公司治理中的委托代理问题
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展【摘要】本文从公司治理概述和委托代理理论概述入手，探讨了公司治理中的委托代理问题，并分析了委托代理理论在公司治理中的应用和扩展。
结合利益相关者理论和道德风险管理理论，探讨了这些理论在公司治理中的结合与应用。
对委托代理理论在公司治理问题中的实际应用效果进行了评估，提出了未来研究方向。
本文旨在深入研究委托代理理论在公司治理中的应用，为提升公司治理效果提供理论参考和实践指导。
【关键词】公司治理、委托代理理论、利益相关者理论、道德风险管理、实际应用效果、未来研究方向1. 引言1.1 公司治理概述公司治理是指在公司内部和公司与外部利益相关者之间建立有效的决策、监督和激励机制，以保障公司整体利益最大化的一种管理方式。
公司治理旨在解决公司内部代理关系中的问题，确保公司董事、管理人员等代理人能够忠诚履行其职责，为公司股东等委托人创造价值。
在现代市场经济条件下，公司治理问题备受关注。
由于公司治理结构的不完善和代理关系的存在，公司往往面临着各种挑战，如代理问题、信息不对称、合规风险等。
这些问题往往会导致公司的经营不善、股东利益受损，甚至引发公司治理危机。
为了更好地解决公司治理问题，委托代理理论被广泛运用。
委托代理理论主要研究代理人与委托人之间的利益冲突和合作关系，探讨如何设计有效的激励机制和监督制度，以提高代理人的履职效率和保护委托人的利益。
通过委托代理理论的应用，可以更好地优化公司治理结构，提升公司治理效果，实现公司和利益相关者的共赢局面。
1.2 委托代理理论概述委托代理理论是指在公司治理领域中，代理人与委托人之间存在的利益冲突和信息不对称问题。
代理人可能会出于自身利益而偏离委托人的意愿，导致资源的浪费和公司治理机制的失效。
在委托代理理论中，重点关注的是如何设计合理的激励机制和监督机制，以确保代理人能够按照委托人的意愿行事，实现公司治理的有效运作。
委托代理理论的核心观点包括代理人有限理性、信息不对称、利益冲突和激励机制设计。
委托代理型公司治理问题
一
、
委 托 与 代 理 关 系
当拥有很多投 资者 ，股权 被分散 ，另外 ，股东 对公 司只 有 有 限责 任 ，这 样 就 毫 无 疑 问 会 出 现 资 产 所 有 权 与 管 理 分 离 的 现 象 。出钱 的人不参 与公司 日常 的管 理事物 ，而 交 由代 理方代 为 管理 。所谓 的代理 人 ，从 专业 角度讲 也不 只是 一个人 ，而是 一 个 管 理 团 队 ，这 样 ，我 们 可 以称 之 为一 个 委 托 关 系 。 （ １ ） 采 用委 托代 理 关 系治理 公 司的 原 因 １ ． 为 了提 高决 策 效 率 采 用 现 代 公 司 制 度 形 式 ，能 够 比 以 前 更 有 效 地 收 拢 资 金 ， 由于 出资者们共 同承担 风险 ，所 以也相对 分散 了风 险。而投 资 者 和 董 事 会 、董 事 会 和 经 营 者 之 间 的 授 权 关 系 ，就 可 以 在 这 种 情形下解决决策效率问题。 ２ ．为了更加有效利用信息 公司会有很多为决策 所必 须的信 息 ，这些信息 广泛 分布 于 企业 内部 。每一个员 工都 多多少少拥 有一 点公 司的信息 。如果 把 一 切 决 策 权 交 给 最 高 管 理 者 ，如 此 一 来 ，要 想 保 证 决 策 的科 学 性 ，就 要 做 到 所 有 的信 息 都 可 以 再 最 快 的 时 间 内 以最 准 确 的 方 式 传 送 到 最 高 管 理 者 那 里 。 于 此 同 时 ，决 策 者 还 要 能 对 获 取 的信息进行科学分析 ，才能达到理想 的决策效果。
