2020年关于妇女就业创业工作的调研报告范文
女性创业调研报告3篇
女性创业调研报告3篇【篇一】女性创业调研报告近年来，**县妇联围绕创建省级创业型城市、创新创业，把扶持服务妇女创新创业、促进就业作为提高妇女社会地位的重要途径，通过加强培训宣传、促进交流合作、开展创业服务、办理小额贷款等，主动服务妇女创新创业，推动妇女发展。
一、女性创新创业的现状**县总人口为88.91万人，其中女性43.29万人，18-55岁女性劳动力18.9万人，每年新增女性劳动力3000余名。
据相关部门统计，至2019年底，全县个体工商户、私营企业中女性注册的分别有6798家、515家，分别占全县总数的32%、12%;女性就业人数19.1万人，占全县总数40%。
参加创业培训人数3052人，其中女性1495人，占49%，参加劳动技能培训人数10131人，其中女性3241人，占32%。
1、女性创新创业队伍不断壮大。
2019年，**县成立了女企业家协会，协会中逐步凝聚了**江竹业**、嘉佳锑业**、金龙渔餐饮**、云龙鞋业**等58名有经济头脑、敢闯市场的女性创业者，她们成了女性创新创业的示范带头人。
在她们的带领下，女大学生、专业女技术员、新型女农民将成为创新创业的后备军和生力军。
2、女性创新创业环境更优。
近年来，**县委县政府出台了一系列鼓励创新创业的政策措施，为女性创新创业搭建了更为广阔的平台。
先后出台了《**县鼓励全民创业暂行办法》、《**县创业服务专家咨询团管理办法》等文件，制定出台了创业注册、审批、经营、指导等一系列优惠政策，给予创新创业者资金、税收、补贴等多方面的支持。
在省、市在促进就业小额担保贷款细则中，明确规定“个人申请小额担保贷款的最高额度为5万元，女性最高为8万元。
”近五年来，**县面向女性发放小额贷款9365万元，占全县总数的45%;在开展创业就业培训中，每年开办2期以上女性专题班;妇联、人社等部门联合开展了“春风行动招聘会”、“每月企业招聘会”、“创业专家坐诊咨询”等活动，促进了创业与就业的有效对接。
城镇妇女创业就业情况调研报告范文关于就业创业的调研报告范文
城镇妇女创业就业情况调研报告范文关于就业创业的调研报告范文另一方面，她们在劳动力市场竞争中处于劣势地位，一旦发生劳动权益争议，为了获得工作机会，甚至放弃自身的合法权益。
（四）创业与就业之间缺乏有效结合。
一是创业培训与就业培训衔接不当。
妇女创业项目的确立与就业技能培训之间缺乏协调统一，没有达到有效衔接，互相拉动，致使部分创业妇女不懂技术，就业妇女没有创业理想。
二是资金扶持与创业培训衔接不当。
由于妇女小额担保贷款金额较少，门槛较高，没有与妇女创业培训相结合，致使妇女创业项目实施进度缓慢。
三、推进我市城镇妇女创业就业的几点建议（一）推进小贷工作，解决妇女创业资金不足问题。
创新落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，把发放小额担保贷款与创业就业培训、落实就业岗位、发展创业连锁机构等工作有效结合起来，大力扶持初创女性和女性中小企业主做好、做大、做强企业。
完善贷款业务流程，解决反担保方式单一、办理程序复杂等问题，有力推动妇女创业。
（二）加强宣传培训，营造妇女创业就业良好氛围。
要大力宣传促进创业就业的法律法规和相关政策，宣传妇女创业就业典型，引导广大妇女转变创业就业观念，树立自尊、自信、自立、自强精神，引导妇女自主创业、自谋职业、积极就业。
（三）增强法律意识，维护妇女劳动就业权益。
制定出台有利于妇女创业就业的公共政策，使创业就业政策更具科学性、针对性。
对于妇女在创业就业过程中涉及到的劳动权益问题，市妇联要积极主动配合政府及相关部门，加大维权力度，提供法律援助，帮助解决实际问题。
同时，加强普法宣传，广泛宣传就业促进法、劳动合同法、妇女权益保障法等法律法规，使维护妇女合法权益、促进男女平等就业成为广泛共识，构建有利于妇女创业就业的法治环境。
（四）打造品牌项目，示范引领妇女创业就业。
紧跟经济社会发展步伐，及时掌握国家政策，不断创新服务妇女创业就业工作思路，努力打造“妇字号”创业就业工作品牌。
