劳动法讲稿
劳动保障法律知识演讲稿
劳动保障法律知识演讲稿尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！今天，我将为大家演讲的主题是《劳动保障法律知识》。
劳动保障法律知识作为我们日常生活中必不可少的一部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发展起着重要的作用。
在这篇演讲稿中，我将重点介绍劳动合同、最低工资标准和劳动时间三个方面的法律知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：1.合同订立形式劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。
然而，为了保护劳动者的合法权益，我们强烈建议劳动合同以书面形式订立，并明确合同双方的权益和责任。
2.合同内容劳动合同内容应当包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件、保险和福利待遇等条款。
双方应理性对待合同内容，在确保公平公正的前提下达成协议。
3.合同解除劳动合同解除的情况包括双方协商一致解除、到期自动解除和特定情况下解除。
无论何种情况，双方都应依法履行解除程序，并支付相应的赔偿费用。
二、最低工资标准最低工资标准是用人单位支付工资的最低限额，旨在保障劳动者的基本生活需求。
以下是最低工资标准的相关知识点：1.制定标准最低工资标准由地方政府制定，根据当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需情况等因素进行确定。
用人单位必须按照最低工资标准支付工资，不得低于规定的最低限额。
2.最低工资标准的调整随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，最低工资标准可能会进行调整。
调整期间，用人单位应及时调整工资水平，确保按照新的最低工资标准支付工资。
三、劳动时间劳动时间是指劳动者每天、每周和每年的工作时间。
以下是劳动时间的相关知识点：1.标准工时根据法律规定，劳动者的标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时。
超过标准工时的部分应当按照加班工资进行支付。
2.休息时间劳动者每天工作时间达到一定标准后，应当享受相应的休息时间。
例如，工作时间连续达到4小时以上的劳动者，有权享受不少于30分钟的休息时间。
劳动法宣讲会发言稿
劳动法宣讲会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸能在这个场合发表一下我对劳动法的宣讲。
首先，我想简单介绍一下劳动法的背景和意义。
劳动法是指保护和调整劳动关系的法律规范，以保障劳动者的权益、维护社会稳定为目的。
劳动法的出现旨在解决雇佣关系中存在的不平等、不公正现象，确保劳动者在劳动过程中享有相应权益和保障。
在中国，劳动法是我国社会主义法律体系中的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进和谐劳动关系具有重要的意义。
接下来，让我们一起来了解一下劳动法的主要内容。
第一，劳动合同的订立和解除。
根据劳动法规定，劳动关系的建立必须通过签订劳动合同来实现。
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，包括双方的权益和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
同时，劳动法规定了解除劳动合同的条件和程序，保障劳动者在解除劳动关系时的合法权益。
第二，工资待遇的保障。
劳动法明确规定了劳动者的工资权益，包括工资码、工资支付方式、工资支付周期等。
同时，劳动法规定了加班工资、延迟支付工资、支付工资保密等相关规定，保护劳动者的工资待遇权益。
第三，劳动时间和休假制度。
劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
劳动法要求雇主合理安排工作时间，不得强迫劳动者加班，并且规定劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、病假等各类休假权益。
第四，职业安全与健康保护。
劳动法规定了雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康权益。
劳动法要求雇主制定职业安全与健康制度，并定期进行安全培训，以确保员工的工作安全。
第五，职工权益保护。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括言论自由、个人尊严、人格尊重、财产权益等。
劳动法强调对员工的非歧视原则，禁止任何形式的职场歧视，包括性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视等。
最后，我想强调的是劳动法的主要指导思想是平衡雇主与劳动者的权益，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
企业劳动法培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行企业劳动法培训会，旨在加强大家对劳动法律法规的认识，提高依法治企、依法用工的能力，确保企业和员工的合法权益得到有效保障。
下面，我将从以下几个方面进行发言。
一、培训会的背景和意义近年来，随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动争议案件也呈上升趋势。
作为企业，我们不仅要遵守国家法律法规，还要切实保障员工的合法权益。
举办此次培训会，有助于提高全体员工的法治意识，降低劳动争议风险，为企业持续健康发展创造良好的法治环境。