（ ２ ）信 息 不 对称 与代 理 问题 的 关 系 的一切经济 活动本质 上都是 为了 自己的利益服 务的 。于是 ，美 从信息传递的角度 看 ，信息传 递是要 成本 的。想 象一 项决 国 人 就想 出将 代 理 人 的个 人 利 益 和 委 托 人 的利 益 挂 钩 ，让 代 理 策 ，如果是在信息变化 剧烈 的情况 中，那 么等 到决 策信 息传递 人 在追 求 自身 利 益 的 同 时 ，也 不 会 损 害 股 东 的 利 益 ，反 而 能 为 到管理者手中 ，那 么据此作 出 的决 策很有 可能是依 赖 已经失去 公司创造价 值和财 富。起 始 阶段 ，可以给代理 人奖金 ，公 司发 时效性甚至无用的信息 ，这又必然会造成决策的失误 。 展 越好 ，代 理 人 得 到 的 奖 励 就 越 多 ，相 应 的 ，委 托 人 的 收 益 也 从员工积极性 的角度 看 ，信息传 递是要 占用时 间和员 工精 会 越大。但是后 来 ，出现 了短期业 绩问题 ，在这 种情况 下 ，很 力 ，同时员工并不 一定会有传递真实信息的积极行 动。 可能代理人为 了满足 自身短 期业绩 的提升 ，并不 注重公 司长远 再从 信息本身 的性质 来看 ，公 司里 的信 息可 以分 为专有 信 发展。看起来好像短 期业绩 上升很 明显 ，代理人得 到 了相应 的 息和通用信息。可 以在不 同人之 间进 行 传递 的只有 通用 信 息 ， 奖励 ，可是实 际上损害 了股东 的长期利益 。因此 ，现在 的激 励 专有信息才是 信息采 集者 的专属所 有 ，在这样 的情况 下 ，只能 制度里 面也包括 了长期激励性的报酬 。 通过给专有信 息所 有人授 权 ，让他 尽力把做 决策 的信息 汇集到 第二道是董事会 。就 是用董 事会来 约束代理人 Ｔ作 ，它起 决策管理者手中 ，才是高效解决科学决策的办法 。 到 了监 督 的作 用 。董 事 会 是 受 股 东 的 委 托 ，对 公 司 的 生 产 经 营 二 、代 理 问题 和公 司治 理 目标 进行监督 。其 中包括大股东和与企业没有任何关 系的独立董事。 （ １ ）投 资者 价 值 与 公 司 目标 第 三道则是委 托人 自己行 使表决权更换 已选 出的但 是表现 公司的一 切活动 都 围绕着 为 股东 创造 价值 这样 一个 目标 。 不尽职 的董事会 。有 一种说法 是 ，股东 的压力是公 司价值创 造 个公司成立 之前 都要通 过一个 分析和 承诺对外 进行说 明 ，其 的动 力 。原 因就 是 在 股 东 的 表 决 权 很 有 可 能 会 被 赶 出 董 事 会 ， 中就包括对一 个基本 的问题 ，即投资 回报情况 的说 明。创造 价 这 样 会 造 成 董 事 会 原 成 员 的声 誉 跌 入 谷 底 。 值 ，是企业成立 的原 因和核心 目标。 第 四道则是社会 所给 的压 力。现在公 司的透 明度更 高 ，社 那 么 ，如何确保企 业可 以创造 出股东价 值 呢？那 就必须 要 会 的舆论对代理人 的行 为也造 成 了很 大的约束 ，同时也是对 股 进行 科 学 有 效 的 管 理 ，首 先 是 要 搭 建 管 理 框 架 的 基 本 内 核 ，简 东 的权益有 了非常大的保 障。（ 作者单位 ：四川大学商学院） 历 战 略 、组 织 和流 程 之 间 的 动 态 调 整关 系 。 当有 了一个好 的 “ 管理框 架” 之后 ，还 要有高效 能 的 日常 参 考 文 献 管理运作活动 。换 句话说 ，就是 当企业 制定 了一个好 的适应 战 ［ １ ］ 孙蔓莉 ； 王竹君 ；蒋艳 霞．代理 问题 、公 司治理模式与业 略 的业 务 流 程 和 组 织 框 架 之 后 ，还 要 把 企 业 日常 的 活 动 和 这 个 绩 自利 性 归 因倾 向— — 基 于 关 、 中 、 日三 国 的 数 据 比 较 战略 目标很好 的结合起 来 ，把价 值创造 和战 略 目标跟企 业 内部 ［ Ｊ ］ ． 会 计研 究 ，２ ０ １ ２一 Ｏ １ —１ ５（ ３ ４ ） ． 各个环节和工作紧密的结合起来 。 ［ ２ ］ 陈仕 华；郑 文全．公 司治理理论 的最新进展 ：一个新 的 只有通过先设定一 个框架 ，再 建立起 更为 细致 的工作 ，才 分析 框 架 ｌ Ｊ ． 管 理世 界 ．２ ０ １ ０（ Ｏ ２ ） 能有效地实现为股东创造价值 的总 目标。 ［ ３ ］ 李建华． 美、德 、 日公 司治理结构模 式探 究 ［ Ｊ ］ ．经 济
