2018年东莞市公立医院医学领军人才杰出青年医学人才
2020年公立医院精神绩效考核排名表
2020年公立医院精神绩效考核排名表从2018年开始的全国三级公立医院绩效考核是国家卫健委组织开展的权威考核，也是科学检验三级公立医院医疗服务能力和运营管理水平的“金标准”“指挥棒”和“风向标”。
“国考”从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度对全国所有三级公立医院进行数据监测和分析，共设置监测指标26个，数据来源于三级公立医院的病案首页和年度报表。
每轮考核结果都是最权威、最综合的榜单，能充分彰显其硬核实力2020全国三级公立医院绩效国考a+以上排名（不完全，欢迎补充）2020全国三级公立医院绩效国考各省市“国考”第一名单（不完全，欢迎补充）第一名复旦大学附属中山医院复旦大学附属中山医院是国家卫生健康委员会委属事业单位，是复旦大学附属综合性教学医院，是上海市第一批三级甲等医院。
经过80年的发展，医院本部目前占地面积9.6万平方米，核定床位2005张。
建院至今，共有中国科学院院士3人，中国工程院院士2人。
现有高级职称700多人。
医院科室齐全、综合实力雄厚。
心脏、肝脏、肾脏和肺部疾病诊治是医院的重点和特色，诊治水平始终处于国内领先地位。
医院拥有国家重点学科13个，省部级工程技术研究中心8个，省部级重点实验室6个，国家临床医学研究中心1个，上海市临床医学研究中心1个，上海市“重中之重”临床医学中心3个，上海市重点学科2个，上海市“重中之重”临床医学重点学科2个，上海市医学重点学科2个，上海市重要薄弱学科5个，上海市公共卫生重点学科6个，上海市研究所8个，上海市科委研究中心2个，复旦大学研究机构15个。
第二名上海交通大学医学院附属瑞金医院瑞金医院建于1907年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院，有着百年的深厚底蕴。
医院占地面积11万平方米，建筑面积37万平方米，绿化面积4万平方米，核定床位1893张（实际开放2139张），全院职工4402人，其中卫生专业技术人员3841人，占员工总数87.3%。
东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施
东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》的通知【法规类别】科技综合规定与体改【发文字号】东府[2009]59号【发布部门】东莞市政府【发布日期】2009.05.31【实施日期】2009.05.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》的通知（东府〔2009〕59号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二○○九年五月三十一日关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见为贯彻落实《中共东莞市委、东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》，大力实施人才强市战略，培养造就一支适应东莞经济社会双转型和建设创新型城市需要的科技创新团队和领军人才队伍，制定本实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻落实科学发展观，以实施科技东莞工程、建设创新型城市为核心，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外处于领先地位的科技创新团队和领军人才，为东莞产业升级转型提供人才支撑。
二、培养目标从2009年开始用5年时间，努力实现两个目标：一是每年培养造就15－20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才；二是每年培养造就3－5个由科技领军人才带领的创新团队。
三、培养范围科技创新团队是指在我市支柱产业、高新科技产业及重点学科中，以科技项目为纽带，以科技领军人才为核心的科技人才团队；科技领军人才是指能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。
科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位（含非公经济组织），具体选拔条件如下：（一）科技创新团队的选拔范围以我市支柱产业、高新科技。
医院人才评价系统构建与应用
谢谢聆听
医疗50
基础50
科教50
精神 文明
10
雁阵人才考核项目与侧重点——后备学科带头人
无锡市人民医院后备学科带头人评价表（2018）
医精
基础（50）
科研教学（50）
医疗技术（50）
德 医
神 文
科 室
人 员
人教学 专 才学术 科 荣职地 档 誉称位 次
科 研 立 项
科 研 成 果
国 外 进 修
学 继带工 术 续教作 讲 教能实 座 育力绩
