中职教师专业发展的路径与措施
浅析提高中职学校教师专业发展的措施
浅析提高中职学校教师专业发展的措施中图分类号：G652.2文献标识码：A文章编号：ISSN1672-1128 （2020）01-080-01教师专业发展不仅是教师的发展，也是学校发展的组成部分。
教师专业发展要以学校为依托，学校的发展要以教师专业发展为基础，只有将教师专业发展与学校发展融为一体，才能促进教师与学校的共同发展。
一、中职学校教师专业发展的重要性中职学校的发展需要教师专业发展。
随着教学诊改工作的推进。
特别是教师教学能力的全面比赛与推进，迫切需要通过提高中职生的学历、提升中职学生的技能。
这就必须提高教师专业水平。
更需要教师个人成长来发展教师专业。
因此个人专业发展要根据自己的实际情况细加斟酌。
从而采取有利措施促进自己的专业发展。
二、什么是教师专业发展如果把教学工作视为一种专门职业，把教师视为一个履行教育教学工作的专业人员。
一个成熟的教育人员，需要通过不断的学习与实践来丰富专业内涵。
教师专业发展的内涵包括专业知识的发展、掌握教学技巧、现代教育技术，从而提高课堂教学效率。
它不仅是教师的发展，还是学校发展的组成部分。
如果没有教师主动地进行教育理念的更新与完善，就很难实现教师专业发展的进一步提高。
三、教师专业化发展必须遵循的原则（一）坚持以教师发展和分层推进的原则。
学校所有的教育教学活动均应从有利于教师素质提高处着眼，按教师的学科、年龄、知识结构的不同，千方百计为教师的专业发展创造条件，提供机遇。
（二）坚持全体的校本培训为主的原则。
开展校本培训，坚持自学和活动锻炼相结合的原则，促进教师专业化发展，使之成为建设学校、发展教师、服务社会的多赢效益的重要支撑。
四、促进中职学校教师专业发展的措施（一）学校层面提升教师专业发展的措施教师成长如果完全依靠自我的努力而不借助于外在的培训或帮助是非常困难的。
因此学校必须通过抓教育管理，为教师的专业发展创设良好的环境。
1、学校教育管理机构应成为从外部促进教师专业发展的必要力量。
中职学校教师专业素质能力提升的路径探索
中职学校教师专业素质能力提升的路径探索中职学校教师专业素质能力的提升一直是教育界关注的焦点之一。
随着中职教育的发展，教师的角色和要求也在不断发生变化。
如何提升中职学校教师的专业素质能力成为了亟待解决的问题。
本文将从教师专业素质能力提升的必要性、可能存在的问题和解决途径等方面展开探索。
一、教师专业素质能力提升的必要性1、适应教育教学改革的需要。
随着社会的发展和教育事业的改革，中职教育教学理念和模式也在不断更新。
教师必须不断提升自身的专业素质能力，以适应教改的需要，更好地为学生提供高质量的教育教学服务。
2、提高教育教学质量。
中职学校教师专业素质能力的提升能够提高教育教学质量，促进学生的全面发展。
优秀的教师不仅能够传授知识，更能够激发学生的学习兴趣，引导学生积极参与学习，从而提高学生的学习成绩和综合素质。
3、促进学校的良性发展。
教师是学校发展的重要支撑力量，其专业素质能力的提升将有助于促进学校的良性发展，提升学校的整体实力。
二、可能存在的问题在中职学校教师专业素质能力提升的过程中，可能存在以下几个问题：1、教师培训和学习机会有限。
部分中职学校教师由于工作繁忙、学历较低等原因，缺乏系统的专业培训和学习机会，难以提升自身的专业素质能力。
2、教师教学方法陈旧。
部分中职学校教师教学方法陈旧，缺乏创新意识和有效的教学手段，难以满足学生多样化的学习需求。
3、教师专业发展机会较少。
中职学校教师专业发展机会相对较少，缺乏相应的激励机制和晋升通道，影响教师的专业素质能力提升意愿和动力。
三、解决途径1、建立健全的教师培训体系。
