规章制度(细则)
规章制度细则
规章制度细则
第一章总则。
第一条为了维护组织的正常秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反规定的行为。
第二章工作时间和休息。
第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人安排。
第五条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如需请假或外出，需提前向主管汇报并获得批准。
第六条员工享有每周至少一天的休息日，具体休息日由上级主
管安排。
第三章行为规范。
第七条员工在工作期间应当认真履行职责，不得迟到早退，不
得擅离职守。
第八条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得有违反公司规
定的行为。
第九条员工不得参与任何违法犯罪活动，不得从事与公司业务
无关的私人活动。
第四章奖惩制度。
第十条公司将根据员工的工作表现、工作态度等方面进行奖惩，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将给予处罚。
第十一条员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司相关规
定进行处理，包括扣发工资、停职、辞退等。
第五章附则。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意并公告后执行。
第十三条对于本规章制度中未尽事宜，由公司领导进行解释。
企业规章制度制定实施细则
企业规章制度制定实施细则第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，推动企业健康发展，提高管理效率，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司的全体员工，所有员工都应严格遵守企业规章制度。
第三条公司领导应当制定公司的基本规章制度，并落实到每一个员工，确保每一个员工都了解和遵守规章制度。
第四条员工应当遵守公司的规章制度，不得越权操作，否则会受到相应的处罚。
第五条公司领导应当定期对员工的规章制度进行培训，确保员工都能够熟悉和遵守公司的规章制度。
第六条公司领导应当建立规章制度的违纪处分制度，对违反规定的员工进行相应的惩罚和处理。
第七条公司领导应当建立员工权益保障制度，确保员工的合法权益得到保障。
第二章公司规章制度的制定第八条公司规章制度是根据公司的业务需求和管理要求制定的管理规范。
第九条公司规章制度的制定应当遵循民主、科学、公平、严格的原则，并经过公司领导的审查批准。
第十条公司规章制度应当包括公司的基本管理制度、员工的行为规范、公司奖惩制度等内容。
第十一条公司规章制度应当根据公司的实际情况和发展需求进行不断的修订和完善。
第三章公司规章制度的实施第十二条公司规章制度的实施应当由公司的管理人员和员工共同参与。
第十三条管理人员应当对公司规章制度进行宣传和解释，确保员工全面了解和遵守规章制度。
第十四条员工应当遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条管理人员应当及时收集整理员工的意见和建议，对规章制度进行调整和更新。
第十六条管理人员应当依法依规对员工进行奖惩，保证奖惩的公平公正。
第四章违纪处分程序第十七条员工违反公司规章制度的行为，应当按照公司的违纪处分程序进行处理。
第十八条公司应当对违规员工进行调查核实，听取员工的陈述和申辩意见。
第十九条公司应当根据员工的违纪情况进行相应的处罚，违纪处分应当依法依规。
第二十条员工对公司的处罚有异议，可以向公司提出申诉，公司应当及时处理并给予回复。
第二十一条公司应当建立员工违纪记录档案，对员工的违纪情况进行记录和追踪。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
规章制度细则
规章制度细则
第一条，遵守法律法规。
1.1 所有员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
1.2 在工作中，必须严格遵守公司内部规章制度，不得擅自违
反公司规定。
第二条，保护公司财产。
2.1 员工在工作中必须爱惜公司财产，不得私自挪用或损坏公
司财物。
2.2 对于公司机密信息，员工必须严格保密，不得泄露给外部
人员。
第三条，工作纪律。
3.1 员工必须按时上下班，不得迟到早退。
3.2 在工作中，必须认真负责，不得懒惰敷衍。
第四条，安全生产。
4.1 在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
4.2 对于公司生产设备，必须进行定期检查维护，确保安全生产。
第五条，员工奖惩。
5.1 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励或晋升。
5.2 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚。
第六条，其他规定。
6.1 公司将根据实际情况，不断完善和更新规章制度，员工必
须及时了解并遵守新的规定。
6.2 员工在工作中有任何疑问或建议，可向公司管理部门提出，公司将认真听取并处理。
以上规章制度细则自颁布之日起生效，凡公司员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
规章制度细则
规章制度细则
一、本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员
工和临时员工。
二、工作时间。
1. 全职员工每周工作时间为40小时，工作时间为每天8小时，包括午休时间。
