工厂管理KPI指标 PPT

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企业日常管理KPI(ppt46张)

企业日常管理KPI(ppt46张)
P1B
C1B →A1B P2A→ D2A → C2A → A2A P2B
P3A→ D3A → C3A → A3A
科长级
P2
C2B →A2B
组长级
P3
P3B
P4A→ D4A → C4A → A4A
C3B →A3B
P4B→ D4B → C4B → A4B
实施人员
P4
=(D)
Tuopu Moldimg

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Tuopu Moldimg

设定管理项目的优点
企业日常管理
上下、左右的工作不会重复(去除管理上的重复现象)
Tuopu Moldimg

组织的基本职能是否清楚 以下问题请你进行一下自我测试:
当你第一次步入公司之际,公司是否明确到授予职务? 被授予职务时是否以职务说明书的方式加以提示呢? 在职务说明书中是否说明最重要的任务是什么? 有没有该职务是否达到目的的衡量尺度? 其衡量尺度如何?衡量数据是否能获得? 该衡量尺度的管理水平是否明确? 该职务的工作顺序是否明确? 其工作顺序是否可以做成流程图?或者归纳出检查的方法? 是否有明确记录完成此项职务的必要资质条件? ( 如教育、资格、技能、生理等) 10 最近,是否知道向上司报告该衡量尺度是否达到了目标的要求? 11 是否知道该衡量尺度未达到管理目标时应采取的行动? 12 如经过改善后达到了管理水平,是否具有及时标准化的工作? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

组织的基本职能

工厂各部门岗位KPI指标一览表

工厂各部门岗位KPI指标一览表

PMC课
1.物料申购出单及时性与准确性 (出单员)
2.库存周转率(出单员)
MC物控 3.物料回货计划及时性与准确性 员 (跟料员)
在规定时间内完成订单物料申购单并确保准确性
按时完成
期间材料使用金额/[(期初存货金额+期末存货金额)/2]× 100%
≥90%
在规定时间内完成订单物料回货计划并确保准确性
资料员
2.部门日常事务完成及时性与准确 性
准时提交及追踪重点事项的完成情况
3.部门文档资料管理规范性
整理规范、完整,不出现遗失、杂乱现象
按时完成 10 检验报表
每错误与遗漏1次扣1分,扣完为止。
按时完成 按时完成
18
会议记录与文档资料
每延迟半天提交扣2分,每错误或被退回一 次扣2分,扣完为止。
18
工作事项与工作计划类
≥98.5%
8 品质月报表
每低1个百分点扣1分,扣完为止。
主 任 3.工单结案率
当月工单入库批次/(当月工单入库批次+规定时间外未结 工单批次)×100%
4.厂办交办事项完成及时性与准确 性
在规定时间内完成所交办事项并确保准确性
≥90% 按时完成
8 工厂数据报表
每低1个百分点扣1分,扣完为止。
8
工作事项与工作计划资 每延迟半天提交扣1分,每错误或被退回一
按时完成
10 工厂数据报表
每低1个百分点扣1分,扣完为止。
10 工厂数据报表
每低1个百分点扣1分,扣完为止。
10
日/周/月 PC相关报表
每延迟半天提交扣1分,每错误或被退回一 次扣1分,遗漏每次扣2.5分,扣完为止。
15 物料申购表

