招聘非在编合同制人员方案【模板】
学院编外聘用人员实施方案
学院编外聘用人员实施方案为了更好地满足学院发展和教学科研需要，提高教学科研水平，学院决定实施编外聘用人员制度。
为了规范编外聘用人员的管理，特制定本实施方案。
一、编外聘用人员的范围和条件1. 编外聘用人员的范围包括但不限于校外专家、学者、行业精英等。
2. 编外聘用人员应具备较高的学术水平或者丰富的实践经验，能够为学院的教学科研工作提供有力支持。
3. 编外聘用人员应具备相关的学术或专业背景，并有良好的师德师风。
二、编外聘用人员的聘任程序1. 学院根据实际需求确定编外聘用人员的聘任计划，并向全校公开征集候选人。
2. 候选人提交申请材料，学院组织相关专家进行评审，确定候选人名单。
3. 学院与候选人进行面试和谈判，签订聘用合同。
4. 学院对编外聘用人员进行岗前培训，明确工作职责和权利。
三、编外聘用人员的管理和考核1. 学院建立编外聘用人员档案，对其进行全面管理。
2. 学院定期对编外聘用人员的工作进行考核，对其工作表现进行评价。
3. 学院根据编外聘用人员的工作表现，给予相应的奖励或者处罚。
四、编外聘用人员的待遇和保障1. 学院为编外聘用人员提供良好的工作条件和学术研究环境。
2. 学院按照相关规定，为编外聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
3. 学院为编外聘用人员提供相应的学术交流和培训机会。
五、编外聘用人员的退出机制1. 编外聘用人员的聘期满后，学院可以根据实际情况决定是否续聘。
2. 若编外聘用人员存在违纪违规行为或者工作不称职，学院有权终止其聘用合同。
3. 编外聘用人员在聘期满或者终止聘用后，应及时离开学院，交接工作并办理相关手续。
六、附则本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经学院相关部门审批并报领导批准。
学院编外聘用人员实施方案的制定，将有利于引进更多高水平的人才，提高学院的教学科研水平，促进学院的发展。
希望全体教职工和编外聘用人员共同努力，共同发展，共创美好未来。
非在编人员聘用合同8篇
非在编人员聘用合同8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法人姓名]乙方：[聘用人员姓名]性别：[聘用人员性别]身份证号码：[聘用人员身份证号]住址：[聘用人员居住地址]联系电话：[聘用人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事非在编工作人员事宜，经友好协商达成如下协议：第一条聘用内容1. 聘用岗位：[具体岗位名称及职责描述]2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条岗位职责与工作要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方规定的工作任务。
2. 乙方岗位相关的具体职责及工作要求按甲方的有关制度规定执行。
乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项制度和纪律。
乙方岗位涉及甲方商业秘密的，应严格遵守保密责任。
第三条工作时间与劳动报酬1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。
乙方必须服从甲方关于工作时间的调整安排。
如因工作需要不能按正常时间上下班或必须加班的，乙方应积极配合，确保工作任务的完成。
特殊岗位的上班时间另行约定。
2. 劳动报酬：基本工资____元/月，业务提成按实际业绩另行计算。
工资发放按照甲方的薪酬制度执行。
甲方根据工作需要及市场同类工种薪酬标准适时调整乙方的工资水平。
年终奖根据年度考核情况发放。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为扣缴。
甲方以银行卡的方式支付工资，每月支付一次工资，每月的____日左右发放上个月的工资。
绩效工资与考核挂钩。
如果业务终止须提前通知乙方并按月结算相应工资或补助等劳动报酬费用。
（该劳动报酬已包含国家规定的相关补贴）。
若连续请假超过一周的扣发相应比例的绩效工资等劳动报酬费用。
（婚假除外）甲乙双方对劳动报酬的其他约定____________ 。
第四条保险与福利篇2甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/负责人：[负责人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]鉴于甲方工作需要，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下聘用协议条款：一、聘用工作内容与工作地点甲方聘用乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]。
临聘人员招聘实施方案
临聘人员招聘实施方案一、前言。
随着公司业务的不断扩大和发展，为了满足公司发展的需求，我们决定进行临聘人员招聘。
为了保证招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案，以便各部门能够按照统一的标准和程序进行招聘工作。
