一名HR在两家西门子的面试经历
[留学生就业网] 西门子sales 100一天的经历
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[留学生就业网] 西门子sales 100一天的经历Siemens（IA&DT）sales 100 广东interview 归来，写篇总结铭记一下。
西门子在华工的宣讲会举办的很早，回去立马就网申了，然后就静候佳音。
没想到一等就是快两个月。
在12月六号突然接到西门子佛山的电面，先中文再英文。
当时一个窘啊，英文说得乱七八糟的，硬着头皮说完了，不过HR给人的感觉很亲切。
最后HR说电面通过后20号左右会有面试，问我需要提前多少天预通知，当时还故作思考的说“三天吧”。
接着又是无聊的等待了。
其实我对能进入接下来的面试根本就没抱什么希望，英语说得不是很流利，而且自己也没有销售经验。
不过在16号意外接到20号去面试的通知，真的提前三天通知的。
HR在电话里还一再提醒我要穿正装，要提前复习专业知识，实在是很贴心的HR MM哦。
个人感觉电话面试不会太难，因为问题都比较简单。
至于英文部分，一定要表现出你的自信和热忱，就算发音不准，单词不记得多少也一定要说下去。
建议平时要练习好英文自我介绍，优缺点、兴趣爱好这类比较基本的问题。
面试前利用一天时间着实准备了一番，走马观花看了n本专业课本：数电、模电、计算机网络、自检。
到了晚上才开始看面经，准备了大量的英语问题。
哎，结果爬到床上的时候因为太兴奋了导致睡不着。
定的六点半的铃，睡眠严重不足，七点半直奔地铁到体育西站。
八点半面试，地点是粤海天河城大厦，一栋高级写字楼，紧挨天河城广场。
我们这次一共14个interviewees，都是工科出身，有4个研究生。
Miss Pan是一个非常亲切的HR，也是今天唯一的一位HR，还有七位男老总，看起来都很和善呵。
大家先聊聊天，然后到一个培训室里听华南区总经理介绍一下西门子销售，简单的自我介绍（中文），九点半才正式开始面试：上午做team 活动，下午是笔试+face to face，整天面试过程是相当轻松的。
Team 活动包括两个部分：part 1：现场服务（一个小时）part 2：团队活动（一个小时）part 1 其实就是情景模拟，当时给的背景是：客户购买西门子的产品在现场停机了，客户非常着急，打电话叫西门子的工程师到现场维修，结果因为各种原因，工程师迟到了。
我的西门子面试求职故事
我的西门子面试求职故事2010年8月9日星期一今天我接到西门子的面试电话啦!从六月底陆续投简历到现在，第一次有了回音。
中午我正趴在桌上小憩, 手机开始震动。
一个彬彬有礼的女声传来：“ 你好，我们是西门子工业自动化有限公司, 请问是XXX小姐吗?”我的心怦怦直跳，捂着电话跑出喧嚷的教室, 找到一个安静的角落。
平静一下情绪，我开始回答问题。
主要是核实简历上的基本信息，我对答如流。
对方似乎很满意，通知我明天早晨九点半去参加面试。
虽然期末考近在眼前，同学们都在忙着复习，但我应该抓住这次难得的机会，这不仅是名企西门子，不仅是我钟爱的市场部工作，更重要的是，这是我的第一次求职经历，我要展示出自己最优秀的一面!上了一天课，累得要命。
我还是花了两小时了解西门子面试的方式和流程，阅读前辈写的知名外企市场部的求职经历。
我总结了一下，常见问题基本上有自我介绍，选择该公司该部门的理由，曾做过的相关工作，对未来职业生涯的规划，大学里修读的专业课程，本专业学长学姐毕业后的去向，以及最后的提问环节。
虽说都是一些很平常的问题，但要回答好还真不容易。
作为工科学生，我辅修了工商管理，但专业上仍会稍显劣势。
那我和别的本科生相比有什么与众不同的地方呢?我用了两个多小时绞尽脑汁回想：从云南支教到电视台表演，从组织班级活动到给父母的小家具店出谋献策，此外，工科背景让我更加熟悉西门子的产品……我努力回忆着具体细节，从中总结自己的收获。
材料整理齐全后，我还不放心。
面试可绝不仅仅是把材料背熟这么简单，要叙述得真实而有感染力，包括语调，眼神和手势的配合。
我对着镜子反反复复练了好几遍，临睡前又准备了英文自我介绍，挑了一身衣服。
看看镜子里的自己，恩，还不错呢。
