规章制度汇编(最新)

规章制度汇编(最新)
规章制度汇编(最新)

XX职业技术学院财务管理制度

总则

第一条为规X学院财务行为,加强财务管理,提高资金使用效益,促进事业发展,依据《事业单位财务规则》和国家有关法规,结合我院情况,特制定本制度。

第二条学院财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事,制止铺X浪费的行为,在以教学为主、提高教育教学质量的前提下讲求经济效益。加强财务公开制度,自觉接受纪检部门和群众的监督。

第三条学院财务管理的主要任务是:合理编制单位经费预决算,如实反映财务状况;依法组织收入,努力节约支出;建立健全内部财务管理制度,加强经济核算,提高资金使用效益,加强国有资产管理,防止国有资产流失;对学院经济活动进行管理控制和监督。

第四条学院实行“经费包干、专款专用、集中核算、加强监督”的财务管理体制。

第五条本制度适用于学院所属的各系、部、处、馆、室等二级单位。

预算经费管理

第六条学院预算是由学院计财处根据事业发展计划和任务编制的年度收支计划。由收入预算和支出预算两部分组成。

第七条学院预算参考以前年度预算执行情况,由各系部和各职能处室馆根据年度收入的增减因素、措施及事业发展和业务活动需要以及财力可能编制各自的部门收支预算,经计财处审核汇总后,报党委会讨论通过形成全院预算。预算的编制必须坚持以收定支,力求收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则。学院的所有收支全部纳入预算管理,严禁设立账外帐。

收入管理

第八条学院收入是指学院在开展教学业务及其他活动中依法取得的各项资金。

第九条学院的收入包括:

1.财政补助收入;

2.上级补助收入;

3.教育事业收入,即学院在开展教学业务活动中所取得的收入,包括各级各类学员的学费、住宿费等各项收入以及各项代收费用;

4.其他收入,即上述规定X围以外的各项收入,包括各承包管理单位上缴利润收入、对外投资收益、捐赠收入、废品变卖收入、利息收入、教职工房租收入等。

第十条学院收费严格执行有关文件规定,向物价部门申报审批手续,办理收费许可证,并严格按批准的项目和标准实行亮证收费,不得擅自增设收费项目或提高收费标准。

第十一条各种收费行为一律由计财处负责执行,严禁其他任何部门或个人以各种名义向学生私自收费。

第十二条各种收费一律使用“XX省行政事业收费基金专用票据”、“XX省财政厅统一印制的收款收据”并加盖“XX职业技术学院财务专用章”。

第十三条计财处要加强收费管理,各收费点必须将各项收入及时进行财政专储,做到日清月结,严格执行收支两条线,不得坐收坐支。

支出及费用管理

第十四条支出是指学院在开展教学业务及其他活动中发生的资金耗费和损失,包括人员经费支出、公用经费支出、对个人家庭的

补助和支出。

第十五条计财处根据“经费包干、专款专用、集中核算、分级管理”的原则办理各项支出。依据单位经费切块方案规定,由计财处按各系部的收支进度,定期分项下达各系部的切块经费及专项业务费用额度,由各系部遵照有关规定使用。

第十六条各种支出票据的报销严格按学院规定的审批程序进行审批,财务人员要坚持原则,认真审查支出的合理性、合规性、合法性。严格杜绝假发票、不合理票据入帐,坚决制止“坐支”、“透支”行为,防止各种违纪现象。

第十七条各项支出要严格执行国家有关财务规章制度规定的开支X围及开支标准;国家没有统一规定的,由学院制定。

第十八条教职员工及离退休人员工资、补助工资,各种福利费、各种津贴及奖金的发放标准由人事处根据国家有关规定制订,由院长审批后,交由计财处发放。

流动资产管理

第十九条流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产。学院的流动资产包括各种货币资金、应收款项、库存物资、材料、低值易耗品等。

第二十条学院计财处对应收款项要及时清理,教职工因私不准借用公款,因公差借款在出差归来之日半月内到计财处结清有关费用,对三个月拖欠不结账的,从其工资中扣回。

第二十一条库存物资、材料由物资设备管理部门按照“计划采购、定额定量供应”的办法进行管理,库存物资要合理确定储备量,定期进行盘点、年终必须进行全面盘点清查,保证帐实相符。各种物资、材料的采购由后勤处按照市政府采购办规定到指定的定点单位统一采购。

固定资产管理

第二十二条固定资产是指一般设备单位价值在500 元以上,专业设备单位价值在800 元以上,使用期限在一年以上、并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类物资,也应列为固定资产管理。

第二十三条固定资产的添置应严格按年初预算安排,有计划地办理。签订固定资产购置合同时,由计财处、后勤处及使用单位共同派人参加,并严格按国家有关规定进行计价,按规定的程序和要求进行审批、签定。

第二十四条对购买的固定资产由后勤处验收入库后方可办理报销手续。后勤处负责对学院固定资产实施管理,建立健全各项管理制度,大型贵重设备管理实行责任制,指定专人管理,制定操作规程,建立设备技术档案和使用情况报告制度。

后勤处定期对固定资产进行清点、核算,按期报废,并定期与计财处核对,做到帐帐相符、帐卡相符、帐实相符。

附则

第二十五条本制度由学院计财处解释。

第二十六条本制度从发文之日起执行,以前的文件、制度及规定与本制度不符的,以本制度为准。

二00六年六月一日

XX职业技术学院预算管理暂行办法

第一章总则

第一条为了强化学院预算的分配和监督,维护预算的严肃性,保证学院各项事业的发展和资金的有效使用,健全学院预算管理体制,根据《中华人民XX国预算法》、《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》》、《XX职业技术学院财务管理制度》等规定,结合学院实际,制定本办法。

第二条学院预算按照统一领导、集中管理、权责结合的财务管理体制,实行一级预算管理体制。

第三条学院预算每年编制一次,预算年度自公历1月1日起,至12月31日止。

第四条预算收入和预算支出以人民币元为计量单位。

第二章预算管理职权

第五条院长办公会领导学院全面预算管理工作的开展,制定学院预算,批准学院预算的调整方案,学院党委会批通过后执行,向党委会报告预算方案和预算执行情况,向职工代表大会报告预算方案和预算执行情况。

第六条学院院长对学院预算管理工作负有法律责任,协助院长分管财务的副院长负有直接领导责任。

第七条学院各部门是全面预算编制、调整、执行及考核的主体,承担相对独立的预算责任。

第八条计财处是学院预算管理的职能部门,负责编制学院预算、决算草案;组织学院预算的执行;编制学院预算的调整方案;负责编制学院预算执行情况报告;协助各部门收集整理预算信息资料;定期向学院党委会、院长、主管副院长、上级主管部门报告学院预算执行情况。

第三章预算收支X围

第九条学院的预算收入包括:

1.财政补助收入;

2.上级补助收入;

3.教育事业收入;

