企业文化考前练兵3

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企业文化考题及答案

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。

建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。

下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。

一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么?企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式,是企业的灵魂和精神支柱。

1.2 企业文化的作用是什么?企业文化可以增强员工凝结力和归属感,提升员工工作积极性和创造力,促进企业内部沟通和协作,增强企业的竞争力和可持续发展能力。

1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则?企业文化的建设应该注重顶层设计,注重实践和落地,注重与企业战略和业务需求的契合,注重员工的参预和反馈,注重持续改进和调整。

二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些?企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。

2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的?企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的,通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。

2.3 企业文化中的行为准则如何体现?企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现,引导员工遵循规范行为,形成共同的行为准则。

三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些?企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。

3.2 如何评估企业文化的有效性?评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。

3.3 如何改善企业文化?改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手,不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。

四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。

以谷歌为例,谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领,通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。

企业文化及宣传管理试试题库

企业文化及宣传管理试试题库

企业文化及宣传管理试试题库企业文化与宣传管理试题库一、单项选择题(共120题)1.企业文化理念起源于()。

(A)美国(B)日本(C)中国(D)英国答案:(B)2. 企业文化理论成型于()。

(A)美国(B)日本(C)中国(D)英国答案:(A)3. 企业文化是一种()。

(A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动答案:(A)4. 下面不属于企业文化“三大工程”容的是()。

(A)传播工程;(B)开发工程;(C)落地工程;(D)评价工程。

答案:(B)5. 企业文化划分为三个层次,以下选项中不属于企业文化三个层次的是()。

(A)经济文化;(B)物质文化;(C)精神文化;(D)制度和行为文化。

答案:(A)6. 在企业的公关活动中,最重要的公关中介是( )。

(A)企业文化(B)媒体组织(C)顾问公司(D)政府机关答案:(A)7.优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。

(A)企业(B)社会(C)人(D)答案:(B)8. 建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的()。

(A)前提;(B)重要基础;(C)根本着力点;(D)根本基础。

答案:(B)9. 企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

(A)外在表现(B)在基础(C)必要前提(D)必然要求答案:(B)10. 企业文化具有凝聚功能是由于()。

(A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障答案:(C)11.电网公司成立于()。

(A)2001年12月29日;(B)2002年10月29日;(C)2002年12月29日;(D)2003年12月29日。

答案:(C)12.电网公司何时提出发展特高压()。

(A)2004年底;(B)2003年;(C)2004年初;(D)2005年。

答案:(C)13.()是电网的生命线。

(A)四个服务;(B)彩虹工程;(C)优质服务;(D)精细管理。

答案:(C)14.电网公司的核心业务是()。

(A)建设和运营电网;(B)优质服务;(C)建设电网;(D)品牌建设。

企业文化培训试题

企业文化培训试题

企业文化培训试题第一篇:企业文化培训试题建华管桩集团试题资源建华管桩集团企业文化培训考试试题一、不定项选择(每题3分,共30分)1.下列不属于人性管理“三心”的是()A.爱心B.耐心C.细心D.热心2.江苏墙材第一条生产线于什么时间投产()A.2010年10月B.2011年1月C.2011年3月D.2010年12月3.三不伤害原则是指()A.不伤害供应商利益B.不伤害员工利益C.不伤害股东利益D.不伤害客户利益4.企业文化中“三平”指()A.平和B.平常C.平凡D.平淡5.企业文化核心中“负责任”的条件有()A.要责任到位B.要有责任意识C.要坚持不懈D.要上下负责,彼此负责E.负责任要有知识和能力6.社会需要有三个内涵:现实的需要、发展的需要和()A.未来的需要B.长久的需要C.眼前的需要7.儒家提倡君子四德:()A.忠B.恕C.让D.孝8. 企业文化中六字真言指()A.长短B.利害C.得失9. 建华集团成立于()A.1993年2月B.1997年12月C.2002年1月D.1993年8月10.老子有三宝()A.慈B.俭C.不敢为天下先D.勤二、填空题(每空1.5分,共30分)1.建华的企业文化核心是:、、,管理理念是:、,企业精神是:、、提高办事效率、。