定闹铃，安心睡觉吧，要不变成熊猫眼。
2010年8月10日星期二原来当心里惦记着一件事情入睡, 是不会发生早晨懒床的情况的。
闹钟一响, 我腾地坐了起来, 清醒异常，迅速梳洗完毕, 拿着昨晚准备的稿子便出门了。
[海归就业] 绝处逢生-西门子面经
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[海归就业] 绝处逢生-西门子面经前言：也许我这篇面经写得有点啰嗦，但每一个字都发自内心，希望能对看这篇面经的人有所帮助，也许不仅仅针对面试西门子。
我知道，找工作的人难免浮躁，需求也很直接，浏览信息往往是囫囵吞枣般，看了很多资料却一无所获。
如果你是这样的job hunter 我想你应该调整心态了。
请记住，找工作没有捷径，提高自身价值没有捷径，看别人面经需要用心和耐心，才能得到更多。
没有人拥有成功秘诀，钢铁也不是一天就能炼成！从考研成绩下来后正式开始找工作，到被西门子录取为第一届西门子（中国）商务培训生（SCCTP: Siemens China Commercial Training Program)，整整3个月。
也许在很多人找过工作看来，3个月并不算很长，但对于我来说却是经历最多，成长最快的日子。
我怀着感激和分享的心情写下文字，希望能给更多的后来人们带去些帮助，但更多的，我想告诉每一位在找工作路上奔走的朋友：不论任何时候请保持信念，相信自己，不要放弃！引言：大三下期，在决定毕业走向时我毅然选择了考研，几乎没有挣扎过，因为我一直认为：要读完研才算完成了我的学业，这是我单纯的想法。
我认为有的时候做决定，也许不需要太多的理性思考，跟着心的方向前进就好，这样才会没有遗憾。
可也许就是因为读研是个梦想，我更在乎过程胜过结果，事实证明，这是错的。
如果决定考研，请以结果为导向，这是我的经验和教训。
但是，我不后悔我选择考研，那同样是珍贵的经历，丰富了我的人生。
考研成绩出来后我走上了找工作之路，任何选择都是有代价的，决定考研就意味着要承受失败的后果，年后的应聘机会真的很少，好工作更少，有几家好公司几乎都是补招，包括西门子。
尽管这样，我还是放不开自己，我并不想把自己随便的卖出去，投简历还是有所筛选，因为我认为第一份工作毕竟是件很慎重的选择，这关系着你今后的生活方式和再择业的起点，那么漫长的人生，我认为没有必要那么急着踏入工作这一领域。
西门子面试经历
以下讲述西门子（上海面试的经历）
2016年3月25日接到西门子面试通知，预定2016年4月1日10点在上海上海徐汇苑大厦23层面试。
面试过程：先到前台拿表格，填好。
因为我前面已经有一个人在面试。
我就在大厅的等着，透过玻璃可以看到前面一个人的交谈的表情和面试官的表情，感觉他们交谈的很轻松很愉快。
从进西门子面试的那一刻我的一直紧张。
过来一会轮到我了。
我很紧张，双脚发抖。
面试官叫我不要紧张，都是过来人。
面试官很有礼貌，这是给我最好的印象。
在面试的过程中，主要问你对未来的规划还有你为什么要选择西门子这家公司，交谈的时候很愉快很轻松。
大概交谈了一个小时的样子，复试等通知一个礼拜内回电。
最后握手再见
2016年4月8日，接到西门子预定2016年4月12日复试
接下来主要就是谈待遇，对未来的规划，工作到问题怎么处理。
面试官有两个一男一女。
大概谈了半个小时的样子。
最后等通知。
最后握手再见。
2016年4月19日，接到西门子预定2016年4月21日最后走一下程序，事实已经拿到OFFER 了
自动化工程师要经常出差，
然后就在今天我选择了放弃，原因很简单我选择了爱情，选择了家庭。
我不知道还有没有跟我类似的。
我相信我在未来的事业还是家庭都会幸福美满。
对生活、工作要有一颗责任的心。
祝自己成功。
西门子销售岗面试技巧分享记
西门子销售岗面试技巧分享记本来还想等着发offer之后再写面经的，现在看来是没戏了，所以就把自己的经历写一下，给大家提个醒。
11.27网申，11.28日下午，我在北航准备2:00的安东石油笔试，1:30接到siemens 的电面，是江苏南京的，说就聊五分钟，我同意了，开始是中文的，先问了职业规划，又问了实习和项目，接下来说进入英文面试，我硬着头皮说可以的，然后就开始了英文自我介绍，这个我有准备的，说了一段，信号不好，电话断了，然后那边又打过来，接下来就是用英文讲一下你的实习。
