创新支部活动 提升四项能力
重庆创先争优活动载体一览、
科学发展，提质争先
“四百为民”行动：进百姓门，听百姓声，解百姓难，结百姓亲
北碚区
争当先锋，建设幸福北碚
“百千万”先锋工程：百对组织连帮带、千名干部下基层、万名党员示范岗
万盛区
争当转型先锋，推动万盛科学发展
提升“四大产业”，实施“五大行动”：煤电化、旅游、材料、机械加工产业；宜居万盛行动、畅通万盛行动、森林万盛行动、平安万盛行动、健康万盛行动
“五个争先”：在服务大局、推动科学发展上争先；在务实创新、创造工作业绩上争先；在坚持学习、提高能力素质上争先；在改进作风、切实为民服务上争先；在从严要求、提升社会形象上争先
渝中区
争当先锋，争创一流，积极推动“内陆香港”建设
渝中先锋行动
大渡口区
“三个转型”树形象，“四大工程”立标兵，“六个大渡口”建新功
“五比五争当”：比学习，争当坚定信念的模范；比作风，争当联系群众的模范；比业绩，争当推进发展的模范；比正气，争当弘扬文明的模范；比廉洁，争当遵守法纪的模范
酉阳县
发扬长征精神，推动酉阳跨越发展
“四争四创”：争事干，创务实型党组织；争先进，创服务型党组织；争一流，创活力型党组织；争业绩，创赶超型党组织
彭水县
单位
活动主题
活动载体
璧山县
弘扬红岩精神，争当“重庆绿岛新区”建设先锋
“三争创三争当”：争创“达标五个好”党组织，争创“优秀五个好”党组织，争创“红岩先锋”党组织；争当“十佳党员”，争当“标兵党员”，争当“红岩先锋党员”
梁平县
争创柚乡先锋，推动科学发展
“一争创两争当”：党支部争创“柚乡发展先锋队”；党支部书记争当“柚乡发展先锋旗手”，党员争当“柚乡发展能手”
垫江县
争当先锋模范，推动垫江科学发展
标准化规范化党支部创建的“11345”工作思路
（作者单位：中国铁路哈尔滨局集团有限公司党校）标准化规范化党支部创建的“11345”工作思路◎徐欣理科学习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。
”实施“11345”工作思路，即扭住“一条主线”、搞好“一个融合”、突出“三个强化”、抓实“四项重点”、处理好“五个关系”，可以切实把标准化、规范化党支部创建工作引向深入。
一、扭住“一条主线”要紧紧扭住旗帜鲜明讲政治这条主线。
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征。
党的十九届五中全会提出“十四五”时期经济社会发展必须遵循的五条重要原则的第一条就是坚持党的领导。
面对新阶段新格局新任务，基层党组织更应把党的政治建设摆在首位，教育引领广大党员坚定政治信仰，把准政治方向，严守政治纪律，亮明政治态度，坚持党性原则，站稳政治立场，强化政治担当，保持政治操守，不断提升基层党组织的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、搞好“一个融合”要搞好传统党建工作与信息化党建工作融合发展。
习近平总书记曾指出：“网络发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里，同时要求全党增强改革创新的本领，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。
”各级党组织和广大党务工作者应树立信息化党建思维，不断创新信息化党建工作方式方法，提升利用信息化手段开展党建工作的素质和能力。
从而，实现党建工作线上线下互为补充、融合发展，用信息化为党建工作赋能。
三、突出“三个强化”一是强化党支部书记带头人作用。
坚持“选育管用”多措并举，让“领头雁”飞的更加有力。
在“选”上，注重把那些政治过硬、能力突出、公道正派、群众认可的党员骨干培养选拔到党支部书记岗位。
在“育”上，应克服疫情影响，创新党支部书记培训方式方法，采取视频教学、在线答疑、专班补课等方式，使其开阔视野、增长才干。
在“管”上，健全完善党支部书记考核评价机制，建立评议、评价、评定相结合的综合考评体系。
“强素质、求创新、讲和谐、做表率”主题党日活动方案
