2015年安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度引言安然纳米公司是一家专注于纳米技术研发和应用的公司。
为了激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，安然纳米公司特设立了奖金制度。
本文将介绍安然纳米奖金制度的目的、具体规定和评选流程。
目的安然纳米奖金制度的目的在于鼓励员工不断创新，提高研发水平，推动纳米技术在各个领域的应用。
通过设立奖金制度，安然纳米公司希望能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，提高整体竞争力。
奖金规定1. 奖励范围安然纳米奖金制度设有两个级别的奖金，包括：•创新奖金：奖励在纳米技术研发中有突出创新贡献的个人或团队；•应用奖金：奖励在纳米技术应用中取得显著成果的个人或团队。
2. 奖金金额•创新奖金：每年设立的创新奖金总额为公司总利润的5%；•应用奖金：每年设立的应用奖金总额为公司总利润的3%。
3. 奖金分配•创新奖金：由评选委员会审查并评选出年度的创新奖金获得者，单个个人或团队最高可获得创新奖金总额的50%；•应用奖金：由评选委员会审查并评选出年度的应用奖金获得者，单个个人或团队最高可获得应用奖金总额的50%。
评选流程1. 提名阶段每年的1月1日至12月31日为奖金评选的提名阶段。
在这个阶段，员工可以提名自己或其他人或团队参与奖金评选。
2. 申请资料提交参与奖金评选的个人或团队需在2月28日前提交相应的申请资料。
申请资料需要包括纳米技术相关成果的介绍、影响和应用价值等内容。
3. 评选委员会审查安然纳米公司将组建由专业领域内的员工组成的评选委员会。
评选委员会将负责审核和评选申请资料，并根据一定的评分标准进行评分，最终确定获奖者。
4. 奖金公布评选结果将在每年的3月31日前由公司进行公布。
获奖者将收到奖金，并在公司内部或相关领域会议上进行表彰。
5. 奖金使用获得奖金的个人或团队将可以自由支配奖金金额，用于个人或团队的研究项目、学术交流、职业发展等方面。
总结通过设置安然纳米奖金制度，安然纳米公司希望能够激励员工在纳米技术领域做出突出贡献，提高其研究和应用水平。
2015最新安然纳米奖金制度
2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。
基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。
比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。
举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。
48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。
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安发国际奖金制度(精选多篇)目录第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)第二篇：月朗国际奖金制度电子商务全球连锁销售计划第三篇：奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度更多相关范文正文第一篇：特易购国际招商奖金制度(繁体)BAIDU_CLB_fillSlot(“987121”);“特易購國際有限公司”制度與規定如下：a. 獎金項目：*店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項獎金在第七個月開始收，因為前六個月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補的方式！5哂帽旧坛堑馁Y源外售零售利潤全額**店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表）****直接推薦獎：30% （會以業務費用支付方式出現）$1500x30%=$450(推荐对象不論是店主還是商家佣金收第一个)******輔導獎60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個區必須成對應比例才領取）在獎金系統會以店鋪業務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。
(不論是店主還是商家)b.靜態收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計劃總和不低於200美金/月) 購買店鋪後第二月開始生效--第一個月裝修店鋪，學習推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團購3個以上也可託管。
