事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
带薪年休假落实情况报告
2017带薪年休假落实情况报告【篇一：年休假落实情况报告】为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。
现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。
根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。
严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。
规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。
干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。
一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。
二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。
三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报
2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。
本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。
首先，制度的制定与完善。
2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。
该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。
接下来，是员工假期使用情况的汇报。
经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。
其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。
在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。
此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。
然后，是假期管理措施的汇报。
为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。
首先，加强制度宣传。
我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。
其次，完善假期申请和审批流程。
我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。
这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。
再次，加强假期的组织安排和备份。
为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。
同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。
带薪年假制度执行情况汇报范文
带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的领导，根据公司要求，我特此向您汇报我们公司带薪年假制度的执行情况。
首先，我很高兴地告诉您，我们公司带薪年假制度的执行情况非常良好。
根据最新的统计数据显示，今年我们共有500名员工享受了带薪年假。
其中，绝大多数员工已经按照制度规定合理安排了他们的年假，并且在年假期间都能够得到充分休息和放松。
在带薪年假的申请和管理方面，我们公司采用了一套非常严密的流程。
每个员工在申请年假前都需要提前提交申请，经过部门经理和人力资源部门的审批后方可获得批准。
这样的流程确保了年假的合理安排和员工的权益保障，避免了过多员工在同一时间段集中休假的情况。
另外，我们公司还注重对员工带薪年假的宣传和教育工作。
我们在员工手册、公司网站以及内部邮件中都特别强调了员工带薪年假制度的重要性和应该遵守的规定。
此外，我们定期进行员工会议和培训，向员工详细介绍了带薪年假的政策和操作流程，并解答他们可能遇到的问题和疑虑。
通过这些宣传和教育工作，我们确保了员工对带薪年假制度的了解和合规执行程度。
最后，我要感谢人力资源部门对带薪年假制度的管理和执行工作，他们在这方面付出了巨大的努力。
他们及时处理员工的年假申请，跟进员工的年假使用情况，并与部门经理密切合作，确保年假的有效安排和员工的假期权益。
总体而言，我们公司对带薪年假制度的执行情况非常满意。
员工的权益得到了有效保障，公司运营也没有受到过多的影响。
我们将继续加强对带薪年假制度的宣传和培训工作，以确保员工充分享受其权益，同时也继续完善制度和流程，以提高年假管理的效率和准确性。
感谢您对公司管理工作的支持与关注！此致敬礼[您的姓名]。
单位带薪休假制度落实情况报告
单位带薪休假制度落实情况报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
下面是语文迷小编整理的单位带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【单位带薪休假制度落实情况报告1】今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。
芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工，对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。
调研发现，职工带薪休假虽然有明确的法律法规。
但事实上，职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广，尤其是非公有制企业职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，很多企业都没有很好地贯彻施行，使得带薪休假成为很多人眼中“写在纸上的权利”，部分企业更是将其作为一种奖惩手段，与立法初衷不符。
一、非公、私有企业落实带薪休假制度的现状带薪休假应是每个劳动者的基本权利，但在调研时发现，真正实现带薪休假制度的劳动者不到50%，落实较好的主要集中在机关事业单位，然而在现实社会中，在一些非公、私有企业带薪休假就没有得到很好的落实，造成的原因是多方面。
在不少非公、私营企业中，按法律规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。
