公务员考试结构化面试之联想发散类题目
2015-2018江苏面试真题(2019最新版)
2018年江苏省公务员面试真题（一）2018年5月12日面试真题1、有一天，鸿鹄飞到井边，青蛙对鸿鹄说：“别人都说我是井底之蛙，我也向往碧海蓝天，但是我自己没有翅膀，想跳出井口，跳不出去”；鸿鹄说：“你不是会游泳和跳跃吗，可以尝试在井水上涨时跳出来。
”请就这则寓言故事展开联想，结合公务员工作谈谈对你的启示。
（智能性--启示类--寓言故事题）2、某单位会议上，有三位同志分别发言。
（1）小张：当局者迷，旁观者清。
人很难看到自己的问题，发现问题主要依靠领导和同事；（2）小李：人贵有自知之明，但我们看到自己的不足时，往往不愿意面对；（3）小王：人无完人，金无足赤，每个人身上都会有缺点，只要优点比缺点多就行了。
请你对上述三句话进行评价，对你有哪些启示，并说说你自己的不足。
3、如果你是A村挂职副书记小王，村书记和主任都出去办事了，将村事务暂交你管理，有四件事情需要你处理：（1）两小时后，赵镇长陪同县领导来你村访问贫困户。
（2）你结对帮扶的留守儿童出了车祸，情况危急，已经送往医院抢救；（3）有村民举报河堤坝上有漏水现象，有溃堤的危险；（4）A村一家企业被曝光偷排污水，电视台记者要来采访村主任，但他出差了；问题：1、如果你是小王，你打算如何处理这四件事？2、如果记者打电话过来，由你接听，请现场模拟。
（一题两问。
第一问：意愿性--排序类--排序题；第二问：情境性--演说类--情景模拟演说题。
）4、请结合公务员工作实际，以“新征程，新作为”为主题，即兴演讲，题目自拟，演讲时间三分钟？（智能性--综合分析类--主题演说题）（二）2018年5月13日面试真题1、有人说，人工智能的普及会导致失业问题加重。
主要有三个论点：（1）流水作业的人类劳动力会被人工智能取代；（2）人工智能有学习能力，在很多工作中会比人类更能适应，因此白领的工作也有被人工智能取代的可能性；（3）人工智能的技术正在逐步完善，人工智能会比人更聪明，会在更大范围内带来大面积的人员失业。
发散思维的面试题目
发散思维的面试题目1、给你一张纸你会画下什么。
2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。
谈谈你对这个故事的看法。
【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。
1发散思维具有流畅性的特点流畅性就是观念的自由发挥。
指在尽可能短的时间内生成并表达出尽可能多的思维观念以及较快地适应、消化新的思想概念。
机智与流畅性密切相关。
流畅性反映的是发散思维的速度和数量特征。
2发散思维具有变通性的特点变通性就是克服人们头脑中其中一种自己设置的僵化的思维框架，按照其中一新的方向来思索问题的过程。
变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通，使发散思维沿着不同的方面和方向扩散，表现出极其丰富的多样性和多面性。
3发散思维具有独特性的特点独特性指人们在发散思维中做出不同寻常的异于他人的新奇反应的能力。
独特性是发散思维的最高目标。
4发散思维具有多感官性的特点发散性思维不仅运用视觉思维和听觉思维，而且也充分利用其他感官接收信息并进行加工。
发散思维还与情感有密切关系。
如果思维者能够想办法激发兴趣，产生激情，把信息情绪化，赋予信息以感情色彩，会提高发散思维的速度与效果。
印度有一家电影院，常有戴帽子的妇女去看电影。
帽子挡住了后面观众的视线。
大家请电影院经理发个场内禁止戴帽子的通告。
经理摇摇头说：这不太妥当，只有允许她们戴帽子才行。
大家听了，不知何意，感到很是失望。
第二天，影片放映之前，经理在银幕上映出了一则通告：本院为了照顾衰老有病的女客，可允许她们照常戴帽子，在放映电影时不必摘下。
通告一出，所有女客都摘下了帽子。
这就是一种逆向思维的运用。
实践证明，逆向思维是一种重要的思考能力。
的逆向思维能力，对于全面人才的创造能力及解决问题能力具有非常重大的意义。
逆向思维法，不是一种培训或自我培训的技法，而仅仅是一种思维方法或发明方法，然而要挖掘人才能力，有必要了解这一方法。
结构化面试备考：哲理故事得启示的方法
结构化面试备考：哲理故事得启示的方法哲理故事在公务员面试中出现的频率较高，往往侧重于对自然界或者日常生活中存在的现象规律谈启发，需要较强的发散思维。
但是在实际作答中，很多同学得不出启示或只能得到一两个启示，很难在考试中拔得头筹。
因此，接下来专家给大家介绍几种哲理故事得启示方法。
一、因果分析法因果分析法指的是通过分析材料中的因果关系，由材料中呈现出来的结果，推导产生此种结果的原因。
原因即道理。
接下来我们通过一道例题来展示如何运用。
例题：有则寓言：野狼和狮子同时发现了羚羊，它们商量好一起去追捕那只羚羊，先由野狼把羚羊扑倒，然后狮子上前将其咬死。
面对到手的猎物，狮子意欲独吞，试图先把野狼咬死。
尽管野狼拼命抵抗后死去，但此时狮子已身受重伤，也无法享用美味了。
你读完这则寓言故事，有何感悟?中公解读：采用因果分析法可得到的启示，分为以下几点：(1)之所以猎物到手，是因为野狼和狮子一起去追捕羚羊，野狼将其扑倒，狮子将其咬死。
因此，可得知分工、协作才能共赢。
启示我们要懂得分工协作。
(2)之所以“狼死狮伤”，是因为猎物到手后，狮子意欲独吞，野狼不愿意，与野狼发生争斗，最终得此恶果。
可见，贪得无厌害人害己。
启示我们要懂得满足，不要贪心。
(3)之所以“狼死狮伤”，也是因为猎物到手后，狮子单方面反悔，不守约定，与野狼发生争斗。
可见，狮子不讲诚信，不守诺言。
启示我们要讲诚信，守诺言。
(4)之所以一死一伤，是因为野狼合作前并未考虑到狮子贪得无厌、不守诚信的品性。
可见，选择正确合作伙伴的重要性。
启示我们要谨慎选择合作伙伴。
二、主体分析法主体分析法指的是通过分析材料中出现的不同主体(人或物)的语言、行为方式等，判断其背后蕴含的道理。
例题：一个新时钟放在两只旧钟旁边，滴答滴答一分一秒地走着，一只旧钟对新钟说：“我担心你走完三千二百万次后，恐怕就吃不消了。