《公司KPI指标考核》课件

《公司KPI指标考核》课件

果的客观性和公正性。
考核结果运用不当
总结词
激励措施不足
详细描述
考核结果可能没有得到有效的运用,如没有与薪酬、晋升等激励 措施挂钩。
解决方案
将考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等激励措施相结合,提高 员工的工作积极性和绩效。
THANK YOU
感谢各位观看
详细描述
360度反馈法是一种全方位、多角度的评价方法 ,通过收集来自不同角度的评价信息,对员工绩 效进行全面、客观的评价。评价者包括上级、下 级、同事、客户等多个角度。
缺点
评价维度过多,可能导致评价过程复杂繁琐;不 同评价者对评价标准的理解和掌握可能存在差异 ;部分员工可能对他人评价产生抵触心理。
关键事件法
02
KPI指标的设定
设定KPI指标的原则
目标导向
可衡量性
挑战性
灵活性
KPI指标应与公司战略目 标保持一致,反映公司 核心价值和战略重点。
KPI指标应具体、可量化 ,以便准确评估和衡量
绩效。
KPI指标应具有一定的挑 战性,以激发员工的潜
力,促进其成长。
根据市场环境、公司战 略调整等因素,适时调
整KPI指标。
倾听员工的观点
在提供反馈的同时,也要倾听员工 的观点和感受,鼓励他们分享自己 的想法和困惑。
反馈面谈的后续工作
制定行动计划
根据面谈结果,与员工一起制定 具体的行动计划,明确目标和时 间节点,确保双方都清楚自己的
责任。
跟踪执行情况
在行动计划实施过程中,定期跟 踪执行情况,给予必要的支持和
指导,确保计划的有效实施。
总结词
通过对员工在工作中所完成 的关键事件进行记录和评价 ,以确定员工绩效的方法。

KPI考核目标及标准设定方法PPT课件

KPI考核目标及标准设定方法PPT课件

考核方法优缺点
Pf consulting
什么是目标?
Pf consulting
• 目标的定义:想要达到的目的和境界
我们的战略目标 是做世界级企业!
什么是 方向性目标是 世界级 一个推进的区域 企业呢?
时间轴 设想阶段
我们的目标是 发财
什么是 发财呢?
时间轴
时间轴 设想阶段
时间轴
目标与指标的关系
Pf consulting
在非量化的指标中,数量和时间一般不做为单独的 考核标准。所谓非量化是指追求的工作质量,而非 数量,比如一个打字员,其工作标准为60个字每分 钟、错误率在1%,在这种情况下员工就很可能把打 字速度提高到120个字没分钟,但是错误率到了5%, 像这样的打字只追求速度,而忽视了更重要的质量 了。很多人在做绩效考核的时候常用“某某项目在某 月底完成”,其实这个是错误的绩效考核表填写方法 的。这会导致员工只求完成工作的速度,而容易忽 视完成工作的效果,如准确率、返工率等都是很好 的衡量标准。
什么是关键绩效指标?
1. 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者 绩效的定量化或行为化的标准
2. 关键绩效指标对组织目标有重要增值作用, 对组织目标的实现有重大影响
3. 通过在关键绩效指标上达成的承诺,员工 与管理人员就可以进行工作期望、工作表 现和未来发展等方面的沟通
培训教材
制定目标的SMART原则
二.考核的内容一定要是自己可控的
Pf consulting
很多质量检测部门,质量监控部门会在绩效考核 表中写到保证质量合格率在多少以上,其实这个是 错误写法,因为你所监管的部门的质量不是你所能 控制的,你只能做到检验产品合格率的准确度达到 误差在多少范围内。要记住,质量不是能控制出来 的,而是生产出来的,检测知识为生产提供督导、 参考的。