2.建华管桩的五个好习惯是指:、、、、思考。

4.企业文化中“四不”是指:不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故长。

5. 人性六大弱点:、、好逸恶劳、、、随意性强。

6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原则。

二、简答题(每题5分,共10分)1.您是如何理解“能忍耐,懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的?2.谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的?三、论述题(每题15分,共30分)1.结合实际工作,请您谈谈个人与企业的关系。

2.日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题,您是如何看待人情的?您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系?参考答案一、不定项选择(每题3分,共30分)1.D2.D3.ABD4.BCD5.ABCDE6.A7.ABCD8. ABC9. A10.ABC二、填空题(每空1.5分,共30分)1.走正道、负责任、心中有别人,以人为本、无为而治,求实、务实、参与市场竞争2.不自是故彰5. 自以为是、急功近利、爱面子、明哲保身6. 用人不求全、能者上、庸者下二、简答题(每题5分,共10分)1.您是如何理解“能忍耐,懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的?2.谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的?A、己所不欲勿施于人;B、知彼知己、百战不殆三、论述题(每题15分,共30分)1.A、任何企业的关系是相互负责、互相依赖、共同生存和发展的关系;B、企业是一个对社会负责、独立经营、字符营口的经济实体。

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案

工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
1.企业文化与企业成功的关系是()
A.密切相关
B.毫无关系
C.不完全相关
答案:A.密切相关
2.企业文化发展的步骤有()
A.开展文化建设、传承文化、保护文化
B.建立文化、传播文化、维护文化
C.实施文化、发展文化、推广文化
答案:B.建立文化、传播文化、维护文化
3.企业文化的维持利器是()
A.诚信
B.坚强
C.合理
答案:A.诚信
4.品牌文化功能是()
A.提升企业形象
B.建立企业价值观
C.增强企业凝聚力
答案:C.增强企业凝聚力
5.企业文化形态包括()
A.价值文化
B.形象文化
C.能力文化
答案:A.价值文化、B.形象文化、C.能力文化
6.企业文化是否静态取决于()
A.文化目的
B.文化理念
C.文化实践
答案:C.文化实践
7.企业文化重要性表现在()
A.改善企业管理
B.提高员工素质
C.增强企业凝聚力
答案:A.改善企业管理、B.提高员工素质、C.增强企业凝聚力
8.企业文化特点是()
A.多元化
B.创新性
C.稳定性
答案:A.多元化、B.创新性、C.稳定性
9.企业文化发展的重要途径是()
A.消极同化
B.积极影响
C.保守稳妥
答案:B.积极影响
10.加强企业文化建设的核心是()。

企业文化考前练兵1

企业文化考前练兵1

《企业文化》考前练兵 1一、单项选择:导言、第一章:企业文化理论的产生和发展1、企业文化理论最早从( )年提出。

A 1970B 1980C 1990D 1960E 1950答案: B2、最早将文化概念用于企业管理中的是( )A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克D 安东尼.阿索斯E 沃格尔答案: A3、海尔集团的( )案例被列入哈佛案例苦。

A 海尔文化激活休克鱼B 海尔精神C 张瑞敏管理之道D 海尔核心价值观E 海尔改革战略答案: A 4、( )的管理思想的演变一书的出版,把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克D 安东尼.阿索斯E 丹尼尔.雷斯答案: E5、( )的 Z 理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

A 威廉.大内B 安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔D 托马斯E 劳伦斯.米勒答案: A6、美国企业精神一书是( )撰写的。

A 威廉.大内B 安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔D 托马斯E 劳伦斯.米勒答案: E7、企业文化是一门( )学科。

A 实践性B 理论性C 边缘性D 年轻的实践性边缘学科E 年轻的学科答案: D8、企业文化理论的初步奠定者是( )。

A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔E 托马斯答案: A9、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?( )A. 特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B. 威廉·大内C.查德· 帕斯卡尔和安东尼· 阿索斯D. 劳伦斯·米勒答案: A第二章:企业文化的基本原理10 企业文化理论由( )学者提出。

