医院实习生管理规定
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、引言医院实习生是指在医疗机构进行临床实践、科研或者管理实习的学生。
为了规范医院实习生的管理，提高实习生的实践能力和专业素质，制定本管理规定。
二、适合范围本管理规定适合于所有医院实习生，包括本科生、硕士生、博士生等。
三、实习生的招募与录用1. 医院实习生的招募应遵循公平、公正、公开的原则，通过校园招聘、宣传推广等方式进行。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单等相关材料，并参加面试和笔试等环节。
3. 医院应根据实习生的专业背景、能力和实习需求进行综合评估，确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
四、实习期限和工作安排1. 实习期限普通为3个月至1年，根据实习生的实际情况和需要可以适当延长或者缩短。
2. 实习生的工作安排应与其专业背景和实习目标相匹配，合理安排实习科室和实习时间。
3. 实习生应按照医院的工作制度和规定，完成各项实习任务，并参预科研、学术讨论等活动。
五、实习生的权益和义务1. 实习生享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、休假等。
2. 实习生应遵守医院的纪律和规章制度，严格遵守医疗机构的保密制度，不得泄露患者隐私信息。
3. 实习生应积极参预实习活动，完成实习任务，提高专业素质和实践能力。
4. 实习生应尊重医院的工作安排，服从实习导师和上级领导的指导和管理。
六、实习生的考核与评价1. 医院应建立完善的实习生考核制度，对实习生的工作表现、学习成绩、专业能力等进行定期评价。
2. 实习生的评价结果将作为录用、聘用或者升学的参考依据，对于表现优秀的实习生，医院可以赋予奖励或者提供推荐信等支持。
七、实习生的培训与指导1. 医院应为实习生提供必要的培训和指导，包括实习前的岗前培训、实习期间的技能培训和学术讲座等。
2. 实习生应定期与实习导师进行沟通和交流，及时解决遇到的问题和难点。
八、违纪处理1. 对于严重违反医院规章制度、伤害患者利益或者泄露患者隐私信息的实习生，医院有权终止其实习资格。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生管理规定是为了保障医院实习生的权益，规范实习生的行为，提高医院实习管理的效率和质量。
本文将从四个方面详细阐述医院实习生管理规定的内容。
一、实习生的资格要求1.1 学历要求：医院实习生应具备相关医学专业的学士学位或以上学历，确保实习生具备必要的专业知识和技能。
1.2 健康状况要求：实习生应进行全面的健康体检，确保身体健康，没有传染性疾病或其他严重疾病。
1.3 品德要求：实习生应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和责任心。
二、实习生的培训和指导2.1 培训计划：医院应制定详细的实习生培训计划，包括理论培训和实践操作培训，确保实习生能够掌握必要的医学知识和技能。
2.2 导师指导：每位实习生应有专门的导师进行指导，导师应具备丰富的临床经验和教学经验，负责指导实习生的学习和实践。
2.3 定期评估：医院应定期对实习生进行评估，评估内容包括实习生的学术表现、职业素养、工作态度等，以便及时发现问题并进行改进。
三、实习生的工作安排3.1 工作岗位：医院应根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作岗位，确保实习生能够充分发挥自己的专长。
3.2 工作时间：医院应严格遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，合理安排实习生的工作时间，避免过度劳累。
