杭州劳动合同法范本新
杭州劳动合同法范本新6篇
杭州劳动合同法范本新6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：__________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方应根据岗位职责和甲方的要求，从事___________岗位工作。
（二）乙方的工作地点为杭州市___________区（县）。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的制度。
具体工作时间由甲乙双方商定安排。
（二）甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意并按照国家有关规定支付加班工资报酬。
乙方依法享受带薪年休假等法定假期权利。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：____________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2024年杭州市劳动合同范例（三篇）
2024年杭州市劳动合同范例一、工作岗位职责与变动1. 乙方将从事______工作。
甲方基于工作需要及乙方业绩的考核结果，遵循合理诚信原则，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。
2. 甲方为乙方分配的工作内容及要求，必须遵循甲方已依法制定并公示的规章制度。
乙方需按照甲方的工作要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量并达到既定的质量标准。
二、工作时间与休假安排1. 甲乙双方在工作时间与休息方面已达成一致，平均每周工作时间为____小时。
具体安排如下：A. 甲方实行每日____小时工作制，具体作息时间为：每周____至____工作，上午____至____，下午____至____。
每周____为休息日。
B. 甲方采用____班制，安排乙方按此班制进行工作。
C. 乙方在____岗位工作，实行不定时工作制，双方将依法执行不定时工作制的相关规定。
D. 乙方在____岗位工作，属于综合计算工时制，双方将依法执行综合计算工时工作制的规定。
2. 甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康。
如因工作需要必须安排乙方加班加点的，甲方应与工会及乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班费。
3. 甲方为乙方提供带薪年休假。
三、劳动保护与条件1. 对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。
若乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
4. 甲方将根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护。
5. 若乙方患病或非因工负伤，甲方将执行国家关于医疗期的相关规定。
四、劳动报酬1. 甲方承诺每月____日为工资发放日，以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
2023年杭州劳动合同法范本
2023年杭州劳动合同法范本杭州市劳动合同法范本（2023年）合同编号：_______甲方（雇主）：____________________________地址：______________________________________电话：______________________________________乙方（员工）：____________________________地址：______________________________________电话：______________________________________鉴于甲方需要招聘员工，并且乙方愿意接受甲方聘用，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条：工作岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任以下职位：____________________________________。
2. 乙方应根据工作需要，履行相应的工作职责和义务，服从甲方的管理和安排。
第二条：合同期限1. 本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
2. 在本合同期满前，双方协商一致可以续签合同，续签合同的期限另行商议。
第三条：工作时间和休假制度1. 乙方的工作时间为每周______小时，工作日为每周从周一至周五，每日工作时间为______。
2. 甲方将按劳动法律法规要求给予乙方带薪休息日，乙方享有法定节假日休假权利。
第四条：工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，该工资包括乙方履行工作职责的所有应得报酬。
2. 甲方将按劳动法律法规要求为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等合法权益。
第五条：工作条件和劳动保护1. 甲方将为乙方提供符合国家标准的工作环境和工作条件，保障乙方的工作安全和身体健康。
2024年-(多应用条款)杭州市劳动合同的范本(标准版)
杭州市劳动合同的范本（标准版）一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律文件。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范双方的权利和义务，我国制定了一系列法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
本范本是根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合杭州市实际情况制定的劳动合同范本，旨在为杭州市用人单位和劳动者提供一份标准、规范的劳动合同参考。
二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：【单位全称】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】法定代表人：【法定代表人姓名】地质：【单位地质】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】联系号码：【联系号码】住质：【住质】三、合同期限1.本合同期限为【年数】年，自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止。
其中，试用期【试用期时长】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。
2.试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同。
试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现和业务能力决定是否继续留用乙方。
若甲方决定继续留用乙方，则本合同继续有效；若甲方决定不再留用乙方，则本合同自试用期满之日起终止。
四、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任【工作岗位】工作，并按照甲方的要求按时完成工作任务。
2.乙方的工作地点为【工作地点】。
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
五、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为【工作时间】，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间。
