深圳公司安全生产管理制度及奖罚考核条例
公司安全生产管理规定及奖罚制度
公司安全生产管理规定及奖罚制度第一章总则1. 本规定旨在加强公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高生产效率，促进公司可持续发展。
2. 本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二章安全生产原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 严格遵守国家安全生产法律法规，执行公司安全生产规章制度。
3. 强化安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第三章安全生产责任1. 公司设立安全生产委员会，负责安全生产的组织领导和监督检查。
2. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产的组织实施。
3. 每位员工应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施。
第四章安全生产管理1. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 建立事故报告和应急处理机制，确保事故发生时能够迅速有效地处置。
3. 推行安全生产标准化，制定和实施安全生产操作规程。
第五章奖励制度1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于提出有效安全改进建议的员工，根据建议的实施效果给予奖励。
3. 定期评选安全生产先进个人和集体，给予物质和精神上的奖励。
第六章惩罚制度1. 对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 发生安全事故，根据事故原因和责任大小，对相关责任人进行处罚。
3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的行为，加重处罚。
第七章附则1. 本规定自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第八章修订与解释1. 本规定可根据公司实际情况和国家法律法规的变化进行适时修订。
2. 本规定的最终解释权归公司安全生产委员会所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体规定应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定和调整。
安全生产管理处罚实施细则
深圳市东深工程有限公司为加强施工现场安全生产、文明施工的管理，更好地落实公司安全生产、文明施工的有关制度和文件，保障从事施工人员的安全，预防事故的发生，特制定本实施细则。
本细则适用于公司所属各分公司、各在建项目。
项目部存在事故隐患的，公司将按以下处罚标准对项目部、项目所属分公司进行处罚。
项目主管单位或者其他方因安全生产、环境污染问题投诉到公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 10000 元/次、 500 ~ 5000 元/次；导致新闻 ( 电视、报纸等 )暴光的，项目部、项目所属分公司各处罚 10000 ~ 50000 元。
工地发生工伤事故，未按程序上报且未妥善处理，伤者投诉到政府相关部门、总公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 10000 元、 5000 元。
项目部存在安全事故隐患，相关部门责令整改或者停工，拒不改正继续施工的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 5000 元/次、500 ~ 2500 元/次。
分公司每月未对所属在建项目进行安全检查的，处罚 2000 元/月·次。
分公司、项目部未按规定向公司上报有关文件、资料的(如：《施工质量安全生产月报》、《质量安全检查结果》、《整改回复单》、《复工回复单》等或者上报的有关文件、资料内容不符合规定 ) ，分别处罚 1000 元/月·次。
施工现场安全管理、文明施工处罚标准：处罚分公司检查内容标准(元) 处罚项目部标准(元)序号部一、施工现场安全1 2 3 4 5 6 78 910111213141516171819 无安全生产管理组织机构，不健全、无专职安全员无安全生产管理制度，不全无安全生产责任制或者不全，未经责任人签字确认未制定安全生产管理目标和指标 (伤亡控制、安全达标、文明施工)，无安全责任目标分解未建立安全生产责任制、责任目标考核制度未按考核制度对管理人员定期考核施工组织设计、专项施工方案未经审批实施危（wei）险性较大的分部份项工程未编制安全专项施工方案、未按规定对超过一定规模的危（wei）险性较大的分部份项工程专项方案进行专家论证无书面签名的新入场工人、变换工种三级安全教育和考核记录，无明确具体安全教育内容无书面签名的分部份项工程安全技术交底记录或者针对性不强或者交底内容不全面或者弄虚作假未建立安全(定期、季节性)检查制度未留有定期、季节性安全检查记录事故隐患的整改未做到定人、定时间、定措施未建立安全培训、教育制度未制定安全生产应急预案(包括应急救援组织、配备救援人员、配备救援器材等)未进行应急救援演练与分包单位(资质、资格、手续不全或者失效)未签定安全生产协议书分包单位未按规定建立安全组织、配备安全员无意外伤害保险登记表50010050505050500/个500-2500/个20/人20/人50502002020010010050505002001001001001001000/个1000-5000/个50/人50/人1001050050500200200100100202122232425262728293031323334353637383940 无施工伤亡事故登记表、快报表、调查处理文件生产安全事故未按规定报告生产安全事故未按规定进行调查分析处理，制定防范措施无班前安全活动制度、或者无记录无施工安全日记无特种作业人员登记表，未持证上岗现场出入口、起重机械、暂时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边、爆破物及有害危（wei）险气体和液体存放处危（wei）险部位，主要施工区域，未设置明显的安全警示标志。
深圳企业安全管理制度
一、概述为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益，根据国家有关安全生产法律法规，结合深圳企业实际情况，特制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 所有员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
三、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书，方可上岗作业。
四、安全生产管理1. 企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责。
2. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 加强施工现场安全管理，严格执行施工现场安全操作规程。
4. 严格执行安全防护措施，确保施工现场安全。
五、安全设施与设备1. 企业应按规定配备安全设施与设备，并定期检查、维护。
2. 严禁使用不合格、破损的安全设施与设备。
3. 安全设施与设备应按照国家标准和使用说明进行操作。
六、事故处理与报告1. 事故发生后，应立即组织救援，保护现场，防止事故扩大。
2. 事故调查组应在事故发生后24小时内成立，对事故原因、责任进行认定。
3. 事故报告应按规定程序及时上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体，视情节轻重给予处罚。
3. 对因安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
深圳企业安全管理制度旨在提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
各企业应严格遵守本制度，切实加强安全生产工作。
深圳公司安全生产管理制度
深圳公司安全生产管理制度一、背景随着工业化和城市化的发展，工业企业不断涌现，带来了经济增长和社会发展，同时也带来了安全生产问题。
安全生产事故所带来的人员伤亡和财产损失对经济和社会都造成了巨大影响，进而制定并实施安全生产管理制度成为企业无法回避的责任。
二、目的与范围1.目的本制度旨在建立和完善深圳公司的安全生产管理制度，以确保员工和财产安全，并促进企业健康发展。
2.适用范围本制度适用于深圳公司内的所有生产经营活动。
三、责任与义务1.企业安全生产岗位职责深圳公司应设立安全生产管理部门，明确岗位职责和职责范围，提供安全管理工具和资源，加强对公司各部门的安全监管和执法检查，制定和完善公司安全管理制度。
2.职工安全生产岗位职责所有职工都应当遵守公司安全生产制度、规定和标准，严格遵守工作程序和规程，积极参与公司安全生产管理工作，如发现安全隐患应及时上报。
3.管理者安全生产岗位职责公司各级管理者要在职责范围内维护安全稳定，确保岗位安全管理制度的运行，加强对员工的安全教育和培训，组织危险品、紧急事件、环保、消防等方面的演练和应急响应。
4.违反岗位职责的法律责任公司对涉及违反安全生产管理制度的事故真相和原因进行彻底调查，对直接责任人员和间接责任人员及其他有责任的人进行追责。
四、安全管理制度1.安全生产责任制度深圳公司应当设立安全生产责任制度，明确生产经营所有岗位的安全生产职责、义务和权利，并将责任制度体系任务分解到每个岗位上进行授权。
2.安全检查制度深圳公司应当建立和完善安全检查机制，制定安全管理检查制度，开展安全检查工作，确保工作场所安全、卫生、整洁、无污染。
3.安全生产企业标准深圳公司应当制定符合国家标准、行业标准和企业安全生产标准，严格执行企业安全标准，确保公司生产经营活动的安全和稳定。
4.职工安全教育和培训制度深圳公司应当建立健全职工安全教育培训制度，对新入职员工和每年的员工进行必要的安全生产教育培训和知识普及。
深圳XX安全生产目标管理制度
