劳动力供给分析
第三章 劳动力供给分析
TU MU 40
30 TU 20 10 0 1 MU 7 商品数量
2
3
4
5
6
图3-1 总效用与边际效用的关系
（三）、无差异曲线
消费者偏好的基本假设
1、假定消费者在心目中能给不同的商品（或商品组）按照偏好 排列一个顺序。 2、假定消费者的偏好具有可传递性。 3、假定所有的商品都是“多比少好”。
B
△X C D E F
线上任何一点X与 Y的不同组合，给 消费者所带来的效 用相同。
10
I
0
5
10
15
20两种商品消费数量组合
无差异曲线特征
• （1）无差异曲线是一条向右下方倾斜且凸 向原点的曲线，其斜率为负值。
• 者要得到相同的总效用，在增加一种商品的消费时， 必须减少另一种商品的消费，两种商品不能同时增 加或减少。
（2）同一个平面图上可以有无数条无差异曲线。同一条无差异曲 线代表相同的效用，不同的无差异曲线代表不同的效用。离原 点越远的无差异曲线，所代表的效用越大；离原点越近的无差 异曲线，所代表的效用越小。
图示：I1、I2、I3 是三 条不同的无差异曲线，分别 代表不同的效用，其顺序为：
Y
I1
I2
I3
I1
（四）给定预算约束线的效用最大化
• （五）约束条件变化与最佳时间结构的调整。 • 工资率的变动对劳动力供给决策主体闲暇与工作的选择具 有双重影响。一是工资率的下降会使闲暇的机会成本减少， 从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时间，即形成所谓 的替代效用；二是工资率的下降意味着收入水平降低，从 而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间，即工资率提高 也具有收入效应。 • 所谓替代效用是指当闲暇的价格下降时，劳动者将会放弃 劳动时间，消费相对便宜的闲暇。 • 所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下，收入变动所 引起的工作时间变动的比例。
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析
某地区劳动力市场供求状况管理知识分析劳动力市场供求状况是指某地区劳动力的整体需求与供应之间的关系。
了解和分析这一状况对于制定有效的管理策略和决策非常重要。
以下是对某地区劳动力市场供求状况的管理知识分析：1. 供给方面的分析：了解劳动力的供给情况对于评估劳动力市场的状况至关重要。
首先，要考虑劳动力的数量和质量。
数量方面，可以根据劳动力的就业率和失业率来评估劳动力的供给量。
质量方面，要考虑劳动力的技能和教育水平，以确定是否满足市场对于各种技能岗位的需求。
2. 需求方面的分析：了解劳动力市场的需求情况可以帮助决策者确定劳动力的需求量和岗位需求的特点。
需求量可以通过就业增长率和公司招聘活动来评估。
同时，还需要分析劳动力市场对不同技能和经验的需求情况，以便为劳动力培训和发展提供指导。
3. 劳动力市场的匹配度分析：劳动力市场的匹配度是指供给和需求之间的平衡程度。
如果供给和需求没有合理的匹配，就会产生劳动力的浪费和就业机会的缺乏。
因此，需要评估市场上不同技能和经验背景的劳动力与企业需求之间的匹配度，以及市场上的就业机会是否满足劳动力的预期。
4. 管理措施的制定：根据供求状况的分析，决策者可以采取相应的管理措施来调整和优化劳动力市场供求状况。
例如，如果供给过量导致失业率过高，可以采取培训和技能提升计划来提高劳动力的竞争力。
如果需求偏低导致就业机会不足，可以推动经济发展和吸引投资，以创造更多的就业机会。
总结起来，了解和分析某地区劳动力市场供求状况是制定有效管理策略的基础。
通过对供给和需求的评估，可以确定劳动力市场的特点和问题，并采取相应的管理措施来调整和优化供求关系。
这些分析和管理知识的应用有助于实现劳动力市场的平衡和持续发展。
继续写相关内容5. 市场调节机制的作用：了解劳动力市场供求状况的管理知识也需要考虑市场调节机制的作用。
市场调节机制是通过供求之间的价格调节来实现市场均衡的机制。
在劳动力市场中，工资水平是调节供求关系的重要因素。
劳动力市场的需求与供给分析
劳动力市场的需求与供给分析I. 概述劳动力市场是一个动态的系统，供给和需求的相对平衡随着时间和区域的变化而不断变化。
在这个市场中，雇主和雇员相互作用，他们的需求和供给也影响了劳动力市场的结构和属性。
本文将从需求和供给两个方面分析劳动力市场，探讨如何优化劳动力市场的结构并促进经济发展。
II. 劳动力需求分析劳动力需求是雇主对劳动力的需求，它受到许多因素的影响，包括人口规模和结构、技术进步、经济增长率、产业结构等等。