2.乙方可依法享受国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休假待遇。
六、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作量、工作质量、工作业绩等因素，按照国家有关工资分配制度的规定，向乙方支付劳动报酬。
2.乙方的劳动报酬为【月工资】，支付方式为【支付方式】。
具体支付时间由甲方根据实际情况确定。
3.甲方有权根据乙方的实际工作情况，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。
乙方应按照甲方的要求，完成甲方规定的各项任务，确保甲方业务目标的实现。
2024年杭州市劳动合同的范本(标准版)(二篇)
杭州市劳动合同的范本(标准版)（二）杭州市劳动合同的范本(标准版)（二）第一章总则第一条目的与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确杭州市劳动合同的双方权益和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动秩序的稳定和健康发展，制订本范本。
第二条适用范围本范本适用于在杭州市境内从事劳动者与用人单位之间的劳动合同。
第三条合同定语和签订1. 劳动合同由劳动者和用人单位约定，自愿签订。
2. 劳动合同应当采取书面形式，双方约定的内容以书面形式为准。
第四条保密义务劳动者在用人单位工作期间及工作结束后，应当对其知悉的与用人单位生产经营、技术秘密、商业秘密等有关的事项负有保密义务。
第二章劳动合同的内容第五条基本内容1. 劳动合同应当包括劳动合同的名称、期限、工作内容与工作地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、解决劳动争议、劳动合同解除与终止等基本条款。
第六条劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
第七条社会保险和福利1. 用人单位应当依法办理劳动者的社会保险登记及缴纳社会保险费。
2. 用人单位应当依法为劳动者提供工伤保险保障。
第八条劳动保护1. 用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和身体健康。
2. 用人单位应当合理安排劳动时间，保障劳动者的休息和休假权益。
第九条解决劳动争议1. 双方应尽量通过友好协商解决劳动争议。
2. 如协商无法解决，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并按照仲裁结果履行相应责任。
第十条劳动合同解除与终止1. 劳动合同期满时，根据劳动合同的约定确定是否续签并协商调整合同内容。
2. 双方一方有违约行为时，守约方有权解除合同。
3. 劳动者因患病或非因个人原因不适应当前劳动岗位时，可以解除劳动合同。
第三章法律责任第十一条违约责任1. 一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2023年杭州劳动合同法范本
2023年杭州劳动合同法范本劳动合同法范本（2023年，杭州）编制说明：本合同范本适用于杭州地区的劳动关系，并基于2023年修订的劳动合同法进行编写。
以下范本仅供参考，具体的合同条款还需根据双方协商确定并符合相关法律法规。
劳动合同甲方（雇主）：（具体公司/机构名称）法定代表人/负责人：（姓名）联系地址：（具体地址）电话号码：（联系电话）乙方（员工）：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（具体地址）电话号码：（联系电话）鉴于甲方需要雇佣乙方，乙方愿意根据双方共同确定的条件与甲方签订劳动合同。
本合同由甲乙双方自愿订立，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。
第一条合同目的1.1 甲方雇佣乙方担任（职位）的工作岗位。
1.2 乙方同意根据甲方的安排和要求，在工作期间履行其工作职责和义务。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方所在的杭州市。
2.2 乙方在工作期间不得擅自离开工作地点。
第三条工作内容和职责3.1 乙方的主要工作内容包括但不限于：（详细描述乙方的工作职责）3.2 乙方应根据甲方的安排和要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。
第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为（具体工作时间）。
4.2 乙方每周工作时长为（具体小时数），如需延长工作时间或调整工作时间，需提前与甲方协商并经双方一致同意。
4.3 乙方享有国家规定的法定假日和年假，年假的具体天数根据乙方工作年限决定。
第五条薪酬和福利待遇5.1 乙方的薪酬根据乙方的工作职责、工作表现以及甲方的内部规定和政策进行调整。
5.2 乙方享有符合国家法律法规和甲方规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按时足额缴纳相关社会保险费，为乙方提供合法合规的工作环境和条件。
第六条保密条款6.1 乙方在工作期间和解除劳动合同后应对甲方的商业秘密、技术资料及其他保密信息进行保密，不得泄露或滥用。
6.2 乙方不得在离职后从事与甲方的业务竞争，否则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿相应的经济损失。
2024年杭州市劳动合同参考模板（三篇）
2024年杭州市劳动合同参考模板一、双方经协商一致，有权对劳动合同的相关内容进行变更。
此类变更应以书面形式呈现，且变更后的劳动合同文本应由甲乙双方各自持有一份。
二、经甲乙双方共同商议并达成一致，劳动合同可依法解除。
三、乙方如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。
若乙方尚处于试用期，则提前三日通知甲方即可解除劳动合同。
四、在甲方出现以下任一情形时，乙方有权解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2. 未及时且足额支付乙方的劳动报酬；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方的规章制度违反法律法规，损害了乙方的合法权益；5. 甲方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6. 法律、法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。
若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
五、乙方若出现以下任一情形，甲方有权解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反甲方的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
六、在以下任一情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且甲乙双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
七、甲方在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整并变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同。
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇
杭州市人力资源社保局劳动合同7篇篇1地址：[具体地址]联系电话：[具体电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的职位为：[具体职位]2. 乙方的工作地点在杭州市。
