强制休假通知书_0
煤矿强制放假通知模板
【发布日期】煤矿强制放假通知尊敬的全体矿工及相关部门人员：根据我国安全生产法律法规和《煤矿安全规定》，为确保广大矿工的生命安全，维护煤矿生产秩序，经公司研究决定，现将2023年度煤矿强制放假通知如下：一、放假时间1. 放假时间：自2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 具体放假日期及调休安排如下：- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）放假；- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）调休；- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）正常上班。
二、放假原因1. 为进一步强化煤矿安全生产工作，消除安全隐患，提高矿工安全意识；2. 结合当前煤矿生产实际情况，合理安排生产计划，确保煤炭市场供应稳定；3. 遵循国家有关安全生产政策，保障矿工生命财产安全。
三、放假期间工作安排1. 各部门负责人要高度重视此次放假工作，切实加强组织领导，确保放假期间各项工作顺利进行；2. 严格执行放假期间值班制度，加强矿山安全巡查，确保放假期间矿山安全稳定；3. 各矿工在放假期间，严禁擅自离岗、聚众闹事，如发现异常情况，立即向相关部门报告；4. 加强放假期间的生产物资管理，确保生产物资安全、有序存放；5. 各部门要提前做好放假期间的员工福利保障工作，确保矿工合法权益。
四、放假期间待遇1. 放假期间，矿工工资待遇按照国家规定执行，不得拖欠；2. 放假期间，矿工享有法定休息日，如需加班，按照国家规定支付加班费；3. 放假期间，矿工福利待遇保持不变。
五、其他事项1. 各部门要严格按照放假时间执行，不得擅自调整；2. 放假期间，如遇特殊情况需提前或延期放假，公司将另行通知；3. 请广大矿工积极配合，共同维护煤矿生产秩序，确保放假期间各项工作顺利进行。
敬请各位矿工及相关部门人员严格遵守以上规定，共同度过一个安全、祥和的假期。
特此通知。
【公司名称】【人力资源部】【联系电话】【电子邮箱】。
商业银行员工强制休假制度
商业银行员工强制休假制度
第一章总则
第一条为进一步强化员工管理，加强内部控制，防范和控制风险，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制指引》及有关规定，结合全省实际，制定本制度。
第二条强制休假，是指在事前不告知相关员工及所在部门（机构）的情况下，由上级管理部门在某一时间委派人员临时接管或代理其工作，对相关员工实施强制带薪休假。
休假期间由相关部门对其经办的业务实施审计或检查。
第三条本制度适用于各市、县（市、区）分、支行以及省行在岗员工。
第二章强制休假原则
第四条强制休假应坚持以下原则：
1．统一管理、分步实施。
强制休假由各单位统一安排，在不影响正常业务经营活动的基础上，有计划、分步骤组织实施。
根据风险控制需要和实际情况，确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例。
2．统筹兼顾、突出重点。
实行强制休假的目的是促进员工身心健康，提高工作效率，及时发现和有效预防各类案件。
各单位应根据岗位特点、任职期限和风险排查需要，科学制
—1—。
公司强制休假通知
公司强制休假通知
尊敬的公司员工：
鉴于当前公司所处的情况，为了更好地调整员工工作状态，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实施强制休假措施。
现将具体通知如下：
1. 休假时间
从即日起，公司将实施强制休假措施，休假时间为三周，具体休假时间为从4月30日至5月21日。
2. 休假范围
所有公司员工均需参与本次强制休假，不分职务、岗位和工作性质。
公司将安排轮岗制度，确保各部门工作的正常开展。
3. 工资待遇
本次强制休假期间，公司将按照国家相关法律法规的规定，向员工支付基本工资，并按照公司的福利政策支付相应的福利待遇。
4. 休假期间的注意事项
请假手续：员工在休假前需按照公司规定提前向所在部门提交请假申请，并确保请假手续齐全。
离岗管理：休假期间，员工不得擅自离开所在地，应当保持电话畅通，随时接听公司通知。
注意安全：员工在休假期间应当注意人身和财产安全，切勿参与危险活动。
5. 恢复上班安排
休假期满后，公司将根据实际情况，及时通知员工恢复上班时间和工作安排。