2. 兼职员工和临时员工的工作时间由部门经理根据实际情况灵
活安排，但不得超过法定工作时间。
三、假期制度。
1. 年假，员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据实际
工作年限而定。
2. 病假，员工因病需要请假时，需提供医生证明，公司将按照
相关规定支付病假工资。
3. 婚假、产假、丧假等特殊假期，员工可根据实际情况向人力资源部门提出申请。
四、考勤制度。
1. 全体员工需按时上下班，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 迟到、早退、旷工等行为将被记录并影响绩效考核。
五、奖惩制度。
1. 优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励。
2. 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、保密制度。
1. 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
2. 离职员工需签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
七、行为规范。
1. 员工需遵守公司的行为规范，不得有不良行为，包括打架斗殴、酗酒、抽烟等。
2. 员工需尊重他人，不得进行人身攻击、歧视等行为。
八、其他规定。
1. 公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和补充。
2. 员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到解答。
以上规章制度细则自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
规章制度细则是什么
规章制度细则是什么第一章总则第一条为了规范公司内部管理，激发员工工作激情，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，并严格执行，任何员工必须遵守并执行。
第三条公司规章制度的修改和解释权归公司总经理办公室所有。
第四条员工在公司工作期间应当遵守公司的相关制度，不得违反国家法律法规，不得损害公司的利益。
第五条员工必须遵守诚实守信的原则，不得伪造公司文件，不得向公司隐瞒重要事实，不得虚报工时和业绩。
第六条公司鼓励员工在工作中提出建设性建议和意见，同时也允许员工通过正规渠道表达不满和投诉。
第七条公司会定期对员工进行培训和考核，提高员工的工作能力和绩效。
第八条公司保障员工的人身安全和劳动权益，不得违法强迫劳动，不得虐待员工。
第九条员工应当尊重领导，不得辱骂领导，不得造谣生事，不得干扰公司正常的工作秩序。
第十条公司的内部信息和知识产权属于公司所有，员工不得私自泄露公司机密信息和侵犯公司知识产权。
第十一条公司会建立健全的奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违规员工进行处罚。
第十二条员工在工作期间必须穿着整洁规范的服装，不得穿着暴露或不雅的服装。
第十三条公司禁止员工在工作期间私自使用公司的设备和资源进行私人活动。
第十四条公司禁止员工在工作期间借酒消愁，吸烟等不良行为，保持良好的工作状态和形象。
第十五条公司管理人员应当起到表率作用，力戒形式主义和官僚主义，真心为员工着想，为公司努力。
第十六条公司会根据员工的工作表现和业绩进行晋升和加薪，并为员工提供广阔的发展空间。
第十七条公司制定的所有规章制度均为必遵，任何违反规定的行为都会受到惩罚并向公司承担法律责任。
第十八条对于规章制度的遵守和执行不力的员工，公司有权开除其员工，并追究其法律责任。
第十九条公司会不定期对规章制度进行修订和完善，员工必须及时了解规章制度的更新和变动。
第二章工作岗位职责第二十条公司会根据员工的工作性质和能力分配工作岗位，并明确员工的工作职责和任务。
细则是规章制度吗
细则是规章制度吗
《细则是规章制度吗》
细则是指对某一法规、规章的具体实施办法或细节进行详细规定的文件，它通常是对规章制度的具体补充和解释。
那么，细则是否就是规章制度呢？从法律层面来看，细则并不是规章制度，而是规章的具体实施方式和细节规定。
规章是指国家权力机关制定并颁布，用以管理和约束社会成员行为的规范性文件，包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规等。
规章制度是指一系列的规章组成的完整制度体系。
细则作为规章的补充和细化，其地位和作用是明显不同的。
规章的制定需要具有相对权威和法理性，经过严格的立法程序和途径，具有相对的普遍适用性和约束力。
而细则则是在规章制度的基础之上，为了更好地实施规章，更好地指导实践，具体细化实施办法和细节规定的一种文件，其具有相对的可操作性和针对性。
因此，细则并不是规章制度，但是规章制度的重要组成部分。
细则的制定需要符合规章制度的要求和精神，才能更好地发挥作用。
同时，细则不具有规章制度那样的权威性和普适性，但由于其具体的可操作性和指导性，其在具体实施中的作用至关重要。
因此，细则作为规章制度的补充和具体化，是规章实施的重要保障和指导文件。
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规章制度（细则）一、员工入职须知：1、入职手续办理：a．新进员工必须填写《公司员工登记表》并办理入职手续，无条件交验以下证件复印件：身份证、学历证、特殊岗位上岗证，摩托车驾驶证及小汽车驾驶证等。
b．近期免冠彩照3张c．其他经指定应交验的证件和资料2、入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工作服成本费。
3、试用、转正、工资发放：a、面试合格后，需经培训方可上岗。