上市公司委托代理问题与对策
上市公司委托代理问题与对策在现代经济体系中，上市公司作为龙头企业，承载着社会经济的发展责任。
然而，由于信息不对称和利益冲突等原因，上市公司委托代理问题成为制约公司治理的重要因素之一。
本文将探讨上市公司委托代理问题的原因及可能的对策。
一、上市公司委托代理问题的原因1.信息不对称上市公司与股东及其他利益相关者之间存在信息不对称的问题。
上市公司作为信息的提供者，其董事会和高级管理层掌握着大量的内部信息，而投资者则只能基于公开信息进行决策。
这导致了代理成本的产生，使得投资者无法全面了解公司的运营情况及风险状况，从而加大了投资者的风险。
2.利益冲突代理问题的另一个原因是利益冲突。
在上市公司中，董事会和高级管理层的行为往往会受到个人利益的驱使。
一些高管可能会追求自身的私利，而非追求公司的长期利益。
这种利益冲突可能导致公司的资源浪费、不当决策甚至违法违规行为的发生，严重损害了股东和其他利益相关者的利益。
二、解决上市公司委托代理问题的对策1.加强外部监管加强对上市公司的监管可以降低信息不对称和利益冲突问题。
政府部门应建立健全的法律法规体系，明确公司治理的标准和规范，并加强执法力度。
同时，要提高监管部门的专业水平，加强对公司财务报告的审计和监督，防止虚假信息的传播。
2.完善公司治理机制公司治理是解决委托代理问题的重要手段。
上市公司应建立健全的公司治理机制，包括完善的董事会和独立董事制度，加强内部控制和风险管理，建立有效的激励和约束机制等。
同时，应加强股东的参与和监督，推动形成股东和公司利益一致的合作关系。
3.加强信息披露提高信息披露的透明度和质量是解决信息不对称问题的重要途径。
上市公司应按照相关法律法规和上市规则，及时、准确地披露公司运营情况、财务状况和风险状况等重要信息，以便投资者和其他利益相关者能够全面了解公司的情况，并做出正确的决策。
4.培养诚信文化培养诚信文化是防范利益冲突的关键。
上市公司应加强员工的职业道德教育和法治意识培养，建立正确的价值观和行为规范。
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展公司治理是管理学和经济学领域的研究热点之一，是指公司内部和公司与各种利益相关者之间权力关系的安排，以保护股东利益、维护公司长期利益和可持续发展的一种管理方式。
在公司治理过程中，委托代理理论被广泛应用，它是指当一个人（委托人）委托他人（代理人）代表其执行一项任务时，代理人的利益和行为可能与委托人的利益不完全一致，从而引发一系列代理问题。
在公司治理中，股东是委托人，公司经营者是代理人，代理问题主要表现为代理冲突、代理成本和代理行为。
在公司治理问题中，委托代理理论已经被广泛应用，通过研究委托代理问题，发现了公司治理机制中的许多问题并提出了一些建议和解决方案。
委托代理理论在公司治理中也有许多值得深入挖掘和扩展的地方。
委托代理理论在公司治理问题中的应用。
在公司治理中，委托代理理论被用来解释股东与公司经营者之间的利益冲突和博弈问题。
股东作为公司的所有者，委托公司经营者进行公司的经营管理，但公司经营者往往会追求自身私利，导致与股东利益的分歧。
委托代理理论解释了为什么公司经营者会存在代理问题，以及如何通过设计有效的公司治理机制来解决这些问题。
通过建立完善的董事会监督机制、激励约束机制和信息披露机制等，可以有效地降低代理问题带来的风险，保护股东利益，维护公司的长期发展。
委托代理理论在公司治理问题中的扩展。
在应用委托代理理论解决公司治理问题的也可以通过扩展委托代理理论，深入研究公司治理中的一些新问题。
随着公司治理理论的不断发展，如何在全球化背景下处理跨国公司治理问题成为一个新的挑战。
委托代理理论可以帮助我们理解跨国公司治理中不同国家、不同利益相关者之间的代理问题，进而提出相应的解决方案。
