万科内部资料集团异地调遣薪酬福利与劳动合同
万科地产员工劳动合同范本
万科地产员工劳动合同范本《劳动合同》甲方（用人单位）：公司名称：[万科地产公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责和任务]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，如有]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形，如有]。
万科劳务合同范本
万科劳务合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位（工种）工作。
（二）乙方的工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为______。
（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。
第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和公司制度，结合乙方的岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资为______元/月。
（二）甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。
第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
（二）甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效的职业危害防护措施。
第七条劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
（二）乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，直至解除本合同。
第八条保密与竞业限制（一）乙方在合同期间及合同终止后______个月内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和与甲方业务有关的保密信息。
（二）乙方在合同终止后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。
万科集团异地调遣薪酬管理方案.doc
【2014-07-06 10】万科集团异地调遣薪酬管理方案4万科集团异地调遣薪酬方案2014-07-06 10万地产人在读明源地产研究院在房地产企业，异地派遣人才的情况非常普遍，但如何防止异地派遣的员工流失，维持一个稳定的项目团队？薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。
小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案，看看自身的薪酬给到位了么？毕竟，21世纪最贵的是人才呐！一、关于异地派遣异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
原工作城市，按如下原则认定：（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位所在地为准。
（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。
所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。
（2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。
（3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。
二、相关原则1.告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。
调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》，对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。
2.稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。
3.资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。
万科劳务合同范本
万科劳务合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司担任__________工作事宜达成如下协议：
一、工作内容
1. 乙方应当认真履行由甲方安排的工作任务，完成工作量，并按时提交工作成果。
2. 乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司管理，不得擅自行事。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
二、工作时间
1. 乙方工作时间为每周__________小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照公司规定履行加班手续，并获得加班工资。
三、工资待遇
1. 乙方的工资标准为__________元/月，具体工资发放时间为每月__________日。
2. 乙方如有出勤、绩效等奖金，按公司规定发放。
四、劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的安全和健康。
2. 乙方应当遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动防护用具，保障自身安全。
五、解决劳动争议
1. 甲乙双方如发生劳动纠纷，应当通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
六、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________。
万科工作合同劳务派遣
甲方（派遣单位）： [派遣单位名称]乙方（被派遣劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条派遣岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，派遣至[接收单位名称]从事[具体岗位名称]工作。
第二条工作内容与地点2.1 乙方在甲方指定的[接收单位名称]工作，具体工作内容为[具体工作内容]。
2.2 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
3.2 乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第四条工资4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资组成。
4.2 乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
4.3 乙方岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。
4.4 乙方绩效工资根据其工作表现和公司业绩情况按月发放。
4.5 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。
第五条社会保险与福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。
第六条派遣协议6.1 乙方与甲方签订的劳动合同为劳务派遣合同，乙方与[接收单位名称]之间不存在劳动合同关系。
6.2 乙方在甲方派遣期间，如因工作原因需要更换工作地点或岗位，甲方应提前通知乙方。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违反甲方工作纪律或岗位要求，甲方有权解除派遣协议。
第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
万科集团薪酬福利制度
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点（详见附件1）。
