怎样才能把党建工作做到人性化？

合集下载

新形势下如何促进党建工作与人力资源管理相融合

新形势下如何促进党建工作与人力资源管理相融合摘要：国有企业需要拥有高水平、高素质的人才，特别是随着国内社会经济及科学技术的不断发展，更需要紧跟新形势下的时代潮流。

为了确保国有企业在发展过程中掌握正确的方向、走上正确的轨道，党建工作是否到位也显得尤其关键。

同时，将人力资源管理工作和党建工作相互融合也相当地重要，这对于国有企业的成长、稳定健康和持续性发展大有好处。

因此，国有企业应该重视党建工作，努力衔接与人力资源管理，为企业提供可持续发展的保障。

关键词：国有企业；党建工作；人力资源管理；融合引言在新形势下，为了稳步提升国有企业生产质量和效率，关键在于把党建工作和人力资源管理相互融合。

人力资源管理融合是以人力资源管理为基础，有效积极与党建工作相融合，以确保国有企业能够在一定时限内完成目标，推进企业战略目标的开展和实施。

1、党建工作与人力资源管理融合的概念和重要性分析1.1新形势下国有企业倒退的原因在我国的经济体系中，国有企业的角色一直非常重要。

尽管如此，随着经济环境的变化和市场化改革的推进，国有企业所面临的一些挑战和问题也引起了重视。

首先，一些国有企业存在着产能过剩和效益不高的问题。

由于历史原因和管理不善等因素，一些国有企业的生产能力已经过剩，而生产效益相对较低。

这种状况不仅浪费了社会资源，而且也影响了国有企业的竞争力和发展。

例如，中国铁路在国内铁路运输市场上的确具有垄断地位，但因为航空运输和高速公路的竞争加剧，铁路在市场的份额渐渐下降。

其次，国有企业的管理体制和机制还存在一定的问题。

由于国有企业的特殊性质和历史原因，一些企业的管理体制和机制并不完善，存在着权责不清、效率低下、创新不足等问题。

这些问题制约了国有企业的发展和竞争力。

例如，国家的电网公司（简称“国家电网”）原来是中国最大的电力公司。

虽然国家电网在国内电力市场中，占有非常大的优势，但是面对新能源发电和电力市场，在创新等方面，仍然面临一定的挑战。

做好社区党建工作要做到四化

做好社区党建工作要做到“四化”作为最基层的社区，作为社会细胞的社区、作为政府与居民桥梁的社区，如何做好社区工作，直接影响着党和政府的形象，而社区的工作是由社区党建工作为统领的，所以社区党建工作就成为了社区工作的重中之重。

只有认真学习实践科学发展观，积极开展“创先争优”活动，做好社区党建工作，狠抓组织建设，做到“四化”，保障居民群众的根本利益，才能实现构建和谐社区的宏伟目标，彰显社区党组织的凝聚力和向心力，增强社区居民对社区的认同感和归属感，提升社区文明程度。

一是组织设置合理化。

以楼院为单位，成立社区楼院党支部，，民主推荐产生党支部书记、党小组长，形成了，社区党总支、楼院支部、单元党小组的社区党建机制，健全，以党组织为核心的社区组织体系。

将居住在分散楼院的党员组织起来，集中起来，通过开展丰富多彩的活动充分发挥社区党总支和党员在社区服务、民主自治、和谐稳定、美化环境等社区建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。

二是阵地建设多样化。

以居民区党小组和单位为前沿阵地，联合社区单位成立党建联席会，及时宣传党的路线、方针、政策。

结合“七一”、“十一”等重要时期，组织党员开展歌咏、舞蹈比赛、党建知识竞赛等活动，颂党恩、赞新风，使社区直属党员和单位在职党员成为社区党建的中坚力量，在社区内形成“坚定不移跟党走”、“党总支一呼百应”的良好氛围。

通过举办“军民共唱七月赞歌”，“颂党恩”等文艺活动活动使直属党员、在职党员、流动党员欢聚一堂，共同演出，引导社区居民重温我党的历史，歌颂我党的丰功伟绩，激发和鼓励社区居民及青年志愿者的革命斗志，激励他们学习、继承和发扬我党的光荣传统，虚心向老革命、老前辈学习，不忘教诲，不忘革命传统，做好“创先争优”活动的排头兵，为建设和谐社会、共建和谐家园贡献力量。

三是队伍建设年轻化。

结合社区实际，把热爱社区工作、年富力强、有组织能力的优秀人才充实到社区党员队伍，不断把新鲜血液吸收进党的队伍中。

定期组织他们学习党的基本知识等，进一步提高了政治思想素质。

如何做好党建工作精选5篇

如何做好党建工作精选5篇【导语】：时代是思想之母,实践是理论之源。

那么今天小编为大家带来的是关于如何做好党建工作的范文，希望对大家有所帮助!【如何做好党建工作】一江苏省宿迁市坚持把发展党员工作作为党员队伍提质工程的“头道工序”抓紧夯实，重点打出“四个一”组合拳，从严把好标准关、程序关、责任关，全面提高发展党员工作规范化水平，为打造高质量党员队伍奠定坚实基础。