深圳XXXXX有限公司安全生产目标监督管理制度一、目的为规范公司安全生产目标的制定、分解、实施、监测、评估、考核和修订，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强深圳xxxx有限公司（以下简称公司）安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，强化安全生产目标管理，建立和完善安全生产激励与约束机制，根据国家有关安全生产法律法规和集团安全生产管理制度要求，制定本办法。
二、适用范围本制度适用于深圳xxxxx有限公司（以下简称公司）对负有安全管理责任的直属管理公司（包括全资及控股子公司）的安全生产目标考核与奖惩。
三、原则1、整合一致原则。
公司安全生产目标是各部门分目标的依据，各部门的目标要服从公司总体安全生产目标及年度安全生产目标。
2、均衡协调原则。
各部门安全生产目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体安全生产目标的实现。
3、分层负责原则。
公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，公司安全生产委员会对公司安全生产目标负责，同时对各部门的分目标提出要求，各部门负责人是本部门安全生产的第一负责人对本部门的安全生产目标负责。
四、职责1、公司主要负责人公司主要负责人组织安全生产目标的制定、分解、实施、监测、评估、考核和修订工作。
由公司主要负责人主持、安委会成员参加的工作会议批准公司年度安全生产目标。
2、安全生产委员会（1）负责安全生产目标和实施计划的评审（2）负责年度安全生产目标和实施计划的考核办法的确定。
（3）负责对安全生产目标的完成效果进行评估和考核。
3、安全生产委员会办公室（1）负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并主导制定年度安全生产目标和实施计划的考核办法。
（2）负责公司安全生产目标、实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
（3）负责安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行季度监测。
4、安全生产委员会成员单位和部室（1）根据公司安委会章程所明确的安全管理职责制定自己单位和部门的安全生产目标实施计划。
深圳企业安全管理制度文件
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、合同工、临时工以及企业承包商等相关人员。
第三条企业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、持续改进”的原则。
第二章安全管理组织与职责第四条企业成立安全管理委员会，负责企业安全管理的决策、监督和协调工作。
第五条安全管理委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全管理措施，包括：1. 制定和修订企业安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 监督检查安全设施设备的使用和维护；4. 组织事故调查处理；5. 负责安全生产检查和隐患排查；6. 宣传普及安全知识，提高员工安全意识。
第六条各部门、各岗位应明确安全责任，落实安全措施，确保安全生产。
第三章安全教育培训第七条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条企业应组织定期的安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
第十一条安全管理部门应建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、分级，并制定整改计划。
第十二条隐患整改责任人应按照整改计划落实整改措施，确保隐患得到有效治理。
第五章事故报告与处理第十三条任何事故发生后，当事人应立即报告企业安全管理部门。
第十四条安全管理部门应组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十五条事故调查报告经批准后，应及时公布事故处理结果。
第六章安全奖惩第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全规定，造成安全事故的个人和单位，依法依规追究责任。
第七章附则第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。
公司安全绩效考核及奖惩细则-精品
安全生产管理奖惩细则一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全，保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：（-）依据事实，惩处恰当。
（二）惩前忠后，治病救人。
（三）制度面前，人人平等。
三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：（一）警告（-）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。