请员工密切关注公司的通知，做好准备。
6. 其他
如有特殊情况需要延长休假时间或调整工作安排，公司将根据实际情况另行通知。
感谢各位员工的理解和配合！希望大家在休假期间能够充分放松自己，调整状态，做好工作和生活的准备，以更加饱满的精神状态投入到工作中来。
特此通知。
公司管理部
日期：2024年4月30日。
公司无故放假通知模板
【公司名称】【通知】尊敬的全体员工：根据我国相关法律法规和公司规章制度，为确保公司正常运营和员工权益，现就公司无故放假事宜通知如下：一、放假原因1. 公司近期经营状况不佳，业务量有所下滑，为降低运营成本，保障公司稳定发展，经公司研究决定，自【具体日期】起对公司部分业务进行调整。
2. 为确保员工身心健康，提高工作效率，公司决定在调整期间对全体员工进行放假休息。
二、放假安排1. 放假时间：自【具体日期】起，放假【天数】天。
2. 员工放假期间，请合理安排个人时间，确保休息充分，保持良好的身心状态。
3. 假期结束后，请按照公司规定时间返回工作岗位，恢复正常工作秩序。
三、放假期间注意事项1. 员工放假期间，请密切关注公司动态，了解公司调整后的业务情况。
2. 如有特殊情况，需请假者，请提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定办理请假手续。
3. 员工放假期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
4. 假期结束后，请按照公司要求参加培训、学习等活动，提升自身综合素质。
四、放假期间薪酬待遇1. 员工放假期间，按照公司规定享受相应的薪酬待遇。
2. 员工放假期间，如有特殊情况导致无法正常上班，请按照公司规定办理相关手续。
五、其他事项1. 请各部门负责人做好放假期间的值班安排，确保公司正常运营。
2. 请各部门负责人密切关注员工思想动态，做好思想稳定工作。
3. 请各部门负责人加强对放假期间工作的监督检查，确保放假期间各项工作顺利进行。
特此通知。
【公司名称】【具体日期】---【公司名称】【通知】尊敬的全体员工：根据我国相关法律法规和公司规章制度，为确保公司正常运营和员工权益，现就公司无故放假事宜通知如下：一、放假原因1. 公司近期经营状况不佳，业务量有所下滑，为降低运营成本，保障公司稳定发展，经公司研究决定，自【具体日期】起对公司部分业务进行调整。
2. 为确保员工身心健康，提高工作效率，公司决定在调整期间对全体员工进行放假休息。
公司无故放假通知模板范文
无故放假通知尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，为确保员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，现就公司近期无故放假事宜通知如下：一、放假原因经公司管理层研究决定，鉴于当前特殊情况，为确保员工身心健康，降低疫情传播风险，经报请上级主管部门批准，公司决定自【具体日期】起实行无故放假政策。
二、放假期间工作安排1. 在放假期间，请各部门负责人做好员工的思想稳定工作，确保员工在放假期间遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪活动。
2. 各部门负责人需确保在放假期间，部门内部各项工作正常运转，确保假期结束后能够迅速恢复正常工作状态。
3. 放假期间，公司行政部将负责收集各部门的放假期间工作汇报，以便及时了解各部门的工作进展情况。
4. 请各部门负责人在放假前做好以下工作：（1）安排好部门内部值班人员，确保公司安全、稳定。
（2）整理好部门内部文件、资料，确保信息安全。
（3）对部门内部设备进行检查、维护，确保假期结束后设备正常运行。
三、假期工资待遇1. 放假期间，公司将继续按照国家相关法律法规，保障员工的工资待遇。
2. 请各部门负责人在放假前，将员工的工资待遇问题告知员工，确保员工在放假期间无后顾之忧。
四、假期结束后的工作安排1. 假期结束后，各部门需按照公司要求，迅速恢复正常工作状态，确保各项工作高效、有序进行。
2. 公司行政部将组织各部门进行工作汇报，对各部门在假期期间的工作进行总结、评估。
五、其他事项1. 请各部门负责人在放假期间，密切关注公司通知，确保及时了解公司动态。
2. 请全体员工在放假期间，保持手机畅通，确保公司能够及时联系到员工。
3. 请各部门负责人在放假结束后，及时将本部门员工名单报送给公司行政部，以便做好假期结束后的工作安排。
