人力资源部部门各职务描述汇编
人力资源部岗位及各岗位职责
人力资源部岗位及各岗位职责
1.人力资源经理/人力资源总监：人力资源经理/人力资源总监是人力
资源部的核心职位，负责制定和实施人力资源战略，以满足组织的人力资
源需求。
他们通常参与高级管理层的决策，并协助制定组织的人力资源政
策和程序。
他们还负责管理人力资源团队，领导和培训员工，确保人力资
源部门的有效运作。
2.招聘经理/招聘专员：招聘经理/招聘专员负责组织和协调招聘活动，以满足组织的人力资源需求。
他们负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和评估候选人、制定雇佣条件等工作。
招聘经理/招聘专员还与外部
猎头公司合作，寻找符合组织要求的高级职位候选人。
3.培训经理/培训专员：培训经理/培训专员负责制定和实施组织内部
培训计划，以提高员工的技能和绩效。
他们与不同部门的经理合作，了解
员工的培训需求，并设计培训课程和材料。
培训经理/培训专员还负责组
织培训活动，评估培训效果，并监督培训预算。
4.薪酬与福利经理/薪酬与福利专员：薪酬与福利经理/薪酬与福利专
员负责制定和实施组织的薪酬和福利政策。
他们负责薪资调整、绩效奖金、福利计划、退休计划等。
他们还进行市场薪酬调研，确保组织的薪酬和福
利水平具有竞争力。
5.绩效管理经理/绩效管理专员：绩效管理经理/绩效管理专员负责制
定和实施组织的绩效管理计划。
他们与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并确保员工的绩效评估与激励措施相匹配。
他们还负责提供绩效反馈、辅导和改善员工绩效。
人力资源部各个岗位职责范文(三篇)
人力资源部各个岗位职责范文人力资源部是一个负责组织和管理企业人力资源的部门，各个岗位在人力资源部的职责如下：1. 人力资源总监：负责制定和实施企业的人力资源战略和计划，监督人力资源部的运营和管理，协助高层管理层制定人力资源政策。
2. 人力资源经理：负责招聘、选择和录用员工，制定有效的招聘策略，并确保所有招聘程序符合法律法规。
管理员工的培训和发展计划，评估员工绩效和制定激励措施。
3. 薪酬与福利经理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保薪酬水平的公平和合理性。
处理薪酬和福利相关的问题和投诉，并与员工进行沟通和协商。
4. 培训经理：制定和实施企业的培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和领导力培训等。
评估培训的效果，并及时调整培训计划。
5. 绩效管理经理：建立和管理绩效管理系统，确保员工绩效评估的公正和准确。
与员工讨论和制定目标，并提供反馈和指导以提高绩效。
6. 劳资关系经理：负责与工会和劳工组织的谈判和协商，确保劳资关系的和谐稳定。
处理劳动纠纷和投诉，并保证遵守劳动相关的法律法规。
7. 员工关系经理：处理员工关系相关的问题和投诉，解决员工之间的冲突和纠纷，提供咨询和支持，促进员工积极性和工作满意度。
8. HR信息系统经理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。
提供对系统的培训和支持，协助其他岗位的使用。
以上岗位是人力资源部中常见的职责，具体岗位职责可能因企业规模和业务需求而有所不同。
人力资源部各个岗位职责范文（二）人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
该部门的不同岗位有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位的职责范本。
1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的负责人，他的职责包括：- 开展人力资源规划，分析企业的人力资源需求，并制定相应策略和计划；- 设计和实施招聘和招聘政策，确保企业招聘到具备所需技能和经验的人才；- 管理员工绩效管理，监督员工的绩效评估和薪酬调整；- 管理培训和发展计划，制定员工培训和发展的战略和计划；- 解决员工关系问题和纠纷，确保企业的和谐劳动关系。
人力资源部门各职位职责
人力资源部门各职位职责本文档旨在概述人力资源部门各职位的责任和职责。
1. 人力资源经理- 负责制定和执行人力资源战略，以支持组织的目标和愿景。
- 管理招聘、员工离职和绩效考核等人力资源流程。
- 负责制定和实施员工培训和发展计划。
- 管理员工关系，解决员工投诉和纠纷。
- 确保公司遵守相关劳动法和劳动合同。
2. 人力资源专员- 协助人力资源经理开展招聘和员工离职流程。
- 协助开展员工绩效考核和员工培训计划。
- 维护员工档案和人力资源数据库。
- 协助解决员工关系问题和投诉。
- 协助确保公司遵守劳动法和劳动合同。
3. 培训和发展专员- 负责制定和实施员工培训和发展计划。
- 协助开展新员工入职培训和岗位培训。
- 收集和分析培训需求，并制定相应培训计划。
- 组织内外部培训活动，包括讲座和工作坊。
- 评估培训效果，并提出改进建议。
4. 薪酬和福利专员- 负责制定和实施薪酬和福利政策。
- 处理员工薪酬和福利相关的问题和请求。
- 管理薪酬和福利计划的执行和更新。
- 协助制定薪酬调整和奖励计划。
- 跟踪和分析市场薪酬数据，并提出调整建议。
5. 员工关系专员- 维护和改善员工关系，促进员工满意度和团队合作。
- 协助解决员工问题和纠纷，包括投诉和纪律问题。
- 制定和执行员工参与和沟通策略。
