××镇村级民政工作考核办法
乡镇街道度民政工作考核细则精.doc
4
依据本地实际培育农村专业经济协会，督促已经成立的农村专业经济协会依法登记备案得2分；引导农村民办幼儿园依法办学得2分。每登记1家农村专业经济协会加1分；每出现1家未经登记擅自招生办学的民办学校（幼儿园）扣1分。
富阳市乡镇（街道）2007年度民政工作考核细则(一)
工作
名称
工作
分值
考核内容
分解
分值
扣分加分
内容与标准
救
灾
救
济
社
会
救
助
20
一、加强帮扶救助机构建设，实施乡镇（街道）级、村级救助圈救助工作。
3
乡镇（街道）帮扶救助服务所配备1名以上专职工作人员得1分，社区（居民区）帮扶救助服务站配备1名以上工作人员，村级设有联系员得1分，人员不到位不得分；辖区内行政村建立帮扶救助服务站加1分；实施乡镇（街道）级、村级救助圈救助工作得1分，未实施不得分；建立完善困难群众基本情况计算机数据库加1分。
富阳市乡镇（街道）2007年度民政工作考核细则(三)分解
分值
扣分加分
内容与标准
行
政
事
务
管
理
16
一、指导各村依法开展村务公开和民主管理工作，做到村务公开全面真实、民主决策科学规范、民主管理扎实有序、民主监督切实有效。
10
村务公开基本台帐资料齐全规范得2分；村务公开的内容、形式、时间和程序到位得3分；完善村务管理机制，制定村民自治章程和村规民约，依章依规管理村务，实行村级行政事务零招待制度，落实经营费用双控指标得2分；村级组织依法选举产生，村民代表会议制度有效落实，村务决策科学规范得2分；建立民主评议村干部制度和村委会向村民代表会议报告制度，逐步完善村务监督制度得1分。所辖每1个村被通报表扬或批评1次加或扣1分，乡镇（街道）被通报表扬或批评1次加或扣2分；被评为富阳市村务公开和民主管理示范乡镇（街道）加2分，杭州市示范乡镇（街道）加3分，省示范乡镇（街道）加5分（按最高层次评定的加分）。
22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案
“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。
村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。
下面，咱们就来看看具体方案。
一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。
二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。
2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。
3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。
4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。
5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。
6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。
三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。
2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。
3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。
4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。
2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。
3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。
5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。
五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。
2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。
注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。
解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。