特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：各部门无故放假期间工作安排表注：本通知自发布之日起生效，请各部门遵照执行。
如有疑问，请联系公司行政部。
【公司行政部联系方式】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【邮箱地址】。
单位强制放假通知模板范文
强制放假通知各部门、各科室：为了确保全体员工身心健康，合理安排工作和生活，结合当前实际情况，经单位领导研究决定，现将有关强制放假事宜通知如下：一、放假时间根据国家法定节假日安排和单位工作需要，现将2023年×月×日至×月×日（共计×天）定为强制放假期间。
二、放假安排1. 全体员工在放假期间原则上不得请假，特殊情况需请假者，请提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可离岗。
2. 放假期间，各部门、各科室应做好以下工作：（1）做好放假前的安全检查，确保办公室、设备设施等安全，切断电源，关闭门窗。
（2）安排专人负责留守值班，确保单位安全、稳定。
（3）做好假期值班安排，确保应急事件处理及时。
（4）各部门负责人要加强对员工的关心，关注员工身心健康，确保员工度过一个愉快的假期。
三、工作要求1. 全体员工要充分认识这次强制放假的重要性，增强“安全第一”的意识，确保放假期间的人身和财产安全。
2. 各部门、各科室要高度重视，加强组织领导，确保放假期间各项工作有序开展。
3. 放假期间，全体员工要保持通讯畅通，确保单位领导能够随时联系到相关人员。
4. 放假结束后，各部门、各科室要及时总结放假期间的工作情况，为今后的工作提供借鉴。
四、注意事项1. 放假期间，请员工们合理安排个人时间，注意休息，保持良好的作息规律。
2. 请大家关注天气变化，注意保暖，预防感冒等疾病。
3. 值班人员要严格执行值班制度，确保单位安全稳定。
4. 放假期间，如有紧急情况，请及时与单位领导或值班人员联系。
特此通知。
【单位名称】【通知发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】附件：放假期间值班安排表【附件内容】一、值班时间：×月×日至×月×日，每天×时至×时。
二、值班人员及职责：1. 【部门/科室名称】值班人员：【姓名】联系电话：【联系电话】职责：负责单位安全巡查，处理应急事件。
通知工厂提前放假模板范文
关于XX工厂2023年度提前放假的通知【发布单位】XX工厂办公室【发布日期】2023年11月15日【通知正文】尊敬的全体员工：根据我国法定节假日安排和公司实际情况，结合近年来公司经营状况及员工福利政策，经公司研究决定，现将2023年度XX工厂提前放假有关事项通知如下：一、放假时间1. 放假起始时间：2023年12月25日（星期一）上午10:00。
2. 放假结束时间：2024年1月31日（星期三）下午18:00。
3. 放假期间，员工需按照规定时间返回工作岗位。
二、放假期间工作安排1. 各部门负责人需提前做好放假前的各项工作，确保生产、经营、管理等工作平稳过渡。
2. 各部门需对放假期间的安全隐患进行排查，确保放假期间厂区安全。
3. 人力资源部负责统计员工放假期间的工作安排，确保员工放假期间的人事管理工作。
4. 保卫部负责加强放假期间厂区安全管理，确保厂区秩序井然。
三、假期工资及福利待遇1. 放假期间，员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。
2. 员工放假期间，公司将按国家规定及公司福利政策发放节日福利。
3. 员工放假期间，如遇特殊情况需加班，需按照公司加班规定执行。
四、假期员工须知1. 员工放假期间，请务必保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 员工放假期间，请关注公司官方渠道发布的最新通知，了解公司动态。
3. 员工放假期间，如需请假，需按照公司请假规定执行。
4. 员工放假期间，请遵守国家法律法规，注意个人安全。
五、其他事项1. 请各部门负责人做好放假前的各项工作，确保放假期间各项工作顺利开展。
2. 请全体员工做好放假前的准备工作，确保假期生活愉快。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
敬请全体员工予以周知并严格执行。
特此通知。