二、招聘需求分析。
1. 人员需求，根据公司业务发展的需要，我们需要招聘一批有经验、有能力的临时工作人员，以支持公司各项业务的开展。
2. 岗位需求，主要招聘的岗位包括但不限于市场营销、客户服务、行政助理等，具体需求将根据各部门的实际情况进行调整。
三、招聘流程。
1. 制定招聘计划，各部门根据实际需求，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位要求、招聘时间等。
2. 发布招聘信息，各部门将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道，以便吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，招聘部门对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。
4. 面试选拔，对通过初步筛选的候选人进行面试，评估其能力、经验和适应能力。
5. 发放录用通知，确定最终录用人员名单，并发放录用通知书，明确工作岗位、薪酬待遇等。
四、招聘标准。
1. 能力素质，应聘者需具备相关岗位所需的专业知识和工作经验，能够胜任工作。
2. 诚实守信，应聘者需具备良好的职业操守和团队合作精神，能够遵守公司规章制度。
3. 适应能力，应聘者需具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入工作环境。
五、招聘工作安排。
1. 时间安排，招聘工作将于本月底开始，预计持续一个月时间。
2. 人员安排，各部门将设立招聘小组，负责招聘工作的具体实施。
3. 协调配合，各部门需密切协调配合，确保招聘工作的顺利进行。
六、招聘后续工作。
1. 新员工培训，公司将安排新员工培训，帮助他们尽快适应工作，并提高工作效率。
2. 薪酬待遇，公司将根据员工的实际工作表现，给予相应的薪酬待遇。
3. 工作考核，公司将定期对新员工进行工作考核，评估其工作表现，并给予相应的奖惩措施。
七、总结。
本实施方案的制定，旨在确保公司临聘人员招聘工作的顺利进行，希望各部门能够按照本方案的要求，认真负责地进行招聘工作，为公司的发展贡献力量。
关于招聘疾病预防控制中心医学检验人员公告(模板)
关于招聘疾病预防控制中心医学检验人员公告（模板）因工作需要，XXXX拟面向社会公开招聘疾病预防控制中心医学检验人员。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及名额拟聘用医学检验工作人员XX名。
二、聘用方式及待遇本次聘用人员为非在编（事业编制）人员，工资待遇同事业编制人员（按照事业编制人员工资管理规定执行）。
三、应聘人员基本条件1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的品行，组织纪律性强，热爱卫生健康工作，具有奉献精神。
2．XXXX户籍，具有正常履行职责的身体条件。
3．年龄在35周岁及以下(1986年3月21日至2004年3月21日期间出生)。
4．具有统招大专及以上学历，医学检验技术、医学检验、临床检验诊断学专业，具有1年及以上本专业工作经历。
四、有下列情形之一不予聘用1．政治品德不良，社会责任感和纪律意识较差，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；2．涉嫌违法犯罪正在接受调查或有违法劣迹的；3．参与或支持非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；4．被依法列为失信联合惩戒对象的；5．在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；6．干扰或妨碍新型冠状病毒肺炎疫情防控的；7．具有法律法规规定不得聘用的其他情形的。
五、报名与资格审查1．报名时间：20XX年X月X日9：00-16:00，逾期不予受理。
2．报名地点：XX人事科。
3．报名方式：现场报名。
报名时需携带以下材料：①纸质报名表(见附件1)、岗位报考诚信承诺书（附件2）和48小时核酸检测阴性报告（手机电子版也可）；②本人身份证、户口簿原件及复印件各1份；③毕业证书原件及复印件、教育部学历验证报告1份（报考者自行到学信网查询并打印）④工作经历岗位，需携带合同原件及复印件。
4．资格审查贯穿整个招聘工作过程，报名人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。
事业单位非编人员合同签订方案
事业单位非编人员合同签订方案
一、背景
随着事业单位的改革和发展，非编人员已成为事业单位的重要组成部分。
为了规范非编人员的工作和保障其合法权益，制定本合同签订方案。
二、适用范围
本方案适用于所有在事业单位工作的非编制人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
三、合同签订程序
1.用人单位应根据工作需要确定用人需求，并与非编制人员协商确定工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
2.用人单位应向非编制人员提供劳动合同草案，明确双方的权利义务，并征得非编制人员的同意。
3.双方在协商一致后，签订正式劳动合同。
