监理服务及考核管理细则
建设单位对监理管理及考核细则

宿迁市开源置业有限公司监理管理及考核细则为了进一步规范现场监理的监理行为,增强监理单位对现场项目监理机构的管理力度,特制订本细则。
—、监理人员任职资格规定1)总监须由取得国家监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任,当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监时,依据《合同》约定并须经建设单位同意且最多不得超过两个。
2)专业监理工程师须由取得江苏省监理工程师岗位证书的注册监理工程师担任。
3)各监理项目部须根据合同要求及现场工作情况配备足够的监理人员,年龄不得超过六十周岁,各监理员均需持证上岗。
4)以上各条如有违背,按2000元/条进行处罚。
二、监理人员考勤制度及出勤1)考勤制度:考勤由工程部现场主管负责,各在岗的监理人员须进行签到,每天两次,签到时间为:上午8:30、下午14:30(有如变化按通知时间签到)。
如有人员需调休,须提前12小时书面通知现场主管。
以上如有违背,视作当天缺勤。
成本控制部人员每周不定期抽查考勤,其考勤事项详见《监理及跟踪审计人员现场管理抽查表》。
2)人员出勤:人员出勤应按双方签订的《建设工程监理合同》约定执行,如《建设工程监理合同》没有约定,按以下进行考核:总监理工程师出勤率为22天/月以上;配备总监代表的监理项目部,总监代表出勤率为26天/月以上;土建专业监理工程师、监理员出勤率为26天/月以上;安装专业监理工程师出勤率为26天/月以上(相关验收时需参与验收)。
建设单位有权按监理人员的缺勤天数扣除违约金,其扣除标准为总监2000元/天,总监代表1000元/天,专业监理工程师、监理员500元/天。
上述违约处理按月进行考核,可连续执行。
如连续三月监理人员考勤不达标,建设单位有权要求更换人员,监理单位不得拒绝。
3)监理公司派驻监理人员不得在其他工地兼职,专业监理工程师及监理员到岗,每月26天以上(因夜间加班,白天调休人员除外,但调休人员必须提前12小时书面通知甲方),如未达到或无故不到岗,将责令整改,并扣除100元/天;到岗每月如达不到20天,将提请更换专业监理工程师或监理员,并扣除2000元/月。
(完整版)监理服务及考核管理细则

燃气监理项目部服务及考核管理细则(试行)石家庄天元工程建设监理公司2011.4目录一监理人员岗位职责1 监理工程师职责2 各专业监理工程师职责3 安全监理工程师岗位职责4 监理员职责二施工阶段工程监理工作方法和措施1 质量控制1.1质量事前控制1.2质量事中控制1.3质量事后控制2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.2进度事中控制2.3进度的事后控制3.投资控制方法和措施4.信息管理5.合同管理6.组织协调7.施工安全监督三天然气管道安装工程监理程序四施工阶段工程监理质量控制要点1、PE管燃气管道安装工程监理工作流程2、钢质燃气管道安装工程监理工作流程五工程监理人员考核评分细则六监理服务承诺为了更好的开展监理工作,提高监理服务水平,根据监理规划的要求,特制订本管理细则。
一、监理人员岗位职责1总监理工程师职责1.1项目总监理工程师根据监理合同内容主持编写项目监理规划,审批项目监理实施细则,并负责管理项目机构日常工作;1.2负责主持各项重要的监理活动,根据工作需要召开定期和不定期的工地现场协调会,保证各个监理过程按照法律、法规、标准、规范、监理合同及承包合同及公司质量管理体系的要求处于受控状态;1.3负责对本项目顾客的财产的控制;1.4项目总经理工程师应制定检验计划,定期按监理规划中的要求对监理服务进行检查;1.5组织编写并签发监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和项目监理工作总结,签发项目监理机构的文件和指令;1.6审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,主持整理监理工程项目的监理资料;1.7负责监理服务最终产品的放行。
2各专业监理工程师职责2.1根据监理合同,施工合同文件内容,熟悉和掌握设计图纸,和本项目相关的规范、标准及验收标准内容;2.2依据监理规划,编制本专业监理实施细则,负责本专业监理工作的具体实施;2.3负责本专业分项工程验收和隐蔽工程验收;2.4核查进场材料、设备、构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况;2.5根据本专业监理的实际情况及公司质量管理体系要求做好监理质量记录的控制工作。
公司工程监理考核制度与细则

