职工福利费成本分配表
产品成本计算-品种法
（2）本月工资结算汇总表及职工福利费用计算表（简化格式）见表1—2。
表1-2
工资及福利费汇总表
单位：元
人员类别 基本生产车间
产品生产工人 车间管理人员 供电车间 机修车间 厂部管理人员 合计
应付工资总额
420000 20000 8000 7000 40000 495000
应计提福利费
58800 2800 1120 980 5600 69300
车间名称：机修
车间
年月日
凭证号
辅助生产成本明细账
摘要 材料费用分配表 工资及福利费分配表 转入制造费用 本期发生额合计 结转各受益部门
单位：元
直接材料 1200
直接人工 7980
1200 1200
7980 7980
制造费用
5480 5480 5480
合计 1200 7980 5480 14660 14660
甲产品 乙产品
本月完工 400 200
在产品 100 40
实际生产工时 100000 50000
3.本月发生生产费用。
（1）本月发出材料汇总表见表1—1。
表1-1
发出材料汇总表
单位：元
领料部门和用途
原材料
材料类别 包装物 低值易耗品
合计
基本生产 甲产品耗用 车间 乙产品耗用
800000 600000
甲产品
816000
乙产品
612000
小计
1428000
供电车间
1000
机修车间
1200
小计
2200
基本生产车间
2000
修理费
1200
1433400
单位：元
成本会计实操(品种法、分批法、分步法)讲解
【目的】练习产品成本计算的品种法【资料】海东企业生产甲、乙两种产品，均是单步骤的大量生产，采用品种法计算产品成本，20×9年7月份的生产费用资料如下：1．各项货币资金支出根据7月份付款凭证汇总的各项货币资金支出为(为简化作业，各项货币资金均为全月汇总的金额，并假定均用银行存款支出：（1）基本生产车间负担的费用：办公费1 200元，水费460元，差旅费3 400元，运输费l 800元，其他费用2 600元。
（2）机修车间负担的费用：办公费1 600元，水费380元，其他费用2 600元。
（3）支付7月份的外购电费9 360元。
（该厂外购电费通过“应付账款”核算，其中：电价8 000元，增值税l 360元）。
2．材料费用根据7月份材料领用凭证汇总的材料费用(按实际成本计算为：甲产品原材料费用68 000元；乙产品原材料费用58 600元。
基本生产车间：消耗材料3 100元，修理费1 900元，劳动保护费800元。
机修车间：修理领用材料2 850元。
企业管理部门：修理费2 260元，其他费用l 400元。
3．外购电费该厂规定，耗电按各部门所耗电的度数进行分配。
基本生产车间动力用电22 000度，其中：甲产品12 000度，乙产品10 000度；机修车间8 800度；企业管理部门1 200度。
4．工资费用根据7月份工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间：生产工人工资8 600元，管理人员工资920元。
机修车间：车间人员工资4 800元。
企业管理部门：管理人员工资3 600元。
该厂规定，基本生产车间生产工人工资在甲、乙两种产品之间按产品的实用工时比例分配。
实用工时为：甲产品9 000小时，乙产品8 200小时。
通过工资分配表分配，且职工福利费按工资额的14％计提。
5．折旧费用7月份应计提的折旧额：基本生产车间4 050元，机修车间2 280元，企业管理部门2 600元。
6．其他费用该厂在6月初支付下半年度报刊费1 200元，每月应摊销200元。
人工成本分析模型说明及表格
人工成本分析模型说明及表格人工成本分析模型是用会计方法来评估企业人工成本投入与效益产出之间的关系，通过横向比较，来分析诊断企业人工成本投入中存在的问题，并及时调整，使人工成本投入产出优化。
人工成本是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。
所以人工成本是个广义的薪酬福利概念，需要涉及除薪酬数据外的很多财务数据。
人工成本的主要指标有三类：1、人工成本总量指标：人工成本总额、人均人工成本人均人工成本=人工成本总额/职工人数人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
人均人工成本反映了企业职工薪酬福利水平，可以进行外部横向比较，是反映企业薪酬外部竞争力的重要指标。
2、人工成本结构指标：人工成本占总成本的比重、人工成本工资含量人工成本占总成本的比重＝(人工成本总额／总成本)×100% 人工成本某组成部分含量＝(某组成部分额度/人工成本)×100%人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的相对比重，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。
其中，人工成本工资含量即工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
3、分析比率型指标：劳动分配率、人事费用率、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、全员劳动生产率人工成本分析比率型指标，是将人工成本与其他经济效益指标如利润总额、增加值、销售收入、上缴利税、实现税利等联系起来进行比对的相对数，用以说明人工成本的效益情况，即每投入一定数量的人工成本产生出了多大的经济效益，是进行企业人工成本分析控制常用的指标。
