浅谈如何化解基层矛盾纠纷
基层纠纷化解方法
基层纠纷化解方法
在基层社会治理工作中，纠纷化解是一项非常重要的工作。
为了有效化解纠纷，需要掌握一些基层纠纷化解方法。
以下是几种常见的基层纠纷化解方法：
1. 调解法：调解是指通过双方协商，达成一种相对公平的解决方案。
在基层社会治理中，常常利用调解方式解决纠纷。
调解能够解决问题，同时也能够维护社会和谐。
2. 调查法：对于一些复杂的纠纷，需要进行调查，找出事情的真相，然后再采取相应的措施解决问题。
通过调查，可以了解双方的意见，搞清事实，为解决纠纷提供依据。
3. 警示教育法：对于一些涉及到违法犯罪的行为，可以采取警示教育的方式解决。
通过警示教育，可以让违法者认识到自己的错误，改正错误，同时也可以起到预防作用。
4. 和解法：和解是指双方通过协商达成一种相对公平的解决方案。
和解有利于解决纠纷，同时也有利于维护社会和谐。
和解方式一般适用于一些经济纠纷、婚姻纠纷等问题。
在基层社会治理工作中，纠纷化解是一项非常重要的工作。
掌握一些基层纠纷化解方法，能够更好地开展纠纷化解工作，保障基层社会治理的顺利进行。
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如何做好基层矛盾纠纷调解心得体会范文
如何做好基层矛盾纠纷调解心得体会如何做好基层矛盾纠纷调解心得体会范文近年来，基层民警接触的各种民间矛盾纠纷越来越多，认真探索新时期矛盾纠纷调处办法，积极有效化解矛盾纠纷，将问题化解在萌芽状态，对减少违法犯罪，保护群众利益，促进和谐社会建设具有重大意义。
如何调解民间纠纷，没有一定的模式，需要社区民警在长期的实践工作中摸索出经验，站在不同角度有不同的'观点，可谓仁者见仁，智者见智。
但是，比较有效的方法是：一是缓和心理调解法。
对一些简单的邻里纠纷，民警可用轻松、幽默的口吻去劝说对方，缓和紧张情绪。
采用灵活的方式，让纠纷双方都能愉快地接受调解，从而有利于矛盾纠纷的化解。
二是因人而异调解法。
社区民警在调解工作中要面临形形色色的人，这就需要社区民警善于揣摸当事人的心理活动，在倾听的过程中，首先要摸清当事人是属于哪一种类型性格，所以说一名合格的社区民警必须懂心理学，必须具备洞察当事人心理活动的本领。
三是严厉批评调解法。
对纠纷中明显过错且我行我素的一方，民警应旗帜鲜明、义正词严，予以严厉批评、斥责，敦促其清醒、退让，回到妥善处理问题的轨道上来。
四是“背对背”与“面对面”调解法。
所谓背对背是指社区民警在深入了解案情的基础上，在调解时双方当事人互不见面，分置两室，由调解人员从中周旋，分别就当事人存在的错误认识和行为进行批评教育，待火候成熟，双方争议的问题基本得到解决的情况下，再同场调解；“面对面”调解法，适用矛盾较小，涉及亲情类纠纷（赡养、抚养、婚姻、继承等等）。
五是讨价还价调解法。
讨价还价法借鉴于市场卖买，此法适用于有金钱给付内容的民间纠纷，以伤害赔偿为例：首先在查清事实，分清责任的基础上，根据实际损失首先让受害者提出一个赔偿数额，再让行为人确定一个赔偿数额，最后在差额幅度内由社区民警根据过错责任从中周旋，达到双方都能接受的数额。
六是“冷处理”调解法。
所谓“冷处理”是指社区民警在调解工作中要掌握纠纷的火候，适时采用不同方法，有的纠纷不要急于求成，宜放一放，给当事人一个思考、回旋余地，待双方冷静下来再有要求调解的意愿之时，为最佳调解时机。
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料1. 背景介绍基层矛盾纠纷调处化解工作是一项重要的社会治理工作，是解决人民群众实际问题的重要途径。
为了有效化解矛盾纠纷，需要丰富的经验材料来指导和推动工作的开展。
本文将介绍一些基层矛盾纠纷调处化解工作的经验材料，以供参考和借鉴。
