核心竞争力与企业的持续成长战略
浅析企业核心竞争力存在的问题及对策-毕业论文
浅析企业核心竞争力存在的问题及对策内容摘要：在市场经济中，企业的竞争力来自企业所拥有的核心资源。
所谓核心资源，也就是那些不能轻易为其他企业所复制、也不能从市场上购买到的资源。
正是这种不可复制性和不可交易性带给了企业相对于竞争对手的市场势力，从而形成了企业的竞争优势。
在一个竞争不充分、行政保护严重的经济中，拥有特定的市场准入权，一种自然资源，一种与政府的特殊关系，一项技术，甚至一台设备，都可以形成企业的核心竞争力。
但当市场竞争比较充分之后，这样的核心竞争力很容易消失。
本文主要从企业的核心竞争力角度入手，着重分析了，企业核心竞争力存在的问题，并提出了提升企业核心竞争力的对策。
希望通过本文的阐述，能够对企业核心竞争力有一个更加清晰的认识。
关键词：核心竞争力；创新；提升Abstract:Inthemarketeconomy,theenterprise’scorecompetitioncomesfromthecorere sourcesitpossesses.Thecoreresourcesarethosewhichcanneitherbeeasilyduplicatedbyother enterprises,norbepurchasedinthemarket.Itistheunduplicatednessandnon-tradabilitythatbringmarketinfluencetotheenterprise,andthenitscompetitiveadvantageisfor med.Intheeconomywithinadequatecompetitionandexcessiveadministrativeprotection,the enterprise’scorecompetitioncanbeformedfromaspecificmarketaccessright,anaturalresourc e,arelationshipwiththegovernment,atechnology,orevenafacility.However,aftermarketcom petitionbecomesabundant,suchcorecompetitioncaneasilydisappear. Fromtheviewofenterprise’scorecompetition,thispaperanalyzestheproblemsofenterprise’scorecompetition,andputsforwardsthecountermeasuresonhowtoenhancetheenterprise’scorecompetition.Theelaborationinthispapermaymaketherealizationtotheenterprise’scorecompetitionmoreclear.KeyWords:corecompetition,innovation,enhancement目录一、核心竞争力的相关基本理论解析 (2)1、核心竞争力的概念 (2)2、企业核心竞争力的重要性 (3)二、企业核心竞争力中存在的问题 (3)1、战略不明确 (4)2、创新能力差 (4)3、研究人员水平过低 (4)4、企业过于多元化 (5)三、企业核心竞争力中存在问题的防范对策 (6)1、明确企业战略目标 (6)2、加强自主创新能力 (7)3、积极打造人才资本 (8)4、建立企业联盟，走共赢发展 (10)四、总结 (10)五、致谢 (11)六、参考文献 ................................................................................ 错误!未定义书签。
企业的竞争力是企业可持续发展的保障
优秀 的企业文化 可以凝聚员工 、 创造顾ห้องสมุดไป่ตู้ 客、 留住 人才 、 创新技术 、 制造 产品 、 创造利 润、 实现企业使命 、 成企业 目 ， 达 标 实现企业 愿景 ， 满足社会需要 ， 使企业长盛不衰。 企业 文化是一个企业的灵魂 ，是企业发