公司工程监理考核制度与细则一、总则为加强对公司工程监理人员工作的管理与监督,提高工程监理人员的工作水平和绩效,公司制定了《工程监理考核制度与细则》(以下简称“本制度”),以规范和约束公司工程监理人员的工作行为,激励其积极工作,促进全体工程监理人员共同提高。
二、考核对象本制度适用于公司所有从事工程监理工作的工程监理人员,包括全职、兼职、临时等各类工程监理人员。
三、考核内容1. 工作任务完成情况:包括对项目进度管理、质量管理、安全管理等方面的工作任务完成情况进行评价。
2. 专业技术能力:包括对工程监理人员的专业知识、技术能力、解决问题的能力等方面进行评价。
3. 工作态度和团队合作:包括对工程监理人员的工作态度、团队协作能力、与业主、施工方等各方沟通协调能力等方面进行评价。
4. 成果与效益评价:包括对工程监理人员在项目中所取得的成果和给公司带来的效益进行评价。
5. 其他:包括公司规定的其他相关考核内容。
四、考核方式1. 定期考核:公司将定期对工程监理人员进行考核,一般为半年一次或者一年一次。
2. 特别考核:公司会根据需要组织特别考核,对于某些特殊项目或者工程监理人员,进行临时考核。
3. 考核方式:考核方式包括个人自评、领导评价、同事评价、客户评价等多种方式。
根据考核内容的不同,采用不同的考核方式。
五、考核结果1. 绩效评定:根据考核结果,公司将对工程监理人员进行绩效评定,分为优秀、良好、一般、不称职等级别。
2. 奖惩措施:公司将根据绩效评定结果,对工程监理人员进行奖惩措施。
表现优秀者将给予奖励,鼓励其继续努力;表现不良者将给予处罚或者帮助,促使其改进。
3. 奖励机制:公司将建立健全的奖励机制,为表现优秀的工程监理人员提供晋升、加薪、奖金等奖励。
4. 激励措施:公司将通过激励措施,激发工程监理人员的工作积极性和创造性,促进其发展与成长。
六、监督与改进1. 监督机制:公司将建立健全的监督机制,对考核结果进行监督,确保考核结果的公正、客观、准确。
监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容:
1. 考核指标:制定明确的考核指标,包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。
2. 考核周期:设定考核周期,一般为半年或一年一次,确保考核结果具有一定的时效性。
3. 考核方式:采用多种考核方式,包括定期评估、现场检查、随机抽查等,确保考核结果客观公正。
4. 考核评定:根据考核指标,对监理人员进行评定,一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。
5. 奖惩措施:根据考核结果,给予相应的奖励或处罚,激励监理人员积极工作,提高绩效。
6. 反馈机制:及时向监理人员反馈考核结果,并为监理人员提供改进意见和培训机会,促进其个人成长。
7. 考核结果公示:将考核结果公示,提醒监理人员及时调整工作态度和方法,为项目顺利进行提供支持。
8. 不断改进:定期评估考核制度的有效性,并根据实际情况不断改进完善,使考核制度更加科学合理。
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《项目监理部考核管理细则》

《项目监理部考核管理细则》一、总则项目监理部考核管理细则是为了规范项目监理部门的工作,并为项目监理人员提供明确的考核标准和流程,以确保监理工作的高效运行和质量保障。
二、考核主体及考核标准1.考核主体考核主体为项目监理部的全体人员,包括监理经理、监理工程师等各级别职位。
2.考核标准(1)专业技术能力:包括项目管理能力、技术研究能力、问题解决能力等方面的考核。
(2)工作态度与责任心:包括工作积极性、沟通协调能力、团队合作精神等方面的考核。
(3)工作成果与质量:包括监理报告、监理意见等工作成果的质量评估。
(4)工作效率:包括项目进度控制、工作任务完成情况等方面的考核。
三、考核方法和流程1.考核方法考核主要采用综合评价法,将各项指标进行加权计算,得出总评分。
2.考核流程(1)定期考核:每年进行一次定期考核,时间为年底。
(2)临时考核:根据实际工作需要,随时进行临时考核。
(3)考核流程:a.考核标准确定:由项目监理部根据实际情况确定考核标准。
b.考核指标制定:将考核标准分解为具体的考核指标。
c.评分权重确定:确定各项指标的权重比例。
d.数据收集:收集相关数据,包括考核对象的工作报告、工作日志等。
e.指标评分:对各项指标进行评分。
f.总评分计算:根据各项指标的权重计算总评分。
g.考核结果通知:将考核结果及评价意见通知到考核对象。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果根据总评分的高低,将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.奖惩措施(1)优秀:发放奖金,并在项目监理部表彰大会上进行表彰。