1. 人口规模和结构人口的大小和结构对劳动力需求有直接的影响。
随着人口的增长和老龄化，社会对劳动力的需求也在增加。
此外，不同年龄组的需求也不尽相同，因此，企业应根据其业务的性质和需求决定如何配置其人力资源。
2. 技术进步技术进步是现代社会中劳动力需求变化的主要原因之一。
随着技术进步，许多手工作业和传统行业正在被机器人和自动化设备所取代。
但是，新技术也创造了新的就业机会，如计算机技术、互联网技术等新兴产业。
因此，随着技术的发展，企业应该了解这些变化，调整其人力资源规划以符合市场要求。
3. 经济增长率经济增长率是劳动力市场需求的重要指标，因为它对企业的营收和盈利能力有重要影响。
如果经济增长率高，那么企业需要更多的人力资源来满足需求。
4. 产业结构不同的产业结构也会影响劳动力需求。
高技术产业、服务业、制造业、建筑业等行业的需求不同，因此企业应该了解不同行业的需求，并在需要时进行适当的转型。
III. 劳动力供给分析劳动力供给是指劳动力市场中可用的工作人员。
它受到教育程度、性别、年龄、技能等诸多因素的影响。
1. 教育程度教育程度对劳动力供给的影响密切相关。
受过更好教育的人会有更多的就业机会和更高的工资水平。
因此，教育政策对劳动力供给的影响应该被谨慎考虑。
2. 性别性别对劳动力供给也有决定性影响。
社会对男性和女性的需求不同，女性在某些领域的就业机会较低，工资水平也较低。
因此，促进性别平等和消除性别歧视是优化劳动力市场的重要方面。
劳动力市场的供求分析
劳动力市场的供求分析在现代社会中，劳动力市场扮演着至关重要的角色，它是连接劳动者和雇主之间的桥梁。
劳动力供求关系的分析能够提供有关就业市场的关键信息，帮助政府、企业和个人做出更明智的决策。
本文将对劳动力市场的供求状况进行深入分析。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场指的是劳动者与用工单位之间进行劳动力交易的场所，也可以理解为劳动力的买卖市场。
在劳动力市场中，供求关系的变化影响着工资水平、就业机会和劳动力流动等重要指标。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 弹性需求：劳动力市场中，劳动力需求变化相对较频繁，受到经济波动、技术进步、政策调整等因素影响较大。
2. 个体差异：劳动力市场中的劳动者具有个体差异，包括教育背景、技能水平、工作经验等，这些因素会影响劳动者的供给弹性和就业机会。
3. 信息不对称：劳动力市场存在信息不对称的情况，企业对于个体劳动者的信息掌握程度较高，而个体劳动者对企业的信息了解程度有限。
二、劳动力市场的供给分析劳动力市场的供给指劳动力在一定时间内愿意提供的劳动数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动参与率、劳动者教育水平等。
1. 人口规模：人口规模是劳动力市场供给的基础，劳动力市场供给与人口规模呈正相关关系。
2. 劳动参与率：劳动参与率指的是劳动年龄人口中从事经济活动的比例。
劳动参与率的变化会直接影响劳动力市场的供给量。
3. 教育水平：劳动者的教育背景和技能水平会直接影响他们在劳动力市场上的供给弹性和获得工资水平。
劳动力市场的供给通常通过劳动力市场参与者的数量和时长来衡量。
供给曲线呈正斜率，即随着工资水平的上升，劳动力的供给量也会增加。
三、劳动力市场的需求分析劳动力市场的需求指用工单位愿意支付的劳动力数量，受到企业产出水平、工资成本、技术进步等多个因素的影响。
1. 产出水平：企业产出水平是影响劳动力需求的重要因素，当企业产出增加时，对劳动力的需求也会相应增加。
2. 工资成本：工资成本是企业雇佣劳动力的直接成本，当工资成本上升时，企业对劳动力需求的增长率可能会放缓。
劳动力市场的供给与需求分析
劳动力市场的供给与需求分析近年来，随着全球化的发展和经济结构的不断调整，劳动力市场的供给与需求关系变得日益复杂。
供给方面，劳动力的数量、质量和结构不断发生变化，而需求方面则受到经济发展阶段和产业结构调整的影响。
本文将从不同的角度来探讨劳动力市场的供给和需求情况。
首先，就劳动力市场的供给方面来说，劳动力的数量是决定供给的关键因素。
这个数量受到人口增长率、劳动参与率以及劳动力流动等多个因素的影响。
近年来，随着全球劳动力市场的竞争加剧，移民现象变得更加普遍。
大量的外来劳动力涌入，使得劳动力的供给得到了增加，推动了市场供求关系的变化。
其次，劳动力市场的供给还与劳动力质量和结构密切相关。
随着科技进步和教育水平提高，劳动力素质得到了显著提升。