具体如下：和总裁审批。
3．子公司薪酬等级在7级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。
第四章绩效奖金第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。
第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入集团计划预算管理系统。
4⑴不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助180元/人·月，以现金形式按月支付。
⑵乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为180元/人·月。
⑶享受公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并按每月补助燃油费900元，依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。
3．集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。
第十八条通讯津贴根据职员行政级别，集团原则上为已转正职员，提供不同数额的通讯津贴。
其中：集团总监、子公司总经理及以上职员500元/人·月；集团副总监、600600元。
万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法
万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法（V1.2）一、目的为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围⏹集团总部及各区域本部、一线地产公司。
⏹各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。
⏹各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法,报集团人力资源部审批后执行.三、定义 1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位,且工作时间超过六个月的安排。
双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。
2、所称原工作城市,按如下原则认定:（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间），以调出单位所在地为准。
（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准,并以此类推。
3、所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1) 已婚职员的配偶或未成年(指未满18 周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。
（2) 单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地.(3）长期稳定居住地难以确认的,以本人户口所在地为家庭所在地。
四、管理办法(一）相关原则 1、告知原则:异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准.调入单位须与受调遣职员(以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。
2、稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请. 3、资格认定原则:调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》（附件二)报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。
集团内部调动劳动合同
3.1乙方在新岗位的工资待遇，按照甲方的薪酬管理制度执行。
3.2甲方保证乙方调动后的工资水平不低于原岗位的水平，并按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
第四条培训和学习
4.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和学习机会，帮助乙方适应新岗位的要求。
4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
集团内部调动劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业集团，乙方是甲方的员工，为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方internal transfer相关事项，达成如下协议：
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
第一条调动岗位
1.1甲方根据业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。
1.2乙方应按照甲方的要求，到新岗位报到并履行劳动合同约定的职责。
第二条劳动合同的变更
2.1本次调动涉及劳工作时间等。
2.2甲乙双方应依法就变更事项签订书面劳动合同，并报送相关劳动行政部门备案。
第五条保密和知识产权
5.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
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万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同管理办法一、目的为适应集团发展战略要求，明确异地调遣职员薪酬福利待遇的确定原则，调动职员工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围集团总部及各区域本部、一线地产公司。
各地物业管理公司异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法由集团另行制定发布。
各区域可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣职员的薪酬福利与劳动合同管理办法，报集团人力资源部审批后执行。
三、定义1、本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或区域本部、一线地产公司调遣正式且已转正职员，前往原工作城市外、非家庭所在地的单位担任部门副经理或部门首席及以上职位，且工作时间超过六个月的安排。
双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。
2、所称原工作城市，按如下原则认定：（1）职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的（不含交流时间），以调出单位所在地为准。
（2）职员调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。
3、所称家庭所在地，按如下先后次序推定：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。
（2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。
（3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。
四、管理办法（一）相关原则1、告知原则：异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。
调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。
2、稳定原则：异地调遣期限一般为3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。
