国有企业基层党建工作存在的问题及解决措施探究
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。
关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。
基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。
（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。
基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。
（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。
（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。
二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。
改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。
加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。
2.简化工作台账。
按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。
国有企业基层党建工作存在问题与解决路径
国有企业基层党建工作存在问题与解决路径摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。
工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。
为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。
关键词：国有企业；常见问题；对策1 国有企业党建工作的意义面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。
首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。
在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。
其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。
最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。
由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。
2 国有企业基层党建工作存在问题2.1 对于党建工作的认识存在偏差在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。
有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。
211086586_浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策文/赵巧娟企界言论思维碰撞119Enterprise Civilization2023年第4期党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。
国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。
国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。
部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。
致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
二是基层党建工作方式缺乏创新。
部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。
三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。
部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。
国有企业基层党建工作的策略重视基层党建工作。
国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。
主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。
加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。
创新党建工作方法。
国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
国有企业党建工作存在的问题及应对措施探讨
166作者简介：杨凌（1988— ），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师。
主要研究方向：党政建设。
党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。
国有企业要想增强自身的市场竞争实力，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，切实达成长远的发展目标。
一、国有企业党建工作存在的问题（1）党建工作重视度不足。
当前国有企业的主要工作发展重点仍然是不断提高企业生产管理技术、综合发展增强创新能力，进行企业产品技术创新，把握国际市场发展走向，而其在思想政治方面的能力培育和技能提升返工面却始终得到起不到企业足够的社会关注，致使当前国有企业整个发展过程缺乏主体思想和行动力，无法真正做到企业可持续发展。
当前由于国有企业对党建管理工作的重视普及程度明显不足，未能得到提供党建建设工作管理资源的强有力政策支持，使党建管理工作的发展明滞后于我国经济社会发展，无法真正做到与时俱进。
（2）党建工作认知不足。
当前部分国有企业的党建相关工作人员思想政治素质和思想道德品质综合素养水平较差，本身政治素质不过关，党组织又缺乏运用相应有效的教育方法对全体员工干部进行基层思想政治教育工作，影响了当前国有企业党建各项工作的管理效率和实际效果。
很多国有企业还在继续沿用原有的企业工作管理方式，毫无党建创新能力。
而随着我们国有企业整体生产经营结构的不断调整和企业管理体制的不断改变，容易造成党建培训工作的有效开展遇到诸多困难。
（3）领导和基层联系不足。
目前国有企业基层管理者对基层党支部及其组织的一些政治文体活动或社会活动很难长期给予大力支持，不利于提高干部职工的集体凝聚力。
此外，领导和基层联系不足，在相应集体党建工作开展过程中，不能听从基层群众的意见和建议，“老板说了算”的传统观念仍然没有得到改变。
二、应对党建工作问题的措施（1）方式与时俱进。
在社会不断发展和进步的过程中，国企应将传统的党建工作方式方法彻底突破，随之进行不断的创新和完善，这样才能满足企业改革发展的需求。
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策
国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。
文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。