计、 制造 、 营销 、 服务等某一两个环节上 明显 优于并且不易被竞争对手模仿 的能够满足客 户价值需要 的独特能力。 通俗的讲 ： 企业的核 心竞争力是指企业独有的 ， 以模仿的 ， 难 能给 企业带来 巨大价值的 ， 并且在竞争性的市场 中使企业在长期成长中具有强 大优势的企业 综合 能力 。 由以上不 同的定义都可以看 出核心竞争 能力可表现 为一种或多种能力 ，是超越竞争 对手的能力 ， 具体地可以分为以下 五个方面 ： ①员工的知识和技能 ；②技术 开发和创新的 能力 ； ③管理与生产经营能力； 品牌创建与 ④ 应用能力； ⑤独特 的文化与价值观 。 更加通俗 地说 企业 的核心竞争力具有 ： 偷不去 ，买不 来， 拆不开 ， 不走 ， 带 流不掉和变不 了六大特 性。作 为核心它是“ 最关键的 ， 最重要 的，必 ” 须保障企业在相 当长时期内都能够通过核心 竞争力获得竞争优势 ，保障企业 的可持续发
度概括了具有经济文化性质的企业文化的功
在日 益开放 和更 加激烈的市场 竞争中 ， 有的企业如昙花一现 ， 悄然逝去； 的却硬如 有
盘石 ， 坚不可摧 。出现这种现象 的原 因很多 ，
我们就是要认真研究这些问题 ， 解决这些问 题。这样 ， 我们逐步掌握了企业发展 的规律 ， 抓住企业发展 的核心竞争力 ， 促进企业保持
由之路 ，企业 的核心竞争力是企业可持续发
人事战略：提升企业的人效、竞争力与可持续发展
人事战略：提升企业的人效、竞争力与可持续发展1. 引言在当今竞争激烈的商业环境下，企业必须关注人力资源管理，以提升人效、增强竞争力并实现可持续发展。
有效的人事战略是实现这些目标的关键。
2. 人事战略的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，因此，制定并执行切实可行的人事战略对企业的发展至关重要。
以下是人事战略的重要性：2.1 优化组织架构和流程良好的人事战略能够帮助企业优化组织架构和流程，确保各部门高效协作，实现目标和任务。
2.2 吸引和保留优秀人才人才是企业的核心竞争力之一。
通过制定有效的人事战略，企业能够吸引并保留优秀的人才，提高企业的竞争力。
2.3 培养和发展员工通过投资培训和发展计划，企业能够提高员工的技能和素质，使其更好地适应变化的商业环境，并为企业的可持续发展做出贡献。
2.4 促进员工满意度和员工参与度良好的人事战略可以提高员工的工作满意度和员工参与度，激发员工的工作热情和创造力。
3. 制定有效的人事战略的步骤制定有效的人事战略是一个复杂且关键的过程，以下是一些关键的步骤：3.1 确定企业的目标和战略方向人事战略应该与企业的目标和战略方向相一致。
在制定人事战略之前，企业应该明确其长期和短期目标，并确保人事战略与之一致。
3.2 分析人力资源需求企业应该评估当前和未来的人力资源需求，以确定所需的人才和技能。
这包括人员数量、岗位要求、专业技能等。
3.3 制定招聘和选拔策略招聘和选拔是人事战略的重要组成部分。
企业应该制定招聘和选拔策略，以吸引和选拔适合的人才。
3.4 设计培训和发展计划培训和发展是提高员工技能和素质的重要手段。
企业应该设计并实施培训和发展计划，以确保员工的持续学习和成长。
3.5 建立绩效评估和奖励体系绩效评估和奖励是激励员工的重要方式。
企业应该建立清晰的绩效评估和奖励体系，以激励员工的工作表现。
3.6 关注员工福利和工作环境关注员工福利和工作环境是提高员工满意度和员工参与度的重要手段。
核心竞争力
培育核心竞争力是发展大公司和企业集团的关键一、核心竞争力是企业经营战略的核心内容和企业发展的基石核心竞争力又称核心能力,是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔(Prahalad and Hamel）提出的，指的是企业组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。
即，核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上，企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。
核心竞争力有三个基本特征：（1）用户价值。
即核心竞争力能够为用户提供根本性的好处或效用.（2）独特性。
企业的任何一项专长要成为核心能力，必须独树一帜。
(3）延伸性。
核心竞争力犹如一个“技能源”,它能为企业延伸出一系列相关的领先产品或服务。
核心竞争力分析代表了20世纪90年代以来国际企业经营战略理论的发展趋向。
核心竞争力概念自1990年提出以来，运用企业能力理论揭示企业经营战略奥秘已成为当今世界的最新潮流。
越来越多的人认识到，企业要在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润，必须拥有自己的核心竞争力;任何一个想在未来竞争中获得成功的企业，必须明确为了赢得未来应怎样建立自己的核心竞争力。