4.其他收入。

第十条学院的预算支出分为基本支出和项目支出。

(一)基本支出是学院为保障正常运转和完成日常工作任务所发生的支出,由人员支出、对个人和家庭的补助支出及日常公用支出组成。

人员支出包括基本工资、津贴及奖金、社会保障缴费和其他人员支出。

对个人和家庭的补助支出反映政府对个人和家庭的无偿性补助支出,包括离退休费、抚恤和生活补助、助学金、医疗费、住房补贴和其他对个人和家庭的补助支出等。

日常公用支出包括办公费、水电费、邮电及通讯费、取暖费、福利费、交通费、差旅费、培训费、招待费、劳务费和其他日常公用支出。

(二)项目支出包括专项公用支出、基本建设支出、科技三项目费用支出和上缴上级支出等。

专项公用支出包括印刷费、会议费、就业补助费、租赁费、物业管理费、维修费、专用材料费、办公设备购置费、专用设备购置费、交通工具购置费、图书资料购置费等。

第四章预算编制

第十一条预算编制必须坚持“量入为出、收支平衡”的总原则,以收定支,收支平衡,不列赤字预算。预算支出的编制必须贯彻统筹兼顾、厉行节约、分清主次、确保重点的原则。

第十二条每年10月份计财处根据本年预算执行情况和下一年

度事业发展计划,结合增减变动因素,制定并布置预算工作计划,学院相关部门在10月底前提供预测计划和数据。

第十三条项目支出预算根据学院发展计划,由有关部门申报,申报的项目支出预算要符合财政资金支持的方向和X围、有明确的项目目标、组织实施计划和科学合理的项目预算。

第十四条计财处负责预算的编制、上报和下达。具体程序是,提出学院预算建议方案,经党委会批准后,上报市财政局;根据市财政局下达的预算控制数,定额编制学院各部门预算。预算方案被学院批准后,下达到各部门,本年度内据以执行。

第十五条在编制院内各部门预算时设置一定数额的院长基金。院长基金是学院为了解决预算执行中难以预见的急需开支、紧急开支而设置的备用资金,属于学院的机动预算财力。按本办法第二十五条规定动用院长基金时,即追加相应项目的支出预算,在预算执行情况报告中,对院长基金的使用情况做专门说明。

第十六条上年结余中,属于未完专项结余的资金继续用于本年度该项目的支出,属于上年净结余的资金,在编制预算时统筹安排。

第五章预算的执行

第十七条预算年度开始后,在预算未批准之前,计财处可根据上一年度同期的预算支出数额安排支出;预算批准后,应及时以书面方式向各部门下达包干经费,严格按照预算执行。

第十八条预算方案一经批准,未经法定程序不得变更,各部门要严格控制预算支出,不得突破预算指标。任何部门或个人,均不能超越权限做出减收增支的决定。

第十九条计财处根据国家法律、法规规定,建立和完善预算控制制度,按照国家和学院规定的开支标准,审核各项支出;及时、足额收取预算收入,保证各项收入的真实合法;制止“小金库”、“帐外

帐”等违纪行为;不得擅自减收、免收或者缓收应收的预算收入,不得截留、占用或者挪用应上缴国库的预算资金。计财处有权拒绝执行与预算不符、违反财经纪律的收支。

第二十条各部门应当按照下达的包干经费指标组织业务活动,其负责人对本部门经济活动负有直接责任。

各部门对于应上缴学院的预算收入,应及时、足额上缴,不得截留、挪用或拖欠。

各部门发生预算支出时,严格执行“一支笔”审批制度,即只能由一位负责人全权负责本单位、本部门各项预算支出的审批。

第二十一条计财处负责建立预算执行对外查询系统,并于每年第三季度末向各部门通告预算执行情况。

第六章预算调整

第二十二条预算调整是指在预算年度内,学院事业有重大变化对预算产生重大影响时,需对原定预算进行必要的调整,包括总额调整和局部调整。预算调整要遵循“量入为出,收支平衡”的原则,追加的支出要有相应的收入来源;减少收入时,要压缩相应的支出。

第二十三条总额调整是指学院对原定预算收支总额的调整,审批程序同原定预算审批程序一致。

第二十四条局部调整是指在收支总额不变的情况下对部分预算的调整,包括追加、追减预算,预算科目调剂,动用院长基金等。除动用院长基金需按第二十五条规定程序履行外,其余均由职能部门提出申请,计财处拟定调整方案报经主管副院长审核后,提交院长审批。

第二十五条使用院长基金,由学院职能部门提出申请,计财处拟定具体方案。金额在10万元以下(含10万)的项目,经主管副院长审核后,提交院长审批;超过10万且已列入财务预算的项目,提交院长办公会讨论决定;超过10万元但为列入财务预算的项目,

提交党委会决定。

第二十六条各部门需要进行预算调整时,应当列明预算调整的原因、项目、数额、措施及有关说明,报计财处。计财处经审查,对于必须进行调整的项目,编制预算调整方案,按规定程序上报审议批准。未经批准,不得调整预算。

第二十七条计财处根据批准的预算调整方案,变更相应的预算控制指标,以书面形式通告相关部门,并严格监督其对追加预算资金的使用。

第二十八条在预算执行中,因上级领导机关追加、追减预算而引起的预算收支变化,不属于预算调整。当接到追加、追减通知后,主管副院长应及时向院长办公会报告有关情况,大额追加、追减预算向党委会汇报。

第七章决算

第二十九条学院在每年年度终了按照市财政局的要求和规定时间,编制和报送年度财务决算报告。

第三十条学院编制的决算草案应当数据真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

第三十一条学院财务决算须经院长审批后,上报市财政局。

第八章预算监督

第三十二条计财处定期向院党委会汇报本年预算执行情况,对出现的问题提出改进措施。

第三十三条教职工代表大会对学院预算执行情况进行监督。

第三十四条审计部门定期、不定期对学院预算收支项目、预决算报告、财经纪律执行情况进行监督。

第九章附则

第三十五条学院各部门认真执行本办法。对违反本办法造成重

大经济损失的,按有关规定对有关部门负责人和直接责任人予以行政处分和经济处罚。

第三十六条国家有新颁布的预算收支项目调整时,按新规定执行。

第三十七条本办法由计财处负责解释。

第三十八条本办法自颁布之日起执行。

二0一0年三月九日XX职业技术学院财务审批办法

为了加强学院财务管理,规X财务审批程序,把有限的资金管好用好,更好地为学院的教学科研和各项工作服务,根据《高等学校财务制度》、《会计基础工作规X》和《XX职业技术学院财务管理制度》,结合学院实际情况,特制定本办法。

一、审批原则

1.根据统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则,学院经费支出安排向教学、教研倾斜,从紧控制学院行政、消费性支出。

2.经费审批以当年学院下达的预算项目、额度为基准,未经预算调整和审批程序,不得审批超预算和无预算项目的经费。

3.经费审批严格遵守国家财经法规和学院的规章制度,坚持专款专用和经费开支标准,并对所审批经费内容的真实性、合理性、合法性负责。

4.未按规定履行审批手续的开支项目或虽已履行了审批手续,但经审核后,不符合国家和学院有关规定的开支项目,计划财务处不予办理。

二、审批权限

1.学院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。院党委是全院财务工作的领导集体,领导全院开展各项财务工作,对重大财会事项的决策和管理由学院党委集体研究决定。