技术工人和高素质人才在市场上越来越受欢迎，而低技能工种的供给量则相对减少。
劳动力结构的变化也在推动供给与需求的匹配度发生变化，一些传统产业的岗位需求减少，而新兴行业的需求逐渐增加。
在劳动力市场的需求方面，经济发展的阶段和产业结构的调整是影响需求的主要因素。
在发展初期，劳动密集型产业的需求较为突出，因此低技能劳动力的需求相对较高。
但随着经济结构的调整和产业升级，高技能、高水平的人才需求不断上升。
这对供给方面提出了更高的要求，要求劳动力及时跟进市场需求的变化。
此外，金融危机、政策调整以及科技创新等因素也会对劳动力市场的需求产生影响。
例如，金融危机导致许多行业需求下降，从而造成了大量失业问题。
政策调整则通常会引入新的产业和就业机会，从而对劳动力需求产生积极影响。
科技创新则会带来新的职业和工作模式，从而改变了对劳动力的需求。
综上所述，劳动力市场的供给与需求关系是一个复杂而动态的过程。
供给方面，劳动力数量、质量和结构的变化都会对市场产生深远影响。
需求方面，经济发展、产业结构、金融危机等因素都会引起需求的波动。
只有充分理解和把握劳动力市场的供需关系，才能更好地应对市场的挑战和机遇，为经济可持续发展做出贡献。
劳动力市场的供需状况分析
劳动力市场的供需状况分析随着经济的发展和社会的进步，人们对生活质量的要求也越来越高，而就业机会则是一个人生活的基础。
劳动力市场，就是指供求关系下的劳动力的价格与数量，是判断一国经济发展水平的一个重要指标。
在中国现代工业化的进程中，劳动力市场的状况关系到生产的效率和就业的质量。
因此，分析劳动力市场的供需状况，对于了解我国发展经济的实际情况，指导政府建立和完善我国的社会主义市场经济体制具有重要的理论意义和实践意义。
一、劳动力市场的现状近几年来，我国劳动力市场的供求状况呈现出供求关系紧张的局面。
一方面，就业机会的增加，吸引了更多的劳动力就业，同时，劳动力的素质也逐渐提高。
另一方面，随着人均GDP的不断提高，生活质量的不断提高，越来越多的人追求更高的薪酬和更好的工作待遇。
就业岗位不断增加，但劳动力供给一直存在不足的问题。
劳动力市场的失衡，表现出以下几个方面的问题：1. 高校毕业生占据大部分就业岗位。
尽管我国经济发展的速度较快，就业状况也逐渐好转，但大学毕业生的就业难问题仍然突出。
许多企业对于找工作需求的高校毕业生的人数并没有大幅度增加，许多公司反映提交简历的应征者大多是高校毕业生，而高中毕业者占比极少。
2. 低技能劳动者的就业问题。
在工业部门和服务业部门，大量的企业职位都属于低技能劳动者，公司面临的问题是招聘工人数量不足。
3. 地域性就业问题。
我国不同地域的经济水平存在非常大的差异，导致部分地区的劳动力数量较大，而招聘岗位数量偏少。
因此，大量人口涌向城市寻找工作机会，就造成了社会问题。
4.缺少职业技能培训机构。
社会职场对员工的要求不断增高，对员工的要求也越来越高，不断提高职业技能成为必须的过程。
但是，当前国内的职业技能培训机构还比较少。
在职业技能得不到提升的情况下，很多劳动者和雇主之间的需求缺口仍然存在。
二、市场应对措施为了缓解劳动力市场的供需紧张局面，应采取下列几种措施：1. 实施职业技能培训。
掌握高额职业技能是首先提高劳动力市场就业率和吸引员工的重要步骤。
劳动力供给的实证分析Z
H1
H
但制家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在。 其简化状态是：在考虑妻子以及家庭其他成员（16－19
岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已有人在就 业中了。
（以图示）
劳 动 时
a H
间
t
bc
d
U3
U2 U1
第三章 劳动力供给的 实证分析
劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的变化趋势 经济周期与两种劳动参与假说 劳动参与决策
一、劳动力参与率的生命周期
1、含义：指劳参率依年龄增长呈周期性变动的 曲线。
劳 参 率
劳 参 率
男性
年龄
女性
年龄
2、特点：
⑴总的：
我国男性、女性劳参率都呈倒U形；男性劳 参率总体水平比女性劳参率高；
H
a
b
W1
W1
t
U c
R cVd
O
Y
Ya
Yb
中国
美国
时期
1970-1975年 58.0
73.3
1990-1995年 64.1
79.5
63.2
71.3
68.4
75.7
2、女性劳参率呈上升趋势。
教育水平提高，工资率上升 灵活的用工制度 科技进步提高了家务劳动的效率 生育率下降
3、青年人劳参率下降。
4、高年龄群体的劳参率下降。
