休假协议书
劳动合同年休假及休日约定书三篇
劳动合同年休假及休日约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的一年中的一次年休假及休日等相关事项，达成如下协议：第一条年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；1.3 乙方工作满二十年以上的，享有十天带薪年休假。
第二条年休假的安排2.1 乙方应提前三十天向甲方提出书面形式的年休假申请，并说明休假时间及计划；2.2 甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内，根据生产经营情况作出答复，尽量满足乙方的休假请求；2.3 如甲方因生产经营需要不能安排乙方休假的，应提前十个工作日通知乙方，并支付乙方未休年休假天数的工资报酬。
第三条休假的计算及支付3.1 乙方休假期满，甲方应按乙方实际工资支付乙方休假期间工资；3.2 乙方未休完年休假的，甲方应按乙方应休年休假天数支付乙方工资报酬；3.3 乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方工资。
第四条双方的权利和义务4.1 甲方应严格执行国家关于年休假的相关规定，确保乙方享有法定的年休假权益；4.2 乙方应按照甲方的规定提前申请年休假，并在甲方同意的休假时间内完成休假；4.3 双方应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度，确保双方的合法权益。
第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。
休息休假约定协议书
休息休假约定协议书1. 引言本协议旨在明确雇主与雇员之间关于休息休假的约定，以确保双方的权益得到保障，并维持工作和生活的平衡。
本协议适用于雇主与全体雇员之间的关系。
2. 休息日2.1 休息日的确定雇主将每周指定一个休息日，以供雇员休息和恢复精力。
休息日的具体安排由雇主根据生产需求和劳动法规定进行确定。
2.2 休息日的工资支付雇员在休息日按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
3. 年假3.1 年假的享受条件雇员在连续工作满一年后，有权享受年假。
具体的年假天数根据雇员的工作年限进行分级，详细规定如下：•连续工作满一年但不满三年的雇员享有5天的年假。
•连续工作满三年但不满五年的雇员享有10天的年假。
•连续工作满五年但不满十年的雇员享有15天的年假。
•连续工作满十年以上的雇员享有20天的年假。
3.2 年假的安排雇员在享有年假时，需提前向雇主提交年假申请，并经雇主批准后方可请假。
年假可连续休假或分期休假的方式进行安排，具体休假时间由双方共同商定。
3.3 年假的工资支付雇员在享受年假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
4. 病假4.1 病假的享受条件雇员在患病无法工作时，有权享受病假。
具体病假天数根据雇员每年的工作时间进行分级，详细规定如下：•每年工作不满一年的雇员享有3天的病假。
•每年工作满一年但不满三年的雇员享有5天的病假。
•每年工作满三年以上的雇员享有10天的病假。
4.2 病假的申请和证明雇员在享受病假时，需及时向雇主提交病假申请，并提供医生开具的病假证明。
如病假超过3天，雇主有权要求雇员提供更详细的医疗证明。
4.3 病假的工资支付雇员在享受病假期间，按照劳动法规定的工资支付标准享受工资待遇，工资支付由雇主负责。
5. 特殊假期5.1 婚假雇员在结婚时，享有3天的有薪婚假。
雇员需提前向雇主提交婚假申请，并承诺婚礼期间不会影响工作进度。
5.2 产假雇员在怀孕和生育时，享有一定的产假。
休假工资协议书模板
休假工资协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方休假期间的工资支付事宜达成如下协议：第一条休假类型及期限1.1 乙方根据甲方的休假政策和国家相关法律法规，享有以下休假类型：- 年假- 病假- 婚假- 产假- 陪产假- 丧假- 工伤假- 其他法定假期1.2 乙方的休假期限根据甲方的休假政策和国家相关法律法规确定。
第二条工资支付2.1 乙方在享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，甲方应按照乙方正常工作时间的工资标准支付工资。
2.2 乙方在享受病假期间，甲方应按照国家相关法律法规和甲方的病假工资支付政策支付工资。
2.3 乙方在享受工伤假期间，甲方应按照国家相关法律法规和甲方的工伤假工资支付政策支付工资。
2.4 乙方在享受其他法定假期期间，甲方应按照国家相关法律法规支付工资。
第三条工资支付方式3.1 甲方应于每月工资发放日，将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户。
3.2 如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在节假日后的第一个工作日支付工资。
第四条工资支付的变更4.1 如遇国家相关法律法规的变更，甲方应根据新的法律法规调整工资支付标准。
4.2 如甲方的休假政策发生变更，甲方应提前通知乙方，并按照变更后的政策执行。
第五条违约责任5.1 如甲方未按照本协议约定支付工资，应承担违约责任，并支付乙方应得工资的逾期利息。
5.2 如乙方未按照甲方的休假政策和国家相关法律法规休假，甲方有权按照规定扣除相应的工资。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
休息休假约定协议书范本
休息休假约定协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的休息休假安排达成如下协议：一、工作时间与休息日1. 甲方根据国家法律法规及公司规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有每周至少一天的休息日，具体休息日由甲方根据工作安排确定。