2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。
最新整理民政工作村级目标管理考核制度.docx
最新整理民政工作村级目标管理考核制度为切实做好民政工作，努力完成上级交办的各项工作任务，结合我镇实际，制定本考核制度。
一、考核范围：全镇15个行政村。
二、考核制度：考核采取30分制，实行月考核和年终考核相结合的制度。
各项扣分不设上限，从总分扣除，扣完为止。
三、考核内容和计分标准。
（一）城乡社会救助工作1、各村所辖区内各类社会救助对象名册齐全。
包括低保户名册、五保户名册、孤残儿童名册、残疾人名册等，每缺一类扣0.5分；2、及时掌握农村低保、五保对象情况变化，并及时上报（如：低保家庭生活条件明显高于最低生活标准，不再符合低保条件的、低保对象户家庭中成员或五保对象死亡，在一个月内报民政室、因各种原因导致难以维持基本生活的，符合救助条件家庭的等），未及时了解情况和按程序上报的，每例扣1分；3、农村低保、五保、临时救助、优抚对象等审核要求客观公正、实事求是，杜绝人情申报和虚报情况出现，未能坚持原则，客观公正申报，每错报、漏报一例扣1分；4、村两委干部要协助符合社会救助的对象完善各类救助资料（包括低保、五保、孤儿、临时救助、残疾人护理费补贴等），凡上交的救助资料不齐全（包括对象户交来的资料），村两委干部签字盖章或未签字盖章上报，每次每例扣1分；5、各村要做好本辖区内社会救助领域的政策解释和相关人员的情绪疏导工作。
凡因村两委唆使或工作不到位，导致不符合救助条件的群众到镇以上各部门上访、闹访的，每例每次扣2分。
（二）自然灾害应急救援工作。
6、发生自然灾害，对群众生产、生活造成重大影响的，要及时查灾核实，并详细上报灾情，凡出现迟报、漏报、瞒报或不报的，每次或每推迟一天扣1分；7、各村必须及时发放各类救灾款物，上级分配的救灾款物要求经过村两委会议讨论，有会议记录，对款物发放公开公正透明，并及时上报发放名册。
无会议记录的、未及时发放的、发放手续不齐全不规范的、弄虚作假、违规发放的、不按时上报发放名册的，每类每次扣1分；（三）残联工作8、各村要全面了解残疾人基本情况，及时完成残联相关工作，凡因村两委工作未到位，影响全镇工作进度的，每次扣2分；（四）阶段性和日常性工作9、各村要及时完成民政各阶段性、临时性工作，凡未按时完成的，每推迟一天扣1分；10、各村要按时、按质、按量上交各类表格，每推迟一天扣1分；四、结果运用考核结果每月一次汇总排名，考核结果交镇绩效考核领导小组与村两委干部绩效工资挂钩。
XX镇2023年度村级目标管理绩效考核办法
8、考评惩处：被一票否决的村本年度目标管理绩效考评列为一般等次，同时取消其当年的集体奖项评优评先资 格,并在全镇进行通报批评，村两委主要负责人需向镇党委、政府书面说明情况，并拿出具体整改措施。
.客观公正考核。各考核部门要据实考核，不打人情分、平均分，要以合理的差距体现各村年度工作落实情况； 对连续2年全部为满分的指标，不再纳入村级目标管理绩效考核指标。
•严肃考核纪律。考评结果经镇党委会研定后，由镇目标办公布各村考核名次及得分（不再公布具体小项指标得 分），考核部门及被考核村不得要求修改任何指标得分。
二、考核范围
镇域X个行政村、X个社区。
三、考核内容
1.按照XX镇2023年度村级目标管理绩效考评体系，总分150分，包括经济发展、公共服务和民生建设、生态环 保和美丽乡村建设、平安建设、社会治理、工作评价六个部分组成。其中，各被考评村“分管领导评价”指标得分由镇 党政领导综合评价确定（联系村领导不参加所联系村评分）。
（二）村（社区）干部考核先进奖
对获得优秀、良好、一般等次的村（社区），分别安排5、3、2名优秀村干部名额，由村（社区）根据平时工作 表现、民主测评等，拟出建议名单，经镇组织办、纪委、联系村领导审核后，报镇相关会议研定，给予每人1500元 奖励。
五、考核要求
.科学制定考核细则。各考核部门在制定考核细则时应以推动工作为要，注重简便性和可操作性。镇目标办要加 强对各考核细则的审核把关工作，对不符合要求的考核细则退回重新制定。
1、镇在全县获得优秀等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次3名、良好等次4名、一般等次2名； 镇在全县获得良好等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次2名、良好等次4名、一般等次3名；镇在全县 获得一般等次时，各村（社区）三个等次奖分别为：优秀等次1名、良好等次4名、一般等次4名。
