2018年应届生培养方案(启航计划)
启航班培训计划
启航班培训计划第一章培训概述1.1 培训目的启航班培训计划旨在帮助新员工快速适应公司文化、了解公司产品及服务、掌握相关业务技能，提高员工的综合素质和工作能力，为公司培养出一批合格的员工，提升公司整体竞争力。
1.2 培训对象本次培训对象为公司新招聘的员工，包括市场部、销售部、客服部、研发部等相关岗位的新员工。
1.3 培训时间本次培训为期一个月，具体培训时间为工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00，周末为休息时间。
培训期间全员需要全程参加，并严格遵守培训纪律。
1.4 培训地点培训地点为公司办公区域内的培训室，确保培训环境安静、整洁。
第二章培训内容2.1 公司文化与价值观通过公司领导的讲话、公司历史的回顾、企业文化的解读等方式，让新员工了解公司的发展历程、理念、文化，明确公司对员工的期望和要求，激励员工为公司的发展贡献力量。
2.2 产品与服务介绍通过产品经理或相关负责人介绍公司的产品及服务，详细解读产品的特点、适用范围、市场竞争优势等，让新员工对公司的产品和服务有一个清晰的认识。
2.3 销售技能培训邀请销售专家或市场营销总监等人员进行销售技能的培训，包括销售话术、销售技巧、客户跟踪、公关策略等，提升新员工的销售能力。
2.4 客服与沟通技巧邀请客服经理或相关专业人员进行客服技能与沟通技巧的培训，包括客户问题处理、客户投诉处理、沟通技巧等，让新员工具备良好的服务态度与沟通能力。
2.5 团队协作与领导力通过团队建设、团队合作游戏等方式，培养新员工的团队协作意识和领导力，促进团队成员之间的合作交流，增强团队凝聚力。
2.6 知识测试与实操在培训的最后阶段进行知识测试和实操，以检验新员工的学习成果，并对表现优秀的员工进行奖励。
第三章培训方法3.1 理论讲授采用讲座、研讨会等形式，以文化传承、产品介绍、销售技巧、客户服务等主题为内容，让新员工快速了解公司的各项工作内容。
3.2 观摩学习安排新员工前往公司的各个部门，观摩学习不同岗位的工作流程，让他们了解公司的整体运作情况，加深对公司业务的理解。
应届生培养方案
应届生培养方案背景：在当今竞争激烈的社会环境中，应届生面临着就业压力和职业发展的困惑。
为了帮助应届生顺利踏入职场并实现个人职业规划，我们提出了一套全新的应届生培养方案，启航计划。
目标：启航计划的目标是帮助应届生迅速适应工作环境，提升职业素养和实践能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
具体目标包括：1.提高专业技能和知识水平；2.锻炼工作能力和解决问题的能力；3.培养良好的职业态度和团队合作精神。
培养内容：1.基础知识培养：启航计划将为应届生提供相关行业的基础课程培训，包括专业知识、技能和工作方法等，以提高应届生的专业水平。
同时，还将提供一系列跨领域的通识课程，帮助应届生拓宽眼界，提高综合素质。
2.实践能力培养：除了理论知识的培养，实践能力的培养同样重要。
启航计划将提供实习机会，让应届生亲身参与工作项目，锻炼实际操作能力和解决问题的能力，培养和提升应届生的实践能力。
3.职业态度培养：职业态度决定了一个人的职业成就。
启航计划将加强职业道德和职业操守的培养，帮助应届生树立正确的工作观念和职业目标，培养良好的职业习惯和职业道德，以及主动学习和不断进取的职业精神。
4.团队合作培养：团队合作能力是个人职业成功的重要因素之一、启航计划将通过团队项目实践，培养应届生的团队意识和合作精神，让应届生学会在团队中相互协作和共同进步，提高团队合作能力。
培养方法：1.系统化培训：启航计划将制定培养计划，按照一定的顺序和进度进行培训。
培训内容将由专业导师和行业专家负责，采用线上线下相结合的培养方式，搭建良好的学习平台和资源支持。
2.导师制度：为了更好地指导和帮助应届生职业发展，启航计划将为每位应届生分配一位导师，导师将提供职业指导、经验分享和问题解答等支持，帮助应届生更好地适应工作环境和面对职业挑战。
3.实践项目：启航计划将与企业合作，提供实践项目机会，让应届生在真实的工作环境中进行实践，锻炼实际操作能力和解决问题的能力。
2018级三年制大专民航人才培养方案
****职业技术学院2018级空中乘务、民航安全技术管理专业三年制大专人才培养方案一、专业培养目标本专业培养适应社会主义现代化建设和地方社会经济发展需要，德、智、体、美全面发展的，具备相应的实践技能及工作能力，能够到生产、建设、管理、服务第一线工作，适应岗位需要的高素质技术技能人才。
本专业毕业生主要面向民航客舱服务、民航地面勤务服务、机场运营、值机、安检及其他旅游服务等工作。
