早已公认其祸首就是三门峡水库，由于设计上的缺陷，使得水库发电和上游泥沙淤积之间形成了尖锐矛盾。
近年，政府开始承认在三门峡建设中存在重大的决策失误，然而由于决策失误所造成的日益恶化的环境问题，早已超出了经济所能涵盖的范围。
案例六：三年不上大型电力建设项目的决策失误，导致2003年以来，电力供应日趋紧张，到今天为止，全国已有21个省市区采取拉闸限电的措施来保证基本电力供应。
因为电力的供应不足，导致全国范围内直接和间接的经济损失相当惊人。
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管理者错误决策案例
管理者错误决策案例
案例背景
在企业管理中，管理者所做出的决策对于整个组织的发展至关重要。
然而，有时候管理者可能会犯下一些错误决策，导致企业遭受损失甚至危机。
本文将分享一些管理者错误决策的案例，探讨这些错误决策的原因以及应对之策。
案例一：忽视市场变化
某公司管理者在市场行情发生变化的时候仍然坚持以前的营销策略，导致产品销量急剧下降，市场份额被竞争对手夺取。
管理者的固执和缺乏对市场变化的敏感性是导致这一错误决策的原因。
解决之道：管理者应定期分析市场动向，并灵活调整营销策略，与时俱进。
案例二：人事管理失误
某公司管理者对员工的岗位安排存在失误，导致一些关键职位的员工流失，影响了整个团队的稳定性和效率。
管理者没有充分了解员工的需求和才能，导致了这一错误决策。
解决之道：管理者应根据员工的能力和兴趣合理安排岗位，并关注员工的潜在需求，保持良好的沟通与关系。
案例三：忽视风险管理
某公司管理者在项目实施过程中忽视了风险管理的重要性，导致项目出现重大偏差，耗费了公司大量资源。
管理者对项目风险的评估不足以及对风险应对措施的缺失是导致这一错误决策的原因。
解决之道：管理者应建立完善的风险管理体系，定期评估项目风险，并及时采取措施来规避或减轻风险的影响。
结语
管理者错误决策对企业的影响是深远的，可以导致企业的发展受阻甚至陷入危机。
因此，管理者在做决策时应深入思考，充分调研，避免盲目行动和固执己见，增强风险意识，以确保企业的可持续发展和竞争力。
以上就是本文所分享的管理者错误决策案例，希望对您有所启发和帮助。
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新可口可乐引入失败的感想众所周知，新可口可乐的营销失败是我们营销史上一个典型的案例,历史残忍记下了这重重的不光彩的一笔，它给了了我们无不有益而深刻的启示，使我们在今后新产品的开发和引入过程中考虑一些更深层次的东西，而不仅仅停留在一些肤浅的表面认识.如果历史的书页翻回到20几年前,如果你是可口可乐公司掌管产品的总经理，你又该怎样抉择呢？面对百事可乐愈加凌厉而嚣张的挑战,可口可乐终于不能再高枕无忧、安于现状而不思进取。
于是，他们开发了一种味道更甜的新配方，要急于挽救不断下降的市场份额.而且通过口味测试证明这种新配方要胜过百事可乐。
那可口可乐把这一原因归咎于什么呢？我们从材料中得知:口味是其市场份额下降的唯一的，也是最重要的原因。
而且他们也想当然的人为消费者的口味发生了变化.我想，这是他们决策失败的致命部位.他们只从主观判断出发，并没有立足于市场，深入研究消费者的消费心理与行为以及竞争对手的营销策略，没有顾及到品牌背后的文化内涵.尽管他们做了口味测试与消费者对新可乐的反应测试，但这只是局部的一方面。
他们之前应该做更加全面而深入的市场调研,做一下消费者的满意度调查、消费者对可口可乐品牌的认知度调查、购买可口可乐的消费者特征以及消费行为的调查等，还要搞清楚竞争对手的产品特征、目标市场、市场定位以及促销战略与策略等。
挖掘出百事可乐市场份额上升的深层次的隐性因素，充分认识到是产品本身的原因还是营销活动上的不足，抑或是竞争对手的逐步强大是一不可避免的趋势。
然后再去做策略的研究、制定与实施.结果可知,绝大部分的消费者仍然喜欢经典的可口可乐，他们喜欢的难道只是可口可乐的味道吗？这种回答显然流于浅薄。
他们喜欢的更是经典可口可乐所代表和象征的美国文化和传统价值观.可以说可口可乐已经成为美国国民心中一面不可动摇的旗帜，一个根深蒂固的符号,所以新可口可乐的大肆上市犯了一个原则性的战略失误。
接下来，“堪萨斯”项目的引进也有些急失冒进，倍感唐突。