哈尔滨市国土资源局道里分局“强素质、求创新、讲和谐、做表率”主题党日活动方案为认真学习宣传贯彻落实党的十七大精神，切实加强我局机关党组织建设，根据市局党组《关于开展“最佳党日”评选活动方案通知》的要求，结合XX分局机关党支部建设实际，决定开展以“强素质、求创新、讲和谐、做表率”为主题的党日活动。
现制定活动方案如下：活动主题：“强素质、求创新、讲和谐、做表率”活动组织者：中共XXXX支部委员会活动时间及地点：6月27日下午1点30分会议室活动方案内容：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为引领，全面践行科学发展观，围绕党的执政能力和先进性建设，并结合“作风建设年”活动，推动分局学习型、服务型、创新型机关建设，优化服务环境，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断丰富创建规范化党支部工作内容，努力提高党组织生活质量，探索并建立党建工作长效机制，使党组织更加适应新形势发展要求，为实现分局四个“提升”（提升服务意识、提升服务质量、提升服务效率、提升服务能力），构建保障科学发展的新机制提供坚强的组织保证。
二、活动目的党日活动内容主要围绕科学发展加强领导班子集体和干部队伍整体的优化配置和效能建设，在内强素质、外树形象的基础上，不断创新党建工作的新方法、新途径，进一步巩固和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成比、学、赶、帮、超，争做表率、争当先锋、争做贡献、勇当主角的良好环境和协作氛围，提升党员干部群众对干部工作的满意度。
通过思想政治教育，提高党员干部思想素质，强化党员先锋模范意识，不断创新基层党组织工作和思想政治工作的方式方法。
三、活动内容及形式1、进行“强素质、求创新、讲和谐、做表率”党课学习教育。
由支部书记做以“新形势下如何提高党员素质、积极发挥党员先锋模范作用、创新党建工作、创建和谐、文明的基层党组织”为内容的党课教育，广大党员干部进行学习、讨论。
2、由支部委员会向全体党员干部发出“强素质、求创新、讲和谐、做表率”倡议书。
“素质提升年活动实施方案范文
“素质提升年活动实施方案范文为进一步提升管理水平，全面加强扬水队伍建设，不断提升全站党员干部和职工整体素质，大力推进“素质固本、人才兴处、实干强处”战略，以更加饱满的工作热情和奋发有为的工作激情，以务实苦干的工作作风，全力抓好各项工作，推动我站扬水事业发展新跨越，按处党委精神要求在我站开展“素质提升年”活动，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，以“建设和谐促发展，推动扬水新跨越”为总体目标，以“强素质、转作风、抓生产、促发展”为主题，紧紧围绕2022年度“四个推进、两个确保、一个逐步”工作总体思路，以提高党员干部队伍整体素质为重点，突出抓好支部班子建设、职工队伍建设，在加强学习、提升能力、改进作风、务求实效上加大力度，全力推进我站双文明建设，推动扬水事业发展新跨越。
二、目标任务通过开展“素质提升年”活动，全面提高全站党员干部和职工的政治素质、政策水平、管理能力、业务技能、文化素养，思想道德，进一步推动扬水事业又好又快发展。
具体目标和要求是：（一）领导能力进一步提升。
以加强理论学习为重点，全面提高支部班子科学决策能力、综合管理能力、谋划发展能力和狠抓落实能力得到明显提高，班子整体效能得到有效发挥，驾驭工作全局的能力和水平得到全面提升。
（二）党员先进性作用进一步发挥。
以党员责任区、党员先锋岗创建为重点，深入开展创先争优，切实加强党员党性锻炼和品德教育，是党员服务大局意识、岗位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用在扬水工作和生产一线得到充分发挥。
（三）职工素质进一步提升。
以强化业务培训为重点，充分利用现有资源，积极参加处集中培训与泵站自主培训相结合，使全站职工的政治素质、道德素质、业务素质、实践技能、工作能力明显提高。
（四）服务能力进一步增强。
以提升能力、增强服务意识为重点，创新思路、创新管理、创新制度，抓管理提升，抓落实促服务，使全站干部职工服务扬水生产和灌区发展的能力明显提高，服务基层、服务群众、服务灌区的自觉性、主动性明显增强。
提升支部建的服务意识与创新能力