公司员工试用期一般为三个月，试用期满后签订劳动合同，不签订劳动合同的解除劳动关系。
合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长级二年以上。
b、计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式上岗，按计件计算工资。
非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。
c、考勤周期为每月的1-31日；工资发放日期为次月的15日，通过现金发放，节假日顺延。
4、离职手续办理：a、新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗位，可随时解聘。
b、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档。
试用工辞职提前一个星期书面申请。
合同工辞职需提前一个月递交离职申请，以便工作交接、人员补充，否则将停发本人工资。
c、辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工工资三个工作日内结清。
d、员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工五日者，扣罚15日工资并按自动离职处理。
5、考勤：a、每次迟到、早退10分钟内扣除10元；10-20分钟扣20元，20-30分钟扣30元。
30分钟以上按半天旷工计算。
b、员工请假必须在离岗前一天递交请假单，并按要求签批（特殊情况可通过电话请假）。
未办理请假手续私自不上班者视为旷工。
每旷工一天扣2倍当日工资。
c、公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息。
生产一线员工可根据工作需求具体安排。
d、公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依据生产情况，及时调休。
6、其他事项：a、生产工人必须无条件服从上级主管的安排，按工艺要求，操作规程生产，把产品质量放在第一位。
严格首检、自检、发现异常及时向车间领导反映，否则将承担相应的责任。
b、严禁随意启动调度以外的设备，发生意外或造成设备损坏，均由个人承担各种损失，并将对责任人进行相应处罚。
c、员工进入公司后，应严格遵守公司的各项规章制度，并愿意按照公司制度规定接受奖罚。
7、本须知从员工入职之日起执行。
二、治安管理1、凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应处罚或直接开除。
a、在打架斗殴过程中，任何一方受伤严重，应先送医院治疗。
待伤势稳定后公司负责处理，根据处理结果，肇事双方承担分摊费用。
b、情节严重的公司将报警处理，凡构成刑事犯罪人员，移交公安机关处理。
2、员工之间发生矛盾，有一方外面叫人发生的集体斗殴事件，由肇事方负全责（即外面叫人方）；a、公司员工在斗殴事件中受伤的，公司不承担医疗费及误工费。
b、公司员工在公司外部发生斗殴事件，移交公安机关处理，c、公司内部发生斗殴事件，公司内部管理人员有责任在第一时间作内部处理，严重的应及时报警，并通知公司领导。
d、对参与打架的公司员工，处于100-300元的经济处罚，对公司造成物品损失的，将由肇事方赔偿，严重者作开除处理。
3、员工怠工；a、员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等极端手段，对公司造成产能损失及交货延误，追究怠工人员责任，严重者作开除处理。
b、怠工人员怠工时间以旷工计算。
旷工一天，扣罚2倍当日工资。
超过三天未回到工作岗位，公司可以以怠工人员严重违纪解除劳动合同。
c、怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位，且认知态度良好。
公司根据事情大小给予一定行政处分，并给予100-300元经济处罚。
d、如双方未达成一致协议，员工要求辞职，待公司方算清损失，分摊个人赔偿份额后，方可办理正常辞职手续。
4、员工嬉闹出现意外；a、员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外，由嬉闹双方承担全部责任，公司不给予医疗费或误工费。
b、对嬉闹员工进行处罚，并给予100-300元的经济处罚。
5、工伤事故：a、员工在工作期间，因工作原因，所造成的意外伤害，可认定为工伤。
工伤范围：1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的。
b、有下列情形者不纳入工伤申报范围；1）、因不服从领导指派安排而发生的事故；2）、未接任何授权、许可便擅自行事发生的事故；3）、违反工艺操作规程、作业范围而发生的事故；4）、在工作期间嬉闹、打架而发生的事故。
c、工伤申报程序；1）、工伤发生后，责任部门需在24小时内，提交工伤证明材料给行政部。
包括本人的事故报告，旁证人报告，班组事故报告，否则不予认定。
2）、工伤医疗费用报销，按照相关规定予以报销。
误工补贴按照最低工资标准给予发放。
3）、各部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
4）、由部门瞒报、缓报而导致事故严重，责任增加部分由责任部门自行承担。
三、考勤制度1、公司实行每周六天工作制，生产一线员工根据工作需要具体安排。
2、作息时间，后勤、办公室工作人员每日上下班时间，由行政部依季节的变化进行调整，公布实施。
生产部门的工作时间，应视工作需要，由生产部安排。
3、考勤的内容包括：出勤、休假（含病、事、婚、丧、产等假），迟到，早退、旷工、加班等事项。
4、后勤办公室人员考勤由行政部负责，生产部及一线生产人员由生产部负责。