3.3 工作内容：医院应根据实习生的实际能力和经验，合理安排实习生的工作内容，逐步提高实习生的工作难度和责任。
四、实习生的权益保障4.1 报酬待遇：医院应按照相关规定，给予实习生合理的报酬待遇，确保实习生的基本生活需求得到满足。
4.2 休假制度：医院应制定明确的休假制度，保障实习生的休息权益，避免过度劳累对实习生的身体和心理健康造成不良影响。
4.3 安全保障：医院应加强实习生的安全教育和培训，确保实习生在工作中的人身安全，提供必要的防护设施和装备。
总结：医院实习生管理规定是保障实习生权益、规范实习行为的重要举措。
通过对实习生的资格要求、培训和指导、工作安排以及权益保障等方面的规定，可以提高医院实习管理的效率和质量，保证实习生的学习和成长。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生的管理对于医院的正常运营和实习生的专业成长起着重要的作用。
为了保证医院实习生的安全和顺利完成实习任务，医院需要制定一套科学合理的管理规定。
本文将从实习生的选拔与培训、实习期间的工作安排、实习生的职责与权益、实习生的考核与评价以及实习生的离岗管理等五个方面详细阐述医院实习生管理规定。
一、实习生的选拔与培训1.1 制定选拔标准：医院应根据实习生的专业背景、学习成绩、综合素质等因素，制定选拔标准，确保实习生具备完成实习任务的基本能力和素质。
1.2 开展面试和考核：医院可以通过面试和考核等方式，对报名实习的学生进行选拔，以确保实习生的专业素质和沟通能力。
1.3 提供培训机会：医院应为实习生提供必要的培训机会，包括医院规章制度、实习任务要求、安全操作规范等方面的培训，以提高实习生的工作能力和安全意识。
二、实习期间的工作安排2.1 分配工作任务：医院应根据实习生的专业背景和实习任务的需要，合理分配工作任务，确保实习生能够充分发挥自己的专业特长和能力。
2.2 指导和监督：医院应为实习生指派专业导师，负责对实习生进行工作指导和监督，保证实习生的工作质量和安全。
2.3 安排轮岗实习：医院可以安排实习生进行轮岗实习，使实习生能够全面了解医院各科室的工作内容和流程，提高实习生的综合素质和适应能力。
三、实习生的职责与权益3.1 遵守医院规章制度：实习生应遵守医院的规章制度，包括工作纪律、安全操作规范等，确保医院的正常秩序和工作安全。
3.2 完成实习任务：实习生应按照医院的安排和要求，认真完成实习任务，提高专业水平和工作能力。
3.3 维护自身权益：实习生有权享受医院提供的培训、指导和实习报酬等权益，同时也有权提出自己的合理要求和意见。
四、实习生的考核与评价4.1 考核内容和标准：医院应制定科学合理的实习生考核内容和标准，包括实习期间的工作表现、专业能力提升等方面。
4.2 考核方式：医院可以采用定期考核、实习报告、实习成果评价等方式对实习生进行考核，确保考核结果客观公正。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院和护理学院的学生在医院进行实习的重要群体，他们在医院中承担着一定的医疗工作和学习任务。
为了保障医院实习生的安全和实习质量，医院需要制定一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生应具备基本的医学知识和技能，包括基本的急救知识、病情观察和记录能力等。
1.2 实习生应具备良好的职业道德和职业素质，包括尊重患者隐私、遵守医院规章制度等。
1.3 实习生应具备团队合作意识和沟通能力，能够与医护人员协作完成工作任务。
二、实习生的工作安排2.1 实习生的工作时间应按照实习计划和医院安排进行，不得私自调整工作时间。
2.2 实习生应按照医院要求穿着工作服装，佩戴工作证件，并遵守医院的卫生规定。
2.3 实习生在工作中应严格遵守医院的各项规章制度，不得擅自离岗或者违反医疗纪律。
三、实习生的学习任务3.1 实习生应按照实习计划完成各项学习任务，包括参预临床查房、协助医护人员进行护理工作等。