【发布单位】XX工厂办公室【联系电话】（+86）XXX-XXXX-XXXX【电子邮箱】************【附件】1. 2023年度XX工厂提前放假时间表2. 2023年度XX工厂放假期间工资及福利待遇明细表。
工地停工强制放假通知模板
尊敬的各位工地工作人员：
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合当前疫情防控和安全生产的实际情况，经公司研究决定，现将有关工地停工强制放假的通知如下：
一、停工时间
自即日起，所有工地项目全面停工，放假时间自本通知发布之日起至【具体日期】止。
二、放假期间工作安排
1. 各工地项目现场必须实行封闭管理，禁止无关人员进入。
2. 工地现场所有设备、材料必须妥善保管，确保安全。
3. 各工地项目负责人及管理人员需密切关注天气变化，做好防雨、防冻、防火等工作。
4. 工地现场必须设立值班人员，负责每日巡查，确保安全。
5. 各单位要加强与员工的沟通，及时了解员工的思想动态，做好心理疏导工作。
三、工资待遇
1. 放假期间，员工的工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工在放假期间如遇特殊情况需加班，需经公司批准，并按照加班工资标准支付。
四、复工准备
1. 停工期间，各单位要按照公司要求，做好复工前的各项准备工作。
2. 复工前，各单位需对工地现场进行全面的安全检查，确保符合复工条件。
3. 复工前，各单位需对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。
五、其他事项
1. 各单位要严格执行本通知要求，确保工地停工期间各项工作有序进行。
2. 如有特殊情况，各单位需及时向公司报告，经公司批准后方可调整。
3. 请各位员工积极配合，共同做好工地停工期间的各项工作。
特此通知。
【公司名称】
【发布日期】
【联系人及电话】
【附件】
1. 工地停工期间值班安排表
2. 工地停工期间安全巡查记录表敬请周知并遵照执行。
【公司盖章】。
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强制休假通知书
篇一：XX银行强制休假实施细则
XX农村商业银行强制休假实施细则
第一章总则
第一条为加强对重要岗位从业人员的管理，完善内控制度，强化监督制约机制，
有效防范金融风险，促进业务发展依法合规，根据《商业银行内部控制
指引》（中国人民银行公告[20XX]第19号）和《XX省农村信用社强制休
假制度》（冀信联发[20XX]37号），结合XX农商行的实际，制定本实施
细则。
第二条本制度所指强制休假是为加强岗位风险控制，有计划地组织或根据工作
需要适时安排本行重要岗位人员暂时离开工作岗位，并相应对其岗位工
作实施业务检查的一种休假办法。
强制休假列入员工正常休假范围，具
有一定的强制性。
第三条强制休假坚持“先进行工作移交后离岗，实施业务检查并得出结论，无
特殊情况再行上岗”的原则。
第四条强制休假对象。
1.金库管理人员（金库正、副密钥保管人员）；
2.出纳岗位人员；
3.综合
柜员制柜员；4.会计岗位人员（包括主管会计、信贷会计、会计）；
5.
结算岗位人员（包括电子联行、票据交换岗位人员、内部往来岗位人员
以及印、押、证岗位人员）；6.有价单证及重要空白凭证管理人员；
7.
信贷岗位人员；8.电脑系统管理员；9.支行行长及分理处主任；10.计划
财务部、会计结算部经理及相关人员。
11.在例行检查、稽核中发现有违
规违纪现象的；12.被群众举报的；13.有其他行为举止异常可能引发违
规隐患的人员。
第二章组织机构
第五条强制休假由总行统一组织，成立强制休假领导小组。
强制休假领导小组
下设强制休假办公室（以下简称办公室，地点设于稽核监察部）。
第三章实施程序
第六条确定强制休假人员。
强制休假人员由总行从符合休假条件的人员中抽取
确定，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意
后，提前3个工作日通知员工所在单位（或部门），并安排有关工作。
第七条确定顶岗人员。
网点负责人以下人员休假后，由接管组安排人员顶岗；
网点负责人休假后，由接管组组长临时负责。
第八条离岗交接。
强制休假通知书发出后，由接管组直接送达应休假人员手中，
同时按规定确定顶岗人员后，立即办理强制休假人员离岗交接手续，并
详细填报移交表，交接时间原则上不超过一个小时，如遇特殊情况可顺