二、专业人才培养规格和知识、能力、素质结构毕业生应热爱祖国，具有正确的世界观、人生观和价值观，具有本专业所需要的知识结构、能力结构和素质结构；具有良好的职业道德和健康体魄，有较强的心理调适能力；具有较强的创新精神和良好的团队精神。
学生毕业时应具备的知识结构、能力结构和素质结构，分为通用和专业两个层面：(一)通用知识结构：1.具备本专业培养目标所需要的文化基础知识。
2.了解体育运动的基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成自觉锻炼身体的良好习惯，达到《大学生健康体质标准》，并掌握一定的心理学知识。
(二)通用能力结构：1.具有一定的创新能力、管理能力和计算机应用能力。
2.具有一定的文字应用能力、沟通能力、协调能力、信息处理能力。
(三)通用素质结构：1.政治素质：具有正确的政治信仰，有理想，懂政策，有法律意识。
2.思想品德：热爱祖国，遵纪守法，讲文明懂礼仪，诚实守信，有很强的责任心和事业心。
3.文化素质：具有人文社会科学、自然科学等方面的基本知识、基本修养。
4.身心素质：具有健康的体魄及科学锻炼身体的良好习惯；具有较强的心理调节能力与良好的心理卫生习惯。
5.可自我获取知识和技能，在业务上可持续发展。
6.学习素质：具有终生学习的意识，掌握一定的自学能力。
7.合作素质：具有较强的团队精神和协调工作、组织管理能力。
8.创新素质：具有创新意识和创业精神。
(四)专业知识、能力结构及其分解1.本专业学生应掌握的专业知识有以下6项：（1）掌握普通话表达能力。
2018应届毕业生培养方案说明
宁波望通锁业有限公司应届毕业生培养方案编制：_________审核：_________审批：_________管理部2017年10月30日培养方案说明错误!未定义书签目录二、培养方案概况 (3)三、具体培养计划 (3)3.1培养目标 (3)3.2培养主线 (3)3.3培养对象 (4)3.4培训讲师 (4)3.5培训方法 (4)3.6培养周期（1年） (4)3.7培训内容 (4)3.8车间实习工作安排 (5)3.9培训地点 (6)3.10培训职责 (6)3.11培训奖惩规定 (6)3.12培训评估 (7)3.13相关附件 (7)一、培养计划方案说明为达成公司人才梯队建设的目的，努力抓好应届毕业生入司引导工作，更好地帮助他们尽快融入企业,稳步成长，为公司人才储备打下扎实基础，从而初步建立公司人才梯队。
二、培养计划方案概况主题：应届毕业生培养计划；目的：（1）使应届毕业生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的转变；（2）使应届毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范，并建立每个人的职业生涯规划；（3）帮助应届毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；（4）培养应届毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强应届毕业生对管理的深入认知，使应届毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。
周期：1年对象：应届毕业生负责部门：管理部参与部门：公司全体部门三、具体培养计划3.1培养目标：3.2培养主线:3.3培养对象:应届毕业生3.4培训讲师:实习指导老师（各部门经理、技术骨干、管理部员工）。
3.5培训方法：采用讲授、讨论、参观、现场实践、竞赛等形式。
3.6培养周期（1年）2、第二阶段：实习培训阶段（3个月）：3、第三阶段：管理部跟踪阶段（6个月）：4、第四阶段：各相关部培养、定位阶段（ 1 年）3.7培训内容：培训内容，计划分为以下四个部分：1、第一阶段：入司培训阶段培训内容（由管理部负责）（1）《公司简介》（含公司历史、概况、企业文化等，并参观展览室）；（2）《行为准则》（公司规章制度、奖惩制度培训）；（3）《职业生涯规划管理》（重点中的重点，为每位学员规划出其短中长期职业目标，并协助其实现短期目标）；（4）《职场礼仪》；（5）《认知慈溪》（鸣鹤古镇等）（6）《印象慈溪交流会》具体见附表一《第一阶段培训课程计划》，其目的：了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。
大研发体系启航计划
大研发体系启航计划
据悉，“启航”计划在实行三个月以来已经取得了阶段性的成效：本市登记失业青年数量从X月底的X万下降到X月底的X万人，其中登记失业一年以上的长期失业青年比X月底减少了XXXX 人。