加强中职学校教师培训，为教师提供更多的学习机会和平台，鼓励教师参加专业培训和进修，提升教师的专业素质能力。
四、总结中职学校教师专业素质能力的提升是教育教学工作的基础和关键，需要引起全社会的高度重视。
只有不断提升教师的专业素质能力，才能更好地适应教改的需要，提高学校的教育教学质量，促进学校的良性发展。
中职教师专业化发展的目标取向及推进策略
第１ ０卷 第 ３期
中职 教 师 专 业化 发 展 的 目标 取 向及 推进 策 略 术
孙菲菲 闫Leabharlann 利ｂ ， （ 河北科技师范学 院 ａ ．职业教育研究 所 ，．学报编辑部 ， ｂ 河北 秦皇 岛 ０６ ０ ） ６０ ４
摘
要 ： 我国中职教育 的发展现状 ， 立足 指出 中职教师 岗位具有教育 对象特殊化 、 所处环 境复杂化 、 内容 工作
ｓｏ ａ ｎ ｗ ｅ ｇ ，ｔ ａ ｈｎ ｂ 哆 ａ ｄ ｐ ｙ ｈ ｌ ｇｃ ｌ ｎ ｈ ｓ ａ ｕ ｉ ｒ ｅ ｎ ｄ ａ ｅ ｇ ａ ｒｅ ￣ｔ ｎ ｉ ｒ ・ ｉｎ ｋ ｏ ｌ ｄ ｅ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｇ ｎ ｓ ｃ ｏｏ ｉａ ｄ ｐ ｙ ｉ ｌｑ ａ ｔ ｗｅ ｅ ｄ ｆ ｅ ｓ ｔ ｏ ｏ ｎ ｉ ｎ ｐ ｏ ａ ｃ ｌｙ ｉ ｈ ｌ ｉ ｏ ｆ ｓ ｉｎ ｌ ａ ｉｎ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ．Ｔ ｅ ｓｒ ｔｇ ｄ ａ ｃｎ ｓａｓ ｕ ｒ ａｄ ｔ ｃ ｉｖ ｒ ｆ ｓｉ ｎ ｉａ ｏ ａ ｅ ｏ ｅ ｅ ｓ ａ ｉ ｔ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｈ ｔ ｅ ｙ ｏ ａ ｖ ｉ ｇｗａ ｏ ｐ ｔ ｗ ｒ ｏ ａ ｈ ｅ ｅ ｐ ｅ ｓ ａ ｚ ｔ ｎ ｂ ｓ ｎ ｔ ｏ ｚ ｏ ａ ｆ ｎ ｌ ｏ ｆ ｏ ｏｌ ｉ ｈ
（．Ｉｓ ｔｔ ｏ Ｖ ｃｔ ｎｌ ｄ ｃｔ ｎ ．Ｅ ｉ ｒ ｌ ｅ ａｔｅ ｔ ｆ ｏｒａ， ａ ｎｔｕｅ ｆ ｏａ ｏａ Ｅ ｕａ ｏ ，ｂ ｄｔ ｉ ｐｒ ｎ ｕｎ ｉ ｉ ｉ ｏａ Ｄ ｍ ｏＪ ｌ
Ｈ ｂｉ ｏ ａ Ｕ ｖｒｔｏ Ｓｉ ｃ ＆Ｔｃｎｌ ｙ ＱｎｕｎｄｏＨ ｂｉ６０４ Ｃｉ ｅｅ Ｎ ｒｌ ｎ ｅ ｉ ｅ ｅ ｅｈｏ ｇ， ｉ ａ ａ ｅｅ０６０ ， ｋ ｍ ｉ ｓ ｙ ｆｃｎ ｏ ｈｇ ：）
中职教师个人专业发展规划
中职教师个人专业发展规划一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，职业教育在我国教育体系中的地位日益凸显，中职教师作为职业教育的重要组成部分，其专业素养和教学能力对培养高素质技能型人才具有重要意义。
为了提升自身专业素养，适应职业教育改革与发展需要，制定一份切实可行的个人专业发展规划至关重要。
二、发展目标1. 短期目标（1-3年）（1）提升专业理论水平：深入学习所教学科的专业知识，掌握学科发展动态，提高理论素养。
（2）提高教学能力：积极参加教学培训，学习先进的教学理念和方法，提高课堂教学质量。
（3）增强实践能力：深入企业实践，了解行业现状，提高自身实践操作技能。
2. 中期目标（4-6年）（1）成为专业领域的骨干教师：在所教学科领域具有较高的专业地位，为学校教育教学工作作出突出贡献。
（2）参与课程开发：结合行业需求，参与校本课程开发，提高课程教学质量。
（3）指导学生竞赛：担任学生竞赛指导教师，提高学生技能水平，培养优秀技能人才。
3. 长期目标（7年以上）（1）成为专业领域的专家：在所教学科领域具有较高的学术地位，为行业发展提供技术支持。
（2）培养一批优秀学生：培养出一批在专业技能、职业道德等方面表现突出的学生。