費用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除;2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計劃持續保障！c.店主義務：店鋪出台後店主每天必須瀏覽平台一次並發布10個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當店主收益利潤超出500美金/月，將會有10%的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過≥500美金的獎金部分那90%可提現，另10%將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！供應商保障：供應商貨物上架國際平台費用$3000,簽約服務3年，如果在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續費$30/20品種）！具體商家上架協議見系統文件下載區。
安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度安然纳米奖金制度是一种激励员工创新和成长的制度。
它通过设立奖励机制，鼓励员工积极参与创新项目，提高工作质量和效率，同时也激发员工的荣誉感和归属感。
首先，安然纳米奖金制度的核心目标是鼓励员工参与创新项目。
公司每年设立一定的奖金预算，用于奖励有出色创新成果的员工。
这些创新项目可以包括新产品研发、流程改进、业务模式创新等，从而推动公司的持续发展和竞争力提升。
通过奖金的激励，员工将更加积极主动地投入创新项目中，展现自己的才华和能力，推动公司的创新进程。
其次，安然纳米奖金制度注重激发员工的工作动力和效率。
员工在参与创新项目的同时，必须完成相应的工作任务，并且在预定的时间内交付结果。
制度通过设立奖金额度，根据工作任务的完成情况给予相应的奖励，从而鼓励员工提高工作效率和质量，提升公司整体的竞争力。
此外，安然纳米奖金制度还重视员工的荣誉感和归属感。
在获得奖金的同时，公司会在内部或外部的平台上公开表彰和展示员工的创新成果。
这不仅是对员工努力的认可，更能激发员工的自豪感和归属感，促使他们更加紧密地与公司联系在一起，为公司的发展贡献力量。
最后，安然纳米奖金制度还鼓励团队合作和分享。
在创新项目中，通常需要多个员工共同合作，实现项目目标。
为此，制度设立了团队奖金。
当团队达成创新目标时，奖金将根据团队成员的贡献程度进行分配，以激励团队合作和共同努力。
此外，团队成员之间还可以相互分享创新成果和经验，促进知识的传承和共享，为公司创新能力的提升提供更多资源和动力。
总结来说，安然纳米奖金制度是一种鼓励员工创新和成长的制度。
它通过设立奖金机制，激励员工参与创新项目，提高工作质量和效率，激发员工的荣誉感和归属感，促进团队合作和分享。
这样的制度将不仅提升公司的竞争力，也将激励员工不断追求卓越，实现个人和企业的共同发展。
安然纳米奖金制度 (2)
安然纳米奖金制度1. 简介安然（Enron）是美国一家能源交易公司，曾是全球最大的公司之一，也是世界上最大的电力、煤炭、天然气、纸浆和纸业公司之一。
然而，安然公司因其2001年的破产和财务丑闻而声名狼藉。
在安然的财务丑闻中，涉及到了大量的欺诈行为和操纵财务报表，许多高层管理人员因此被追究责任。
尽管安然的财务丑闻给全球金融市场带来了巨大的冲击，但安然公司在破产前也是以其独特的奖金制度而闻名的。
安然的奖金制度被称为“纳米奖金制度”，该制度被认为是安然公司管理层腐败和欺诈行为的一个重要因素之一。
2. 纳米奖金制度的背景纳米奖金制度是安然公司在1990年代中期开始实施的一种奖金计划。
这种奖金制度是安然高层管理人员为了鼓励和激励员工积极工作而设计的，而不考虑其道德和伦理问题。
3. 纳米奖金制度的运作机制纳米奖金制度采用了一种分层奖金结构，将员工的奖金与其所在部门和公司的业绩直接相关联。
具体来说，纳米奖金制度包括以下几个方面的要素：3.1 个人目标与绩效评估每个员工都会根据其工作岗位的职责和目标设定自己的绩效目标。
这些目标通常与个人的工作表现、业务贡献和其他可衡量的绩效指标相关联。
3.2 部门目标与绩效评估每个部门也会制定自己的绩效目标，以衡量部门的整体业绩。
这些目标可以是财务目标（如收入增长、利润率等），也可以是非财务目标（如市场份额、客户满意度等）。
3.3 公司目标与绩效评估公司层面也会设定相应的目标，以反映整个公司的业绩。
这些目标通常涵盖了公司财务状况、市场地位、业务增长等方面。
3.4 奖金计算与分配根据个人、部门和公司的绩效评估结果，计算出不同层级的奖金金额。