(2)良好:给予奖励,并记录在个人档案中。
(3)合格:无特殊奖励和惩罚。
(4)不合格:追究责任,必要时开展业务培训或进行岗位调整。
五、附则1.考核过程中严禁任何作弊行为,如有发现,将取消考核资格。
2.考核结果应当及时公布,考核对象有权对考核结果进行申诉,申诉应当在规定时间内进行。
以上是《项目监理部考核管理细则》的主要内容,旨在帮助项目监理部门规范工作流程,提高工作效率和质量,并对监理人员的工作进行科学评估,以推动项目监理工作的可持续发展。
2024年监理、施工考核与奖励细则

2024年监理、施工考核与奖励细则一、监理考核1. 监理部门将对施工项目进行定期考核,考核周期为每季度一次。
2. 考核内容包括但不限于监理部门工作质量、服务态度、工作效率等方面。
3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。
4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、中等(70-79分)、不合格(70分以下)。
5. 考核结果将用于对监理人员绩效考评、晋升和薪资调整等方面的依据。
二、施工考核1. 施工单位将按每个项目进行考核,考核周期为每月一次。
2. 考核内容包括但不限于施工质量、进度管理、安全管理等方面。
3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。
4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、合格(70-79分)、不合格(70分以下)。
5. 考核结果将用于对施工单位的业绩评价、奖罚和合同续签等方面的依据。
三、奖励政策1. 监理部门将根据监理考核结果对监理人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:表彰、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。
2. 施工单位将根据施工考核结果对施工人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:奖金、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。
3. 对于监理和施工考核双双达到优秀等级的项目,将额外给予一定的奖励,奖励内容由公司领导层决定。
四、考核与奖励实施1. 考核和奖励实施由公司的人力资源部门负责,监理和施工人员的绩效考核记录将纳入个人档案。
2. 考核结果将以书面形式通知到监理和施工人员,公司将组织实施相应的奖励措施。
3. 考核和奖励实施应公平、公正、透明,公司将建立监督机制,接受监理和施工人员及相关方面的监督和申诉。
五、绩效考核重要性和目的1. 绩效考核是公司激励机制的重要组成部分,旨在激励员工积极向上、奋发有为,提升企业整体绩效。
监理人员工作考核管理制度(4篇)

监理人员工作考核管理制度一、考核目的与原则考核目的:1. 评估监理人员的工作能力和业绩,促进其个人成长与发展;2. 提高监理队伍整体素质和水平,提升工作质量和效率;3. 激励监理人员积极工作,提高工作积极性和工作态度。
考核原则:1. 公正公平:考核结果应真实客观,不偏袒个别人员;2. 科学合理:考核指标及权重应合理设定,体现实际工作需求;3. 客观公开:考核过程应公开透明,结果及时告知被考核人员;4. 综合评价:综合考核工作能力、业绩和岗位职责的履行情况。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面:1. 工作态度与职业素养:包括工作积极性、责任心、合作精神、工作纪律等;2. 专业知识与技能:包括工程管理、合同管理、质量控制、安全管理等能力;3. 监理工作成效:包括工程质量、工程进度、成本控制、与业主、承包商等沟通协调能力;4. 创新能力与团队合作:包括解决问题的能力、创新意识、团队合作精神等;5. 反馈与学习能力:包括对工作中存在问题的反馈和整改、学习能力和自我提升能力。