二、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法旨在保护劳动者在劳动过程中的合法权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险、福利等方面。
2. 平等自愿原则：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 男女平等原则：用人单位在招录、培训、晋升、辞退等方面，应当保障男女劳动者享有平等的权利。
4. 公正公平原则：劳动法在制定和实施过程中，应当体现公正公平，确保各方权益得到平衡。
5. 保障职工民主权利原则：职工有权参与企业民主管理，对企业的生产经营、劳动管理等方面提出意见和建议。
三、劳动法的主要内容1. 劳动合同法：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
2. 劳动保护法：劳动保护法旨在保障劳动者在生产过程中的安全和健康，包括劳动条件、劳动保护措施、职业健康检查等。
3. 劳动争议调解仲裁法：劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼。
4. 劳动法实施条例：劳动法实施条例是对劳动法具体内容的补充和细化，如工资支付、工时制度、休息休假等。
四、企业如何依法用工1. 严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性、合规性。
2. 依法支付工资，保障劳动者工资权益。
3. 严格执行工时制度，合理安排加班，保障劳动者休息休假权利。
4. 加强劳动保护，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
劳动保障法律常识演讲稿
劳动保障法律常识演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我今天演讲的主题是劳动保障法律常识。
劳动保障法律对于维护员工的权益，保障公平就业环境起着至关重要的作用。
我们每个人都是劳动者，都享有平等、合理的劳动权益。
因此，了解劳动保障法律常识对于我们每个人都是至关重要的。
首先，我想和大家分享一些劳动法律中最基本的规定。
根据我国《劳动法》，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，提供合法的劳动合同，确保员工的社会保险和福利待遇。
同时，用人单位在解雇员工的时候也必须遵守法律程序，保障员工的合法权益。
这些法律规定的目的是为了维护劳动者的权益，促进社会稳定和谐发展。
其次，我想强调一下劳动合同的重要性。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，规定了双方的权利和义务。
任何一方违反劳动合同都会受到法律的制裁。
因此，作为劳动者，我们在签订劳动合同的时候一定要认真阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受侵害。
同时，作为用人单位，也要遵守劳动合同的约定，保障员工的合法权益。
另外，我想提醒大家注意保护自己的隐私权。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位在收集、使用和保护员工的个人信息时必须遵守法律法规，并明确告知员工个人信息的收集目的、方式和范围。
个人信息是每个人的隐私，我们应该保护好自己的隐私权，不轻易将个人信息泄露给他人，以免造成不必要的损失。
在工作中，我们可能会面临各种问题和困扰。
这时候，我们可以利用劳动保障法律来维护自己的权益。
如果我们发现用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、违法解雇等，我们可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法院起诉用人单位要求赔偿等。
这些都是我们合法的权益，我们要勇敢维护自己的权益，不让自己受到不公平待遇。
最后，让我们共同努力，营造良好的劳动保障法律环境。
作为员工，我们应该自觉遵守法律法规，增强法律意识，维护自己的合法权益。
作为用人单位，我们应该严格遵守法律法规，落实劳动保障措施，为员工创造良好的工作环境。
劳动法科普讲座
劳动法科普讲座
《劳动法，咱得懂》
嘿，朋友们！今天咱来聊聊劳动法，这可太重要啦！
你想想看，咱每天辛辛苦苦上班，不就是为了那点工资，为了能生活得更好嘛。
那要是咱的权益得不到保障，那可不行！劳动法就是来给咱撑腰的。
比如说吧，工资得按时发吧，不能说老板想啥时候发就啥时候发，那咱不得喝西北风啊。
还有工作时间也得有个准头，不能让咱没日没夜地干，人又不是机器，总得休息不是。
我有个朋友，之前在一家公司上班，那老板可黑了，老是让他们加班，还不给加班费。
我朋友就觉得不对劲啊，这不是欺负人嘛。
后来他一查劳动法，嘿，原来老板这是违法的。
于是他就拿着劳动法去找老板理论，老板一开始还嘴硬，后来看我朋友态度坚决，也只好乖乖地把加班费给补上了。
再说说这劳动合同，这可不能马虎。
合同上得把工资多少、工作时间、福利待遇啥的都写清楚，免得以后有纠纷。
有的公司就喜欢玩文字游戏，合同里弄些模棱两可的条款，等出了问题就开始耍赖。
咱可不能上这个当，签合同前一定要仔细看清楚。
还有啊，要是在工作中受了伤，那可一定要找公司负责。
这可不是小事，咱不能自己吃哑巴亏。
劳动法里都有规定，公司得给咱赔偿。
我就觉得吧，劳动法就像是我们的保护神，有它在，我们工作起来也安心。
要是每个老板都能好好遵守劳动法，那员工和老板之间的关系肯定会更和谐，工作效率也会更高。
总之啊，劳动法对我们太重要了，咱得好好了解它，用它来保护自己的权益。
别让那些不良老板欺负了我们，咱要挺直腰板，为自己的权益而战！。
劳动法讲课宣传稿模板范文
劳动法讲课宣传稿模板范文劳动法讲课宣传稿尊敬的各位同事：大家好！今天，我非常荣幸地向大家宣布，我们公司将于近期开展一次关于劳动法的讲课活动。
我们邀请了一位资深劳动法律专家，为大家详细讲解劳动法的相关内容。