- 管理员工调查和员工满意度调查。
- 提供员工咨询和支持，包括职业发展和福利问题。
以上是人力资源部门各职位的简要描述，不同公司可能会有部分差异。
根据组织的实际情况，可以进行适当调整。
人力资源部各岗位岗位职责
人力资源部各岗位岗位职责一、人力资源部总体职责人力资源部是企业组织中负责管理和开发人力资源的部门，其职责是为企业提供全面的人力资源管理支持和服务，以确保企业人力资源的合理配置和高效运作。
人力资源部的各个岗位在实现这一目标的过程中扮演着不同的角色和职责。
二、人力资源部岗位职责1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部的负责人，主要职责包括：- 制定和实施企业人力资源战略和政策，确保与企业整体战略的一致性；- 负责人力资源部的组织架构和人员配置，确保部门的高效运作；- 监督员工招聘、培训、绩效管理和福利待遇等工作，确保人力资源的合理利用和发展；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 监测和分析人力资源数据，提供决策支持和战略建议。
2. 人力资源经理人力资源经理是人力资源部的中层管理人员，主要职责包括：- 协助人力资源总监制定和实施人力资源战略和政策；- 负责员工招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；- 管理员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动等；- 负责员工绩效管理，包括制定绩效评估标准、进行绩效评估等；- 管理员工福利待遇，包括薪酬管理、福利政策等；- 协助解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系。
3. 人力资源专员人力资源专员是人力资源部的基层执行人员，主要职责包括：- 协助人力资源经理进行员工招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历等；- 协助组织员工培训和发展计划，包括准备培训材料、组织培训活动等；- 协助进行员工绩效管理，包括收集绩效数据、整理绩效评估结果等；- 协助管理员工福利待遇，包括薪酬核算、福利申请等；- 协助解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
4. 培训专员培训专员是人力资源部的专职培训人员，主要职责包括：- 负责制定和实施企业的培训计划，根据员工需求和企业战略确定培训内容和方式；- 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训、专业讲座等；- 管理培训预算和培训资源，确保培训活动的有效开展；- 评估培训效果，收集反馈意见并进行改进；- 协助员工职业发展规划，提供职业咨询和指导。
人力资源部门各职位职责
人力资源部门各职位职责
一、人力资源经理
1. 负责制定和执行人力资源策略和政策。
2. 监督招聘、培训和绩效评估等人力资源活动。
3. 管理员工薪酬和福利计划，并确保符合法律法规要求。
4. 确保公司遵守劳动法规和雇佣标准。
5. 处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷。
6. 协助高管层制定和实施人力资源战略。
二、人力资源专员
1. 协助人力资源经理开展招聘工作，如发布招聘广告、筛选简历和安排面试等。
2. 组织新员工入职培训，并确保其顺利融入公司。
3. 维护员工档案，更新员工信息和记录相关文件。
4. 协助制定和执行员工绩效评估计划。
5. 处理员工的日常问题和关注员工的需求。
6. 协助人力资源经理进行员工福利管理和薪酬调整。
三、培训专员
1. 设计和开发培训课程，满足公司业务需求。
2. 组织和协调员工培训活动。
3. 进行培训需求分析，并提供培训解决方案。
4. 收集并分析培训效果，优化培训计划。
5. 管理培训预算和资源。
四、薪酬福利专员
1. 管理员工薪酬和福利计划，包括工资结构和绩效奖金等。
2. 研究和分析市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策。
3. 协助制定员工福利计划，如健康保险和福利活动等。
4. 处理员工的工资和福利问题，并确保准确支付。
5. 跟踪和了解相关法律法规要求，确保薪酬和福利合规性。
以上是人力资源部门各职位的职责概要，具体的职责可能根据公司规模和要求有所调整。
每个职位的工作内容会有所重叠，需要团队合作，协同完成人力资源工作。
人力资源部门职能及岗位描述
人力资源部门职能及岗位描述人力资源部门是组织中至关重要的部门之一，其职能是确保公司的人力资源管理得以顺利进行，并为公司的发展提供支持。
人力资源部门的岗位职责多种多样，下面将详细介绍几个常见的人力资源岗位及其职责描述。
1. 人力资源经理职责描述- 负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保其与组织目标相一致。
- 管理员工招聘、选拔和录用流程，确保吸引和保留高素质人才。
- 开展员工绩效管理和奖励制度，促进员工发展和激励。
- 管理员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 处理员工关系和绩效问题，确保和谐的工作环境。
- 制定和实施员工福利计划，提供符合员工需求的福利待遇。
