应届生入职培训3篇
应届生入职培训总结(精选3篇)
应届生入职培训总结（精选3篇）应届生入职培训总结（精选3篇）应届生入职培训总结篇1随着IT人才薪酬标准的逐年攀升，越来越多企业倾向于应届生聘请，自己来培育人才。
所以，应届生的入职培训逐步受到企业的重视。
负责了几年的应届生入职培训，总结一二，与大家共享。
首先，制定一个针对性、有用性强的培训方案是关键。
对于初涉职场的应届生，在公司层面的培训应当以素养培训为主。
所以在课程设置上一般这样设置：1、广州一日游。
应届生中外地同学较多，支配城市的一日游很有必要，可以让员工尽快熟识新城市、新生活环境，同时也可以让员工之间尽快熟识起来。
2、拓展训练。
目的在于训练新员工的团队合作、沟通精神，增进员工之间的感情，尽快消退生疏感。
3、公司历史、文化与远景。
邀请公司总经理亲自授课，一般都是叙述个人在企业的经受，特殊是企业进展的关键阶段中个人的感受以及一些难忘的事情。
这个讲话很重要，一可以让应届生与企业的第一负责人有一次亲热接触的机会，二可以让应届生了解公司的进展历程和远景目标，第一时间培育新员工对企业的认同感、荣誉感。
所以总经理无论多忙，花这一二个小时还是很有价值的。
应届生入职培训总结5篇应届生入职培训总结5篇4、公司制度与人力资源政策。
由HR部门负责授课，一般介绍与员工工作亲密相关的制度，比如考勤制度、保密制度、沟通体系等，还有就是介绍人力资源方面的内容，让员工了解薪酬福利结构、培训进展机会、职业进展通道、绩效管理体系、人事关系办理等等。
这部分虽然枯燥，但也是目前新员工最期望了解的内容。
5、职业素养培训。
一般与培训机构合作，请工作经受丰富的讲师通过共享的方式，告知新员工作为职场新人所应具备的各项基本素养。
6、公司基本业务介绍。
作为公司的一名员工，了解公司产品业务是基本要求。
一般由各部门的业务技术骨干负责授课，内容不用涉及太深，主要是全面简洁的介绍，深化的介绍可以在部门或者项目组内中再进行细分的培训。
7、模拟项目开发。
为期一周，将新员工分成几个小组，安排同一个项目，由组内新员工自行设置团队，完成项目，一周后组织项目评审，每组派代表发言，发言内容为团队的介绍、项目开发的进程、相关成果文档的演示等等，然后由评委提问，小组答辩。
应届生入职培训心得体会范文5篇
应届生入职培训心得体会范文5篇通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。
我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的进程。
下面是由作者带来的有关应届生入职培训心得体会5篇，以方便大家鉴戒学习。
应届生入职培训心得体会1我带着自己的企图与寻求，来到了期盼已久的__，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的认识了自己，使我更加坚定了自己的挑选，能成为携程的新进职员，深感荣幸!新进职员的培训终止了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是体会，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的气力和开辟进取的精神。
企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开故乡的孤独与孤寂感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深入的了解了__。
__的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕光辉，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无穷眷念和期望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，大胆的团队，我期望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，寻求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具有的特别价值，我为成为携程一员而倍感自豪。
在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更光辉。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无穷可能性，我期望做一个负责任的人，一个值得信任的人。
面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造光辉。