“一部导则”提供发展党员工作“说明书”。

依据党章、《中国共产党发展党员工作细则》，并参考中组部《发展党员流程图》等，制定出台《宿迁市发展党员工作导则》。

《导则》更加突出操作性和实用性，全篇共六章、232条，根据发展党员工作时序和流程，把《细则》中的5个基本阶段进一步细化为31个主要环节。

对每个环节，分别从重点任务、主要程序、基本要求、注意事项、产生材料五个方面进行规定，方便党务工作者“挂图作战”“按图索骥”，为发展党员提供基本遵循。

“一本簿册”推动发展党员工作“全记实”。

依据《导则》，设计制作《发展党员跟踪考察簿》，内含17张表格，涵盖发展党员工作的各个阶段和主要环节，与《入党志愿书》衔接使用，对入党申请人自递交入党申请书起直至转为正式党员，进行全过程、不间断地记实管理。

注重《跟踪考察簿》的实际应用，预备党员按期转正后，有人事档案的，要求党(工)委将簿中的发展对象政审情况表、发展对象预审情况表、预备党员考察情况表等6张表格裁下直接归档，为党员保留更多“入党痕迹”。

“一个系统”实现发展党员工作“数控化”。

依托“宿迁党员e 家”智慧平台，开发上线发展党员记实管理系统。

系统设置业务和管理两类模块，业务模块与发展党员五个阶段一一对应，管理模块包含计划申报、转接、历史库、权限管理四个，便于党组织沟通交流和判断处置。

基层线下每操作一步，要求在1个月内将相关材料上传至系统，上级党组织校核后，符合条件的“绿灯放行”，材料不齐全、程序不规范的“黄灯提醒”，出现一票否决情形的“红灯罚下”。

党建工作个人建议简短精辟

党建工作个人建议简短精辟党建工作个人建议一、优化组织架构，建设高效党组织组织架构是党建工作的基础，要根据实际情况，合理划分各级党组织的职责和权限，建立有效的协作机制。

同时，要强化基层党组织的作用，发挥党务工作的引领作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，确保各项工作始终沿着正确的方向前行。

二、加强党员管理，提高素质水平党员是党建工作的中坚力量，要加强对党员的培训和管理，不断提升党员的思想觉悟和组织纪律意识。

通过开展各种形式的培训和学习活动，提高党员的综合素质和能力，增强党员的自我约束和自我教育意识。

三、创新思维方式，开展创新型党建活动党建工作需要不断创新，要深入挖掘党员的创新精神和热情，开展各种适合不同群体的创新型党建活动，如党员讲堂、读书会、志愿活动等。

通过这些活动的开展，不仅增强了党员的思想文化素质，还有效推动了各项工作的开展。

四、加强党风廉政建设，建立健全反腐体系强化党风廉政建设，加大反腐力度，建立健全的反腐体系，是当前党建工作的重点。

要加强日常监督和考核，形成严密的反腐机制，对不遵守党纪国法的行为严格问责，保持党的清正廉洁形象，赢得人民群众的信任和支持。

五、加强对群众工作，增强群众组织力党建工作的根本目的是为人民服务，要在各项工作中始终以人民为中心，关注人民群众的利益和需求。

针对不同的社会群体，加强对群众组织的建设和管理，在推进各项工作的同时，积极宣传党的政策，增强组织的凝聚力和战斗力，赢得群众的信任和拥护。

六、加强对重点领域和关键岗位的管理作为党建工作的重要组成部分，对重点领域和关键岗位的管理尤为重要。

要加强对这些领域和岗位的监督和管理，确保工作的落实和推进。

同时，要密切关注这些岗位和领域中的不正之风，严肃查处违纪违法行为，防止党的形象受损。

基层党建工作中存在主要问题

基层党建工作中存在主要问题基层党建工作中存在的主要问题加强和改进机关党建工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、成就人作为党建工作的出发点和落脚点。

经调查研究表明，基层党组织的党建工作是坚强有力、扎实有效的。

但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前基层党建工作中存在的主要问题。

一是基层单位党建工作人员配备不齐不足，对党建工作不够重视，有的领导干部没有正确处理业务工作与党建工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及党建工作，有的认为党建工作是虚的，是软指标可有可无可做可不做，因为片面地强调业务工作，不重视调动党员干部工职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素----人，释放出最大的能量。

二是缺乏科学的党建任务规划，工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明，责任不清，更没有完善的监督约束机制。