3.2 实习生应积极学习医学知识和技能，不断提升自己的专业水平，做好实习期间的学习笔记和总结。
3.3 实习生应在实习结束后进行实习报告和总结，反馈实习过程中的问题和建议，为下一批实习生提供参考。
四、实习生的管理和考核4.1 医院应设立专门的实习生管理机构，负责实习生的培训、考核和管理工作。
4.2 实习生应定期接受医院的考核和评估，根据考核结果进行奖惩和激励措施。
4.3 实习生在实习期间如有违规行为或者不良表现，医院有权终止其实习资格并做出相应处理。
五、实习生的权益保障5.1 医院应为实习生购买相应的意外险和医疗保险，保障实习生在工作中的安全和健康。
5.2 实习生在工作中遇到问题或者难点时，医院应提供及时的匡助和支持，保障实习生的权益。
5.3 实习结束后，医院应为合格的实习生提供就业机会或者推荐信，匡助实习生顺利毕业并进入职场。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
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医院实习生管理规定一、总则临床教学是医学各专业教学计划中的重要组成部分，它既是综合训练医学生运用所学基础理论和专业知识，提高分析问题和解决问题能力的重要阶段，又是达到教学计划所规定的培养目标的重要环节；既要求学生在实习期间切实掌握好诊治疾病和预防疾病的基本技能，同时又要培养学生科学的思维能力和优良的医疗作风和职业道德，为毕业后独立从事专业工作打下良好的基础。
为进一步规范管理，确保临床教学质量，特制定本规定。
二、临床教学管理职责（一）医院把临床教学工作列入本院常规工作，由一名副院长分管教学工作，建立各学科（科室）教研组，确定各科室相对稳定的带教老师（中级职称及以上）。
（二）医院的临床教学管理工作由科教科全面负责，并指定专人具体负责教学管理及学生管理工作。
（三）临床教学管理部门职责：1.建立汇报制度，定期向分管院长汇报临床教学情况，加强与学校联系，以便互通信息，互相支持，促进教学。
2.定期召开医院的教学会议，检查教学工作，了解实习教学计划执行情况，改善实习条件，不断总结带教经验，培养学生临床思维能力，提高老师教学水平，确保实习任务顺利完成。
3.学生进入医院后，组织岗前教育（包括介绍医院概况、规章制度、医德医风先进事迹教育等），安排学生的实习轮转，要求各科室开展入科教育及院、科二级业务讲座。
4.按照教学大纲和教学计划的要求认真组织实施，协助各科室主任安排好带教老师，一名老师带2～3 名学生，给学生分配床位（5～10 张），定期检查各科室的带教工作和毕业实习计划完成情况，及时解决存在的问题。
5.定期召开师生座谈会，广泛听取师生的意见和要求，总结检查教学质量和实习效果，表彰优秀带教老师和优秀实习生。
对责任心不强、实习不认真、未能按计划完成实习任务及有缺点错误的学生要及时批评教育，从严要求并限期改正。
6.做好实习生各科考核和毕业技能操作考试工作，严格考试纪律，督促、指导病区（科室）带教老师认真填写实习生考核成绩和评语。
7.严格请假制度，办理学生请假手续，督促科室实行实习生考勤制度，特别在学生双选期间，正确引导学生处理好双选、考研和实习的关系，学生请假要经过带教老师报科室主任（护士长）同意经科教科批准后才生效，并按时履行销假手续，对违反纪律和规章制度的学生经批评教育不改者由医院向学校提出处理意见和建议。
8.根据医院实际情况，组织安排实习生进行形势政策教育等政治学习和社会实践活动，并做好考勤、记录和鉴定工作。
9.做好学生生活管理（如住宿、膳食、节假日活动及安全教育等）工作，协调和解决学生群体活动中存在的问题。
10.完成学校、学院交办的其它相关工作。
三、实习（见习）要求（一）临床临床诊疗要求1.衣貌整洁，佩戴胸牌；实习医生管床人数由各科安排，在带教老师或上级医生的指导下完成医疗工作。
2.参加科室各种医疗活动，所开医嘱、处方、各种申请单、化验单以及各种医疗证明均需经上级医生审阅签字。