三、考核指标与权重根据考核内容,制定相应的考核指标和权重,具体如下:1. 工作态度与职业素养:占比20%1.1 工作积极性:占比10%1.2 责任心:占比5%1.3 合作精神:占比3%1.4 工作纪律:占比2%2. 专业知识与技能:占比30%2.1 工程管理能力:占比10%2.2 合同管理能力:占比5%2.3 质量控制能力:占比10%2.4 安全管理能力:占比5%3. 监理工作成效:占比30%3.1 工程质量:占比10%3.2 工程进度:占比5%3.3 成本控制:占比10%3.4 沟通协调能力:占比5%4. 创新能力与团队合作:占比10%4.1 解决问题能力:占比5%4.2 创新意识:占比3%4.3 团队合作精神:占比2%5. 反馈与学习能力:占比10%5.1 对工作问题的反馈和整改:占比5%5.2 学习能力和自我提升能力:占比5%四、考核程序与方法考核程序主要包括以下环节:1. 目标制定:根据岗位职责和工作要求,与被考核人员制定考核目标;2. 材料收集:被考核人员提供相关工作材料及绩效数据;3. 评价与打分:考核人员对被考核人员进行评价和打分;4. 总结汇报:考核结果与考核报告编写;5. 反馈与奖惩:将考核结果及时告知被考核人员,并根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
建设单位对监理工作考评细则

监理工作管理考核细则目录一、合同执行情况二、工作纪律及业务素质三、质量控制四、进度控制五、投资控制六、安全文明管理七、其他八、奖励加分九、奖惩措施十、有关说明十一、附件:监理工作考核表监理工作管理考核细则为更好地发挥项目监理部在工程建设实施过程中的监督、管理作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及环保符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司项目部的监理工作进行考核,考核时间为每个月考核一次,考核总分为110分,考核内容及评分标准如下:一、监理合同执行情况的考核(考核分数为10分)1、根据监理合同有关内容做以下有关规定:工程监理服务期间,以下人员必须到位:总监、监理员、资料员,其它监理工程师根据工程实际,在配合施工期间视监理工作需要随叫随到。
每月按30日历天计,总监的到岗率(80)%,专业工程师到岗率(90)%,监理员及其他人员到岗率为(95)%。
其它时期可另行执行;违反此条规定,扣分:2分/次/人;2、根据施工监理合同专项条款规定:在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位,违反此条规定,扣分:5分/次/人;3、根据委托监理合同专项条款第规定:乙方在责任期内如果有重大失职,将按以下办法承担责任,赔偿损失:赔偿金=直接经济损失×酬金比率(酬金比率=监理酬金费/工程造价)同时给予本项目部全部考核分扣完处罚;扣分标准为10分/次。
4、监理人应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报(每月25 日)及现场各种报告资料等,召开监理周例会,并于监理周例会后的二日内下发例会纪要:不及时传发以上资料的;扣1分/日/项5、不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据;违反此条扣10分/次6、不能参与或接受影响监理公正、公平地开展工作的活动、礼品、礼金、宴请;违反此条扣10分/次7、不准泄露与本工程有关的技术和商务秘密;违反此条扣2分/次。
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燃气监理项目部服务及考核管理细则(试行)石家庄天元工程建设监理公司2011.4目录一监理人员岗位职责1 监理工程师职责2 各专业监理工程师职责3 安全监理工程师岗位职责4 监理员职责二施工阶段工程监理工作方法和措施1 质量控制1.1质量事前控制1.2质量事中控制1.3质量事后控制2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.2进度事中控制2.3进度的事后控制3.投资控制方法和措施4.信息管理5.合同管理6.组织协调7.施工安全监督三天然气管道安装工程监理程序四施工阶段工程监理质量控制要点1、PE管燃气管道安装工程监理工作流程2、钢质燃气管道安装工程监理工作流程五工程监理人员考核评分细则六监理服务承诺为了更好的开展监理工作,提高监理服务水平,根据监理规划的要求,特制订本管理细则。
一、监理人员岗位职责1总监理工程师职责1.1项目总监理工程师根据监理合同内容主持编写项目监理规划,审批项目监理实施细则,并负责管理项目机构日常工作;1.2负责主持各项重要的监理活动,根据工作需要召开定期和不定期的工地现场协调会,保证各个监理过程按照法律、法规、标准、规范、监理合同及承包合同及公司质量管理体系的要求处于受控状态;1.3负责对本项目顾客的财产的控制;1.4项目总经理工程师应制定检验计划,定期按监理规划中的要求对监理服务进行检查;1.5组织编写并签发监理月报,监理工作阶段报告,专题报告和项目监理工作总结,签发项目监理机构的文件和指令;1.6审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,主持整理监理工程项目的监理资料;1.7负责监理服务最终产品的放行。