提升支部建的服务意识与创新能力近年来，支部建设在党的工作中起着越来越重要的作用。
一个优秀的支部应该具备良好的服务意识和创新能力，以适应时代的发展和党组织的需求。
本文将从支部建设的角度，探讨如何提升支部的服务意识和创新能力。
一、加强理论学习，提升服务意识支部建设首要任务之一是加强理论武装，并将理论知识与实际工作相结合，以提升支部成员的服务意识。
首先，支部应组织定期的党课培训活动，引导党员了解和学习党的方针政策，深入了解党的理论知识和方法论。
同时，支部还应充分利用专家学者资源，邀请他们给支部成员讲解党的理论并与之互动交流。
此外，支部还可以通过读书会、讨论会等形式，推动党员积极参与理论学习，通过研讨和思考，提高服务意识。
支部可以定期推荐相关经典著作，引导党员通过阅读和分享，加深对服务意识的理解和体悟。
通过这些努力，支部成员的服务意识将得到提升，为更好地服务党和人民打下基础。
二、搭建创新平台，提高创新能力支部建设应注重激发和培养党员的创新能力，以适应时代的需求和变化。
创新不仅仅是技术创新，也包括工作方法和管理模式的创新。
为此，支部应该搭建一个创新的平台，让党员们能够充分发挥自己的创造力和想象力。
首先，支部可以组织一些创新活动，比如创意大赛、项目孵化等。
通过这些活动，可以激发党员的创新热情，提高他们的创新能力。
此外，支部还可以定期邀请一些创新企业家或学者来给支部成员举办讲座或分享会，让党员们了解创新的经验和方法，从而提高创新意识。
此外，支部还可以加强与其他组织和机构的合作，通过合作创新，推动支部的发展。
例如，支部可以与同行业的其他党支部或者相关社会组织进行合作，共同开展一些项目或活动，汇集多方智慧和资源，提高创新能力。
三、建立良好的沟通机制，发挥党员的主观能动性为了提升支部的服务意识和创新能力，必须建立良好的沟通机制，充分发挥党员的主观能动性。
支部应该建立起一个畅通的沟通渠道，让党员们能够充分表达自己的想法和建议。
如何开展合格党支部规范建设
如何开展合格党支部规范建设为进一步深入推进“两学一做”学习教育，近日，区卫计委、公共委机关党委召开专题会，部署“两学一做”学习教育阶段性工作。
如何开展合格党支部规范建设一规范化党支部创建活动是加强党的建设的一项重要举措，是深入推进"改革开放、转型升级、跨越发展"新一轮思想解放和机关效能建设等活动的有效载体，对树立党员形象，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高党的执政能力，保持党的先进性都具有重要意义。
面对新形势、新任务、新要求，基层支部应积极围绕党建品牌的创建，紧紧围绕"服务中心，建设队伍"两大任务，以"抓党建，促发展"为主题，采取以"亮点"带动"重点"，以"局部"促进"全局"的方法，创新开展规范化党支部建设，推动机关党建工作整体上水平，从而真正形成"党建一根主线穿，各项工作放异彩"的良好局面。
一、加强领导，健全机构，夯实组织基础，营造创建氛围实践证明，如何发挥党支部战斗堡垒作用，关键在班子，根本在队伍。
首先，要把"建设一个好班子"、"造就一支好队伍"作为创建"规范化党支部"的重要目标。
要突出领导班子建设这一核心，切实加强班子建设，始终坚持"讲学习、讲政治、讲正气"的原则，打造出一支"政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好"的坚强领导班子，带动广大干部职工共同搞好工作、推动事业发展。
其次，成立以支部书记为组长的"规范化党支部"创建小组。
把"规范化党支部"创建纳入重要议事日程，年初统筹计划、年中检查调整、年底考核总结，坚持定期研究、随时检查。
将创建工作分解，落实到党员个人，明确责任，建立权责一致，和谐顺畅、协调高效的运行责任体系。
积极实施四项创新 不断提高办学水平
我们把这一工作写入教 学计划 ，并把好 的思路 、点子 编辑 成册 ，以文 本形式送交各级领导及有关部 门供其 参考 ，充分发挥党 校在党委 、政 府决策中的思想库作用 。
二 、积 极 实 施 师 资 队 伍创 新 ，提 高 教 师 整 体 素 质
、
是坚持 正确教研方 向。我校把教学科研工作放在 密切关注 国内 外 形 势 的 发 展变 化 上 ，通 过 加 强 对 经 济 社 会 中 重 大 现 实 问题 的 研 究 ， 坚持为推进党的理论创 新服务 ，为党 委和政府决策服务 ，为全 县经济