3.接到新入院病人通知后，应立即在上级医师的指导下开展医疗工作，在24 小时内完成病历书写（危重病人应在参加抢救后立即完成）。
4.每天上午必须提前30 分钟进入病房巡视所管病人，了解病情及各种检查结果，做好查房前的准备工作。
值班同学晨交班需汇报病人详细情况。
随上级医生查房需负责汇报病人的有关情况，提出自己在诊断、治疗方面的意见，记录并执行的医嘱。
5.认真作好住院病人的病程记录。
每天下午至少查房一次，对危重病人应按上级医师指示，认真做好监护工作，及时记录病情变化，发现患者病情有特殊变化时，应立即报告上级医师并协同处理。
6.进行各种临床操作前，必须得到上级医生的批准和现场指导。
7.实习医生应参加急诊及病房值班工作，值班与休息由科室统一安排，对病区患者早晚查房并对危重病人重点巡视。
周末必须参加查房。
8.请会诊时，应陪同会诊医师诊视病人，并主动介绍病情，会诊结束后，做好会诊记录。
9.患者出院时，协助老师写好出院小结，疾病证明书，整理住院病历。
转科病人应写好转科记录。
10.严格遵守保护性医疗制度，未经上级医生许可，不得私自向病人及家属透露病情。
（二）病历书写要求1.严禁涂改、伪造、隐匿或者销毁病历资料。
（《医疗事故处理条例》第九条）2.实习期间需完成内、外、妇、儿科大病历，具体如下：内科系统：消化内科、心血管内科、呼吸内科、肾内科、感染科、神经内科、血液科、内分泌科共16份。
外科系统：胃肠肝胆外科、创伤骨科、脊柱外科、心胸外科、泌尿外科、甲乳外科、肛肠外科、烧伤整形外科共16份。
妇科、产科、儿科各3 份。
（三）手术室要求1.严格遵守手术室管理要求2.进入手术室时必须佩戴实习生工作证，方可进入手术室；观看手术的同学，要听从手术室工作人员指挥，不能随意乱跑。
3.掌握正确洗手方法，注意无菌观念。
（四）业务学习1.全院实习生大讲课，要求必须在开课前10 分钟前到课室。
科教科不定期进行点名抽查，对无故不参加学习者，按旷课处理。
2.每月必须参加两次病例讨论，有事须提前请假，否则按旷课处理。
3.医院将继续医学教育项目或学术活动作为学生的选修课，学生每学年至少需参加5次以上（含5 次）的学术活动方能参加毕业考核。
（五）轮转要求1.实习生应严格按轮转表进行轮转，不得自行随意变换科室；轮转科室时需由教学秘书签名方有效。
2.科教科每月不定期下科室抽查，对不遵守规定的同学给予警告，必要时报告学校相关部门处理。
3.实习生在科室轮转时，必须认真做好交接班工作。
四、考勤管理凡本院学生（含实习生、见习生、研究生）在临床教学活动过程均必须进行考勤。
因故不能参加者，应事先办理请假手续。
假满后应及时销假。
未经请假擅自缺勤者，按旷课论处。
（一）节假日规定实习生在实习期间无寒暑假，每周按 5.5 天计算周学时（上班期间学生必须在科室），学生周末除科室安排值班外，均享有 1.5 天假期。
凡属法定节假日，除春节外均按医院各科室规定安排，春节学生按国家法定节假日时间放假，放假期间学生安全自理。
其它节假日，原则上在医院休息，若需离开医院，需向医院科教科说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
（二）学生请假规定1.请假手续（1）病假：应持本院专科医生或三级医院开具的疾病证明诊断书和病历，并有科主任签字，到科教科请假。
（2）事假：学生一般不得请事假。
遇有特殊情况必须请事假者，要从严掌握。
（3）考研假：参加当年度的研究生考试者，凭准考证可以在考前 2 周内请考研假，考研假每人14 天的假期，考研假期间，原则上不能离开医院，若因特殊情况需离开医院者，必须报科教科备案。
（4）人才招聘假：人才招聘假按事假程序办理。
因故不能事先请假者，应持有关证明补假。
如需要延长假期，应在假期届满以前说明理由并持有关证明，申请续假。
2.假期审批权限1 至2 天内的假期由科室审批，报教研室备案，科教科审批。