2. 持久的宣传教育宣传教育是基层矛盾纠纷调处化解工作的重要环节。
通过持久的宣传教育，可以提高群众的法律意识和社会责任感，促进和谐稳定的社会氛围的形成。
在工作中，可以采取多种方式进行宣传教育，如举办宣传讲座、制作宣传资料、开展法制知识竞赛等。
这些举措旨在引导群众正确理解法律法规，并增强他们主动解决矛盾的意识和能力。
3. 坚持公平公正原则在进行矛盾纠纷调处化解工作时，必须坚持公平公正原则，以公正的态度对待各方当事人。
无论矛盾纠纷的性质如何，都应该以事实为依据，依法处理，不偏袒任何一方。
在处理工作中，调处人员应当做到客观公正、公正无私，杜绝一切可能导致不公正处理的行为。
4. 深入调查研究在进行矛盾纠纷调处化解工作前，需要对矛盾纠纷的具体情况进行深入调查研究。
只有准确了解问题的来龙去脉，才能找到解决问题的方法和途径。
在调查研究中，可以与当事人进行面对面的交流，听取双方的诉求和意见，了解他们的实际情况。
同时，还可以调取相关证据材料，进行事实的核实和分析。
5. 推动双方对话基层矛盾纠纷调处化解工作的核心是推动双方当事人进行对话。
通过对话，可以增进双方的相互理解，消除矛盾冲突的根源。
在对话过程中，调处人员应做到耐心倾听，尊重当事人的权益，引导他们找到共同利益的点，并寻求妥协和解决的办法。
同时，也可以就相关法律法规进行解释，指导当事人合理维权。
6. 协调解决问题基层矛盾纠纷调处化解工作的目标是协调解决问题，让各方当事人达成一致意见。
在进行协调解决时，调处人员应当以公正的原则进行公正处理，并充分尊重当事人的意愿。
在取得一致意见后，可以制定行动计划，并进行跟踪和落实，确保问题得到圆满解决。
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料基层矛盾纠纷是指发生在基层单位和群众之间的矛盾和纠纷，涵盖了各个方面的问题，如土地纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷等。
作为一名基层矛盾纠纷调处化解工作者，我有一些经验和材料可以分享。
首先，在基层矛盾纠纷调解过程中，我始终坚持“公平、公正、公开”的原则。
在处理每一个纠纷案件时，我都会采取公正的态度，不偏袒任何一方，让当事人感受到公平的待遇。
同时，我也会倡导公开化处理纠纷，将调解过程和结果公开，并对调解结果进行记录和归档，以便双方协议产生法律效力。
其次，我注重与双方当事人的沟通和交流。
在处理矛盾纠纷时，我会与双方当事人充分沟通，了解彼此的诉求和意见，引导他们通过对话协商解决问题。
我会耐心倾听双方的观点，帮助他们理解对方的立场，以便达成互利共赢的解决方案。
此外，我也会注重法律知识的运用。
在处理一些涉及法律问题的矛盾纠纷时，我会对相关法律法规进行研究和了解，确保我的处理方式符合法律的规定，避免偏离法律的轨道。
我也会向双方当事人普及一些基本的法律知识，帮助他们理解法律的作用和约束。
最后，我认为处理矛盾纠纷的关键在于积极预防和化解。
我会定期开展宣传教育活动，加强基层居民的法律意识和冲突解决能力。
我也会与相关部门和社区建立合作关系，共同推动社会稳定和谐发展，减少矛盾纠纷的发生。
综上所述，基层矛盾纠纷调处化解工作需要我们具备公平、公正、公开的原则，注重与当事人的沟通和交流，运用法律知识进行处理，积极预防和化解矛盾纠纷。
通过这些经验和材料的运用，我相信可以有效地促进基层社会的和谐稳定。
基层矛盾纠纷调处化解工作是一项艰巨而复杂的任务，需要调处员具备良好的沟通能力、专业知识和法律素养。
下面我将继续分享一些相关的经验和材料。
基层矛盾纠纷调处化解工作的核心在于促进各方当事人的理解、协商和妥协。
在具体操作中，我们会采取一些有效的措施，例如开展座谈会、培训班和调解会等，加强与当事人的互动和交流。