（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。
深圳公司安全生产管理制度及奖罚考核条例
目录一、总则二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标三、安全生产考核制度规定(一)、安全检查考核(二)、安全检查考核具体细则(三)、安全教育培训意义和要求(四)、安全教育培训及分项安全技术交底考核(五）、对分包单位的安全生产管理考核制度(六)、安全生产保障资金考核制度安全生产责任考核及奖罚制度一、总则1．为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，确保恒大地产集团深圳公司施工管理的各项工作有序地进行、控制和减少生产安全事故，实现深圳公司的管理目标，树立恒大地产集团的良好形象,特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标1．本管理办法适用于恒大地产集团深圳公司的所有领导及员工。
2. 本管理办法旨在强化管理职能，夯实管理基础，强化目标考核和责任追究,加强安全生产保障体系建设,进一步落实企业安全生产主体责任,建立和完善安全生产监督管理新体制和新机制。
3．本管理办法目标主要是进一步强化企业建设在工程建设管理中的安全责任，企业的安全生产管理水平。
具体目标如下：（1）.杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。
（2）.轻伤、负伤率必须控制在 2‰以下。
（3）.施工现场安全达标合格率为 100%（4）.工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。
三、安全生产考核制度规定为了确保公司各部门的人员都能够及时地完成各自的任务计划,本制度的具体要求如下:1、深圳公司总经理为公司安全生产工作第一责任人，主管安全生产副总经理为公司安全生产直接责任人，公司各部门主管为部门安全生产第一责任人。
2、各部门主管按照各自部门的职责，将工作分解到位，责任落实到人，以便检查考核时将责任明确到个人。
3、安全生产管理部门要经常下现场进行督查，对查实的违规行为不仅要考核，还要对违规人员进行必要的现场安全教育，以使公司的管理起到最佳效果。
4、各部门主管要加强日常工作检查，对各自部门必须进行考核的行为，在做好思想教育培训工作的前提下，开具考核单，并由当事人签字。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
深圳公司安全生产管理制度
深圳公司安全生产管理制度一、引言深圳公司安全生产管理制度是为了确保员工的人身安全和资产安全，提高公司的生产效率和竞争力而制定的管理规范。
本制度适用于所有深圳公司的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，并将通过严格执行，保障公司的安全和经济利益。
二、管理原则2.1 安全第一深圳公司始终坚持安全第一的原则，在任何情况下都不以牺牲安全为代价。
同时，公司会根据相关法律法规和标准，制定相应的安全操作规程和流程，并定期进行培训和演练，以提高员工的安全意识和应急能力。
2.2 全员参与安全生产事关每一个员工，每一个环节。
深圳公司要求所有员工对安全生产负有责任，参与到安全管理中来。
公司将建立健全的安全委员会，由员工代表和管理层共同参与，共同制定安全管理方案和改进措施。
2.3 风险防范深圳公司将定期进行风险评估，识别和评估可能的安全风险，并采取相应的措施进行防范。
对于特定的高风险工作岗位，公司将制定特殊的操作规程和防护措施，并要求员工进行相应的培训和持证上岗。
三、安全管理流程3.1 安全策划深圳公司将制定年度安全规划和计划，明确安全目标和任务，并将其纳入相关部门和岗位的绩效考核中。
安全规划将根据公司发展情况和法律法规要求进行调整，以确保其有效性和可持续发展。
3.2 风险评估深圳公司将进行全面的安全风险评估，包括场所设施、设备、工艺和人员等方面的风险。
评估结果将用于制定相应的风险防控措施和应急预案，并定期进行评估和更新，以确保其有效性。
3.3 安全培训深圳公司将制定详细的安全培训计划，包括新员工入职培训、定期安全培训和专项培训等。
培训内容将涵盖相关法律法规、操作规程、紧急情况处理等内容，以提高员工的安全意识和操作能力。
3.4 安全监督深圳公司将建立完善的安全监督机制，包括定期巡检、安全检查、隐患排查等。
监督人员将对各个岗位的安全操作进行抽查和检查，并及时发现和处理安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
3.5 事故处理深圳公司将建立健全的事故处理机制，明确事故报告和处理的流程。