3、资格认定原则：调入公司人力资源部门需按要求填写《异地调遣人员资格确认表》（附件二）报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措施。
4、资格重新认定原则：异地调遣期满3年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位当地职员的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。
第一负责人异地调遣期满（3年）后，异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后延续执行3年（有新的调遣安排的情况除外），其他异地调遣福利待遇停止执行。
异地调遣住房待遇延续执行3年期满后不再延续。
如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。
新的异地调遣期以协商为准，一般不超过3年。
（二）薪酬1、异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。
2、调遣人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。
3、调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。
（三）安家费1、调入单位一次性向调遣人员发放安家费，供其迁居、购买基本生活用品等，使其能够尽快适应当地生活。
安家费发放金额为人民币5000元（税后）。
2、行李/车辆托运费限额内实报实销（额度人民币5000元）。
（四）异地调遣补贴异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集团正式任命生效当月起3年，未经任命不可提前享受异地调遣补贴。
异地调遣职务以调动后四个月内的职务任命为准。
期间如遇职务变动，依变动后的标准执行。
异地调遣补贴计算方式：月异地调遣补贴＝月固定异地调遣补贴＋月城市差异补贴城市代码城市名称A北京、上海、深圳、广州B 天津、青岛、苏州、杭州、无锡、南京、昆山、宁波、东莞、中山、佛山、厦门、珠海、成都C 武汉、沈阳、大连、长春、鞍山、镇江、南昌、长沙异地调遣补贴方案（一）派出地城市代码派至地城市代码月固定异地调遣补贴（单位：人民币元）月城市差异补贴（单位：人民币元）适用范围A A2000无集团总部部门副总经理（不含）以下人员区域本部、一线公司副总经理（不含）以下人员一线项目公司总经理（不含）以下人员集团/公司首席及以下人员B20001000C20002000B A2000无B2000无C20001000C A2000无B2000无C2000无异地调遣补贴方案（二）月固定异地调遣补贴（单位：人民币元）月城市差异补贴（单位：人民币元）适用范围5000无集团管理层集团总部部门副总经理（含）以上人员区域本部、一线公司副总经理（含）以上人员一线项目公司总经理（五）住房1、公司向异地调遣职员在调遣期内提供不超过3年的宿舍免租期，免去期间宿舍的租金和物业管理费，但水电费、煤气费、取暖费、有线电视费、宿舍清洁费等费用由职员本人负担，电话费、上网费根据有关财务规定办理报销或由个人负担。
2、调入单位可参照以下限定标准为异地调遣人员提供个人住所。
超出标准上限费用部分由个人承担。
3、在调遣期内，如异地调遣人员选择自行安排解决住宿，可由本人提出申请，调入单位审批通过后，按照以下方式办理：自行安排租住宿舍的，可由本人提出申请，自审批通过当月起，凭有效租房协议、房租发票在调入公司备案，按月报销宿舍及车位租金。
租金报销以如下限定标准为限，超出部分由个人承担。
自购当地住房居住的，可自审批通过当月起，由本人提出申请，凭有效本人购房合同、装修费用、物业管理费等发票在调入公司定期报销自购房屋相关费用。
上述费用报销以如下限定标准为限，超出额度部分由个人承担。
变更住宿报销方式的，自审批通过当月起执行新的住宿报销方式，报销差额不予追溯。
月住房费用报销（含车位租金）标准上限＝月住房费用报销基准 * 派至地城市代码异地调遣后职务月住房费用报销基准（含车位租金）（单位：人民币元）派至地城市代码对应的月住房费用报销标准（含车位租金）系数A B C集团办公会成员及同级别人员非北京/上海基准北京/上海基准1.0(除北京、上海外)0.90.8≤10000≤20000集团总部部门总经理/区域本部、一线公司总经理（含）以上及同级别人员（第一负责人）≤7000 1.00.90.8集团总部部门副总经理/区域本部、一线公司副总经理及同级别人员（非第一负责人）≤4000 1.00.90.8集团总部部门助理总经理/区域本部、一线公司总监、助理总经理/集团首席及同级别人员≤3000 1.00.90.8集团总部业务经理/区域本部、一线公司部门正副（总）经理/公司首席、部门首席及同级别人员≤2000 1.00.90.8备注：如异地调遣人员同时兼任集团内两个以上管理职务，异地调遣福利参照职务级别高者执行。
4、如由调入单位安排租住当地公司宿舍并承担租金，调入单位可为异地调遣人员配备床、桌、椅、柜，也可购置热水器、洗衣机作为基本生活用品。
调入单位为调遣人员按规定提供的基本生活用品费用包括在以上住房费用标准以内。
（六）假期异地调遣的已婚职员，可享受每年22个工作日的带薪年休假用于探望配偶及/或子女。
未婚职员假期依据集团假期规定执行。
（七）探亲路费1、探亲路费报销目的地城市：异地调遣职员可选择家庭所在地或原工作城市作为探亲路费报销目的地城市，并在异地调遣补充协议中书面确认。
期间如需变更家庭所在地，可由本人提出申请，经调入单位审批后生效，但变更次数每年不可超过一次。
2、异地调遣职员每年享受16人次（已婚）或8人次（未婚）单程经济舱机票或火车软席票的探亲路费报销（以上人次数指每年可报销的单程单人机票张数），每人次报销金额不超过调入公司城市与探亲路费报销目的地城市之间的同类交通方式标准。
（具体交通方式参考调入公司关于赴有关城市出差的交通方式选择规定；无规定的，可咨询人力资源部门）。
3、探亲路费仅限本人及直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）报销，且每人次机票的始发地、到达地须包含家庭所在地（或原工作城市）、现工作城市二者之一。
4、当年异地调遣时间未满一年的，按月加权计算探亲路费报销次数，具体如下：（八）人事档案及保险异地调遣职员档案、社会保险关系在调出地的，社会保险、住房公积金等由调出地负责缴纳，费用由调入单位承担；如另有适用地要求，应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续性原则，由职员本人申请、调入单位审批，报集团人力资源部确认后执行。
（九）第一负责人家属补贴对于异地调遣出任集团总部部门、区域本部、一线公司第一负责人及以上职务的职员，由调入单位给予其每月人民币3500元（税前）补贴，可用于发放给其配偶，或发放给员工本人用于其未成年子女的教育津贴。
自任命之月起，每月随工资一并发放，满三年后取消。
在此期间，该职员职务有变动的，按变动后的待遇执行。
（十）奖金年终奖、季度奖：按集团规定执行，特殊情况由调入、调出单位共同协商确定。
（十一）劳动合同（含异地调遣补充协议）1、接受调遣后，区域本部人员、一线公司第一负责人与集团总部签订劳动合同（含异地调遣补充协议）；其他异地调遣人员与调入单位签订劳动合同（已签订无固定期限劳动合同的除外；符合签订无固定期限劳动合同条件的按照无固定期限劳动合同签订要求办理）；特殊情况需与调出单位签订劳动合同的，需另行报集团人力资源部审批。
劳动合同期限的确定依据劳动合同管理有关规定。
以上协议的签订、变更由调入公司人力资源部门负责与集团人力资源部对接办理。
2、员工司龄连续计算，可在新签劳动合同中约定。
3、在原单位有尚未履行完毕的特殊协议（培训协议等）或其它约定的，由调出单位确定具体处理方案，调入单位协助执行。
（十二）其他1、通讯费、交通费等其他福利补贴遵照调入单位相关规定执行。
2、费用承担：职员受调遣后所有薪酬福利费用由调入单位承担，其中：（1）薪金，自调动次月起由调入单位承担；（2）保险、独生子女费等各项福利费用自调动次月起由调入单位承担；（3）年休假补贴：如职员在调出单位已休年休假，休假补贴由调出单位承担，否则由调入单位承担。
五、附则1、本办法自2007年1月1日起生效执行，原《异地调遣职员薪酬福利与劳动合同管理办法（V1.1）》同时失效。
本办法不进行过往追溯。
2、本办法由集团人力资源部负责解释。
六、附件：1、附件一：《异地调遣补充协议》2、附件二：《异地调遣人员资格确认表》万科企业股份有限公司。