二、法定节假日1. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照国家规定执行。
2. 如遇法定节假日工作，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。
三、年休假1. 乙方根据国家规定及公司政策，享有带薪年休假。
2. 乙方应提前向甲方提出年休假申请，经甲方批准后方可休假。
四、病假1. 乙方因疾病需要休息，应提供正规医院出具的病假证明。
2. 病假期间，甲方根据国家规定及公司政策支付病假工资。
五、事假1. 乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请。
2. 事假期间，乙方不享受工资待遇。
六、产假、陪产假、婚假等1. 乙方根据国家规定享有产假、陪产假、婚假等特殊假期。
2. 乙方应提前向甲方提出申请，并提供相应证明材料。
七、其他假期1. 甲方可根据实际情况，为乙方提供其他形式的假期。
2. 乙方应遵守甲方的假期管理制度。
八、违约责任1. 如乙方未按规定请假或未经批准擅自休假，甲方有权按照公司规定处理。
2. 如甲方未能按照本协议规定提供休假，乙方有权要求甲方改正或补偿。
九、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律法规或公司政策变动，双方应协商修改本协议。
十、争议解决1. 本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决。
2. 协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
带薪休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方： [公司名称或单位名称]乙方： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的带薪休假事宜达成如下协议：一、协议适用范围1. 本协议适用于甲方与乙方签订的劳动合同期限内，乙方在甲方工作期间。
2. 本协议内容与劳动合同内容不一致的，以本协议为准。
二、带薪休假类型1. 甲方应保障乙方享有国家法定带薪休假，包括但不限于以下类型：（1）年休假；（2）病假；（3）产假；（4）陪产假；（5）婚假；（6）丧假；（7）探亲假；（8）其他国家法定休假。
2. 甲方根据乙方的工作性质、岗位、工作年限等因素，给予乙方额外的带薪休假。
三、带薪休假天数1. 年休假：（1）乙方工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（2）乙方工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（3）乙方工作满20年以上的，享受15天年休假。
年休假天数根据乙方工作年限逐年递增，但最高不超过15天。
2. 病假：（1）乙方因疾病需要休息的，根据病情及医生建议，可享受病假；（2）病假天数根据病情严重程度及医疗证明，由甲方人力资源部门审核确定。
3. 产假：（1）乙方女员工生育，享受国家法定产假；（2）乙方女员工生育一孩的，享受98天产假；（3）乙方女员工生育两孩的，享受158天产假；（4）乙方女员工生育多孩的，根据国家规定享受相应天数的产假。
4. 陪产假：（1）乙方男员工可享受国家法定陪产假；（2）陪产假天数根据国家规定执行。
5. 婚假：（1）乙方结婚，可享受3天婚假；（2）婚假根据实际情况，由甲方人力资源部门审核确定。
6. 丧假：（1）乙方直系亲属去世，可享受3天丧假；（2）丧假根据实际情况，由甲方人力资源部门审核确定。
7. 探亲假：（1）乙方符合国家规定条件的，可享受探亲假；（2）探亲假天数根据国家规定执行。
8. 其他国家法定休假：（1）根据国家规定，乙方应享受的其他国家法定休假；（2）其他国家法定休假天数根据国家规定执行。
法定节日休假合同范本
法定节日休假合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方和乙方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方依法享受法定节日休假事宜达成如下协议：一、法定节日休假规定乙方享有国家规定的法定节日休假权利，具体节日包括但不限于：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
二、休假安排1. 甲方应按照国家法律法规和相关规定，合理安排乙方在法定节日期间的休假。
2. 乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方规定的程序办理休假手续。
三、休假待遇在法定节日休假期间，乙方应享受正常的工资待遇和其他福利待遇，不得因休假而受到任何形式的扣减或歧视。
四、双方的权利和义务1. 甲方有义务保障乙方依法享受法定节日休假的权利，并为乙方提供必要的工作条件和支持。
2. 乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，在休假结束后按时返回工作岗位，认真履行工作职责。
五、违约责任若甲方违反本合同约定，未保障乙方的法定节日休假权利，应承担相应的违约责任，向乙方支付一定金额的违约金，并承担由此给乙方造成的损失。
若乙方违反本合同约定，未按照规定办理休假手续或在休假期间违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____________________乙方（签字）：__________________日期：____________________。
员工休假免责协议书(一)
员工休假免责协议书(一)员工休假免责协议书模板一、背景和目的本协议旨在明确公司与员工之间对休假期间责任与义务的规定，以保障工作效率和员工权益的平衡。
通过签署本协议，双方同意遵守以下约定。
二、休假申请与批准1.员工在享受休假之前应提前适当的时间提交休假申请。
2.公司有权根据实际情况，审核并批准或驳回员工的休假申请。