公立医院人才评价系统的构建与应用
无锡市人民医院
1
现实意义
目录
Content
2
环境分析
3
架构设计
4
应用体会
一
现实意义
▲体现了新时期人事管理的提档升级。 ▲完善了新形势人才培养的系统管理。 ▲提供了新时期干部使用的决策依据。
1、新时期人事管理的提档升级
公立医院人力资源管理工作：
-----------建立以聘用制度和岗位管理制度为主要内 容的人力资源管理制度； -----------有卫生专业技术人员资质认定、聘用、考 核、评价管理体系，建立专业技术档案； ------------有卫生专业技术人员岗前培训、住院医师 规范化培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施； ------------建立与完善职业安全防护与伤害的措施、 应急预案、处理与改进的制度，上岗前有职业安全 防护教育等内容
1、考核项目增加学科建设和人才培养 2、考核均分由原来150——200 3、考核项目应得分作了总体下调
我院开展人才评价的结果应用
1、敲敲棒子 2、动动袋子 3、挪挪位子 4、晒晒面子
四应
用
医院人才引进和使用管理办法
医院人才引进和使用管理办法为深入贯彻落实海南省委省政府百万人才进海南有关人才战略，积极为海南省自由贸易港建设做好招才引智工作，为“吸引人才、留住人才、用好人才”创造良好的条件, 促进医院在人才引进和使用管理上更加规范和高效，特制定本办法。
一、适用范围本办法所指人才的范围是：因医院工作需要，经省或市有关政府部门，或经医院自主招聘引进达到以下人才分类标准的各类高级职称、高学历人才，包含刚性和柔性引进人才。
（一）人才分类根据《海南省高层次人才分类标准（2019）》人才分类标准及琼海市人才引进有关政策，并结合医院实际工作情况予以确定。
第一类：大师人才。
对应海南省高层次人才A类人才，包括两院院士；专业技术一级岗位人才等。
第二类：杰出人才。
对应海南省高层次人才B类人才，包括国家自然科学基金重大研究计划项目负责人；国家重点实验室、国家临床医学研究中心主任；国家百千万人才工程国家级人选（国家有突出贡献的中青年专家）；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖（第一、第二完成人）、二等奖（第一完成人）；全国杰出专业技术人才；中国青年科技奖；国医大师；白求恩奖章；省部级科学技术奖特等奖（第一完成人）；海南省杰出人才奖等。
第三类：领军人才。
对应海南省高层次人才C类人才，包括国家自然科学基金重点项目、优秀青年科学基金项目负责人；国务院批准的享受政府特殊津贴人员；专业技术二级岗位人才、博士生导师（持续受聘3年以上）；海南省委联系服务重点专家；海南省“百人专项”人选；海南省“南海名家”人选；省部级重点实验室、省部级临床医学研究中心主任（平台经过验收）；全国名中医等。
第四类：拔尖人才。
对应海南省高层次人才D类人才，包括国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目负责人；国家卫生健康委（含原卫生部、原国家卫生计生委）有突出贡献中青年专家；专业技术三级岗人才、硕士生导师（持续受聘3年以上）；博士后（取得国家项目资助或奖励，已出站2年，并从事专业技术工作）；海南省“南海英才”人选；海南省有突出贡献的优秀专家；“515人才工程”第一层次人选；医疗机构省级以上学科带头人；海南省委联系服务重点专家后背人选；全国优秀科技工作者；省科学技术进步奖二等奖（第一完成人）；省级各类领军人才培养项目第一层次人选等。
医学领军人才简介
医学领军人才是具有领导力和卓越医学技能的医生，他们通常在医学领域具有高超的技艺和深入的研究。
以下是一些医学领军人才的特点：
1. 具备深厚的医学知识和临床经验。
他们通常拥有医学博士学位或高级学位，以及在特定领域内的丰富经验。
2. 在医学研究方面有显著贡献。
他们领导并参与了许多医学研究项目，其研究成果在国际上具有广泛的影响力。
3. 拥有杰出的领导才能和管理技能。
医学领军人才通常担任医院的高级管理职务，能够领导和管理一支庞大的医疗团队。
4. 拥有优秀的沟通和演讲能力。
他们能够清晰地向非医学人士解释复杂的医学概念和疾病，同时也能够向医学界传达其研究成果和观点。
5. 积极参与医学教育和培训。
他们经常为医学生和年轻医生提供指导和培训，培养他们成为优秀的医学人才。
6. 拥有卓越的团队协作能力。
他们能够与不同领域的医生和专家合作，共同解决复杂的医学问题。
如果您想了解更多关于医学领军人才的信息，建议查询相关的医学资料或访问相关医院和医疗机构。
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.08•【字号】嘉政办发〔2018〕51号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见嘉政办发〔2018〕51号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：人才是卫生健康事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革和高水平建设健康嘉兴的重要支撑。