分析比率型指标是相对数指标，有利于外部企业横向比较。
但应该注意的是，不同行业的企业之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，增加值率和利润率不同，人工成本分析比率型指标存在明显差异。
(员工福利待遇)财政部答福利费核算最全版
（员工福利待遇）财政部答福利费核算财政部负责人就企业职工福利费财务管理政策答问2009年12月03日10:28来源：中国政府网2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》）。
日前，财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。
问：《通知》出台的背景主要是什么？答：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制,同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。
按工资总额壹定比例从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来和工资总额管理制度且行的壹项分配制度。
随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。
因此，2006年新修订的《企业财务通则》（财政部令41号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。
当前，企业职工福利费财务管理主要存在俩方面问题：壹是企业职工福利费和工资及其他成本费用边界不清。
有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。
据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6％。
企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配。
因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。
问：《通知》对企业职工福利费制度的改革方向是什么？答：在《企业财务通则》对企业职工福利费制度进行实质性改革的基础上，《通知》进壹步明确了企业职工福利费制度改革的方向：壹是控制职工福利费在职工总收入中的比重。
《成本会计——理论与实训》课后习题答案
第一章总论【实训1—1】在某大学的成本会计课上,授课老师正在向学生介绍成本会计的内容，他告诉学生“成本会计是会计学科中一门独立的分支学科,因为它有了自己独立的概念框架和独特的方法体系。
”当学生问到：“以前没有学过或者没有学好其他会计课程，甚至以前学理科的学生初学会计，能够学好成本会计吗？”老师回答说：“只要有一点会计基础知识，即使没有学过太多的财务会计或财经类其他课程，也可以将成本会计学好，因为它有自己独立的方法体系”。
要求：1．成本会计是会计学科的一门独立的分支学科吗？2．只要学习过基础会计，就可以学好成本会计吗？3．如何才能学好成本会计？【实训1—2】通过网络、或实地走访的形式对一家或两家工业企业成本会计工作情况进行调查。
要求：1．了解企业成本会计工作的组织方式；2．了解企业制定的成本会计制度的内容；3．了解企业成本核算项目以及成本核算流程。
第二章生产费用要素的归集和分配【实训2—1】某企业生产Al、A2、A3三种产品，三种产品的丙材料消耗定额分别为18千克、15千克和12千克；本月三种产品共同耗用丙材料1 952千克，每千克3元，共计5 856元；A1、A2、A3三种产品的实际产量分别为800件、1 000件和600件，该企业以A2产品为标准产品。
要求：采用标准产量分配法分配材料费用。
【实训2—2】2009年7月王兵从某会计学院毕业，应聘到光华机床厂从事会计工作，该厂2009年8月开始生产甲、乙、丙三种新型车床，耗用A型钢材，有关资料见表2—20：表2—20 甲、乙、丙三种新型车床的有关资料该厂以前采用按产品的产量比例对材料费用进行分配，本月共使用A型钢材300 000千克，每千克180元。
财务科吴科长在向王兵介绍了企业生产产品使用的材料以及产品的情况后，提出以下几个问题，请王兵调查后回答。
要求：1.本厂目前采用的材料费用的分配方法是否合适？2.本月开始生产的新产品应采用什么方法分配材料费用？3.对本厂材料费用的分配方法提出进一步改进的意见。
成本会计第三章练习题答案(第四版)
第三章练习题答案一、某厂设有一个基本生产车间，大量生产甲、乙两种产品。
甲、乙两种产品属于单步骤生产，根据生产特点和管理要求，甲、乙两种产品采用品种法计算产品成本。
该企业“生产成本”总账下分甲、乙产品设置生产成本明细账及产品成本计算单，下设“直接材料”、“直接人工”和“制造费用”三个成本项目。
“制造费用”核算基本生产车间发生的间接费用，按费用项目设专栏组织明细核算。
20××年11月有关成本计算资料如下：1.月初在产品成本。
甲、乙两种产品的月初在产品成本已分别记入各该产品成本计算单。
2.本月生产数量。
甲产品本月完工500件，月末在产品100件，实际生产工时100000小时；乙产品本月完工200件，月末在产品40件，实际生产工时50000小时。