5、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的 主体。
世界上多数国家女性劳参率呈M形。
⑵具体的：
①中国劳动力参与率统计： 15－19岁年龄组女性劳参率大于男性劳参率。 50岁以后女性劳参率显著下降 60岁以后男性劳参率显著下降 21－54岁男性劳参率都在90％以上，说明成年男
劳动力成本和供给分析
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
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劳 动 力 供 给 O
男性
女性
年龄
市 场 工 作 孩子较大时 孩子较小时 O
收 入
生产率与工资率
O
年龄 时 间 终生市场生产率
家务劳动 （1）
（1）已婚妇女劳动力参与模式 （2）生命周期中的时间分配 O
有酬工作时间 年龄 （2）
思考：中国的劳动力供给问题
“三十年河东，三十年河西。”几个月前还到处求人 为自己手下的人找工作的“农民工司令”张全收“牛” 起来了，整天是企业求他派人，而他却“无兵可 派”。 从去年年底珠三角的“民工慌”到现在的 “民工荒”，是中国乃至世界经济逐渐回暖的一个信 号，更是长期积累下来的劳资矛盾等深层次问题的再 次暴露。 被称为世界制造工厂的中国正面临着民工短缺的窘境， 这不仅将影响企业的竞争力甚至生存，还将带动大批 劳动密集型企业经历痛苦的嬗变。未来，人口与劳动 力供给将使中国经济发展面临严重考验。 这种变化的背后的影响因素？
劳动年龄人口
劳动力人口
不在劳动力人口
就业人口
失业人口
受人雇佣
自我雇佣
决定可利用的劳务总量的因素
出生 人口 死亡 净移民 劳动 数量 总劳动 劳动 质量
劳动 力参 与率
工时
存量流量模型
新增劳动 年龄人口
1 2 4 5 8
就业人口
3
6 7
失业人口
9 10 10
不在劳动力人口
10
退出劳动 年龄人口
对劳动年龄人口更细的划分
劳动力人口 总人口 劳动力人口 法定劳动年龄人口 参与率 100 % 100 % 人口
总人口劳动力参与率 法定劳动年龄人口 劳动力参与率 年龄别（性别）劳动力 精确地说 潜在劳动力
某年龄（性别）劳动力 与分子同范围人 力 ， 即就业人口
100 %
， 劳动力人口为实际劳动
就业人口 潜在人口
– 向右下方倾斜 – 密集性 – 离原点越远，效用越大 – 不能相交 – 边际替代率递减
MRS
HY
Y H
MC MC
H Y
日 货 币 收 入
（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人 U3
U1 U2 （1）
0
日闲暇
日 货 币 收 入 0 （3） 日闲暇
日 货 币 收 入 0
有三个原因：一是输入地由原来的 以珠三角地区为主，转变为珠三角、长 三角、环渤海以及西部地区；二是吸纳 农民工就业较多的企业逐步由出口加工 型向内销型转移；三是在输出地政府的 积极引导下，农民工由转移就业向利用 当地资源优势就地创业转变。
3.2个人劳动力供给（劳动时间的决策理论）
3.2.1个人劳动力供给假设 3.2.2需算约束与效用最大化 3.2.3个人和市场劳动力供给曲线
涉及的内容
个体的劳动力供给：工作的决策，就业与 失业 劳动力家庭供给：家庭生产 劳动力供给的质量：教育与人力资本投资 劳动力动态供给：迁移与流动
3.1.2劳动力供给弹性
（1）概念：劳动力供给变动对工资水平 变得的反应程度 （2）种类： 无限弹性 正弹性 无弹性 逆变弹性
W
无限弹性
3.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争 匀质假设 劳动是收入的唯一来源
3.2.2预算约束与效用大化
(1)效用最大化与闲暇商品 (2)闲暇商品与无差异曲线 (3)预算约束线与效用最大化 (4)约束条件变化与最佳时间结构调整 (5)工资变化与工作决策
（1）效用最大化与闲暇商品
效用最大化：效用是人们从物品或服务 中获得的满足，任何一个人是以效用最 大化为目标的 闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的 区别，把它们统称为闲暇，与其他商品 一样，也能给人带来效用 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（2）闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品，闲暇与用货币购买 到的一般商品，它们具有替代性 无差异曲线：
LFPR的变化趋势
年份与组别
总体
