专业技术人员情绪管理与职场减压(100分卷)
专业技术人员情绪管理与职场减压卷
专业技术人员情绪管理与职场减压（100分卷）1.友谊感旳产生是由于我们旳交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（）。
(单项选择)A情绪B情感C客观D行为2.（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不管碰到什么挫折，其民族自尊心不会轻易变化。
(单项选择)A思想B情感C情绪D感觉3.（）是指所追求旳目旳受到阻碍，愿望无法实现时产生旳情绪体验。
(单项选择)A快乐B愤怒C恐惊D悲伤4.（）是指心爱旳事物失去时，或理想和愿望破灭时产生旳情绪体验。
(单项选择)A快乐B愤怒C恐惊D悲伤5.由于需要得到满足，愿望得以实现，心理旳紧迫感和紧张感解除，（）随之而生。
(单项选择)A恐惊B悲伤C快乐D愤怒6.（）是指在意外旳紧急状况下所产生旳适应性反应。
(单项选择)A心境B激情C应激D情感7.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者，当推19世纪末美国先驱心理学家（）。
(单项选择)A詹姆斯B兰格C坎农D巴德8.评价刺激事件与自身旳关系有三个层次，（）是指人对自己反应行为旳调整和控制，它重要波及人们能否控制刺激事件，以及控制旳程度，也就是一种控制判断。
(单项选择)A初评价B次评价C再评价D负面评价9.（）能找出一种得不到最佳效果旳做法中旳意义，提醒我们，要找出一种有更好效果旳作法，同步让我们更明确内心价值观旳排序。
(单项选择)A懊悔B紧张C悲伤D愤怒10.（）是转变动力之前旳准备，就像弹簧同样，压得越低，弹得越高。
(单项选择)A压力B恐惊C失望D内疚11.以（）旳名字命名旳纪念馆旳墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人宽敞仁爱；坚持正义，由于上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完毕我们正在从事旳事业；包扎我们国家旳伤口。
”(单项选择)A爱德华B华盛顿C林肯D罗斯福12.假如说“坚持”体现（），那么“放弃”则体现为（）。
(单项选择)A柔性；柔性B柔性；刚性C刚性；柔性D刚性；刚性13.放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活，具有（）旳价值。
专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案
专业技术人员情绪管理与职场减压1. （）是指随着着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验, 是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反映, 是以个体需要为中介的一种心理活动。
(单选 )A情绪 B爱情 C风气 D思想2. 情绪与情感的（）不同, 情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性, 情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选 )A需要 B发生早晚C反映特点 D种类3. 父辈对下一代殷切的盼望、深沉的爱都体现了（）的深刻性与内隐性。
(单选 )A思想 B情感 C情绪 D感觉4. （）认为当情绪刺激作用于我们的感官时, 立即引起我们身体上的某种变化, 产生神经冲动, 冲动传到神经系统产生情绪, 即情绪就是对外周机体变化的觉知。
(单选 )A詹姆斯－兰格理论 B坎农－巴德理论 C詹姆斯－巴徳理论 D情绪的认知理论5. （）认为, 血管运动的混乱, 血管宽度的改变, 以及与此同时各个器官中血液量的改变, 乃是激情的真正的最初的因素。
(单选 )A詹姆斯 B兰格 C坎农 D巴德6. （）认为情绪体验和生理变化是同时发生的, 它们都受丘脑的控制。
(单选 )A詹姆斯 B兰格C坎农D巴德7. （）认为情绪是人和环境互相作用的产物。
在情绪活动中, 人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响, 同时要调节自己对于刺激的反映。
(单选 )A评估——兴奋理论 B两因素情绪理论C认知——评价理论 D情绪认知——信息理论8. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次, （）是指人对自己的情绪和行为反映的有效性和适宜性的评价, 事实上是一种反馈性行为。
(单选 )A初评价 B次评价C再评价 D负面评价9. 当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时, 就导致情绪的产生, 这就是（）的含义。
(单选 )A评估——兴奋理论B两因素情绪理论 C情绪不协调理论 D情绪认知——信息理论10. 放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活, 具有（）的价值。
