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工资计算依据及方法

一、法律定义

1 、制度工作时间的计算

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

3、计薪天数

月平均计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

适应加班工资的核算及补偿

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日

月计薪天数=应出勤天数+法定休假日

出勤天数比例=21.75/ （当月应出勤天数+法定休假日）

法定休假日休息，否则另算加班费。

4、计薪日

计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日

二、计算方法

1、标准工时制的工资计算

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税

或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+ 绩效-社保-个税

例：某员工月工资2100 元，6 月份出勤19 天，法定假 1 天休息，则工资为：

月薪=2100/（20+1）*（19+1）=2000

2、加班条件下的工资计算

A 条件:某工人 6 月出勤28 天，月休 2 天（含法定假日休息），12 小时制，基本工资1250

元，则当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元

B 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），10 小时制，基本工资1250

元，则当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元

C 条件:某工人 6 月出勤26 天，月休 4 天（含法定假日休息），8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：

月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元

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