3. 乙方须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
3. 加班及调休按照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[具体金额]，支付形式为月薪。
2. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，不得随意拖欠或克扣。
3. 甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。
六、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 对于表现优秀的员工，甲方有权给予奖励。
3. 对于违反劳动纪律的员工，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方的保密义务。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。
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杭州劳动合同范文一甲方____________性质_____地址_________________________乙方____________性别_____身份证号码___________________文化程度_____________________户口所在地___________________根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1劳动合同期限按下列第_项确定。
1本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。
2本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
3本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从________之日起至________之日起讫时间必须明确具体。
2本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二条工作内容及要求乙方从事________工作。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第四条工作时间和休息休假1工作时间按下列第____项确定1实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。
2甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
第五条劳动报酬及支付方式与时间1乙方试用期间的月工资为____元。
2乙方相对应的岗位工种的月工资为________元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
3甲方的工资发放日为每月________日。
甲方不得无故拖欠。
4甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
第六条社会保险和福利待遇1甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
4乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2乙方不能胜任原工作岗位的。
2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的。
3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同1患职业病或者因工公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4法律、法规规定的其他情形。
6具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;5低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6甲方未依法缴纳社会保险费的;7法律、法规规定的其他情形。
7除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。
由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条违反劳动合同的责任1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____。
3乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第十条双方需要约定的其他事项第十一条其他1本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
4本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章_____________乙方签字________法定代表人盖章_______签约日期_________________签约日期___________杭州劳动合同范文二劳动合同范本参考甲方____________性质_____地址_________________________乙方____________性别_____身份证号码___________________文化程度_____________________户口所在地___________________根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1劳动合同期限按下列第_项确定。
1本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。
2本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。
3本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从________之日起至________之日起讫时间必须明确具体。
2本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第二条工作内容及要求乙方从事________工作。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第四条工作时间和休息休假1工作时间按下列第____项确定1实行标准工时制。
乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。
2甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
第五条劳动报酬及支付方式与时间1乙方试用期间的月工资为____元。
2乙方相对应的岗位工种的月工资为________元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
杭州市劳动合同范本2发布时间2014-04-14来源劳动合同范本手机版3甲方的工资发放日为每月________日。
甲方不得无故拖欠。
4甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
第六条社会保险和福利待遇1甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
4乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2乙方不能胜任原工作岗位的。
2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的。