以全市“龙妹家政”服务中心、女企业家协会、新女性专栏等为载体，打造我市妇女创业就业工作品牌，提升对妇女创业就业的牵动力和辐射力。
妇联：帮助广大妇女同胞创业就业情况调研报告范文
妇联：帮助广大妇女同胞创业就业情况调研报告范文调研概述随着我国经济的快速发展，全社会创业就业成为当下备受关注的话题。
作为我国妇女组织的重要领导机构，妇联一直致力于促进广大妇女开展创业及就业，并在近期组织了一次关于广大妇女同胞创业就业的调研。
本次调研的目的是探究广大妇女同胞的创业就业状况，了解她们在创业就业过程中遇到的问题和需求，并为妇女同胞提供更好的创业就业服务。
调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷500份，涵盖了来自不同地区、不同职业、不同年龄和不同教育背景的妇女同胞。
问卷主要涵盖了以下内容：1.妇女同胞的就业情况；2.妇女同胞的创业意愿；3.妇女同胞在创业和就业过程中所遇到的问题；4.妇联在帮助妇女同胞创业就业方面的服务能力。
调研结果一、妇女同胞的就业情况在500份问卷中，有83.6%的妇女同胞从事了工作，从事职业的分布情况如下：职业比例农、林、牧、渔业 4.5%工业13.4%建筑业 2.6%批发和零售业23.6%交通运输、仓储和邮政业 2.9%住宿和餐饮业14.8%信息技术和软件服务业7.4%金融业 6.6%房地产业 6.1%租赁和商务服务业7.9%其他行业9.2%二、妇女同胞的创业意愿在500份问卷中，有53.2%的妇女同胞在未来有创业意愿，而44.3%的妇女同胞则对创业持观望态度。
进一步分析发现，对创业持观望态度的妇女同胞主要考虑到创业风险大，资源有限等现实问题。
三、妇女同胞在创业和就业过程中所遇到的问题在500份问卷中，35.2%的妇女同胞表示在就业过程中遭遇性别歧视，而47.5%的妇女同胞认为在创业过程中面临的挑战比较多，尤其是在融资、宣传推广和团队管理等方面。
此外，还有22.3%的妇女同胞表达了对生育时间和职业发展之间的平衡问题的担忧。
四、妇联在帮助妇女同胞创业就业方面的服务能力在500份问卷中，有79.6%的受访者表示妇联是一个能够给予创业和就业帮助的组织机构。
受访者认为妇联的服务能力主要体现在以下方面：1.在推动政策方面发挥了积极作用，帮助妇女同胞获得发展机遇；2.在培训方面投入了大量资源，为她们提供了各类专业技能培训；3.通过建立联结平台和组织活动等方式加强妇女同胞之间的沟通和交流，提高了相互间的合作和分享。
2020农村妇女就业情况调查报告
2020农村妇女就业情况调查报告小编给大家介绍2020农村妇女就业情况，希望能对大家有所帮助。
2020农村妇女就业情况(1)**市开启基本实现现代化的新征程中，妇女已成为推动**经济社会发展的重要力量。
然而，在劳动力资源流动加快，就业结构性摩擦加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下，**市妇女就业面临新的挑战，妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显，妇女的创新创业活力没有得到充分激发。
分析**市女性在新形势下就业状况、存在问题以及障碍因素，研究制约女性就业发展的成因，为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。
一、**市妇女就业基本状况依据**市第六次人口普查(2020年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2020年)、**市女大学生就业难问题调查与分析(2009年)、**市妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2020)以及**市妇联、市统计局提供的其它相关数据，对**市妇女就业状况进行分析。
(一)妇女就业的产业结构近年来，**市妇女就业的产业分布结构和行业内部结构在不断发生变化。