2. 人力资源专员职责描述- 协助人力资源经理进行员工招聘和选拔工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
- 维护员工档案和人事记录，确保准确、完整和安全地存储。
- 协助制定和实施员工培训和发展计划，组织培训活动和评估效果。
- 协助处理员工的绩效问题和离职手续，确保顺利的员工离职流程。
- 协助制定和执行员工福利计划，提供员工福利咨询和解答。
3. 薪酬和福利专员职责描述- 负责制定和执行公司的薪酬和福利政策，确保公平合理。
- 调查市场薪酬水平，制定薪资调整方案和福利计划。
- 处理员工薪资和福利问题，解答员工咨询。
- 维护员工薪资数据和相关文件，确保准确、及时地发放薪资。
- 协助人力资源经理进行员工福利分析和报告编制。
请注意，以上职责描述仅为示例，实际岗位职责可能因组织的规模和需求而有所不同。
人力资源部门应根据公司的实际情况来制定相应的岗位职责和要求。
人力资源部各个岗位职责
人力资源部各个岗位职责人力资源部是一个企业中非常重要的职能部门，负责人力资源的规划、培训、招聘、绩效管理等各项工作。
不同的岗位在人力资源部中具有不同的职责。
本文将针对人力资源部的各个岗位进行详细介绍。
岗位一：人力资源经理人力资源经理是人力资源部中的核心职位，负责制定和实施公司的人力资源政策和战略。
他们需要参与公司的战略决策，确保人力资源策略与企业目标相一致，并协助其他岗位实施相关政策。
此外，人力资源经理还负责管理整个人力资源部门的日常工作，包括招聘、员工关系、培训发展等。
岗位二：招聘专员招聘专员负责公司的招聘工作。
他们需要负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查等工作。
招聘专员还需要与外部招聘机构保持联系，确保招聘渠道的畅通和高效。
此外，招聘专员还需要负责员工入职的安排和相关文件的办理。
岗位三：培训与发展专员培训与发展专员负责制定和执行公司的培训计划。
他们需要根据公司的需求进行培训需求分析，并组织相应的培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划等。
培训与发展专员还需要定期评估培训的效果，以保证培训活动的质量和可持续性。
岗位四：员工关系专员员工关系专员负责管理和维护公司内部的员工关系。
他们需要促进员工之间的良好合作和沟通，并解决员工提出的问题和纠纷。
员工关系专员需要组织各种内部活动，如员工聚餐、团建活动等，以增进员工的凝聚力和忠诚度。
此外，员工关系专员还需要参与员工福利计划的制定和管理。
岗位五：绩效管理专员绩效管理专员负责制定和执行公司的绩效管理制度。
他们需要设置合理的绩效指标和考核体系，并与员工进行定期的绩效评估和反馈。
绩效管理专员还需要协助管理层对员工的绩效进行激励和奖励，以提高员工的工作动力和效率。
综上所述，人力资源部的各个岗位在公司的人力资源管理中发挥着重要作用。
通过合理分工和合作，各个岗位共同努力，为企业的发展提供了有力的人力资源支持。
人力资源部各岗位职责描述
人力资源部各岗位职责描述1. 人力资源总监- 负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的整体发展目标。
- 监督和指导人力资源团队的工作，确保所有人力资源职能的高效运作。
- 制定并执行人力资源政策和程序，确保其符合法律法规和公司规定。
- 负责人力资源预算的制定和管理，确保有效利用资源。
- 参与制定人力资源培训计划，并监督其执行情况。
- 与高级管理层合作，提供人力资源方面的咨询和建议。
2. 招聘经理- 负责公司的招聘活动，包括招聘广告的发布、简历筛选和面试安排等。
- 与部门经理协商，确定招聘需求并制定招聘计划。
- 选择合适的招聘渠道，以吸引优秀的候选人。
- 管理并维护招聘数据库，以便及时跟进招聘流程。
- 支持公司的员工推荐计划，并与员工沟通并跟进推荐的候选人。
3. 员工培训经理- 分析公司的培训需求，并制定相应的培训计划。
- 寻找培训机构和教师，以提供高质量的培训课程。
- 组织和协调培训活动，包括内部培训和外部培训。
- 跟进培训效果的评估，并根据反馈进行改进。
- 提供培训报告和建议，以帮助公司优化员工发展计划。
4. 薪酬与福利经理- 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。
- 分析行业市场薪酬水平，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
- 管理绩效评估体系，确保公平和公正的薪酬分配。
- 协调并处理员工福利事宜，如员工健康保险、退休计划等。
- 跟进薪酬和福利制度的可行性和效果，并提出改进建议。
5. 人力资源信息系统管理员- 负责维护和管理公司的人力资源信息系统。
- 确保人力资源数据的准确性和安全性。
- 协助员工使用人力资源信息系统，并解决相关问题。
- 提供相关报告和分析，以支持人力资源决策。
- 跟进人力资源信息系统的更新和升级，并推动相关培训。
以上是人力资源部各岗位的主要职责描述，具体情况还可以根据公司的需求进行细化和补充。
人力资源部部门各职务描述汇总
工作关系（外部）： 外部培训机构
工作关系（职位范围）： （请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接操纵的预算额，与
直接负责或者做出建议的开支项目。）
所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：/ 下属员工的种类：/ 直接操纵的预算额： / 四、要紧应负责任：