（3）推动教育教学改革：积极参与教育教学改革，为提高职业教育质量作出贡献。
三、实施策略1. 提升专业素养（1）制定学习计划：明确学习目标，合理规划学习时间，确保学习效果。
（2）参加培训：积极参加国内外专业培训，学习先进的教育理念和教学方法。
（3）阅读专业书籍：定期阅读专业书籍，了解学科发展动态，提高自身理论素养。
2. 提高教学能力（1）开展教学研究：结合教学实际，开展课题研究，提高教学水平。
（2）参加教学竞赛：积极参加教学竞赛，提升自身教学能力。
（3）加强教学反思：定期对教学工作进行总结和反思，找出不足，不断改进。
3. 增强实践能力（1）深入企业实践：定期到企业实践，了解企业需求，提高自身实践操作技能。
教师教育事业职业发展规划
教师教育事业职业发展规划
教师教育事业的职业发展规划可以包括以下几个方面：
1. 确定职业目标：教师在职业发展规划中首先需要明确自己的职业目标，比如是否想成为优秀的教师、教育管理者、教育研究者等。
2. 经验积累和专业发展：教师需要通过不断的学习和实践积累丰富的教学经验，并不断提升自己的专业能力，例如参加培训、研讨会，获取教育相关的证书、资格等。
3. 求职与晋升：教师可以根据自身的职业目标和能力，积极寻找适合自己发展的工作机会，或者争取在目前的单位内部晋升。
4. 建立良好的职业关系：教师需要和同事、领导、家长等建立良好的合作关系，互相支持，共同成长。
5. 不断反思和调整：教师在职业发展过程中需要不断地反思自己的工作表现和教育方法，及时调整自己的发展方向和目标。
总之，教师教育事业的职业发展规划是一个持续不断的过程，需要教师不断地学习、提升和适应，以实现自身的职业目标。
探究智慧教育赋能中职教师“教、研、训”融合的专业发展路径
探究智慧教育赋能中职教师“教、研、训”融合的专业发展路径摘要：职业教育是国民教育的重要组成部分，是促进经济社会发展和就业的重要途径。
中职教师是职业教育的主力军，承担者职业的重要使命，中职教师的专业发展水平决定着中职教育的整体水平。
教师专业发展是提高教师专业化水平、提升教师队伍整体素质的重要途径。
加强中职学校教师队伍建设也是国家改革发展职业教育的一项基本政策。
关键词：智慧教育；中职教师；“教、研、训”融合；专业发展路径近些年，围绕提高职业教育教师素质，教育部、财政部陆续下发有关文件，推动教师专业发展工作落实，切实提升职业院校教师队伍整体素质和建设水平，实现中高职教师素质协同提升。
2019年1月24日颁布的《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）再次强调，实施教师素质提高计划，落实教师5年一周期的全员轮训制度，打造“双师型”教师队伍。
随着信息化的发展和建设深入，教育数字化和智慧化已经成为教育领域变革的新方向。
深入推进国家智慧教育平台试点应用是落实《“十四五”国家信息化规划》的重要抓手之一，也是促进我国教育数字化战略决策的重大部署，更是推进建设数字中国的关键举措。
智慧教育时代，研究智慧教育赋能教师专业发展具有重要意义。
一、研究综述以“教师专业发展”为主题检索中国知网，共有相关文献三万余篇，而以“中职教师专业发展”为主题检索中国知网相关文献，共检索到相关文献452篇，研究文献大幅减少，说明中职教师的专业发展相对而言在教育研究领域并没有收到足够的重视。
而基于智慧教育的中职教师专业发展研究的论文寥寥无几，关于智慧教育的文献较多，有四千多篇，但是在智慧教育背景下的中职教师专业发展的研究几乎是空白的。
关于智慧教育与教师专业发展的研究。
林攀登（2021）认为，应当将人工只能应用在教师的教研和教师培训上，并从理念变革、实践创新和推进策略上进行创新，并构建“教、研、训”融合的教师专业发展体系。