1332,2020年x镇村级工作综合考核方案
1332,2020年x镇村级工作综合考核方案13322020年x镇村级工作综合考核方案一、考核范围全镇x个行政村（居）。
二、考核指标及权重x年度考核指标为基础工作、产业结构调整和奖罚分项三项。
其中基础工作权重为100分，土地流转和产业结构调整10分，奖罚分不设限。
（一）基础工作，100分，由相关单位制订考核细则并负责评分1.组织工作（5分），考核单位组织办2.党风廉政建设（5分），考核单位纪检办3.宣传工作（5分），考核单位宣传办4.综治信访维稳（10分），考核单位政法办5.计划生育（5分），考核单位计生办6.农业工作（15分），包括农业生产、农田水利、造林绿化、x、道路维护、x、新型农业经营主体等，考核单位农业办7.环境保护（15分），包括畜禽养殖污染治理、秸秆禁烧、河道管护、村庄整洁等，考核单位农业办8.清洁工程（10分），考核单位清洁办9.收款工作（5分），考核单位经管站10.财务管理及惠农政策落实（5分），考核单位经管站11.精准扶贫（5分），考核单位民政办12、其他工作（10分）⑴民兵武装（1分），考核单位武装部⑵招商工作（1分），考核单位工业办⑶安全生产（1分），考核单位工业办⑷企业招工（1分），考核单位工业办⑸工业协调（1分），考核单位工业办⑹人社工作（1分），考核单位人社中心⑺文明创建（1分），考核单位文化站⑻食品药品安全工作（1分），考核单位宣传办⑼统计工作（1分），考核单位统计站⑽民政工作（1分），考核单位民政办12.实事建设（5分），由各村上报，专班考核（二）土地流转和产业结构调整，10分封顶1.新增土地流转连片200亩以上，每100亩得0.5分；2.大力发展x等新品种新模式，新增连片200亩以上每100亩得2分，插花地每100亩得1分；原有连片200亩以上每100亩得1分，插花地每100亩得0.5分；3.项目建设征地每10亩得1分，每宗地3分封顶，增减挂钩每实施一处加1分。
基层民政工作中的绩效评估与考核
基层民政工作中的绩效评估与考核在基层民政工作中，绩效评估与考核是确保工作质量和效益的重要手段。
通过对基层民政工作的评估与考核，可以及时发现问题并加以解决，促进工作的改进与提升。
本文将从绩效评估的必要性、绩效评估与考核的目标和方法、绩效评估结果的运用等方面进行探讨，以便更好地了解基层民政工作中的绩效评估与考核的重要性和具体应用。
一、绩效评估的必要性绩效评估是对基层民政工作进行全面、客观、科学的评估和考核，有助于了解工作的实际情况，提高工作的透明度和公正性，为决策提供有力支撑。
绩效评估可以发现问题、推动解决问题的能力和效果，促进基层民政工作的科学化、规范化和制度化。
二、绩效评估与考核的目标和方法1. 目标：（1）客观评价工作完成情况：绩效评估与考核旨在客观、公正地评价基层民政工作的完成情况，包括工作目标的实现程度、工作质量和效益等方面。
（2）提供改进和发展建议：绩效评估与考核还应为工作的改进和发展提供有针对性的建议，帮助优化工作流程和方式，提高工作业绩和效果。
（3）推动工作创新与发展：通过绩效评估与考核，鼓励工作队伍进行创新，促进工作的稳定和持续发展。
2. 方法：（1）定期开展工作评估：可以根据工作任务的完成情况，制定评估周期，定期对基层民政工作进行评估，及时发现问题并予以解决。
（2）多维度考核工作表现：考虑到基层民政工作的特殊性和复杂性，评估与考核应该综合考虑工作目标的完成情况、工作质量和效益、服务态度等方面的表现。
（3）参与式评估与考核：可以通过邀请专家、社会组织和受益人参与评估和考核过程，增加工作的公正性和透明度。
三、绩效评估结果的运用绩效评估结果的运用对于改进工作、提升绩效具有重要意义。
具体来说，可以通过以下方式运用绩效评估结果：（1）总结经验教训：根据评估结果，总结工作中的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
（2）奖惩激励机制：根据评估结果，建立奖惩激励机制，对工作出色的个人或团队进行奖励，激励工作队伍不断提高工作绩效。
XX镇2020年度村（社区）“两委”工作绩效考核办法
XX镇2020年度村（社区）“两委”工作绩效考核办法XX镇2020年度村（社区）“两委”工作绩效考核办法第一章总则第一条为进一步调动村（社区）组织的工作积极性，增强村（社区）“两委”干部的工作责任心，推动全镇2020年各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。
第二条年度考核分为日常工作考核和年终综合目标绩效考核。