设备管理KPI指标

设备管理KPI指标

在企业里,用于度量好坏的指标很多.例如设备的完好率,设备的可用率,设备综合效率,设备完全有效生产率,设备故障率,平均故障间隔期,平均修理时间,设备备件库存周转率,备件资金率,维修费用率,检修质量一次合格率,返修率等等.不同的指标用于度量不同的管理方向.设备管理的指标评价一、设备的完好率在这些指标里用得最多,但其对管理的促进作用有限.所谓的完好率,是在检查期间,完好设备与设备总台数的比例设备完好率=完好设备数/设备总数很多工厂的指标可以达到95%以上.理由很简单,在检查的那一刻,如果设备是运转的,没出故障,就算是完好的,于是这个指标就很好看.很好看就意味着没有多少可提升的空间了,就意味着没有什么可改善的了,也就意味着很难进步了.为此,不少企业提出对此指标的定义进行改造,例如提出每月8日,18日, 28日检查三次,取其完好率的平均值作为本月的完好率.这当然比检查一次要好,但仍然是点状反映出的完好率.后来有人提出以完好的台时数比上日历工作台时数,完好台时数等于日历工作台时减去故障及其修理的总台时数.这个指标要真实多.当然又遇到统计的工作量增加和统计的真实性,遇到预防性维修台时是否扣除的争论.完好率这一指标是否有效反映设备管理状况,这要看如何应用,仁者见仁,智者见智.二、设备的故障率这个指标容易混淆,存在两种定义:1.如果是故障频率则是故障次数与设备实际开动台时的比值故障频率=故障停机次数/设备实际开动台数;2.如果是故障停机率,则是故障停机台时与设备实际开动台时加上故障停机台时的比值故障停机率=故障停机台时/设备实际开动台时+故障停机台时显然,故障停机率比较能够真实的反映设备状态.三、设备的可用率在西方国家采用较多,而在我国有计划时间利用率计划时间利用率=实际工作时间/计划工作时间和日历时间利用率日历时间利用率=实际工作时间/日历时间两个不同提法.按照定义,西方定义的可用率实际上是日历时间利用率.日历时间利用率反映了设备的完全利用状况,也就是说即使是单班运行的设备,我们也按照24小时计算日历时间.因为无论工厂是否使用这台设备,都以折旧形式消耗着企业的资产.计划时间利用率反映了设备的计划利用状况,如果是单班运行,其计划时间就是8小时.四、设备的平均故障间隔期MTBF的另外一个提法叫做平均无故障工作时间设备平均故障间隔期=统计基期无故障运行总时间/故障次数.它与故障停机率互补的反映了故障频次,也就是设备的健康状况.两个指标取一个就可以了,不必利用相关指标度量一个内容.另外一个反映维修效率的指标是平均修理时间MTTR平均修理时间=统计基期维修消耗的总时间/维修次数,它度量的是维修工作效率的改善状况.随着设备技术进步,其复杂程度、维修难度、故障部位、维修技师的平均技术素质以及设备役龄的不同,维修时间很难有确定的数值,但我们可以据此度量其平均状况和进步状况.五、设备综合效率OEE是比较全面反映设备效率的一个指标, OEE是时间开动率、性能开动率与合格品率的乘积.就像一个人,时间开动率代表出勤率,性能开动率代表上班后是否努力工作,发挥出应有的效率,合格品率代表工作的有效性,是否经常出差错,是否能够保质保量完成任务.简单的OEE公式就是:设备综合效率OEE=合格品产量/计划工作时间的理论产量详细的说明见上文六、完全有效生产率TEEP是最能够彻底反映设备效率的公式而不是OEE.完全有效生产率TEEP=合格品产量/日历时间的理论产量,这一指标将设备的系统管理缺陷,包括上下游影响、市场和订单影响、设备产能不平衡、计划安排调度的不合理等不足都反映出来.这个指标一般都很低,不好看,但十分真实.七、关于维修及其管理方面,也有相关的指标反映.如检修质量一次合格率,返修率和维修费用率等.1.检修质量一次合格率是用检修后的设备试运行一次达到产品合格标准次数比上检修次数来度量.工厂是否采用这个指标作为维修团队的绩效指标,可以研究推敲.2.返修率是设备检修后返修总次数比上检修总次数.这比较真实反映检修质量.3.维修费用率的定义和算法很多,一种是年维修费与年度总产值比,另外一种是年维修费与当年资产总原值比,还要一种是年维修费与当年资产总重置费比,再有一种是年维修费与当年资产总净值比,最后一种是年维修费与当年生产总费用比.笔者认为最后一个算法比较靠谱.即使如此,这个维修费用率数值的大小又不能够说明问题.因为,设备维修是一种投入,投入是创造价值和产出的.投入不足,生产损失突出,则影响产出;当然,投入太大也不理想,称为维修过剩,是一种浪费.恰当的投入最理想.所以,工厂应该摸索和研究最佳的投入比例,生产费用高意味着订单多,任务量大,而且设备的负荷加大,对维护保养的需求也随之上升.在恰当的比例上投入是应该工厂努力追求的目标.如果有了这个基准,偏离这个指标越远就越不理想.八、关于备件管理也有不少指标,备件库存周转率备件库存周转率=月消耗备件费用/月平均备件库存资金是较代表性的指标.它反映了备件的流动性.如果大量库存资金积压,则会在周转率上体现出来.反映备件管理的还有备件资金率,即全部备件资金与企业设备总原值之比.这个数值的高低随着工厂是否在中心城市、设备是否进口,设备停机损失影响大小而不同.如果设备一天的停机损失高达几千万元,或者故障对环境污染危害严重,对人身安全危害突出,而备件供货周期较长则备件库存量就要高些,反之这个备件资金率就尽可能降低.有一个指标是不被人们注意的,但在当代维修管理中十分重要,就是维修培训时间强度维修培训时间强度=维修培训小时/维修工时培训包括设备结构专业知识、维修技术、职业素养和维修管理等内容.这一指标反映了企业对维修人员素养提升的重视程度、投入强度,也间接反映了维修技术能力水平.设备管理的指标总结工厂经理了解这些关键绩效指标,对于评价和引导设备管理进步很有帮助.有的工厂看到维修人员经常闲着没事,喝茶、抽烟、休息,觉得心里很不平衡.就想用工作量来考核维修人员,结果却适得其反.维修人员修的设备总是留下尾巴和后遗症,不断有维修任务冒出,维修人员就像救火队一样“忙”起来了,设备状况反而更糟糕,停机造成的生产损失反而增大.如何评价维修组织绩效又成为一个复杂而值得研究的问题.系统就像一个皮球,这边压扁了,那边却冒出来了.设备管理的KPI设计同样关系到企业运行是否流畅.。