1966 澳大利亚 加 拿 大 法 德 日 国 国 本 68.1 64.5 69.2 70.1 70.2 1993 74.9 72.2 66.7 68.4 75.9 1966 94.6 89.4 89.9 94.8 88.6
男性
1993 85.0 78.9 74.7 78.9 90.1
3.劳动力供给分析（上）
3.1劳动力供给 3.2个人劳动力供给分析 3.3家庭劳动供给分析 3.4影响劳动力供给的因素 3.5 劳动力供给与政策效应
3.1劳动力供给
3.1.1劳动力供给的含义 3.1.2劳动力供给弹性 3.1.3人口与劳动力供给
3.1.1劳动力供给含义
6
城镇登记失业率（％）
5.3 5.4 4.9 3.8 3.2 2.3 1.9 1.8 3.6 2.6 2 2 2 2.5 2.3 2.6 2.9 2.8 3 3.1 3.1 3.1 3.1 4
5 4 3 2 1 0
78
2.3
80
82
84
86
88
90
92
94
96
98
00 20
19
19
19
19
19
19
19
观察与思考
为什么中国男人的劳动参与率高？而美国黑人 的参与率低？国内区域之间的劳动参与率有何 差异？ 近年来中国的出生率与离婚率有何变化？ 如何计算劳动参与率？ 如：人口总数10亿，7千万失业但在努力找 工作，2.5亿符合条件但不工作，1.5亿是16岁 以的，5.3亿人参加工作，那么参与率是多少？
A、人口结构的变化与劳动力
劳动经济学所研究的劳动力是指在一定年龄 阶段内，具有劳动能力和参加有酬劳动愿望 的全部人口，包括就业者和失业者。（社会 劳动力供给总量） 条件
– （1）一定年龄（劳动适龄人口） – （2）具有劳动能力 – （3）愿意参加有酬社会劳动
人口年龄结构影响劳动力人口数量
总人口存量的划分
U
U
（2）
日闲暇
（3）预算约束线与效用最大化
预算约束线：劳动者受其能支配的时间 与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
MC MC
H Y
Y H
Y H
W
劳动者工作和闲暇的最优规划
Max U（I，H） s.t. T=H+I/w 其中：I（Y）为劳动收入、H为闲暇时 间、T为劳动者的全部时间、w为工资 率(I/w即为工作时间L)
（1）劳动力供给：是指在一定条件下 （如工资水平），劳动力供给的决策主 体愿意并且能够提供的劳动量 供给函数： S L
f ( PL , PK , PL ......)
E
经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件下，供给 主体愿意而且能够提供的劳动量。
（2）劳动力供给分类（按供给主体分类） 个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳 动力供给行为和决策 家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整 体的劳动力供给 社会劳动力供给：一个社会一定时期劳 动力供给总量
（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)
收入效应：工资率不变的条件下，获得 一笔其他收入而产生的对劳动力供给的 影响
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
Y2 Y1 0
（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)
替代效应：个人可支配时间不变、收入 不变、工资变化的影响
注意： α 、β表示 工资水平
失业但在找工作的
（ 不包含 16 岁以下 ）
C、影响劳动力参与率的因素？
（1）教育制度及教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其它因素
中国的失业率（1978－2002）
W
正弹性 S3 S1
S
S2
0
L W
0
L W
无弹性 S
逆变弹性
S
0
0 L L
劳动力供给曲线的弹性
W S
s
A 0
S
E
B
AC OC
C
L
SE
BC OCຫໍສະໝຸດ 练习：如何推导?3.1.3人口与劳动力供给
A,人口结构的变化与劳动力 B,人口结构的变化与劳动力参与率 C,影响劳动力参与率的因素 D,经济周期与劳动力参与率假说
女性
1966 42.0 38.0 48.9 48.4 56.2 1993 62.5 65.4 58.7 58.6 61.7
瑞
英 美
典
国 国
75.5
74.4 68.7
78.5
74.9 76.8
94.1