3 天及以上的假期报由学校审批。
请假时间超过科室轮转时间的1/3 者必须补轮转。
带教老师无权批假。
所有请假均需填写请假审批单，具体流程为个人填写实习生请假审批单，实习组长、科室主任（护士长）审批，如护理专业同时报护理部审批，最后报科教科审批。
3.销假手续（1）请假获准后，应该将请假通知单交所在科室，并办好各项交班手续后方可离开岗位。
（2）假期结束返院后，应及时到实习科室、科教科销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
（3）节假日离开医院，必须履行请假手续，返院后及时销假。
（三）缺勤认定及处理1.学生不得无故迟到、早退、旷课（旷班），因故不能参加者，应事先办理请假手续。
未经请假擅自缺勤者，按旷课论处。
2.对于学生缺勤的学时计算：上课、见习、实习按实际学时计算；旷课（旷班）一天按7 学时计算。
三次迟到或早退记为旷课 1 学时。
上课迟到超过十分钟者，不准进入课堂，按旷课论。
3.因病、因事请假累计达到所轮科室总时间1/3 者，应重新实习该科。
实习期间，请假累计时间达到总时间的1/3 者，科教科不作实习鉴定，由学院按相关规定进行处理。
学生在院期间累计旷课（班）达21-30 学时的给予警告处分，并通报学校。
累计旷课（班）超过30 学时者，由学校按相关规定进行处理，达50 学时以上者退回学校，由学校按相关规定进行处理。
（四）考勤工作职责1.见习学生考勤工作由班长负责，实习生、研究生考勤由所在科室负责。
科室定期向科教科报送学生考勤表。
2.任课教师负责所在课堂考勤。
期末将学生出勤情况记入学生平时成绩。
（五）其他科教科每月公布一次学生考勤统计。
对旷课的学生，严格按照医院及学校有关规定给予处分或报送院校有关部门处理。
五、宿舍管理1.遵守医院的统一安排，不得自行调换房间。
2.宿舍统一住2-4 人，未住满4 人的宿舍，不得阻碍医院再安排进人，对不服从安排、影响严重者，取消其在本院的实习（见习）资格，退回学校处理。
3.团结友爱，和睦相处。
保持宿舍整洁，每天安排专人负责宿舍卫生，值日表贴明显的位置。
4.爱护公物，不得在墙壁及床、桌上乱涂乱画，如有损坏，视情节轻重赔偿。
5.树立安全用电意识，严格执行消防法规，自觉做到安全用电，节约用水、用电。
严禁在宿舍内生火烧饭、炒菜；同时也严禁在宿舍内使用或存放电炉子、电热杯、电热棒、电熨斗、电磁炉、电饭煲等大功率电器，更不准私接电线，违者予以没收并严肃处理。
6.增强防盗意识，外出时关好门窗，房间内不要存放贵重物品及现金。
7.宿舍区内遇有可疑人员应提高警惕，如有异常及时通知安全保卫科或报警。
8.严禁私自留外人住宿，严禁在外留宿，一经发现，将予以严厉处罚，情节严重者将取消其在本院的实习（见习）资格，退回学校处理。
9.节约用水、用电，离开宿舍时关好水、电、门窗。
10.宿舍内若有公共设施（如水龙头、日光灯等）损坏需维修时，报告一楼宿舍管理员安排维修或拨打后勤服务电话（号码），严禁自行维修，以免造成不必要的损伤。
11.凡住宿者每人交住宿押金300 元（交到财务科），如有违反以上规定者将按规定从中扣除。
12.实习期间不得随意到院外居住，若因情况特殊，要到院外居住，须向科教科提出书面申请，并在书面申请上签字承担因住宿问题引起的一切后果。
获批准后，须向学校实习管理处备案。
13.结束实习时，要及时如数交还房间钥匙。
未交还钥匙者，一律不予退还住宿押金。
14.学生宿舍为无烟区域禁止一切人员在学生宿舍范围内吸烟，违反者将按有关规定予以处罚。
六、入院手续办理1.学生到院后凭学校的介绍信到科教科报到。
2.报到时由科教科收取实习生身份证复印件、一寸彩照1 张,填写实习生登记表。
3.实习组长凭科教科开具的函件到有关部门办理相关手续。
七、离院手续办理1.实习结束前，要求组长提前1 周把鉴定表收交到科教科，科教科负责签写鉴定书。
2.如果擅自离岗，自行提前结束实习，科教科不予签写鉴定书，并如实报告学校本部。