需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。
一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。
在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。
从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。
而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。
基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。
二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。
基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。
本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。
当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。
伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。
正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。
首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。
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国有企业基层党建工作存在的问题及解决措施探究
作者：陈思雨杜雪麟
来源：《商情》2019年第31期
【摘要】2016年10月，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
新形势下，国有企业要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
2018年10月，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。
强调重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。
【关键词】基层党建;问题;解决措施
一、国有企业基层单位党建工作存在问题
国有企业基层党支部书记管党治党意识强烈，但存在职能定位不准、职责权限不清，融入中心推动工作的思路和方法依然欠缺。
基层党支部在基层管理中话语权较少，在基层较大事项决策过程中存在感较弱，没有给基层党支部匹配与责任相一致的权力，使得基层党支部政治功能、组织作用和战斗堡垒作用发挥还不够，政治学习、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度执行产生的效果不够理想，党建工作压力传递层层衰减的趋势日渐加强，还存在一些党员群众对党建工作不重视不认可的现象。
二、国有企业基层单位加强党建工作的目标
（一）组织到位
结合基层单位建设情况，搭建“责权利”相匹配的基层党支部架构，配强选优专职基层党支部书记和委员。
（二）责任到位
党支部政治功能、组织作用和战斗堡垒作用充分发挥。
教育党员、管理党员、监督党员职责履行到位，党员先锋模范作用充分发挥。
组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责履行到位，密切联系群众作用充分发挥。
（三）权利到位
调研、梳理国有企业基层单位负责人的现有的岗位责任、权力和利益，将基层单位一些较大决策、较大项目安排、较大额度资金使用和较大的利益分配进行分类研究，赋予基层党支部书记和委员相应的建议权、决策权或审批权，促使他们更好的开展工作。
（四）与中心工作融合到位
国有企业基层单位全年实现生产经营目标。
（五）英模选树到位
着力为培养复合型技能操作人才、工匠型专业技术人才、专家型经营管理人才“三支队伍”搭建良好平台。
探索开展管理处“专家”人才评选，选拔出各专业的技术带头人和模范共产党员。
（七）考核到位
用绩效考核的精细化考核方式促提升，开展每季度的员工满意度测评，实现全年员工满意度和幸福度持续提高，员工队伍和谐稳定。
三、国有企业基层单位加强党建工作的相关措施
（一）搭建“责权利”相匹配的基层党支部架构
调研基层“责权利”匹配情况。
为畅通基层办事流程和效率，深入基层充分调研，梳理基层单位负责人现有的岗位责任和权力。
将基层单位的一些较大决策、较大项目安排、较大额度资金使用和较大的利益分配进行归纳总结。
摸清基层单位负责人决策事项范围及职责权限，充分掌握“责权利”匹配情况。
配齐配强基层党务工作力量。
在基层单位配置专职党支部书记，配齐配强基层单位管理模式下的基层党务力量，探索专职书记作用发挥机制和考核机制，杜绝基层党建工作在安全生产压力前淡化、弱化的风险。
（二）明确基层党支部责任，提升党支书书记、委员履职能力
加强基层党支部书记队伍建设。
把政治建设摆在首要位置，严明政治纪律和政治规矩，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装。
用先进思想引领文化建设。
为员工明确前进的方向，坚定理想信念。
加强支部书记党务培训与考核，建设支部书记学责、明责、考责的责任体系。
编制基层党支部标准化手册题库，利用党建信息化平台组织学习测试学习，通过碎片化时间学习加强和巩固政治理论和党务知识。
检验党支部书记党务知识掌握水平，切实发挥好基层党支部书记在支部建设领头雁的作用。
（三）根据基层单位行政负责人和书记分工，合理调整管理权限
“责权利”匹配原则。
按照基层单位党政同责的原则，分工不分家。
用科学化决策把方向。
探索责权利”匹配的党支部书记工作机制，充分赋予基层单位党支部书记在单位较大计划、较大项目、较大资金使用和较大利益分配等决策事项中的话语权，促进权责匹配，提高基层党支部书记工作力度及热情，切实发挥他在基层管理中的主体责任作用。
基层单位负责人和书记在统筹规划基层单位工作，行使权力做到相互监督和指导，规范权力运行，降低廉洁风险。
（四）围绕中心工作，强化支部责任担当，筑牢基层党组织战斗堡垒
用管生产的思路管党建。
牢固树立“没有脱离业务的党建”思想，用管生产的强力手段管党建，用管党建的工作思维带动中心工作提升。
营造党建创新文化氛围。
开展创新创效项目孵化和优秀论文撰写工作，组织各支部党员和群众积极参加创新创效活动。
强化党员责任担当。
开展“党员当家”活动，提升党员直接参与党建工作的积极性，增强党员党务能力。
（五）做好人才培养，选树、培养英模
按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的总体思路，重点考虑基层骨干向党员方向的培养。
基层单位党支部组织好人才登高工作，加强党员队伍能力素质提升。
抓好党员日常教育管理，组织资源和培训，加快党员向骨干转变的步伐。
结合“党员登高”活动，探索开展管理处“专家”人才评选，选拔出各专业的技术带头人。
（六）加强考核，用满意度测评验成果
探索实施党员绩效考核。
基层单位党支部每季度组织开展党员责任区活动，积极在工作中担当重任、解决技术难题。
党员作用发挥，各项活动评比均纳入绩效考核，组织支部书记与党员层层签订绩效合同，每季度管理处对基层单位进行考核，基层单位组织开展员工绩效考核，并严格兑现。
满意度监督考核。
群众的满意度是检验党建工作质量高不高的试金石。
基层单位党支部按季度开展满意度测评，根据测评结果分析，改进工作方法和态度，持续推进满意度提高，暢通群众反应渠道，切实发挥群众在基层党建工作的监督促进作用。