KPI绩效指标-生产企业KPI指标库 精品

KPI绩效指标-生产企业KPI指标库 精品
2
生产计划完成率
实际生产完成量/计划完成量
检测生产部门生产计划完成情况
3
按时交货率
按时交货额/计划交货额
检测生产部门生产进度执行情况
4
全员劳动生产率
总产值/员工总人数
检测员工平均生产值,确定全员劳动生产率
5
设备折旧率
设备折旧费用/设备资产
检测资产消耗占设备资产比率,以测定设备利用情况
6
设备故障率
设备故障检修费用/产值
2
品管成本比重
品管成本/产品销售收入
检测品管成本占销货收入比率,为拟订品管计划及生产、品管改进参考
3
质量事故处理的及时性有效性
质量事故处理是否及时有效
检测品质管理部门在质量事故处理方面的工作
4
产品抽检合格率
抽检合格产品总数/抽检产品总数
检测产品生产质量,由品质保障部组织
5
客户质量问题处理的及时性有效性
全部帐户净投资收益率/投资委员会选择的市场基准收益率
(Benchmark=国债指数、企业债指数、封闭式基金指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率)
财务部/证券市场公布数据
投资收益率计划达成率(董事会批准的年度计划收益率)
全部帐户净投资收益率/董事会批准及不时调整的的年度投资计划
考核依据
1
销售合同额
一定周期内完成签订的销售合同总额
检测一定周期内的营销效果
2
销售收入
一定周期内完成的产品出厂总额
检测一定周期内的产品销售收入,以产品出厂为准
3
货款回笼率
一定周期内回笼的销售货款总额/销售收入总额
检测一定周期内的货款回笼情况,促进公司销售部门提高效率

kpi绩效管理培训课件ppt


根据员工的实际需求,设计培训课程 和内容,确保培训的有效性和实用性 。
持续改进与优化绩效管理体系
定期评估
定期对绩效管理体系进行评估, 了解体系的运行情况和存在的问
题。
改进措施
根据评估结果,制定相应的改进措 施,优化绩效管理体系。
持续改进
将绩效管理体系的持续改进作为常 态化工作,不断追求卓越绩效,提 高组织整体竞争力。
激励与惩罚相结合
通过奖励和惩罚的结合, 形成有效的激励机制,促 进员工整体绩效的提升。
培训与发展计划的制定
培训需求分析
培训效果评估
对员工的培训需求进行深入分析,了 解员工的技能和知识短板,制定针对 性的培训计划。
对培训效果进行评估,了解培训是否 达到预期效果,为后续培训计划的改 进提供依据。
培训内容设计
根据设定的绩效目标,制定具体的行动计划,包括任务分配、时间安排、资源协 调等。
制定个人发展计划
结合员工职业发展规划,制定个人发展计划,以提高员工实现绩效目标的能力。
绩效实施与管理
持续沟通与监控
在绩效实施过程中,保持与员工的沟 通,及时发现和解决潜在问题,确保 绩效目标的顺利实现。
调整与优化
根据实际情况,对行动计划进行适时 调整和优化,以确保绩效实施的高效 性和准确性。
总结词
定量指标、定性指标、目标分解法、标杆法
详细描述
KPI可以根据不同的分类标准进行划分,如 定量指标和定性指标。定量指标通常包括销 售额、生产效率等可量化的数据,而定性指 标则涉及员工态度、团队合作等难以量化的 方面。在选取KPI时,可以采用目标分解法 和标杆法。目标分解法将组织战略目标逐层 分解为具体的KPI,而标杆法则是将本组织 的绩效与行业内外优秀组织的绩效进行比较