根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(嘉委发〔2017〕4号)、《嘉兴市创建浙江省全面接轨上海示范区行动计划（2017―2020年）》（嘉委办发〔2017〕43号）精神，现就加强卫生人才队伍建设，提出以下意见：一、完善引才政策，加大揽才力度（一）大力引进高层次卫生人才。
创造良好的工作和生活条件，大力引进高层次卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。
引进《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》中省级高端人才，在嘉兴全职工作的，给予每月3000―4000元的工资外津贴。
对符合条件的省级、市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别给予80万、60万、35万元的购房补贴或为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，按嘉兴市人才安居有关办法发放。
享受工作外津贴和购房补贴、租房补助的省级、市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。
建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。
（二）深化接轨沪杭柔性引才。
强化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“与沪杭同城”战略，进一步拓展与名校名院名科合作办医，着力深化医学中心、院士工作站、名专家工作室和专科联盟等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。
东华医院学科后备人才培养管理规定
东华医院学科后备人才培养管理规定前言东华医院作为一所综合性医院，一直致力于推动医院人才队伍的建设和发展。
为保障学科发展所需后备人才储备，特制定此管理规定，明确后备人才培养的相关制度和管理要求，加强后备人才队伍建设，提高医院的综合实力。
定义1.后备人才：指具备较高专业水平，具有培养成为高层次专业技术人才及学术领军人才潜力的医务人员。
2.后备人才培养：指在保障正常医疗服务的前提下，通过专业培训、学科交流、科研训练、职业规划等方式对后备人才进行系统性培养，提高其综合素质和发展潜力，为医院人才队伍建设提供强有力的支持。
培养目标1.培养一批数量适宜、专业结构合理、能够适应医院发展需求、具有较高学术水平和专业技能的后备人才；将其中优秀者纳入到重点学科建设或其他重点工作中。
2.为医院未来学科带头人、技术骨干等工作人员的选拔、使用提供基础支持和人选参考。
培养方式1.专业培训：安排后备人才参加医院组织的学术报告、学术会议、培训班、考试等活动，提高其学术研究能力和对临床业务的掌握程度。
2.学科交流：组织后备人才到国内或境外高水平医疗机构进行学科交流，加深其对国际先进技术和经验的了解和掌握，提高其专业视野和综合素质。
3.科研训练：帮助后备人才参与科研项目，提高其科研设计、实验技术、科研论文撰写等方面的能力，培养其科研创新意识和素质。
4.职业规划：为后备人才提供规范化的职业发展指导和咨询服务，帮助其合理规划职业生涯，明确职业目标和发展方向，为其职业发展提供系统和有效的支持。
培训制度1.后备人才的选拔和考核应该严格按照规定程序进行。
2.后备人才培训时间一般为1-2年，培训周期可根据人员情况适当延长或缩短。
3.后备人才连续缺勤达到3次及以上，或违反考勤、职业道德、纪律行为等，均视为不合格，撤销其后备人才资格。
4.培训期满，按照荣誉称号、职称职位等因素考核，给予优秀、合格或不合格的评定结果。
5.将优秀者纳入到医院任人唯贤的人才队伍中，为医院的健康发展提供强有力的人才支持。
仁心仁术,匡济天下——记中山大学附
仁心仁术，匡济天下——记中山大学附属第八医院教授黄辉 吴 彪 张若芊1976年出生的黄辉是国内的高血压名医，尤其擅长高血压靶器官损害、心肾综合征、血管钙化、妊娠高血压等疑难病例的诊疗。
在线医患平台上，他的疗效满意度和态度满意度均超过96%，许多患者不辞路远地来找他看病。
也有不方便来医院的患者选择网上问诊，其中一名患有多种基础病、经常出现突发情况的冠心病患者留言道：“很多时候，他对我问诊的回复都是在凌晨时分，仁心仁术，抚平了我对疾病的恐惧……”另一名高血压肾病患者则留言：“已坚持看了一年了，每月都要搭车去深圳找医生就诊……”黄辉在留言下耐心地安抚道：“最近康复得很不错了，能保持的话，下一步可以将药物停掉，如不反弹，只需每半年到一年复查下，就不需要经常来深圳了。
以前我在广州工作，很多深圳、外省病人跑来广州，现在大学安排我来中山大学附属第八医院工作，深圳病人不用跑，又给广州的病人增加了很多麻烦，抱歉啊。