据**市统计局提供的最新资料显示，从城镇非私营单位从业人口统计口径看，2020年**市妇女积极参与城市各项经济活动，呈现出三、二、一就业结构。
具体来看，妇女从事第一产业的人数最少，约1397人，占比0.2%，从事第二产业有263613人，占比43.9%，大量妇女从事第三产业，有335101人，占比55.9%。
(见表1)第一产业内部结构显示，妇女就业主要集中在林业(608人)、农业(438人)，而农业服务业的从业人数只有292人。
第二产业内部结构显示，妇女在以下几个行业的就业人数及所占比重远远超过男性，主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部门就业总人数的80.1%，下同)，文教、工美、体育和娱乐用品制造业(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%)，纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%)，食品制造业(51.5%)等。
促进妇女创业就业调研报告
促进妇女创业就业调研报告促进妇女创业就业调研报告近年来，**就业处在县委、县政府的高度重视和县人社局的正确领导下，坚持把妇女，尤其是就业困难妇女作为全县就业工作的重点服务对象，认真落实积极就业政策，不断优化就业环境，积极拓展就业渠道，并在职业培训、职业介绍、岗位援助、小额贷款等促进妇女创业就业项目建设方面取得了较大成效。
现将情况汇报如下：一、主要做法和取得的成绩及反响以提升就业竞争力为目标，实施有针对性的职业培训，促进妇女实现技能就业为了切实提高妇女的就业竞争力，我们在实施职业培训中，始终坚持以市场为导向，因人而宜、因材施教，根据妇女不同年龄段的特点和市场用工需求，采取了市场导向、分类培训、个别辅导等一系列职业培训措施。
XX年以来，我们联合县妇联，以县就业培训中心等5家职业培训定点机构和各乡镇、社区基层就业服务平台为依托，与**大酒店等7家企业和葡萄协会等3家产业协会联合办班，围绕失业人员培训、企业在职职工培训、农村劳动力转移培训、SYB创业培训等四大类培训项目，先后举办了电动缝纫、手工编织、纺织挡车工、月嫂和家禽养殖、果蔬栽培等13个专业的技能培训17期，培训妇女843人，全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人，占全县技能培训总人数的%。
培训合格率和就业安置率达95%以上。
尤其是今年面向全县城镇大龄女性、进城务工妇女实施的“职业培训特别计划”，县政府已将其明确为“**XX 年民生升温‘八项行动’贫困对象技能培训”项目。
该项目以适合妇女参训的母婴护理为培训专业。
截止目前，由县人社局牵头，联合妇联、妇幼保健院和**家政服务培训中心，共举办了二期3个班次的培训，培训妇女195人，已结业的学员中有33人已经走上了月嫂岗位。
XX年以来，我们在办好技能培训的同时，还特意举办了3期“巾帼创业SYB培训班”，培训妇女小老板102人，在全县各类创业培训班中累计培训妇女237人，占全县创业培训总人数的%。
通过大力实施职业培训，极大地提升和增强了我县妇女劳动者的就业竞争力和创业成功率。
女性就业创业状况的调研报告
女性就业创业状况的调研报告随着社会的进步和女性权益的不断提升，女性在就业创业领域的地位逐渐提升。
本文将对当前女性就业创业的状况进行调研，并分析相关问题和挑战。
二、女性就业状况1. 参与劳动力市场的比例根据相关数据统计，近年来，女性参与劳动力市场的比例逐渐上升。
从家庭主妇到职业女性的转变，女性就业状况出现积极的变化。
2. 职业领域的分布在职业领域的分布上，女性在传统的服务业和教育行业的比例较高。
然而，在一些高技术领域，如信息技术、科学研究等，女性的比例仍然较低。
3. 职业晋升和待遇差距尽管女性的就业比例上升，但职业晋升和待遇仍存在差距。
女性在晋升到高级职位时面临更多的挑战，薪资待遇也普遍较低。
这主要与传统观念、性别歧视和家庭责任等因素相关。