我磕磕巴巴地讲了点，完全是现场发挥啊。
后来那边说好的，会把我的情况告诉北京这边，因为我选的工作地点是北京。
11.30晚上6:29，我接到了北京siemens的面试通知，当时我在食堂吃饭，和同学说这话，还没从话题里走出来，然后就记得12.5号下午1:30去望京siemens大厦面试。
12.5下午，我1:10分到了siemens，然后在门卫处登记，拿了临时通行证，西门子这一点很正规，外面的人都进不去的。
登记的时候我看到前面有好几个人也是来面试的，找的是高姐。
门卫告诉我，去二楼茶歇处等着，然后就会有人来接我了。
进了西门子大厦，的确很气派，上了二楼，发现有一些员工在休息，有聊天的，有打电话的。
然后我就开始等了，到了1:30了，还是没人来接我，我就给高姐打了电话，没人接，然后我又开始等，不耐烦了，去咖啡机那里倒了杯黑咖啡，喝完之后，到了两点了，还是没动静，我开始慌了，去一楼服务台问了问，服务台的美女姐姐帮我给高姐打了手机，然后高姐就出来接我了，高姐说你迟到了吧，我说没有啊，不是1:30吗？我提前20分钟到的。
高姐说没有1:30啊，我通知的都是1:00，我才明白是我记错时间了。
狂晕啊！！！面试就记错时间了，自己肯定没戏了！本来对siemens还抱有很多希望的。
接下来高姐把我带到面试处，里边还有两个人在做题，高姐给我一套题还有表格让我填，说一会就面试，加上刚才面试完的3个人，今天下午一共面了我们7个人，都是男生，估计学历也都是硕士。
西门子面试试题及面试过程
西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。
到公司后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。
做完后被领到另一间办公室面试。
面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。
整个面试大约20多分钟。
首先用中文告诉我进行自我介绍。
我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。
谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。
应聘的原因？冲着翻译工作来的。
你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。
你对西门子的了解。
我的回答是“低调的高端”。
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。
呵呵，班门弄斧。
……一系列问题。
很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参考意义。
最后确定我的到岗时间。
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。
面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。
然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。
下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。
西门子面试的过程和经验总结
西门子面试的过程和经历总结
9点刚过就打了。
自动接听的，电脑连中文带英文一顿说，最后有一句挺中用“人工……90”。
然后又是英文，还好听懂了，不要挂机的意思。
让接线员给我转到人事部。
他们说只要两个，录用的已经通知了，没录用的就没通知。
我问我有什么缺乏，他找到我的简历，给我总结如下几点，态度非常诚恳：
1.没有经历。
他们现在急需有经历的。
2.注意着装。
那天我穿运动装。
但是我想她也对我没有印象，应该是照片上的着装。
3.照片上看很外向，财务需要稳当坐得住的人。
照片确实传得不太好。
归根到底，就是没有工作经历。
也许现在我的简历他们都找不到了，我说我是谁他们也是象征性的说知道知道。