”写这段话的时候，黄辉已经到深圳将近3年了。
作为一名70后、一名有着20多年党龄的医生，黄辉说自己是生在红旗下、听党话、跟党走的人，责任心与生俱来。
2018年年底，中山大学在深圳福田建立附属第八医院，任命黄辉为副院长。
为响应国家大力建设大湾区需要，他舍下家人，只身从广州来到深圳，加入了城际通勤的大军。
在深圳这座无比崇尚奋斗的城市，黄辉比在广州更忙了，凌晨下班是常态。
记者问他：“您在工作之余有哪些业余爱好？”黄辉无奈道：“家庭生活之外，基本都在工作，我太太也是医护人员，我俩都很忙，所以目前还没有太多时间发展业余爱好。
”不仅如此，医生身份外，黄辉更是一名踏实奋进、锐意进取的专业技术工作者。
“国家现在一直提倡工匠精神，就是鼓励从业者踏踏实实在各自领域做好、做精。
‘卡脖子’不是只发生在芯片领域，在医疗行业也很突出，一个器械、一种材料、一类药，我们自己做不出来，一旦国外停供，作为医生，只能眼睁睁看着病人离去，所以必须抓紧时间，加倍努力。
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东莞市中医院
东莞市中医院
东莞市中医院 东莞市中医院 东莞市中医院 东莞市中医院 东莞市第三人民医院 东莞市第三人民医院 东莞市第三人民医院 东莞市第三人民医院 东莞市第五人民医院 东莞市第五人民医院 东莞市第五人民医院 东莞市第七人民医院 东莞市第八人民医院 东莞市第八人民医院 东莞市第八人民医院
消化内科主任医师 呼吸内科主任医师
主任医师 主任中医师
二、杰出青年医学人才
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
14
15
16
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
பைடு நூலகம்
单位
东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院
临床医学检验主任技师 泌尿外科主任医师 骨外科副主任医师 麻醉学主任医师
超声医学副主任医师
外科主任医师
妇产科主任医师 妇产科主任医师 骨外科主任医师 肿瘤外科主任医师
眼科主任医师 口腔内科副主任医师
内分泌主任医师 小儿内科主任医师 耳鼻咽喉科学副主任医师 内分泌学副主任医师 心血管内科副主任医师 妇产科副主任医师 肿瘤内科主任医师 中医肛肠科主任中医师
冯清亮
王三贵
孟兵
姓名 马荣
姜义荣 刘捷安 米其武
张曙
中医骨伤科 中医内科学（内分泌
专业） 中医骨伤科（关节骨
科） 针灸学 儿科(小儿神经专科) 儿科 产科 妇产科 儿童康复医学科 儿童保健 小儿消化科
护理/助产
心血管内科 妇产科 中医康复 神经内科 呼吸内科 护理 心内科 皮肤性病 呼吸内科 疼痛学
32
东莞市中医院
33
东莞市中医院
易泉英
李宁 屠永刚 曾文军 徐友岚 蔡孝桢 黄晓芸 余继超
黎源
封帆
马春玲
姓名 叶健烽 肖卫民 刘国辉
贾筠 蔡立华 黄素然 刘玉生 周建平 张爱玲 刘先银 蔡立民 李少鹏
王在国
朱小冬 张秀薇
张志坚
殷思纯 侯智勇
袁慧珍
万里 曹卫东 王永霞 陈桂增
谢楚平
李瑞平
张敏 张纯 盘瑞兰 黄小琼
姓名
朱海鹏 黎松波 郭素峡 万槐斌 陈仰昆
石铸 吴依芬 陈桂权 程树红 沈利汉 李仲均 郑惊雷 钟广斌
谢庆祥
陈敬毅
缪晓路
李强 谭志超
曾勤 张斌山
利民 蒲荣 涂昌 陈杰民 李薇 陈怿 肖厚勤 黎柱培 陆小梅 刘国军 骆庆明
从事专业
感染病学 骨外科（脊柱方向）
心血管内科 心血管内科
神经内科 神经内科 肿瘤内科 消化内科 消化内科 重症医学 妇产科 普通外科 眼科学 中医骨伤科（足踝骨
东莞市人民医院
东莞市人民医院 东莞市人民医院
东莞市人民医院
东莞市人民医院 东莞市人民医院
东莞市人民医院
东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院
东莞市人民医院
25
东莞市人民医院
26
东莞市人民医院
27
东莞市人民医院
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东莞市人民医院
29
东莞市人民医院
30
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31
东莞市中医院
东莞市人民医院
63
东莞市人民医院
64
东莞市人民医院
65
东莞市人民医院
66
东莞市人民医院
67
东莞市人民医院
68
东莞市人民医院
69
东莞市人民医院
70
东莞市人民医院
71
东莞市人民医院
主任中医师
主任医师
主任医师
副主任中医师 副主任医师 副主任中医师 主任中医师 主任医师 主任技师 主任医师 副主任医师 主任医师 副主任医师 主任医师 副主任医师 主任技师 主任医师 主任医师
32 东莞市第八人民医院
33 东莞市第八人民医院
34
东莞市常平医院
35
东莞市常平医院