三、女性创业状况1. 女性创业比例增长从近年来的数据来看，女性创业的比例逐渐增长。
正面临职场困境的女性越来越多地选择创业，并取得了一定的成功。
2. 创业领域的分布女性创业的领域主要分布在服务业、文化创意产业、电子商务等领域。
这些领域相对较为灵活和容易进入，更符合女性的特点和需求。
3. 面临的挑战女性创业者仍然面临许多挑战。
首先是资源和资金的不足，在创业过程中缺乏支持和融资渠道。
其次，家庭责任和社会压力也是限制女性创业的因素。
四、政策支持和社会倡导为了改善女性的就业创业状况，相关政策和措施得到了推动。
政府鼓励和支持女性创业，提供创业培训和资金支持等。
同时，社会也逐渐重视女性权益，加强性别平等教育，打破性别歧视现象。
五、建议和展望为了进一步改善女性的就业创业状况，我们提出以下建议：1. 加强职业培训和提升女性的技能水平，使其能够更好地适应各种职业领域的需求。
2. 提供更多的创业支持和融资渠道，帮助女性创业者克服资源不足的问题。
3. 加大性别平等教育的力度，打破传统观念和性别歧视，创造公平的职场环境。
4. 政府、企业和社会各界共同努力，形成全社会对女性就业创业的倡导和支持。
妇联：帮助广大妇女同胞创业就业情况调研报告范文
妇联：帮助广大妇女同胞创业就业情况调研报告范文【引言】妇女创业就业一直是我国社会发展的重要方面。
近年来，中国女性的经济地位逐渐得到提升，越来越多的女性开始寻求自主创业、就业的机会，成为经济社会发展的一支重要力量。
然而，在创业就业的过程中，很多女性遇到种种困难，比如家庭压力、就业歧视、经验不足等等，因此，如何帮助广大妇女同胞创业就业，提高她们的创业成功率，成为了一个重要的问题。
本次调研，旨在了解全国妇女创业就业的情况，探索有效的创业就业政策和措施，为更多的女性提供创业就业的机会和条件。
【主体部分】一、调研对象本次调研的对象为全国各地的女性创业者、女性就业者以及相关机构和组织。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式，共发放了1000份问卷，其中500份针对女性创业者，500份针对女性就业者。
同时，还针对各地的女性创业就业机构和组织进行了实地访谈。
三、调研结果1.女性创业就业的现状据调查，目前全国女性创业就业的比例较高，占到了总人数的50%左右。
其中，女性创业者占到了35%，女性就业者占到了15%。
女性创业者以互联网、电商等新兴领域为主，女性就业者则以教育、医疗、金融等传统领域为主。
2.女性创业就业的动机女性创业者的动机主要包括实现自我价值、独立创业、理财、家庭需要等；而女性就业者则主要出于经济压力、生活需要、求职困难等原因。
3.女性创业就业的困难女性创业者面临的困难主要包括资金短缺、经验不足、市场风险等；而女性就业者则主要困难是就业歧视、工作压力过大等。
同时，很多受访者表示，家庭压力也会影响到自己的创业就业计划。
4.女性创业就业的政策针对女性创业就业，政府出台了很多的相关政策，比如“双创”政策、女性创业贷款等。
实地访谈中，我们了解到全国各地也都建立了各种各样的女性创业就业机构。
【结论】通过本次调研，我们可以得出以下结论，一是女性创业就业的比例较高，但仍存在着很多困难和问题。
二是政府出台了很多的相关政策和措施，但需要更加有针对性地对女性创业就业问题进行解决。
妇女创业就业调研报告
妇女创业就业调研报告妇女创业就业调研报告在当下社会，报告的适用范围越来越广泛，报告具有成文事后性的特点。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是店铺整理的妇女创业就业调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为全面了解近年来我区妇女创业就业工作情况，进一步推动广大妇女实现再就业，我区妇联于7月初先后通过发放调查问卷、走访、座谈等形式，对妇女创业就业工作进行了调研。
一、我区妇女创业就业的特点1、女性创业就业环境不断优化。
近年来，我区大力发展民营经济，为女性创业就业奠定了良好的基础。