2.财务工作实行院长负责制。受院长委托,分管财务的副院长协助院长管理学院的财务工作,计划财务处在院长、分管财务的副院长的领导下,统一管理学院的各项财务会计工作。

3.院长是学院财务审批的第一责任人,对学院财务审批工作全面负责。受院长委托,分管财务的副院长可行使授权X围内的审批权限。

4.额度在3千元以内(含3千元)的开支,可以由分管财务的副院长进行审批;大于3千元的开支必须由院长进行审批。

三、审批程序

1.财务审批分为财务审核和财务批准。财务审核由计划财务处负责,财务批准由院长及分管财务的副院长负责。

2.各项经费支出原始凭证必须先由各单位负责人进行初步审核,报相关业务职能部门审核,由计划财务处对各类原始凭证的真实性、合法性进行审核,审核合格后加盖“稽核”戳记并签名,分管院领导进行业务批准,院长或分管财务的副院长进行财务批准。无上述审批

手续,计划财务处不得支付任何款项。

3.审批流程:经手人→部门负责人→业务职能部门→计划财务处→分管院领导→院长或分管财务副院长→计划财务处登记付款。

4.各级审批人员应带头执行国家财经法规和学院的财务管理制度,违反财经法规和财务制度的要承担相应责任。

四、本办法自颁布之日起执行。

五、本办法由学院计划财务处负责解释。

二0一0年三月九日

XX职业技术学院财务安全XX制度

一、全体财务人员要增强安全防X意识,充分认识财务安全工作的重要性。认真做好各项安全防X工作,切实保证学院资金安全和财务工作的正常进行。

二、加强现金、印鉴章的管理,严格现金、印鉴章的交接手续。财务印章必须由会计专人分别保管,不能将印章交出纳保管,也不能将印章借与他人。

三、出纳人员应严格执行国家现金管理制度,现金、票证应严格管理,每天库存周转金不得超过核定的限额。存放现金的保险柜密码要XX,钥匙随身携带,妥善保管。

五、出纳人员必须妥善保管现金支票和转帐支票,不能开具空白支票,也不能将支票交管理印章的人保管。支票严禁事先盖章备用,需使用时方可加盖公章和会计印章。

六、出纳人员去银行领送大量现金时要用专车,在从计财处至银行途中不得停车办理其他事情。

七、增强XX观念,严守财务XX,有关学院各项经济业务和资金活动情况,个人无权向外泄露。各种记账凭证和有关帐务、文件,应及时处理,未及时处理的应妥善保管。

八、财务计算机操作人员使用的账号和密码要严格XX,不得泄漏或告知他人。同时,应不定期修改用户密码。进行新的会计年度或更换操作人员时必须更换新的密码。系统管理员每天必须做好各类财务电子数据的外部备份工作,确保财务数据的安全。

九、外单位及院内其他部门的人员一般不能查阅计财处的会计档案,更不能复印、借出。如确因工作需要必须查阅、复印,外单位的必须经院长同意,院内其他部门的必须经主管财务院长同意。凡经同意借阅会计档案(包括凭证、账簿、报表等)的均需及时登记、及时清点,查阅后随时归类,避免丢失或乱放。查档时需有档案保管人一同在场并按规定办理登记手续。

十、财务室严禁不相关人员进入,严禁在计算机上玩游戏、观看视频等非工作性活动。每台计算机由使用人负责开、关和日常维护。没有正当理由而造成机器损坏或损失的,由当事人负责。

十一、计财处办公室各类钥匙,个人不得私自配制、外借。所有备用钥匙均由处里统一保管。个人携带的钥匙应慎重保管,防止遗失。各类钥匙不能随意交给非本处人员保管和使用。

十二、计财处办公室不准存放酒精、汽油等易燃、易爆等危险

物品。

十三、计财处工作人员下班时应检查门窗、保险柜的安全状况,发现不安全之处,应及时修正。临走时应切断电源,关好门窗及反锁好两道保险门,保管好钥匙。

十四、计财处要经常检查财务室安全情况,发现隐患及时整改,以确保安全。

二0一0年三月九日XX职业技术学院会计档案管理办法

一、会计档案是记录和反映经济业务的重要史料和证据,为了加强XX职业技术学院会计档案的科学管理,更好地为教育事业服务,根据国家和上级主管部门的有关规定和《XX职业技术学院档案管理暂行办法》要求,结合我院实际,特制定本办法。

二、财务部门必须按照国家和上级主管部门与我院档案管理办法的规定和要求,对各种会计凭证、会计账簿、会计帐表、财务计划、单位预算和重要的经济合同等会计资料定期收集、及时整理、装订成册、专人负责、妥善保管、防止丢失。

三、对当年形成的会计档案,为了查帐方便,暂时由财务部门保存一年,待期满后,把所有的会计资料审查核对,整理立卷,经有关人员监督移交档案室,科学归档,专人管理。

四、会计档案归档时,所有档案材料必须完整无损。档案封面、

启用等项目必须由经管人员填写齐全,方可交接。对缺损的会计档案必须由移交人员负责整理完整,确保真实。

五、对归档的会计档案,档案管理人员必须按顺序编号,整理立卷,编制目录和索引,成册归档。保持档案的历史真迹,不得割裂分散和零乱分放,更不能涂抹勾画、剪裁挖擦。

六、做好会计档案的安全保护和XX工作,以防为主,做到防水、防火、防雷、防盗、防丢失和防破损等预防工作,不得丢失、损坏和泄密,如有失职行为可直接追究档案管理人员的责任。

七、调阅会计档案,必须严格办理手续。

1.本单位人员调阅会计档案,必须经过主管财务领导批准。

2.外单位人员调阅会计档案,必须持单位介绍信,经过院长批准。

3.调阅会计档案,必须填写“调阅档案登记表”,登记查阅时间、地点、单位、XX、内容等,由档案管理人员负责查阅。

4.调阅人员一般不得将会计档案携带外出,需要复制的、必须经过主管财务领导批准。

八、会计档案的保管期限,根据其特点,可分为永久、定期二类,定期的会计档案保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年五种。

九、会计档案保管期满后,需要销毁时,由会计档案管理人员提出销毁意见,由计财处负责鉴定,严格审查,经领导批准后填写“会计档案销毁清册”。销毁时,由主管领导指定专人监销,并在销毁清

册上签名盖章。

十、学院财务部门存贮的系统软件、应用软件和文本资料设立专业档案,档案内所有文件一律视同会计资料按本办法办理。

十一、财务法规、会计制度、财务业务检查报告和财会工作总结等资料,不包括在会计档案X围内,可以按一般文书档案的管理办法办理。

二0一0年三月九日XX职业技术学院校产使用管理制度

为加强学院资产管理,克服财产物资管理中数量不清、职责不明现象,防止财产物资的无故损坏、丢失、积压和浪费;防止被盗,保证学院各项工作顺利开展,特制订本制度。

一、固定资产的使用管理

1、对学院的固定资产,根据其使用性能和特点,实行三级管理制。即财务处对全院的总资产以资金形式进行管理,为一级管理单位;后勤处以实物形式进行管理,为二级管理单位;各系、部、处、室所属的专项物资保管室,为三级管理单位。

2、财务处对学院的总资产从资金上进行宏观管理,建立固定资产总帐,年终要与后勤处核对固定资产总帐。对报废、变卖、调入、调出的固定资产,要进行帐目调整,做到帐帐相符。