在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完全架构，以及公司每个员工必须具有的条件和责任心，__是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
__会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是雄伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力掌控机遇，与__一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧张的培训进程中，培训师杰出的.授课技能，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。
应届生入职培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同参加应届生入职培训。
首先，请允许我代表全体新员工，向关心和支持我们入职培训的领导和同事们表示衷心的感谢！在座的各位，都是经过层层选拔，带着对未来的憧憬和期待，加入我们这个大家庭的。
我相信，大家心中都怀揣着一份对工作的热情和对事业的追求。
在这里，我们将共同学习、共同成长，为实现公司的战略目标贡献自己的力量。
以下，我将结合自身经历和感悟，与大家分享一些关于应届生入职培训的心得体会。
一、树立正确的价值观作为一名应届生，我们首先要树立正确的价值观。
价值观是我们行为的准则，是我们为人处世的根本。
在这个多元化的社会，我们要学会分辨是非，坚持正确的道德观、价值观和人生观。
1. 尊重他人。
尊重是人际交往的基础，我们要尊重领导、尊重同事、尊重客户，以真诚的态度对待每一个人。
2. 勤奋敬业。
工作是我们的责任，我们要以饱满的热情投入到工作中，勤奋努力，不断提高自己的业务能力和综合素质。
3. 团结协作。
团结协作是我们实现共同目标的关键。
在工作中，我们要学会与他人沟通、合作，共同解决问题，共创美好未来。
二、提升自身能力作为一名应届生，我们要不断提升自身能力，以适应快速发展的社会和职场。
以下是我为大家总结的几个方面：1. 专业技能。
我们要深入学习专业知识，掌握业务技能，努力成为所在领域的专家。
2. 沟通能力。
沟通是职场必备的技能，我们要学会倾听、表达、协调，以良好的沟通能力提高工作效率。
3. 团队协作能力。
团队协作是完成工作任务的重要保障，我们要学会与他人合作，发挥团队的力量。
4. 自我管理能力。
我们要学会合理安排时间，提高自律意识，养成良好的工作习惯。
三、积极融入团队融入团队是应届生成长的重要环节。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 主动交流。
积极参加团队活动，与同事们建立良好的关系，增进了解和信任。
2. 尊重团队规则。
遵守公司规章制度，尊重团队决策，与团队成员共同维护团队形象。
入职培训学习报告模板
入职培训学习报告模板(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司新员工入职培训范文4篇8篇
公司新员工入职培训范文4篇8篇公司新员工入职培训范文4篇1用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
公司新员工入职培训范文4篇2这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
入职培训报告范文七篇
入职培训报告范文七篇培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
下面是我为大家整理的入职培训报告范文七篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇：入职培训报告一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，经过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个团体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的资料还没有完全掌握吸收、理解，但经过这些，我明白公司花了很多的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下头是具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我明白我已经要有提高了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的资料从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情景一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训资料。