36 东莞市妇幼保健院
外科主任医师
主任护师 内分泌内科主任医师
消化内科主任医师
传染病学主任医师 妇产科主任医师
儿科主任医师
烧伤外科主任医师 心胸外科主任医师 肿瘤外科主任医师 神经外科主任医师
普通外科主任医师
普通外科主任医师
眼科学主任医师 放疗肿瘤学主任医师
主任护师 护理学副主任护师
中医内科主任中医师
主任中医师
主任中医师
科） 神经内科 中西医结合（脑病
科） 中医肾病 骨外科 中医骨伤科 中医骨伤科 普通外科 临床检验诊断学 心血管内科 心血管内科
儿科 重症医学 肾内科 精神卫生 医学检验
儿科 儿科
职称
传染病学主任医师 骨外科主任医师
副主任医师 心血管内科副主任医师
神经内科主任医师 神经内科主任医师 肿瘤内科副主任医师 消化内科副主任医师 消化内科副主任医师 重症医学主任医师 妇产科副主任医师 普通外科主任医师 眼科副主任医师
51
东莞市人民医院
52
东莞市人民医院
53
东莞市人民医院
54
东莞市人民医院
55
东莞市人民医院
56
东莞市人民医院
57
东莞市人民医院
58
东莞市人民医院
59
东莞市人民医院
王栋 傅明 丁少波 谢玉环 李俊杰 吴志强 区冰玲 蓝光明 萧丽娟 周雪明 曾昕明 李兴谦 黄德辉 李知平 何锦添 马利亚 邹玉坚 唐承富 赵继红 何建芳 张拔山 罗道升 赵军 谢海辉 罗海波
2018年东莞市公立医院医学领军人才杰出青年医学人才 医学学科带头人医学学科骨干候选人公示名单
一、医学领军人才
序号
单位
1
东莞市人民医院
2
东莞市人民医院
3
东莞市人民医院
4
东莞市妇幼保健院
5
东莞市塘厦医院
姓名 陈晓武 刘宇虎
张平 代炳梅 阮永队
从事专业 烧伤整形 消化内科 呼吸内科
产科 中医（内科）
职称 烧伤整形外科主任医师
口腔颌面外科 结核病 皮肤性病
精神卫生（睡眠心理 医学）
儿科
骨伤科 内科（神经内科） 外科（手足外科） 外科（骨外科）
妇产科 内科（心血管内科） 外科（烧伤整形）
伤口造口护理 护理
外科（神经外科）
外科（神经外科）
中西医结合外科（普 外科）
外科（神经外科）
主任中医师
主任中医师
主任中医师
主任中医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 副主任护师
科） 普通外科（胃肠外
科） 眼科学 肿瘤放射治疗学 临床护理 老年护理
中医科
中医内科（心血管专 业）
中医内科（脑病科） 中医内科（脾胃病专
业）
职称 心血管内科主任医师
神经内科主任医师 肾内科主任医师 肿瘤内科主任医师 危重医学主任医师 妇产科主任医师 整形外科主任医师 胸心外科主任医师
外科主任医师 骨外科主任医师 中医骨伤科主任中医师 神经外科主任医师
从事专业
心血管内科 神经内科 肾内科 肿瘤内科 重症医学 妇产科 整形外科
心胸外科（胸外科） 乳腺科 骨外科
中医骨伤科 神经外科
普通外科（肝胆胰外 科）
手术室护理 内分泌科
消化内科（内镜方 向）
感染病学 妇产科（妇科） 儿科（小儿内科及新
生儿科） 烧伤整形 心胸外科（心外科） 乳腺肿瘤 神经外科 普通外科（甲状腺外
肾内科主任医师 肿瘤放射治疗主任医师
放射医学主任医师 泌尿外科副主任医师
放射医学主任医师 神经外科主任医师 小儿内科主任医师 放射医学副主任医师 血液病学副主任医师 泌尿外科副主任医师 普通外科副主任医师 呼吸内科副主任医师
肝胆外科主任医师
内分泌内科主任医师
60
东莞市人民医院
61
东莞市人民医院
62
37
东莞市厚街医院
38
东莞市厚街医院
39
东莞市厚街医院
40
东莞市虎门医院
41
东莞市虎门医院
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东莞市塘厦医院
三、医学学科带头人
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
13
14 15
16
17 18
19
20 21 22 23
24
单位 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院
血液内科 急诊内科 泌尿外科
麻醉学
职称 主任医师
血液内科主任医师 普通内科主任医师 泌尿外科主任医师
麻醉学主任医师
6
东莞市人民医院
7
东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
10
东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
16
东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
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东莞市人民医院
20
东莞市人民医院
21
东莞市人民医院
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东莞市人民医院
23
东莞市人民医院