”“天哪，三千二百万次!”新钟吃惊不已，“要我做这么大的事?办不到，办不到。
公务员面试题型分类
公务员面试题型分类作为公务员，工作中经常要参加会议，同时，组织会议也是公务员工作的职责之一。
公务员面试中，会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力，如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类，仅供参考。
公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度; 面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
公务员面试联想题_最新公务员面试联想题
公务员面试联想题_最新公务员面试联想题面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂。
下面是小编整理的公务员面试联想题，欢迎大家阅读分享借鉴。
目录公务员面试联想题真题展示通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂，它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶，然后各个树枝再长出根须扎向大地，长出新的树木，这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭。
请谈谈你的启示。
题目解析此题题干较长，可以通过拆分题干的形式进行分析：1.第一句话：“通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂”我们可以看出第二种树木不同于第一种树木根扎的很深，但是也能够通过自己的方式获得生长，这说明每个人都应该以自己的方式去适应环境适应社会，学会变通，遇到困难不畏缩，找到适合自己的方法。
2.第二句话：“它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶”，我们可以看出不能往下生长是缺点、短板，因为这样不能充分吸收养分，但是它能够通过自己的方式达到开枝散叶的目的;克服缺点发挥优势得到成长，告诉我们要扬长避短，要对自身有明确的定位。
3.第三句话：“这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭”说明在困难面前，独木不能独立抵抗，紧密团结在一起，生长成一片森林发挥团队的力量抵御风暴，得出结论：要想战胜困难，或者达到目标，就应该团队合作，把自己融入到团队中去;揭示团队合作的重要性。
考德上教育专家建议考生们可以利用这种拆分题干的形式对于题目信息进行拆分联想得到启示，接着谈谈结合到自己的实际工作中去该如何践行，在考试中就可以做到游刃有余!公务员面试真题某地中小学有不合理收费的情况，有学生家长聚集到信访部分反映问题。
如果你是信访局工作人员，你单位领导出差在外，你会怎么接访?现场模拟。
公务员面试题型思路及例题答案解析
公务员面试题型思路及例题答案解析【例题】在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和和领导的关系？答题步骤：1、判断题型并审题想思路(用时 5-15 秒)判断题型：此题为自己与领导之间的矛盾题型。
审题想思路：铺垫；分析原因和采取措施；总结。
2、抓主要关键词和次要关键词(用时 5 秒)题目的关键词是“当众”、“小错误”“严厉”、和“委屈”。
3、结合思路和关键词写下要点(40 秒左右)在草稿纸上写下以下一些关键词(黑体部分为解析)：(铺垫)批评重，关系紧张，不利团结(先简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度)(答案主体内容)(先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)理解，不认真，不应该，威信，主动(再从领导的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)工作忙，角度不同，工作需要，(总结，吸取经验教训，今后的做法。
因为这种题型的模式较为固定，答案内容可以提前准备好，因此这点就不用写要点了) 4、根据要点，结合关键词展开内容，开始答题( 2-3 分钟)写下答题要点后，根据要点按顺序用遣词造句的方法进行扩展，黑体部分内容为思路讲解。
参考答案：铺垫：简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度。
参考答案：我因为犯错而被领导严厉批评，并领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生，如不妥善解决，不利于团结，为此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动，客观诚恳地去化解矛盾：先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法。
参考答案：首先我认为发生矛盾的主要原因在我身上，是因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，更不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会找合适的机会主动向领导道歉，承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。
云南省(面试)公务员考试试题与参考答案(2024年)
2024年公务员考试云南省(面试)练习试题与参考答案面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设你是一名新录用的公务员，在单位组织的一次集体活动中，你注意到一位同事在活动中表现得很消极，甚至影响到了整个团队的氛围。