2各专业监理工程师职责2.1根据监理合同,施工合同文件内容,熟悉和掌握设计图纸,和本项目相关的规范、标准及验收标准内容;2.2依据监理规划,编制本专业监理实施细则,负责本专业监理工作的具体实施;2.3负责本专业分项工程验收和隐蔽工程验收;2.4核查进场材料、设备、构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况;2.5根据本专业监理的实际情况及公司质量管理体系要求做好监理质量记录的控制工作。
3安全监理工程师岗位职责3.1在驻地监理工程师的领导下,负责其职责范围内安全监理业务工作;3.2审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准;审查分包合同中是否明确安全生产方面的责任;3.3在工程实施过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改,并及时报告驻地;施工单位拒不整改或者不停止施工的,监理工程师应当及时向有关主管部门报告,并报备顾问公司及业主;3.4工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,定期组织安全生产检查,督促施工单位落实安全整改;3.5审查施工单位安全保证体系,审核施工安全生产责任制,安全管路规章制度、安全操作规程的制定情况;参与安全事故的调查取证;3.6检查现场安全设施布置及施工机械安全检查、验收、挂牌情况,安全设施不到位,施工机械未通过安全验收不得施工;3.7办理驻地监理工程师交办的其他工作。
4监理员职责4.1检查承包单位投入工程项目的人力、材料,主要设备及其使用、运行情况,做好记录;4.2按设计图纸及有关标准,对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录,对加工制作及工序施工进行检查,并验收;4.3实施跟踪检查,发现问题及时报告;4.4做好监理日记和有关监理记录;4.5做好工程原始记录工作,包括顾客财产的控制。
二、施工阶段工程监理工作方法和措施1、质量控制1.1质量事前控制1.1.1领会设计意图,掌握和熟悉质量控制的技术依据、设计图纸、设计说明书以及该工程施工及验收规范。
参加设计技术交底及图纸会审,向施工单位介绍监理工作程序和监理要求。
1.1.2严格执行开工报告审批制度,审核施工单位的资质和特殊工种人员的资质;审查施工单位提交的施工组织设计或施工方案,确认施工单位对保证工程质量有可靠的技术和组织措施,有进度计划、安全技术措施、质量保证措施、文明施工措施等,并在《施工组织设计/方案申报表》(表A3.1)上签署监理审核意见。
开工报告经总监理工程师审批后,方可开工。
1.1.3焊接工艺评定和焊工资质(或PE管焊接培训)是焊接质量的基本保证,监理要事先对承包商报来的焊接工艺评定和焊工资质进行审核,没有焊接工艺评定或焊工无相应资质不得进行焊接作业。
1.1.4测量基准点和测量数据是后续施工的依据,监理要督促承包商做好测量资料和基准点的检验交接和施工放线工作,监理复核无误后在《施工测量报验单》上签证。
1.1.5监理要督促承包商完善、落实质量保证体系,质量管理体系人员组成必须要能满足施工要求。
1.1.6工程材料、设备的质量控制:监理要对所有进场的材料进行检查。
审核材料质保书、合格证;核对实物标记,检查进场材料的质量,并在《材料、设备进场使用报验单》(表A3.2)上签署验收意见。
未经监理同意的材料不得用于工程施工。
已进入施工现场的不合格材料设备,要立即安排退场。
1.1.7施工机械的质量控制:凡直接影响工程质量的施工机械,应按说明书查验其相应的技术性能,不符合要求的不得在工程中使用;施工中使用的衡量器具、计量装置等设备,应有相应的有效的检验合格证明。
1.2质量事中控制1.2.1强化施工过程的质量控制:工序质量控制实行工序质量报验制度,承包商在每道工序完成后应进行自检,并将检查结果附于《工序质量报验单》(表A3.3)后,报监理确认。
监理应对工序质量进行认真检查,确认合格后在《工序质量报验单》上签署监理意见。
1.2.2对检查出的工程质量问题,监理将以口头形式,或以《监理工程师通知单》(表B2)的形式通知承包商整改。
1.2.3对工程中出现的内在质量问题,监理应会同有关单位分析原因,采取措施补救,并及时调整工艺参数避免类似事故的发生。
1.2.4监理对工程质量的控制,采用巡检和旁站相结合的方法,对关键工程:根据甲方要求进行旁站监理。