党建工作往往就是论事发现问题时候才去处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

三是大块党员教育代替经常性党员教育，对经常性党员教育重视不够，满足于完成上级统一部署的几项大的党员教育，习惯用“一把钥匙开几把锁”。

四是和谐单位建设仍处于较低层次，有的单位领导与领导，领导与下属，同事同事之间表面看起来很和气，实际上是一团“凝气”，缺少真诚的交流与互动，部分党员干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话，民主评议党员民主生活会年年搞却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对党员思想状况掌握不准，有的同志不深入调查研究，对党员的思想状况了解不深不透，对党员在工作上要求的多疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有得到应有的效果。

六是激活党员干部职工工作兴奋点的思路还不宽，有的单位在如何培养党员，“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动党员干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上思路不宽，办法不多，抓手不兴。

精细化管理提升党建工作水平的实践思考

精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。

但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。

因此，需要对党建工作水平进行不断提升。

想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。

本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。

关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。

精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。

因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。

1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。

在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。

首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。

在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。

其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。

换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。

不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。

1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。

同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。

谈谈如何加强党建工作的精益化管理

谈谈如何加强党建工作的精益化管理摘要：企业党建工作在现代化的企业管理中逐步发挥出了重要作用，对企业正确的发展方向起到了积极的引导作用，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

企业党建工作管理人员应该从企业的实际情况出发，认识到企业党建工作中存在的问题，并通过有针对性的方法和措施给予完善，提高党建工作的水平，创新党建工作的方法，为企业党建工作的稳健发展提供基础和保证。

基于此，本文分析了企业党建工作精益化管理创新。

关键词：党建；精益化；管理引言党建工作是一件系统化的活儿，包括组织建设、制度建设、廉洁建设、宣传、文化、人才工作，以及对群团工作的领导等等。

一、精益化管理模式的基本内涵精益化管理是当前应用十分广泛的一种管理模式，该管理模式的基础为科学管理，其主要目的就是提升服务能力及管理质量。

对于精益化而言，所体现的并不仅仅是一种认真态度，也是一种精益求精文化，同时也是现代化意识及理念。

在精益化管理工作过程中，应当将精确、细致及深入作为要求，在企业党建工作中实施精益化管理，应当对每个环节认真落实，其内容主要为细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际管理工作中应当积极构建绩效管理，对于党组织机构应当合理设置，对于党建管理工作定位及目标需明确，将管理责任落实，并且制定科学高效管理制度，在此基础上可保证企业党建工作更好开展，使其得到更加理想的效果。

二、在企业党建工作中开展精益化管理的重要作用及意义对于企业党建工作而言，其实际上就是一种管理工作，在当前社会不断发展的大形势下，传统管理方法及管理已经无法满足党建工作实际需求，因此，需要通过对现代化管理模式及方法。

而精益化管理的应用可使这一目标得以较好实现，具体而言，在当前企业党建工作中应用精益化管理的优势及重要作用主要体现在以下方面：第一，对于精益化管理模式而言，其比较注重人性化，能够坚持以人为本，这在企业党建工作中属于基础及必然要求。

在精益化管理理论中，每个员工均属于管理者，因而应当激发每个企业员工积极性及主动性，使其能够主动参与管理工作中，从而保证党建工作能够得以更好开展。

党建工作信息化的思考与实践

ｇｒａｓｓ — ｒｏｏｔｓｐａｒｔｙｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ．
关键词：信息化；党建；思想政治
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｉｎｆｏｍａｒｔｉｏｎｉｚａｔｉｏｎ；Ｐａｒｔｙｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ；ｉｄｅｏｌｏｙｇａｎｄｐｏｌｉｔｉｃｓ
３党建工作信息化的实践３．１改变形式单一的活动方式，创建便捷高效、丰富反思在国家深化改革、加快发展的新形势下，随着通信技多样的组织生活形式
１传统与现实：对目前高பைடு நூலகம் 党建工作中存在问题的
术和网络技术的蓬勃发展，信息化渗透到我们生活的方方
信息化” 。党建工作信息化是适应信息网络时代对党建工学方法推进党的建设，使之服务于党建工作的现代化、科高效化，是党提高现代技术素养的文化自觉与行动作的新要求而提出的一个新概念。党建工作信息化为创新学化、基层党建工作开辟了新阵地和新模式，使党建工作的覆盖自觉。 ” 也是保持党的先进性，提高党建工作科学化水平的客观要求。面越来越大，辐射力越来越强。
① 在线民主投票。网络综合管理平台提供快捷方便的
管理员只需要在管理后台新增需要面面，成为社会发展的潮流和趋势，高校党建工作也面Ｉｌ缶在线民主投票的形式，支部党员即可在前台针对党员个人或针着随之而来的诸多新情况、新问题。多校区办学格局的形民主投票的事项，进行匿名或实名投票。 ②在线视频会议。为解决成、高职院校教９币下企业锻炼、学生异地实习中学生入党对党组织，教师下企业、教师工作地与居住地分散所带积极分子和预备党员等的跟踪管理等实际问题，导致出现多校区办学、