学 府 学 习培 训 ，提 升 理 论 素 养 ；选派 了 一 批 理 论 基 础 好 的 教 研 人 员 到 县 、乡 和企 业 挂 职 ，丰 富 实 践 经 验 ；选 派 了 一 批 优 秀骨 干 到 发 达 地 区 和 全 国先 进 党 校 学 习考 察 ，开 阔 视 野 。 通 过 多 种 渠 道 锻 炼 提 高 党 校 教 师 队伍 ，及 时更 新 知 识 结 构 ，提 高教 学 和科 研 能 力 。
坝 代 教 胄
积 极 实 施 四 项 创 新 不 断 提 高 办 学 水 平
张金武 （ 中共平原县委党校
摘
山东
平原 ）
要 ：提 高基层 党校 办水 学平 ，必须从全局进行谋划 ，积极 实施四项创 新。第一 ，积 极 实施 办学理念 创新 ，增 强服务 中心 意识 ；第二 ，
积极 实施师资队伍创新 ，提 高教师整体素质 ；第三，积极 实施管理制度创新 ，加 大科 学治校力度 ；第四 ，积极 实施培 训方式创新 ，提 升教 学 办
学 水平 。
关 键 词 ：四 项创 新 办 学理 念
师资队伍
管理 制度
创新组织工作提升党建水平
谈会 ” 制度 。 每季 度召 开一次 由全体 党员 、 民代 表和普通 群众 参 加的 村 恳谈 会 。走 出 了 一 条 在 党 的 领 导 下 由 党 员 群 众 直 接 行 使 民主 权 利 、 依 法 管 理 自己 事 务 的 新 路 予 。
着 力 加 强 基 层 组 织 建 设
一
分制 考核 和测评 制度 ， 提高 了 民主生活会质 量 。 我 们坚持 正确 的用人 导向 ， 按照德 才兼 备 、 注重 实绩 、 群众公 认 原则 ， 精心选 拔 了一批 在经 济社 会 发展 中 ， 能够 领 导科 学 发展 、 会 公信 度 高 、 社 群 众认可 的干部 ； 建立 健全 干部 考评评 价 体系 ，
以党 内 和 谐 促 进 社 会 和 谐
建设 高素 质干 部 队伍
为 政 之 道 ， 在 得 人 。 各 级 领 导 班 子 和 领 导 要 干 部 是 学 习 实 践 活动 的 具 体 组 织 者 ， 学 发 展 观 科
近年 来 ， 鹤壁 市在 乡镇普遍 实行 重大决 策党 内咨询听 证制度 。乡 镇 党委 的重 大政策 调 整 、 大工 程项 目都要 开 展 民意咨询≮ 重 在形 成 初 步意见的基 础上 ， 下发 听证通 知书 ， 行昕证 会 ， 请基层 党组 织 负责 举 邀
创新组织工作提升党建水平
—ｌ 共河南省 鹤壁市委 组织部坚 持以科学 发展 １
。ｌ。 为 指 导 ． 紧 抓 牢 一 条 主线 。 出 三 个 工 观 紧 突 国人 才 工 作 联 系 点 。
人才 以及 ｌ ８名博 士服务 团成 员 ，被 中组部 确定 为河南省 唯一一 家全
作 重点 进 四项 建设 创 新组织 工作 提升 党建 推 水 平 ．为 全面建 设小 康社 会提 供 了坚强的 组织 保证 、 才支 撑和智力 支持。 人
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创新支部活动提升四项能力
发表时间：2018-05-16T14:48:12.947Z 来源：《基层建设》2018年第2期作者：李桂君[导读] 2017年，支部以提升党员干部引领力、学习力、凝聚力、感召力四项能力为目标，组织开展各项活动，帮助员工建功立业。
辽河油田高升采油厂地质研究所辽宁省盘锦市 124125
地质研究所机关党支部共有员工49名，其中党员29名，全部具有大学以上学历，多为各主要业务室的业务骨干，如何充分发挥高素质人才优势，调动他们的主观能动性，让他们实现自身价值是机关支部一直在思索的问题。
2017年，支部以提升党员干部引领力、学习力、凝聚力、感召力四项能力为目标，组织开展各项活动，帮助员工建功立业。
一、支部活动深度互动，提升党员干部的引领力。
我们在“五四”青年节、“七一”建党周年纪念日、主题形势任务教育、党的十九大召开等关键时期和节点，由支部收集、整理、制作清晰明了、图文并茂的学习材料，使学习脱离了冗长枯燥的文字，党员干部接纳快、理解透，效果好。