后面两点也是面试的普遍情况，这样对我说一定没有错。
他们都穿运动装的，我穿得特别正式多像小丑啊。
而且我之前有个人也像是面试，应该是个技术人员，穿得也很随便啊，干净立正就行呗。
归根到底，就是没有工作经历。
他们急需实习生打下手，但是我没有经历，一点都没有，所以被NG。
与西门子擦肩而过，重整旗鼓，把思想从凯宾斯基大楼里拉回来吧。
嘿嘿，我外向吗?小时候人人说我内向~~这事儿闹得,还给人不稳重的感觉了，都因为照片照得太美了。
西门子工业sales100培训生的面试经历
西门子工业sales100培训生的面试经历比较不凑巧，我投了西门子工业的sales100，也投了西门子济南变压器公司，结果两家面试安排在同一天，并且都不给调整时间，我索性把实际情况跟他们说了，两家商量了一下，说让我自己选一家面试。
犹豫了半天，我决定去面西门子工业，毕竟这是一个培训生项目，成长的空间很大，而且和我专业更相符。
和我一起面的还有另外四个人，全是硕士，只有我一个本科，顿时感到压力倍增。
等待面试时和大家聊了几句，大家都比较低调，但是可以感觉到每个人都实力不凡，后来群面时大家的也表现也证实了这种感觉。
整个面试持续了一天，包括西门子工业和sales100项目介绍，笔试，单面，小组AC，技术考试五个部分，笔试题有英译汉、汉译英，还有行测类题，有简单的，也有比较难的，题目和之前北京那位童鞋面经里提到的是一样的。
笔试过程中按照顺序被叫出去面试，面完回来继续答题。
面试比较常规，两名面试官，一个是销售经理，另一个是HR，估计因为我是本科生的缘故，也没有问我多少技术问题，只是简单问了问我做过的项目，发现和应聘岗位关系不大，就没再细问。
HR还用英语跟我聊了几句，我英语不好，说的支离破碎的。
我准备的比较充分，带了实习时的几张CAD设计，一份我做的设备测试报告(把数据和我认为的敏感内容删掉了)，还有组织学生会活动的一些东西，帮助证明自己不同方面的能力，整个面试过程很顺畅，也挺舒服的。
下午是重头戏，北方区销售总监、济南office的老大都来了，和两位销售经理还有两位HR一起看我们做AC。
第一个项目是随便找人(面试官和应聘者都可以)问一个问题，并由此攀谈，给一分钟准备时间。
大家的.问题都很有目的性，重点主要集中在了解做好工作的关键因素，了解交谈者特点和兴趣爱好上。
我问了一位女销售经理，借当天天气暖和说道气候变暖，又扯到哥本哈根气候会议，还有全球变暖造假等等，感觉她对生活品质比较关注，认识问题很深入，阅历也相当丰富。
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R经理，笑。（我感觉她很不友好） 下面就是关于工人问 题，我和西门子HR经理原则上的分歧。西门子的HR经理 给我的感觉都是瞧不起工人。 工人问题 第一家西门子的 HR
经理和我说过这样的话，那些工人我都不认识他们，也 不想认识他们。我当时就想作为HR经理不是应该关注员 工的吗？为什么要把自己摆得那么高呢？ 第二家西门子 的HR经理这
10、日语面试自我介绍范文（中文、日文）
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：这么说你们工人和办公室人员是一张表？ 我说是的 HR 经理：你们为什么不分开做？ 我说分开做的话工作量很 大 HR经理：你们部门有那么多人做工作量还大？（她又 拿我
以前那个部门人多做文章了。初试西门子的人就表示他 们HR人少，要求高，言下之意他们西门子的都是精英， 我以前的公司因为人多，对HR要求不高）。她接着问你 们怎么有这么
的那位招聘专员通知我面试，把我带到一个培训教室等 了一小会，这时候他们的HR经理和招聘专员进来了。HR 经理是位女性，看上就挺干练的那种。 面试开始： HR经 理（表
情很严肃）：你就坐那吧！ 我当时站在过道里，根本没 地方坐，有点莫名其妙。（我后来想想她是要对我施压 吧）。 招聘专员倒是很友好，给我指了一下中间的位子， 要我坐过去
谈出来什么？有必要吗？ 我说：我会和每个人谈谈他们 入职后有什么想法，做出哪些成绩，还有哪些要提高的 地方，遇到哪些困难，需要哪些培训，职业规划等等。 我认为管理层很