(完整版)专业技术继续教育专业技术人员情绪管理与职场减压试题及答案单选
1. 产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的（）与自己能力之间的不平衡。
(A)创造(B)行动(C)要求(D)实践2. （）上种种的不如意都会形成压力(A)工作(B)世界(C)职业(D)个人1. 一个重视身体健康、爱惜生命的人，工作的时候往往会（）。
(A)复杂(B)简单(C)事半功倍(D)事倍功半2. 最好的管理方法是（），而不是惩罚。
(A)罚款(B)教育(C)培训(D)启发1. 若想在职场出类拔萃，你一定得有够深的（）容量。
(A)持久(B)岗位(C)压力(D)环境2. 不要在失败中失掉自信，失掉信念，甚至失掉（）和人格。
(A)价值(B)目标(C)性格(D)个性1. 情绪不但有消极的一面，也有（）的一面。
(A)工作(B)岗位(C)积极(D)环境2. 当我们遇到困难时，要暗示自己（）、沉住气。
(A)开心(B)冷静(C)生气(D)郁闷1. 情商是一种能力，是一种技巧，更是一种（）。
(A)情感(B)创造(C)感觉(D)天赋2. 竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是（）压力。
(A)持久(B)控制(C)目标(D)客观1. 自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验。
(A)期望(B)期待(C)盼望(D)指望2. （）是指伴随着认识和意识过程产生的对外界事物态度的体验，间关系的反应，是以个体需要为中介的一种心理活动。
(A)情绪(B)爱情(C)风气(D)思想1. 适当的压力不仅不会妨碍工作，反而有（）的帮助。
(A)积极(B)正面(C)负面(D)消极2. 压力一旦超过平衡点之后，就是（）。
(A)利弊加重(B)弊多于利(C)利多于弊(D)利弊减半1. 在新入职期间，要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快（）本职岗位的业务知识。
(A)智力(B)分析(C)思维(D)熟悉2. 控制（）是最容易迅速冷静下来的方法之一。
(A)情绪(B)行为(C)呼吸(D)工作2. 深呼吸可以减慢心跳速度，减少神经张力，降低（）。
情绪管理与职场减压-试题(B)
《专业技术人员情绪管理与职场减压》试题B（卷面总分100分）姓名单位分数一、不定项选择题（在题目给出的几个选项中，至少有一项正确，至多不限，请将正确答案前的字母填入题中括号内，每题2分，共22分）1、竞争压力主要哪两种：（）A舆论压力B主观压力C财务压力D客观压力2、关于静坐下列说法正确的是（）。
A 以每天两次为宜，每次20分钟B要在饭后静坐C静坐前避免使用刺激性食品和药物D切忌用闹钟3、如何正确引导陷入逆境者宣泄自己压抑的情绪呢（）。
A购物 B 吃东西C 倾诉D有意地让其参加其他活动4、持续和科学的体育锻炼是保持健康的最好方法，比如（）。
A爬山B游泳C电脑游戏D跑步5、以下场景哪些最容易导致情绪失控（）。
A被孤立B同事恶意中伤C没有得到应得的提升D平庸老板6、当你在工作中受到讽刺打击产生压力时，不妨按照以下哪些方法去试试，或许会减缓这种压力（）。
A要有自知之明B用一些幽默、婉转的方式予以回避C讽刺对方D对事物有个正确的认识E从事的事业有足够的信心7、工作压力引起身心疾病的原因有（）。
A工作没有激情B设定不可能的工作期限C同事关系的不和谐D面对大众缺乏勇气E没有工作满足感8、制定切实可行的目标需要（）。
A有坚忍不拔的毅力B有计划性C遵循科学性D有实现的可能性9、与同事相处时应该注意（）。
A锋芒毕露B不要炫耀自己C拿出自己的诚意D正确处理“小圈子”10、关于职业倦怠症的正确处理方法是（）。
A调整自己的工作时刻表B换份工作C请假休息D调整自己的工作方式11、做到宽容的正确方法是（）。
A赏识别人的优点B正视自己，善待“弱者”C提高素养，开拓视野D包容他人的不足二、判断题（正确的请打“√”，错误的请打“×”；每题1分，共13分）1、情绪能影响人的心理动机，对记忆和思维活动有明显的影响。
（）2、情商只为个人成功提供了一种潜质，而智商却制约着情商发挥的程度和限度。
（）3、自我激励会招致财富，你会继续不停地一直要到获得你所寻觅的财富然后罢休。
专业技术继续教育专业技术人员情绪管理和职场减压试题及答案解析单选
WORD整理版分享1.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的（）与自己能力之间的不平衡。
创造(A)行动(B)要求(C) 实践(D)（）上种种的不如意都会形成压力2.(A)工作世界(B)(C)职业个人(D)。
一个重视身体健康、爱惜生命的人，工作的时候往往会（）1.复杂(A)简单(B)事半功倍(C)事倍功半(D)最好的管理方法是（），而不是惩罚。
2.罚款(A)教育(B)培训(C) (D)启发1.若想在职场出类拔萃，你一定得有够深的（）容量。