3、后勤处设总保管员,负责学院的全部物品、设备的统管工作。建立固定资产总帐和明细分类帐。年终要对各系部处室保管使用的专项物品进行检查、清点、核对,如有溢、缺,应及时查明原因,报请主管领导批准,妥善处理,并相应调整帐务记录,以确保帐帐相符、帐实相符。

4、各系部处室管理使用的专项设备,如微机室、语音室、多媒

体室、科技制作室、实验室(含理化生)、体育器材室、音乐器材室、广播站、文印室、图书、资料、阅览室、精密仪器、电脑、电视、通讯设备、录音机、录像机、照像机、数码像机、汽车等物资设备,要有专业水平高,责任心强的人负责管理。并分别建立与后勤处相对应的固定资产明细帐和物品使用卡片,进行实物登记。校产科要经常对借出物品的使用情况进行检查,对使用完的要及时督促归还,防止财产的无故损坏、丢失、积压和浪费,防止被盗。年终各系、部、处、室专项物资管理员要对未归还的物品与使用者核对实物卡片,与后勤处核对明细帐,做到帐帐相符,帐卡相符。

5、对教室配发的物品,如门窗玻璃、黑板、课桌、凳子、讲桌、电棒、开关、插座、电视机、风扇等物品,实行以班为单位进行管理,每年新生入学时,由校产科统一配齐,交班主任签字验收,一直到学生毕业由各班负责使用管理。学生毕业时,再由校产科验收合格后,学生方可办理离校手续。

各班在使用期间如属自然损坏,应由班长提出申请报班主任、系主任签字后,交后勤处,由后勤处派人及时维修,人为损坏或丢失、被盗,参照《XX职业技术学院校园设施损失赔偿标准》执行。

6、对寝室配发的物品如:电灯、开关、插座、电表、门窗玻璃、木柜、桌子、凳子、床等物品,实行以每间寝室为单位进行管理。每年新生入学时,由校产科统一配齐,交公寓科签字验收,公寓科对每个寝室进行管理。一直使用到学生毕业,再由公寓科逐室进行验收,合格后方可办理离校手续。各寝室的物品在使用中间如属自然损坏,应由该寝室长提出申请,报公寓科科长批准后,交由后勤处派人维修,如属人为损坏和丢失,参照《XX职业技术学院校园设施损失赔偿标准》执行。

7、凡购入的一切物品设备,都应先经校产科总保管员验收入库签字,记入总帐和明细帐,再报主管院长签字后方可到财务处报帐。

然后由各系部处室办理相关手续方可到校产科总保管员处领取。

8、对调入的固定资产,财务处和后勤处应按调拨价记入总帐和明细帐,物品入库后方可领取使用。严禁未入库先使用的现象发生。

9、对自制的固定资产,应先入库,后使用。财务处和后勤处应在批准报销的数额内,按实际开支的工、料、费记入固定资产总帐和明细帐,以便年终核对,防止遗漏,避免帐帐不符的现象发生。

10、凡调出、买卖和报废的固定资产,财务处和后勤处应一律按原价注销,并调整相应帐目。

11、对学院的土地、道路、围墙、运动场馆、园林等设施,后勤处要经常组织人员检查与四邻之间有无互相占用的现象,发现问题及时向主管院长汇报,保持学院土地的完整性。

12、学院的道路、围墙、运动场馆、园林等设施,后勤处要经常组织人员检查有无自然损坏、人为破坏,如有损坏要查明原因,向主管院长汇报,及时维修。

13、房屋建筑物在使用时,要按照《XX职业技术学院房屋管理规定》执行。后勤处要经常对房屋进行安全检查,有无危房、破损、漏雨等不安全因素,发现问题及时向主管领导汇报、抓紧维修、消除隐患,确保使用安全。

14、校产科有权对各系部处室使用的物品设备根据需要随时进行检查、调配,各部门要随时接受查询,服从调配。

15、校产科每学期期末要对全院的固定资产使用情况进行普查一次。本着谁使用谁负责,谁丢失谁赔偿的原则,对丢失或故意损坏者,校产科要根据损坏、丢失物品的价值作出赔偿决定,通知到财务处交纳赔偿金,如不按时交纳,财务处有权从其工资中扣除。

16、教职工调动时,必须将使用和借用的物品设备与保管员交接清楚,并填写《教职工调动使用物品设备登记表》,否则,人事处不予办理调转手续。各系部处室人员调整、退离休后,不准带走配发

的物品设备,离岗前需向校产科办理交接手续。

二、低值易耗材料的使用管理

1、低值易耗材料是学院经费支出的重要组成部分,对材料的计划采购、保管、发放由后勤处统一管理,后勤处要设立专职管理员,设置必要的管理库房,建立严格的材料管理责任制,严格按《保管员岗位职责》和《仓库领用材料管理制度》执行。做到采购有计划、发料有凭证,用料有检查,手续清楚。

2、各单位在领用材料时,除按标准定期发放的物品外,一律由各单位主要负责人提出申请,报主管院长审批后,到后勤处仓库领取。无审批的物品不准出库。

3、材料采购必须按计划进行,每学期开学前,后勤处要对仓库的库存材料进行盘点。查清库存,再根据以前各种材料使用消耗情况,作出采购计划,报经主管院长审核经院长同意后方可购买。

4、材料入库手续要全,对购入的材料,保管员要办理验收、入库手续。对材料的品种规格、质量、数量都要认真详细地加以检查和监督,验收无误后,记入材料帐,并在票据上签已入库和经手人XX 后,方可到财务处报帐。

5、材料出库手续要严,材料从仓库发出,应办理一定的出库手续,填制领料单,注明材料的品名、规格、数量、用途,使用单位、领导审批,经办人签名等手续后,方可出库。

6、保管员对库存材料,除了定期清查盘点外,每年年终应全面盘点一次,以便摸清家底,充分挖掘库存潜力,防止积压、浪费,也便于编制材料采购计划。

7、在材料盘点过程中,发现盘盈、盘亏情况,应积极查明原因,按规定办法处理并调整材料帐面记录,保持帐实相符。

二〇〇五年九月三十日

XX职业技术学院物资采购管理制度

(讨论稿)

一、严格遵守国家物资政策、法令和财经纪律。按照学院物资采购报告、计划、逐级审批等手续,经济合理地采购物资。

二、采购要严格按照批准计划进行,分轻重缓急,适时购时,保证供应。无计划或未经批准,一律不得购买。

三、采购物资必须“三证”齐全,质次价高、假冒伪劣,三证不全的物资一律不得采购。

四、凡购入商品,应经管理员验收登帐后,由各请购部门凭出库票领取。

五、大宗物品可先调查市场行情,及时反馈信息,货比三家,努力降低采购成本。实行招标采购,阳光作业,增加采购的透明度。

六、对经费独立的处、室、系、部,无论属承包经费外开支或经费内开支,在采购物资前,经办部门均应写出书面报告、计划交相应主管部门负责人签字后送主管副院长批示(金额超1000元者由院长批示)。属经费外开支,应由后勤处主管副院长批示(金额超1000元者由院长批示)。