有必要听听基层的声音。（这时候我对她这样的问话方 式很不高兴了） HR经理又扭头对招聘专员说：我们不会 这样做的。 这个HR经理给我的感觉对工人的偏见更大。 我以前的
司的做法，并且表现出自己公司是优秀的，我想压力面 试不是这样的表现形式吧 面试后，结束面试扭头就走人， 起码该把应聘人员带出会议室说个再见吧，这虽然是小 事，我想也是
个礼貌问题。 总之，经历了这两家西门子的面试，除了 发现了自身的一些不足之外，对西门子的印象也大打折 扣，有些公司也只是徒有其表而已。
读了《一名HR在两家西门子的面试经历》的人还读了:
1、招聘官面试最看重的技能 第一次面试经历和体会
2、
3、名企面试试题——戴尔
4、面试难题：你最大的弱点是什么
5、求职故事：巧舌如簧搞定面试官 6、求职故
事：一次成功的求职面试 场打滚记忆中的面试片段
7、职
8、面试作业实为“骗财夺智”
9、轻松攻破面试关的求职
？ 我说是的 HR经理说：法国独资吗 我说是的 HR经理又 问：你们公司多少人？ 我说七百多人 HR经理问：你们部 门多少人 我说十多个人。（我这样说是因为1、初试
时我这些具体情况都说过了，2、初试招聘专员就觉得我 们部门人太多，很不好。所以我这次就没有明确说多少 人） 这时候HR经理发火了（让我很吃惊）：你怎么连你 部门多少人
个城市来，我说就是想到大城市发展。他又说HR这一块 竞争很激烈，应聘的人太多了，我说以我的教育背景和 工作经历来看我是很有竞争力的。 之后就是正式面试了， 显然我看得
出来他还没有看过我的简历。他看了我的相关证书，聊 了一些工作上的事情，在面试过程中他一直对我表示肯 定，也不断的接电话。总之整个面试过程感觉像是聊天， 那个HR经理一
。 之后招聘专员说：这是我们HR经理。 我冲HR经理笑了 一下，说你好，但那位经理没有理睬我，埋头看我的简 历（估计也是没有看过我的简历）。我当时有点尴尬， 也有点紧
张。 招聘专员接着说：上次我们聊过了，但这次你还是 要自我介绍一下。用中文吧。 于是我简单的说了三点， 大概一分钟的时间。 HR经理说话了：你以前是在法国企 业做的吗
样和我说的： HR经理：你们也评估工人的职位吗？ 我说 是的 HR经理：你认为这有必要吗？ 我说有啊 HR经理不 以为然，扭头向招聘专员说我们西门子就不需要这样做 了
HR经理继续问：你负责新员工评估，每个都访谈吗？ 我 说是的 HR经理：一个人一般谈多长时间？ 我说大概三四 十分钟 HR经理：我搞不懂了，你和工人谈三四十分钟能
司） 在谈及我们公司请的一家咨询公司的问题上更是要 人觉得她的目空一切，那家咨询公司在欧洲排名第一， 世界排名第二。HR经理和我谈到该咨询公司的绩效项目 时，我给她看
了一张KPI模版，她看完撇着嘴说怪不得***（这家咨询公 司）不行了。我当时就觉得好笑，不用这么显摆自己吧， 不知道什么能放进该老的法眼。 下面是我对这次招聘的 总结
多人？ 我说这个我不知道，这是我经理考虑的问题。 （心里很不爽，很不喜欢他们老纠缠这个问题） HR经理： 你认为你们的职位评估做得有效果吗？或者说有哪些不 足的。 我
如实地说：效果不是很好，评估结果没能恰当的应用。 HR经理：那你说职位评估有哪些作用？ 我说：划分职位 等级，使薪酬等级清晰化 HR经理：还有呢？ 我说：（思 考）
本人2005年毕业，人力资源专业，在外企做过一年半的 人力资源工作，主要工作是参与构建了一套绩效管理流 程。2007年初离职，打算到大一些的
城市发展，这个时候恰好一家西门子通知我面试，职位 是人力资源助理。（在这里我都不会说是哪个城市的西 门子） 第一家西门子 我赶了1000里路提前一天到了那个 城市，约
报销费用上他们一拖再拖，发票寄出一个月没有回音我 就发邮件催了一下，回复说报销程序复杂但一周内给我。 但又过了一个多月，我写了一份email给他们，结果只有 已读回执
却没有回复，也没有报销。 这样的大公司一点诚信都没 有，别的我也不想多说什么了。 第二家西门子更是让我 印象深刻，并且面试方法也是我所没有见过的。 第二家 西门子 这
是另外一个城市的西门子，我接到招聘专员的电话，说 对我的学历背景和工作经验很感兴趣，要我第二天十点 到他们公司面试，职位是人力资源部助理。第二天我提 前了15分钟到达