甲、乙两种产品的原材料都在生产开始时一次投入，加工费用发生比较均衡，月末在产品完工程度均为50%。
3.本月发生生产费用：（1）本月发出材料汇总表见下表1。
表1 发出材料汇总表单位：元生产甲乙两种产品共同耗用的材料按甲、乙两种产品直接耗用原材料的比例分配。
（2）本月工资结算汇总表及职工福利费用计算表（简化格式）见表2。
（3）本月以库存现金支付的费用为1,875元，其中基本生产车间办公费315元；厂部管理部门办公费1,560元。
（4）本月以银行存款支付的费用为12,000元，其中基本生产车间办公费等7,000元，；厂部管理部门办公费等5,000元。
（5）本月应计提固定资产折旧费16,000元，其中基本生产车间10,000元，厂部6000元。
（6）本月应分摊财产保险费1,795元，其中基本生产车间1,195元，厂部管理部门600元。
要求：用品种法核算甲、乙两种产品的成本。
具体要求附后。
（一）根据各项生产费用发生的原始凭证和其他有关资料，编制各项要素费用分配表，分配各项要素费用并编制相关会计分录。
1.分配材料费用，其中生产甲、乙两种产品共同耗用材料按甲、乙两种产品直接耗用原材料的比例分配。
成本会计费用分配习题
成本会计费⽤分配习题第三章习题习题⼀资料：某企业⽣产甲、⼄两种产品。
两种产品共同耗⽤1031号和1032号两种材料。
2005年6⽉份甲、⼄两产品投产及有关情况如下：l.甲产品投产100件，原材料消耗定额1031号为10千克／件，1032号为5千克／件。
⼄产品投产200件，原材料消耗定额1031号为4千克／件，1032号为6千克／件。
2.甲、⼄两产品实际消耗量：1031号1 782千克，1032号1 717千克。
3.原材料计划单价：1031号2元，1032号3元。
4.原材料成本差异率：⼀2％。
要求：根据定额费⽤⽐例法，计算甲、⼄两种产品应负担的原材料费⽤，并作出相应的会计分录。
习题⼆某⼯业企业6⽉份，⽣产甲产品200件，⼄产品100件，共耗⽤A种材料1326公⽄，每公⽄计划单位成本80元。
甲产品每件耗⽤材料定额为5公⽄。
⼄产品每件耗⽤A种材料定额为3公⽄，材料成本差异率为－2%。
要求：①按甲、⼄产品的材料定额消耗⽐例分配计算A种材料费⽤。
②分别计算甲、⼄产品耗⽤A种材料应负担的材料成本差异。
③编制产品耗⽤费⽤和分摊材料成本差异的会计分录。
习题三资料：1．2005年6⽉份统计资料表明，丽达企业基本⽣产车间完⼯A产品120件，实际⼯时6000⼩时，B产品完⼯250件，实际⼯时4 000⼩时，职⼯福利费按⼯资总额的14％计提。
2．本⽉份应付⼯资资料如下表所⽰。
3．⽣产⼯⼈⼯资按⽣产⼯时⽐例分配。
要求编制⼯资费⽤分配表和计提职⼯福利费分配表，并编制有关的会计分录。
习题四资料1．本⽉末“⽣产成本——辅助⽣产成本”明细账上合计发⽣额如下：机修车间7 500元；动⼒车间16 500元；供⽔车间15000元。
2．本⽉各辅助⽣产车间为各车间、部门提供的劳务量，如下表所⽰。
表中，基本⽣产车间的耗⽤，是指⽣产⽤⽔和电。
要求1.分别采⽤⼀次交互分配法、计划成本分配法进⾏辅助⽣产费⽤的分配，编制分配表，并编制会计分录(机修车间计划单位成本为2.6元/⼩时；动⼒车间计划单位成本为0.5元／千⽡⼩时；供⽔车间计划单位成本为0.4元／吨)。
会计核算工资
第21页，共48页。
（二）工资薪酬结算和分摊的账务处理
1、职工工资、奖金、津贴与补贴 ❖根据“工资结算汇总表”中的实发金额数，按规定 手续向银行提取现金时，借记“库存现金”账户，贷记
“银行存款”账户。
❖实际支付时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“库 存现金”账户。
第22页，共48页。
记“应交税费”账户；
❖职工在规定期限未领取的工资，由发放单位及时交回
财会部门时，借记“库存现金”账户，贷记“其他应付款” 账户。
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❖ 结转代扣代垫款时，
借：应付职工薪酬（代扣代垫数）
贷：其他应付款（代扣数）
其他应收款（代垫数）
应交税费—应交个人所得税
❖ 提现备发工资，
发放工资时，
❖ 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确 认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利， 直接计入当期损益和应付职工薪酬。
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（三）辞退福利的确认和计量 ❖ 辞退福利包括：
1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决
第15页，共48页。
【例题4】
❖根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8天双休日 和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤17天。
❖按月工作日30天计算，日工资为126元。
应付计时工资 =（17+6) ×126+3×126×90% = 2898+340.2 = 3238.2（元）
❖按月工作日21天计算，日工资为180元。 应付计时工资
= 3204（元）
第14页，共48页。
2．日薪制