每天按时正点考勤并准确记录，在月底经本部门主管审核签字后，连同本部门各种假条和有关证明送副总经理审批，并在次月3日前递交行政部门作为编制工资表的依据。
行政部按照各部门上报情况，编制工资表经总经理审批后交于财务部，作为工资发放的依据。
5、迟到：a、上班时间为30分钟内（含5分钟）未到岗者，视为迟到。
b、迟到时间10分钟（含10分钟），每次罚款10元。
c、迟到时间10-20分钟（含20分钟），每次罚款20元；d、迟到20-30分钟（含30分钟），每次罚款30元。
e、迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。
6、早退；下班时间提前30分钟以内（含5分钟）离岗者，视为早退。
早退扣罚比例与迟到相同。
7、旷工：未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，予以旷工处理。
旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。
连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
8、请假条例：a、生产员工请假，应事先书面办理请假手续后方可离开。
如有特殊原因应在休假当天上午8：30前通过电话请假，事后补办书面请假手续。
b、请假权限：生产员工经班组长同意后由生产经理审批，三天以上由副总审批；后勤办公人员请假经主管同意后由副总审批。
c、未办理任何手续，请假手续不全或未经同意擅自不上班者，以旷工处理。
d、各员工须记录好班长及部门主管的电话，以便联系。
e、员工请假期间，各班长必须及时安排人员接替请假人员的工作，确保生产顺利完成。
四、安全为维护公共安全及避免人员、物品的损害，公司所有人员应遵守安全规定，遵守操作规程。
坚持安全分析、检查、报告制度，及时消除安全隐患，把问题消灭在萌芽中。
1、各仓库及车间等场所严禁吸烟及携带易燃易爆品2、车间门工作时间不得上锁。
3、易燃易爆等危险物品应放于安全地点，专人负责保管和使用。
4、仓库应指派专人管理，并标明“严禁吸烟”等字样。
5、灭火器应按照规定备置，放在明显容易取用的地点，并定期检查应保持随时可用的状态，培训一般员工使其知道使用方法。
6、电气设备要经常检查，下班时应检查处理后才能离开工作场所。
7、机器设备应在所属主管的准许下，由专人操作，严禁随意启动他人设备。
五；进出管理规定1、在上班时间经办理相关手续而离开公司者（含中途出差、请假人员等）均属外出。
2、生产一线员工工作时间，由生产部统一管理。
3、员工车辆携带公司物品出厂和离职人员携带私人物品出厂，必须凭部门开具的《出门证》；并主动接受门卫检查核实后，方可离厂，若《出门证》填写不明，门卫有权不予放行。
4、住宿员工在冬季作息时间晚上11:00前必须回寝，夏季作息时间晚上12：00前必须回寝。
五、员工离职1、试用期员工辞职，需提前一个星期提出书面申请，各级审批同意后方可办理辞职手续。
2、合同期辞职，需提前一个月提交书面申请，未经批准擅自离职者，公司以严重违纪为由解除劳动合同关系。
3、辞退：因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度，由主管提出书面申请并经各级审批后，可作辞退处理。
辞退人员在三日内结清工资并离开公司。
4、开除：因违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，由主管提出书面申请，并经审批后可做开除处理。
开除人员在三日内结清工资并离开公司。
5、住舍员工办理离职手续前应先办理退舍的手续。
于到期前一日下班后到行政部领取《出门证》，于次日由后勤主管清点个人物品签字后暂存于门卫处。
待结算工资，将《出门证》交于行政部签字后交于门卫方可放行。
6、员工有下列情况之一的公司可直接辞退或开除1）. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等；2）. 伪造帐单、账目欺骗公司；3）. 在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关处理；4）. 消极怠工行为者；5）. 威胁他人人身安全者；6）. 伪造证明、证件等欺骗公司者；7）. 参与赌博造成不良后果者；8）. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失；9）. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者；10）. 欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者；11）. 相互殴打，宿舍内殴打他人，聚众斗殴；12）. 在工作场所借酒滋事，造成一定后果者；13）. 携带危险物品进入厂区造成一定后果者；14）. 玩忽职守造成重大损失者；15）. 其他重大过失错误，造成严重后果；16）. 触犯法律或刑事处分者；17）．违反公司规定其它行为及情节严重者；七、休假1、公司员工每年可享受国家法定节假日。
2、员工请假分下列几种；a、事假：提前一天申请b、病假：因身体原因须请假治疗，事后须出示住院证明。
c、婚嫁：凡符合国家法定规定结婚条件的，按照法定休假。
婚嫁审批手续由本人休假前向公司提出书面申请，并于休假后递交《结婚证》复印件。
d、产假：符合国家计划生育规定的女职工，均享受国家法定产假。
休假后必须提交《出生证》复印件一份。
男职工享受国家相应政策。
e、工伤假：员工因公受伤需要休息，必须由事故发生部门填写工伤事故报告，经总经理审批后，方可按工伤有关规定处理。
f、丧假：按照国家法律规定制度实施。
请假结束后需提供村委会证明，否则以旷工处理。
关于假期规定，可直接询问上级主管或行政办，详见《假期规章制度》。