随着新经济形态和新商业模式的兴起，如何在互联网时代有效地处理公司治理问题也是一个新的课题。
委托代理理论可以帮助我们分析平台经济、共享经济等新型经济组织形式中的代理问题，并提出相应的治理机制和政策建议。
公司治理中的代理问题及对策分析
公司治理中的代理问题及对策分析公司治理问题是近30年来最受关注的经济学和财务学研究领域之一，而由所有权和经营权的分离而产生的代理问题则是研究公司治理绕不开的话题。
从代理理论视角出发来观察公司中的代理关系和存在的代理问题，会对公司治理问题的形成与解决产生更加清楚的认识。
一、委托代理关系委托—代理理论是在过去20年中发展起来的，委托代理关系指的是一种契约关系，在这种契约下，一个人或更多的人（即委托人）聘用另一个人（即代理人）代表他们来履行某些服务，包括把若干决策权托付给代理人。
事实上，公司治理问题就是外部股东与董事会、董事会与经理之间的委托代理关系问题。
二、公司治理中的委托代理问题按照古典经济学的假设，每个人都是理性经济人，都是自身利益最大化的追求者，委托人和代理人的效用目标并不一致，有时甚至是相互冲突的，这必然引起委托人和代理人之间因信息不对称和有限理性而引发的代理问题。
现代公司内部的代理关系极为复杂。
仅公司治理层面就包括股东大会与董事会，董事会、监事会及董事会与经理会之间的委托代理关系。
公司治理最关键的问题在于解决好股东大会与董事会、监事会、公司高管层之间的委托代理问题。
股东大会是公司的最高权力机构，代表股东行使剩余索取权和剩余控制权，有权审议通过董事会所制定的公司重大决策并通过驾驭董事会控制企业管理当局。
但是在股权高度分散、大多数投资者只持有少量股份的现实中，受信息不对称的影响，实施有效治理的成本很高。
这样在股东之中普遍存在着“搭便车”的心理，使股东对经营者的约束、激励机制变得名存实亡。
此外，在公司的CEO同时兼任董事长，有的甚至还同时兼任执行主管的情况下，CEO不仅能直接控制董事会且在股权高度分散的情况下能左右股东大会，至于操控监事会更是不在话下。
在管理者屡屡越权、股东大会形同虚设的情形下，建立健全一个强有力的董事会来保护自身利益，乃是广大股东寄予厚望的势在必行的选择。
董事会由股东大会选举的董事组成，扮演着股东利益监护人的角色。
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展
委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展委托代理理论是指在一个经济组织中，存在一个委托人和一个代理人之间的委托-代理关系。
委托人是资源所有者或投资者，而代理人则是资源的管理者或执行者。
在公司治理问题中，委托代理理论可以应用于解决以下几个方面的问题，并且可以在不同的情境下进行扩展。
委托代理理论可以应用于解决信息不对称问题。
在公司治理中，委托人通常无法获得与代理人相同的信息，并且代理人有机会滥用他们的权力。
委托代理理论指导下的方法包括监督和激励机制，以确保代理人行为符合委托人的利益。
监督机制可以通过建立公司董事会来实现，董事会可以对代理人进行监督和审查。
激励机制可以通过制定合适的薪酬和奖励制度来激励代理人更好地履行职责。
委托代理理论可以应用于解决冲突问题。
在公司治理中，委托人和代理人通常具有不同的目标和利益，存在利益冲突。
委托代理理论可以引导设计合理的合同和协议，以确保代理人的行为符合委托人的期望。
可以在合同中设置利润分享机制或者约束性约定，以确保代理人的行为符合委托人的利益。
委托代理理论还可以应用于解决股权问题。
在公司治理中，股东通常是委托人，而董事会和高级管理人员则是代理人。
委托代理理论可以指导股东投票机制的设计，并鼓励股东参与公司决策的过程。
委托代理理论还可以引导设计合适的股权激励计划，以鼓励代理人积极追求委托人的利益，提高管理层的绩效。
在公司治理问题中，委托代理理论的应用还可以扩展到其他方面。