区委、区政府实施积极的创业就业政策，千方百计扩大就业，先后出台了《关于促进以创业带动就业的工作意见》等一系列扩大就业、促进创业的具体措施，为广大妇女创业就业营造了良好的环境。
统计资料显示，目前全区拥有各单位从业人员21.2万人，其中女性从业人员10.5万人，占全区就业总人数的49.5%。
2、女性就业结构趋向合理。
随着我区经济的发展，工业化、城镇化进程的加快及旅游服务业的强力推进，女性就业结构日趋合理，从事第三产业特别是一些素质要求较高的领域，如金融保险、文化艺术、会计等行业，女性所占比例有所上升，就业层次有所提高。
3、非公有制企业成为吸纳女性就业的强大载体。
随着非公有制经济的快速发展，民营企业、个体经济已成为拓宽社会就业的主要渠道。
各类女性也纷纷到非公有制企业里搭建就业创业舞台。
目前，我区非公有制领域从业人员中女性占到了50%以上。
4、自主创业女性比例偏低，规模不大。
我区自主创业女性比例约占就业女性比例总数的4%，比例偏低，且因为女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，女性创办的实体规模普遍不大。
二、主要做法和成效1、加大宣传教育，转变妇女再就业理念。
区妇联充分发挥妇联组织"宣传鼓动、组织发动、团结带动"的特有优势，针对妇女的思想和工作实际，大张旗鼓地营造妇女创业再就业的浓烈氛围，使妇女这支重要的力量得到充分激发。
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范文
2020年关于妇女就业创业工作的调研报告范文
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关于妇女就业创业工作的调研报告范文就业是民生之本，创业是发展之基。
为进一步推动全市妇女创业就业工作，市妇联派出调研组，通过深入部分嘎查、社区，实地看、召开座谈会等形式，重点对妇女在精准扶贫攻坚战中积极作为，带动妇女增收致富，推动妇女创业就业工作进行调研，现将调研情况报告如下：一、主要做法（一）开展实用技术培训。
全市年均培训妇女 2 万余人次。
在待就业妇女中广泛宣传各类惠民政策，积极组织妇女参加“乌兰美”家庭服务业免费技能培训。
（二）实施妇女创业小额担保贷款项目。
实施了国际农发基金的小额信贷项目、自治区妇联的妇女创业小额担保贷款项目和巾帼新农村新牧区创业微贷款项目，协调就业局的小额担保贴息贷款项目向妇女倾斜，累计发放贷款 1.93 亿元，支持了 1.5 万多名城乡妇女创业就业。
（三）积极鼓励广大妇女发展电商。
鼓励女大学生、城乡妇女利用互
联网、手机 app、微信公众号等新媒体、新技术创办小微企业，促进农畜产品、手工制品等产品的网上营销。
（四）积极孵化女性社会组织。
由以往的“单兵作战”转化为“团队作战”，以规模化的协会、合作社的名义争取政府的各项优惠政策，进一步提升带动贫困户的能力和动力。
（五）依托巾帼创业示范基地，带动妇女脱贫。
各级妇联组织及时转换思路，创建巾帼脱贫示范基地，积极扶持能人大户联系贫困妇女，推进“姐妹同携手，共行致富路”行动。
察右中旗依托女能人创业基地，建立了巾帼巧手创业就业示范基地，发展各种形式的互助组、合作社，采取“合作社+贫困户”、“基地+贫困户”等多种扶贫模式，辐射带动贫困妇女互助脱贫。
目前全市创建“巾帼脱贫示范基地”23 个，有 94 户女能人大户在扶持妇女增收中发挥了积极的引领作用。
（六）积极搭建沟通交流平台。
在今年举办的首届妇儿产业博览会上，成功创办了妇女创业发展论坛，活动极大增强了创业女性的发展信心，也坚定了企业带动贫困家庭脱贫致富的决心。
市女企协理事、丰镇市绿康源生态农业有限公司董事长王美兰在博览会上与天津的企业签订了有机蔬菜销售订单，拓展了有机蔬菜销售渠道，并带动周边贫困户脱贫致富，带动妇女就近实现居家就
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业。
（七）打造旅游项目，带动贫困妇女增收。
察右中旗妇联扶持发起的