他提出了相关的理念，但是未进行具体的实践描述，还处于理论阶段。
教师专业发展的方法
教师专业发展的方法
教师是教育事业中最为重要的一环，他们的专业发展直接关系到学生的学习效果和未来的成长。
因此，教师的专业发展是教育事业中至关重要的一环。
那么，教师应该如何进行专业发展呢？下面将就教师专业发展的方法进行探讨。
首先，教师要不断提升自身的学识水平。
教师是知识的传播者和引领者，只有不断提升自己的学识水平，才能更好地履行教学任务。
因此，教师要注重学习，不断充实自己的知识储备，不断跟上时代的步伐，才能更好地适应当今教育的发展需求。
其次，教师要不断提高自身的教学技能。
教学技能是教师专业发展的重要组成部分，优秀的教学技能可以提高教学效果，激发学生的学习兴趣。
因此，教师要注重教学方法的研究和实践，不断提高自己的教学水平，不断探索适合学生的教学方法，提高自己的教学效果。
再者，教师要注重专业知识的更新和拓展。
随着社会的不断发展，知识也在不断更新，教师要不断学习新知识，不断拓展自己的专业领域，才能更好地适应教育事业的发展需求，才能更好地满足
学生的学习需求。
最后，教师要注重专业素养的提升。
教师的专业素养不仅包括专业知识和教学技能，还包括教师的职业道德、教师的自我修养等方面。
只有具备了良好的专业素养，教师才能更好地为学生树立榜样，才能更好地影响学生的成长。
综上所述，教师专业发展是一个系统工程，需要教师不断提升自身的学识水平，不断提高自身的教学技能，不断更新和拓展自己的专业知识，不断提升自身的专业素养。
只有如此，教师才能更好地履行教育使命，为学生的成长贡献自己的力量。
中职学校教师专业能力和专业发展路径研究
中职学校教师专业能力和专业发展路径研究1. 引言1.1 研究背景中职学校教师是中职教育的重要组成部分，他们承担着培养学生职业技能和素质教育的重要任务。
随着社会经济的发展和职业教育的不断深化，中职学校教师的专业能力和发展面临着新的挑战和机遇。
对中职学校教师的专业能力和专业发展路径进行研究具有重要的理论和现实意义。
在当前我国经济转型和教育改革的背景下，中职学校教师面临着来自多方面的需求和挑战，如如何适应新时代的教育理念和要求、如何提升教学水平和教学质量、如何培养学生的职业能力和综合素质等。
研究中职学校教师的专业能力和专业发展路径，有助于揭示其面临的问题和挑战，推动其专业发展，提高职业素养，进而提升教育质量，促进学校和社会的发展。
1.2 研究目的中职学校教师专业能力和专业发展路径研究的研究目的是为了探讨中职学校教师在专业能力方面存在的问题，分析其原因，提出相应的解决措施，促进中职学校教师的专业发展。
通过具体的调查研究，可以更好地了解中职学校教师的专业能力现状，为教师提供专业发展方向，提高教师的教学水平和专业素养。
本研究还旨在为中职学校教师的专业发展路径提供参考，帮助教师找到合适的发展方向，提升个人职业发展规划能力。
通过本研究，可以为中职学校教师的专业发展和学校教育质量的提升提供理论支持和实践指导。
1.3 研究意义中职学校教师的专业能力和专业发展路径研究是非常重要且具有现实意义的。
通过深入研究中职学校教师的专业能力，可以帮助教师们更好地了解自己的教学优势和不足，从而有针对性地进行专业发展和提升。
探讨中职学校教师的专业发展路径，可以为教师的职业规划提供重要参考，帮助他们更好地规划自己的职业发展方向和目标。
研究教师的专业能力和发展路径也有助于提高中职学校教育教学质量，提升教育教学水平，进一步推动中职教育事业的发展和进步。
本研究不仅对中职学校教师个人发展具有积极意义，也对中职学校教育整体水平的提升都具有重要的价值和意义。
浅谈促进中职教师专业发展的途径
氛围， 促进教师奋发向上， 追求自 我专业发展。