在环境和社会责任方面，委托人可以委托代理人履行一定的社会责任和环境保护义务。
委托代理理论可以指导设计合适的监督和评价机制，以确保代理人的行为符合社会和环境的期望。
委托代理理论的应用还可以扩展到跨国公司治理问题中。
在国际经济中，由于存在不同的法律制度和文化背景，委托人和代理人之间的利益冲突和信息不对称问题可能更加突出。
委托代理理论可以指导设计跨国公司的治理结构，并鼓励委托人和代理人之间的有效沟通和协调。
委托代理理论在公司治理问题中具有广泛的应用和扩展潜力。
委托代理机制下公司治理与内部控制
公司治理是指通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者 之间的利益关系，以保证公司决策的科学化与民主化，从而维护公司整体利益和长远利益的目标。
公司治理的目标
公司治理的目标是确保公司的决策和管理能够维护所有利益相关者的利益，实现公司的长期可持续发 展。具体来说，公司治理的目标包括：确保公司的战略方向正确、提高公司的经营效率、保护投资者 的利益可能导致代理人缺乏工 作动力，进一步加剧了代理问题。
04
委托代理机制下内部控制的策 略与措施
建立健全内部控制体系
建立健全内部控制体系是公司 治理的重要基础，有助于规范 公司运营和管理，降低经营风 险。
制定内部控制制度，明确各部 门职责和权限，确保公司运营 的合规性和有效性。
建立内部控制监督机制，对内 部控制制度的执行情况进行定 期检查和评估，及时发现和纠 正存在的问题。
风险管理是公司治理和内 部控制的重要环节，有助 于降低公司面临的各种风 险和不确定性。
提高全员风险意识，加强 风险教育和培训，确保员 工能够及时发现和报告潜 在风险。
ABCD
建立健全风险管理制度， 明确风险识别、评估、控 制和监控的程序和方法。
定期开展风险评估和监控 工作，及时调整风险应对 策略，确保公司运营的安 全性和稳定性。
在公司治理中，委托代理机制表现为 股东将公司的经营权委托给董事会， 董事会再将日常经营权委托给经理层 ，形成多层级的委托代理关系。
委托代理机制在公司治理中的作用
明确职责分工
通过委托代理机制，公司各层级 职责分工明确，有利于提高管理 效率和决策质量。
降低信息不对称
委托代理机制可以降低股东与经 理层之间的信息不对称，减少道 德风险和逆向选择问题。
代理问题与公司治理
代理问题与公司治理引言：在现代经济体系中，公司作为一种主要的商业组织形式，代理问题是公司治理领域一个重要的课题。
代理问题指的是，当一个人（代理人）被委托代表另一个人（委托人）进行某项任务时，代理人可能出于自身利益而违背委托人的利益。
在公司治理中，代理问题是指公司股东（委托人）将公司管理委托给管理层（代理人）后，管理层可能因个人利益或不当行为而违背股东的利益。
本文将从不同角度探讨代理问题与公司治理的关系。
一、股东与管理层之间的代理问题在股东与管理层之间存在代理问题的背景下，公司治理成为解决代理问题的重要机制。
公司治理通过诸多机制来确保管理层合理行使权力，最大限度地维护股东利益。
其中，董事会的作用至关重要。
董事会作为公司的最高决策机构，应充分发挥监督、决策、资源配置等职能，确保管理层按照股东意愿行事。
此外，独立董事的引入可以提高董事会的独立性和决策水平，减少利益冲突，有助于解决代理问题。
二、激励与约束激励与约束是解决代理问题的两个关键因素。
一方面，适当的激励机制可以激发管理层的积极性，使其更好地为股东利益服务。
例如，薪酬制度应该设置与公司绩效挂钩的激励机制，使管理层与股东利益保持一致。
另一方面，约束机制可以限制管理层的行为，防止其滥用权力。
监管机构的角色就是对公司行为进行监督和约束，确保公司按法规和道德准则运营。
三、信息不对称与信息披露信息不对称是代理问题产生的重要原因之一。
当管理层掌握的信息多于股东时，就会出现信息不对称的情况。
信息披露机制可以减少信息不对称，提供公司内部信息给外部相关方。
例如，上市公司应定期披露财务报表、重大事件和决策，以便股东和投资者了解公司状况。