这些工作有助于增强当事人的法律意识和解决问题的能力，从而减少矛盾纠纷的发生。
基层矛盾纠纷调解工作经验介绍
基层矛盾纠纷调解工作经验介绍
基层矛盾纠纷调解工作是指在基层单位，通过调解解决矛盾纠纷的工作。
下面是我个人在这方面的工作经验介绍：
1. 调解技巧：我通过学习和实践，掌握了一定的调解技巧。
我能够通过倾听、引导和沟通，帮助各方理解对方的立场和需求，寻求共同的解决方案。
我注重保持中立，并尊重各方的意见和利益。
2. 法律知识：我具备一定的法律知识，了解相关的法律法规和政策，能够根据情况给予合理的法律指导和建议。
我能够引导当事人依法解决矛盾纠纷，并避免诉讼和冲突的发生。
3. 情绪调控：在矛盾纠纷调解中，往往存在一方或双方情绪激动的情况。
我能够冷静地处理情绪化的对话，缓解紧张气氛，使各方能够理性地进行沟通和协商，从而找到解决问题的办法。
4. 协调能力：基层矛盾纠纷调解涉及到多方利益的平衡和协调。
我具备较强的协调能力，能够与各方进行有效的沟通和协商，达成共识和解决方案。
我注重尊重各方的意见，争取各方的支持和合作。
5. 解决问题能力：在基层矛盾纠纷调解中，我经常面对一些复杂和困难的问题。
我善于分析问题的本质和各方的利益，能够快速找到解决问题的途径和方法。
我注重实际操作，通过灵活运用各种方法和策略，解决各种矛盾纠纷。
综上所述，我在基层矛盾纠纷调解工作中具备丰富的经验和一定的专业能力。
我能够与各方合作，通过心理、法律和协调等方面的技巧，帮助他们找到问题的根源并制定解决方案，从而实现和谐稳定的社会环境。
浅谈农村地区矛盾纠纷现状及化解对策
浅谈农村地区矛盾纠纷现状及化解对策随着国家农村战略的不断推进，农村生活方式、生活水平加速调整，矛盾纠纷日益增多。
如何有针对性的预防和化解农村矛盾纠纷，已成为农村派出所开展公安工作、维护辖区稳定，提升人民群众幸福感，满意度的一项重要工作任务。
正确把握新形势下农村矛盾纠纷的特点，及时采取合理有效的方式化解，有利于维护基层社会稳定，是基层警务工作者面临的时代课题。
一、农村地区矛盾纠纷现状（一）家庭纠纷。
由于农村地区经济发展水平比较落后，群众文化素质比较底下，农村地区家庭户成员之间矛盾纠纷突出，主要有婚姻纠纷、赡养纠纷、抚养纠纷、财产纠纷。
如，一大部分单身男性为了结婚，举债购城镇新房、准备高额彩礼，婚后女方不愿共同面临债务，容易产生离婚、赡养父母、抚养小孩等家庭矛盾。
（二）邻里纠纷。
川渝地区农村群众小聚居、群居现象突出，邻里之间由于道路、房屋、土地、林业、饮水、饲养牲畜等发生纠纷。
邻里之间由于宗族长期生活在共同的区域内，以前碍于情面没有形成一个完整的、固定的、清晰的界址，近年来随着各类惠农补贴政策实行，在邻里之间“寸土必争”盛行。
（三）其他纠纷。
在修建通户公路、饮用水工程、污水处理站、垃圾周转站等一项项改善农村地区人居环境工程的时候，群众以占地赔偿、分布不均衡、受益不均衡、影响生活等为由，相互争吵、阻碍施工、破坏设施，成为农村矛盾纠纷的一个新的特点。
二、农村地区矛盾纠纷形成原因（一）干部素质不高。
有个别农村基层干部思想素质不高，在工作中作风不民主、决策不透明，搞“一言堂”，私心严重，在各种惠农政策上优亲厚友，企图借政府来打击报复对方。
如，张镇黄桷冲村村主任何某兵、原村主任何某勇等人利用宗族势力盘踞农村，操纵基层政权，贿选拉票、操纵破坏选举、侵占集体资产，严重破坏党的基层组织在群众心中形象。
（二）认识存在偏差。
农村地区党委政府、执法部门，人少事多，所有的工作都要靠基层工作者去落实。
基层干部围绕“硬指标”“硬杠杆”转，大量的精力投入到领导能够看得见、听得到的“短平快”工作上，选择性忽视了需要花大量时间和精力去调解而不能尽快产生价值的矛盾纠纷“软指标”。
排查化解基层社会矛盾纠纷的经验做法