持久(A)岗位(B)(C)压力环境(D)2.不要在失败中失掉自信，失掉信念，甚至失掉（）和人格。
价值(A)目标(B)性格(C)个性(D)情绪不但有消极的一面，也有（）的一面。
1.工作(A)岗位(B)积极(C)(D)环境参考指导范文范例WORD整理版分享当我们遇到困难时，要暗示自己（）、沉住气。
2.开心(A)冷静(B)(C)生气郁闷(D)。
情商是一种能力，是一种技巧，更是一种（）1.(A)情感创造(B)感觉(C)天赋(D)2.竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是（）压力。
持久(A)(B)控制目标(C)客观(D)自我意识是一个人对自己的认识、评价和（）1.，也就是对自己的心理体验。
(A)期望期待(B)(C)盼望(D)指望（）是指伴随着认识和意识过程产生的对外界事物态度的体验，间关系的反应，是以个2.体需要为中介的一种心理活动。
情绪(A)爱情(B)风气(C)思想(D)适当的压力不仅不会妨碍工作，反而有（）的帮助。
1.积极(A)(B)正面(C)负面(D)消极2.。
压力一旦超过平衡点之后，就是（）(A)利弊加重弊多于利(B)利多于弊(C) 利弊减半(D)参考指导范文范例WORD整理版分享1.在新入职期间，要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快（）本职岗位的业务知识。
(A)智力分析(B)(C)思维熟悉(D)控制（）是最容易迅速冷静下来的方法之一。
2.情绪(A)行为(B)呼吸(C)(D)工作。
专业技术人员情绪管理与职场减压答案分
1.单选题本题型共25道题1.焦虑、浮躁、悲观、失望、、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平A．轻松B．乐观C．愉快D．忧郁2.竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是压力A．持久B．控制C．目标D．客观3.在工作中,我们都应、虚怀若谷,用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A．宽厚平和B．仁至义尽C．人信愈合D．斤斤计较4.不要在失败中失掉自信,失掉信念,甚至失掉和人格A．价值B．目标C．性格D．个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和,也就是对自己的心理体验A．期望B．期待C．盼望D．指望6.控制是最容易迅速冷静下来的方法之一A．情绪B．行为C．呼吸7.若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的容量A．持久B．岗位C．压力D．环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会A．复杂B．简单C．事半功倍D．事倍功半9.言谈举止要,不要以为是“小事”而不在乎A．讲道理B．讲礼貌C．讲文明10.激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A．水平B．鞭策C．天赋D．培训11.人缘是命运和幸福的,是心理健康的活水A．终点B．重点C．根基D．结束12.工作困难,指的是在达到工作目标的过程中遇到和干扰,不能取得圆满的结果A．工作B．障碍C．目标13.心理学家使用的非智力因素这个概念有和狭义之分A．狭隘B．广泛C．广义D．广大14.学会把握开玩笑的分寸A．比较重要B．无关痛痒C．无关紧要D．十万火急15.自卑属于上的缺陷,是一种瞧不起自己的消极心态A．心理B．行为C．性格16.竞争能给社会发展带来生机和A．胜利B．烦扰C．活力D．希望17.压力一旦超过平衡点之后,就是A．利弊加重B．弊多于利C．利多于弊D．利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、、愤怒A．兴奋B．烦扰C．恐惧19.从某种意义上讲,工作支配着我们的A．岗位B．环境C．利益D．生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的与自己能力之间的不平衡A．创造B．行动C．要求D．实践21.要处理好同事关系,前提是要A．以牙还牙B．义不容辞C．谨言慎行D．溜须拍马22.专业技术人员压力来源于工作性质、、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A．工资待遇B．工作环境C．工作心情D．工作岗位23.反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A．警戒B．责任C．行为D．时间24.管理自己的情绪,是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶、厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我、自我协调A．宽慰B．认识C．安慰D．培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的方法A．