合同应包括以下内容：
(1)双方基本信息；
(2)工作内容和工作地点；
(3)工作时间和休假制度；
(4)工资待遇和支付方式；
(5)社会保险和福利待遇；
(6)违约责任和解决纠纷的方式等。
四、合同期限
合同期限应根据工作需要和双方协商确定，一般不超过三年。
合同期满前，双方可以协商续签或终止合同。
五、合同变更和解除
1.合同变更：在合同有效期内，双方可以根据实际情况协商变更合同内容。
变更应当以书面形式通知对方，并经双方签字确认。
2.合同解除：在合同有效期内，任何一方都可以提出解除合同的要求。
解除应当以书面形式通知对方，并经双方签字确认。
解除合同应当符合法律规定和劳动合同的约定。
六、争议解决方式
双方如因履行劳动合同发生争议，应当通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
编外人员竞聘上岗实施方案
编外人员竞聘上岗实施方案一、背景分析随着公司业务的不断扩展和发展，为了更好地满足市场需求，提高企业的竞争力，公司决定开展编外人员的竞聘上岗工作。
编外人员是指以合同制形式为企业提供劳动力的员工，他们通常不属于企业正式编制内，但在一定时间内可以参与企业的工作。
因此，编外人员的选拔和管理对于企业的发展至关重要。
二、竞聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具有相关工作经验者优先考虑。
3. 能力要求：良好的沟通能力、团队合作精神、责任心强。
4. 其他要求：具备一定的行业知识和技能，具备良好的学习能力和适应能力。
三、竞聘程序1. 报名阶段：符合条件的人员可在规定时间内向公司人力资源部提交个人简历和相关证明材料。
2. 初选阶段：人力资源部将对报名人员进行资格初审，初审合格者将进入笔试或面试环节。
3. 笔试面试：对初审合格的人员进行笔试或面试，以考察其专业知识、能力和综合素质。
4. 终审阶段：经过笔试面试合格者将进入终审环节，由公司领导进行最终评定。
5. 发放录用通知：公司将向录取的编外人员发放录用通知，并签订劳动合同。
四、实施方案1. 加强宣传：公司将通过内部通知、企业网站、招聘平台等渠道，广泛宣传编外人员竞聘上岗的相关信息，吸引更多的人才参与竞聘。
2. 严格选拔：在竞聘过程中，公司将严格按照竞聘条件和程序进行选拔，确保选拔出适合岗位要求的人才。
3. 健全管理：一旦编外人员上岗，公司将建立健全的管理制度，对其进行培训和考核，确保其在工作中发挥应有的作用。
4. 薪酬福利：公司将根据编外人员的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利，激励其为企业发展贡献力量。
五、总结与展望编外人员的竞聘上岗实施方案的制定，将有助于公司引进更多的优秀人才，提高企业的整体竞争力。
同时，公司也将通过不断完善管理制度，为编外人员提供更好的发展平台，共同推动企业的发展和壮大。
在未来的工作中，公司将继续加强对编外人员的管理和培训，不断提升其工作能力和综合素质，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
合同制员工招聘方案
合同制员工招聘方案一、招聘目标。
咱们公司现在就像一个正在成长的超级战队，但还缺一些厉害的队友。
这次招聘呢，就是要找一帮靠谱的合同制员工，来给咱们这个战队注入新的活力，让咱们能在市场这个大战场上所向披靡。
具体来说，我们要招[X]名合同制员工，涵盖[具体岗位名称]这些岗位。
二、招聘原则。
1. 实力优先。
咱不看那些花里胡哨的，只要你有真本事，就像游戏里的高手一样，能打出高伤害、能有超强的策略，那我们就欢迎。
不管你是从哪个“门派”（学校或者之前的公司）出来的，只要能给咱公司带来价值，就是我们要找的人。
2. 公平公正。
这个就不用多说啦，就像玩游戏不能开挂一样，招聘过程必须公平公正。
每个人都有平等的机会展示自己的才华，我们不会偏袒任何一个人。
三、招聘渠道。
1. 网络招聘平台。
这就像是在游戏里的公共频道发招募信息一样。
我们要在那些大的招聘网站，像[具体招聘网站名称]上发布招聘信息。
这些网站就像热闹的集市，有很多求职者在里面逛，我们把岗位信息放上去，就等着有缘人来联系我们啦。
2. 社交媒体。
现在社交媒体可火了，咱们也不能落后。
在咱们公司的官方微博、微信公众号上也发一发招聘信息。
说不定哪个刷朋友圈或者刷微博的高手就看到咱们的消息，然后心动了呢。
这就像是在朋友圈里喊一嗓子：“我们公司招人啦，快来呀！”3. 内部员工推荐。
咱自己的员工肯定都有自己的小圈子，就像游戏里的公会一样。
让他们推荐身边靠谱的朋友来，这就好比是公会里的兄弟互相拉一把。
如果员工推荐的人被录用了，我们还可以给推荐的员工一点小奖励，比如[具体奖励内容]，这样大家都会更积极啦。
四、招聘流程。
1. 简历收集与筛选。
这个阶段就像在一大堆宝藏（简历）里找真正的宝石一样。
我们的招聘团队要认真查看每一份收到的简历，看看哪些求职者的技能、经验和我们的岗位要求比较匹配。
那些看起来不靠谱或者明显不符合要求的，就像假的宝石一样，直接淘汰掉。
2. 初试。
通过简历筛选的小伙伴就可以进入初试啦。
非在编人员聘用合同5篇