排查化解基层社会矛盾纠纷的经验做法排查化解基层社会矛盾纠纷的经验做法基层社会矛盾纠纷具有广泛性、复杂性和敏感性的特征，是社会稳定的重要基础。
因此，妥善排查化解基层社会矛盾纠纷是加强基层治理的重要措施。
本文将探讨排查化解基层社会矛盾纠纷的经验做法。
一、加强调查和研究调查和研究是排查解决矛盾纠纷的首要步骤。
要深入了解矛盾的本质、表现形式和发生的原因，特别是识别其中的矛盾主体，准确把握矛盾双方的利益诉求，以期准确判断矛盾纠纷的性质和根源，为针对解决提供具体的依据。
二、健全工作机制建立健全的工作机制是排查化解基层社会矛盾纠纷的重要保障。
通过完善组织体系、完善工作流程、提高工作效率，确保问题及时反映、及时解决、不留后患。
此外，要重视联络和沟通工作，加强党和政府与群众之间的沟通，及时了解群众诉求，及时开展党群之间的对话交流。
三、优化纠纷解决手段矛盾纠纷解决手段的优化，是解决矛盾纠纷的关键之一。
要充分发挥各种法律手段和非法律手段的作用，对于一些执法部门难以解决的问题要加强与司法部门的沟通，落实基本法律保障，及时开展调解，解决一些小问题，防止矛盾纠纷升级。
四、创新宣传方式创新宣传方式，使群众的矛盾更容易得到及时地解决。
大力加强文化宣传，提高群众的法律和法制意识，让群众了解在法律框架内维权的措施、方法和途径。
同时，可以采用各种渠道，让群众了解解决矛盾纠纷的相关政策法规，并落实宣传与教育的舆情监测和反馈机制，针对群众对各种政策法规的认识，及时进行调整，以实现有效的妥善解决。
五、建立长效机制在排查化解基层社会矛盾纠纷的解决过程中，应该建立起长效机制。
通过立法部门、司法部门、维权机构等，建立起完善的环节和流程，通过各个部门的协同和配合，加快解决问题，遏制问题的滋生和扩大。
综上所述，排查化解基层社会矛盾纠纷是社会治理的重要内容，只有通过加强调查和研究，建立健全的工作机制，优化纠纷解决手段，创新宣传方式和建立长效机制，才能够实现有效、快速和持久的解决措施。
有效处理农村矛盾与纠纷的方法与经验
有效处理农村矛盾与纠纷的方法与经验作为我国农村社会的重要组成部分，农村矛盾与纠纷一直以来都是一个需要重视和解决的问题。
农村矛盾与纠纷的处理，不仅关系到广大农民群众的利益，也事关乡村社会的和谐稳定。
因此，有效解决农村矛盾与纠纷，是当前农村工作的重点之一。
本文将探讨一些有效处理农村矛盾与纠纷的方法与经验。
一、加强社会管理，改善基础条件为了有效处理农村矛盾与纠纷，首先要加强农村社会管理，提升基础条件，为争议解决提供良好的环境。
这包括：1. 加强基层治理。
加强农村社会管理队伍建设，提高基层组织的服务水平和能力，建立健全农村社会治理体系，形成党委领导、政府负责、部门协调、社会参与、公众监督的工作模式。
2. 完善农村基础设施建设。
加大对农村基础设施建设的投入，包括道路、供水、电力、通讯等方面的改善，提高农村人民的生活水平和社会福利。
3. 健全法律法规体系。
加强对农村矛盾与纠纷的法律法规建设，建立健全农村纠纷解决机制，提高农民群众的法律意识和维权意识。
二、加强农村冲突预防与化解为了有效处理农村矛盾与纠纷，预防和化解冲突是至关重要的。
下面是一些有效的方法和经验：1. 加强信息宣传教育。
加强对农村矛盾与纠纷处理政策法规的宣传，提高农民群众对政策法规的了解和遵守，增强他们处理问题的能力与意识。
2. 建立冲突预警机制。
建立农村冲突预警机制，通过收集信息、分析研判，早期发现矛盾纠纷，并采取相应措施进行化解，防止冲突的发生。
3. 发展农村组织和农民合作社。
通过发展农村组织和农民合作社，帮助农民群众增加收入，提高生活品质，减少农村矛盾与纠纷的发生。
4. 加强调解与协商。
建立健全农村矛盾与纠纷调解机制，鼓励各方通过协商、对话等方式解决问题，避免冲突的升级。