通常情况下，奖金的金额与员工的绩效表现成正比，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。
4. 纳米奖金制度的问题与风险尽管纳米奖金制度在激励员工和部门之间的工作表现方面取得了一定的效果，但它也存在一些严重的问题和风险。
4.1 高层管理人员的操纵纳米奖金制度为了鼓励员工取得更好的业绩，而高层管理人员可能会利用这一制度来操纵财务数据和报表，以实现个人的利益和公司的财务目标。
安然纳米会员手册
安然纳米会员手册一、公司简介的流程1、山东安然纳米发展有限公司，于2004年在山东威海市注册成立，注册资金为9800万，2006年向商务部提交2000万元保证金，申报了直销企业。
2、安然公司是集科研、生产、销售、服务于一体的公司。
投资28亿港币在威海建设安然工业园，一期工业园占地150余亩，二期工业园占地117亩。
拥有中国直销界唯一的超五星级大酒店和七星海景家园。
3、董事长刘润东先生，军人出身，是山东省十大财经风去人物，著名的企业家、慈善家，是中国民族直销精业的领军人物。
4、安然公司经过六年的发展，获得了巨大的成功，是中国直销界的奇迹！公司获得了许多殊荣；得到了国家各级职能部门的亲切关怀；也吸引了各大权威媒体的争相报道；同时也履行了一个民族直销企业的社会责任，做了大量的公益事业。
5、安然公司的核心竞争力（1）超强的企业实力。
（2）拥有无与伦比的11大系列、300多款纳米系列化产品。
（3）最先进的第四代复合式奖金制度。
（4）巨大的市场空间。
（5）一流的系统教育。
6、安然事业，您最智慧的选择安然公司的五块木板，是您最佳的选择：（1）很定的平台（2）无与伦比的纳米系列化产品（3）最先进的第四代复合式资金制度（4）巨大的市场空间（5）一流的系统教育二、纳米知识讲座的流程1、纳米的概念纳米：最小的长度计量单位1纳米（nm）＝1/10亿米（m）相当于头发丝直径的1/10万把1纳米放到一个乒乓球上，相当于把一个乒乓球放到地球上的比例。
2、纳米技术的概念以1-----100纳米尺度研究对象的科学称之为纳米技术。
纳米技术可以改变物质的性能。
3、纳米材料的概念当物质经过纳米技术处理以后所组成的材料就是纳米材料。
与常规材料不同的是，它有着常规材料所不具备的一些奇异的物理特性、化学特性。
比如：磁性；导电性；远红外线强吸收和发射作用；紫外线阻隔作用；强吸附性；灭菌作用等。
4、安然纳米功能布的组成采集多种对人体有益的稀有天然矿石（也叫奇兵石），运用纳米技术将其加工到30纳米的颗粒后与丙纶纤维高温共混溶喷成丝、织成布，再制作成各种纺织品。
安然纳米公司
安然纳米事业全职在线咨询QQ925881772分享借力互联网在家做直销山东安然纳米实业发展有限公司于2012年1月9日获得商务部“直销经营许可牌照”。
温家宝总理在《政府工作报告》中提到：直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势。
生物基因技术。
江泽民说，纳米技术的进步对未来社会产生深远而积极的影响。
朱镕基说，要在纳米科学等方面取得新的进展。
钱学森说，纳米科学是21世纪科学发展的重点，会是一次技术革命，还会是一次产业革命。
公司拥有顶尖技术：纳米技术；无机有机纳米材料制备与应用技术（介质容物理提取设备）；拥有近百项国家专利：国内首创的纳米级微元生化纺织品（国家发明专利号：ZL 2009 10016545.0）。
安然纳米级微元生化纺织品在常温下可自动发射及吸收自然界与人体健康相关的能量并将其转换成人体所需的生物能，从而激活细胞、促进新陈代谢、充分调节人体微循环，提高人体的免疫力，促进人体健康。
穿戴安然纳米拥有健康、美丽、和财富。
当您认识安然纳米时，健康与你握手！当您拥有安然纳米时，长寿与你为友！当您传播安然纳米时，事业使你富有！安然公司介绍：山东安然纳米实业发展有限公司，注册资金为9800万港币,并投资28亿港币在威海建设安然工业园。
是一家从事纳米技术研发、推广与应用为主的高新技术企业。
经过几年的迅猛发展，安然公司已经发展成为集科研、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
目前公司已推出纺织、化工、食品、轻工、电子五大类，十一个系列，300款高科技产品。
这些产品曾先后荣获“CHC全国高科技健康产品市场发展委员会健康选用产品”、“首届中国威海国际人居节”指定产品，2008年，“安然众合”被山东省工商行政管理局认定为“山东省著名商标”。
2004年至今，企业共获得80多项专利荣誉。
安然宗旨：引领纳米产业革命与科技革命，提高人类生命质量和生活质量。
安然旗帜：领先纳米科技，领航健康产业我们作为马鞍山的区域代理，主要产品有：纳米级微元生化纺织品系列：1.调节生物波、促进微循环2.释放大量的负离子3.高效吸收阻隔紫外线4.高效抑菌灭菌功能性纺织品制备方法获得国家发明专利，专利号：ZL 2009 10016545.0健康睡眠系列：1.纳米被子、床垫：促进微循环，增强新陈代谢，提高免疫力。