这不仅是对我们员工的一次福利，更是提高我们的法律意识，保护自身权益的重要途径。
随着我国社会经济的发展，劳动法越来越成为了一个重要的法律领域。
作为员工，了解劳动法是我们必备的基本素质。
只有了解了自己的权利和义务，才能更好地维护自身权益，避免受到不必要的损失。
因此，我们需要加强对劳动法的学习和宣传，提升全体员工的法律意识和法律素养。
本次讲课将由国内知名的劳动法律专家担任讲师，他拥有多年的劳动法实践经验和丰富的教学经历。
讲课内容将涵盖劳动合同的签订与解除、劳动保护、工资福利、劳动争议等多个方面的内容。
我们相信，通过他系统全面的讲解，大家将能够更加深入地理解劳动法，掌握一些实用的法律知识和技巧。
我们希望每位员工都能够认真参与此次讲课活动。
参加此次讲课，不仅可以加深对劳动法的了解，还能够提高大家的法律意识，增强大家的自我保护能力。
同时，我们也鼓励大家积极提问、参与讨论，以便更好地理解劳动法的背后逻辑。
除了讲课活动，我们还为大家准备了一些相关的学习资料和案例分析供参考。
这些资料将帮助大家加深对劳动法的理解和应用，更好地应对工作中的法律问题。
我们希望大家能够认真学习和掌握这些资料，并在工作中加以运用。
最后，我想强调的是，劳动法讲课活动不仅是提高我们公司整体素质的重要举措，更是为我们每个人提供的一次个人成长和发展的机会。
通过学习劳动法，我们将更好地保护自己的权益，提高自身的竞争力和职业素养。
因此，我真诚地希望每位员工都能够积极参与本次活动，为自己的成长和发展做出积极的贡献。
谢谢大家！公司管理部敬上。
解读劳动法律法规演讲稿
解读劳动法律法规演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好。
我是今天的演讲嘉宾，我的演讲主题是“解读劳动法律法规”。
劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律基础，对于维护劳动关系的稳定与和谐起着重要作用。
下面，我将对劳动法律法规进行解读，希望能给大家带来一些有益的启示和理解。
一、劳动法律法规的概述劳动法律法规是国家为保护劳动者合法权益所制定的法律规范，主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法规对在就业关系、劳动争议解决、工资福利、劳动保护等方面起着规范和保障作用。
二、劳动合同相关法规1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间等。
此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同还应当包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休假等方面的具体内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。
2. 劳动合同的解除劳动合同在一定条件下可以被解除。
劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序。
例如，双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者丧失劳动能力等情况下可以解除劳动合同。
同时，对于用人单位违反法律法规、违反劳动合同约定解除劳动合同的情况，劳动合同法也有相应的法律保护措施。
三、劳动保护相关法规1. 劳动时间和休假根据《劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者享有带薪年休假的权利，具体的休假制度由用人单位和劳动者协商确定。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者对劳动的应得报酬，根据《劳动法》的规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
四、劳动争议解决相关法规为保障劳动者权益，劳动法律法规也对劳动争议解决提供了明确的规定。
劳动争议解决包括调解、仲裁和诉讼三种途径。
在劳动争议解决中，调解是首选方式，仲裁和诉讼是补充方式。
五、劳动法律法规的重要性劳动法律法规的制定和执行，对于维护劳动关系的稳定与和谐至关重要。
劳动法典讲稿
劳动法典讲稿引言劳动法典是我国立法史上的一件大事。
它对于规范劳动关系、保障职工权益、促进经济发展等方面具有重要作用。
本次讲稿旨在深入浅出地介绍劳动法典，使大家更好地理解和适用该法。
劳动法典的全貌劳动法典自2021年1月1日起正式施行，这是一部具有法律效力的大法。
劳动法典共有十一章一百四十三条，包括劳动权利、劳动合同、工资待遇、休假休息、劳动保护、劳动争议等内容。
劳动权利劳动权利是工人、农民工、知识分子和其他劳动者依法享有的权利。
劳动权利主要包括工作机会权、平等就业权、劳动报酬权、劳动保护权、教育培训权等。
劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定双方在劳动关系中的权利和义务，双方应当遵守。
劳动合同应当采取书面形式，并签订两份。
劳动合同签订后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
工资待遇工资是劳动者因劳动取得的报酬。
用人单位应向劳动者支付工资，工资应当按照工资支付周期支付。
用人单位还应向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
休假休息劳动者有休息休假的权利。
法定节假日和带薪年休假属于劳动者的基本休假权利。
同时，用人单位还应根据工作实际情况，为劳动者提供适当的休息时间。
劳动保护用人单位应当保障劳动者的人身权利和合法权益，提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施、劳动保护用品和劳动保护措施等。
劳动争议劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中产生的争议。