此外，独立评估机构可以对公司业绩和治理情况进行评价，提供独立的信息。
四、社会责任与公司治理公司在经营过程中，除了追求股东利益最大化，还应承担社会责任。
在代理问题与公司治理之间，社会责任是一个重要的折衷点。
公司治理应坚持以股东利益为核心，但也应考虑其他利益相关者，如员工、消费者和社会大众的利益。
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目录一、绪论 (1)二、委托代理理论概述 (1)1、建立基础 (1)2、主要内容 (1)3、主要观点 (2)三、委托代理问题及其所产生的原因 (2)1、委托人与代理人之间的利益冲突 (2)2、委托人与代理人之间的信息不对称 (3)3、委托人与代理人之间的责任不对称 (3)四、解决途径 (3)1、完善公司对于代理人的约束激励机制——股票期权激励制度 (4)2、完善经理人市场 (5)3、完善独立董事制度 (5)五、总结 (6)一、绪论随着经济的全球化发展和现代企业制度的进一步建立，企业的规模不断扩大，股东日益增多，公司制企业以其可以自由转化的企业股权，只需要承担有限责任，独立法人，多元化、分散化的投资主体等优势逐渐成为主要的企业组织。
和传统的单个业主制企业相比，公司制企业投资主体更多，成分更复杂，经营管理和决策难度更大，企业所有者已不能亲自管理自己决策，而必须逐步脱离企业的经营管理工作，开始雇佣具有丰富的经营管理经验以及专业的管理才能的人员来对公司进行管理，从而形成了所有权与经营权相分离的企业制度。
委托代理问题便是由于所有权与经营权相分离所导致的问题之一。
二、委托代理理论概述1、建立基础委托代理理论是建立在非对称信息博弈论的基础上的。
非对称信息指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。
信息的非对称性可从以下两个角度进行划分:一是非对称发生的时间，二是非对称信息的内容。
从非对称发生的时间看，非对称性可能发生在当事人签约之前，也可能发生在签约之后，分别称为事前非对称和事后非对称。
研究事前非对称信息博弈的模型称为逆向选择模型，研究事后非对称信息的模型称为道德风险模型。
从非对称信息的内容看，非对称信息可能是指某些参与人的行为，研究此类问题的，我们称为隐藏行为模型;也可能是指某些参与人隐藏的信息，研究此类问题的模型我们称之为隐藏信息模型。
2、主要内容委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一，主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体为其服务，同时授予后者一定的决策权利，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。
授权者就是委托人，被授权者就是代理人。
委托代理关系起源于“专业化”的存在。
当存在“专业化”时就可能出现一种关系，在这种关系中，代理人由于相对优势而代表委托人行动。
现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯提出的:“如果当事人双方，其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权，则代理关系就随之产生。
”委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系，它在解释一些组织现象时，优于一般的微观经济学。
3、主要观点委托代理理论的主要观点认为：委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。
其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化，权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了；另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人，他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。