3.休假期间如有特殊情况需要员工参与工作，公司将提前与员工沟通并协商。
三、免责事项1.员工在休假期间有权享受完全的休假，不需要承担与工作相关的责任。
2.公司不得以任何理由要求员工在休假期间参与工作，除非事先与员工达成书面协议。
四、免责的范围1.在免责范围内的情况下，员工无需对事故、损失、延迟或错误负责。
2.免责范围包括但不限于：无法接收电子邮件、错过会议、延误交付、无法提供文件或信息等。
五、重要提示在签署本协议之前，公司与员工都应理解并同意以下事项： - 公司将根据合理的判断保护员工在休假期间的权益。
- 员工在休假期间如有紧急事宜需要与公司沟通，应及时与公司联系并通知。
- 员工在休假期间应保持手机畅通，以便接收公司重要信息。
- 公司对于员工在休假期间进行的工作不承担任何责任。
六、其他条款1.本协议的修改、解释及争议解决，应遵循国家相关法律法规。
2.本协议自签署之日起生效，并在员工结束休假后终止。
此为员工休假免责协议书模板，公司和员工应在充分阅读并理解的基础上进行必要的修改和适应，以适合实际情况。
七、协议的生效与变更1.本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。
2.任何对本协议的修改或变更应经双方书面同意，并以补充协议的形式进行。
八、违约责任1.如一方发生违约行为，应向另一方承担相应的违约责任。
2.违约方应赔偿对方因其违约行为所遭受的经济损失。
九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.若协商不成，可提交至有管辖权的法院诉讼解决。
十、附则1.本协议正本一式两份，具有同等效力，双方各持一份。
休假协议书范本
休假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，根据国家相关法律法规及甲方的休假制度，双方就乙方的休假事宜达成如下协议：一、休假类型及时间1. 乙方享有国家法定节假日休假，具体日期根据国家规定执行。
2. 乙方享有年休假，根据工作年限，乙方可享有____天的年休假。
3. 乙方享有婚假、丧假、产假等特殊假期，具体天数及条件按照甲方的休假制度执行。
二、休假申请及审批1. 乙方需提前至少____天向甲方提出休假申请，并填写《休假申请表》。
2. 甲方在收到乙方的休假申请后，应在____个工作日内给予审批。
3. 特殊情况下，甲方可根据工作需要调整乙方的休假时间。
三、休假期间工资及福利1. 乙方在法定节假日休假期间，甲方应正常支付乙方工资。
2. 乙方在年休假期间，甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。
3. 乙方在特殊假期期间的工资支付按照甲方的休假制度执行。
四、休假期间的工作交接1. 乙方在休假前应完成工作交接，确保工作的连续性。
2. 甲方应协助乙方安排工作交接事宜。
五、违约责任1. 如乙方未按规定提出休假申请或未完成工作交接，甲方有权取消或推迟乙方的休假。
2. 如甲方未按规定支付乙方休假期间的工资，乙方有权要求甲方补发。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_____________________________乙方签字：_______________________日期：_____________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整。
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休假协议书
篇一：待岗休假协议书
休假待岗协议书
甲方(公司)：
乙方(员工)：
身份证号：
由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。
甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：
一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。
二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。
于休假结束到岗上班后发放。
三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。
四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。
五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定
予以办理。
六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。
七：在本协议期间，乙方不得提出离职。
如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。
八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。
在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。
九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。
十：本协议自双方签字之日起生效。
十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。
甲方(公司)：乙方(员工)：
年月日
篇二：职工休假的协议
攀枝花市东成商贸有限责任公司
关于东风店停业装修期间职工休假的协议
甲方：单位)
乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。
经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。
第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。