在活动结束后，你作为组织者，应该如何处理这一情况？答案：1.私下与该同事沟通：首先，我会选择一个合适的时机和地点，私下与该同事进行沟通。
我会以关心和了解的态度，询问他在活动中的感受和想法，以及是否有任何困难或问题需要帮助。
2.倾听并理解：在沟通过程中，我会认真倾听他的意见，尽量理解他的立场和感受，避免立即做出评判或批评。
3.提出建议：在了解了他的想法后，我会根据情况提出一些建设性的建议，如鼓励他分享在团队中的积极想法，或者提供一些帮助他融入团队的方法。
4.强调团队合作的重要性：我会强调团队合作的重要性，以及每个成员的积极态度对整个团队的影响。
5.鼓励参与和反馈：我会鼓励他积极参与团队活动，并提出他的意见和建议，让他在团队中感受到自己的价值。
6.观察后续表现：在沟通后，我会观察该同事在后续活动中的表现，如果他有所改善，则给予正面的反馈和鼓励；如果他仍然表现出消极态度，则可能需要进一步的帮助或采取其他措施。
解析：1.私下沟通可以保护同事的面子，避免在公共场合产生尴尬或冲突。
2.倾听和理解是建立良好关系和解决问题的基础。
3.提出建议和解决方案，可以帮助同事改善现状，同时也能展示你的责任心和能力。
4.强调团队合作的重要性，有助于提醒同事关注团队的整体利益。
5.鼓励参与和反馈，可以让同事感到被尊重和重视，增加他对团队的归属感。
6.观察后续表现，有助于评估沟通效果，并根据实际情况调整后续的引导和帮助措施。
通过这样的处理方式，可以维护团队的和谐氛围，同时也能帮助同事个人成长。
第二题题目：作为公务员，你认为应该如何平衡工作与家庭生活？答案：作为一名公务员，我认为平衡工作与家庭生活是非常重要的。
以下是我的一些看法和措施：1.合理安排工作与生活时间：在保证工作效率的同时，合理安排工作时间，尽量减少加班。
公务员面试技巧_2012年
第一章结构化面试技巧第一节结构化面试最新特点及趋势预测在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。
从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。
下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。
一、国考结构化面试总体分析(一)面试试题比重分析我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。
(二)各类题型比例变化趋势从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。
2.人际关系类试题明显减少人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。
同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。
3.情景处理与应变类题较前年稳步增长情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。
4.计划组织协调类试题大幅增长计划组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。
这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。
5.综合分析类试题显著增长综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。
在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。
以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。
6.发散想象类试题如雨后春笋串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。
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公务员考试结构化面试之联想发散类题目
时间:2010-03-07 13:28来源:强华公务员作者:陈琪点击: 114 次公务员考试结构化面试之联想发散类题目
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。
发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。
在面试的题目中，联想发散类问题考核的比较多，除了国考之外，在省考当中湖南、云南、贵州、河北面试中出现最为频繁。
在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：
第一类，极度发散思维题。
这类题目的特点就是由你自由发挥。
多角度的思考，是最典型的发散性思维。
典型例题：给你一张纸你会画下什么;一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。
问你对这个故事的看法。
解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。
第二类，哲理性问题。
比如：“一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。
请说明这一现象带来的启示。
” 解答这种题目要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。
第三类，串词、串故事题。
这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个
故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。
以上三种题型是联想发散类的三种主要题型，考生只需对这三种类型进行针对性的训练，在面试中即可轻松应对此类试题。
(责任编辑：强华教育公务员考试研究中心陈琪)。