1.2.5针对城市管道管道工程施工的特点,对影响城市交通的过路管施工、夜间施工,要求施工单位做好充分的准备工作、协调好与无损检测单位、防腐补口单位和土建单位的配合工作。
为尽量缩短施工时间,要求施工单位加大预制深度,尽量减少现场作业时间。
1.2.6工序交接检查:经监理检验合格并签署认可后,方能进行下道工序;上道工序不经检查验收不准进行下道工序。
1.2.7隐蔽工程检查验收:工程隐蔽前,先由施工单位自检,自检合格后填《隐蔽工程质量验收单》,报现场监理工程师检查验收;监理工程师应确认隐蔽前各施工内容均完成,质量合格、记录完整;监理工程师和有关人员在《隐蔽工程验收单》上签字后,方可隐蔽。
1.2.8工程变更的控制1.2.8.1控制要点⑴工程中,对工程进行的任何形式、质量、数量和内容上的变动,无论由谁提出和批准,均必须按工程变更的程序进行控制;⑵任何变更必须经建设单位批准,并收到总监理工程师书面通知后,承包单位方可执行;⑶工程变更的内容必须明确、具体、图示规范,语言肯定、准确,深度应满足施工和预算要求;⑷工程变更的内容如违背设计规范、施工规程或迁就承包单位的失误,总监理工程师应据理予以制止;⑸分包工程的工程变更应通过总包单位办理。
1.2.8.2工程变更的控制过程⑴总监理工程师在以下情况,将以《监理工程师通知单(执行业主指令单类)》(B2)书面通知承包单位执行工程变更。
①建设单位认为需要提出设计变更,并委托设计单位提出设计变更文件后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组);②设计单位提出设计变更,经建设单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本监理部(组);③承包单位提出设计变更,经总监理工程师审查,报建设单位和设计单位审批后,以《建设单位工程通知单》(C1)转发至本项目监理部(组)。
⑵承包单位接到《建设单位工程通知单》(C1)后,应按设计变更要求实施1.2.8.3设计变更控制的基本流程1.2.9工程洽商的控制因某种原因造成施工不能按原设计进行,而工程又不能等待时,应进行工程洽商。
1.2.9.1控制要点⑴任何工程洽商均必须经建设单位批准,并按照总监理工程师的书面通知执行;⑵每个工程洽商,均须经承包单位、建设单位、设计单位和监理单位签字认可后,方能正式成立和实施;承包单位不得先按洽商内容施工,再后补工程洽商;⑶工程洽商的内容必须明确、具体、语言肯定,便于操作,符合设计要求;⑷工程洽商的内容如违背设计规范、施工规范或迁就承包单位的失误并对建设单位造成损失,总监理工程师拒绝签字;⑸分包单位的工程洽商应通过总包单位办理。
1.2.9.2控制过程⑴承包单位、设计单位提出的工程洽商,应填写工程洽商记录;⑵工程洽商记录经建设单位和总监理工程师签字认可后,承包单位方可按洽商内容施工;1.2.9.3工程洽商控制的基本程序1.2.10行使质量监督权,下达停工指令为保证工程质量,出现下述情况之一者,总监理工程师有权指令施工单位立即停工整改。
①未经检验及进行下道工序作业者;②工程质量下降经指出后,未采取有效改正措施,继续作业者;③擅自采用未经认可或批准的材料;④擅自变更设计图纸的要求;⑤擅自将工程转包;⑥没有可靠的质量保证措施贸然施工,已出现质量下降征兆者。
1.3质量事后控制1.3.1工程竣工预验收工程完工后,施工单位进行初检,经初检合格后,再提出验收申请。
监理接到申请后,应组织有关单位对工程进行竣工预验收,并审核施工单位提交的竣工资料,合格后填写工程质量评价报告报业主。
1.3.2工程竣工验收a.参加由业主组织的,有建设单位、设计单位、施工单位、监理单位(及政府质检主管部门)等有关部门和单位参加的工程竣工验收。
2.进度的控制方法和措施2.1进度的事前控制2.1.1检查施工单位进场条件:三通一平情况;施工临时用水、电是否落实;提醒建设方按合同要求提供上述开工条件,避免因条件不具备影响影响工程开工。
2.1.2审核施工单位提交的施工进度计划和总进度横道图或网络图;审核材料、设备、人员进场计划;审查施工进度计划与施工方案的合理性、协调性,及各专业工种、工序搭配的现实性、合理性、协调性。
2.1.3审核施工方案中保证工期的技术措施的可行性、合理性;审核施工单位提交的施工总平面布置图的合理性。
2.2进度事中控制2.2.1监督施工单位严格按照《施工承包合同》规定的工期组织施工。
对影响工期的关键分部分项工程,要督促施工单位落实保证进度的具体措施,如发生延误,应及时分析原因,采取赶工措施。
2.2.2建立反映工程进度的监理日志,逐日如实记载每日形象进度及完成的实物工程量,同时如实记录影响工程进度的内外因素、人为因素和自然因素,如下雨、大风、现场停电起止时间等。
2.2.3审核施工单位每月、每周提交的工程进度报告,提出监理意见,并检查实际完成情况。