资料员考核表完整
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资料员考核表1
依据考核目标:优得10分，违反一次扣10分
2
劳动纪律
20%
1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位,不迟到，不早退，
2）参加公司组织的公益劳动.
3)参加公司召开的会议。
4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。
5)保持办公室卫生整洁干净。
依据考核目标：优得40分,良30分，一般20分
3
工作态度
20％
10％
及时完成科室及上级领导交办的临时任务。
完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。
4
办公用品
控制
10%
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分.
爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。
依据考核目标:优得20分，良15分，一般10分
4
工作能力
25%
能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。
有较强的学习能力,学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。
依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分
5
工作效率
25%
能够高效完成公司或部门布置的工作。
达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。
2
技术资料
20％
对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。
达标得20分,出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核.
2
劳动纪律
20%
1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位,不迟到，不早退，
2）参加公司组织的公益劳动.
3)参加公司召开的会议。
4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。
5)保持办公室卫生整洁干净。
依据考核目标：优得40分,良30分，一般20分
3
工作态度
20％
10％
及时完成科室及上级领导交办的临时任务。
完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。
4
办公用品
控制
10%
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分.
爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。
依据考核目标:优得20分，良15分，一般10分
4
工作能力
25%
能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。
有较强的学习能力,学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。
依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分
5
工作效率
25%
能够高效完成公司或部门布置的工作。
达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。
2
技术资料
20％
对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。
达标得20分,出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核.
资料员岗位考核评分表2024
其他关键部分
控制
资料
建筑于结构
岗位职 责规定
收集 、整
理
分部、分项 、检验批的 水电 编写及办理
是否按进度无遗漏正确填写 并及时报验
满分为10分，未及时报 验，遗漏一项缺扣2分，
扣完为止。
10
2 工作考
其他关键部分
核 75%
原材料合格 证及检验报 告的收集
原材料合格证及检验报告收集是否完整并及 时报验、双控材料是否已送检，是否有台 账，报告是否按时领取。
检，影响验收的为0分， 资料不完整的每项扣2 分，扣完为止的扣2分，
5
15%
扣完为止
满分为5分，未及时送检
验收报告、会议纪要 分部验收记录的办理
验收后30日办完签章手续（如因其他参建方 原因延误，及时反馈的不扣分）
，影响验收的为0分，资 料不完整的每项扣2分， 扣完为止的扣2分，扣完
5
为止
总得分合计：78/90*100=87
资料员岗位月考核评分表（试行版）
资料员姓名：
项目：
年
月
日
序 考核项 号目
考核内容
检查方法
评分标准
1
收发文
往来文件收集、管理
图纸、变更、往来文件签收、发放是否有记 录，备有台账
图纸、变更、往来文件 签收、发放是否有录， 备有台账
10%重要会议纪要的收集源自关于质量、进度、结算和重要决策的会议纪 要的收集
检查台账及原件
试块送检，是否建立有台账 测温记录
是否有同条件
满分为10分，未及时送 检扣2分，未建立台账及
同条件无测量记录扣5分
10
功能
及检 测报 告
建筑于结构
资料员安全生产责任制考核表(1)
问题三
部分资料员在安全培训方面参与度不高，缺乏必要的安全知识和技能 。
原因分析
以上问题主要是由于资料员对安全生产责任制理解不深、重视程度不 够以及缺乏有效的监督和激励机制所致。
提出改进措施和建议
加强安全意识教育
定期开展安全知识培训，提高资料员 的安全意识和风险防范能力。
完善资料整理流程
建立健全的资料整理制度，明确责任 人、时限和要求，确保资料的及时、 准确和完整。