延至一个工作日；移交结束后，由接管组对休假人员出具移交事实确认
书，双方签字以示负责。
第九条强制休假审计。
被强制休假人员离岗后，由接管组组织稽核监察人员对
其任职期间内工作进行重点审计，顶岗人员要对顶岗期间所办理的业
务
逐笔登记日志，对发现的问题要在查错表中详细记录，并报接管组组长，向被接管单位（人员）提出纠改建议，并监督落实。
第十条执行强制休假期间，如遇特殊情况需休假人员回网点说明情况或办理有
关事宜，需经强制休假办公室批准，并通知本人。
第十一条接管结束后，接管组要将接管期间被接管单位发生的各项业务及审
计结果形成书面报告向总行汇报。
同时人事部门通知强制休假人员办理销假手续。
第十二条员工实行强制休假期满，无特殊情况的按时回岗位参加工作。
对稽
核和业务核查发现的问题应按有关制度和办法进行处理。
第四章审计内容
第十三条休假人员所经办的业务是否按操作规程办理；所经办的账务是否达
到“六相符”；是否存在挪用或侵占联行、结算、信贷、转存资金、存款、入股资金及现金库存现象。
第十四条休假人员任职期间有无重大决策失误，有无因决策失误及渎职行为
导致发生风险和造成损失的情况。
第十五条休假人员任职期间各项业务数字是否真实；是否建立了科学
合理的
账务组织；是否严格执行了权责发生制；有无更改凭证、调整账务、报表造成业务不真实情况。
第十六条休假人员任职期间是否严格执行各项财务制度，财务收支是否真实
合规，费用开支是否合规，该审批的费用是否按规定履行了审批手续；有无违反财经纪律、私分利润或私设小金库问题；固定资产购建是否按规定程序审批，手续是否齐全；经营成果是否真实，有无新增挂账资金。
第十七条休假人员任职期间在业务经营中有无违规违纪行为；贷款发放是否
合规，有无以贷谋私、假冒贷款等问题；有无高息揽储、高息放贷、以贷收息、账外经营和对外担保等问题；有无自身贷款、给亲属贷款或给其关系人贷款形成不良的问题。
第十八条休假人员任职期间形成的不良贷款笔数及金额，其中新发放的笔数
及金额，不良贷款占比情况及盘活的真实性；有无完善的贷款指标监测体系和贷款风险防范措施，对不良贷款采取了何种措施。
第十九条休假人员任职期间是否认真执行干部廉洁自律的各项规定，有无行
贿受贿、贪污腐化等问题。
第五章管理监督
第二十条强制休假时间的确定。
强制休假时间的根据被接管社岗位复杂程度
和业务量而定，一般为5至10天，特殊情况经强制休假领导小组批准可延长为14天。
第二十一条做好相应的保密工作。
在强制休假工作中，对涉及保密的岗位和工
作内容，要严格执行有关规定和程序，做好密钥和重要文件的保护，严防泄密。
第二十二条强制休假人员权利和义务。
休假人员在休假期间工资、福利待遇不
变，休假时间不抵消正常公休假时间。
员工在被要求强制休假时，必须在休假通知书规定的时间内，办理完毕有关业务交接手续，不得无故拖延时间。
员工在强制休假期间未经办公室许可，不得回单位上班。
休假人员在休假期间可以自行安排休假，但需与单位保持通讯联系，不得出国（境），到外地休假的应按管理权限履行请假手续。
第二十三条接管组人员权利与义务。
接管期间，接管组人员有权查阅被接管单
位所有的凭证、账务；有权对被接管人员提出质询，并要求如实回答；顶岗期间必须做到尽职尽责，发现问题要及时如实地反映；不得随意请假，吃、住在被接管单位；不得接受被接管单位或人员的任何礼品、礼金，如有发现将严肃查处。
第六章附则
第二十四条本办法由XX农商行人力资源部门负责解释和修改。
第二十五条本办法自印发之日起试行。
篇二：员工强制休假管理办法
银行重要岗位强制休假管理办法
为进一步完善操作风险管理体系，加强对重要岗位的监督和管理，防范案件的发生，根据银监会有关文件精神，为规范本行重要岗位强制休假工作，特制定本办法。
一、强制休假的主要对象
（一）营业部（营业网点）、营销部门的负责人；
（二）在重要岗位工作的柜员，包括会计业务、资金交易业务、柜台业务的主管，以及财务、会计、出纳、对帐、资金交易、凭证印章管理、解款员、计算机系统管理及运行等人员。
二、强制休假的时间安排
强制休假应当每年1次，但最迟不得超过2年。
每次连续2至5个工作日（不含公休日）。
强制休假的时间安排可与员工年休假制度相结合。
具体时间应当按照随机的原则向强制休假对象宣布。
三、强制休假工作的组织管理
（一）强制休假工作按照管理权限实行各负其责。
各部门需根据本部门实际情况，每半年拟定一次强制休假计划，分别于每年的1月20日之前和7月20日之前报综合管理部备案。
（二）综合管理部在必要时统一部署各部门重要岗位的强制休假工。