经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节：L电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.礼貌施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项IL脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.礼貌施工相关的资料等，除了这些以外，我还经过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价经过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了必须的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自我工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自我负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
2024年应届生入职培训个人心得总结样本（二篇）
2024年应届生入职培训个人心得总结样本在深入体验了公司所蕴含的充沛激情，并见证了我们公司迅速崛起的历程后，我深刻认识到，即便基于对当前盾构领域现状的深入理解，我仍需持续不断地学习，因为我所掌握的知识仍显匮乏。
在公司各部门领导精心组织的培训活动中，我对公司的发展历程有了更为深刻的认知。
我见证了公司从一家单纯的制造企业逐步转型为现今的多元化企业所经历的种种艰辛。
我对公司的核心价值观“^&____”有了深入的理解，也深刻体会到我们团队所展现出的团结与年轻活力。
尤为重要的是，%%总的谆谆教诲让我铭记于心：无论面对何人，哪怕是陌生人，我们都应以礼相待。
尊重他人需遵循一定的方法与原则，我们应善于表达对他人的敬意与友好，以赢得他人的认同与互动。
一个人的高雅仪表、精湛的语言艺术以及良好的个人形象，是其气质修养的体现，也是其生活与事业成功的重要基石。
因此，在未来的工作与生活中，我将更加注重细节，时刻留意自己的言谈举止与仪容仪表，以乐观积极的形象迎接每一天。
这不仅能够提升我个人的形象与价值，更能在宏观层面为公司树立良好的企业形象，构建积极向上的企业文化，推动公司的和谐发展。
为期数日的素质拓展培训对我来说无疑是一次身心的洗礼，同时也为我全力以赴投入后续工作注入了强大的动力。
此次拓展活动充分展现了我们团队的协作精神。
培训中的诸多规则让我深刻认识到，每一项工作都有其既定的规范与流程，正如游戏中的规则一般不可或缺。
在进入工作状态之前，我们必须深入了解并熟悉这些规范，这是确保工作顺利进行的基础。
我时刻铭记自己作为团队一员的责任与使命，深知我的每一个举动都可能对公司产生正面或负面的影响。
因此，我更加珍惜与团队成员之间的紧密合作与优势互补，因为我们深知，只有携手共进，才能实现1+1>2的协同效应，共同迈向成功。
在拓展培训中的“急速60秒”项目中，我深受触动。
面对一组由图像代替数字的卡片，我们需要在有限的时间内按顺序找出数字并交给教练。
应届生入职培训总结5篇
应届生入职培训总结5篇随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生将要开始他们的职业生涯。
对于这些刚刚踏入职场的新生力量来说，入职培训是至关重要的一环。
在这篇文档中，我将从我自己的经验出发，总结出五篇关于应届生入职培训的重点和注意事项。
第一篇：职场礼仪作为一名职场新人，如何表现出良好的职场礼仪是非常重要的。
在这篇文章中，应聘者需要了解职场礼仪的基本原则、自我修养和社交技能。
这篇文章应该包含以下内容：- 介绍职场礼仪的基本原则，如保持礼貌、注重仪表、遵守规则等等；- 强调职场礼仪的自我修养方面，如对自己的控制、以及与同事的交往等方面；- 给出具体的社交技能和技巧，如如何面对上司和同事、如何安排时间、如何处理紧急情况等。
第二篇：团队合作在职场上，与团队合作是非常重要的。
这篇文章应该介绍有效的团队合作技巧，以及如何在工作中与同事合作。
它要素应包括：- 合作的重要性，以及如何与团队共同完成项目；- 团队建设的原则，如如何建立有效的沟通、信任和尊重；- 如何处理团队内部的问题，如如何解决分歧、管理冲突及处理问题。
第三篇：时间管理对于初入职场的年轻人，有效的时间管理是必不可少的。
这篇文章应该具体介绍如何规划自己的时间并有效地完成任务，它要素应包括：- 了解自己的工作需求及其优先级，制定工作计划和日程安排；- 如何利用工具和软件提高时间管理能力；- 与同事和上司交流的重要性，以及如何协调时间和优先级。