对考核中发现的问题和不足，及时采 取整改措施，加强资料员的安全生产 培训和教育，提高其安全生产意识和 能力。
信息公开与反馈渠道
考核结果公示
将考核结果在企业内部进行公示，接受员工监督，确保考核的公正 性和透明度。
反馈渠道建立
设立专门的反馈渠道，接受员工对考核工作的意见和建议，及时改 进和完善考核工作。
责任制执行情况
资料员是否严格按照安全 生产责任制要求履行职责 ，如定期开展安全检查、 及时上报安全隐患等。
安全生产知识掌握情况
安全生产法律法规了解程度
是否熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，了解企业安全生 产规章制度。
安全生产基础知识掌握程度
是否掌握安全生产基本概念、原理和方法，了解危险源辨识、风险 评估和预防措施等。
改进方向
加强培训和教育
定期开展安全生产培训和教育 活动，提高资料员的安全意识
和操作技能。
完善管理制度
建立健全的安全生产管理制度 和责任制，明确各级人员的职 责和权限。
强化监督检查
加强对资料员安全生产工作的 监督检查，及时发现问题并督 促整改。
推进信息化建设
利用信息化手段提高安全生产 管理水平，如建立安全生产信 息化平台、实现远程监控等。
部分资料员在安全培训方面参与度不高，缺乏必要的安全知识和技能 。
原因分析
以上问题主要是由于资料员对安全生产责任制理解不深、重视程度不 够以及缺乏有效的监督和激励机制所致。
提出改进措施和建议
加强安全意识教育
定期开展安全知识培训，提高资料员 的安全意识和风险防范能力。
完善资料整理流程
建立健全的资料整理制度，明确责任 人、时限和要求，确保资料的及时、 准确和完整。
对考核中发现的问题和不足，及时采 取整改措施，加强资料员的安全生产 培训和教育，提高其安全生产意识和 能力。
信息公开与反馈渠道
考核结果公示
将考核结果在企业内部进行公示，接受员工监督，确保考核的公正 性和透明度。
反馈渠道建立
设立专门的反馈渠道，接受员工对考核工作的意见和建议，及时改 进和完善考核工作。
责任制执行情况
资料员是否严格按照安全 生产责任制要求履行职责 ，如定期开展安全检查、 及时上报安全隐患等。
安全生产知识掌握情况
安全生产法律法规了解程度
是否熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，了解企业安全生 产规章制度。
安全生产基础知识掌握程度
是否掌握安全生产基本概念、原理和方法，了解危险源辨识、风险 评估和预防措施等。
改进方向
加强培训和教育
定期开展安全生产培训和教育 活动，提高资料员的安全意识
和操作技能。
完善管理制度
建立健全的安全生产管理制度 和责任制，明确各级人员的职 责和权限。
强化监督检查
加强对资料员安全生产工作的 监督检查，及时发现问题并督 促整改。
推进信息化建设
利用信息化手段提高安全生产 管理水平，如建立安全生产信 息化平台、实现远程监控等。
资料员月度绩效考核表
资料员月度绩效考核表
备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。
(完整word版)工程资料员绩效考核表
(10分）
质量资料、技术资料、保证资料、节能资料分类归档建立资料台账
5
工作积极责任心
（10分)
资料本职工作与其他工作的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
(10分)
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理预算成本
费用控制效果
9
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语:
评分:
制表人：考核人:
工程资料人员绩效考核表
考核期:
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况,反应对现场进度了解情况
2
工程质量资料
及时归档率、完整性
(10分）
工程资ห้องสมุดไป่ตู้与施工现场同步，报监理签字
3
试验保证资料归档率、完整性
（10分）
试验资料的送检、反馈、整理、归档
4
分部工程的验收资料归档率、完整性
质量资料、技术资料、保证资料、节能资料分类归档建立资料台账
5
工作积极责任心
（10分)
资料本职工作与其他工作的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
(10分)
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理预算成本
费用控制效果
9
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语:
评分:
制表人：考核人:
工程资料人员绩效考核表
考核期:
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况,反应对现场进度了解情况
2
工程质量资料
及时归档率、完整性
(10分）
工程资ห้องสมุดไป่ตู้与施工现场同步，报监理签字
3
试验保证资料归档率、完整性
（10分）
试验资料的送检、反馈、整理、归档
4
分部工程的验收资料归档率、完整性
资料员考核表
20
未做好其中的任一环节每次最少扣5分。
5
严格保守公司秘密。
10
发现泄漏公司秘密的行为乙次扣完该项，并进行相应处理。
7
协助配合工程部工作人员进行相关事务性工作
6
不按要求执行一次扣2分，直至扣完该项。
7
圆满完成临时交办的其他任务。
5
未按时保质完成每次扣2分，至扣完该项。
合计
100
责任人签字：督导人签字：
3
负责公司文件及资料的保存工作，对资料、文件分门别类，做到管理有条不紊。防止资料、文件的损坏、丢失。
20
资料未进行分类，每次最少扣4分，管理混乱，每次最少扣5分，资料、文件损坏每次最少扣5分，丢失每次最少扣10分，直至扣完该项。
4