，平静了一下心情，然后就是面试。只有招聘专员面试 我，开始全部是用英语对话，我有点措手不及（因为上 一家西门子全是中文，所以我也没怎么准备）。虽然我 的口语不好，但还
—— 关于西门子： 西门子在中国的分公司很多，并且规 模一般不大，常采用中德合资的形式。人力资源部的人 数一般有严格的控制，基本在四五个人，并且每个人都 有专门的一个
模块负责，工作强度比较大。在这四五个人里面一般是 一个经理其它全是助理或专员，组织结构趋向扁平化。 关于压力面试 无疑，压力面试可以考察一个人承受压力 的能力，在管
是可以和对方交流，聊了一些基本的工作情况后，对方 和我改用中文谈话，整个过程也都挺轻松的，对于我不 懂得地方招聘专员也都耐心的解释给我听。最后他说基 本了解我的情况，
感觉我经过一个初步的培训就可以做那个职位，但他们 想继续精挑细选一下，积累一些人一个月后他们HR经理 复试。 初始感觉还可以，于是我写了一封email给那位招 聘专员
家世界级咨询公司来做这个项目，评估的内容很多很复 杂） HR经理：还有呢？（这句话后面她用了很多遍，问 得我胆战心惊的） 我说：（回忆中）还有出差次数 HR经 理：还
有呢？ 我说：（痛苦的回忆）还有职位危险程度 HR经理： 你认为你的职位有危险吗？ 我说没有 HR经理：那为什么 有这一项？ 我说生产技术人员的职位有危险 HR经理
选，问了我的期望薪水然后说具体薪水由他们经理定。 我离开的时候招聘专员说希望可以和我做同事。 在第一 家西门子的面试我的感觉就是感觉很好，但他们不打算 录用我，背后的
事情我就不得而知了。之后我给HR经理写了一封感谢信， 三天后他回信说你给我印象很好但我们内招了。 我想， 反正不管他们有什么内幕，能给我报销费用就可以了。 但就是这个
这个对招聘也有好处，可以让应聘人员对自己应聘的职 位在公司里的地位清晰一些 HR经理：还有呢？ 我说：我 想想，这个对培训也有用处，不同职位等级的人接受不 同的培训。
HR经理：还有呢？ 我（汗）：没有了吧 HR经理：是没有 了还是你不知道了？（她很多问题一直用这个“还有呢” 来问我，一直问到我哑口无言） 我说：那我不知道了。 H
方式了。 HR经理：你只要做过哪些工作？ 我说：工作前 半年做得比较杂，招聘、培训，绩效都涉及到，后来开 始主要做绩效管理，期间做过工作描述、职位评估、制 定KPI，
收集绩效考核结果提交薪资组评奖金，另外负责新员工 的评估பைடு நூலகம்作。 HR经理：职位评估主要有哪些方面？ 我说： 工作强度、职位管理责任、协调责任等等（当时我们公 司请了一
理层这种面试方法有较多的应用。我想讨论的是压力面 试的度以及礼貌问题。西门子的HR经理在面试过程中一 直施加压力，但我认为这个度她没有把握好，也就是 “过”了，没有让
应聘者得到应有的尊重。 面试前，基本的礼貌“问好” 都没能做到，开始就给人一种爱理不理的感觉，我想压 力面试不是从这一点就开始的吧。 面试中，一直否定应 聘人员以前公
公司对工人还是不错的，每个人都有机会说说自己的心 里话，我以前做这个新员工访谈收到的效果是很好的， 起码让工人感觉到公司是关心他们的。 目中无人 这位HR 经理给我的
感觉就是目中无人，在整个面试过程中这位HR经理给我 施加了巨大的压力，对我和我以前部门的工作一直是怀 疑和否定的。（我以前公司虽然没有西门子大，但也是 全球知名的大公
，表达了对西门子的向往，并且希望能早点复试，然后 等了几天没消息就回到我的城市。没想到第二天那位招 聘专员就通知我去复试，他们HR经理面试我。于是我又 匆忙的赶到那个
城市，（他们可是明确和我说了不报销费用的），第二 天开始了那个让我印象深刻的复试。 西门子的复试： 我 仍然提前了15分钟到达，这次西门子让我等了半个小时。 之后上次
好第二天十点面试，我按时到达，当时HR经理不在，招 聘专员要我先等一会，大约一刻钟的时间HR经理回到办 公室，又处理了一些事情然后把我带到一间会议室。在 路上HR经理
开口的第一句话就让我很吃惊，他说：这个职位我们打 算在本地招的，不过***（招聘专员）通知了你。我当时 有点懵，心想那你们为什么要通知我来。然后他就问我 为什么要到那