间接下属人数：/ 其他指标：
衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务进展要求，制定招聘计划， 招聘完成率、录用成功率
策划招聘活动，招聘各类人才。
2
组织转正考核，并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。 规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织 及时性
训的权利。 六、任职要求：
学历及专业
最低学历 大学专科
所学专业 人力资源管理及有关专业
所需培训 所需经验
培训科目
企业介绍，规章制度等 6 学时
企业人力资源管理体系 2 天
16949 质量体系
2天
从事人力资源管理工作 2 年以上
培训时间
专业技能
修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家有关人力资源管理政策、规定与方针，结 系统性
合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标与工作计划，合理安排本部 部门计划完成情况
门的工作进度。
人力资源部部门各职务描述
人力资源部部门各职务描述人力资源部门作为企业的重要部门之一，是企业人才管理和组织发展的重要支撑。
在人力资源部门中，各个职务有着不同的职责和要求，本文将对人力资源部门各职务的职责进行详细描述。
1. 人力资源总监人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，负责制定人力资源策略、规划人力资源管理思路，开发员工，提高员工绩效和公司的竞争力。
人力资源总监是整个人力资源团队的核心，整合资源，推动部门目标的实现。
人力资源总监的主要职责包括：负责整体人力资源战略制定和部署，完成人力资源规划，管理、鼓励和培养团队的成长，协调企业各部门人力资源规划和HR数据管理等。
2. 招聘经理招聘经理是人力资源部中一个非常重要的环节，他主要负责企业招聘工作的策略、计划和实施。
招聘经理带领自己的团队，制定并实施招聘流程，邀请合适的候选人参加面试并评估其能力、价值观和文化适配度。
招聘经理还要协调企业内部各个部门的招聘需求和人员安排。
招聘经理的主要职责包括：负责招聘计划的制定，定期分析人才市场形势，保证人才来源的多样化、高效化，组织并协调各部门之间的招聘需求，协调面试安排、参与面试流程管理，并负责新员工的入职安排。
3. 员工关系经理员工关系经理是人力资源部门中一个至关重要的职务，主要负责维护企业内部的劳资关系，协调劳动纠纷，推动公司内部员工与管理层交流和理解。
员工关系经理还需要确保员工福利政策、薪酬标准等方面符合法律法规的要求，确保员工工作质量和效率的提升。
员工关系经理的主要职责包括：协调企业内部的劳资关系，关注职工的情绪变化，帮助员工解决各种问题和困难，建立良好的劳动关系，维护劳动和谐。
4. 薪酬与福利经理薪酬与福利经理负责制定员工薪资和福利政策，制定考核体系、奖惩机制，确保公司能够有效地吸引和留住人才。
其职责包括合法合规地处理员工薪资及福利，开展员工福利和先进经验推广，修订企业员工福利政策，提出薪酬调节建议，解决员工薪酬异议问题等。
薪酬与福利经理的主要职责包括：制定和实施企业薪资体系、福利机制、激励方案，跟踪市场薪资变动趋势，保证薪资体系的合理性和竞争力，促进企业发展和员工福利提升。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结 系统性
合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部 部门计划完成情况
门的工作进度。
4
对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬
差错率、及时性
2
根据公司绩效管理制度，组织实施对公司员工的 真实性、及时性
考核、评价
3
根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。 数量及完成情况
4
根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资 差错率
水平
5
负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、 报告质量、建议采纳程度
生效日期：
二、职位目的：
根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、工作关系（内部）
人力资源部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
培训专员 薪酬专员 员工关系专员
招聘专员
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数 （ 人） （ 人） （ 人）
工作关系（外部）： 地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。
三、工作关系（内部）
总经理
（上级职位名称）
（同僚职位名称） 部长 主任
人力资源部部长
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
薪福专员（ 2 人） 培训专员 （ 1 人） 招聘专员（ 1 人）
员工关系专员（
人）