新产品的开发要经历这样一系列的过程：新产品构思、构思筛选、概念测试、营销战略、商业分析、产品开发、市场测试、新产品推出。
任何一个新产品的上市都要有一个试销的步骤，选择在一个小范围、小市场、小地域内试销,并根据试销的效果修正我们的营销策略、进一步改进新产品，甚至要做出撤销新产品上市的计划。
而可口可乐显然跨越了这一重要的必不可少的步骤，直接用新可口可乐彻底地取代了原来的经典可乐。
并且这个决定还是经过审慎的考虑之后做出的，未免有些滑稽。
他们的理由竟然是：预计罐装商会排斥加入另一种口味的做法。
这显然又是他们的主观臆想,更甚一步的是，他们连对可口可乐的包装也做了一个大变身，这着实更是雪上加霜之举。
而且我们发现在新可乐的口味测试中，似乎赢得了很大比重的消费者的喜欢与肯定,然而这可能只是创新使用者，从他们过渡到早期使用者和早期大多数还有一个陷阱需要我们去防备，究竟新产品能否跨越这个陷阱，我们需要时时提高警惕，以便尽早采取措施.可口可乐公司面对消费者激烈的回应，无奈之下狼狈地退出市场，接受了消费者愤怒、无情、犀利的批判与否定。
通过这个事实，你得到了些什么？你受的启发是什么呢？我们从消费者的抱怨声中可以窥见：“可口可乐曾是美国的一个象征，但现在却像是一个多年的老朋友忽然背叛了自己。
"这显然不仅仅是一个新产品的问题，也是一个品牌管理的问题。
我们在推出一个新产品之前，要全面分析自身产品与品牌、消费者与竞争对手的情况，做到“知己知彼,百战不殆”。
首先要搞清本公司产品的属性特征、定位是什么;目标顾客是那些；哪些人的购买形成公司销售额和利润的最主要贡献;顾客基于什么原因选择购买本产品;他想得到的并且可以得到的价值、利益是什么。
这种价值与利益不能单纯地从产品的核心与形式层面去考虑，也要深入到延伸与期望等更高的层次;不仅仅应该顾及到产品的功能与经济价值，同时也要顾及到它带给消费者的心理价值。
所以我们要全方位地挖掘消费者的购买理由.这时，我们不免怀疑可口可乐在做口味测试时,所选择的测试人群是否是本产品的目标顾客,还是把相当一部份的年轻人包括进来.如果这样的话，百事可乐已经在年轻人当中塑造了一个清晰明确的正适合他们的新定位、新观念,可口可乐再想去与百事争夺，必定是徒劳无功的.老可口可乐的定位是“经典的、传统的”,他的主要顾客是一些上年纪的中老年人，它的品牌背后代表的市美国文化与传统的消费习惯。
这些人购买可口可乐不只是为了味道,更是源于一种心理上对其的归依与亲近，是对美国文化的认可与崇尚，是对传统价值的尊重，也是对过去岁月的一种追忆与思念。
老可乐已经成为他们以物寄情的一个载体,成为他们生活中、心理上不可抹煞的一个重要组成部分.所以基于这一点，我们又可以想到:老可乐的市场永远不会消弭，会永远存在下去，而且其市场空间会一直广阔着。
所以我们不要自断肢体，不能把已经培植的大树亲手连根拔起。
我们不要改变配方，不要改换新可乐,而一旦这样做了,必将是一个多么愚蠢到无可复加的地步!就像一个农民放弃了挖自己底下埋满黄金的土地，而去挖掘别人埋满煤炭的土地。
这是基于产品、品牌与消费者所做的分析，下一步就应该去分析竞争对手了。
要弄清楚竞争对手的产品定位、目标市场、品牌内涵、促销手段和分销渠道等诸多方面，搞清楚对手产品与我们的产品有哪些联系和差异，我们的定位有何区别、我们的促销方式上有什么不同等.此外,我们要客观地意识到：我们不可能把产品覆盖到整个市场中，我们无法满足各种类型的消费者的需要，我们所能够做的就是要满足某一类人、某一族群的需要。
企图满足所有人的需要是行不通的，也是愚不可耐得,因为众口难调。
与其花很多时间与精力去挖很多浅井,还不如用同样的时间与精力去打造一口深井，因为集中于聚焦的力量才会更大，就像不必用很大的力气就可以把钉子钉到木板里，凸透镜可以聚集分散的光线把东西点燃一样。
包揽与照顾好我们头顶上属于自己的一片天空就万事大吉了。
所以，我们永远不要担心竞争对手的出现，在自由化竞争的市场经济中,我们不可能永远独霸天下，永远占据武林第一，所以担心竞争对手的存在纯粹是杞人忧天，庸人自扰。
百事可乐的市场份额的不断攀升是因为其鲜明而独树一帜的定位：百事新一代，其苗头直指年轻人.而且用时尚的、炫极酷极的、朝气蓬勃的、激情似火的影视明星做代言与广告宣传，显然给百事注入了无限的生机与活力,赢得了广大年轻人的青睐与认可。