工厂管理KPI指标


*出貨延誤率(%)
=當月延誤交期批數/總出貨批數*100%
目的:準時達交,可提昇客戶的滿意度。
重點責任單位:生管物控/生產/業務
資料來源:
當月延誤交期批數/總出貨批數:DSS 1-1P出貨延誤率分析表
備註:
1.來源報表可同步分析急單比率
2.例外的人工處理(開立一張訂單在逐批沖
2021/銷5/27 ),如:Appricon
當月延誤件數/當月進料總件數:IPO 2-7-J採購 交期差異明細表 備註: 1.以到貨日期為準 2.可討論分批交貨的影響
2021/5/27
10
進料延誤率畫面 IPO 2-7-J
2021/5/27
11
2021/5/27
進料延誤率畫面 IPO 2-7-J 可討論決定差 異天數
12
交期管理-出貨延誤率
13
2021/5/27
出貨延誤率畫面 DSS 1-1-P
14
2021/5/27
15
成本管理-降價達成率
*降價達成率(%)=(當月(季/年度)降價金額-漲價金額)/當月(季/ 年度) 采購入庫金額*100% [或分母由總裁認可]
目的:降低原物料採購成本,以增加公司收益。
重點責任單位:採購
資料來源:
額) 備註:
1. 排除成品,以上架日期為準。
2021/5/27
20
工令超領/報廢畫面 客製MENU 4-2
2021/5/27
21
2021/5/27
22
成本管理-成品週轉率
*成品週轉率(%)
=當月成品銷貨成本合計/((成品期初庫存金 額+成品期末庫存金額)/2)*100%
目的:分析成品庫存天數,避免生客戶延 誤出貨,降低庫存積壓成本。

KPI绩效考核指标


方面 环节的成本费用
比率
34
财务 方面
1.1.2.6控制与降低客户 服务环节的成本费用
客户服务费用预算节省率
35
财务 方面
1.1.2.7控制与降低其他 成本费用
管理费用预算节省率
36
财务 方面
1.1.2.7控制与降低其他 成本费用
设备维修费用预算节省率
37
财务 方面
1.1.2.7控制与降低其他 成本费用
方面
研发方向达成率
105
内部 营运 方面
3.1.2提高技术开发的有 效性
新品不良反应发生次数
106
内部 营运 方面
3.1.2提高技术开发的有 效性
新产品开发周期
107
内部 营运 方面
3.1.2提高技术开发的有 效性
新产品开发各阶段按期完 成率
108
内部 营运 方面
3.1.2提高技术开发的效 率
新产品开发阶段按期完成 率
流动比率
58
财务 方面
1.3控制合理的财务结构
资产负债率
59
财务 方面
1.4加强清欠工作的开展 力度
清欠工作完成率
60
财务 方面
1.5降低资金闲置成本
61
客户 方面
2.1提高市场份额
62
客户 方面
2.1.1提高终端覆盖
资金闲置成本 市场份额 新开发OTC终端数
63
客户 方面
2.1.1提高终端覆盖
新开发新药终端数
方面
114
内部 营运 方面
3.3.1提高销售预测的准 确性
销售预测的准确率
内部 115 营运 3.3.2提高产能的实现率 标准产能实现率