七、承包经费内开支或承包经费外开支项目,均应经院领导签字批准后方可采购,其以票应逐级签字后,方能报销。

八、无论承包经费以内的购物或专项购物,均要入库验收,由经办人办理入库、签字,报帐等手续。

九、不按照上述审批手续的发票,以及擅自采购物资者,学院不予报销。

十、购物中出现的一切问题,谁采购签字谁负责。

实验室人员培训与能力评估管理制度汇编

1 .目的(Purpose) 规范实验室人员培训和考核制度,保证中心人员技能满足病人质量服务要求和中心学科发展 的J需八<。 2. 范围(Scope) 本文件所发放科室所有工作人员、实习人员、进修人员等。 3. 培训方法(Training methods) A. 阅读相尖文件。 B. 由合格人员进行示范或演示。 C. 在合格的带教人员监督下执行操作。 D. 其他:包括自学、讨论、上课等。 4. 考评方法(Evaluation methods) A. 评估试验操作:对盲样、已知结果的样本、或室间质评样品进行操作检测。试验结果备 存一份。 B. 理论考核:对相尖知识的理解、解决问题的能力。考核试卷一同备存。 C. 直接观察病人标本操作:常规操作是否满足作业指导书的要求,包括样品处理,检测过程分析,及结果报告,仪器维护操作等。 D. 评估解决问题的能力:对口头提出的相尖的问题的反应等。 E. 回顾尖键要素的记录:如质控记录、室间质评记录、仪器维护记录等。 F. 直接观察仪器维护与功能检查情况。 G监测试验结果报告与记录。 5. 培训与考评时机(Opport un ity for training and evaluati on) A. 新员工入职后一般三个月内需进行培训和考评,详见“培训/考评内容及目标”章节。 B. 老员工轮岗到新科室后一般六个月内需进行培训和考评,详见“培训/考评内容及目标” 早节。

C. 新员工正式录用后第一年内,至少每半年进行一次能力评估,老员工工作一年内至少进 行一次工作能力评估‘对每个员工的能力评估必须包括详见 《实验室人员工作能力评估表》 D. 当发现员工工作能力达不到要求,出现对检测或服务质量有影响时,则必须 对员工进行再培训和考评。 E. 若员工考评结论为不合格时,实验室应制定计划对员工进行再培训和能力再评估,并保留再培训和再评估的记录。 6 ?培训 / 考评内容及目标(Contents and objectives of training and evaluation) 6 - 1新员工 生物安全知识:学习实验室生物安全所有文件,能正确识别本实验室的易燃、易爆、腐蚀性、挥发性气体等物质,掌握与本岗位相尖的所有生物安全内容,能采取正确的预防和处理措施。掌握后在相应生物安全文件上签名确认。生物安全知识培训与考核在新员工进入实验室的第一个月内完成。 文件体系构架与内容:学习和掌握公司的质量手册、实验诊断部临床实验室质量文件和管理文件、科室程序文件、与工作岗位相尖的作业指导书内容,确保所有员工在实际工作中遵照执行,满足认可/认证组织及国家法律法规的要求。掌握相尖内容后在相应的文件上签名确认。 检验信息系统(LIS )操作:了解LIR的各项功能操作,熟练掌握从项目设置、标本接收、资料与结果录入、审核、批准、结果报告、查询等操作,满足日常检测工作的需要。 仪器设备操作与维护:仔细阅读仪器操作与维护作业指导书,确保能正确进行与本岗位工作相尖的所有仪器设备的操作与维护,每台仪器设备的培训与考评情况记录在《实验室岗位培训计划与记录表》上。 标本采集要求与标本状态的识别:掌握本岗位所有检测项目标本采集要求,能识别标本的异常状态并正确处理,确保满足检测质量的要求。 检测结果报告:掌握检测结果打印、审核、发放的整个流程,掌握本岗位的危急值报告与急诊结果报告内容与方式,确保正确发出检测结果。 检测项目的操作:学习每个项目的操作过程,确保能正确完成本岗位所有检测项目的操作,并对质控结果能进行正确分析与处理,每个项目的培训与考评情况记录在《实验室岗位培训计划与记录表》上。 理论考核:新员工在转为正式员工前需有一次理论考核过程,考核的目标是让员工掌握相应的理论知识。相应科室应建立一个供考核使用的题库,题库的题量应不少于五套试题,每套试题的题量应覆盖考核内容的70%以上。每次考核的试题可以从题库中成套选取,题 库应及时补充和更新。 培训与考评情况应有记录,生物安全知识及文件体系构架与内容的培训在相应文件上签名确认,其他培训与考评均需在

公司规章制度汇编(完整版)

公司规章制度汇编(完整版) 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7

公司内部规章制度汇编

公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定,不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪,保持良好的个人形象,并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉,不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作,不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物,不得浪费或故意损毁,未经许可,不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为:5月-9月的 8:30-18:00;10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度,上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度,未经批准,不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切,用语谦逊文雅、温和有礼,并控 制音量,以免影响他人工作,严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客, 如有特殊情况,需事先征得批准,会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内(12:00-13:30除外)不得做与工作无关的事项,如:玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉

戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁,办公桌面上允许摆放的物品有:电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件;除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中,不得随意摆放。 C.未经许可,不得擅自取用他人的物品,不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源,将桌面物品清理干净,文件全部收入柜内 上锁,其他物品摆放整齐,并将椅子推入桌下;最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整,保持服装纽扣齐全,无线头,无 破洞,严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭,保持整洁、光亮;其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范,不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜,禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时,应根据场合不同,恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐,保持头发洁净,无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜,但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生

某大学基建处安全生产管理制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某大学基建处安全生产管理制 度(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

某大学基建处安全生产管理制度(通用版) 根据徐政发[2002]59号《市政府关于进一步明确安全生产责任制的意见》、徐政发[2002]58号《徐州市人民政府关于印发〈徐州市安全生产事故行政责任追究办法〉的通知》和校行政要求,为确保建筑物施工阶段的安全生产,防止安全事故的发生,特制订本管理制度。 一、加强对全处职工安全职工生产教育,定期组织职工学习安全生产管理规定,提高思想认识,树立质量、安全生产第一意识。 二、建立安全生产责任制。处长对全处安全生产负责,施工现场安全生产由分管处长负责,甲方驻工地代表对建筑物建设阶段的安全负责,计划科科长对甲供设备的安全使用负责,处秘书对处办公用房、办公设备的安全负责。 三、每月对全处工作范围内的安全生产区域进行检查,提出整改意见,抓好落实。各责任人应经常性地对所负责的安全生命生产

区域进行检查、监督。 四、对出现各类安全生产事故,应按有关规定及时上报,协助调查和处理工作,努力将损失减少到最低限度。 五、做好检查监督记录,每学期进行一次总结评比,对安全生产工作做得好的同志进行表扬奖励。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

2021年县医院各项规章制度汇编

县医院各项规章制度汇编 文章标题:县医院各项汇编 纪检工作制度 一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。 二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习,半年一次检查考核,搞好自身建设,不断提高自身素质,更好地完成本职工作。 三、积极接待纪检的来信来访,处理好群众的 ___件工作,做到件件有着落,事事有答复。做好登记和保密工作。[☆ --!] 四、坚持原则,按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作,对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月,并将结果准时报告上级。在办案中,坚持实事求是认真搞好调查研究工作,依靠支部___,依靠群众支持,迅速、准确办案,及时结案。 五、纪检干部,要事事处处起模范作用,以身作则地执行党的政策,遵守党的纪律,加强党性锻练,做好廉政勤政、廉洁行医工