A 美国B 日本C 德国D 加拿大E 法国答案: A11、企业文化实践由( )企业首创。

A 美国B 日本C 法国D 德国E 加拿大答案: B12、企业文化结构中的表层是指( )。

A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D 企业价值观E 企业精神答案: B13、企业文化结构中的中层是指( )。

企业文化练习题(打印版)

企业文化练习题(打印版)

企业文化练习题(打印版)一、选择题(每题5分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业文化的组成部分?A. 企业使命B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业产品3. 企业文化对于员工行为的影响主要体现在哪些方面?A. 工作态度B. 工作技能C. 工作流程D. 以上都是4. 企业文化的传承方式通常包括哪些?A. 口头传播B. 书面文件C. 培训活动D. 以上都是二、填空题(每题5分,共20分)1. 企业文化的建设需要_______的参与和_______的支持。

2. 企业文化的_______是企业内部凝聚力的重要来源。

3. 企业文化的_______能够促进员工的个人成长和职业发展。

4. 企业文化的_______有助于企业在市场竞争中形成独特的竞争优势。

三、简答题(每题15分,共30分)1. 简述企业文化对企业战略实施的影响。

答:企业文化对企业战略实施有着深远的影响。

首先,企业文化能够为战略实施提供方向和动力,它通过塑造员工的价值观和行为准则,引导员工朝着企业战略目标努力。

其次,企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度,使员工更愿意为企业战略的实现投入时间和精力。

此外,企业文化还能够促进内部沟通和协作,提高团队的执行力和创新能力,从而有效推动战略的实施。

2. 描述企业文化在企业危机管理中的作用。

答:企业文化在企业危机管理中扮演着至关重要的角色。

在危机发生时,企业文化能够为企业提供稳定的价值观和行为准则,帮助员工迅速做出正确的决策。

同时,企业文化中的团队合作精神和责任感能够促使员工在危机中团结一致,共同应对挑战。

此外,企业文化中的诚信和透明度原则有助于企业在危机中保持与外界的良好沟通,维护企业的声誉和形象。

最后,企业文化的适应性和创新精神能够激发企业在危机中寻找新的机会和解决方案,实现企业的持续发展。

四、案例分析题(30分)某企业在面临市场竞争加剧的情况下,决定进行企业文化改革,以提高员工的工作积极性和创新能力。

企业文化题库

企业文化题库

河南煤化集团企业文化(新版)一、判断题1、“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。

(√)2、人企合一是企业生存发展的根本,顺势而行是理顺内部关系的要诀(×)3、先人一步,遍地黄金。

就是要在观念上快人一拍,思想上先人一步,措施上高人一筹。

(√)4、“三化管理”是企业管理的根本。

要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。

(×)5、河南煤化集团的效益理念是发掘潜力、提升价值。

(√)6、加强成本管理需要我们建立以市场为中心的成本控制体系,形成内部市场化机制,让每个岗位都成为市场一环。

(√)7、公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。

(×)8、公司的企业作风是先人一步、持续创新。

(√)10、安全是员工的最大福祉,是生产的根本效益的保障。

(√)11、“三化”是指科学化、国际化、规范化。

(×)12、企业哲学内涵是“科学发展,善行成器”。

(√)13、人企合一要始终将维护好、实现好领导们的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。

(×)14、企业发展理念要求我们遇到问题绕着走,要走捷径,不要冒失蛮干。

(×)15、我们企业的目标是高尚、卓越、受人尊敬。

(√)16、市场经济告诉我们,企业发展与否与自己没有多大关联。

(×)17、企业成本理念告诉我们,做事要讲求面子、大手大脚、铺张浪费。

(×)18、客户是我们存在的重要理由,要保证客户利益。

(√)19、资金是企业发展的重要资源,是企业成功的关键。

(×)20、我们的安全理念是“从零开始,向零奋斗”。

(√)21、“主动承担民族工业振兴的重任,为国分忧,为民解难。

”是企业哲学内涵的释义。

(√)22、员工和企业融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展是集团公司企业哲学的释义。

企业文化试题库.doc

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企业文化试题库企业文化题库一、填空:1.龙兴文化的内涵是:(一颗心)(一颗心)(一个想法)(一个同事)。