公司KPI指标考核ppt课件


绩效考评的内容
8
工作业绩

效益评价
能 绩效考评四要素

岗位能力

工作态度
绩效考评的程序
考评准备过程
考核进行过程
考核程序
考核标准调整
考核结果运用
绩效考核的条件
计划预算、工作计划、岗位职责、业绩跟踪、业绩评估、 绩效考核和薪酬之间的关系
绩效考核的作用
• 奖酬依据; • 岗位调整依据; • 绩效反馈,共商绩效目标; • 企业文化建设; • 员工职业生涯设计的依据; • 规范性、指导性。
KPI的抽取与分解 :
(图一)
根据企业目标分解,形成企业业务重点及企业级KPI内容如下 图示:

业务重点 技术创新
市场领先 销售实现 利润增长 客户服务 人员配备
信息 化建设
与市场战略 一致性
市场份额
销售任务 完成
资产利 润实现
投诉响应 员工素质
集成性 要求
企业级 KPI
核心技术
产品策划 有效性
销售网络 有效性
关键业绩指标(KPI)是推动公司价 值创造的驱动因素
关键业绩指标是……
1、对公司战略目标的分解,并随 公司战略的演化而不断修正
2、是能有效反应关键业绩驱动因 素的衡量参数
3、分定量指标和定性指标两大部 分。其中定量指标部分包括财 务指标和服务/经营运作指标。 定性指标包括与岗位职责及业 务发展战略相一致的软性参数 等。
员工个人业绩评价指标体系
1、 营销总监的个人工作绩效评价指标体系 (举例) ①效益类指标: 1)财务类指标:部门费用预算使用率、销售回款达成率、销售费用使用率、
销售毛利率、应收账款呆死账率; 2)业务类指标:市场拓展目标达成率、产品库存率 ②岗位类指标: 企业文化建设任务达标率、提交经营分析类报告误期率(含绩效报告)、
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FQC判退笔数/生产总批数 PCS 6-4-9
依料号可判别成品
生产总批数
生产管理-设备稼动率
设备稼动率(%) =实际机器使用时间/ 全日正常运作指数[产能规
划]*100 % 目的:分析设备使用率,以达最大使用状况。 重点责任单位:光缆/SMT/QID 资料来源:
1.全日正常运作指数:工厂提供来源数字 2.故障(换线)异常:工厂提供来源数字 备注:限光缆/SMT/射出成形机(QID)
采购降(涨)价系统画面 IPO 2-7-I
汇率查询画面 客制MENU Z-6
成本管理-重要机种BOM COST 降价
*重要机种BOM COST 降价目标 目的:提升公司报价竞争力。 重点责任单位:采购 资料来源:
1.PCS 3-5-B MBOM产品规格书 2.DSS-1-1-C(销售统计及利润排行榜) 备注: 1.重要机种比较表(单独列表) 2.业务筛选重要机种 3.建议以 Repeat order 常见机种为主
工厂管理KPI指标
工厂管理KPI指标
分类 生产管理
成本管理
项目 生产力 生产效率 人均产值 成品不良率 设备稼动率 降价金额 涨价金额 降价达成率 重要机种BOM COST 降价 工令材料耗损率 成品周转率 材料周转率 呆滞料比率
分类 交期管理
品/工管理
行政管理
项目 进料延误率 出货延误率 打样达成率 报价成功率 客诉件数 进料不良率 直接人员离职率 间直接人员比率
进料延误率画面 IPO 2-7-J
可讨论决定差 异天数
交期管理-出货延误率
*出货延误率(%) =当月延误交期批数/总出货批数*100% 目的:准时达交,可提升客户的满意度。 重点责任单位:生管物控/生产/业务 资料来源:
当月延误交期批数/总出货批数:DSS 1-1P出货延误率分析表 备注: 1.来源报表可同步分析急单比率 2.例外的人工处理(开立一张订单在逐批冲 销),如:Appricon
出货延误率画面 DSS 1-1-P
成本管理-降价达成率
*降价达成率(%)=(当月(季/年度)降价金额-涨价金额)/当月(季/ 年度) 采购入库金额*100% [或分母由总裁认可]