第三条考核对象为村（社区）党支部、两新组织党支部、机关党支部、青年人才党支部负责人和村（居）民委员会三职干部。
（一）村级综合目标绩效考核共8个单位。
即：园山村、青龙村、后坝村、中坝村、龙池村、七星村、五福村、凤凰村。
（二）社区综合目标绩效考核共1个单位。
即：XX坝社区。
（三）党建工作专项考核共4个单位。
即：XX马铃薯专合社联合党支部、XX镇机关党支部、XX镇青年人才党支部、XX镇卫生院党支部。
第二章考核方式第四条镇党委、政府成立考核考评领导小组，由党委书记任组长，政府镇长和分管党务副书记任副组长，其他党委委员为成员。
领导小组下设办公室，镇纪委书记兼任考评领导小组办公室主任，具体负责绩效考核工作。
第五条各村（社区）“两委”干部日常考核由联系村党委成员和驻村干部协助支部书记进行，以村（社区）干部工资的40%作为日常工作考核绩效工资。
即：村（社区）干部工资的60%为基本生活费，40%进行浮动为绩效考核工资，考核以当月出勤和工作业绩为发放依据。
每月25日之前，各村（社区）支部书记和联系村领导对本村（社区）“两委”干部进行考核，并将日常考核情况和绩效工资发放表册经支部书记、被考核人签字后上报镇纪委审核后，由镇财政所按考核表册核发到个人账户。
第六条专项考核由镇党委、政府分管领导和支部书记进行考核，并在每月24日前将考核结果反馈给驻村干部和各党支部。
第七条综合考核分月评、季评、半年评、年终评四步进行。
月评、季评、半年评作为年终考核评分依据，考评结果由镇党委会议审定后确定等次和通报结果。
第八条年终绩效考核由镇考评组主持开展，相关职能部门予以协助。
最新××镇村级民政工作考核办法资料
××镇村级民政工作考核办法为充分调动村两委干部的工作主动性和积极性，努力完成我镇民政工作各项工作计划和党委、政府交办的各项任务，制定本考核办法。
一、考核范围全镇个村委。
二、考核办法考核采取百分制，实行平常考核和年终考核相结合的办法。
三、考核内容和计分标准（一）、城乡社会救助工作1、各村委所辖区内各类社会救助对象名册齐全。
包括：分组农户名册、低保户名册、五保户名册、孤寡老人名册、孤残儿童名册、残疾人名册名册等，每缺一类表扣1 分。
2、及时掌握农村低保、五保对象变化情况并及时上报。
有书面记录，有变化无记录每次扣1分。
3、农村（城镇）低保、五保、优抚对象审核要求客观公正，实事求是。
杜绝人情申报和虚报情况出现。
如未坚持原则，不能客观公正申报，每出现一例扣1分。
4、5、村两委干部对村內五保对象每季度走访达不到1次的扣1分；如因村干部走访不到位而出现五保对象生活困难、住房不安全无人过问导致五保对象上访的，每例扣1分。
（二）自然灾害应急救援工作1、发生自然灾害（洪涝、泥石流、冰雹、火灾、雪灾、干旱、地震等），对群众生产生活造成重大影响的，要及时查灾核实并详细上报灾情。
迟报、漏报或不报均实行扣分制。
迟报一次扣1分，漏报一次扣1分，不报一次扣2分。
2、上级分配救灾款物要求必须经四议两公开程序讨论通过，有会议记录，有公示照片，对款物发放公开公正透明，群众无异议，救灾款物发放先公开后发放并及时上报花名册。
无方案扣2分，未经四议两公开程序讨论扣1分，未公开扣1分，发放手续不齐全、不规范扣1 分，不公正、弄虚作假、违规每例扣1 分。
（三）拥军优属工作1、各村复员、退伍、安置军人基本情况清楚，定期关注他们生产生活状况。
不关注扣1分。
2、做好政策解释，村两委干部对村內复员、退伍、安置军人每季度走访达不到1次的扣1分；如因村干部走访不到位而出现复员、退伍、安置军人生活困难、住房不安全无人过问导致复员、退伍、安置军人上访的，每例扣1分。
村级工作综合考核办法(乡镇考核村居)
村级工作综合考核办法（乡镇考核村居）关于印发《村级工作综合考核办法》的通知各村(居)委会，乡级各单位（部门）：为进一步强化村级工作目标管理,确保年度各项工作任务顺利完成，促进全乡经济社会突破发展，特制定本办法。
一、考核指导思想、原则和方法（一）指导思想。
以区委一届五次、六次全会精神为指导,紧紧围绕经济建设、农民增收、社会稳定、脱贫奔康的总体目标，坚持抓大事、抓落实的工作方针，进一步强化目标，充分发挥考核办法的导向、激励、督促作用，凝聚发展合力，确保某某某年度各项工作落到实处，促进全乡各项事业又好又快、持续健康发展。
（二）考核原则。
考核工作坚持季度工作目标量化管理，突出重点的原则，坚持实事求是、反对弄虚作假的原则，坚持五项一票否决（计划生育、安全生产、社会治安综合治理、党风廉政、信访稳定工作）。
二、考核内容（村级综合考核总分为100分）（一）党的建设（15分）。
1、思想建设（5分）。
（1）党建工作每季度有工作要点和总结(缺1种扣1分)（2）支部学习活动正常，每季度开展一次党员活动（少1次扣1分）。