同时紧蹭热点，利用地质所工作微信群、党员交流群发布时下大家关心的时事、政治内容，党员干部在群里发表见解、全所员工谈感想，提高了党员干部的政治敏感性，也带动了群众对党的思想政策的接收和理解。
七一前夕，我支部开展了全体党员手抄党章书法比赛（各种书体...），由全体干部员工当评委，通过这一活动开展，党员加深了理解《党章》的内涵，增强了群众对党的理解和敬仰，内化于心，外化于行，提升了党员干部的引领力。
二、支部活动与各项生产活动相结合，提升党员干部的学习力。
本着打造“学习型、技能型、创新型”人才的目标，支部结合本单位员工培训计划，通过“八学”工作法，即“名师高徙”学、“深入现场”学、“外请专家”学、“同行讨论”学、“外协合作”学、“领导点评”学、“日常比赛”学、“集中讨论”学。
贯穿于我采取的“三化”培养法，即 “日常培养常态化、技术授课专业化、拔尖人才突出化”。
过程中党员带头，群众受益，大大提升了学习力。
日常培养常态化。
重点放在青年员工培养上，今年我们定期开展了“青年提素大讲堂”活动，以某一个知识点或在工作中遇到的某个问题为切入点，让授课人收集、整理、分析相关资料，以及解决问题的方式方法，并辅以多媒体课件的形式进行授课。
这种面对面、点对点的双向沟通与交流，解决了青年员工工作上很多无法量化的目标，帮助青工提高工作上手速度，激发员工互助互学，共同成长。
技术授课专业化。
改变以往由指定兼职教师授课的固定模式，充分挖掘所内对某项工作有突出特长的专业人才，主讲，通过讲授专业知识，将问题解决在课堂上。
拔尖人才突出化。
挖掘有特长的员工参加油水井分析比赛、员工技能竞赛、安全知识竞赛等能展示自身素质的比赛，帮助员工实现了自身价值。
三、加强全员之间交流，提升党员干部的凝聚力。
党支部依照所党总支要求，围绕加强领导与员工之间互动、室与室之间互通、人与人之间互助制定活动方案，并认真实施。
支部开展了 “党员带室组、举旗大比拼”活动，比拼项目紧扣日常工作，内容包括“排查安全隐患、科技攻关、挖潜创效、合现化建议、油水井分析比赛、共产党员工程、扶贫帮困、文体活动”8个方面。
具体做法为在每项比拼中选出党员技术骨干，按照工作内容、工作重点的不同，开展比拼。
如在挖潜创效这项工作上，全所主要室组均有参与，那么我们在各室中选择1-2名党员技术骨干作为负责人，带动全室干部员工参与比拼活动。
并要求他们在一个周期内汇报工作进度和成果，并以此作为年底评先选优的依据；在油水井分析比赛前期选拔选手的比拼中，由参赛选手的的业务室党员挂帅，帮助选手从论文选题、内容整理、幻灯片制作等方面进行细致周密的辅导，引发选手的内在竞争力和实力，以成绩定名次。
等等。
通过树立看得见的目标、摸得到的项目这种良性的比拼工作方式，盘活了工作和学习氛围，党员干部的凝聚力大大提升。
四、开展“以人为本”的特色活动，提升科研人员的感召力。
科研工作枯燥而繁重，加班加点是工作常态。
为了更好把握员工工作动态，让他们对工作状态有个正确的认识，让员工们的辛苦付出有个量化的载体，让员工更具存在感。
我们利用内部布谷鸟群设立了“加班电子签到处”，每个月底公示一次，刚开始来加班的干部员工不习惯也不好意思签到，在看完公示后大家渐渐转变思想，来了就签个到，看看同事们都谁在，寒暄放松一下，就开始投入紧张的工作了，这样一来，员工的积极主动性和工作热情被点燃。
为此，支部开展了《地质研究所的灯光》命题征文活动，一篇篇述说科研人员汗水与艰辛的文字，在全所员工中，产生了积极的辐射作用，也增强了科研人员自豪感和党员干部的感召力。
通过以上这些措施的实施，提升了党员干部的四项能力，让肯干事的员工得到了机会，让能干事的员工有了舞台，让干成事的员工有了荣誉感。
党员队伍产生的良性机制，也融入到每名员工的工作中，队伍的整体风气得到了很大提高。
1名副所长凭着扎实的业务能力与真诚的语言风格获得油田公司“青年干部、女干部职业生涯规划展报”活动“青年干部职展之星”荣誉称号；1名科研人员获得油水井分析比赛油藏分析组一等奖，2名员工荣获油田公司油水井分析比赛二等奖；3名员工荣获油公司合理化建议“金点子”、“银点子”奖；2名员工荣获厂科技进步一等奖，2名员工荣获二等奖，等等，他们均在自己的岗位上实现了自身或大或小的价值。
地质研究所机关支部，在上级党委的领导下，力争打造出了一支爱岗位、肯专研、愿奉献的年轻科研队伍。