“启航”计划实施之初锁定的X万名失业一年以上的长期失业青年群体中，X万人参与到了“启航”的各项活动中，XX多人参加了提升就业技能的培训，XX人已实现了就业。
据记者了解，短短三个月内，各级人力资源社会保障部门和团组织通力协作，全力打造三大服务举措，确保“启航”计划有序推进。
据了解，为切实做好失业青年的就业促进工作，下阶段各级人力资源社会保障部门和团组织将继续深入推进“启航”计划，加强动态化管理、注重个性化服务、广泛调动社会各界力量，充实“启航导师”队伍，以深化三个“百、千、万”主题活动为抓手，努力确保失业青年就业顺利“启航”。
泉州市人民政府关于做好2018年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知
泉州市人民政府关于做好2018年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府•【公布日期】2018.08.06•【字号】泉政文〔2018〕84号•【施行日期】2018.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文泉州市人民政府关于做好2018年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知泉政文〔2018〕84号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据《福建省人民政府关于做好2018年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（闽政〔2018〕11号）精神，现就做好今年我市高校毕业生就业创业工作通知如下：一、引导高校毕业生基层就业，助力成长成才（一）鼓励面向基层公益性岗位和扶贫开发岗位就业。
各县（市、区）要加大基层特别是街道（乡镇）、社区（村）购买服务的力度，根据服务对象数量、工作强度、在编人员等实际情况，合理设置各街道（乡镇）事务所专职协理员岗位数。
对在公益性岗位安排就业困难人员就业的，按实际安排就业困难人员人数给予公益性岗位补贴，并按规定享受社会保险补贴。
实施高校毕业生到县、乡农技推广机构就业计划，招聘涉农专业高校毕业生充实到有空编的县、乡两级农技推广机构工作。
责任单位：市委编办，市人社局、财政局、农业局，各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会（二）发挥基层服务项目示范引领作用。
统筹实施选调生、大学生村官、“三支一扶”计划、服务社区计划等高校毕业生基层服务项目。
自2018年7月起,“三支一扶”的生活补贴发放标准按上一年度公布的全省在岗职工平均工资60%确定。
实施基层服务项目高校毕业生能力提升专项行动，每年安排一定比例班次或人次的脱产培训。
有条件的县（市、区）事业单位公开招聘工作人员，除招聘紧缺急需人才和高层次人才外，应安排一定的比例用于招聘基层服务项目服务期满毕业生。
大学生启航计划
大学生启航计划大学生是社会的希望和未来，他们的成长和发展关乎国家的未来和民族的命运。
因此，大学生的成长和发展问题一直备受社会的关注。
为了帮助大学生顺利融入社会，提高综合素质，让他们更好地为社会做出贡献，我们特别设计了大学生启航计划。
首先，大学生启航计划旨在帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观。
在大学期间，学生们需要不断学习和探索，但更重要的是要树立正确的人生观和价值观。
我们将通过开展各种形式的讲座、交流会等活动，邀请优秀的企业家、学者和社会精英，分享他们的成功经验和人生感悟，引导大学生正确看待人生，树立正确的人生观和价值观。
其次，大学生启航计划将注重学生的综合素质提升。
在当今社会，综合素质已经成为大学生就业的重要标准。
因此，我们将通过开设各类技能培训班、社会实践活动等方式，帮助大学生提高综合素质，包括语言表达能力、团队合作能力、创新能力等方面的提升，使他们更好地适应社会的需求。
此外，大学生启航计划还将重视大学生的心理健康。
大学生是青春期的学生，他们面临着学业压力、就业压力、人际关系压力等各种压力，因此他们的心理健康问题也备受关注。
我们将通过心理健康讲座、心理咨询服务等方式，关注大学生的心理健康问题，帮助他们树立正确的心理观念，增强心理调适能力，提高心理健康水平。
最后，大学生启航计划将注重大学生的社会责任感和公民意识。
作为社会的一员，大学生应当具备良好的社会责任感和公民意识。