最新三生奖金制度.介绍
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零售级差的意思，比如你的零售提成是24%，你推荐的张三的零售提成是18%，那 么他当月零售业绩(24%-18%=6%)的奖金是你的。比如他和他的团队当月零售业绩 500PV，6%就是30PV × 7元=210元的奖金就是奖给你的。
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管理奖共拿八代，拿前三代的10%，后五代的5%。
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1.两个图片强调的是自己推荐和形成代数倍增的威力，我们的收入也在倍增， 前提是符合拿管理奖金的条件，即你成为星级以上经理，而且图上所示你下面五 五倍增的伙伴也晋升为合高以上级别，一般几个月到半年左右即可达到，所以坚 持到拿管理奖金的时候，单纯这项奖金收入非常可观，而且越来越多。
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红包奖励（2015年7月开始）
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红包条件：晋升二星以上级别，超过6个月，且下面两个合高，每月 新增2000PV业绩，累计6次以上就是黄金XX级别，很容易达成。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
20多位精算师把各家制 度研究分析后设计出来 的最先进的制度，是所 有合法公司当中最科学、 最人性化、最赚钱的制 度。
如何成为安然会员？
普卡会员
600PV （750元）
银卡会员
3000PV （3750元）
金卡会员
6000PV （7500元）
VIP
12000PV （15000元）
如果是推荐20人，50人？
三、复消奖（爽） 您 A
每月消费350元 “神奇的7.2元” B
16层多少人呢？ 2
16=？
65536
前16层之和呢？ 131072×7.2=110万
8
7 6
5 4
3 2 1
您 A
VIP会员 17层*3%
B
前17层之和呢？ 131072×7.2=110万
2
=55万
A、B卖产品了吗？ 没有
VIP 50万PV
50万PV X 16%=8万元 实得=8万（封顶8万）
大市场剩余50万P设您是VIP
你
50万PV 10万PV 30万PV
30万X16%=4.8万
10万X16%=1.6万
6.4万
剩余10万PV下周使用
二、育成津贴（月结月发）——赚大钱 1-3代 10% 4-10代 您 5% 第一代
10人
第二代
100人
第三代
1000人
1110人× 3万元/年=3330万元/年
30万/年
× 10% 333万元/年
3330万元/年
4-10的 5% 第四代 第五代 第六代 第七代 第八代 第九代 第十代 10000人 100000人 1000000人 10000000人 100000000人 …… ……
我
A B C
A、B介绍朋友了吗？ 没有 他们做了什么？
四、零售奖
1、零售PV值的35%为 零售奖金（发现金） 2、同时零售PV值的 30%进入复销奖结算。
各级别的考核标准：
级别
合格高级经理 一钻经理 二钻经理 三钻经理 四钻经理 五钻经理 六钻经理 七钻经理 七星董事
六星董事 三星董事
大部门考核
累计7万PV 合高 合高 合高 一钻 二钻 五钻 六钻 七钻 七星董事 六星董事
第二部门考核
累计7万PV月新增1.4万PV 累计7万PV月新增1.4万PV 合高 合高 一钻 二钻 五钻 六钻 七钻 七星董事 六星董事
第三部门考核
无考核 无考核 无考核
合高 一钻 二钻 五钻 六钻 七钻 七星董事 六星董事
一、区域津贴（周结周发）
25000
您
25000 50000
A
B
25000 50000 100000
2500
5000 10000
100000
……
安全阀
会员级别 提成比例
普卡 8%
银卡 10%
15000元
金卡 12%
30000元
VIP 16%
80000元
周封顶 4000元
你
100万PV
普卡
50万PV X 8%=4万元 实得 =4千元（封顶4千）
五、荣誉奖
分红
就算
安然是什么？排队领钱
没有口才、没有人脉、
哪怕是个哑巴！
能让您赚到钱
三生的人性化制度都
只要您还是消费者
大家一起来排队分钱
您
①公司 … ②产品 … ③制度 … ④系统 …
战略 战术
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