第四篇：职业发展作为一名职业新人，了解如何为自己的职业发展打下基础是非常重要的。
这篇文章应该包括：- 个人发展计划的制定，了解自己的职业目标和利益，并且制定达成目标的计划；- 如何寻找一些能提高自己职业技能和知识技能的机会，如参加培训课程、组织内部的社团活动等；- 如何与同事和上司建立联系，获得更多职业发展机会。
第五篇：职业素质作为一名职业新人，拥有良好的职业素质是很重要的。
在这篇文章中，应届毕业生需要了解文化差异和公司文化等方面，这篇文章应包括：- 如何在不同文化之间寻找平衡，并建立良好的国际业务关系；- 所在公司的文化是什么，如何遵守公司的规则和价值观；- 如何与同事和上司相处，以及如何处理职业意识上的问题。
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应届生入职培训3篇
2017-07-02本文目录应届生入职培训应届生入职培训总结应届生入职培训的通用性课程的设置【应届生入职培训总结】怀着期盼成功的梦想,寻找一个能施展抱负和才学的环境,我成为了青建的一员。
正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐渐的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界10多个国家，国内20多个省市，青建取得了令人骄傲的佳绩，与他的自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。
现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个60年更精彩。
再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。
在聆听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进
入工作岗位，并不是学习的结束，而是开始，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。
关于即将开始的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信我们12届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带领下，我们青建一定会越来越好，我们的明天很美好，青建的明天更美好!【应届生入职培训总结】20xx年11月6日我参加了本区毕业生入职培训，培训内容包括有讲座及户外拓展活动。
李主任精彩的讲座让我了解了花都人文知识，文化风俗及辉煌历史。
下午我们进行了户外活动。
这两项活动都让我收获匪浅。
而让我感悟最多的是户外拓展活动。
下午的拓展活动包括的项目有接水及拍数。
两项活动都是紧张有序的进行，每个小组都通过自己不懈的努力，团结一致，最终顺利完成任务了。
让我记忆深刻的是拍数。
每组队员要求在16秒钟之内拍完顺序错乱的30个数。
刚开始我们还没有协作好，屡屡犯错，同时也由于经验不到，采取了错误的措施，导致完成时间过长。
但是我们不放弃，每一次的失败都是我们成功的开始，我们每进行一次，就进行一次总结，进行新一轮的分工及方案措施，最终我们勇破16秒大关。
完成任务一瞬间，我们都激动得跳起来，感受着成功的力量。
通过这次的培训活动,每一个项目都体现了一个团队在实现目的的历程,让我们重新了解自己和更加注重团队的力量。
一个人的力量是有限的,大家齐心协力才能共渡难关,没有完善的个人,只要完善的团队!而一个团队需要一名优秀的组织领导者,大家都以这个为核心,一起出谋献策开展工作。
通过这次拓展训练,使我明白到了,工作中不要由于不可知而畏惧,不要因从未尝试过而轻言放弃,只要坚持究竟,成功终会属于坚持的人。
团队的力量是强大的。
一个人的成功不能代表整个团队的成功,只要团队中每个队员互相团结,互相帮助才能共同完成集团的目的，走向成功之路。
最重要的是我们克服了心魔,由害怕转向无畏,永不放弃，无所害怕，勇往直前，真正实现了了解自我、挑战自我、超越自我的目的。
我相信每一个人都会从拓展中得到或多或少的启示,但我们是否能真正把拓展中的奋斗合作精神运用到现实工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中?我们还需要还需要一个更长的磨练历程。
我们相信,坚持,让我们自信;协作,让我们成功!如果还有机会，我还愿意参加这样的户外拓展培训。
这真是是一片神奇的地方，让人创造奇迹的地方，让人感受成功的地方。
应届生入职培训总结应届生入职培训（2）|返回目录三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这过程中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦。