但在委托代理的关系当中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富更大，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突。
在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。
而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系。
三、委托代理问题及其所产生的原因委托代理使得公司的所有权和经营权被分离。
公司股东拥有企业的所有权及剩余索取权，但是没有经营管理权。
相反，公司经理拥有企业的经营管理权，但是没有企业的所有权和剩余索取权。
这使得经理有可能偏离股东的目标函数，做出损害公司利益的行为。
委托代理问题会导致两种类型的结果：道德风险和逆向选择。
道德风险就是指代理人借委托人观察监督困难之机而采取的不利于委托人的行动。
逆向选择就是代理人占有委托人所观察不到的信息，并利用这些私人信息进行决策。
我认为产生这种问题的原因主要有以下三点：1、委托人与代理人之间的利益冲突虽然公司的经营者享有公司的经营管理劝和最终成果的控制权，但是由于公司所有权和经营权的分离，经营者并不能享有公司的剩余索取权，剩余索取权由企业所有者享有，因此就使得企业的所有者与经营者的利益产生了偏差。
从财务角度来看，资产—负债=所有者权益，因此股东的财务目标是实现公司的利润最大化，亦即股东权益最大化。
而股东权益的增多并不一定能使得经营者的收入增多，因此经营者的财务目标是使得个人在当前阶段以及未来阶段自己的收入最大化。
经营者为了达到自己的目的，追求短期的收入最大化，有可能损害公司的整体利益以及股东的个人利益。
由于财务目标的不一致以及利益的冲突，导致经营者在缺乏委托人有效监督的情况下，出现以牺牲公司利益为代价谋求私利、隐瞒行动和信息等行为，使得委托人与代理人之间的目标偏差越来越大。
2、委托人与代理人之间的信息不对称委托人和代理人之间信息的不对称主要是由于交易费用和人为故意隐瞒所造成的。
委托人聘请代理人负责公司的经营管理时，对候选的代理人的专业能力、综合素质、道德品质等方面无法进行百分之百全面而深入的了解；代理人虽然对于自己的各方面水平都十分了解，但是未必会将自己的真实情况完全向委托人反映，因此就造成了委托人与代理人之间信息的不对称。
同时，由于成本的考虑、技术上的制约以及其他未知因素的干扰，委托人不能对代理人的经营情况进行全面的监督，因此委托人只能根据可以观测到的数据来判断代理人是否存在隐藏信息和行动的情况，这使得委托人的主动权和对代理人的有效监控受到一定的制约。
3、委托人与代理人之间的责任不对称委托人对企业的盈亏状况承担直接后果，但是失去了对公司的经营管理权。
代理人对企业的盈亏状况不承担直接后果，并且拥有对公司的经营管理权。
这种责任上的不对称性使得对于代理人的行为约束被大大弱化，从而缺乏认真负责、努力工作的压力，进而偏离追求利润最大化的目标。
四、解决途径虽然委托人和代理人之间存在着许多矛盾，但是随着所有权和经营权的分离、委托人个人能力的局限性以及股份制企业股东众多等问题，委托人与代理人又存在着依赖关系，同时代理人又会由于以上矛盾而发生道德风险和逆向选择。
因此我认为委托人需要在对代理人的行为进行约束的同时给予适当的激励，具体措施有如下几点：1、完善公司对于代理人的约束激励机制——股票期权激励制度一方面，要想促使经理人努力工作，就必须使他与业绩相连的报酬弹性很大；另一方面，要想保护经理免遭风险，就应给予他的报酬具有相对稳定性。
这就决定了经理的报酬应由固定的和变动的两部分组成。
固定报酬应独立于经营成果，这部分薪金根据公司规模和经理的劳动性质来确定。
变动报酬则应与业绩具有紧密相关性。