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目录一、总则二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标三、安全生产考核制度规定(一)、安全检查考核(二)、安全检查考核具体细则(三)、安全教育培训意义和要求(四)、安全教育培训及分项安全技术交底考核(五）、对分包单位的安全生产管理考核制度(六)、安全生产保障资金考核制度安全生产责任考核及奖罚制度一、总则1．为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，确保恒大地产集团深圳公司施工管理的各项工作有序地进行、控制和减少生产安全事故，实现深圳公司的管理目标，树立恒大地产集团的良好形象,特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标1．本管理办法适用于恒大地产集团深圳公司的所有领导及员工。
2. 本管理办法旨在强化管理职能，夯实管理基础，强化目标考核和责任追究,加强安全生产保障体系建设,进一步落实企业安全生产主体责任,建立和完善安全生产监督管理新体制和新机制。
3．本管理办法目标主要是进一步强化企业建设在工程建设管理中的安全责任，企业的安全生产管理水平。
具体目标如下：（1）.杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。
（2）.轻伤、负伤率必须控制在 2‰以下。
（3）.施工现场安全达标合格率为 100%（4）.工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。
三、安全生产考核制度规定为了确保公司各部门的人员都能够及时地完成各自的任务计划,本制度的具体要求如下:1、深圳公司总经理为公司安全生产工作第一责任人，主管安全生产副总经理为公司安全生产直接责任人，公司各部门主管为部门安全生产第一责任人。
2、各部门主管按照各自部门的职责，将工作分解到位，责任落实到人，以便检查考核时将责任明确到个人。
3、安全生产管理部门要经常下现场进行督查，对查实的违规行为不仅要考核，还要对违规人员进行必要的现场安全教育，以使公司的管理起到最佳效果。
4、各部门主管要加强日常工作检查，对各自部门必须进行考核的行为，在做好思想教育培训工作的前提下，开具考核单，并由当事人签字。
考核单交行政部留存，以便在当月工资或奖金中考核扣除。
5、行政部对各部门的管理考核起监督作用，并不定期地进行随机检查，对不良现象和失职行为信息及时向上级反馈，然后根据公司制度及领导意见进行处理。
6、实施考核的程序：实行一级管一级，一级考核一级的考核责任制。
安全生产副总经理工作由总总经理考核。
各部门主管由安全生产副总经理或总经理考核。
各安全生产部门人员由各部门主管考核。
各施工项目的项目管理人员由行政部进行考核，公司(安全生产)副总经理审核。
各施工项目的建设施工由公司的项目管理部进行考核，公司(安全生产)副总经理审核。
各施工项目的安全生产及质量员、安全员由公司的质量安全部进行考核，公司(安全生产)副总经理审核。
本实施细则未尽事宜由行政部及公司领导统一协调处理。
此实施制度，若有与其他制度相冲突时，以此实施制度为准。
其他未涉及到的项目或内容，参照公司《企业奖惩考核制度》及其他相关规定执行。
(一)、安全检查考核：1、确定安全检查的对象、范围、日期，制订安全检查的计划。
2、根据安全检查的规模和重要程序，组织有各方面人员参加的检查组。
3、制安全生产检查表，根据实际生产情况，确定检查的各个项目。
4、根据各项对于安全生产的重要性，确定检查表中各个项目的评分方法和评标准。
5、对照安全生产检查表，进行安全生产检查。
6、检查结束后做好总结，写好安全检查报告。
7、对安全检查中发现的问题进行整改，对重大事故隐患应发出安全隐患整改通知书。
8、对安全问题的整改要确定责任，尤其是要确定领导的责任。
问题由谁负责解决，何时解决，要落实到人。
9、问题解决后，要进行效果评价，包括隐患是否彻底消除，是否安全可靠，有何经验教训等（二）、安全检查考核具体细则:一、以公司为单位每年应组织不少于 4 次的专项安全大检查和季度例会：1.一月份着重对施工现场的机械维护保养和临时用电安全防护情况进行检查。
2. 四月份着重对施工现场脚手架、现场文明施工及安全防火等情况进行检查。
3. 七月份着重检查防暑降温、防汛、防雷电等安全防护措施。
4.十一月份着重检查工地防寒、防冻、防煤气中毒，并结合全年任务指标进行验收收评比。
5.公司总经理每季度至少举行不少于1次的安全生产例会，按照建设行政文件的要求，针对项目存在的安全生产建设及安全生产措施费用等问题集中进行研究解决，以保证项目安全生产可以持续稳定的进行。
二、以安全生产管理部门为单位，由公司负责安全生产的直接责任人带头，组织安全生产部门每月不少于1次对施工项目进行安全生产检查。
对于安全检查中查出中的隐患检查人员要进行登记，并发隐患整改通知书给项目安全责任人，引起整改人员重视。
对有即发生事危险的隐患，安全员应责令停工，被检查项目必须立即整改。
对于项目的违章指挥的作业行为，工地专职安全员可以当场指出进行纠正，对性质严重的可通报公司安全管理部门对其做出批评，必要时给予行政处分及罚款。
项目或班组对查出的隐患，应立即研究整改方案，进行“三定”（即定人、定时间、定措施）立即进行整改。
整改完成后要及时通知项目部安全员，由项目工地专职安全员复查至公司质量安全部，经复质量安全部门检查人员验收认定后，方可在隐患整改通知书上签写复查意见。