思维B．集中C．经营D．现实2.多选题本题型共15道题1.引起抑郁的主要原因有A．心理和社会因素B．遗传因素C．药源性因素D．生物学因素2.焦虑的对象常常是,是对自己生活的某个领域,而不是某个具体的事件或对象感到不安A．明确的B．模糊的C．清晰的D．不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是,不爱生气A．善于交往B．富有人情味C．亲切热情D．心地善良4.所谓魅力,指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的A．能力B．感召力C．吸引力D．动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A．情商与智商是对立的B．情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C．可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D．情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解,从而缓解了自己的压力A．冷静地分析误解产生的原因B．对误解要“解”而不要“误”C．对误解意气用事D．自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A．生活习惯B．工作习惯C．办公环境D．工作压力8.如何让领导采纳你的意见A．要坚持原则,旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B．要注意自己表达意见的方式C．要注意公私要分明D．直接与领导对着干9.笑是人类面孔上最动人的一种表情,是社会生活中美好而无声的语言,它来源于心地的,表现的是一种坦荡和大度A．善良B．宽容C．无私D．邪恶10.激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时进行,始终保持高度热忱、专注和自制A．认识逆境B．自我鞭策C．自我说服D．鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A．生物钟B．注意性格气质倾向C．运动12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应,产生焦虑症的原因主要有：A．生物学因素B．心理因素C．遗传影响D．生理因素13.掌控情绪意味着：你能通过给自己充电,拥有的健康信念,来改变自己的不健康情绪;A．对朋友B．对自己C．对生活D．对世界14.人缘是的根基,是心理健康的活水A．观念B．价值C．命运15.急躁情绪是主体受客体的影响而产生的一A．一种焦躁不安的心态B．一种急不可耐的情绪性反映C．一种缺乏理智的表现形式D．一种效能观念3.判断题本题型共10道题1.“控制情绪”的一个确切含义是：善于激发积极情绪和适时、适当地释放不良情绪;Y．对N．错2.表情既有先天的,不学而会的性质；又有后天模仿学习获得的性质;Y．对N．错3.自卑是一种性格上的缺陷;表现为对自己的能力、品质评价过低,同时可伴有一些特殊的情绪体现,诸如害羞、不安、内疚、忧郁、失望等;Y．对4.生活方面突然的变动是造成“情绪”的唯一来源;Y．对N．错5.情绪是人对客观外界事物的态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间的反映;它是一种客观感受,是一种内心体验,是以人的需要为中介的一种心理活动,它反映的是客观外界事物与主体需要之间的关系;Y．对N．错6.心境对人们的生活、工作和健康都没有太大的影响;Y．对N．错7.嫉妒是一种正面情绪,是人们追求成功中的不利因素,是人类社会普遍存在的弱点;Y．对N．错8.少数抑郁患者其抑郁是躯体疾病的后果,大部分的患者抑郁是发生在躯体疾病之前N．错9.情商是测定和描述人的“情绪情感”的一种指标,具体包括情绪的自控性、人际关系的处理能力、挫折的承受力、自我的了解程度以及对他人的理解与宽容等;Y．对N．错10.情绪的力量是巨大的,这种力量可以从两个方面发挥作用：一是负面情绪的消极破坏作用,二是正向情绪的积极动力作用;Y．对N．错。
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1. 产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的（）与自己能力之间的不平衡。
(A)创造(B)行动(C)要求(D)实践2. （）上种种的不如意都会形成压力(A)工作(B)世界(C)职业(D)个人1. 一个重视身体健康、爱惜生命的人，工作的时候往往会（）。
(A)复杂(B)简单(C)事半功倍(D)事倍功半2. 最好的管理方法是（），而不是惩罚。
(A)罚款(B)教育(C)培训(D)启发1. 若想在职场出类拔萃，你一定得有够深的（）容量。
(A)持久(B)岗位(C)压力(D)环境2. 不要在失败中失掉自信，失掉信念，甚至失掉（）和人格。