（3）支部活动有活动室，并布置较好，按要求订阅党报党刊（每少1份扣1分）。
2、组织建设（5分）。
（1）党支部班子健全，能发挥支部保垒作用，每年召开两次民主生活会（少1次扣1分）。
（2）当年至少培养入党积极分子2名，接收党员1名，按时收缴党费，规范上报各种材料（没有培养入党积极分子、发展新党员扣1分，各种材料上报不齐扣1分）。
（3）支部书记职责发挥良好，达到“五个好”（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）支部标准(不达标的扣1分)。
（4）无职党员设岗定职工作进一步规范，并能发挥作用（无职党员设岗定职没有上墙的扣1分）。
3、作风建设（5分）（1）能坚决执行上级组织的决议、决定，开展了党风廉政建设工作，村、组干部没有受到党纪国法处理（干部、党员每受处分1例扣1分）。
（2）能按时按范围参加上级通知的各种会议，并能将会议精神及时传达到群众中去（未能参会且未请假1次扣1分）。
XXXX年民政工作考核细则.doc
XXXX年民政工作考核细则
村庄(居民)：
为进一步明确XXXX民政工作目标，落实工作职责，加强目标管理，推动全市民政工作再上新台阶，特制定以下XXXX民政工作考核细则。
一、指导思想
认真贯彻党的十八大精神，围绕“保障民生、发展民生、服务社会”的职责，着力完善社会救助体系，拓展民政公共服务，增强社会自治功能，创新社会管理机制，完善科学规范的目标管理机制，促进民政事业又好又快发展，为镇域“三个文明”建设做出新贡献
二、考核内容
XXXX采取年末活期账户、读取数据的形式，结合平时评估进行综合评估，确定评估结果。
XXXX民政工作考核细则
第 1 页共1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
××镇村级民政工作考核办法
为充分调动村两委干部的工作主动性和积极性，努力完成我镇民政工作各项工作计划和党委、政府交办的各项任务，制定本考核办法。
一、考核范围全镇个村委。
二、考核办法考核采取百分制，实行平常考核和年终考核相结合的办法。
三、考核内容和计分标准
（一）、城乡社会救助工作
1、各村委所辖区内各类社会救助对象名册齐全。
包括：分组农户名册、低保户名册、五保户名册、孤寡老人名册、孤残儿童名册、残疾人名册名册等，每缺一类表扣1 分。
2、及时掌握农村低保、五保对象变化情况并及时上报。
有书面记录，有变化无记录每次扣1分。
3、农村（城镇）低保、五保、优抚对象审核要求客观公正，实事求是。
杜绝人情申报和虚报情况出现。
如未坚持原则，不能客观公正申报，每出现一例扣1分。
4、村两委干部对村內五保对象每季度走访达不到1次的扣1分；如因村干部走访不到位而出现五保对象生活困
难、住房不安全无人过问导致五保对象上访的，每例扣1分。
（二）自然灾害应急救援工作
1、发生自然灾害（洪涝、泥石流、冰雹、火灾、雪灾、干旱、地震等），对群众生产生活造成重大影响的，要及时查灾核实并详细上报灾情。
迟报、漏报或不报均实行扣分制。
迟报一次扣1分，漏报一次扣1分，不报一次扣2分。
2、上级分配救灾款物要求必须经四议两公开程序讨论通过，有会议记录，有公示照片，对款物发放公开公正透明，群众无异议，救灾款物发放先公开后发放并及时上报花名册。
无方案扣2分，未经四议两公开程序讨论扣1分，未公开扣1分，发放手续不齐全、不规范扣1 分，不公正、弄虚作假、违规每例扣1 分。
（三）拥军优属工作
1、各村复员、退伍、安置军人基本情况清楚，定期关注他们生产生活状况。
不关注扣1分。
2、做好政策解释，村两委干部对村內复员、退伍、安置军人每季度走访达不到1次的扣1分；如因村干部走访不到位而出现复员、退伍、安置军人生活困难、住房不安全无人过问导致复员、退伍、安置军人上访的，每例扣1分。
（四）危房改造工作
1、各村按照分配的任务数，即使报送有关数据，未及时报送的扣1分；
2、经四议两公开程序讨论确定改造农户名单，并张贴公示，发现未公示的扣1分；
3、发现一起上报的农户不符合危房改造补助对象的，扣2分；做好政策解释，发现一起因危房改造上访的扣2分；
4、按时完成危房改造任务，未按时完成的扣2分；
（五）残联工作
1、各村残疾人基本情况清楚，定期关注他们生产生活状况，不关注扣1分。
2、做好政策解释，村两委干部对村內残疾人每季度走访达不到1次的扣1分；如因村干部走访不到位而出现残疾人生活困难、住房不安全无人过问导致残疾人上访的，每例扣1分。
四、考核结果的运用
考核结果按照得分由高到低排列，与村干部工资和村级经费发放直接挂钩，并作为评先树优的主要依据。