据国家统计局公布的报告，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”，据我们调查统计，非公、私有企业不落实职工休假来自双方，一方面企业方因企业经营难、人手紧张忽视职工正常的福利待遇，另一方面职工求职难，担心休假职位不保主动放弃休假。
二、造成带薪休假制度落实难的原因分析非公、私有企业带薪休假制度落实难的原因有以下几点：一是从用人单位的角度来讲，落实带薪休假制度意味着用工成本增加，用人单位尤其是民营企业因此缺少推动带薪休假制度的动力，这些年人力成本的上升更是加重了上述局面。
二是单位和职工的地位并不对等。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文(三篇)
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的各位领导、各部门主管：大家好！我是人力资源部门的小明，今天我来向大家汇报2024年公司带薪年假制度的执行情况。
一、制度落实情况2024年公司全面实施带薪年假制度，这一制度是为了满足员工休闲、放松心情、提高工作积极性和创造力而设计的。
根据我们公司的具体情况，年假的时间与员工的工作年限、职务和业绩挂钩，员工享有的带薪年假天数逐年增加。
制度的宣传工作做得非常充分，我部门根据公司提供的宣传材料，制作了宣传海报、电子邮件和公司内刊等，定期在公司内部官方网站发布有关年假制度的详细信息，并且通过公司的内部培训和座谈会对相关政策进行解读，确保每个员工都理解和掌握新的年假制度。
通过我们开展的调研和员工满意度调查，大部分员工对新的年假制度表示满意和认可，他们对年假制度的可操作性、公正性和透明度给予了较高评价。
二、年假使用情况截至目前，公司员工共计享受了X天带薪年假，其中使用了X 天，占使用率的X%。
从整体情况来看，员工对于年假的积极使用程度有了显著提高，越来越多的员工认识到年假的重要性，主动制定了合理的休假计划。
根据统计数据，去年公司员工的未使用带薪年假总天数为X天，而今年该数值降至X天，这意味着员工对于年假制度的认可和利用率都有所提高。
同时，我们还发现了一些存在的问题。
一是部分员工出现了集中休假现象，导致某些时段员工稀缺，其他时段则人手过剩，这给公司正常运营带来了一定的困扰。
二是部分员工还没有建立起健康的休假文化，出现了提前预定年假但最终未能休假的现象。
这些问题需要我们进一步进行分析和解决，保障年假利用的合理性和公平性。
三、制度完善和改进为了进一步提高年假制度的质量和有效性，我部门针对上述存在的问题，提出了一些改进措施。
首先，在员工休假计划安排方面，我们将引入弹性工作制度，让员工根据自身工作和个人需求，可以有更多的选择和灵活度来安排年假。
其次，在员工休假期间的人员安排上，我们将进一步加强部门之间的协调沟通，通过事先规划好年假时段，避免集中休假造成的人手过剩或者不足的问题。
事业单位带薪休假制度落实情况报告【整合】
事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
带薪年假制度执行情况汇报范文
带薪年假制度执行情况汇报范文
尊敬的领导：
我向您汇报公司带薪年假制度的执行情况。
经过对员工使用带薪年假情况的调查和分析，我得出以下结论：
1. 员工整体使用带薪年假的意愿较高，自愿休假的员工比例超过90%。
2. 员工在使用带薪年假前，普遍会提前与部门经理沟通并提交休假申请，不存在擅自离岗或未经批准就休假的情况。
3. 员工多数采取分段休假的方式，将年假分为数次使用，这有助于员工更好地保持积极的工作状态，并减少因长时间离岗带来的工作压力。
4. 休假期间，员工普遍能保持良好的工作沟通，根据工作的需要及时回复电话、邮件等。
5. 在员工返岗后，积极主动地进行工作总结和交接，以确保工作的连续性和顺利进行。
基于上述情况，我建议以下几点以进一步改善和推进带薪年假制度的执行：
1. 提醒员工关注和了解国家和公司的带薪年假政策，确保员工对带薪年假的使用方式和规定有清晰的认知。
2. 加强员工对带薪年假制度的宣传和培训，包括制度的目的和意义，使用方式和申请流程，以及对员工使用带薪年假的权益保护。
3. 定期组织员工满意度调查，了解员工对带薪年假制度的意见和建议，并及时跟进和改善。
4. 根据员工的需求和实际情况，适当进行制度的优化和调整，例如增加带薪年假的时长、灵活调整员工休假时间等，以满足员工更多样化的需求。
总而言之，公司的带薪年假制度得到了良好的执行，并且员工对该制度持有积极的态度。
通过不断优化和改进制度的执行，我们将进一步提高员工的工作满意度和效率，为公司的持续发展做出更大的贡献。
谢谢！。
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事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社[])，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
(一)计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的0%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数()。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资(基准线部分)之和。
全年工资收入中不含改革性补贴。
(二)审批手续。
按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，单位应将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于工作日的时间进行公示后，填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》(见附表上报时须由单位或部门主要负责人及街道分管领导签字确认，)和名册(见附表，在下年度日前由街道党政办汇总情况，并报街道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后，于底前统一报送报区人社局、财政局审批落实。
各单位务必如实填写审批表，不得弄虚作假。
三、关于具体问题的处理意见(一)年休假原则上不跨年度安排。
确因本单位工作原因不能在本年度休年休假的，根据干部管理权限，经街道领导小组批准，可跨一个年度安排，必须在次年的一季度前完成。
(二)职工累计工作已满不满年的，年休假;已满年不满年的，年休假天;已满年的，年休假天。
工作人员工作年限累计满、年、年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)驻外和挂职下派人员，由工资关系所在单位列入年休假计划，其年休假情况由双方单位协商后确定。
(四)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