(A)价值(B)目标(C)性格(D)个性1. 情绪不但有消极的一面，也有（）的一面。
(A)工作(B)岗位(C)积极(D)环境2. 当我们遇到困难时，要暗示自己（）、沉住气。
(A)开心(B)冷静(C)生气(D)郁闷1. 情商是一种能力，是一种技巧，更是一种（）。
(A)情感(B)创造(C)感觉(D)天赋2. 竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是（）压力。
(A)持久(B)控制(C)目标(D)客观1. 自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验。
(A)期望(B)期待(C)盼望(D)指望2. （）是指伴随着认识和意识过程产生的对外界事物态度的体验，间关系的反应，是以个体需要为中介的一种心理活动。
(A)情绪(B)爱情(C)风气(D)思想1. 适当的压力不仅不会妨碍工作，反而有（）的帮助。
(A)积极(B)正面(C)负面(D)消极2. 压力一旦超过平衡点之后，就是（）。
(A)利弊加重(B)弊多于利(C)利多于弊(D)利弊减半1. 在新入职期间，要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快（）本职岗位的业务知识。
(A)智力(B)分析(C)思维(D)熟悉2. 控制（）是最容易迅速冷静下来的方法之一。
(A)情绪(B)行为(C)呼吸(D)工作2. 深呼吸可以减慢心跳速度，减少神经张力，降低（）。
专业技术人员情绪管理与职场减压(94分卷)
1。
情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的(C），它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。
（单选）A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验2。
从（A）的角度看情绪和情感的差异，情绪更多地是与人的物质或生理需要相联系的态度体验,情感更多地与人的精神或社会需要相联系. （单选）A需要B发生早晚C反映特点D种类3. 当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的（）反应。
（单选)A情绪AB情感C客观D行为4. 友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感,友谊感和成就感就是(）. (单选） B A情绪B情感C客观D行为5. 情绪与情感的（）不同，情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性，情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。
(单选） CA需要B发生早晚C反映特点D种类6。
（C)具有稳定性、持久性、深刻性,如大多数人不论遇到什么挫折,其民族自尊心不会轻易改变。
(单选）A思想B情感C情绪D感觉7. (C)是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪体验. (单选）A快乐B愤怒C恐惧D悲哀8。
(B)是一种爆发快、强烈而短暂的情绪体验. （单选）A心境B激情C应激D情感9. （A）认为当情绪刺激作用于我们的感官时，立即引起我们身体上的某种变化,产生神经冲动,冲动传到神经系统产生情绪，即情绪就是对外周机体变化的觉知。
（单选）A詹姆斯－兰格理论B坎农－巴德理论C詹姆斯－巴徳理论D情绪的认知理论10。
（D）是心理学中主张情绪产生于对刺激情境或对事物的评价的理论。
（单选）A詹姆斯－兰格理论B坎农－巴德理论C詹姆斯－巴徳理论D情绪的认知理论11。
认为（B)无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。
（单选)A评定——兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论12。
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专业技术人员情绪管理与职场减压（100分卷）1.友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（）。
(单选)A情绪B情感C客观D行为2.（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。
(单选)A思想B情感C情绪D感觉3.（）是指所追求的目的受到阻碍，愿望无法实现时产生的情绪体验。
(单选)A快乐B愤怒C恐惧D悲哀4.（）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。
(单选)A快乐B愤怒C恐惧D悲哀5.由于需要得到满足，愿望得以实现，心理的急迫感和紧张感解除，（）随之而生。
(单选)A恐惧B悲哀C快乐D愤怒6.（）是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。