工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校 工作关系（职位范围）：
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与 直接负责或做出建议的开支项目。
与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：
间接下属人数：
下属员工的种类：
直接控制的预算额：
其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：4 下属员工的种类： 直接控制的预算额：
间接下属人数： 其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其
重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数
人事或相关专业，修习过《人力资源开发与管理》、《薪酬管理》、《劳 动法》 能熟练操作 OFFICE 软件；口头表达好，善于同人交往；文字表述 能力准确、快速； 身体健康，能应对任何时段的加班
工作要求： 工作时间
工作条件
工作量
偶尔加班
电脑、打印机
正常
六、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
的权利。 六、任职要求：
学历及专业
最低学历 大学专科
所学专业 人力资源管理及相关专业
所需培训 所需经验
培训科目
企业介绍，规章制度等 6 学时
企业人力资源管理体系 2 天
TS16949 质量体系
2天
从事人力资源管理工作 2 年以上
培训时间
专业技能
修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
提出薪酬建议
五、工作权限：
1、接受培训权。2、对定薪、调薪方案的建议权。
六、任职要求：
学历及专业
最低学历 大学专科
所学专业 人力资源管理及相关专业
所需培训 所需经验
培训科目
企业介绍，规章制度等 6 学时
企业薪酬管理体系
1天
工作流程
4 学时
从事薪酬福利工作 1 年以上
培训时间
专业技能 通用技能 体能要求
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门职责》 《定薪工作流程》 《调薪工作流程》
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 招聘专员
所属职类职种：管理支持类、人力资源职种
所属部门： 人力资源部
直接上级：人力资源部部长
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
冠东车灯有限公司副部长职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 副部长
所属职类职种：管理类、管理与执行职种
所属部门： 人力资源部
直接上级：总经理
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日Байду номын сангаас：
二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发公司人力资源，组织
制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。
通用技能
体能要求 工作要求：
能熟练操作 OFFICE 软件；语言表达能力；文字表述能力；计划能力； 组织协调能力。 身体健康，能经常加班
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
电脑
饱和
六、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门职责》
员工满意度，员工流失率
5
负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、 差错率
调薪及定薪单。
6
负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。
审核结果
7
负责职责范围内的内外部协调工作。
内部顾客满意度
五、工作权限：
1、对部门下属员工监督及考评权；2、进行部门工作安排和人员调配权；3、对本部门人
员工作的奖惩、培训、任用或解雇的建议权。4、 参加面试人员的审核权。5、接受培训
三、工作关系（内部）
人力资源部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称） 培训专员 招聘专员
员工关系专员
薪酬专员
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
（
人）
（
人）
（
人）
工作关系（外部）： 人事局、劳动局
3 / 12
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
冠东车灯有限公司职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 薪酬专员
所属职类职种：管理支持类、人力资源职种
所属部门： 人力资源部
直接上级：人力资源部部长
拟定人签名：
定员人数：1 人
上级部门主管审批：
审核人签字：
生效日期：
二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高
员工积极性及满意度。