(五)当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。
如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。
(六)无故旷工累计满五天及以上的、因违法受行政拘留处分五天及以上的，不享受当年年休假。
这类人员当年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。
(七)因被公安、检察、纪检等部门立案(或停职)审查的人员，在审查期间不安排当年的年休假。
审查结束后，由审查机构明确无违纪违法行为人员，单位应安排其补休或按规定补发其未休假工资报酬。
(八)工作人员请事假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。
当年度已休满年休假后又请事假，并累计超过以上的，应抵冲次年的年休假天数，累计超过天的，则次年不再享受年休假。
(九)国家规定的法定假日、休息日及职工其他休假权利不冲抵年休假。
(十)工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;累计工作满不满年的工作人员，请病假累计月以上的;累计工作满年不满年的工作人员，请病假累计月以上的;累计工作满年以上的工作人员，请病假累计月以上的。
国家规定的其他不享受年休假的。
(十一)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十条第规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
四、关于组织实施工作(一)各部门、各单位在保证工作正常运转的前提下，对本部门、本单位工作人员休假进行统筹安排。
各单位要提早做好工作人员休假安排计划，并在征求本人意见和报单位领导研究确定后，按确定的计划安排认真执行，保证休假制度落实到位。
各单位原则上要在每年底前制定本单位工作人员年休假计划(见附表，年底前要基本安排完本单位工作人员的休假。
各单位工作人员的休假情况要在本单位公示，公示时间不得少于工作日。
(二)机关事业单位工作人员按计划休假前，应按干部管理权限由本人填写《机关事业单位工作人员申请年休假核准单》(见附表向部门或分管领导提出申请，被核准后才能休假。
街道党工委、办事处主要负责同志休假，按《中共无锡市委、无锡市人民政府办公室关于重申领导干部离锡外出请假备案规定的通知》(锡委办电发〔〕号)履行请假手续。
街道党工委委员、办事处副职领导休假应报主要领导同意。
街道机关部门、直属单位主要负责人(含各社区党政主要负责人)休假，经分管领导同意后，应报街道主要领导审批同意。
单位、部门副职(含)以下工作人员的休假，经单位或部门负责人同意后，报分管领导审批同意。
因故不能按计划休假的，应及时提出调整申请，否则按因个人原因不休年休假处理。
(三)确因组织原因不能休年休假的，必须报街道带薪年休假领导小组审批同意(见附表。
(四)各部门、单位作为机关事业单位执行年休假制度的职能管理部门，要加强对本单位工作人员年休假制度执行情况的监督检查，适时通报有关情况，依法保障工作人员的合法权益，鼓励带薪休假，原则上“应休尽休”，机关所有工作人员休假审批表全部报街道带薪年休假领导小组办公室备案(党政办)，并在《外出留言》栏内注明休假起止日期，任何部门和单位均不得隐瞒工作人员年休假、事假、病假事实，更不得随意发放休假补贴。
五、关于其它问题的规定单位已安排年休假，非确因工作需要或因本人原因未休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数的，不得发放年休假工资报酬。
工作人员当年退休、死亡的及当年新录聘或调入的有工作经历的工作人员，因组织原因没有安排休年休假的，其计算年休假报酬的天数为本人应休未休年休假天数除以个月乘以在岗工作时间(月)。
因辞职、辞退(辞聘、解聘)、自动离职、开除等非调动原因离开单位的人员，不再支付年休假工资报酬。
经费渠道。
应休未休年休假工资报酬的经费渠道，在原经费渠道中自行解决。
六、本通知从下发之日起执行，广益街道其他单位、部门工作人员的年休假参照本办法执行。
街道先前下发的规定如与本规定不符的以本规定为准。
事业单位带薪休假制度落实情况报告二为认真贯彻落实国家关于职工带薪年休假等系列法规，近日，夷陵区人社局由分管领导带队分三个检查小组开展了对部分乡镇及区直单位带薪年休假制度执行情况的检查。
一是召开会议，协调部署。
就此次检查工作的时间、内容、人员职责分工等进行了布置，对工作重难点和工作纪律做了强调和要求。
二是结合实际，制定方案。
根据前期各单位带薪年休假制度自查情况，制定检查方案和相关表格资料。
重点检查各单位相关文件精神是否传达、年度工作人员年休假安排计划是否制定、已休年休假人员占单位人数比例等。
三是分工协作，加强检查。
由分管局长带队，分三个检查小组通过采取查文件资料、人员座谈等方式对全区乡镇、区直部门、家事业单位开展带薪年休假执行情况检查。
四是强化落实，督促整改。
根据各检查小组检查情况，汇总相关数据，整理资料并做好总结。
针对检查中发现的问题，督促单位及时整改。
据悉，夷陵区人社局高度重视带薪年休假制度的宣传、培训、贯彻落实工作。
截至目前，全区机关事业单位已休年休假人员人数占到了单位人数的%以上。
事业单位带薪休假制度落实情况报告三为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于组织开展了四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。
调查通过计算机辅助电话访问(CATI)的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等市(州)，对在当地单位工作以上，年龄在-岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本00个，其中成都市完成0个，其余市(州)各完成0个。
在受访职工中，男性占.，女性占.;所在工作单位性质为民营私营企业的占.，机关事业单位(含行政机关事业单位、文化科研医疗卫生单位等，下同)的占.，国有企业占.0%，个体工商户占.，学校占，外资企业(含合资企业，下同)占。
调查结果显示有.的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休假的态度，有.的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有.职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。
总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。
职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。