“黄花蒙古大营牧家游巾帼脱贫联盟”，吸纳了 56 名贫困妇女就业，通过购买周边贫困妇女的农畜产品得到食品原料，带动了附近10 多个村 600 多名妇女增收。
察右前旗妇联围绕打造玫瑰营风情小镇旅游项目，大力扶持布老虎传统手工艺人建立工作室，开发旅游纪念新产品、开辟销售渠道，吸纳了 200 多名妇女从事手工制作。
二、工作成效（一）妇女创业发展的积极性得到进一步激发。
实施“草原巾帼脱贫” 行动，为妇女提供了更广阔的创业机会，促使她们树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，转变了发展理念，坚定了创业信心，增强了参与经济建设和社会发展的积极性。
（二）妇女的创业能力和成功率有所提高。
各级妇联坚持“城乡统筹发展、创业就业并举、外输内转相结合、培训维权齐抓”的总体思路，开展多层次培训，多渠道搭建创业就业平台，使得妇女创业发展的能力和成功率有所提高。
（三）妇女在经济社会发展中作用更加凸显。
随着产业结构调整与劳动力转移发展，女性在一、二、三产业中的比例有所提升，妇女的主体地位越来越突出，女性优势日益显现。
使妇女有了生产中的决策权、发言权和支配权，成为推动经济社会发展的生力军。
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（四）妇联组织的凝聚力和影响力显著增强。
妇女在脱贫攻坚中的积极作为，进一步拓展了妇联组织深层次参与经济社会发展的有效途径，找准了政府所急、妇联所能、妇女所需的切入点，工作由务虚向务实转变，为妇女送信息、送政策、送资金、送岗位，实实在在为她们解决难题、办实事，赢得了妇女的信任和支持，增强了妇联组织的凝聚力和影响力。
三、妇女创业就业存在的问题（一）女性创业的主体意识不强。
大多数失业妇女思想保守、就业观念落后，形成了小富即安的思想，吃苦创业意识不浓。
加上文化素质较低，知识面不广、技能单一，许多家庭妇女自卑心理严重，一些年龄较大的妇女不愿“奔波”，缺乏创业就业的主动性和积极性，造成妇女主体意识和权利意识淡薄，竞争力不强。
（二）资金不足制约了女性创业发展。
资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，受资金制约，有的只能选择一些投资少、技术含量低的传统产业；有的创业女性即使贷款，但因手续繁琐，贷款额度低，无法筹到所需资金额度，只能解燃眉之急，不能扩大生产规模，从而导致创业激情逐渐消退，放弃创业发展。
(三) 受年龄与性别的双重歧视。
在求职过程中，女性往往面临比男性更为苛刻的选择条件。
尤其是育龄妇女和下岗失业的中年女性要承受年龄与性别的双重歧视。
四、对策与建议（一）加强宣传引导，营造良好氛围。
一是在创业环境方面，政府根据就业市场的形势，根据适应女性劳动力素质、生理特点的原则，积极调整并完善女性就业政策，为合理使用女性劳动力、促进女性就业健康发展提供必要的政策环境与条件，为女性保障更宽阔的就业机会。
二是各类新闻媒体要加强宣传男女平等的就业政策，大力宣传女性创业的艰辛和勇于创业的精神。
三是各级妇联要切实维护女性就业权益，大张旗鼓地树立、培育、表彰各类创业女性，鼓励更多的妇女走创业之路，为她们提供学习、交流、沟通的发展平台。
（二）加强技能培训，提高创业能力。
职业教育和技能培训是全面提升从业人员素质的关键环节。
要根据市场需求和从业者的特点，开展创业技能培训，有效提升妇女综合素质和创业能力。
一是充分利用培训基地、创业培训机构，针对妇女就业需求，开展不同层次、不同种类的培训，切实做到妇女需要什么，培训内容就侧重什么，确保培训质量和市场需求的有效衔接。
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二是建立妇女技能培训档案库，及时了解其就业情况，为其提供就业用工信息，切实做到跟踪服务。
三是不断完善教学设备，提高师资水平。
（三）优化服务，拓宽创业渠道。
一是进
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