负责现场进场材料的抽样、送检及施工过程中的制作试件送检等工作。积极与相关部门建立良好的协作关系。
责任岗位：资料员责任人：督导人：
序号
目 标 内 容
得分
考 核 标 准
自评
得分
考评
得分
1
负责按相关规范要求对工程资料进行收集，整理，归档，确保材料的真实性，完整性，时效性。
24பைடு நூலகம்
资料收集不真实每次扣5分，不完整每次扣5分，不及时每次扣5分，直至扣完该项。
2
工程竣工后负责施工资料的归档和移交工作。
15
未做好归档工作扣10分，未做好移交工作扣10分，但是总分不超过15分。
未做好其中的任一环节每次最少扣5分。
5
严格保守公司秘密。
10
发现泄漏公司秘密的行为乙次扣完该项，并进行相应处理。
7
协助配合工程部工作人员进行相关事务性工作
6
不按要求执行一次扣2分，直至扣完该项。
7
圆满完成临时交办的其他任务。
5
未按时保质完成每次扣2分，至扣完该项。
合计
100
责任人签字：督导人签字：
3
负责公司文件及资料的保存工作，对资料、文件分门别类，做到管理有条不紊。防止资料、文件的损坏、丢失。
20
资料未进行分类，每次最少扣4分，管理混乱，每次最少扣5分，资料、文件损坏每次最少扣5分，丢失每次最少扣10分，直至扣完该项。
4
负责现场进场材料的抽样、送检及施工过程中的制作试件送检等工作。积极与相关部门建立良好的协作关系。
责任岗位：资料员责任人：督导人：
序号
目 标 内 容
得分
考 核 标 准
自评
得分
考评
得分
1
负责按相关规范要求对工程资料进行收集，整理，归档，确保材料的真实性，完整性，时效性。
24பைடு நூலகம்
资料收集不真实每次扣5分，不完整每次扣5分，不及时每次扣5分，直至扣完该项。
2
工程竣工后负责施工资料的归档和移交工作。
15
未做好归档工作扣10分，未做好移交工作扣10分，但是总分不超过15分。
档案资料员安全生产责任制考核表
完成文件的上传下达，妥善保管文件
20
6
加强资料室的安全防火意识，杜绝冥火和触电
合 计
100
考核结果
被考核人
考核人
档案资料员安全生产责任制考核表
考核日期：
序号
考核内容扣分标准
总分
扣分
得分
1
及时完成工程部主管分派的任务
20
2
及时整理施工资料，认真做好档案的安全、安全保密、保护工作
20
3
搞好资料室的工作，做好通风、防潮
15
4
定期检查所保管的档案、资料，发现并及时报告存在的问题
10
5
对保管的档案、资料要能做到熟悉情况、心中有数，查找利用迅速准确
20
6
加强资料室的安全防火意识，杜绝冥火和触电
合 计
100
考核结果
被考核人
考核人
档案资料员安全生产责任制考核表
考核日期：
序号
考核内容扣分标准
总分
扣分
得分
1
及时完成工程部主管分派的任务
20
2
及时整理施工资料，认真做好档案的安全、安全保密、保护工作
20
3
搞好资料室的工作，做好通风、防潮
15
4
定期检查所保管的档案、资料，发现并及时报告存在的问题
10
5
对保管的档案、资料要能做到熟悉情况、心中有数，查找利用迅速准确
资料员安全生产责任制考核表
资料员安全生产责任制考核表
工程名称： 姓 名： 考核日期： 年 月 日
序号
考核项目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产管理
安全管理组织网络不健全，扣5分； 施工管理规章制度不齐全，扣10分。
15分
2
施工组织设计
施工组织设计不通过审批的扣10分，施工组织设计不建全的扣10分
20分
3
分部(分项)工程 安全技术交底
15分
7
工伤事故处理
工伤事故月不形成资料的扣8分。
10分
考核项目合计
100分
安全考核自评
被考核人签字
考核结果
考核人签字
（项目章）
安全技术交底未做好记录的扣10分。
10分
4
安全教育
新进场工人进行的三级安全教育没有通过考试的扣10分；未对工人安全知识书面考试的扣5分。
15分
5
安全验收
脚手架、塔吊、井架、“三宝”、施工用电等验收 没有资料的扣10分；施工机具等安全验收无资料的扣5-10分。
15分
6
安全检查
定期进行安全检查没有记录的扣8分；检查出事 故隐患未按“三定”要求整改的扣5-10分。安全检查无整改人亲笔签字的扣10分。代签的扣15分。
工程名称： 姓 名： 考核日期： 年 月 日
序号
考核项目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产管理
安全管理组织网络不健全，扣5分； 施工管理规章制度不齐全，扣10分。
15分
2
施工组织设计
施工组织设计不通过审批的扣10分，施工组织设计不建全的扣10分
20分
3
分部(分项)工程 安全技术交底
15分
7
工伤事故处理
工伤事故月不形成资料的扣8分。
10分
考核项目合计
100分
安全考核自评
被考核人签字
考核结果
考核人签字
（项目章）
安全技术交底未做好记录的扣10分。
10分
4
安全教育
新进场工人进行的三级安全教育没有通过考试的扣10分；未对工人安全知识书面考试的扣5分。
15分
5
安全验收
脚手架、塔吊、井架、“三宝”、施工用电等验收 没有资料的扣10分；施工机具等安全验收无资料的扣5-10分。
15分
6
安全检查
定期进行安全检查没有记录的扣8分；检查出事 故隐患未按“三定”要求整改的扣5-10分。安全检查无整改人亲笔签字的扣10分。代签的扣15分。
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资料员考核表
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安全科资料员绩效考核表（月度）
施工单位：姓名：考核日期：年月日
施工单位：姓名：考核日期：年月日
施工单位：姓名：考核日期：年月日
施工单位：姓名：考核日期：年月日
施工单位：姓名：考核日期：年月日
考核标准：
说明：
考核内容共计9项，分为五个等级：好、较好、一般、较差、差，总分100分。
每名维护工程师单项分不得低于6分，总分不得低于70分，否则按不合格计。
考核定期、不定期两种，排在最末的和不达标的，需要以书面形式写出原因及改进方案。