三、推进农村法治建设农村法治建设是有效处理农村矛盾与纠纷的重要保障，可以采取以下措施：1. 加强法治宣传教育。
加大对农民的法律宣传力度，普及法律知识，提高农民群众的法律素质和维权意识，促进农村社会的和谐发展。
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浅谈如何化解基层矛盾纠纷
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发表日期：2008年8月22日出处：中国农经信息网作者：胡怀庆江波本页面已被访问1242 次
近年来，江苏省溧水县洪蓝镇因土地征用、租赁、转让、房屋拆迁、环境污染等原因而引发的信访和群体性、突发性事件呈快速上升的趋势，它不仅涉及农民的切身利益，而且影响社会的稳定、影响全面小康建设。
面对这一新课题，我镇充分运用“大调解”机制在化解矛盾纠纷中的作用，积极应用联席联调机制，成功化解当前群体性矛盾和疑难复杂矛盾纠纷，取得了明显的成效，为全镇社会稳定及全面小康建设作出了贡献。
一、突出联席联调抓手，促进矛盾调处联动
我镇社会矛盾纠纷调处服务中心自建立以来，坚持按统一领导、统一组织、统一考核和“谁分管、谁负责”的原则，形成了统一的指挥调度组织体系，以资源整合为重点，对工作、人员、资金等进行资源调度，综合调配，做到工作责任明确，工作任务具体到位，坚决防止各部门和相关人员在处理矛盾纠纷过程中相互推诿、扯皮现象的发生，并以政府文件制定和明确了各职能部门的工作职责范围和具体工作任务，建立健全了工作制度、工作目标、工作网络，严格按照部门和行政村的责权利，纵向落实到底，横向落实到边的要求，进行认真的规范，做到有制约、有监督，从而使联席联调机制成为镇“大调解”服务中心在解决矛盾纠纷中的重要机制和化解群体性、突发性矛盾纠纷的有效手段，并将联席联调工作纳入镇、村、部门的考核之中，对责任领导实行“一票否决”。
二、规范联席联调机制，彰显调解工作特色
联席联调制度的建立是调解机制的有效拓展，同时也是促进矛盾纠纷成功化解的有效方式。
实践中，我镇注重联席联调机制作用的发挥。
1、确立工作研究制度。
按照“大调解”运行机制，每年召开工作总结会，每半年围绕“大调解”服务中心工作召开联席联调工作研讨会、调研会，每季召开矛盾纠纷调处工作形势分析会，每月由各单位根据矛盾纠纷发生情况进行集中剖析，并召开工作交流会。
2、落实工作交流制度。
针对每月矛盾纠纷排查情况，结合阶段性矛盾发生的特点，进行区域性交流，行业性交流，分类性交流，明确矛盾的性质，制定工作预案，采取有针对性的预防措施，从而控制矛盾纠纷的发生。
3、明确重大矛盾报告制度。
针对群体性、突发性矛盾的出现，各责任单位的第一责任人在第一时间掌握矛盾发生的信息，并及时赶到矛盾纠纷发生的现场。
如2005年4月某村因一公司污染引发了近百人的群体性案件，接到报告后，镇、村领导及时赶到群体性现场，首先控制局势，了解实情；其次边调查、边汇报、边组织相关部门的人员参与和处理，由于信息快，处理及时，从而控制了局面，经过共同调处，使矛盾纠纷有了圆满的结局。
4、形成联合处置制度。
针对矛盾发生后的情况，在镇“大调解”服务中心的统一调度下，迅速组织相关部门积极参与，协调处理，凡涉及的相关内容、相关政策、法规，由相关部门作出解释和答复，形成有效的工作合力，达到解决问题的目的。
三、发挥联席联调效能，营造良好社会环境
目前，我镇经济建设进入快速发展时期，经济结构日趋多元化，引发社会结构深刻变化，同时也导致各类社会矛盾冲突明显增加，从而给矛盾纠纷的处置带来了很大难度，在复杂多变的情况中，如果不能统一协调和处理，则会造成各唱各的调，就会使“大调解”服务中心
处于虚设状态，也势必难以快速高效地平息矛盾、难以达到及时化解的目的。