我们将通过举办志愿活动、社会实践等方式，引导大学生积极参与社会公益活动，培养他们的社会责任感和公民意识，让他们在实践中学会奉献，学会担当。
总之，大学生启航计划旨在帮助大学生健康成长，提高综合素质，树立正确的人生观和价值观，增强心理健康水平，培养社会责任感和公民意识，使他们更好地为社会做出贡献。
希望通过这个计划，每一位大学生都能在成长的道路上得到关爱和帮助，顺利启航，展翅高飞。
2023年校园招聘培养方案(启航计划)
2023年校园招聘培养方案(启航计划)1. 方案概述本文档旨在介绍2023年校园招聘的培养方案，即启航计划。
该方案旨在为优秀大学生提供全面培养和发展机会，帮助他们在职场顺利起航。
2. 目标和要求通过启航计划，我们的目标是培养出具备专业技能和职场素养的优秀人才。
具体要求包括：- 拥有扎实的专业知识和技能- 具备良好的沟通和协作能力- 具有创新思维和问题解决能力- 具备领导力和团队合作精神3. 培养内容启航计划的培养内容包括以下方面：3.1 专业知识培训为保证学员具备扎实的专业知识，我们将提供针对不同专业的培训课程和实践机会。
3.2 职场素养培养为了塑造良好的职业素质，我们将组织职场素质训练，包括沟通技巧、时间管理、决策能力等方面的培养。
3.3 实践经验积累通过实、项目参与等实践机会，学员将有机会积累有关职业生涯的实际经验，提升实践能力和解决问题的能力。
4. 培养流程4.1 报名申请学生可通过线上平台提交申请表格，包括个人信息、学术成绩、实经验等。
4.2 筛选和面试根据学生的申请材料，我们将进行筛选，并邀请合适的学生参加面试。
4.3 培养阶段培养阶段包括专业知识培训、实践经验积累和职场素养培养。
学员将按照培养计划参与相关活动。
4.4 结业评估培养期结束后，我们将进行学员的结业评估，以评估他们的发展和成长情况。
5. 期望结果通过启航计划的培养，我们期望学员具备以下能力和素质：- 具备扎实的专业知识和技能- 具有良好的职业素养和沟通能力- 具备创新思维和问题解决能力- 具备领导力和团队合作精神6. 总结启航计划是为优秀大学生提供全面培养和发展机会的招聘培养方案。
通过该方案，我们希望能够培养具备专业知识和职场素养的优秀人才，为他们的职业道路铺就成功的起航之路。
以上是2023年校园招聘培养方案(启航计划)的完整版。
谢谢！。
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2018年应届生培养方案(启
航计划)
标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
XXXXXXX股份有限公司“启航计划”2018年应届生培养方案
编制人事行政部
审核
审批
一前言
大学生能够为企业的发展注入新鲜血液，提升企业的整体人才素质，是企业的后备人才和希望所在，对大学生的培养和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式，各单位部门必须高度重视。
为确保2018年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人事行政部在遵循公司大力培养人才的基础上，借鉴其他企业对应届毕业生培养的经验，现提出2018年度应届生培养计划方案，具体情况如下：
二应届生培养方案概况
方案主题：应届生培养方案；
方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企
业人的转变；
（2）使毕业生系统了解公司各部门情况，熟悉公司产品知识与
工艺流程以及各岗位操作规范；
（3）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生
对管理的深入认知，使毕业生快速成为公司骨干
力量。
培养周期：2018年3月23日—2018年10月1日（约6个月）
培养对象：应届毕业生共计36人
主导部门：人事行政部
参 与 部 门：各用人部门
三 应届生培养计划总体规划
1、培养目标：
2、培养方法：
集中授课、团队活动、导师制、经验交流会等。
3、培养周期概况（6个月）：
4、培养内容:
培养内容一览表
5、培养补充事项：
所有应届毕业生凡是因学校需要而请假的，需提供指导老师电话，经人事行政部确认后再批准。
四培养职责与分工
五应届生考核与激励
六导师考核与激励
七用人部门（含负责人）考核与激励
八培养预算
注：人均培养费用556元。
附则：
本方案由人事行政部负责制订，自严总签批通过后实施。
附件：
附表一《导师考核表》
附表二《用人部门（含负责人）考核表》
导师考核表
用人部门（含负责人）考核表。