作,全心全意为人民服务,为医院 ___开放做出贡献。抓好“三个一”活动,即一个党员交一个朋友;中层干部每周找一个同志谈心;院 ___每周深入一个科室,找一个中层干部谈心,解决一个问题。 医院安全制度 一、门卫、巡逻、值班制度: 一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位,尽职尽责,单位内部人员凭证件出入,外来 ___工作凭证明出入,陪护、探视病人按医院有关规定出入,物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行,车辆出入要接受门卫查询。 巡逻要工作责任心强,身体健康,具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作,维护医院内部的治安和正常工作秩序。 管钱、管物品的部门必须有人值班,值班人员要有职责,不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。 二、生产安全制度:

生物技术中心实验室规章制度汇编

生物技术中心规章制度汇编 (试行本) 二零一六年一月

目录 生物技术中心工作规程............................................. 错误!未指定书签。 第一章总则..................................................... 错误!未指定书签。 第二章任务..................................................... 错误!未指定书签。 第三章建设..................................................... 错误!未指定书签。 第四章体制..................................................... 错误!未指定书签。 第五章管理..................................................... 错误!未指定书签。 第六章人员..................................................... 错误!未指定书签。生物技术中心各项规章制度........................................ 错误!未指定书签。 生物技术中心共享平台(A级平台)实验室管理制度 ........... 错误!未指定书签。 生物技术中心植物类、动物类共享平台实验室(B级平台)管理制度错误!未指定书签。 生物技术中心团队、专家平台(项目、课题组)实验室(C级平台)错误!未指定书签。 管理制度....................................................... 错误!未指定书签。 生物技术中心岗位职责......................................... 错误!未指定书签。 生物技术中心管理人员守则..................................... 错误!未指定书签。

小学各项规章制度汇编

小学各项规章制度汇编 Revised by Liu Jing on January 12, 2021

小学各项规章制度 学校管理制度 招生工作制度 1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据,保证学区内适龄儿童按时入学,适龄儿童的入学率达到100%。 2、原则上只招学区内适龄儿童。如有特殊原因需经上级教育行政部门同意,经校长批准后方可招生入学。 3、招生时,由教导处搞好入学测试。摸清他们学前的智力和发展水平,为编班和有针对性教学打好基础。 4、教导处负责招生登记、造册等具体的业务工作。 学籍管理制度 1、各教学班必须建立以班为单位的学籍。 2、各班学籍必须保证每月与在班人数相符。 3、全校学生的总花名册,必须按要求填写。 4、转入学生,必须有完备转学手续(学籍、学籍卡、转学证)。 5、转入的学生,一律由主管主任领送,班主任不得推脱拒收。 6、转出学生必须由家长申请,班主任同意,携带接收学校的证明,经教导处批准,方可开转学证。 7、每到期末,管理人员必须按时发放学生学籍卡片(班主任登记),每到期初,管理人员必须及时收回学生学籍卡片并进行检查验收。 8、新生分配后任何人不准调班。

9、新生登记表在该生毕业时必须及时整理归档。 10、未经教导处批准,不得以任何借口,私自接收学生安排到班级。否则一经查出,教导处给予清除,并追究相关人员责任。 11、保留学籍:学生因故中断学习,但又不符合休学条件,学校允许保留其学习资格,保留学籍以一年为限,期满可向学校申请复学。 减轻学生过重负担制度 1、认真贯彻落实国家、省、市关于“减负”的指示精神,切实减轻学生家长经济负担、学生过重课业负担和心理负担,规范办学行为,全面推进素质教育,促进学生全面、自主发展。 2、严格使用国家法定教材,任何人不得订购和帮助推销法定教材外的教学参考书、复习资料、学习用品及其他用品。 3、严禁任何部门、单位或个人通过学校学生搭车收费或向学生摊派课外读物、报刊等。 4、严格执行国家课程计划,开齐学科、开足课时,加强校本课程的开发与建设,科学配置课程结构,加强非考试科目的管理,提高其教学质量,促进学生全面发展。 5、深入开展教师练功活动,努力提高教师整体素质,提高课堂教学质量和效率。 6、认真执行学校关于作业留、批有关要求,严格控制作业次数和作业量,并不断改革作业内容,由留书面作业向留口头作业、实践性作业开放性作业转变。

公司规章制度汇编完整版

公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签:分类: 管理大纲: 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神,树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

中南大学基建处规章制度

中南大学基建处 基建项目竣工验收、移交和保修管理办法 2013-04-09 15:27 第一章总则 第1条为规范学校基建项目竣工验收及移交、保修工作,完善基建项目竣工验收及移交、保修运行机制,根据国家及建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》、《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》、《中南大学新建房屋和房屋修缮项目工程移交管理暂行规定》及中大办会字﹝2011﹞2号校长办公会会议纪要,结合学校实际,制定本办法。 第2条校内新建、改建、扩建等基建项目的竣工验收及移交、保修工作均适用本办法。 第3条本办法所称竣工验收,是指由基建处代表学校针对竣工基建项目所组织的验收工作;所称移交是指已经竣工验收的基建项目由基建处向使用部门、后勤处、房产处的移交工作;所称保修是指基建处监督、协调基建项目保修单位履行保修责任的工作。 第4条基建处在组织基建项目竣工验收及移交、保修工作中必须严格标准,规范程序,完整档案。 第二章基建项目的竣工验收 第5条施工单位完成建设工程设计和合同规定的各项内容,工程资料准备齐全,工程中使用材料检测报告齐全,可向监理单位提交工程竣工预验收报告,并报现场管理部审批。 第6条基建处会同使用单位、后勤处、房产处、资产处、保卫处、后勤集团,在监理单位的组织下进行基建项目预验收;竣工预验收一般情况下应在竣工验收前一个月进行,以便对预验收中发现的问题进行整改。 第7条基建项目的竣工验收应具备下列条件: (1)完成基建项目设计和合同约定的各项内容,预验收提出的问题已整改; (2)具备完整的施工管理资料; (3)具备施工单位和监理单位提交的总结报告; (4)具备施工单位签署的工程保修书; (5)规划行政主管部门对基建项目是否符合规划设计要求进行检查,并出具认可文件; (6)消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件;

中小学实验室管理制度(汇总)

中小学实验室管理制度 贵州省中小学 实验教师和实验技术人员职责 一、实验教师和实验技术人员必须爱岗敬业,模范遵守和执行实验室的一切规章制度,并严格要求学生遵守学生实验守则。 二、实验教师和实验技术人员应协助教研组拟订实验目录、编制实验仪器的购置计划、做好实验登记。实验技术人员应协助实验教师上好实验课、作好统计,引导学生自制教具,开展科技活动。 三、对分管的仪器设备和药品,实行科学化、规范化管理,做到按科分室、依类定柜、柜内定点,件件有标签,柜有目录卡。危险药品有专室或专柜保管,账物清楚。 四、实验前认真准备,密切配合,上好实验课。实验完毕,检查清点仪器,填好实验记录存档。 五、遵守操作规程,定期保养仪器设备。严防火灾、触电、中毒、锈蚀、盗窃等事故发生。 六、保持实验室、保管室内外整洁。