如果能在镇“大调解”服务中心的统一调度和协调，建立各部门、各行业、各系统的信息，形成统一协调，相互配合的运作机制，从而真正达到上下联调、左右联调、综合调处的效果。
1、实施联席联调方略，达到有利于处置矛盾的目的。
①有利于抓住矛盾的关键，控制事态扩大。
对于一些重大矛盾纠纷，根据其性质、范围和可能会出现的后果，可以通过协调配合机制的建立，在稳定群众情绪的情况下，能及时组织相关部门进行调处，找准矛盾的源头，抓住矛盾的重点，采取对症下药，使矛盾纠纷在较短的时间内得到有效的控制和化解，避免个别部门力量薄弱，相互推诿而引起的越级上访。
②有利于形成工作合力，防止矛盾升级。
由于矛盾纠纷发生处于突发性，情况突然，时间紧急，在得到矛盾纠纷的信息后，尤其是群体性矛盾的出现，一般涉及到的是农民关心的切身利益，涉及人员多、问题复杂，仅靠单一的部门力单势薄，解决难度大，为准确把握处理的效果，积极应对，从有利于矛盾化解的实际出发，制定处置方案，发挥整体优势，形成共同处置突发性矛盾的合力。
③有利于采取有效措施，防止矛盾激化。
当矛盾纠纷出现后，有的矛盾十分复杂，处置时十分艰难，为防止矛盾激化，充分发挥“大调解”中心的优势，及时组织相关部门，对已发生的矛盾原因进行认真的分析，综合研究，积极制定更加切合实际的处理方案，拿出更加有效的措施。
如镇工业集中区内涉及一块承包租赁使用20多年的土地，由于租赁期未到，在开发办多次协调下，没有进展，镇“大调解”服务中心及时组织镇和法院的有关领导以及有关部门的联席联调分析会，研究处置方案，从法理、情理和道理上进行剖析，找出协调处理的办法，经几次联合调处，按有关规定给予了合理的补偿，协商终止了承包协议，保证了工业集中区的整体推进。
2、实现联席联调目标，达到有利于资源整合的效果。
①采用上下联调，准确地为重大矛盾处置把脉。
由于开放开发在土地征用、租赁、拆迁和企业污染等方面出现了较多的群体性矛盾及疑难复杂矛盾，为妥善而有效地进行处置，在解决重大矛盾纠纷过程中，根据不同类别的矛盾、分别邀请县法院、稳定办、司法局、信访局等部门的领导共同讨论、分析、研究解决办法，同时还请律师、专家进行现场解答有关法律法规和政策。
如2006年5月原仓口村因水面承包污染引发了群体性矛盾，在镇“大调解”中心的调解后，矛盾局势虽得到暂时控制，但由于承包人与村民在解决的观点上始终达不成一致，使矛盾难以解决，为此，邀请县环保局、卫生局、农业局、爱卫会等部门的领导和专家共同商量解决办法，给村民代表从法律、政策和现实的角度进行解释，从而使矛盾处理有了新的进展，通过广泛的宣传和思想工作后，村民的认识有了提高，给处理明确了方向，使问题得到妥善解决。
②运用左右联调，有效地为解决矛盾增强合力。
一是互通信息，共享信息资源，达到共同掌握突发事件的信息，避免部门之间因缺乏沟通造成矛盾控制困难和重复调查现象，坚持部门、系统的矛盾排查与综合排查相结合，坚持分口接待来访，统一归口办理，按照直接调处与综合调处相结合。
二是相互协商、相互监督，综合处理。
在矛盾纠纷调处中，始终坚持以“大调解”服务中心为平台，本着“谁分管，谁负责”的原则，实施从案件受理、分流指派、矛盾调处、督查督办，采取联合办公调处和归口调处负责制，坚持做到一个窗口对外，一个声音到底。
如涉及土地征用、拆迁等矛盾出现时，由土地、城建、司法、综治、稳定等部门协助调处，涉及企业污染和企业用工等方面的矛盾时，由企管中心、司法、综治、稳定、社保等部门协调处理；坚持司法调解、行政调解、人民调解“三位一体”；坚持诉调对接、援调对接，实施诉前调处，同时积极探讨跨地区调解，推进横调工作有效开展。
我镇在“大调解”机制运行过程中，不断创新，积极探索，采用联席联调机制，化解重大矛盾纠纷，取得了较为明显的成效，并能将重大矛盾纠纷成功化解在镇内，但在实践中还
遇到很多问题和困难，需在今后工作不断探索，不断创新，不断进取。