标准工时工资计算方法文件-精品
标准工时计算方法
决定观测次数
计算观测次数的公式如下(误差为5% ，可靠度为95%):
N = 40
n
n
[n xi2-( xi)2]
i=1
i=1
n2
xi i=1
xi---每一次秒表读数 n--试行先观测的次数
WXF 20040310
例﹕
某一单元试行观测10次，结果如下：
7，5，6，8，7，6，7，6，6，7平均误差 5%
配合右手
M3G3M3P0M 2G1
-
M3P5M2P0
等待
-
M3P0M3G0
折起袋邊 壓住袋邊 等待 折起袋口 壓住袋口 接過產品 把產品放于輸送帶中央
M3G3M3P0 等待
-
-
M3G3M3P5 M1G0 M3P0M3G0
M2G3M2P0 等待
M3G1
M5P2
-
M3G3M3P5 M1G0
M2G3M2P0 M3P0
11。计划（PN） （ ）18。发现（F）（ ）
12。定位（P） （ ）
WXF 20040310
（二）动素性质划分
1。核心动素 2。常用动素
3。辅助性动素 4。消耗性动素
U
WXF 20040310
模特法的动作分类及其代号模特法把动作 分为21个，每个动作以代号、图解、符号、时 间值表示
移动动作：1MOD=0.129秒
x1,x2,x3,---xn则平均值为：
x=
x1+x2+x3+---+xn n
= xi n
WXF 20040310
標准差為﹕
σ=
(x1-x)2+(x2-x)2+---(xn-x)2 n
员工工资的计算公式
员⼯⼯资的计算公式⼯资可能是⼴⼤朋友⾮常⾮常喜欢的东西了，但⽇常⼯作中⼯资的⽅法、⼯资的计算⽅法让很多⼈都看不懂，那么现在店铺⼩编带您来了解⼀下⼯资的计算⽅法，下次您就不怕看不懂⼯资是如何计算的了!更加不怕⾃⼰的⼯资被少算，漏算了!⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
劳动合同标准工时制工资条
工资条尊敬的员工：以下是您本月的工资条，请您核对。
一、基本工资根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您的基本工资为每月 5000 元。
二、加班工资1. 平时加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，平时加班工资为工资的 150%。
您本月平时加班10 小时，加班工资为：5000 元× 150% × 10 小时 = 7500 元。
2. 周末加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，周末加班工资为工资的 200%。
您本月周末加班2 天，加班工资为：5000 元× 200% × 2 天 = 2000 元。
3. 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资为工资的 300%。
您本月法定节假日加班 2 天，加班工资为：5000 元× 300% × 2 天 = 3000 元。
三、绩效奖金根据公司绩效考核制度，您本月的绩效奖金为 2000 元。
四、扣除工资1. 社会保险费用：根据我国《社会保险法》的规定，您需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。
本月社会保险费用为：1000 元。
2. 住房公积金：根据我国《住房公积金管理条例》的规定，您需要缴纳住房公积金。
本月住房公积金为：1000 元。
3. 罚款：您本月迟到 3 次，每次罚款 50 元，累计罚款 150 元。
五、实发工资本月您的实发工资为：基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 - 社会保险费用 - 住房公积金 - 罚款 = 5000 元 + 7500 元 + 2000 元 - 1000 元 - 1000 元 - 150 元= 11350 元。
请您仔细核对工资条，如有疑问，请在收到工资条后三个工作日内向人力资源部提出。
我们将竭诚为您解答。
感谢您为公司做出的贡献，祝您工作愉快！此致敬礼！公司名称年月日。
工时管理与工资计算方法与技巧
工时管理与工资计算方法与技巧武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14一、应劳动时间与计薪时间1、应劳动时间一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的劳动时间如下：365-52*2-11=250（天）（365-52*2-11）*8=2000（小时）其中：11天表示7个节日。
元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。
平均月应工作小时数：2000/12=166.67平均月应工作天数：250/12=20.832、计薪时间11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。
一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下：劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。
365-52*2=261（天）劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。
（365-52*2）*8=2088（小时）归纳如下：二、工时管理工时制有三种：标准工时制、综合计时制、不定时工作制。
值班工时制属于标准工时制的变体。
标准工时制是一切工时制的基础和衡量标准。
1、标准工时制注：延长的工时要给加班费，按日计算，一月至少发放一次。
例１：上午班：9：00-12：00（3小时）下午班：13：30-16：30（3小时）晚班：18：00-20：00（2小时）周一至周五上班，周六、周日休息。
或周三至周日上班，周一、周二休息。
例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周六、周日上班，周一至周五轮休2天。
（公司可实现不间断生产）例3：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周一至周六上班，周日休息。
周六按2倍工资算加班费。
例4：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时）周二至周日上班，周一休息。
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制是一种常见的工资计算方式，它将员工的工资与工作时间挂钩，确保按照工作时长来支付工资。
计算小时工资的公式如下：
小时工资 = （月工资× 12）÷ 年工作小时数。
其中，月工资是员工在一个月内获得的工资总额，年工作小时数是员工在一年内的工作总时长。
在综合工时制下，员工的工资由实际工作时间来决定，因此，这种制度能够激励员工提高工作效率，同时也能够保障员工的合法权益。
需要注意的是，公司在采用综合工时制时，需要明确规定工作时间和加班补贴等相关政策，以保证员工的合法权益。
另外，还需要考虑到法定节假日、年假等因素对工资的影响，确保工资计算的公平与合理。
总的来说，综合工时制小时工资计算公式是一个简单而有效的
工资计算方式，能够体现员工的工作表现，同时也需要公司建立合理的政策来保障员工的权益。
劳动法规定工资的算法.doc
劳动法规定工资的算法劳动法规定工资的算法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
劳动法工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
标准工时制工资计算方法
标准工时制工资计算方法如下：
方法一：标准工时制工资=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保。
方法二：双休日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×200%×加班小时数，法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×加班小时数，在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时
1.劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
2.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时工作时间和工资的计算方法
标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。
标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。
2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。
其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。
同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。
在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。
3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。
通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。
3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。
加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。
加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。
3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。
通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。
4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。
4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。
4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
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工资计算依据及方法
一、法律定义
1 、制度工作时间的计算
年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
3、计薪天数
月平均计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天
适应加班工资的核算及补偿
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日
月计薪天数=应出勤天数+法定休假日
出勤天数比例=21.75/ （当月应出勤天数+法定休假日）
法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日
计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日
二、计算方法
1、标准工时制的工资计算
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税
或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+ 绩效-社保-个税
例：某员工月工资2100 元，6 月份出勤19 天，法定假 1 天休息，则工资为：
月薪=2100/（20+1）*（19+1）=2000
2、加班条件下的工资计算
A 条件:某工人 6 月出勤28 天，月休 2 天（含法定假日休息），12 小时制，基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元
B 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），10 小时制，基本工资1250
元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元
C 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：
月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元
精品。