2.龙兴文化的企业使命是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。

3.龙兴文化中的企业愿景是指(世界一流)(大唐先锋)。

4.龙兴文化中的企业核心价值观包括(以人为本)(和谐重要)(效率第一)。

5.(“以人为本”)是公司对人的基本态度。

6.环境(内外和谐)是我们成功的基本条件。

7.“效率第一”中的“效率”是指高效率,包括(高效率)和(高效率)。

高效率的要求是(专业)(专注)(专注)(快乐)。

8.龙兴文化中的企业精神指的是(务实和谐)(共同跨越)。

9.(“务实和谐,共同奋斗”)是对集团公司成立以来所总结的精神的弘扬和总结,是大唐人在具体工作中所持价值观的生动体现。

10.龙兴文化的经营理念包括(诚信)(稳定)(效率)(双赢)。

11.龙兴文化中的发展观是指(全面)(协调)(可持续)。

12.龙兴文化的管理理念包括(人文)(科学)(高效)(创新)。

13.龙兴文化中的质量概念是指(精细)(精致)。

14.龙星文化的人才理念是(共同成长)(共享成功)。

15.龙兴文化中的安全概念主要指(零起点)(大安全)。

16.落实科学发展观,致力于建设“资源节约型”和“环境友好型”企业。

17.绿色生活主要包括(5R),即减少(为了节约资源)、重新评估(为了购买环保)、再利用(为了再利用)、再循环(为了再循环)和拯救(为了保护自然)。

18、企业学习的最终目标是实现(全)(全过程)(全方位)学习,努力做到知识与实践的统一,学以致用,学以致用。

1(诚信)是工作的基本要求,是企业和谐发展的基本保证,是基本的社会职业道德。

XXXX)评选和命名一次,由(组)授予奖牌。

30.集团公司的“文明单位”实行(动态管理)和动态考核。

31.社会主义初级阶段建设中国特色社会主义的基本路线是:领导和团结全国各族人民,(自力更生),(艰苦奋斗),努力把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

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企业文化》考前练兵 3三、判断正误导言、第一章:企业文化理论的产生和发展1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

答案:错误2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

答案:错误3、企业文化着眼欲2/3 比重的有形管理。

答案:错误4、传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理。

答案:正确5、德鲁克认为:日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。

答案:正确6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

答案:正确第二章企业文化的基本原理7、企业文化是一种企业现象。

答案:错误8、企业文化是社会文化的一种亚文化。

答案:正确9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。

答案:正确10、企业文化是一种宏观的文化。

答案:错误11、企业文化是一种微观的文化。

答案:正确12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

答案:错误13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

答案:正确14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。

答案:正确15、个异性是企业文化的从属特征。

答案:错误16、共识性是企业文化的本质特征。

答案:正确17、非强制性是企业文化的从属特征。

答案:错误18、相对稳定性是企业文化的本质特征。

答案:正确19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

答案:错误20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

答案:错误22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善” 是企业文化社会价值的体现。

答案:正确26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。

答案:错误27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。

答案:正确28、X理论把人看成是社会人,而丫理论把人看成是经济人。

答案:错误29、双维理论属于领导风格理论。

答案:正确30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

答案:正确31 企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

答案:正确第三章企业文化的内容体系32、企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点答案:正确33、价值观是企业文化最重要的内容。

答案:错误34、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

答案:错误35、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。

答案:正确36、企业精神是一种共性精神。

答案:错误37、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

答案:正确38、“同修人德,济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。

答案:正确39、企业伦理道德:是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

40、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

答案:错误41、企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。

答案:正确42、企业形象:是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象,或者说是对企业的认识和评价43、企业形象是企业的无形资产。