教师在实践 中学习 ， 在学习 中成长 。学习是教师职业生涯
的首要任务 ， 是教师专业发展的前提条件。 鼓励教师学习 ， 为教 师 的成长创设条件 ， 是学校的职责。学校可 以通过“ 走 出去 ， 请 进来 ” 的方式开展教学交流活动 ， 帮助教师提高专业水平 ； 还可 以通过开展教师专题 培训等 ， 促进教师学习。 教师学 习， 对学生 的学 习是一种激励 ， 更是一种榜样 。 随着 中职教育的不断发展 ， 中职教师要有专业发展 的紧迫 感、 危机 感 ； 中职学校要有超前性 ， 自 觉 加强教师 队伍建设 ， 培 养教 师专业 意识 ， 促 进教师专业化发展 ， 完 成时代赋予学校 的
教师专 业发展是 一个内涵相 当丰富 的概念 【 ｌ 】 ， 也是一个 发 展的概念 ， 既是一种状态 ， 又是一个不断深化的过程 ， 它是教师
主体地位 ， 调动教师参 与教研活动的积极性 。教研活动可解决
教学过程 中的问题 ， 提升教师 的研究能力 。尤其是校本教研活
动对 对 课堂教
自身的教学能力。 教研组活动是学校教师互通信息、 交流体会、 相互切磋 、 分享经验的平台， 是教师个性特长与教师群体优势
的配合 与展现 ， 也 是团结 互助 、 共 同进 步团队精神 的体现 。因
此， 建设 学 习型教研组 ， 有利于教师提高教学能力和研究能力 ，
是教师 自主发展的动力 。因而 ， 必须保障教师在教 研活动中的
发展 性教师评价是不断促进教师积极进取的激励性评价 ，
其 目的是 培养教 师的敬业精神 ， 激发其工作热情 ， 培养教师专
业 自主权 ， 是注重教师积极参与 的 自 主性评价 。尊重教师 的专 业 发展 自主权 ， 学校管理者要 和教师平等对话 ， 形成合作互 动 关系， 并对教师 的工作和潜 能给予充分肯定。因此 ， 要注重教师 内部 动机 ， 构建全员参与、 共同进步 的教学评价制度 。 设计评价
“五力聚合，五化一体”中职教师专业成长路径探索与实践
师资培养T EACHERS59ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2015 09“五力聚合，五化一体”中职教师专业成长路径探索与实践文／黄光荣摘 要：本文以安徽科技贸易学校师资队伍建设为例，阐述了通过聚合目标牵引力、任务驱动力、内在原动力、团队支持力、企业支撑力，实现教师专业成长的精优化、持续化、自主化、梯次化和实践化的中职教师专业成长路径。
关键词：中职教师 成长 路径教师的整体素质高低直接影响着学校的办学水平，教师的专业成长直接影响着学校的可持续发展，师资队伍建设是学校发展的关键。
针对制约教师专业成长的问题，建设示范校期间，笔者所在学校通过 “五力聚合，五化一体”教师专业成长路径的探索和实践，取得了显著成效，促进了教师专业发展。
一、中职教师专业成长急需路径拓展创新1.路径拓展是突破教师专业发展瓶颈的需要目前，中职教师专业成长主要存在着三个问题：一是整体素质不高，尤其是专业技能操作水平、实践教学能力偏弱，对行业、产业、技术发展趋势和动态把握不够，现代信息技术应用能力、理实一体课程开发与教学设计能力不足，指导学生就业、创业能力有待提高，与企业沟通能力亟待提升；二是结构不合理，“双师型”教师比例偏低，专业带头人和骨干教师不足，名师缺乏；三是成长动力不足，主要原因有专业成长的环境不够宽松、专业成长氛围不浓、激励措施不力、职业倦怠等。
这些问题已成为制约教师专业发展的瓶颈，要突破瓶颈就急需在教师发展的实践化、梯次化、自主化等方面拓展、创新。