贵州省教育厅 贵州省中小学实验室规则 一、实验室是进行教学、开展科技活动的重要基地,必须加强管理,确保安全,保证实验教学的正常进行。 二、实验室内必须保持肃静、整洁。不准高声喧哗,不准吸烟,不准随地吐痰,不准乱抛纸屑、杂物。 三、实验室内仪器设备、工具、材料和药品未经实验教师或实验技术人员允许,不得擅自取用。 四、使用仪器设备,要严格遵守操作规则,严禁擅自拆卸或改装。定期保养仪器设备,严防火灾、触电、中毒、锈蚀、盗窃等事故发生。 五、实验结束后,及时清理仪器和设备,断开电(气、水)源,确保安全。 贵州省教育厅

贵州省中小学 实验室危险品管理条例 一、实验教学所需易燃、易爆等危险药品,必须按国家有关规定办理。 二、对危险品的装运必须小心谨慎,严防震动、撞击、磨擦、重压和倾倒。性质互相抵触的危险品不能同车混装,车上严禁烟火。严禁随身携带危险品乘坐公共交通工具。 三、危险品进出仓库,应进行严格的检查和验收,做好单据交接及收发登记工作。 四、危险品保管员要严格检查危险品包装是否可靠,有无损坏,标签是否脱落,如发现包装不可靠,应立及设法维护或更换。 五、危险品必须指定熟悉危险品业务的专人保管,存放地点必须符合安全要求,配备必要的消防和防护设备。 六、性质互相抵触或灭火方法不同的危险品不可存放在一起。危险品仓库内,严禁烟火。对储存的危险品应定期检查,防止自燃、变质或爆炸事故的发生。 七、领用危险品时,必须由任课教师亲笔在危险品领用单上填写品名、数量、用途交主管校长签字批准,由熟悉危险品业务知识的专人领用和管理。要切实防止领后因保管不善而发生意外。 八、领用人对危险品的性质、防护及发生意外后的应急措施等,必须事先熟悉。学生在使用危险品时,实验人员应祥细指导。 九、使用后剩余的危险品,应立及送还,并妥善保管。对废液、残物,要认真按国家有关要求处理好。 贵州省教育厅 贵州省中小学 实验室仪器设备报损报废制度 一、物资的报损报废必须填写“报损报废单”,及时报物资主管部门进行复查后,按下列手续办理:

西藏驻村工作队各项规章制度总汇编

某某驻邦达村工作队工作制度汇编 驻村工作队工作制度 一、严守纪律,驻村工作队队员首先要积极按照强基础惠民生活动的要求,遵守各项规章制度和纪律。驻村干部不准参与各种违纪违规活动,与群众同吃同住同劳动,增进感情,排忧解难 二、认真学习,掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策,熟悉党的各项支农惠农政策,并向人民群众宣传贯彻落实。 三、维护稳定,与两委会一同搞好村安全稳定工作,维护社会稳定。坚决贯彻执行党的民族政策,及时有效排查化解矛盾纠纷,在反对民族分裂斗争中立场坚定,旗帜鲜明,加强民族团结,推进社会稳定。调解好民事纠纷,整改好安全隐患,预防好刑事治安案件发生,处置好信访案件,保持村社会稳定,依法治村。 积极帮助村进行产业结构调整,科技兴村,制定近期、长远经济发展规划,并付诸实施。 四、建强组织。组织邦达村干部群众认真学习科学发展观和党在乡村的各项方针、政策,加快信息传递,创新活动方式和工作机制,引导村干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。 五、树立形象,要严格要求,树立良好的干部形象,掌握村

居两委班子的基本情况,对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报,积极协助党组织培养村级后备干部,增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 六、进行感党恩教育。深入开展“感党恩、算富帐、要稳定、求发展”主题教育活动。通过宣传党的惠民政策、讲述西藏的历史、组织群众唱红歌等方式引导群众感党恩,跟党走。 七、办实事解难事。认真倾听群众意见,广泛集中群众智慧,主动关心群众疾苦,帮助群众解决实际困难,集中力量大办群众看得见、摸得着的实事,采取物资帮助与精神鼓励相结合,帮助提高生产技能,提供致富信息,帮助解决生产资料、基础设施建设、供水、上学就医等方面存在的困难和问题,扶持发展科技、教育、卫生、文化等社会公共事业。 驻村工作队学习制度 一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合; 二、学习时间:每周一集体学习一次,其余时间为个人学习; 三、学习内容:党的十七大五中全会、六中全会、中央第五次西藏工作座谈会、自治区第八次党代会、全区经济工作会议、昌都地委和八宿县委(扩大)会议精神,党的强农惠农政策、强基惠民活动文件要求、“三项活动”文件要求和和其他学习内容。 四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

规划建设科规章制度

规划建设科规章制 度 1

规划建设科规章制度 【篇一:基建处规章制度汇编】 总则 第一条为了科学、规范、合理、有效地组织实施全校的基本建设,加 快学校的发展步伐,根据基建处的职能,结合工作实际,特制定本条例。 第二条基建处全体职工要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论,坚持党的“四项基本原则”,坚持同党中央保持一致,遵纪守法,爱岗敬业。努力探索社会主义市场经济体制下高校基建管理的新路子,开拓进取,勇于创新。 第三条基建处要认真贯彻执行国家、省、市制定的基本建设的方针、 政策、法律、法规、规范和规定,严格按基本建设程序办事,按经济规律办事。 第四条基建处要在学校党委、行政的正确领导下,树立为教学、科研、

师生员工服务的指导思想,本着经济、实用、美观的建设原则,全面完成好学校的基本建设任务,为加速青岛大学的发展做出贡献。 1 第一章职责范围 第五条基建处职责范围 基建处是在分管校长领导下,组织实施全校基本建设工作的职能部门。主要行使以下管理职能: 1、总体规划管理。根据国家设学标准和上级主管部门批准的办学规模,结合学校发展建设的需要,组织制定学校总体规划,并负责实施落实。 2、计划管理。根据办学需要,编制上报学校中长期发展计划任务书,编制修订上报年度、月份计划。 3、前期管理。编制项目建议书,可行性研究报告,项目立项申请、报批,申请规划定点,委托设计,方案报批,办理规划许可证,开工报告,委托地质勘探等。 4、招、投标管理。在政府有关部门的监督指导下,对工程进行发包,按照“三公”原则,择优选择施工队伍。

5、合同管理。主要包括设计合同、施工合同、购物合同、租用合同等。签订合同时,要严格执行《中华人民共和国合同法》。 6、施工技术管理。审学施工图纸,组织设计交底,审查施工 2方案、施工组织设计,发现疑难问题后,会同设计等有关部门提出解决办法。做好隐蔽工程测量记录签证,土石方类别鉴定。 7、施工质量管理。按照国家施工规范、规程严格检查监督施工质量,发现问题坚决制止、改正。 8、工期进度管理。严格按合同工期检查督促乙方,检查施工进度计划落实情况,保证工程按合同工期竣工。 9、工程材料管理。对工程中使用的所有建材,特别是对一、二类物资及甲方找差价的材料进行严格把关。对材料实行现场跟踪检测,与乙方共同“抽样”、“送样”、“取报告单”,检查“出厂证”、“合格证”、“准用证”。遇有不合格时,坚决禁止使用。对材料价格进行市场调查,把找差价的材料价格控制在合理范围内。 10、预决算管理。工程开工前做出标底,完工后三个月内完成决算。经过严格审查,降低工程造价,节省建设资金。其中地上项目30万元以上的送审计事务所审计,地下工程及30万元以下的工程由工程科审查,根据情况报校审计处。