(单选)A心境B激情C应激D情感7.心理学上最早对情绪提出系统理论解释者，当推19世纪末美国先驱心理学家（）。
(单选)A詹姆斯B兰格C坎农D巴德8.评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己反应行为的调节和控制，它主要涉及人们能否控制刺激事件，以及控制的程度，也就是一种控制判断。
(单选)A初评价B次评价C再评价D负面评价9.（）能找出一个得不到最好效果的做法中的意义，提醒我们，要找出一个有更好效果的作法，同时让我们更明确内心价值观的排序。
(单选)A后悔B紧张C悲伤D愤怒10.（）是转变动力之前的准备，就像弹簧一样，压得越低，弹得越高。
(单选)A压力B恐惧C失望D内疚11.以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人宽大仁爱；坚持正义，因为上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完成我们正在从事的事业；包扎我们国家的伤口。
”(单选)A爱德华B华盛顿C林肯D罗斯福12.如果说“坚持”体现（），那么“放弃”则表现为（）。
(单选)A柔性；柔性B柔性；刚性C刚性；柔性D刚性；刚性13.放弃和坚持这两种品质对于我们能否过上幸福生活，具有（）的价值。
(单选)A同等重要、并行不悖B同等重要C并行不悖D相互矛盾14.体验成功的决窍就是为自己确立（）的奋斗目标。
(单选)A大B小C宏观D长远15.（）说：“不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。
”(单选)A雷锋B杨振宁C贝律铭D钱钟书16.（）是指情绪从一个人传递给另一个人。
(单选)A情绪感染B对人宽容C勇于放弃D自信乐观17.（），是以“沉默”来代替情绪，属于有某种情绪但闷不吭声，然后以此动作来传达情绪。
(单选)A非语言动作B虚假的情绪语言C模糊的语言D无效的情绪表达18.（）意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。
(单选)A非语言动作B虚假的情绪语言C模糊的语言D无效的情绪表达19.（）是在特定场合下有专门含义的，某种姿态是能够表达某种特定的内心感受的。
(单选)A体态语B面部表情C习惯动作D话语中的内在含义20.每个人都会有些与众不同的习惯性小动作，这种小动作被形象地称为（）。
(单选)A体态语B面部表情C身体语言D话语中的内在含义21.（）是一种不断灌输观念的治疗方法。
医生不断地告诉你，这种恐惧是非正常的，让你正确认识人与人交往的程序，教你一些与人交往的方法。
(单选)A催眠疗法B强迫疗法C情景治疗D认知—行为疗法22.竞争的（），可以是人，也可以是党派、社团。
(单选)A利益主体B目的物C活动D客观行为23.竞争的（），可以是物质财富，也可以是权势地位，还可以是荣誉桂冠。
(单选)A利益主体B目的物C活动D客观行为24.（）表现为：这种压力表现十分显著但持续时间很短，由近期的某些刺激性事件引发产生。
(单选)A急性压力B间歇性压力C慢性压力D持续性压力25.（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。
(单选)A压力B职场压力C急性压力D慢性压力26.教师的职业压力过大，需要教师自己去适应与自我调节，教师应该学会（），它能使人忽略人生挫折、不幸所带来的痛苦，化消极为积极，帮助人乐观地面对人生。
(单选)A理智B转移C幽默D宣泄27.教师的职业压力过大，需要教师自己去适应与自我调节，教师应该学会（），按一套特定的程序，以机体的一些随意反应改善机体的另一些随意反应，用生理过程来影响心理过程，从而达到松弛入静的效果，使紧张的情绪得以消除。
(单选)A自我安慰B自控C幽默D宣泄28.会计行为心理优化的标准包括（），即有高尚的职业道德品质和健全的意志品质。
(单选)A能力的优化B品格的优化C倾向性的优化D心理活动方式的优化29.内部会计环境的优化不包括（）。
(单选)A创造良好的工作环境B全社会树立诚信的良好风气C培育健康的组织内部会计文化D完善会计监督机制和激励机制30.职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
(单选)A个人层面B组织层面C社会层面D家庭层面31.（）等生理指数，都是一种内部的生理反应过程，常常是伴随不同情绪产生的。
(多选)A脉搏加快B肌肉紧张C血压升高D血流加快32.情绪必须是（）同时存在，并且有一一对应的关系，一旦出现不对应，便无法确定真正的情绪是什么。
(多选)A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验33.（）为情绪的三个组成部分，在评定情绪时缺一不可，只有三者同时活动，同时存在，才能构成一个完整的情绪体验过程。
(多选)A主观体验B生理唤醒C外部行为D客观体验34.依据情绪发生的（）等指标，可将情绪分为心境、激情和应激。