2.路径创新是健全教师专业成长机制的需要当前，教师专业成长机制还不够完善，存在四个方面问题：一是学校缺乏促进教师专业成长的整体规划，导致教师专业成长处于无序状态；二是保障教师专业成长的投入不足，学校拿不出或不愿出经费用于教师能力提升、学历提高等；三是引导教师专业成长的考评制度不健全，过程监测不到位、考评办法不完善；四是推动教师专业成长的激励措施不到位。
工作机制不完善是影响教师专业成长的关键因素，要健全教师专业成长机制，必须在规划、制度、经费、考评、激励等方面不断完善。
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中职教师专业发展的路径与措施
很荣幸能够参加第一届省级网络培训信息技术专业，作为一名刚入职的新教师而言，在信息化飞速发展的今天，我们在大学所学的知识无疑是满足不了学生的需求，更满足不了社会的需求，这就要求我们不断的学习。
对于中职教师专业如何快速有效的发展，我没有深入的探究，更多的是向有经验的教师学习。
听了南京师范大学张一春教授的《信息化环境下的教师发展与教学创新》后，我对中职教师专业发展有了粗略的认识。
以下是我根据张教授的课总结的几点：
一、客观地审视自己
刚刚踏上工作岗位，对学生的认识也仅仅是停留在自己的过去，对于面前的这些新时期的学生，我的满腔热血无处播撒，面对他们，我突然觉得有点无助。
本以为自己能够在这一片土地施展一下自己，没想到他们的思想和学习态度和当初的我们是截然不同的，所以我只有改变策略，我不能停留在仅仅把课上好，我要思考一个问题，我为什么要当老师？面对一群调皮不爱学习的学生，我该怎么办，我要做一个什么样的老师？这时候我要给自己作一个规划，首先要研究学生，制定相应的教学方法；其次，提高自己的专业水平，用知识来熏陶他们，尤其是不爱学习的学生，利用信息技术的专业知识吸引他们，让他们对这个专业感兴趣；最后放眼未来，认识自己的不足与社会的需求，我们要培养什么的人才，这就需要我们老师要有精深的专业知识和技能。
二、加强自身的修炼
信息技术促进教育教学的改革，作为一名信息技术教师，我想跟着时代的步伐前进是必须的，教学的变革需要我们学习更多的先进的教学手段来促进教学，例如张教授提到的数字教室、互动课堂、虚拟实训、娱乐学习等，这些在硬件设施完善的条件下就需要我们专业教师的教学实施。
我们可以通过开放课程、精品课程以及视频公开课学习国外的教学方法和教学措施。
除了学习网络上的知识，我们要能够恰到好处的把这些教学措施应用到课堂上，这就需要我们在课前充分的备课，写好每一课教案，我们要学习如何设计各种形式的教学活动，让学生自主地完成教学活动的同时，也培养学生终身学习的能力。
另一个加强自身修炼的较为便捷的方法就是多听课，和与老教师交流，在听课与交流的过程中，学习好的方法，提高自己的教学质量。
三、实践出真知
作为青年教师，我们要敢于实践，不断创新。
这里说的实践有两点，一个是教学实践，我们要在专业理论知识的基础上，带领学生走进实训室，这里是手脑并用的一个过程体验，更是促进学生学习的过程，也许学生就可以在这里找到属于他的一片天地，例如学习网络这门课的时候，学生对于网络的拓扑结构理解不够深刻，对理论知识比较反感，通过实践，学生可能就会喜欢上这门课。
另一个实践是市（省）技能大赛，这是个展现自我的平台，我们要抓住机遇，不仅要鼓励学生参加，我们也要积极参与，这是一个参赛的过程，更是一个提高自己的机会，和同行之间的切磋，促使我们前进。
四、反思教学
一节好课，不仅需要备课、磨课，也要有课后反思，找出自己的不足之处，加以改正。
对于学生的反应，我喜欢找不同的学生交流，听听他们的心声，结合我使用的教学方法，找到问题的落脚点，再寻求解决问题的方法，这其中的途径很多，可以自己摸索，可以和同专业的老师交流，也可以找老教师评价等等，无论采取哪种方法，最终的反思是必不可少的，这是促进教学最简单的方法，也是我们认识自己最有效的途径。