目的:降低原物料采购成本,以增加公司收益。 重点责任单位:采购 资料来源:
1.当月降(涨)价金额:IPO 2-7-I 采购成本CDCU统计表 2.外币换算汇率:客制MENU-Z-6汇率查询(选择月底出货海关汇率) 3.当月采购入库金额:PCS 1-4-A 进货明细查询 备注: 1.涨(降)价分别统计,以验收日为准及排除首构 2.涨跌价计算方式:月:与上月最后一笔比较;季/半年/
年:与上一年度最后一笔采购比较。 3.金额统计方式讨论:A.全部与去年比较 或 B.累计每月金额成
果。 ◎A与B相对合理性说明:
A:当年度产品差异大时→容易失真。 B:反应逐(月)季随产品售价调整→应与新单价比 ※争议:替代材料降价
月:与上月最后一笔比较; 季/半年/
年:与上一年度最后一笔采 购比较
交期管理-进货延误率
进料延误率(%) =当月延误件数/当月进料总件数*100% 目的:分析进料延误率,与生产的影响数。 重点责任单位:采购/生管/物控 资料来源:
当月延误件数/当月进料总件数:IPO 2-7-J采购 交期差异明细表 备注: 1.以到货日期为准 2.可讨论分批交货的影响
进料延误率画面 IPO 2-7-J
产值系统画面 PCS1-9-5Βιβλιοθήκη 1.QA:含贵港不含外 包(W工令)
2.调储(帮其他事业单 位加工) (PCS1-D-8/1-1-I)
生产管理-成品不良率
成品不良率(%) =FQC判退批数/生产总批数*100% 目的:分析生产入库不良的原因并降低不良率。 重点责任单位:生产部 资料来源:
1.FQC判退批数:PCS 6-4-9 入库检验纪录查询 2生产总批数:PCS 6-4-9 入库检验纪录查询 备注:限成品
生产管理-人均产值
*人均产值 =当月成品(良)入库金额/((期初直接人数+期末直接人数)/2) 目的:分析各事业处直接人工产值,以达最适产值目
标。 重点责任单位:生产部 资料来源:
1.产值:PCS 1-9-5缴回入库清单(以当月上架日期 为基准)
2.直接人工数:人事提供 备注:
1.限成品(01),排除重工。 2.入库金额含帮其他事业单位加工转出。
生产管理-生产效率
*生产效率(%) =实际投入工时/标准工时*100%
目的: 1.观察学习曲线(针对新产品/新产线长单效果佳)。 2.适时调整标准工时。(调与不调之间差异说明) 3.做为业务人员调整售价(报价)工时的基础之ㄧ。
重点责任单位:生产部 资料来源:
1.实际投入工时:PCS 4-6-C人员日报查询 2.标准工时:制工部提供来源数据或 PCS 3-5-B MBOM产品规格书 备注: 1.报工方式再讨论:财务部/生产单位/信息室 2.重工工时与十号公报讨论:财务部/生产单位/信息室。
时+停电(非人为因素…etc.) 2.无效工时系统报工处理→财务部/生产单位/信息室 3.分析产能利用率(CRP产能需求规划[来源为业务年度预算]与实际
Loading 差异) 4.永远小于 100%
不含重工(Y)工令
实际投入工时系统画面 PCS 4-C-6
QE:不含SMT工时。 QA:仅含制一/二课。 建议贵港另外计算
生产管理-生产力
*生产力(%) =实际投入工时/直接人工出勤总工时*100%
目的:分析各事业处产能利用率(工厂管理/业务接单产能运用状况) 重点责任单位:各事业处/业务处 资料来源:
1.实际投入工时=报工总计 - 重工工时 2.实际投入工时:PCS 4-6-C人员日报查询(不含Y工令重工) 3.出勤总工时:人事提供 直接人工出勤总工时 备注: 同步分析工时明细 1.无效工时=转嫁工时(转嫁非生产单位)+教育训练+重工工时+换线工
成本管理-工令材料损耗率
材料损耗率(%) =(报废金额+超领金额)/(月领用金额-半成品缴回金
额-退供应商-余料缴回)*100%
目的:分析生产制程中损耗金额及原因,降低损耗的发生。 重点责任单位:生产单位 资料来源:
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