非在编人员聘用合同5篇篇1非在编人员聘用合同一、合同双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：受聘人员：地址：身份证号：联系电话：二、聘用内容公司聘用受聘人员担任（岗位名称），具体职责和任务包括但不限于：1. 准时参加公司安排的工作，并按时完成相关工作任务；2. 遵守公司的相关规章制度，维护公司形象，维护公司的合法权益；3. 配合公司的相关工作安排，服从公司领导的管理。
三、薪酬待遇公司向受聘人员支付薪酬为（具体数额），支付方式为（工资发放周期和方式）。
具体的绩效考核标准和奖惩机制另行协商确定。
四、劳动合同期限本次劳动合同期限为（具体时间），自双方签署本合同之日起生效。
五、合同解除1. 若有一方违反合同规定，另一方有权解除合同；2. 双方协商一致解除合同；3. 合同期满后，双方如无其他约定，合同自动终止。
六、其他事项1. 受聘人员在工作期间应当保守公司的商业机密，不得泄露公司内部信息；2. 受聘人员有权享受公司的福利待遇，具体待遇以公司内部规定为准；3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商签署补充协议。
七、争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，可通过法律途径解决。
八、合同生效本合同自双方签署之日起生效。
受聘人员（签名）：日期：公司（签名）：日期：以上是关于【非在编人员聘用合同】的文档，合同中详细规定了双方的权利义务，保障了受聘人员的合法权益，也为公司的正常运营提供了保障。
希望双方能够遵守合同约定，共同为公司的发展贡献力量。
篇2非在编人员聘用合同一、甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方（被聘用人员）姓名：联系电话：身份证号码：工作经验：一、聘用岗位及工作内容1、聘用岗位：_______；2、聘用部门：______；3、工作性质：______；4、工作地点：______；5、工作时间：______；6、薪酬待遇：______；7、试用期：______。
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在三甲医院专职从事男科临床诊疗工作1年及以上
检验科技师
33-04
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临床医学、医学检验、医学检验技术
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
输血科技师
33-05
1
医学检验、医学检验技术
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
影像科技师
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医学影像学、医学影像技术
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
药学部药师
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临床药学、药学、药理学
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
药学部中药师
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中药学
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
静配中心药师
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1
临床药学、药学、药理学
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
皮肤病性病分院技师
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医学检验、医学检验技术
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
招聘非在编合同制人员方案（三）
临床医技岗位招聘岗位及要求
招聘
岗位
岗位序号
招聘
人数
专业要求
学历学位
其他要求
康复科技师
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1
针灸推拿学、针灸学
全日制研究生学历，硕士及以上学位
核医学科药师
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放射药学、临床药学、药学、
药理学
全日制研究生学历，硕士及以上学位
男科
外科、临床医学（泌尿外科方向）
肺功能室技师
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临床医学（五年制）、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、临床医学（内科学、外科学、妇产科学、儿科学方向）
全日制本科及以上学历，学士及以上学位
口腔科技师
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口腔技工
全日制大专及以上学历