答案:正确44、企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。

答案:正确45、企业文化积累:是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。

答案:正确第四章、企业文化的演变规律46、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

答案:错误47、企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

答案:正确48、企业文化积累良及速度是与企业发展成反比的。

答案:错误49、正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

答案:正确50、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

答案:正确51、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

答案:正确52、企业文化选择是企业文化运动的客观功能,它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选,有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分,摈弃不适合企业发展需要的部分。

答案:正确53、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

答案:正确54、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

答案:错误55、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

答案:错误56、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

答案:错误57、评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

答案:错误第五章企业文化的环境分析58、企业文化是个封闭系统,环境对它的影响和发展有重大影响。

答案;错误59、生产力发展水平制约着经济发展水平,进而影响企业文化的发展水平。

答案:正确60、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

答案:正确61、市场经济是现代企业生存和发展的空间,也是企业文化生长的土壤。

答案:正确62、市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。

答案:错误63、企业精神文明是企业文化的中层内容。

答案:错误64、市场观念是企业家一般的观念,它是企业文化的灵魂。

65、德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

答案:正确66 美国政策上崇尚博爱、平等,并把个人主义价值观作为立国之本,这对企业文化产生了巨大的影响。

答案:错误67、企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

答案:正确68、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

答案:错误69、企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。

答案:错误70、民族文化是企业文化的摇篮,是企业文化的根。

答案:正确71、中国传统文化的精华得不到弘扬,新型的企业文化将失去根基,糟粕的不到抑制, 会加剧企业文化的冲突。

,阻碍企业文化的发展。

答案:正确72、建立在机器工业基础上的中国近代工业,就其形式和发展的历史来讲,是稍微晚与西方国家的。

答案:错误73 老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁,必不可省人工,品味虽贵,必不敢减物力。

”答案:正确第六章:企业文化的比较与借鉴74、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

答案:正确75、理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于梅奥的科学管理。

答案:错误76、日本企业的激励制度主要是着眼于个人,而不是团体。

答案:错误77、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物,欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。

答案:正确78、东方文化主要是以印度为发源地,对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大,能最广的传播文化。

答案:错误79、西方文化是指源于古希腊罗马,以希腊基督教精神为核心的文化。

答案:正确80、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育,但又不失本民族的文化传统,称为“和魂洋材。

”答案:正确第七章:建设企业文化的主体81、企业文化建设取得辉煌成绩的过程,就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程,企业员工是企业文化的主人。

答案:正确82、企业楷模之所以受人尊敬和崇拜,关键在于他们是企业先进技术的代表。

83、企业家不是企业的行政领导人,而是创新事业和冒险事业的组织者。

答案:正确84、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

答案:错误第八章:建设企业文化的基本程序和方法85、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954 年在《管理实践》一书中提出的。

答案:正确86、在特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中,“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。

答案:错误87、实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。

答案:正确88、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。

答案:正确89、传统管理重“绩效” ,企业文化中“过程” 。

答案:错误90、企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。

答案:错误第九章:企业形象设计91、CI 是企业形象系统的标志。

答案:错误92、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“ IBM',标志着CI的诞生。

答案:正确93、C I 是塑造企业文化形象的,是传播企业文化的载体和途径,因此,CI 是企业文化的灵魂。

答案:错误94、理念识别系统MI 是CI 的基本精神所在,也是CI 运作的原动力。

答案:正确95、行为识别系统BI是CI活动的核心,作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI 加以升华和体现。

答案:正确96、V I 是行为识别系统。

答案:错误第十章:建设有中国特色的企业文化97、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。

答案:错误98、“人们奋斗所争取的一切,都同他们的物质利益有关' 。

这是马恩全集中的至理名言。

答案:正确99、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中,但已形成了自己的稳定模式。

答案:错误100、民族文化是企业文化的摇篮,是企业文化的根。

答案:正确。

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