第二条休假期间，甲方保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。
第三条休假期间，乙方的社会保险属个人缴纳的部分，自协议生效之日起
十日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
第四条休假期间，乙方不享受工资、奖金、劳保等福利待遇。
第五条休假期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第六条休假期间，乙方不能与其他公司建立劳动关系。
如有此情况出现，甲方视为其自动离职。
第七条乙方在休假期间必须遵纪守法，凡违反公司的有关规章制度者，甲方有权按规定予以开除。
第八条在东风店装修期间，乙方如有离职意向的，应提前壹月书面告知甲方，甲方按自动离职予以处理。
第九条东风店装修形象升级期满，甲方将提前壹周以电话形式通知乙方到公司总部参加培训（培训时间另行通知）上班。
第十条本协议自停薪留职之日起生效。
在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：攀枝花市东成商贸有限责任公司乙方：
代理人：日期：
日期：
篇三：协议休假管理办法
员工协议休假轮岗休息管理办法
为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。
一、协议休假、轮岗休息的申请条件
1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。
2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮岗休息。
二、办理协议休假、轮岗休息的程序1、个人申请
符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。
2、单位审核
对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。
经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。
3、手续办理
经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休
息协议书》，明确员工个人在协议休假或轮岗休息期间与企业双方应遵守的权利和义务。
同意办理协议休假、轮岗休息的员工，离岗前须与所在单位办理工作、文件资料、工器具交接和离岗的具体手续。
三、协议休假、轮岗休息期间的员工管理
1、每次协议休假期限不超过一年；每次轮岗休息期限不超过半年。
协议休假、轮岗休息期间按与分公司原已签订的劳动合同保留劳动关系，但中止劳动合同书中除劳动合同期限外的各条款事项，不保留协议休假、轮岗休息员工原工作岗位和原待遇标准。
2、协议休假待遇：第一次协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分由分公司负责缴纳，个人承担部分仍由本人缴纳。
第二次及以后协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分及个人承担部分均由本人负责缴纳。
协议休假人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定；其上年在甲方无收入的，当年社会保险缴费基数按贵阳市个体参保人员缴费标准自行选档确定。
3、轮
岗休息待遇：
⑴距法定退休年龄5年及以内者（以办理轮岗休息手续时的年龄，下同）发放生活费1200元/月（缴纳社会保险金和住房公积金后实发）。
⑵距法定退休年龄5年以上者，前两次轮岗休息期间发放生活费800
元/月（缴纳社会保险金和住房公积金后实发）。
两次轮岗休息后若再次申请轮岗休息的，按第二次及以后协议休假审批办理。
⑶轮岗休息人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定。
4、协议休假、轮岗休息期间，员工有遵守分公司商业秘密和技术秘密的义务。
5、协议休假、轮岗休息期满，员工必须回分公司销假，销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作，也可重新申请协议休假、轮岗休息。
逾期不销假的，逾期时间按旷工处理。
6、若分公司工作需要，员工须随时终止协议休假和轮岗休息，在接到通知之日起一周内返回分公司接受工作安排。
逾期不归者，逾期时间按旷工处理。
7、员工协议休假、轮岗休息时间应在劳动合同期限内执行。
协议休假、轮岗休息期间劳动合同到期的，如果员工与分公司未续签劳动合同，则劳动合同终止，应办理劳动合同终止手续。
8、员工协议休假、轮岗休息期间发生的病、伤、残，按非因公至病、伤、残处理。
9、员工在协议休假、轮岗休息期间，必须严格遵守国家的法律法规和规定的义务。
若在协议休假、轮岗休息期间从事非法活动被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分等的，或不遵守休假协议、轮岗休息规定的义务的，分公司将依照有关规定解除劳动关系。
四、本办法自公布之日起实施。
五、本办法由分公司人力资源部负责解释。
附件：1.中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表
2.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表
3.中国铝业贵州分公司员工休假协议书（第一次）
4.中国铝业贵州分公司员工休假协议书（第二次及以后）
5.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书（适用于距法定退
休年龄5年以上人员）
6.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书（适用于距法定退
休年龄5年及以内人员）
附件1：
中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表
编号填报日期：年月日
附件2：。