核心竞争力能为企业发展带来长期的竞争优势，依托核心产品的优势，可以取得相关产品或服务的领先地位，并创造出众多意料不到的新市场，它是企业竞争优势的根源.跨国公司几乎无一例外地是以核心竞争力为支撑发展起来的。
环顾世界知名跨国公司，虽然它们的主营领域各不相同，成长的途径千差万别，但都有一个共同点，那就是它们经过长期积累和不断努力，在各自的主营领域都拥有自己的核心竞争力。
核心竞争力是企业经营战略的核心内容，是企业发展壮大的基石.二、缺乏核心竞争力是我国发展大公司和企业集团面临的一个突出问题目前，在我国经济发展中，还缺乏一批能够支撑和带动经济结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大公司和企业集团.从企业规模看,1998年,我国520户国家重点企业的销售收入共折合3115亿美元,仅相当于世界500强前两名（美国通用汽车、德国戴姆勒·克莱斯勒）年销售收入之和3159亿美元的98%。
如何提高企业核心竞争力
如何提高企业的核心竞争力在经济全球化的时代,民营企业在经济发展中发挥了极其重要的作用。
然而,有的企业能够发展壮大、长盛不衰,而有些企业经营困难，甚至生存不下去。
企业想在激烈的市场竞争中赢得自己的一片立足之地，就应该反思到底“危”在哪里，“机”在何处，化“危”为“机”，尽快适应环境的变化，培育核心竞争力。
因此,核心竞争力又是企业持续竞争优势的基础，对于企业的发展有着不同寻常的战略意义。
一、深刻理解企业核心竞争力核心竞争力指企业长期发展中形成的，能够创造经济效益并难以被竞争对手模仿的独特能力，它是企业建立和保持优势的必要条件，是企业发展的根本保证,是企业从技术到产品,从管理到战略综合素质的核心体现。
它是关系到企业生死存亡的大事,拥有核心竞争力，就会使企业在市场竞争中立于不败之地。
二、培育企业核心竞争力的重要性（一）是企业成功占领市场的基础市场就是企业的命根,占领市场,企业就有了前途和希望；而失掉市场，企业则会面临衰落与失望。
企业要想做大做强,在市场竞争中不被吞掉，就必须想方设法占领市场,而要占领市场,企业就必须拥有其独特的核心竞争力，核心竞争力是企业成功占领市场的基础。
（二)是企业可持续发展的动力源泉竞争成功的关键在于企业是否拥有不断开发新产品和开拓市场的特殊竞争能力。
一方面，它是企业的一笔无形资产，难以被竞争者也难以复制和模仿，使得企业拥有别人无法比拟的、独特的核心竞争优势；另一方面，经过市场的长期检验,企业的核心竞争力易为被客户所接受，并受到认可,从而长期占领市场，推动企业可持续发展。
(三)是企业保持长期竞争优势和获得高利润的法宝在市场经济体制日益完善的今天，产品往往供过于求,产品已逐步从卖方市场转向买方市场。
而且随着科学技术的进步,企业无论在资金、规模、人力上都不具有优势。
因此，要想在诸多大中型企业夹缝中生存发展的话，企业必须具有更卓越的生产经营能力和难题解决能力，并能长期保持而不被超越.而企业产品既是生产经营的结果,也是企业竞争的载体。
战略管理中的核心竞争力掌握
战略管理中的核心竞争力掌握在当今全球化的竞争环境中，企业要生存、发展、壮大，就必须要掌握自己的核心竞争力。
战略管理中的核心竞争力掌握是企业战略实施中的一个重要环节。
本文将从核心竞争力的概念出发，探讨企业如何掌握自己的核心竞争力，以及如何将核心竞争力转化为企业的竞争优势。
一、核心竞争力的概念核心竞争力是指企业所拥有的长期、稳定、难以模仿的资源，能够实现企业的战略目标，为企业提供可持续的竞争优势。
核心竞争力是企业竞争战略的基础和核心，是企业发展的关键所在。
核心竞争力主要包括三个方面：一是企业的技术能力，即企业所拥有的技术优势，如专利技术、核心技术等；二是企业的资源能力，即企业所具备的资源优势，如品牌、人才、渠道、资金等；三是企业的管理能力，即企业的组织管理能力和市场开拓能力。
二、如何掌握核心竞争力1.明确企业的核心价值企业必须明确自己的定位和核心价值，才能准确把握核心竞争力。
企业应该从市场需求、消费者需求、产业格局等多方面来分析自己的核心价值，找到自己的定位，并不断加强自身的核心价值。
2.持续创新持续创新是企业掌握核心竞争力的重要途径。
企业要保持技术创新和业务模式创新，不断提高产品和服务的附加值，保持在市场中的竞争优势。
3.管理精细化企业管理体系应运用现代管理思想，制定出具有竞争力的管理体系。
可以探索和应用精益生产/管理、经营流程再造等先进管理思想，并持续提升组织效率、质量控制和客户服务能力。
4.培育核心人才人才是企业核心竞争力中不可或缺的一部分。
企业要注重培养和吸引拥有各种技能的高素质人才，并通过完善的人才培训和激励机制来创造有利于人才创新和成长的环境。