(多选)A强度B速度C紧张度D持续性35.下列说法正确的是（）。
(多选)A兰格认为情绪就是对机体状态变化的意识B兰格看重骨骼肌肉系统的活动C詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉D詹姆斯看重血液及内脏系统的变化36.调节情绪，我们需要（）。
(多选)A学会宽容B适时放弃C永不言弃D死磕到底37.不敢正视别人是（）的表现。
(多选)A胆怯B心虚C自信D坚强38.在学习和工作中经常提醒自己要（）。
(多选)A面带微笑，正视别人B用温和的目光与别人打招呼C用点头表示问候D用聚精会神、专心致志地听讲表示对他人的理解与支持39.识别他人的情绪的方法包括（）。
(多选)A看表情B闻其言C观其行D内自省40.学会有效引导情绪，应该（）。
(多选)A首要环节是识别他人情绪B激发对方的说话情绪C正确处理他人情绪D适时传递出积极情绪41.自工业革命以来，企业之间的经济竞争已经成为当代社会占主导地位的竞争形势，它包括（）等各个方面的竞争。
(多选)A价格B原料C人才D市场42.为了提高企业的竞争优势，许多企业的管理人员（）。
(多选)A对现有的组织结构进行变革B对现有的业务流程进行变革C对现有的人力资源管理体系进行变革D优化资源、提高效率43.正确认识压力，需要注意（）。
(多选)A少量的急性压力会使人产生积极的反应B压力比简单的焦虑更复杂，对个体作用更强C神经紧绷可以在短时间内得以缓解，压力则可能持续较长时间D压力不一定是破坏性的，过大的压力才会带来破坏性44.中国内地很多的企业没有认识到职场压力管理的重要作用的原因包括（）。
(多选)A对压力管理这个新生事物还比较陌生，需要有一个接受的过程B人力资本战略意识比较薄弱C企业一般认为压力是个人心理和隐私问题，组织要求员工对结果负责D提供专业压力管理的中介服务机构和拥有专业背景的从业人员非常少45.职场压力的根源包括（）。
(多选)A个人因素B家庭因素C组织因素D社会环境因素46.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。
自我效能感高的人，（）。
(多选)A期望值高B遇事理智处理C乐于迎接应急情况的挑战D能够控制自暴自弃的想法47.造成职场压力的社会环境因素包括（）。
(多选)A工业化和工业文明B都市化C信息现代化D企业内部竞争48.都市化对人产生的压力可以概括为（）。
(多选)A居住空间狭窄，导致人的心情不舒畅B人口过密，每个人的自由和安全空间有限C公共设施不足，自然环境恶化D治安不良，人们常常感到生命和财产安全受到胁49.会计人员面临着诸多方面的压力，包括（）。
(多选)A技术上的压力B领导方面的压力C单位职工方面的压力D来自税务、审计等部门的压力50.会计人员综合素质的优化包括（）。
(多选)A政治素质的优化B知识结构和技能素质的优化C心理素质的优化D人际关系素质的优化51.当情绪产生时，认知、生理、表达三种层面共同活动，构成一个完整的情绪体验过程。
(判断)正确错误52.在情绪产生时，人们还会出现一些外部反应过程，这一过程也是情绪的表达过程。
(判断)正确错误53.由于人类心理的复杂性，人们的外部行为总是与主观体验相一致。
(判断)正确错误54.从发展的角度来看，情感发生早，情绪产生晚。
(判断)正确错误55.情绪和情感既有区别又有联系，它们总是彼此依存，相互交融在一起。
(判断)正确错误56.愤怒有程度上的区别，一般的愿望无法实现时，只会感到不快或生气，但当遇到不合理的阻碍或恶意的破坏时，愤怒会急剧爆发。
(判断)正确错误57.婴儿身上的恐惧情绪表现较晚，可能是与他对恐惧情景的认知较晚有关。
(判断)正确错误58.悲哀的程度取决于失去的事物对自己的重要性和价值。
(判断)正确错误59.悲哀并不总是消极的，它有时能够转化为前进的动力。
(判断)正确错误60.外周生理反应是情绪的唯一来源。
(判断)正确错误61.同一刺激情景，由于对它的评估不同，会产生相同的情绪反应。
(判断)正确错误62.悲伤可以促进人思考，发现伤害事件中对自己有帮助的灵感，所以很多艺术家都是有着忧郁的气质。
(判断)正确错误63.当我们失去感受负面情绪的能力，也就失去感受正面情绪的能力。
(判断)正确错误64.心理学家艾克曼的最新实验表明，一个人老是想像自己进入了某种情境，并感受某种情绪时，结果这种情绪十之八九果真会到来。
(判断)正确错误65.对别人的怒火也会烧到自己，原谅别人，也就是熄灭自己的心中之火，放过自己。
(判断)正确错误66.有时候，如果我们可以放弃一些固执、限制和一些利欲，我们反而可以得到更多。
(判断)正确错误67.“一生只做一件事”的数学大师陈省身先生做了一辈子数学题，他放弃了其他一切冗杂的事物，从而在数学王国中找到无与伦比的乐趣。
(判断)正确错误68.大大方方地正视别人，等于告诉他人：“我是诚实，而且光明正大，毫不心虚。
”(判断)正确错误69.小目标的制定可以让自己明显地感觉到进步，更容易体会成功，同时也增强了自信心。
(判断)正确错误70.热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。
热情能调动身心潜力。