短短的三个星期，让我深刻地体会到了团队的力量，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力。
团队的组建。
作为刚刚走出校园的职场小鲜肉，并且都自于不同的部门，随机组建了一个团队，在不到一天的时间里，完成了团队的组建，并且一起编排了一个表演舞蹈。
在这个过程中，虽然遇到了很多困难，组员之间也出现了不同的意见，但我们都坚持完成了，并且在晚会表演中取得了第一名的成绩。
在这个过程中，让我感触最深的是执行”二，在唯一一位妹子的
带领下，一群it男编排起了高难度的舞蹈小鸡，小鸡”，想过退缩也想过放弃，但最终还是坚持下来了，特别感谢我们的队长大晚上地打车去买装备，执行力比什么都重要。
团队的融合。
在团队组建初期，成员之间还存在着一定的隔阂，在为期两天的户外拓展中，这种隔阂被彻底打破了，最终完成了团队的融合。
人众人的户外拓展训练，户外体验式学习对于团队建设确实很有效，通过信任背摔、空中单杠、鼓动人心、惊险倒计时等户外拓展项目，让小伙伴们加深了对彼此的信任，形成了默契，建立了友谊，提升了团队的凝聚力。
团队的分工与合作。
本次入职培训中，一项非常重要的内容就是min项目的开发。
每个团队要在短短的两周时间里设计、开发出一款移动应用互联网产品，这对我们这些小鲜肉来说是巨大的挑战。
开发互联网产品，团队成员的分工与合作非常重要，其中涉及到多种角色：项目经理、策划、调研、前端、后端、视觉、交互等等，团队中的任何一个成员，都不可能单独完成产品的开发，但是当我们这群菜鸟聚集在一起的时候，就产生了巨大的能量，实现了1+1>2的变化，完成了一项看似不可能的任务——在两个星期的时间里开发出一款完整的移动应用app，并获三项大奖，这就是分工与合作的结果，这就是团队的力量。
自我定位。
开发一款互联网产品，对于我一个物流专业的菜鸟而言，似乎很难找到自己的位置。
不懂技术，又做不了设计，那我能做的就是全程参与，尽力而为。
物流即为后勤保障，我可以充当后勤部长的角色，订餐、订火锅、订披萨，组织各类活动，活跃团队气氛，还有维护对外关系等等。
前期的市场调研、策划、撰写文档，我也可以承担起一部分责任，积极发挥作用。
作为团队成员，不怕能力不足，就怕没有担当，人各有才，一旦有了责任心，总能找到适合自己的位置。
应届生入职培训的通用性课程的设置应届生入职培训（3）|返回目录怎样设置应届生入职培训的通用性课程?应届生新入职场，没有经验，能力有限，需要企业做培训，那培训通用类课程怎么设置呢?看下面的案例解析。
深圳某高新技术企业，为扩大公司业务，结合人才梯队建设的需要，公司招募了一批应届生30人，并结合员工的专业和兴趣，安排应届生到各部门工作。
通过应届生座谈会，人力资源部发现，很多应届生不了解公司各项规章制度，连基本的考勤要求也不清楚。
部分后备销售的应届生不了解公司的销售目标，行业主要客户，销售考核激励政策。
职能部门的应届生，甚至连公司的主营业务都不清楚。
经过公司内部讨论决定，人力资源部将组织开展新员工培训工作。
其中通用类课程，由人力资源部设置。
专业类课程，由其他相关部门负责。
结合本案例分析，应届生新员工培训，通用性的课程怎么设置?案例解析知识点：新员工培训，公司组织新员工参加培训，主要是介绍公司的发展历程、组织结构、管理团队，产品、市场、合作客户、企业文化。
此外，需要对新员工进行通用人事、行政、财务的规章制度的培训。
让新员工了解和学习应知应会的知识，更快、更好的融入到公司，认同自己的工作，公司的企业文化，认同服务的部门。
新员工培训的课程主要包括两个方面：1、通用型课程，主要为应知应会”的内容;2、专业型课程，主要针对特定部门的专业知识。
前者由人力资源整体负责，后者由特定部门开展。
针对培训对象的不同，公司可以对课程设置与课程内容进行调整。
案例解析：本案例中，由于公司的招聘新进人员(应届生)直接上
岗，导致员工对公司的认识不足，很难真正的融入到公司。
应届生入职后应该组织新员工培训，帮助新员工适应公司的工作环境。
培训的通用类课程，主要包括：1、公司介绍，包括公司的发展历程、组织结构、管理团队，企业文化等。
2、产品介绍，包括产品功能、市场、合作客户等。
3、管理规章制度，主要进行规章制度宣导。
比如：考勤管理制度，公司福利，财务报销制度等。
4、职业化的专题。
比如：有效沟通、客户关系管理、目标管理、时间管理等专题。
通过让新员工了解应知应会的知识，公司提倡的工作要求。
降低试用期员工的流失率，更快的胜任本职工作，提高试用期员工对公司的认同度。
这样，不仅规范了员工的入职管理，可以让员工融入到团队，也可以提高试用期的工作效率。
此外，公司应对应届生强化角色意识，实现由学生”到职业人”的转变。
相关文章：应届生入职培训心得体会。