这才是百事可乐份额扶摇直上的真正原因,而非只是它的口味独到，更优于可口可乐。
所以可口可乐只是把目光集中在口味上，必然是有失偏僻、南辕北辙了。
我想，如果当时可口可乐公司慎重的考虑了这些因素，就不至于会闹出新可乐上市失败的闹剧了。
领导决策案例分析案例:某城市繁华地段有一个食品厂，因经营不善长期亏损,该市政府领导拟将其改造成一个副食品批发市场,这样既可以解决企业破产后下岗职工的安置问题，又方便了附近居民。
为此进行了一系列前期准备,包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。
不曾想，外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区，足以满足附近居民和零售商的需求。
面对这种情况，市政府领导陷入了两难境地：如果继续进行副食品批发市场建设，必然亏损；如果就此停建，则前期投入将全部泡汤。
在这种情况下，该市政府盲目做出决定，将该食品厂厂房所在地建成一居民小区，由开发商进行开发，但对原食品厂职工没能作出有效的赔偿，使该厂职工陷入困境，该厂职工长期向上反映不能解决赔偿问题，对该市的稳定造成了隐患。
案例分析：该市领导解决问题时是出于好心，既要解决企业生产不景气的问题，又要为城市居民解决购物问题,对企业职工也有一个比较好的安排，但作出决策比较仓促，没能充分考虑清楚问题涉及的各种因素，在决策失误时又进一步决策失误，造成了非常被动的工作局面,也给企业职工造成了不可挽回的损失。
用领导科学来分析，该决策反映出以下几个问题：（1)此案例反映了领导决策中信息原则的重要性。
造成这种两难境地的主要原因是没有很好地坚持领导决策的信息优先原则。
信息是决策的基础，充分、及时、全面、有效的信息是科学决策的前提。
该区政府领导在决定副食晶批发市场项目之前，显然缺乏全面细致的市场调查，不了解在建的综合市场特别是其内部的副食品批发场区。
因此盲目决策，匆忙上马，陷入困境.（2）此案例反映了追踪决策的重要性。
当原有决策方案实施后，主客观情况发生了重大变化，原有的决策目标无法实现时，要对原决策目标或方案进行根本性修订,这就是追踪决策。
该市领导在客观情况发生了重大变化时，没能认真分析，而是仓促作出新的决策，在追踪决策上存在失误。
（3）走出两难境地的方案，可以有不同的思路。
比如，一种是迎接挑战,继续兴建.但要调查研究，对原决策方案进行修订和完善，使得所建批发市场在规模、设施、服务和管理等方面超过竞争对手,以期在市场竞争中获胜；另一种是及早决断,对原决策方案进行根本性修订，重新考察、确立和论证新的项目,实行转向经营。
该市领导在没有确立和论证新的项目的情况下，对该地进行房地产开发，带有很大的随意性。
(4)没能把人的问题放在首要地位。
领导者作出决策,首先要解决的问题归根到底是人的问题，而处理好人的问题是领导决策得以实现的关键。
如果仅从经济效益上考虑问题,而忽略了人的问题的解决，全然不顾人的思想工作，那么引起的社会问题和社会矛盾等可能会让政府付出更大的代价。
”挑战者"号航天飞机的失事的决策失误美国”挑战者"号航天飞机的失事，是人类探索太空史上的一次悲壮的事故。
通过对这个案例的分析，我们可以得出一些在组织领导决策和组织沟通中有用的经验。
"挑战者”号航天飞机失事的原因既有技术方面的原因，也有决策方面的原因,而其失事的根本原因还是在于领导层决策的失误，这种影响虽然是间接的,但是其影响之大，已经远远超过其技术本身的原因。
在这种情况下的决策机制，不可避免的将带来技术上的失误。
因此，可以说决策的成败直接影响着整个航天局，而不仅仅是一次飞机的爆炸。
下面,我将从”挑战者"号失事的技术原因，宇航局内部存在的决策问题，对于此类问题在以后如何避免，以及"挑战者"号航天飞机项目管理种存在的问题和避免此类措施应采取的措施。
一．"挑战者”号失事的技术原因（直接原因)1．"挑战者"号失事的直接原因是右部火箭发动机上的两个零件联接处出现了问题，具体的讲就是旨在防止喷气燃料事时的热气从联接处泄露的密封圈遭到了破坏，这是导致航天飞机失事的直接技术原因.2．在航天飞机设计准则明确规定了推进器运作的温度范围，即40°F——90°F,而在实际运行时,整个航天飞机系统周围温度却是处于31°F—99°F的范围。