劳动争议应当依法协商解决。
当用人单位与劳动者协商无果时，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
结语劳动法典的颁布实施，标志着我国劳动法律制度已经进入一个新阶段。
希望各界能够充分认识和理解劳动法典，遵守劳动法律法规，共同建设和谐的劳动关系，推动中国经济社会的繁荣发展。
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劳动法学习资料一、劳动法基准定义1、劳动法的概念劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。
劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。
2、劳动法的适用范围《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”具体的适用范围包括：(1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。
个体经济组织是指雇工在7人或7人以下的个体工商户。
(2)、国家机关、事业组织、社会团体内实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者。
“工勤人员”是指我国传统人事体制中属于“工人”编制的人员。
(3)、实行企业化管理的事业组织的人员。
二、劳动者的权利和义务(一)劳动者的定义劳动者，主要是指在劳动法规定的劳动年龄内，具有劳动能力，以从事社会劳动、取得合法收入作为生活主要来源的公民。
我国规定的劳动年龄一般为，男性l6—60周岁，女性16—55周岁。
保护劳动者基本权益是我国劳动法的立法目的之一，劳动法在赋予劳动者权利的同时也要求劳动者履行相应的义务。
(二)劳动者的权利劳动者应享有的权利包括：1、平等就业和选择职业的权利。
即不分民族、性别、宗教信仰、家庭出身、财产状况，劳动者之间都享有平等就业权、不应受到歧视。
劳动者有权根据自己的个人兴趣、爱好、学业及身体状况选择职业，他人不得强制干涉。
2、取得劳动报酬的权利。
根据同工同酬的原则，劳动者有权按个人提供的劳动，要求佣工单位按照法定或约定的时间、方式和款额，以货币支付报酬。
3、休息休假的权利。
劳动者有权按照法律规定或当事人之间的约定，享受休息休假。
加班加点不得超出劳动者第41条规定的限度。
4、获得劳动安全卫生保护的权利，当工作岗位的劳动安全卫生保护低于法定标准时，劳动者有权要求改善条件，或有权拒绝提供劳动，并向有关部门举报。
5、接受职业技能培训的权利。
劳动者有权参加国家、社会及用人单位举办的有关培训。
6、享受社会保险和福利的权利。
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”第76条规定：“国家发展社会主义福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
7、提请劳动争议处理的权利。
劳动者有权依照法定程序向劳动争议处理机构申请调解、仲裁个人与用人单位发生的争议，也有权向法院提起诉讼。
8、法律规定的其他劳动权利。
如劳动者有组织或参加工会的权利，有参加民主管理企业的权利、与用人单位进行平等协商的权利、与企业签定集体合同的权利等。
(二)劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务，不断提高职业技能，认真执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动合同劳动合同是指劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
它是劳动关系产生的依据，是保障劳动者实现劳动权的重要形式，是维护劳动者自身利益的重要手段。
劳动合同可以按照不同的标准进行划分，其中按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同三类，这种分类充分反映了劳动关系的实际和劳动合同双方当事人的意愿。
1、固定期限的劳动合同是指劳动关系双方订立的有一定的期限的劳动协议。
期限届满后劳动法律关系即行终止。
如果双方愿意，可以续订。
这种合同形成式是当前最常见和常用的。
2、无固定期限的劳动合同是指劳动关系双方订立的没有期限规定的劳动合同。
双方只约定合同的起始日期，不约定终止日期。
如不出现用人单位解散，劳动者达到退休年龄等法律规定情况和合同约定情况，不得擅自变更、解除、终止劳动关系。
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同。
是指以完成某项工作的时间来确定合同期限的劳动合同。
如完成某项工程建设的时间为合同的期限。
(一)劳动合同的订立1、劳动合同订立的原则我国《劳动法》第l 7条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
”因此，订立劳动合同应遵循的原则有：(1)平等自愿原则，所谓平等，是指劳动合同当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的。
只有在法律地位平等的基础上订立合同条款，才具有协商的前提条件。
所谓自愿，是指劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿而签定劳动合同，凡是采取强迫、欺诈、威胁等手段把自己的意愿强加于对方，或者所订条款与双方当事人的意愿不一致，都不符合自愿原则。
(2)协商一致原则即劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全达到一致的基础上，再签订劳动合同。
(3)依法订立的原则指订立劳动合同不得违反法律、法规的规定。