三、如何将核心竞争力转化为竞争优势掌握核心竞争力只是企业竞争的基础。
如何将核心竞争力转化为竞争优势，才能实现企业的长期可持续发展。
1.不断优化企业内部结构在掌握了自己的核心竞争力之后，企业应该针对市场需求，不断优化企业内部结构，提高产品质量，增加创新元素，从而持续满足市场需求。
企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划
企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划企业战略规划的五个技巧1.建立可靠的计划考核体系美国银行是美国的第三大的银行，他们选择方针管理技术和六西格玛(Si某Sigma)来实现业务流程的优化。
在达成一致的意见并制定统一的计划之前，银行各部门都各自拥有一套流程优化的方案，却根本没意识到需要与其他部门沟通和整合。
因此，新的计划体系保证了银行组织内部的协调，同时Si某Sigma的启动也强化了其核心业务，并在以后相当长的时期里持续在美国银行里发挥作用。
2.使用战略规划激发员工责任感和合作精神MEDRAD公司企业战略规划的两项主要目标就是强调合作和责任感。
MEDRAD公司是一个医学装置和使提高能够并且图像程序的医生服务的领导供给者。
MEDRAD公司是一家领先的医疗设备制造商，为用户提供医疗成像技术方面的设备和服务。
他们通过绩效管理系统将企业战略规划目标以瀑布式分解，即将企业绩效与个人绩效对应并衔接起来。
这种瀑布式的分解过程就驱使员工必须具备高度的责任心和合作精神。
同时，公司还让员工能够清晰地认识到有助于自身提高和成长的机会。
在绩效考核的12项指标中，合作精神和协调平衡能力被标定为最高的管理级别。
3.尽量让每一位同事参与计划制定过程这是PalmettoGBA最为信奉的一条经验，他是位于南卡罗莱那州的BlueCroBlueShield子公司的拥有者。
PalmettoGBA坚信并非所有员工对公司早在1998年制定战略仍保持认同。
因此，公司开始向评估管理型组织转型，努力创造一种能够驱使整个组织达成共同愿景的战略。
他们在整个公司内部以新的合作方式制定计划，并不断加入到员工的绩效考核指标中。
越多员工参与这种新的计划制定方式，这种计划也越具备可执行性。
4.获得每个业务相关人员正式的认可Siemen医疗项目组坚信“一致”是至关重要的，这将保证组织所有成员在目标和策略上达成共识。
例如，当Siemen服务事业部制定商业战略时，就在所有业务线——从业务单元到各职能部门中达成“一致认可”。
企业生命周期中的核心竞争力分析
企业生命周期中的核心竞争力分析1. 前言企业生命周期是企业发展过程中的重要阶段之一，其中核心竞争力是企业在生命周期中实现成功的关键因素。
本文将探讨企业生命周期中的核心竞争力分析。
2. 什么是企业生命周期企业生命周期是指企业从成立、成长、成熟、衰退直到退出市场的过程。
一般地，企业生命周期可以分为四个阶段，即：1) 创业期或创业阶段；2) 成长期或发展阶段；3) 成熟期或成熟阶段；4) 衰退期或衰落阶段。
3. 什么是核心竞争力核心竞争力是企业比其他企业拥有更强的竞争优势，是企业在所处行业领域中所拥有的独特资源、关键能力和核心竞争技术等一系列要素的集合。
企业需要通过市场分析和行业对比来确定其核心竞争力，以建立起可持续的优势和独特性，从而持续地为企业带来市场份额和收益。
核心竞争力可以是产品技术、品牌形象、渠道管理、营销创新等方面，主要取决于企业所处的行业类型及市场竞争形势。
4. 竞争力分析在企业生命周期中的重要性针对不同的企业生命阶段和市场环境，需要进行不同的竞争力分析。
在初创期，核心竞争力可以是创新能力和创业团队的实力，而在成熟期，核心竞争力会转向品牌及生产、服务效率的提升。
企业生命周期中经历不同的竞争环境，只有通过准确分析和调整企业核心竞争力，才能够在市场竞争中持续稳定地发展。
5. 企业生命周期中的核心竞争力分析创业期或创业阶段：此时，创业公司需要通过产品创新和技术突破来实现核心竞争力，需要建立核心能力、获取关键资源和建立品牌和市场形象等。
成长期或发展阶段：此时，企业需要加强管理模式的完善和扩大自身规模，通过精益化管理来降低成本、提高效率和优化业务流程，使企业能够更好地应对市场竞争。
成熟期或成熟阶段：此时，企业需要注重产品的差异化和营销策略的创新，通过品牌形象的提升、产品整合和服务水平的优化来实现核心竞争力，这样才能够巩固市场地位并延长产品寿命周期。
衰退期或衰落阶段：如果企业处于衰退期或衰落阶段，那么应该及时找出问题所在，确定措施，为企业翻身找出希望。