这其中的关键是怎样使经理个人的效用最大化与股东的效用最大化具有一致性。
因此，目前最好的方式是采取股票期权的激励制度。
根据理性人假设，人们都会选择利于自身利益最大化的行动，因此，将代理人的利益与委托人的利益挂钩，让代理人有权分享公司因利润上涨所获得的收益。
具体做法是企业的股东或者董事会授予企业高级管理人员一种权利，即在一定期限内，以约定的价格购买一定数量本公司的股票，让其持有本公司的股权。
采用股票期权激励机制能够让管理者享受股票升值的收益，从而提高管理者的责任感和约束力，也可以形成对管理者的长期激励，该报酬能否实现取决于管理者能否通过努力来实现公司的激励目标。
实行股票期权制度有以下几点好处：①有利于降低企业的成本因为存在信息不对称，委托人难以得知代理人是否有为实现公司利益最大化而努力，而股票期权将代理人与企业的长期利益结合起来，从而使其在做决策时能更加考虑股权权益。
此外企业对于代理人的薪酬激励中的工资、福利、津贴都是企业为激励所支付的成本，对于企业而言无疑是一笔较大的支出，尤其对于刚刚设立的，处于起步阶段的企业而言，难以支付给管理者较大的现金流，但是如果薪酬水平不合理又难以吸引优秀人才，股票期权激励则有效地解决了这个问题。
股权激励对于管理者而言是不确定的预期收入，这种收入是在公司经过多年发展增长在股票市场上得以实现，既不用让企业为激励代理人而支付大量的现金，又能将代理人的管理绩效与自身利益相结合，节约成本。
②有利于改善代理人的短视心理和行为股东追求的是利润最大化，考虑的是公司的长期可持续发展，而代理人考虑的是自身利益的最大化，更多的是以自己任期内的管理绩效作为考察自身能力的标准。
因此较之那些需要较长时间才能看出业绩得到回报的项目，代理人则更可能投资于短期内即可看到成果但是收益不明显的项目，因为当长期项目发挥作用的时候代理人可能都已经退休或者离职，无法享受到其带来的好处，所以代理人更多的是追求短期利润。
但是这种追求短期利润的做法对于公司的核心竞争力的培养以及长期发展来讲是不利的，因此股票期权可以解决委托代理中代理人短期行为，通过让管理者持有公司股票而享受公司长期发展带来的收益，避免其短期行为。
2、完善经理人市场应该建立一套完整的人事档案，加强对经理人声誉资本的监控和管理，准确地反映其不同时期的价值变动情况，并将其资源统一系统中共享。
这样，经理人在努力地为企业创造价值的同时，市场也会给予他一个新的价值，从而形成一个规范有序的职业经理人市场。
在竞争性的经理人市场，经理人员的市场价值取决于其过去的工作业绩和市场声誉，而其市场价值又决定了他的未来收入，因此，作为具有理性的代理人，经理人员在市场机制的作用下，通常希望通过努力工作并充分发挥自己的潜能，来积累自己的工作业绩；通过诚实守信的职业行为，塑造良好的市场形象，从而提升自身市场价值和未来收入。
同时，在竞争性的经理人市场，经理人员的私人信息趋于公开和透明，这种状况为委托人选择合适的代理人提供了信息便利，降低了交易成本和决策风险。
因此，作为一种隐性激励机制，经理人市场一定程度上减少了委托人和代理人之间的信息不对称，削减了代理人道德风险滋生的土壤，使得经理人既勤于工作又注意职业操守，力图通过自己的努力，在为委托人创造价值的同时提升自身价值，从而形成一种委托人与代理人同心协力、利益共享、风险同担、合作双赢的全新格局。
3、完善独立董事制度独立董事是独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事，在企业中发挥着监督作用。
独立董事作为独立的第三方，对代理人起到了一定的监督作用，为了加大对于代理人的监督力度，有必要将独立董事像职业经理人一样，建立一个独立董事的人才市场以及统一管理其档案资料的系统，合理确定企业独立董事的数量，将独立董事的聘用、管理以及考核都予以规范化，从选聘到薪金的发放都由专门的机构来完成，从而就加强了独立董事的独立性，使其监督的职能得到充分的发挥而不会受到其他因素的干扰，从而更好地行使独立董事监督的职能，为企业服务。