这是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，其基本要求有：①订立劳动合同的目的必须合法．当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为的内容，以达到不良企图的目的。
②订立劳动合同的主体必须合法，如劳动者一方必须达到法定劳动年龄，用人单位必须具有承担合同义务的能力。
③订立劳动合同的内容必须合法，双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合法律、法规和相关政策。
④订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。
2、订立劳动合同的形式订立劳动合同，应采取书面形式，我国劳动法第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立。
3、劳动合同的内容劳动合同的法定内容应包括：(1)劳动合同的期限。
即合同有效时间，有效期内，当事人双方必须自觉履行合同内容。
(2)工作内容。
即劳动者从事何种工作、工作要求、劳动定额及质量标准等事项。
(3)劳动保护和劳动条件。
即用人单位提供劳动者进行正常工作劳动所需要的基本条件、安全卫生设施、劳动保护用品等。
(4)劳动报酬。
完成任务合同约定工作要求，完成劳动任务，用人单位以货币形式支付劳动者的工资数额。
(5)劳动纪律。
劳动者必须遵守的劳动规则，包括国家有关法规和用人单位的规章制度和纪律要求。
(6)劳动合同终止的条件。
除劳动合同到期外，合同自行终止的某些特定情况。
(7)违反劳动合同的贡任。
当事人违反合同应当承担的法律责任和违约责任。
此外当事人可以在合同中协商约定其他内容，如试用期保守用人单位商业秘密等。
其中试用期最长不得超过6个月。
但是当事人约定的其他条款不得与法定条款或者有关法律法规相违背。
凡与法律法规相抵触的条款都是无效的。
(二)劳动合同的解除劳动合同解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满前终止合同关系的法律行为。
我国一些用人单位随意解雇劳动者的问题经常发生，使劳动者的利益受到了损害。
因此，了解劳动法在这方面的规定很有必要。
1、双方当事人协商解除劳动合同劳动法第24条规：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”当事人一方要求解除劳动合同，应事先向对方提出要求，经过双方协商一致，同意解除劳动合同，才可以解除，双方当事人应签订劳动合同解除的书面协议。
2、用人单位单方解除劳动合同第一种情形：即时解除，包括：(1)在适用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情形：提30日以书面形式通知解除，包括：(1)劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情形：用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需进行裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
对于第二种和第三种情形，用人单位解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者的工作年限、贡献、劳动者本人及家庭的生活状况依照国家有关规定，给予劳动者经济补偿。
同时，劳动法中还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)患职业病或者因工负伤并被确认或部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)用人单位也不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。
3、劳动者单方可以解除劳动合同的法定情形：第一种情形：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
其目的是使用人单位有足够的时间，调整人员或招用新人避免因此给用人单位带来不必要的损失。
第二种情形；有以下情况之一的，劳动者可随时通知单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、劳动合同自行解除。
劳动者被开除、除名、因违纪被辞退劳动合同或被劳动教养、被判刑的，自行解除。
四、劳动基准制度(一)劳动基准的定义劳动基准是用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范，它包括工资标准、工作时间和休息时间标准、劳动保护标准。
(二)工资工资是指劳动者基于劳动关系，履行劳动义务而取得的各种劳动收入。
包括：(1)工资支配权的保障：工资必须支付给劳动者本人。
(2)禁止克扣工资：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资(3)支付时间保障：工资应当以货币形式按月支付。
同时，劳动者在法定节假日、公休日工作属于加班；超过标准工作日时数工作属于加点。
根据劳动法的规定，用人单位依法决定加班加点的，应依规定支付加班费：(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬(三)工作时间、休息休假工作时间指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
包括每日工作的小时数、每周工作的小时数。
劳动工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，一周内工作5天。
符合劳动法中每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的规定。
对劳动者的休息时间，一般为每周2天休息日，不能实行国家标准工时制度的企事业组织，可以根据情况统筹安排，保证劳动者每周至少休息l天。