每月底由质量安全部汇总对所有施工项目当月检查签发的隐患整改通知书并签写复查意见后上报至公司综合计划部进行备存。
项目部接受市政单位检查时，公司安全生产直接责任人与安全生产部门必须要在项目工地予以工作配合。
每个月份开展的安全检查应包括以下内容：1、项目部安全责任制、项目部安全教育、项目部安全检查、项目部安全考核奖惩制度、事故应急预案等项目安全规章制度建设情况。
2、项目是否有完善的安全管理系统、安全管理机构的设置、专（兼）职人员的配备比例，管理系统能否进行有效的活动。
3、项目主管（经理）及有关领导安全职责是否明确，各职能部门安全生产责任制建立及执行情况。
4、新工人（包括临时工）进行三级教育、安全技术交底及职工岗位安全技术教育情况，项目领导、班组长及安全员培训情况，特种作业人员培训、考核、持证上岗情况。
5、经济承包合同中有无安全指标和安全保证措施，外包合同中有无安全内容，发包与承包双方的安全责任是否明确、落实。
6、对发生的事故是否按规定进行了报告、调查和及时结案，是否按照“三不放过”原则进行了处理。
7、对施工现场安全防护设施、设备的检查要围绕预防建筑施工“五大伤害事故”一高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌进行。
主要设施、设备为：脚手架的搭设、“三宝”及“四口”防护、临时用电线路配置、龙门架与井字架、塔吊及其他起重设备、基坑基槽支护等施工现场重大危险源的治理。
8、高层外架、悬挑架、异型架体、模板支撑架的搭设和吊车口、井口、安全通道口及临边的安全防护措施；9、塔吊、门井吊、施工电梯等大中型起重机械的安装验收及安全使用；10、高处作业防高坠和物体打击的安全防护措施。
11、雨季施工“四防”安全措施雨季施工中防雷击、防触电、防坍塌、防滑跌措施，有无专项方案、专人负责、应急救援预案等及在建项目工地文明卫生检查。
12、结合市政、上级集团、公司对在建工地的“创卫”工作落实情况进行检查。
具体内容：是否落实文明卫生工地管理制度；城区主要街道旁工地围墙高2米以上、其余地方工地围墙高 1.8 米以上，围墙进行美化、彩化或书写“创卫”标语；建材堆放是否分类堆放整齐；工地建筑和生活垃圾日产日清，材料和垃圾运输时无遗洒、滴漏；是否采取措施做好防尘、防噪音工作；工地食堂、厕所、民工宿舍是否符合卫生要求等要求。
二、各项目部批专职安全主任或安全员应根据自己的施工现场、驻地及不同季节的工作任务每月进行不少于4次的项目自检，及早发现隐患，及时采取整改措施，按照“三定”原则落实责任到人，完成隐患整改后做好相关检查整改记录留存。
项目经理每 15 日组织由项目管理人员、班组长参加的安全文明施工大检查：第一，查思想认识，看安全达标方案如何实施；第二，查安全管理制度，看安全生产责任落实情况；第三，查作业班组，看是否遵守操作规程，并逐项打分,对不合格项应按“三定”原则进行整改落实。
第四，隐患整改未如期完成，对检查中的隐患问题，要安排具体的项目负责人和班组负责人逐条落实。
复查时按指令书中要求整改，复查不合格的项目，要开好项目会，提出整改困难，共同解决。
三、在安全生产检查中优秀完成以下安全生产工作的项目部，公司将进行奖励：1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。
6.一年中未发生死亡、重伤等安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及班组，公司将视情节予以奖励。
四、安全生产工作完成不合格的项目部，根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚：1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以 100 元罚款，对直接责任人处以 50 元罚款。
2.接到违章通知书后未按期、按要求进行隐患整改的项目部，处以 100 元罚款。
3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以 20 元罚款。
4..安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除直接责任人50元。
5..出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
7.对市级检查不合格的，按公司检查处罚的2倍予以处罚。
8.项目部在接受市政单位安全生产检查时，公司直接责任人或安全生产部门未在项目工地予以工作配合，予以扣除相关责任人100元。
（三）、安全教育培训意义和要求：1.正确认识安全教育的重要意义，经常不断地抓好安全生产宣传教育工作，使全体职工充分理解发生事故的危险性和危害性，广泛掌握安全技术知识和安全操作技能，端正安全生产的态度，减少或消灭事故，实现安全生产，文明生产。
2.反复宣传教育全体职工，严格执行国家的安全生产方针、政策法令、法规及有关生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
3.认真抓好企业员工的安全生产教育工作，使其对企业安全生产的基本知识和施工生产的危险因素有所了解，提高他们遵守安全生产规章制度的自觉性和责任感，为各自在岗位实现安全生产奠定思想基础。