保密工作各项规章制度汇编

保 密 工 作 各 项 制 度

目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)

涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理,全面规范单位的保密工作,跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法,结合单位实际,特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定,由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况,提出名单,部门负责人审核确定后,报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化,及时提出调整涉密等级的意见,经部门负责人审核后,报送单位领导

2021最新集团公司管理制度汇编——模板

清风不如明月好 集团公司制度汇编 行政管理篇 第一章、总则 一、为科学、规范的开展公司行政工作,使公司能高效有序的运转,根据公司章程和相关制度、规定,制定本制度。 二、本制度是规范公司各机构日常工作的基础性制度,管理人员岗位、常设机构、议事机构的设立、日常工作的开展以及公司重大活动,都应将本制度作为基本行为准则加以遵守。 三、本制度的有关规定除股东大会、董事会另有规定外由办公室负责监督实施。 一、管理人员岗位设置、聘任、职责 四、公司管理人员包括董事、监事、董事长、总经理、董事长助理、部门经理。 五、董事、监事由股东提名,股东大会选举产生,向全体股东负责;董事长由董事会选举产生;监事会主席由监事会选举产生。董事、监事的职责除股东大会另有规定外由公司章程进行规范。 六、总经理由董事长提名,董事会聘任;董事长助理、部门经理由总经理提名,经营办公会议聘任。 七、总经理是公司的最高行政长官,负责公司的全面工作,领导全体干部员工实现董事会制定的战略目标,向董事会负责,董事会闭会期间向董事长负责。 八、董事长助理主要是根据不同方面工作的重要程度而设立,协助董事长实现战略目标并分管相关工作,向董事长负责。 九、部门经理作为本部门的第一责任人,全面负责部门各方面工作,领导部门全体人员落实部门目标责任,向董事长、总经理负责。 二、常设机构及职能 十一、公司设立综合管理部、财务部、计划部、采购部、技术部、

市场经营部、工程部。 十二、综合管理部的主要职责是: 1、根据公司的战略方针和发展目标,建立充满活力的公司文化,协助总经理实施各项发展计划; 2、为公司努力建立良好的外部公共关系,确保公司的发展顺利进行; 3、落实办公会议的各项决议,组织监督并实施公司各项制度和政策; 4、组织协调好公司各部门的关系,建立一个优秀的公司管理团队,推动公司高速、稳健的发展; 5、及时做好劳动工资、奖金及福利审核实施工作; 6、定期安排检查公司各部门的劳动纪律,督导员工的仪容仪表,适应公司整体发展需要; 7、安排好公司的各种工作会议,及时准确的做好会议记录,撰写会议纪要和决议文件,及时收集公司对内、外的各种活动的资料并妥善保管工作; 8、编写公司文件、行政年报、月报、周报的工作计划和工作总结,及时做好上传下达的工作并督促落实,统一公司各项文字材料的格式,做好档案收集整理工作; 9、做好公司各类合同的审核、收档以及印章保管工作; 10、做好公司各类资料、资质的保管工作,资质外借要严格审查,建立合理的制度使公司机密不泄露; 11、做好办公用品的购置、发放,控制和节约办公费用的开支,做好报刊信件的收发以及有效的车辆管理工作; 12、热情接待公司客户,做到大方得体,耐心细致; 13、不断提高个人工作素质,周到细致的做好人员招聘工作,对前来应聘的人员,合理有序的安排面试,做到言语专业、态度谦和,同时对公司的企业文化、工作制度、薪资待遇等方面进行适度讲解; 14、注意维持公司良好的办公秩序,保持办公场所的井然有序;

基建处管理制度

基建处会议制度 一、全处职工会议 1.全处会议由主任或主管主持,有事不能参加者需说明情况,向会议主持人报告。2.会议内容:根据上级安排及工作情况,及时传达上级会议、文件精神和指示,通报情况,布置任务,总结工作。 3.召开会议时要事前做好准备,参加会议人员必须认真开会,不得干与会议无关的事情。 4.全处会议要有专人做好会议记录,各岗位负责人根据会议安排、落实、布置好工作。 二、工程例会 1.为了更好地完成基建工程建设,由主任或监理工程师定期召开建设单位、施工单位和监理单位三方共同参加的工程例会,研究工程中的各项工作和解决出现的问题。 2.工程例会要做好会议纪要,设立会议签到本,会议决定的事情建设单位专业负责人及监理人员共同监督检查施工单位的落实情况。有问题及时反馈到处领导及施工单位经理加以解决。

基建处档案管理制度 一、根据学校关于公文处理的有关规定,我处的文件、工程技术资料的归档管理由专人负责,定期向学校档案室上缴归档。 二、对来文、来函进行登记、编号、呈阅、转发及收回,上缴、立案、做到名、文相符,不遗漏、不丢失。 三、根据领导要求和有关人员的工作要求,及时查找原文,不贻误工作。 四、凡属归档范围之内的文件资料,任何人不得拒为己有,原件必须送档案管理人员保存。因工作需要使用原件,应经领导批准,方可办理借阅手续,使用后应及时归还。 五、档案管理人员应努力收集归档文件、资料,各专业人员应积极协助配合,做到基建档案完整。

基建处廉洁自律规定 为了贯彻执行中纪委和我校纪检委反腐倡廉文件精神,促进我校和我处的党风和廉正建设,公正执行公务,搞好基建队伍建设和建校工作,结合我处具体情况,经处办公会研究决定,特制定以下廉洁自律规定,请全处人员认真遵守执行。 一、在有关的业务交往中,(如:确定工程招标、资格审查认定、质量监督过程中)任何 人不准接受可能对公正执行公务有影响的单位和个人的宴请、馈赠。 二、在基建工程管理中实行监理制度,由监理和甲方进行双级管理,严格执行国家建设部门的法规和标准,本着对工作负责的态度,坚持对工程建设高标准,严要求,决不允许因个人感情而放松检查标准。 三、基建工程所需材料、设备等物资,甲方采购的要严格执行招标程序,乙方采购的,甲方要认真做好材料的选择和认价工作,执行三级把关、层层认证制度,坚持按照货比三家,优质低价的原则,决不允许接受厂家的宴请和给予的回扣。材料的订货合同,必须由材料设 备员、相关技术人员、主管领导参加,且盖合同专用章。严禁一人代表学校基建处同有关单位谈判合同,合同签订后,正本由资料室保存。 四、在因公对外交往中,必须招待外来客人时,原则上要先经过主管领导同意,招待时要尽量降低标准,缩小范围,减少费用支出。 五、因工用车必须先经处领导同意,实行按派车单出车制度,严禁用公车办私事。如因私事确需用车,则应交费。 六、全处每学期定期召开廉洁自律检查会,全处党员认真学习,对照中央和学校反腐倡廉要求检查自己的言行,同志之间相互监督。 七、为了保证做到廉洁自律,今后凡处理重大问题要召开全处办公会集体讨论决定,处领导定期在办公会上汇报工作,接受监督检查。 八、本规定已经处办公会议通过,2001年1月1日起执行。

相关文档
最新文档